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栄光ゼミナール社員バイトスレin塾予備校板24校目 [無断転載禁止]©2ch.net
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0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/15(木) 21:42:28.31ID:3kUTnBfe0
どうぞ
0456名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/12(木) 08:14:30.00ID:Swtz3K+n0
人が足らなすぎて研修してる余裕がないのかも
0457名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/12(木) 15:16:07.24ID:P5qlMtT60
どこの塾も先生ごっこやってるだけやん
まともな授業ができるためには10年単位やぞ
熟達者の域に達するには50年あっても足りない
0458名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/12(木) 16:01:55.54ID:XQXW8BU00
>>455
講師が大学生で成り立ってるのをオープンにしてるならまだ良いと思うよ
親もそれ承知で通わせてるんだろうし
栄光は大学生なのを隠させるから本当タチ悪い
しかも保護者会とか電話とかまでさせるなんて、学校の先生だって新人はやんねーよｗ
0459名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/12(木) 16:03:24.06ID:XQXW8BU00
あと面談もか
教員はよっぽどじゃないと1年目は担任しないから
0460名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/12(木) 16:12:19.47ID:yJ5JWSvw0
保護者面談の時給が業務給っておかしくね？
社員が1人でも授業に入ってれば社員にやってもらえるのに
0461名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/12(木) 16:28:12.69ID:bbXEdpZ60
>>458
>>459
何も知らないんだな
他の塾もバイトかどうか隠してるところは多いから

あと、学校でも１年目から担任持たされるし、教採落ちて非常勤の教員も担任持たされるよ
保護者会だって電話対応クレーム対応だって研修なんてないまま１年目でもやらされる
部活だって誰もやりたがらない運動部を１年目の新任が押し付けられて実質１人で顧問するってこともある
これ、全部知り合いの実体験で本当の話らしいからな

ただ、学校と塾の違いは、人が足りなくて手当たり次第採用した子供（大学生）じゃないってところだな
塾のバイト大学生が高い金取れるだけのことができるようになるには最低でも２、３年はかかると思う
0462名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/12(木) 17:35:16.35ID:PeyxrUvl0
>>461
公務員とバイトを比べるのはお門違い

ちょっと給与の計算してみたんだけど、どうも準備時間が反映されてない感じなんだが
準備時間って授業の時給で払われるべきだよな？
あと手当の内訳知ってる人いたら教えてください
0463名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/12(木) 18:50:09.10ID:G0J1/hzr0
>>462
運営手当について（原文ママ）
正規授業実施時の、授業前後の打ち合わせ、通塾指導、フロアー管理、休み時間管理、ホームルーム、欠席電話、帰宅指導、質問対応等の
生徒指導に不可欠な付帯業務に対して適応する。
集団授業は首都圏AとBで違いはあるけれど、６３０円又は６００円＋１６０円又は１５０円×（集団コマ数ー１）が計算式

つまり、夜の中学生の授業を１つだけやったとしたら、７９０円という計算になる。
これを拘束時間で割ると・・・あれれ？おかしいなあ、労基のおじさん、上に書いたことを全部やったら少なく見積もって１時間程度はかかるよね。
だって、通塾指導は１５分前に出ろって言われるし、帰宅指導も１０分くらいはかかるし、ホームルームは５分でしょ。休み時間は１０分でここまでで４０分だよね。
欠席電話は家にもよるけど１人５分はかかるからこれで４５分、最後に教室によりけりの打ち合わせの時間を含めたら最低賃金割っちゃうよ？ｂｙコナン

てか、運営手当に掃除が入ってないじゃん。ってことは、つけていいってことになるよね？？？
しかも、質問対応入れたら確実に１時間overだから、完全に違法じゃないですかｗｗｗ
0464名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/12(木) 22:38:44.34ID:mXAX5pHB0
今はポイントってなくなったの？
0465名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/13(金) 00:14:22.42ID:29Cft4QF0
>>463
授業給までいれたら最低賃金クリアでは？
0466名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/13(金) 02:36:19.50ID:axK27uvA0
>>465
授業給はあくまで授業に対する報酬だから、その他雑用とかの業務を入れちゃいけない
雑用は雑用で最低賃金をクリアしてないとアウト
しかも、そんなこと言ったら授業の予習はどうするんだ？
あれも業務をこなすために課せられてる労働だから報酬が発生すべきものだぞ
自分は予習と授業がセットであの授業給だと思ってるから、授業給が高いなんてまったく思わない
むしろ安すぎ

ってか、「授業給が高いから」って完全にブラック企業の言い訳だよね
授業給が高いから他の仕事を無給とか違法賃金で働かせてもＯＫっていう言い分で押し通してきたのが塾業界
でも、
授業の予習は何で給料出ないのか→その分授業給が高いだろ
雑用が無給だったり違法賃金なのは何故か→その分授業給が高いだろ
業務給とか補習給とかが超低賃金なのは何故か→その文授業給が高いだろ
とか、全部授業給の高さで違法賃金をもみ消そうとしてるのはとっくにばれてるし、世間にも結構知れ渡ってる
手当ても、額に関係なく「手当て付けてる」っていう事実がありさえすればブラックじゃないと思ってくれるとでも思ってるんだろ
0467名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/13(金) 02:45:55.27ID:HXy4upot0
その、手当ての詳細が出た今、背水の陣の栄光w
誰かがチクったら会社側は、一気に動かざるを得ないぞw
0469名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/13(金) 15:06:32.67ID:0YjwkGz80
埼玉運営部の
関剛と菊池隆史っていう２大パワハラマンを懲戒解雇(退職金なし)にすればその分、雀の涙ほど、人件費に回せる。
関剛はあれだけやりたい放題できるのはなんでなの？
あいつのせいで、いい人(正しい人)がみんな辞めてくじゃん。菊池隆史は新しい相棒になったから書き連ねただけだけど、いずれ師匠のあとを継いでパワハラマン昇格w
0471名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/13(金) 22:56:41.60ID:29Cft4QF0
部長はヒラ三人ぶん課長はヒラ二人ぶんの給料だけど・・・
0472名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/14(土) 02:01:35.57ID:V1hPOP4Z0
ヒラ５人分の給料で、時間講師をまともに何人育成できるだろうか。
なかなか興味深い。
それが連鎖するようにすれば、部長と課長も報われるってもんだ。

なんて妄想は夢のまた夢。
現実は良心的なヒラが関にやられて終了。
今年度はこいつの暗躍で何人辞めるか見物だ。
0473名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/14(土) 02:07:17.01ID:9PbpNJEq0
部長と課長半分ずつにして、その分現場の人間の人件費に充てろよ
いや、部長課長なんて今の半分も要らないか
パワハラしてるだけの奴なんて逆に邪魔で、いない方が絶対売り上げ伸びるから
経営状態が悪いとか言ってんなら、現場にしわ寄せするんじゃなくてまずは無駄を省け
0474名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/14(土) 03:46:48.34ID:PNhXrH9F0
そうか！パワハラしてるだけの奴がトップに立っているから、埼玉の収益が悪いんだ！
納得だ。
0475名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/14(土) 12:32:08.62ID:zvzZZQO90
部課長減れば仕事も減る（むだな会議研修集計ご機嫌とり）
浮いた経費を現場の報酬に回す

これで劇的にカイゼンする
0476名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/15(日) 00:23:17.08ID:r8FDcdbY0
給料の出てない時間のあるなしはともかく
最低賃金はクリアしてんじゃない

たとえば集団授業一時間やって
前後45分拘束されたとしたら2700円？
これを2・5で割ったらクリアなんだが
0477名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/15(日) 02:13:31.59ID:Uzpullhv0
>>476
頭弱い社員か能力のない室長あたりか？
授業給はあくまでも授業に対して支払われるものであって、一緒くたにして考えません。
運営手当は授業前後の、人によって変わるだろうけど45分〜60分に対して支払われるもの。
ここまで言えばさすがに分かるか？
790÷60×45で運営手当。958÷60×45で最低賃金。（東京の場合）
計算結果は、運営手当＜最低賃金となるから、違法。
476が社員なら、時間講師にやられかねないから過去の例見とけ。
〇光義塾の例が有名だろうか。
そもそも、授業給の定義をセッションで説明するときに予習の時間を入れてこの時給ですって言っちゃってるらしいんだよね。
だからうちの時間講師も予習は1時間以上かけたら損だとかいってんだよな。
掃除がでない分とか考えると、1つの授業に1時間粕ｼもかければ、滑mかに首都圏Ｂｂﾌ最低賃金すら滑р驕B
0478名無ｂｵさん＠お腹いｂﾁぱい。
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2017/10/15(日) 05:58:52.03ID:eZy2oQR/0
横からですが、こういうのって匿名で通報（？）できたりするもんなんですか？
時間外業務とか終業後のミーティングとか不満はあるけど、今のアルバイト先に務めにくくなるのはちと困る。
昔の職場ではなぜか報告者が割れていたのでそれが不安。
0480名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/15(日) 16:52:27.22ID:mxRXx8MQ0
>>478
匿名で労基署に通報する制度はある。
しかし、現実的には、たかだか1件の通報で労基署は動かない。
やるなら人数揃えてまとめて通報する必要がある。
0481名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/16(月) 01:43:54.40ID:N3idTYDg0
ん？昨年の話だけど、厚労省の「労働基準関係情報メール窓口」にメールしたら、 フツーに監督官来たよ。
（しかもメールは匿名で送ったんだけど。ただし具体的違反内容はしっかり書いた）
副室長、労基の人が来たときはフルボッコにされてタジタジだったのに、
あとで「いやー労基のオジサンが来てさーwww」とか必死で強がってて、笑った。
で、それを受けて室長＆副室長があわてて、教室のクソみたいなマイナールールをいくつか変更したし。

本件での通報は初回だから事情聴取と「軽いおしかり」で済んだけど、
違反が改善されず、それが累積したらこのご時世ヤバいよってことくらい…
分かってねーんだろーな、上層部は。
0483名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/17(火) 03:00:13.63ID:ZgJ8cmpa0
>>481
監督署、みんなでチクれば怖くない！
さあ、ご一緒に！
0484名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/17(火) 03:20:32.06ID:hy7M6A8v0
私国語の社員の先生にみはじのてんとう虫使うのはカスって言われて、テスト対策で違う数学の先生にどんどん使えって言われて困ったことある。
数学の先生が言うから使ってもいいと思うんだけどどっちなの？
0485名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/17(火) 04:34:27.34ID:qB0Yd+2K0
あくまで個人的意見にはなりますが、
あの図を使って割合や速さの問題を考えるようにするのは虐待と言ってもいいぐらいの行為だと思っています。
いっさい直観的なイメージが育たず、キーワード探しの算数・数学をすることになる。
まあ、世間ではよく使われているもんだし（一貫の理系テキストにも書いていて絶望しましたが）別に使ってもいいでしょうが、
割合とか速さとか濃度とかの意味をしっかり教えた方が健康的な理解に向かうでしょうね。
ふつうの数学ができる大人だったら「くもわ」なんか考えずに割合の計算してるはずです。子供の最終到達点もそこにしてあげないと。
0486名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/17(火) 04:58:44.60ID:ZWHGudmL0
>>484
速さのものはありだと思いますが、濃度や割合のものは何も理解が進みませんからどうかと思います。
算数担当が隣の教室でしのーぜ(ちゃんと濃度の話と分かった上で)だけ覚えとけばいいって言ってるのを聞くと、理系としてはかわいそうになりますね。
速さも理解はさせたほうがいいと思うけど、問題翻訳が必要ないという理由で別格な気がします。
0487名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/17(火) 10:16:56.29ID:YM+Ka4Lz0
補助輪的な存在として図は導入に使えるけど、単純なものは瞬時に立式できるように身体で覚えないとだめ

あと、中学受験ならば面積図→てんびん図もあるから、ある程度図もしこまないとだめ
0488名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/17(火) 19:26:57.57ID:h0o6OzZv0
>>484
覚醒剤みたいなもんだな
ある特別な状況下で特定の目的に限って用法用量を厳守して用いるのなら構わないが、そういうことは滅多にないから原則禁止ですね
そもそもテントウムシなんか使ったところで解けなかったものが解けるようにはならんだろうに
0489名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/17(火) 20:43:51.53ID:YM+Ka4Lz0
有休使いたい
どうやって使うのか経験者がいたら教えてほしい
0490名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/17(火) 23:20:12.25ID:hy7M6A8v0
>>489
社員に聞け
教えてくれなかったら労基署に相談だ

道のりの問題なんてせいぜい方程式の応用だろ？
簡単に立式できる能力あるなら無理に教える必要は無いけど、式立てる能力ない生徒には必須だろ
偏差値50以外なら速さの意味を教えても理解できないでしょ
0492名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/17(火) 23:28:12.24ID:qB0Yd+2K0
「みはじ」のほうがよっぽど理解できないでしょ。全然必須なんかじゃない。
0493名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/18(水) 01:19:49.73ID:Drt148Ko0
道のり＝速さ×時間
速さ＝道のり÷時間
時間＝道のり÷速さ

この３つを１つの図にまとめたものがみはじ
求める公式を覚えさせる上ではみはじは使う価値があるけど、
意味もわからず使えば、関係ない速さと時間をかけて道のり出そうとしたりとかとんでもないことし出す
だから、みはじを使うにしてもちゃんと教える必要があるけど、ちゃんと教えればみはじなんか使わなくても解けるようになる
だから必須ではない
ただ、レベルの低い生徒は中３になってもみはじを使わなきゃ問題が解けないのは結構いる
受験前になて悠長に時間取ってみはじを教えてる暇なんかないんだから、みはじを使った方が点が取れるなら使うべき
結局、使うかどうかは生徒のレベル次第だと思う
みはじを使うのはカスとか言うのは、栄光の生徒のレベルの低さがわかってない、
自分の力を誇示したいだけの無能講師だと思う
0494名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/19(木) 00:38:07.43ID:hY1G2bEa0
セレクトテーマゼミをpush
0495名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/19(木) 00:55:04.63ID:x4gtF1550
数値達成のためにpush
断られてもしつこくpush
夜遅くに電話でpush
保護者が根負けするまでpush

ほんとタチ悪いよな
0496名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/19(木) 09:04:54.79ID:FnEhrJtQ0
セレクトpushは良いが誰が担当するんや
うちは今でさえグループがギリ回せている状況で冬なんか帰省する奴多いのに
まさか帰るなとは言えんしなあ
0497名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/20(金) 10:29:29.00ID:ZWzm9t0C0
あなたの立場は知らないし、悪気は無いのかも知れませんが
講師を「奴」呼ばわりするのを見るのは気分の良いものではないです。とだけ。
0498名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/21(土) 02:31:21.15ID:VmNOnGOD0
ろくに働かない講師を「奴」と言いたくなる気持ちはわかるし、そういう講師を「奴」ということが悪いことだとは思わないが、
冬に帰省するのは普通のことだと思うから、その話題で「奴」と言うのはちょっとね
ただ、「奴」と呼ばれるほどの価値しかない講師も結構いると思うよ、栄光には
0499名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/21(土) 03:57:22.47ID:D2NIQ8st0
一貫の作文添削がもう戦争を通り越して地獄になってしまった。
誰か素早く倒すコツを教えてくれ
0500名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/21(土) 04:19:20.97ID:EdXr1yCU0
室長がヒラにプレッシャーかけられて年度の途中でいなくなってしまいました。
今は他の教室から応援がたくさん来てくれていますが、サビ残が大量にあって苦しいです。
自分は時間教師で毎日ずっと授業に入っています。
もしも辞めたら損害賠償請求とかされますか？
0501名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/21(土) 04:41:52.59ID:lAp+AHeT0
>>500
損害賠償を請求されることはない。
しかし、未払い賃金があると思われるので、労働時間の記録はしっかり取っておくことをおすすめする。
0503名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/21(土) 12:08:48.68ID:D2NIQ8st0
>>501
アドバイスありがとうございます

>>502
今年度のことなので、まだいます
0504名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/21(土) 20:03:25.33ID:GP1Xd7Bb0
昔このスレで社内不倫晒されてた奴らどうなった？
0505名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/21(土) 22:39:33.94ID:qc5A2Ga40
>>499
「添削は早く返却されないと意味がないので早く返却します。かわりにちょっと雑にします」
と宣言して
やっていく

とか

「時期的に書き直しに重点をおきます」
という大義名分で
添削はコメント一言のみ
で
すぐ返却、書き直して持参させる

とか
0506名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/22(日) 01:10:22.74ID:AMk191Oy0
台風で要らない上司も吹っ飛ばないかな
0509名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/24(火) 11:33:30.93ID:2gstOaXF0
教室ごとの規模が小さいからな
0510名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/24(火) 11:56:57.47ID:LJKgPsHF0
>>508
ネタにマジレス様式美
0511名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/24(火) 18:02:19.05ID:o3B7fc3A0
１２人定員制がなくなるってほんと？
まあ、うちの教室だとせいぜい１０人いるかどうかだから関係ないけど
0513名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/24(火) 23:52:05.87ID:2gstOaXF0
人数制限なしで、ふたクラスが合体とかあるのかな？教室の物理的キャパの問題あるが

むしろジュニアで大人数ってなかなかないよね
0514名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/25(水) 00:54:34.75ID:fYllN9F00
定員撤廃なんて人件費削減しか考えてないアホみたいなことやってちゃ、潰れるのも時間の問題だな
ただでさえ結果が出てなくて他塾に生徒取られてるのに、なんでこう改悪するのかね
しかも、来年度の授業料設定見ると、教科数増やすと逆に授業料下がるような料金設定もある
そんないい加減な料金設定する塾なんかに子供を通わせようとするとは思えないが
0515名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/25(水) 03:29:06.81ID:n8A0+vl60
特訓の設置すら難しくなった時点で、もう金をむしり取ることしか考えてないでしょ。
難関選抜行けなかったら、学校選択が導入された今、埼玉の中上位の県立すら危うい。
各教室の担当が試行錯誤するしかないね。
どれだけ許容できるかがある意味で教室の運命を左右するってことだ。
頭が固い室長又は課長に当たったらやめる一択だな。
0516名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/25(水) 06:18:29.15ID:o1+BrAZp0
理解力の差が大きすぎるクラスとか受験コースにいるんだけど教科書レベルすら怪しい個別の小学生とかってどうしたらいいの
社員は自分の担当じゃないからって「ちゃんと理解させてあげて」「今のペースじゃ受験に間に合わない」って注文つけてくるけど解決策は自分で考えてねって無責任すぎるでしょ
0517名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/25(水) 10:09:35.56ID:kwLu6md60
でも、いますでにふたクラス以上になっている校舎なんてなかなかないよね。人件費削減になるのかな？
0519名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/26(木) 03:19:14.60ID:8hgW/xwF0
クラス分化は教室のキャパオーバーで初めて申請が通るんだとか。
てことは、クソ狭い教室を中学生が埋め尽くすっていう地獄絵図になるわけですね。
これじゃ、机間巡視もままならないし、能力差が激しい子達をコントロールするのは可能なのだろうか。
あの料金設定じゃ、迂闊に個別に流すこともできないだろうし、終了のお知らせ。
0520名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/27(金) 01:23:45.74ID:JhOH2Bgj0
キャパオーバーでも申請通らないかもしれないな
現場のこと考えない上司は、教室の机詰めればもう１列増やせるだろとか、そういうこと言い出すと思う
そうなったら、立ったり座たりするためにイスを引くことすら満足にできないくらいにならないと無理
こんなクソ制度にしておいて生徒増やせとか無理言うなよ
0521名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/27(金) 02:09:35.08ID:vA12wx4R0
少人数制をウリにしていたはずですが、それに逆行してどうするんでしょうね...
0522名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/27(金) 02:51:07.78ID:DVURM11F0
それだけ経営状況が悪いという事。
各教室のカラーをつぶしていって低いレベルでの均一化を図っていった結果がこれだと思うよ。
経営状況を悪化させた戦犯は順調に出世していき、苦言を呈したものはやめていく・・・全くおかしな会社だ。
幾度となくやめようと思うが、気が付いたら新しい１年が始まっている。始まったら放り出すわけにはいかない。
上を直接つぶすのは無理でも、逆転の発想（？）で、イエスマンをつぶしていけば少しは良くなるだろうか。
ちょっと短絡的な考えか。
0523名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/27(金) 03:08:38.74ID:JhOH2Bgj0
会社が潰れない限り無理だね
経営状況が悪いのはクソみたいな経営方針のせいじゃなくて全部現場の責任ってことにしてるから
現場の人間が歯向かったら排除すればいいだけとしか考えてないよ上の人間は
0525名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/27(金) 22:17:05.15ID:ui76++8T0
>>522
イエスマンを潰しつつ
うえにも意見するか。

ちょっと前だけど教室パンパンになって担当もいないし部屋も満員だから募集停止にしていいですかと申請したら机が届いたことがあったよ
0526名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/28(土) 02:02:12.42ID:kzIOTNvG0
ホント現場無視だよな上は
２２時以降は働くなと言うくせに、２２時以降に電話かかってきて説教始まるからな
0527名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/28(土) 14:58:27.75ID:9QpompWy0
集団授業受け取ってるやつおる？
0529名無しさん＠実況は実況板で
垢版 |
2017/10/28(土) 22:12:49.28ID:31/VD3BR0
QCめんどくせ
いらねーよ
0530名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/28(土) 22:53:01.95ID:UzAe9cex0
「集団授業受け持ってる」では？
0531名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/29(日) 05:29:21.60ID:HwOjICAc0
>>529
QCは出世ルート
あ、研修する側ね

だから基本的にクオリティの低いのが研修担当みたいにでかい面する
0533名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/30(月) 08:11:36.88ID:r7UcqZu20
QP研修
0534名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/30(月) 18:39:23.05ID:M5VZXoXQ0
王子校と東大赤門校ってそこそこ離れてるのに室長一緒なんだな
ビザビね
0535名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/31(火) 11:34:46.11ID:TRE4Hae60
生徒少なくてなんとかなってるのかな？
室長兼任だと社員ゼロの日もある？
0536名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/31(火) 18:15:27.06ID:jix1rZ9E0
他業種や他塾に行く力のある人は実際に行くかは別として、話は聞いておいたほうがいいかもね

会社としていろいろ変化があるのはやむなしとして、現実的にいきなりワンオペとか言われたらきついし
0537名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/01(水) 01:26:01.70ID:/xpAQSD80
有休使ってみたいな
0538名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/01(水) 01:36:50.62ID:yxpirCwr0
社員がモンペの理不尽な要求にペコペコして入塾させ、「この生徒の親、面倒だから」の一言でその生徒をバイトに丸投げ
そのせいで他の生徒巻き込んで大変なことになってるし、その丸投げされたバイトも病んできてて辞めそうな気がする
その辞めようとしてるバイトなんかよりも、そんな生徒を入塾させて丸投げした社員が消えてほしいんだが
予算達成のためになりふり構わずそんな生徒入塾させてるから、教室が荒れて退塾者も退職講師も増えるってことにいい加減気付けよ
0540名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/01(水) 09:26:21.39ID:yxpirCwr0
甘やかすとかそういうレベルじゃなくて、周りは関わりたくないっていう感じ
その社員は時々だけど、相変わらず親のご機嫌取ってる
だからなおさら丸投げされたバイトが可哀想で
0542名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/02(木) 01:37:01.48ID:Knh10efF0
そんで問題児の成績上げろとか言うんだよな
勉強しないんだから上がるわけないし、普通なら急降下のところを何とか現状維持で踏みとどまってるだけでも十分貢献してんだろ
成績上げるために厳しくすればクレーム、クレーム出ないように甘くすれば成績上げろと文句
どうしろってんだよ
0543名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/02(木) 08:45:43.57ID:zSBwJOV90
お前の対応が下手なだけ
0544名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/02(木) 12:49:24.95ID:U+PH9FDb0
社員会10:30からで案内来てたけど、なんなの？
スタッフブレインでは1日2時間までしか時間外付けられないのに、なんで2時間以上の時間外が発生する時間から社員会やるの？
その日は全社員にサービス残業強要するってことだよね？
悪意しかないじゃん
0545名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/03(金) 22:40:55.19ID:2NjAdjPc0
>>544
たしかに。。
手当でも別につけてくれないかな。
0546名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/04(土) 02:38:01.82ID:QyuI5vXk0
１日２時間しか時間外が付けられないのは、「１日２時間以上時間外労働するな」って意味じゃなくて、
「１日２時間以上の時間外労働はサービス残業にしろ」って意味だろうな
仕事量が明らかに１日２時間の時間外じゃ終わらないし
手当て付けてほしかったら労基に行くしかない
上はわかってやってるんだから言うだけ無駄
0548名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/04(土) 11:43:14.47ID:d2EHBGsG0
>>546
休みなくて20連勤とかでも、
エラーが出て休んでることにしないと
入力できないもんな。
0549名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/05(日) 03:08:13.44ID:88QcNosT0
親の都合で即日バイト辞めるよう強要された。
生徒や他の講師に迷惑かかるから自分としては辞めたくなかったが仕方ない。
週17コマ担当生徒のべ30人、24人の生徒が俺の手を離れた……
他の講師方、南無
最後屁で有給だけ申請するか
0551名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/05(日) 10:17:11.48ID:ZZbtq97+0
>>550
早速明後日から授業だから大混乱なのは間違いなし。
本当に申し訳と思っている。
それにしても、漂流の民って表現面白いな
0552名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/05(日) 10:21:47.03ID:ZZbtq97+0
>>551
本当に申し訳ないと思っている。
な
ジャック・バウアーや小山力也にも謝らないと
0553名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/05(日) 21:16:30.05ID:ziVreL0q0
今までお疲れ様でした。
家庭事情なら仕方ないと思います。
１７コマ担当しても計算するとあまり給料が高くないのに気づいた・・・
１０万いくかいかないか？
0554名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/05(日) 22:21:48.73ID:14TmLGGG0
>>551
お疲れ様
法律上は退職の意志を示してから２週間は、会社は勤務をさせることはできるはずだから、
そこで有給消化って感じなのかな
生徒にも講師にも会社にも悪いと思わず、こんな会社は痛い目見ろよ！くらいに思っていいと思うよ

「親の都合」って言っても、学生が学校に影響するほど働かされてたり、働いてばっかりなのに給料が以上に少ないことに腹を立てたり、
栄光側にその原因があることは大いに考えられる
だから、「親の都合＝家庭の事情」と言い切るのもどうかと思うが
0555名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/06(月) 03:28:11.14ID:zdSbCzYI0
何があったかはわかりませんが、もう少し筋の通った穏便なやめ方もあったろうに。
抗議じゃなくて迷惑をかけることが主目的ならそりゃ効果はてきめんですが。
0556名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/06(月) 20:37:59.94ID:MgFEnRfS0
たしかに筋は通すべきだが
アルバイトなんだから仕方なしというか、
企業としてはリスクヘッジしておくべきだと思う
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