【神奈川県】ステップについて語ろう４【湘南高】 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/07/04(火) 17:21:39.53

神奈川県ステップについて語ろうのスレ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/20(月) 01:53:26.69

眠るのが怖い、、、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/29(水) 04:39:28.26

文句ばかり

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/08(土) 02:07:23.00

薄着の季節が終わってしまう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/10(水) 02:49:19.54

えいごか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/10(水) 02:51:29.17

英語科主任の先生はどなた？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/10(水) 06:24:09.83

↑普通に分かった！なんでもない！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/12(金) 22:10:51.65

ただただ社員が残念過ぎる。未来ないだろこの会社。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/09(金) 23:45:48.44

日曜日も月曜日も電気がついていますが、
一週間でお休みはどれくらいとれますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/15(木) 00:00:31.44

この時期になると、ストレスからか、室長の口臭がやばくなるんだけど、どうしたらいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/15(木) 01:41:28.49

計画有休の名のもとに有休が勝手に使われている。
最近知って、驚いたよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/16(金) 23:00:16.60

有給が勝手に使われているってどういうことですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/17(土) 00:51:49.25

申請していないのに有休で休んだことになっている。
なんでこんなことになっているのだろうね。
計画有休って謎だわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/18(日) 23:56:52.58

そうなんですね
誰も訴えないのですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/19(月) 12:27:09.07

国立大学の実力ランキング（トップ５大学）マスコミ資料集計
★大学入学後の実力トップ５大学（難関試験合格者数による評価）
① 国家上級試験　東大、京大、早大、慶大、東北大
② 司法試験　　　中大、慶大、東大、早大、京大
③ 会計士試験　　慶大、中大、早大、一橋大、東大
④ 弁理士試験　　東大、京大、東工大、阪大、理大
⑤ 東京都上級　　早大、中大、東大、首都大、慶大
⑥　技術士試験　　東大、京大、日大、早大、中大
★大学卒業後の実力トップ５大学（各分野の実績数による評価）
① 社長数（上場企業）東大、慶大、早大、中大、京大
② 役員数（上場企業）慶大、早大、東大、中大、京大
③ 国会議員数　　　　東大、早大、慶大、中大、京大
④ 国事務次官数　　　東大、京大、中大、早大、東北大
⑤ 裁判、検事弁護士　中大、東大、早大、京大、東北大
⑥ マスコミ経営者　　東大、早大、慶大、中大、京大
⑦ ノーベル賞受賞　　京大、東大、名大、東北大、東工大

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/25(日) 00:53:44.10

2018年11月8日

「湘南ゼミナール高等部東戸塚校講師松丸亜聖容疑者を逮捕」

「学校帰りの少女の下半身を...」

川崎市のビルの通路で小学生の女の子の下半身を触るなどわいせつな行為をしたなどとして、湘南ゼミナール(神奈川県横浜市)に勤務していた松丸亜聖(まつまるあせい)容疑者(33歳)を逮捕しました。
松丸容疑者は2016年の10月と12月に、川崎市宮前区のビルの通路で小学生の女の子2人にわいせつな行為をしたり、わいせつな行為をしようとした疑いが持たれています。
警察によると、松丸容疑者はいずれも学校帰りにビルの近くを歩いていた女の子に目を付けて後をつけていたということです。警察の調べに対し、松丸容疑者は「私がやったことに間違いありません」と容疑を認めています。
松丸亜聖容疑者は2017年度から湘南ゼミナール高等部(前大学進学館)東戸塚校に講師として勤務していました。
警察は余罪があるとみて捜査を続けています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/26(月) 12:50:35.28

>112

申請してないってことは、会社が勝手に消化したってことですか？

就業規則の取り決めがされてなかったらアウトですね。

そうだとすると、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/26(月) 12:59:07.24

途中だった。

本人の希望でとれるものでもあるけど、
持ち越しは2年しかできないよ。

消化じゃなく消滅させるぐらいなら
勝手に使われた方がマシという考えもあるね。

労基的にはだめだけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/27(火) 06:22:35.90

生徒のために居残りするのは残業になるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/27(火) 17:46:15.25

居残りなんてしない
休日出勤も断じてしない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/27(火) 20:45:35.67

塾講師が過重労働で労災、神奈川

神奈川県内で学習塾を運営する「ステップ」（同県藤沢市）の講師だった男性（４１）が適応障害となったのは、１カ月を超える連続勤務など過重労働が原因として、小田原労働基準監督署が労災と認定していたことが２７日、分かった。
男性や弁護士が東京都内で記者会見して明らかにした。最長４８日間の連続勤務があったと話している。
ステップの担当者は「労災認定の詳細な事実関係を確認しておらず、コメントは差し控える」と話した。
https://jp.reuters.com/article/idJP2018112701002146

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/28(水) 00:56:00.51

４８日間の連続勤務って本当ですか？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/28(水) 05:04:25.22

え、まじで？いつの話？

知らなかった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/28(水) 05:05:17.69

てか、適応障害ってなによ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/28(水) 05:20:36.26

>>122
今日のニュースだよ
ステップ訴えられてるよ
確実に労基入るね
K先生ナイスだわ
みんなどんどん便乗して訴えよー！
本部にはインタビューとか来てるみたいよ
もし各スクールに取材がきたら、顔出し名前出し厳禁の約束のもと、どんどん実情を晒していきましょう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/28(水) 07:38:55.69

タイムカード(手書)には、残業分と休日出勤分は書いてはいけないと指導された記憶が。これまずいよね？みんなも言われてるのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/28(水) 09:59:26.04

たまに時間がなくて予習なしで授業すると自分でも質の低い授業になってるのがわかる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/28(水) 22:30:19.68

高校生教えるのが一番大変だと思うのは偏見だろうか…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/28(水) 23:49:38.00

適応障害になっているのに
詳細な事実を把握していないって
どういう管理体制なんですか？
教えてください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/29(木) 00:06:48.67

ついにブラックがばれたね。
また労基が来るのかな。
今度も、どうごまかすのか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/29(木) 00:32:07.09

室長含め皆労基法違反な。
反体制の室長連中がちょっとでも駆け込んだら一発で終わる。
上場企業たるものケジメつけろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/29(木) 00:50:10.44

自主的に休みの日に出勤してますみたいなのを登録するのなかった？意義はありませんみたいなの出してなかった？(名前が出てこない)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/29(木) 03:02:38.98

>>131
FPのこと？
意地でも出さなかったからわからんけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/29(木) 06:06:09.10

ステップは完全にブラックだよ
自発的な残業といって半強制的な残業

体調崩して私は辞めました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/29(木) 07:03:39.47

>>126
話題そらそうと必死だね。
ご苦労さま。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/29(木) 15:31:23.88

役員のメンバーがガラッと変わってるね。役員クラスの方も退職しちゃったのかな！？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/29(木) 23:20:38.45

このままブラック続けて内部告発出まくり労基署監査からの株価暴落をやるのか？
それとも反省して室長以下の出勤体制を見直すか？
早くしないという第2弾、第3弾の告発くるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/30(金) 00:02:19.51

テレビでも
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20181128-00000022-jnn-soci

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/30(金) 00:22:08.58

今年は特に、室長の業務量ひどすぎる…
過労死する前に、告発して金もらって休む！！
みんなで訴えれば未払いの残業代もらえそうだね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/30(金) 05:06:27.10

働き方改革法案が来年の4月から施行されるから、今よか少しはマシになるだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/30(金) 06:15:15.32

>>139
マシになるわけないだろ
この会社にコンプライアンスなんてないのはわかるでしょ

全ては自発的な残業

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/30(金) 07:39:11.52

>140

労基って話になれば自発的かどうかは関係ないよね
監視カメラとかで見れるのか
いまだにPC履歴ベースなんかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/30(金) 09:33:01.16

>>138
ほんとな。
室長の業務量のシワ寄せがシニア以下にもきてるし。
室長連中もかなり不満溜めてるみたいだし
あなたのように告発！って流れはくるだろうね。
さあどうするんだ？だんまり決め込むブラック経営陣のみなさまw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/30(金) 12:51:56.54

昔は新人から室長まで徹夜徹夜でしたね。最近は23時とかそのくらいで電気が消えるイメージなので良くなったと思ったけど違ったか？普通に今も遅くまでやるの？あと↑のfpってどんなのだったっけ？年度のはじめに出す？出すとどうなるんだっけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/30(金) 22:30:23.30

風邪で3日休んでるバイト、早く戻ってきてくれえええぇ
帰ってこいいいいぃ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/30(金) 22:30:52.24

ここって男の講師でピアスあり？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/30(金) 23:45:14.26

>>145
火消しに必死だなw
相当ヤバイんだろうな。今回の労災w
調子にのると第2弾、3弾くるよw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/01(土) 11:48:51.60

この会社はどうなってしまうのだろうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/02(日) 08:08:15.27

どうもならずに、変わらずブラックのまま。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/02(日) 08:54:22.16

徹底的にやるしかないな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/02(日) 08:58:36.13

https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/jsaloon/1543535685/l50

↑
ザコクさんワタク煽りのためスレまで立てるが、悪意ある意図的な捏造データの載せてしまい大炎上！

ザコク脳の限界！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/02(日) 13:58:58.33

労災認められたら金出して、他の社員にはなんもないわけ？
だったら自分も訴えようとなるのは当然

みんな、勤務時間の記録とボイスレコーダーの携帯を怠るなよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/02(日) 22:11:33.19

今回の過重労働って、ステップの対応の流れとしては、

https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/bf4pmh/

出したでしょー
んで、

http://www.stepnet.co.jp/company/data/%E7%AC%AC40%E5%9B%9E_%E6%8B%9B%E9%9B%86%E9%80%9A%E7%9F%A5.pdf

あるから、どうするのかなと思ったけど、
10月31日付けで自己株式の取得について発表してあった。
http://www.stepnet.co.jp/company/index.html
労災については、あらかじめ、手を打ってあったのかなぁ…要するに会社のお金2億使って
株価を下支えするってことにしたたわけだよね？詳しい方この辺りのこと教えて欲しいー
もちろん、株主のためだろうけど思ったけど、
ステップの大株主見て、、、
気になったケー・プランニングって
http://ke.kabupro.jp/tsp/20100723/140120100721069270.pdf
社長夫妻の会社だった。結局は、社長の身内株が40%以上なんだよねー
株主総会は、きっと予定調和に進むんだろうけど、
社員に対しては、どう説明したのか興味あるなぁ～

ステップって、比較的に塾の中ではクリーンなイメージがあったけど、

http://www.stepnet.co.jp/company/data/201809kessan.pdf

の中で、業績は悪くないのに、利益目標を設けない(6頁)とかあるも
今回のことを見越してたとすると、問題の根は深いのかな？？不安

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 02:08:01.38

この会社の内定蹴って良かったわ。
内定者研修まで参加しちゃったけど、そこで改めてアカン会社だと実感できた。

人事や総務の人との会話ちゃんと残してありますよー。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 08:48:20.92

また月曜がきてしまった・・・うつだ・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 10:06:26.78

教育業界を話題にして、ブラックとかなんとかって行ってる奴は、他業種に行った方がいい。
俺の意見に汎用性があるとは言わんけど、金八世代の俺たちからすれば、教育は命がけでやるものなんだよ。公私もない。ライフワークバランスってなんだっけ？って世界。言ってしまえば子育てしてるママさんパパさんと一緒だな。
そういうこと言うと、社畜脳だとか言われるだろうけど、それを言うなら金八は完全な社畜物語ってことだよな。
ついてこれない奴は辞めればいい、やりたい奴がやればいい。やりたい奴がいる限り、ビジネスモデルとして成立するんじゃないか？
完全週休２日、残業も少ない、授業に専念できますよ！なんて塾あるのか？
授業に専念できるってだけで、この会社は十分価値があると思うが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 11:03:01.90

なら、採用するとき、
堂々とそれを主張して採用してくれ
じゃないと嘘ついて採用することになるよ

教師職
年間休日110日
有給休暇（14～24日）
週休2日制（日・月曜が基本）
1週間以上の連休年2回（5月・8月）
年末年始
慶弔特別ほか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 11:08:20.88

>>156
ID変わると思うけど、154です。
確かにその通りだね。
どの会社もそうだけど、求人情報と実態が違うっていうのは日本の企業文化の大問題点。
100パーセントあなたの言うことを支持しますわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 11:10:41.11

↑ 154じゃなかった。155だった…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 11:50:05.84

>>155
これはコピペ狙ってるのかな

教育が命がけって何それ。
会社が社員にそれを求めるのって違くないかい？
会社の主張では社員にそういった指示は出してないというけど、結局やらざるを得ない環境を作って、それを認知しているのにも関わらず、改善しようとしない。教育業界ってそういうところだからという思考停止。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 12:15:56.70

で、社内では説明あったの？？
働き方改革かぁ。日曜講習の情念タイムだっけ？
まだあるのか？
よくよく思うと、12時間以上拘束される生徒もよく耐えてたなぁ～
そりゃ、高校受かったら、反動で勉強しなくなる生徒もいるだろうょ。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 12:29:25.15

マジで馬鹿だよなこの業界

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 13:26:53.20

>>161
どの業界は馬鹿じゃないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 14:44:42.30

>>160
早出組で情念前に帰ろうとすると嫌な顔されるからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 16:00:16.38

>>162
言い方が不適切だったな
業界全体で労働環境改善意識、IT移行(業務の効率化)、この2点が他の業界と比べ非常に弱い。
加えて、この業界で働いている人の能力。
特にステップの場合、授業の研修に無駄に時間注ぎ込んでるから、この会社で働く能力しか培えない。マジで授業しか出来ない。
下手な大学生よりも社会を知らない社会人の集まりなのよね。コミュニケーション能力ってやつも低いし。
この辺は業界内部の人達なら分かるよね。

内定者研修に参加してる人や、社員の人なら分かるだろうけど、授業力の高さを謳ってる割には、その授業も大したことがない。

神奈川での実績No. 1とか言ってるけど、厳密に言うと神奈川県の一部の高校入試の実績だし。井の中の蛙。その井の中の蛙もいつまで続くものかね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 16:03:48.16

>>156
それに関して人事の人に質問したら、こんな事聞いてくる社員や内定者他にいないよって言われたー。

給与や待遇面の質問に対する答えがそれですか…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 18:56:20.59

ダメなの分からないのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 21:34:36.03

>>164
終盤は業界の話じゃなくてステップの悪口だな。
で、例えば金融とか商社とか、広告とか小売とか、はたまたITとか飲食とか、そこいらの業界の方がマシとでも思ってるのかな？
一部のメーカーには意識が高いとこもあるだろうけど、業界単位で議論するのは無理があるわな。
なんでそんなにステップが嫌いなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 22:00:14.34

社員は話題そらしに必死やなあ。
業界の悪いところとステップの悪いところ指摘しただけやろ。
ステップのスレだからそりゃステップの悪口なり話題になるやろ。

ステップが悪質なのは健全な経営体制をアピールしておきながら実態がこれだからだろ。
あくまで自主的に業務をしているっていう主張一辺倒でな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 22:52:07.11

今回の件を風化させることと、他の問題点も浮き彫りにすること、どちらが会社として健全ですかねえ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 23:16:49.60

ほっぷすてっぷじゃんぷ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/03(月) 23:22:17.02

age とこ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/04(火) 06:11:11.57

徹底的にやるしかない
法令違反は許さない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/04(火) 22:07:03.88

ねむちい…変な天気でいつもより疲れたあ(ヽ´ω`)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/04(火) 23:50:03.36

俺の知ってる室長は友人といつでも労基署行くってよ。
そもそも室長に残業代出ないとかありえないと。
暴れて欲しいね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/05(水) 00:12:53.62

暴れて欲しいとかそういうのじゃなくて、請求できる部分をしっかりと請求する。行使できる権利は行使する。
そういう動きが今回の件でできるようになって欲しいな。
上の人達も、社員をいじめたいわけじゃないだろうしね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/05(水) 00:57:28.43

>>175
そうだね。室長シニアを管理監督者扱いとか無理すぎるよね。
14時出勤なのに違法労働。訴えるべき。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/05(水) 02:53:51.81

未払い残業代として、数十万単位で出たところもありますからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/05(水) 03:03:06.42

自己株式の取得状況に関するお知らせ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/05(水) 10:28:03.09

未払い残業代は2年間遡って請求できるので、その額は数十万では治らないよ(笑)
それ専門の弁護士がいるので頼むのが手っ取り早い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/05(水) 10:30:56.17

>>179
治る⇨収まる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/05(水) 12:10:14.56

室長、人事、役員の方々見てますか？
社員が待遇や労働環境に対して不満や疑問を持ってないなんて思わないでくださいね。

少なくとも、今回の件を踏まえて、会社がどういう対応をするのかこちらはキチンと見てますからね。
まだ社員や内定者には何の説明もありませんよね。
各報道機関にも何の説明もありませんよね。
ここで軌道修正しないと、どこぞの塾のようにその場凌ぎの企業体制になりますよ。
もう既になりつつあるけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/05(水) 20:54:08.59

いいか、世間に対してのポーズに騙されるなよ。
訴えられたのに何も変わらなかった企業もあるんだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/05(水) 23:05:26.42

未払い残業代申請する時絶対プレッシャーかけてくるだろうなあ。
生徒達のためにって言うんだったら、生徒達のために働ける環境と報酬を徹底してほしい。
利益追求してない(笑)ならちゃんと還元してくれよ。

一部上場の株式会社のくせに、利益追求してないやら、法令遵守意識薄いやら、ちゃんちゃらおかしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/05(水) 23:34:17.24

世間からのこの会社への評価はこの1カ月の株価にすべてがあらわれていますね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/06(木) 00:22:37.39

今日もやっとりますなあ。
なにがどうなるかは分からんけど、明日もシコシコお仕事しまっせ…はぁ……

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/06(木) 02:10:42.92

他の社員に聞きたい。
自分の権利削ってまでこの会社の思うように動いて何が残るんだ？
もっと主張しようぜ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/06(木) 22:15:47.36

主張するより転職かなあ、俺は…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/06(木) 22:53:31.62

それならちゃんと未払い賃金請求してから転職した方が良くないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/06(木) 22:59:15.71

>>188
まさにそれな。俺も今年で辞めるがひと暴れして辞めるわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/07(金) 00:16:56.43

有休全然消化できねーよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/07(金) 01:13:24.37

辞めるときに一気に消化できますよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/07(金) 03:39:53.52

４８日間の連続勤務って本当ですか？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/07(金) 08:57:30.65

ステップ労災でググれば記事いくらでも出てくるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/07(金) 10:36:44.59

すげえ、ステップ労災でググったら出てくるニュース記事上から3つ削除されてる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/07(金) 14:33:31.54

http://utu-rousai.main.jp/column/561/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/07(金) 15:34:39.79

これは社内で共有すべきやな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/07(金) 22:07:17.76

おほぉ～～
世の中変わっていくんだねぇ(＊ﾟ∀ﾟ)=3

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/07(金) 22:23:08.21

ようはこの弁護士に相談すれば良いってこと？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/08(土) 22:01:25.29

弁護士費用どんくらい取られるんじゃろ( ;´･ω･`)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/09(日) 00:51:20.17

電話で軽く相談するくらい(料金の相談も含め)なら無料だよー。まずは弁護士に相談してみようぜ。