栄光ゼミナール社員バイトスレin塾予備校板24校目 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/15(木) 21:42:28.31

どうぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/08(木) 19:05:08.27

>>849
なんの手も打たなかった社員が悪い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/08(木) 22:06:03.25

ユニット制がこけたら終わりならば部長なり課長なりにどんどん担当してもらいたいもんだな。
指導力は心配だけど・・・

削るべき経費を見誤っているような気がしてならないが、まあバイトしている分には困らない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/12(月) 11:54:51.74

春期講習は
期間短いうえにサークルとかでぬけるのもけっこういるから、きついよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/12(月) 12:04:49.18

新しく異動してくる社員が私国立の新小6持つことになったけど、生徒からの評判が悪い
時間講師の自分の方がわかりやすいから代わってほしいって言われた
社員がそれって大丈夫なのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/12(月) 18:28:49.07

>>854
いつも通りな普通の栄光じゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/12(月) 20:46:30.15

>>854
講師の質の悪さが栄光の売りなのにwww
頭大丈夫か？w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/13(火) 01:59:54.26

>>854
社員は営業と事務作業に追われて、授業をしっかりやるというのがそもそも難しい。
担当するのも専門の科目とかコーｽがあるわけじゃなく、時間講師で埋められないところをやる、というのが基本スタイル。

したがって授業スキルが高いとは限らないし、長年やっても授業スキルが向上するとも限らない。

さらに致命的なのが出世にあたってはほぼ100％営業数値で決まる。

結論として、何年か経験した時間講師に授業で劣るのはありがち。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/13(火) 02:04:27.41

自分の校舎が今までいかに社員に恵まれていたかを痛感しました
大学も通信制に変えたことだし稼げるだけ稼ごうかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/13(火) 19:08:20.67

講習の空き時間とかが微妙だよな
空き時間ないように入れてくれると嬉しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/13(火) 23:26:02.52

ていうか、拘束時間には給与発生しないのかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/14(水) 03:17:23.08

>>860
もちろん発生する。
前に上がってた労働審判の資料でも、シフトは教室長(使用者)の権限で決めていると明言していて、電話対応や質問対応、生徒管理もしているので、拘束時間も給与は支払われるべきとみなされる。
実際に支払われたことはないが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/14(水) 14:53:48.00

>>861
ありがとうございます。やっぱりそうですよね。

今月まででやめる人とかが同時多発的に拘束時間の給与請求とかしてくれないかな笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/15(木) 15:34:57.12

>>862
俺はやる予定だけど一緒にやる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/15(木) 17:23:25.40

pay-lookで「集団授業給」が見れたらいいのにな
「グループ授業給」しか見れない
なんか給料が少なく感じるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/15(木) 23:09:37.01

お前ら拘束時間ガーとか間の時間ガーとかいうけど贅沢だよな
俺なんか朝から夜まで授業でろくな休みなんかないんだぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/16(金) 00:00:46.06

ずっと授業の方が稼げるからいいじゃない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/16(金) 06:02:40.09

>>863
862とは別人だけど、いいな、それ。
計画しよう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/16(金) 16:39:48.17

>>867
じゃあまず、過去2年分の給与申請書と、給与明細を手に入れといて。
あと、時給がわかる書類があれば、それも。無ければないでなんとかなる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/16(金) 23:55:10.83

勤務時間がわかるタイムカードとかがないとだめなんでは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/17(土) 07:28:28.29

>>868
了解です！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/17(土) 10:35:44.39

ガルの書き込みは勤務時間の証明になるなかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/17(土) 12:14:08.77

なるでしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/17(土) 13:26:24.82

>>871
なる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/18(日) 23:42:22.52

タイムカード代わりにガルーンに記録しておくかな。2230までなのはそういうこと？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/19(月) 00:16:55.09

>>874
帰り際に校舎の時計を写真撮って、自分宛にメールするといいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/20(火) 06:31:30.63

労基署の回答
拘束時間について、存在していないと教室運営が正常に行われない場合は会社が何と言おうと賃金が発生する。
ポイントについては、休み時間の１０分は賃金発生、残りで賄えない分については請求可能。
HRも対象だからポイントから業務給の１５分を引いた残りで賄えない分が請求可能な金額となる。
つまり、大雑把な計算で30分前出勤強制の時点で掃除の給料を請求ができることになる。
中受私国立だと30分休憩があるからその時点で結構持っていかれるね。
逆に、存在していなくても問題ない場合は請求できないみたい。例えば、事務がいるとかね。

労基署もまたかみたいな感じだったから、みんなで攻めれば出るんじゃないか。
あとは、遅延分の利息みたいなのを請求できるか聞きそびれたから誰かお願い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/20(火) 09:13:00.03

>>876
在職中なら6%、もう辞めてるなら14%の利息を請求できる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/20(火) 09:37:48.24

>>877
おお！サンクス！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/20(火) 21:06:25.21

>>876

つまり、休み時間に校舎の外へ遊びに出かけている以外は支給？？
事務なしなんてけっこうあるし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/20(火) 21:39:56.70

>>879
Yes！
事務なし、フロアに自分一人、自分がいなかったらどうするの？（来客応対や電話等）
という状況であれば賃金は発生するものと考えてOK。

過去の事であれば
いなかったらあのときこうしていました。
は認められないので、事実をありのままに伝えれば法的には賃金の請求が可能。
ただし、会社が応じるかはまた別。
そのための労働基準監督署ですねー。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/20(火) 23:21:54.31

事務とかがいるようならば無賃金だから適度にサボった方が得する？それはそれでどうかと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/21(水) 00:36:33.75

>>881
事務がいたら無賃金だからそもそもサボるっていう概念がないんじゃないか？
上に書いてある通りなら、質問対応したら賃金が発生するんだろうから、サボれないし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/21(水) 01:23:41.14

休憩といっても部屋のなかで生徒管理するように言われない？それならば給料だして欲しいな

とにかく現場の費用をけちりすぎ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/22(木) 12:11:53.29

労基行ってきた。

無賃金分について自分で計算(多少間違っていても構わない、あとで修正される)→書面で請求→7日経過後入金が無ければ、自分が働いている教室を管轄する労基署にGO→ガサ入れ→悪質な場合、刑事

の流れだって。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/22(木) 14:23:59.57

出勤簿をふたつつくるということか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/25(日) 12:39:40.11

講習中、ずっと授業（わずかなあいまも受付がいないから電話番）で休憩がてまきないときはどうする？

子どもが演習中におにぎりかじるしかないかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/25(日) 15:24:18.12

>>886
休憩なしは８時間を超えたら、超えた分は２５％増しになる。
１０分休みとかは運営手当が出ているから、請求は厳しいかと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/25(日) 17:08:11.05

請求の話ではないだろ

5分や10分の休憩中に忍者めしとかぐーピタとかウイダーとかで凌ぐ
20分ぐらい時間取れそうなタイミングがあればゆっくりおにぎりやパンを食べるけど、無ければ終業後に食べてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/25(日) 21:49:39.58

そのへんの環境も改善してほしいな・・・
６人いないクラスも多いのが困る

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/26(月) 01:10:51.67

この時期だと研修で辞める人いるけど、それに対して社員が批判してるの見るとなんかね、、、バイトに何求めてるんだか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/26(月) 07:50:20.39

2年勤めたけどこの3月で辞めるぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/26(月) 10:57:53.86

>>890
研修でやめるなか、やめるほどきつい研修なのかな

採用をもっと厳しくした方がいいのかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/26(月) 20:03:52.17

やめる前に有給とってみれば？もう遅いか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/26(月) 21:42:07.49

先月中旬に不幸があって欠勤した分、有給にしてもらえばよかったわ
あまりに急すぎて迷惑かけまくったから言い出しにくかったけど、今になって後悔してる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/29(木) 10:43:22.17

すいません、質問なのですが集団給は何人からですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/29(木) 11:32:22.68

確か6人から
3-5人はグループ給
1-2人は個別給

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/29(木) 18:01:36.89

バイトしようと思ってます。
マーチの理系なんですが、学歴的に馬鹿にされませんんか？
早大慶応当たり前の職場じゃないですか？

あと、選考会２時間３０分もかかるって、長すぎません？
何するの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/29(木) 18:53:46.69

>>897
上尾と北上尾と三郷に配属されないように祈ってればok

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/29(木) 21:55:39.03

最近室長が出勤しないんだが
1ヶ月近く来ないぞ…
なんの説明もないんだけど…
ちな千葉のどっかの校舎
誰か情報知らんかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/29(木) 23:11:48.22

>>899
事情は知らないけど
１ヶ月来ないってすごい

よくそれで授業諸々まわるな

代わりの人みたいのがいないのなら休暇かもよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/29(木) 23:57:16.62

>>900

休暇ではないらしいんですよね…
なんかやらかした可能性高いんですけど、自教室のトラクレは発生してないんですよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/30(金) 00:08:50.57

課長とFACEのW不倫！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/30(金) 07:46:47.11

23区東部のどっかの校舎も、ベテラン時間講師が忽然と姿を消したらしいな
個別をたくさん持っていたらしいから、校舎は大混乱だったらしい
大学にも行っていないらしいからまさに行方不明らしいが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/30(金) 10:16:00.16

行方不明連続してるのか
確かに一日中働く講習からは逃げ出したい、
というか講習だけ時間講師扱いされたいという声は聴く

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/31(土) 19:23:41.90

辞めてコンビニと牛丼屋にしたら断然かせげた。
空き時間も無給で電話出たり、個別の代講したり、予習して個別とか担当してた自分が
心の底からバカだった。
まあ社会勉強になった。
集団３コマ連続でやる提案以外なら、もう2度とやらない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/31(土) 20:42:05.02

まァ校舎によるところが大きいけどね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/02(月) 09:16:14.36

catsで一括登録できないのなんとかしてくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/02(月) 10:24:28.72

1期2期だけで20万近く働いてたわ……
4月5月の2ヵ月は新卒社員より給料もらえそう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/02(月) 17:57:48.17

どんだけ暇なんだよww
勉強するなり旅行でも行っとけよww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/02(月) 23:12:39.00

>>908
それは相当頑張ったんだな
どれくらい入ってた？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/02(月) 23:37:50.53

>>910
1期は個別計20コマ
2期は集団3コマ個別2コマ
まあ簡単に言うと毎日開室から閉室までだね
今回は間違いなく社員以上に授業してるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/03(火) 00:37:26.66

>>911
それだと10万くらいでは・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/03(火) 00:39:44.18

>>912
集団3コマ(90×2×2、70×1)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/04(水) 00:01:59.82

北上尾ってなにがそんなにダメなん？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/04(水) 14:36:06.94

>>914
>>727
教室長のT屋が人として終わってる。
バイトへも生徒へも差別が酷くて、パワハラで訴えられてる。
S國部長も知ってて隠蔽するから始末に終えない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/04(水) 23:33:25.87

パワハラは隠ぺいというか
わりとパワハラに寛容な会社だな、と思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/05(木) 09:49:43.02

パワハラだろうが部下の人望がなかろうが、上司に媚びへつらい、上を見て仕事するやつは出世する。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/05(木) 14:48:19.89

健康診断って何が必要ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/06(金) 01:46:24.56

>>917
負の連鎖だな
そんなやつが上司になるとか生き地獄

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/06(金) 10:09:42.69

>>918
たしか、胸部のエックス線検査さえあれば大丈夫。
ていうか自分はそれしか出してない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/06(金) 13:48:29.48

結核じゃないかどうか、ってやつだよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/08(日) 09:48:20.54

>>919
人事評価も公平なようで不公平だからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/08(日) 19:55:53.96

異動どれくらいあんのかなー
業務級どんどんつけてくれる人こないかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/08(日) 23:14:41.23

>>922
お友達人事のどこが公平なの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/10(火) 00:33:25.64

お友達人事。笑える。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/10(火) 12:51:39.23

春期
グループ７時間
個別２コマ
+
事務がいないから業務2時間
こなしてたわｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/10(火) 13:31:26.77

>>924
おいおい、ちょっとは頭使おうぜ。
国も認める正式な手法だぞwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/10(火) 17:46:46.83

>>927
ちょっと何言ってるか分からないわかんないんだけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/10(火) 18:34:31.19

ユニット制になってどうよ？
これって、いずれ不採算の教室とかクラスは閉鎖する準備なのかなあ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/10(火) 23:17:25.03

>>928
お友達には利益を与えるって言いたいんだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/11(水) 02:36:59.60

>>929
T屋のパワハラ被害者が増えて最悪

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/11(水) 19:39:15.69

武蔵浦和ってどうよ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/12(木) 10:21:15.43

あの目標管理とかいうのがだるい
まさに仕事なための仕事

生徒ノルマ決めるのに長々と会議やるのもむだ
単に前年にかけ算すればいい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/13(金) 23:14:44.98

>>929
うちは不採用教室。講師もめちゃくちゃ減ったしいつ閉鎖になっても驚かないな笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/13(金) 23:55:26.31

不採用教室なら講師減るでしょ

と突っ込んでみる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/14(土) 02:17:27.77

うちのとこ来年度にはエースが何人か辞めるらしいんだけど俺も辞めどきかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/14(土) 10:24:15.40

辞める前に有休とってみてくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/15(日) 20:34:12.83

>>935
それが採用教室も減るんだよなぁ
このへんの判断基準がわからん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/15(日) 20:51:29.88

人手が足りないから代講出して会議とか辞めてほしいな
代講探しひと苦労だよ・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/16(月) 00:43:37.53

ちょっと待った
不採用教室って新しく兵隊が補充されない教室どういうこと？

そんなことあんの？それって先々閉鎖する予定とかなのでは。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/17(火) 04:58:24.06

>>940
ユニット制…表向きは良いこと言っているけど、実は真っ赤っかの何か(あえて言わない)を隠すための偽装工作。
社員はいくら働いても給料は決まっているからね。
つまり、そういうこと。
潰れるのも時間の問題。
ただ、規模が規模だからそう簡単には潰れないけど。
ある意味上場廃止になって良かったかもねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/17(火) 10:00:44.33

終わりの始まりか。
たしかに人件費削減できるかもしれないが、その前に削るものあると思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/18(水) 03:25:29.31

無能な役職者とかね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/18(水) 12:36:38.19

>>943
役職者半分にしたら一気に赤字補てん出来そう
それをしないで現場を削る辺りが危ない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/18(水) 17:44:50.50

この会社は沈みゆく船
もう終わってる
役職者が企業の根本は人材であること、サービスへの対価として売上があることを全然わかってない
だから社員の負担も考えず、小手先だけで済ませようとユニット制なんて訳わかんない施策に走るんだよ
俺は社員だけど、この船からは早めに脱出するように動くよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/18(水) 21:38:19.34

ユニット制のメリットがほんとにわからない
教室内のルールやしつけが統一されてなくてやりづらさしかないし
自教室の室長が就業時にいないし
人間関係も円滑にいかなくて心身共に削り取られていく

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/18(水) 22:38:34.18

>>946
メリットは人件費削減

ひと教室に二人ずつ社員おくと
３教室で６人必要

ユニット制なら３教室で５人とかでいい

閑古鳥が鳴いているクラスや校舎から別のところに配置転換もしやすい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/19(木) 12:18:35.51

ここって給与どうなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/20(金) 00:43:45.54

>>948
高いと思う？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/21(土) 03:00:10.67

派遣の人って年齢に比例してヤベー率が上がるのなんでなん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/22(日) 00:25:45.79

>>950その年で派遣なんだから察しろ