栄光ゼミナール社員バイトスレin塾予備校板24校目 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/15(木) 21:42:28.31

どうぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/09/29(金) 16:55:55.18

レベル別のクラス分けすらできないような教室展開してるのに「合格実績だ！」なんて鼻息荒くしてる経営層がバカなんだよ
さらに適切な従業員配置すらせずにサービス残業垂れ流し
ユニット制もその対策のつもりなんだろうが、どうせ失敗すんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/09/29(金) 22:07:56.08

自分達が合格実績とは無縁だったはずなのによくいうよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/09/30(土) 00:43:48.38

埼玉の本部長は去年は南浦和で小学生の国語をやっていたが、もはや迷惑以外の何者でもなかった。
今年は去ってくれてホッとしてる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/09/30(土) 02:50:20.52

>>405
全国どこでも低レベルのサービスで均一になるマニュアルなんていらないわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/01(日) 20:49:55.11

夏期講習の暇な時間に授業見学したけど、うちの難関さんは本科は栄光メソッドもテキストもほとんど使わずに授業してたわ。使っても新演習だけ。で、ちゃんと成績も取らせてくる。
頭の中どうなってんだ。
さすがに特訓は発展新演習から問題引っ張ってきてるけど、引用元が演習問題ABか章末問題だよ。
レベルが違いすぎる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/01(日) 23:32:24.31

>>410
誰だか知らんが、人の書いたものをコピペしないでくれ。
それとも、この駄文がそんなに気に入ったのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/02(月) 00:46:26.09

ipad活用したい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/02(月) 02:35:52.47

>>411
無視しとけよ
>>334とか>>336みたいな「自分たちは凄いんだぞ」「お前らとは違うんだぞ」って他の講師を見下したい難関担当者か荒らしだろどうせ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/02(月) 10:32:56.98

正月特訓憂鬱やなあ
時間講師くんをバンバン出させて社員は楽したいんだろうけど、本来は社員が率先して出るんやで…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/02(月) 16:30:30.47

いきなりで申し訳ないんですが少し失礼します…
栄光の個別指導(１対２)の授業とってる受験生です。
九月になってから、半分近くのコマ数を講師側の都合(詳しくは聞いてません)で振り替えさせられてます。
ある時は「片方の生徒が休みだから」っていう理由で当日振り替えにされました。
別に授業だってほぼ自習みたいなものだ最近は指導報告書も書いてるんだか書いてないんだか…
これってなめられてますか？
この状態が続くなら残りの約５ヶ月はどこの塾にも通わずにやっていこうと思っています。
皆さんの意見を聞かせていただければ幸いです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/02(月) 18:01:24.45

>>415
釣りではなく真剣な質問だとすると、あなたの成績情報が必要です。
上位、中位、下位、どこに当てはまるでしょうか。
上位なら２通りの考え方ができて、１つは手がかからなくていいや、勝手に伸びるだろうと思われている。
もう１つが、あまり大きな声では言えないが、今の担当が対応しきれないほどあなたの成績が良い、ということが考えられる。
中位ならば、適当にやってもどこかには引っかかるだろう(公立、私立問わず)、と思われている可能性が高い。
下位なら、倍率の関係でそこまで頑張らなくても合格するだろう或いは私立単願なら結果としてどうにかなるだろうと思われている可能性が高い。(下位だと１倍に近い)
しかし、振替はどこかで組む必要があるから、不自然だが。

解決策としては、中３担当の熱い人を見抜いて相談すること。これが早いでしょう。
室長は？と思うかもしれないけど、君たちをお財布にしか見てない人とかもいるから、あてにならないことが多い。だから、お財布として見てない人すなわち中３担当で熱い人に相談する。これが早い。

この時期にやめたり、塾を変えたりした人は大体がランクを下げているか、そのまま突っ込んで落ちているかのどちらかです。新しい環境に慣れるまでに時間がかかるからなのかと勝手に思ってはいますが。
このような理由で、教室内で対応できるのであれば、そのほうが賢いと思います。
また、近隣の教室に転出するという方法もある。教室は変わるけど、栄光、という環境は変わらないから全く新しいところに行くよりはいいかもしれない。
あとはあなたの判断です。
良い方向に向かうといいね。
可能であれば報告ください。

とある教室の難関担当より

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/02(月) 18:20:07.85

個別なのですが、夏期講習で凄い分かりやすい先生にあたりました。その先生に担当を変えて欲しいと言って変えてもらえるのでしょうか。
友達に聞いたのですが、その先生は凄い人気で、その先生じゃないと辞めるという生徒もいるみたいです。
同じ料金でこんなに先生のレベルが違うのってありなんですか？今までの先生には悪いのですが、詐欺にあっていた気分です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/02(月) 18:44:49.20

>>417
無理です。
規定で指名はできないことになっています。
ま、やめられたら困るので、NG出されたら別の担当に変えますけどね。
てか、やっぱり釣りだったか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/02(月) 19:15:53.47

>>416
レスありがとうございます！！
実は、自分は高３でこれから大学受験を控えている身なんです…(身バレするかな、と思ってあえて書かなかったのですが)
自分の校舎には高校生もほとんどいないし頼りに出来る講師の方もいないのでなんとも言えない状況だったのですが、これからは一人でやっていこうと思います。
ありがとうございました。

**417** · 2017/10/02(月) 21:27:18.42

無理なんですか・・・
担当の先生ってどんな風に決まるんですか？やっぱりできる人にはいい先生があたるのですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/02(月) 22:36:29.79

やっぱりマニュアルで、どんな学生バイトが担当しても、
同じレベルの授業ができるようにしないといかんね。
この>>417君(さん?)の事例が、それをよく表している。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/02(月) 23:23:23.61

>>419
よく見たら同一ＩＤですね。大変失礼しました。
担当の先生の決め方は、はっきり言って適当です。
基本は１:２で空いている先生のところに入ります。それで様子を見て変えたり変えなかったり、そんな感じです。
できる人にはいい先生が当たる…否定はしませんが、肯定もしません。
というのは、できる人にはそれ相応の学力やスキルを持った人を当てないと、先生よりも生徒の方ができる、なんてことになり、それこそ詐欺になるからです。
この辺りは、高校生ならご理解いただけるかな。
それが、はたから見たら、できる人にはいい先生＝その生徒を指導できる先生が当たる、と見えるわけです。
あまりこういうことを言うのはよくないですが、いい先生を当てる確率が高いのは、できるできないよりも、たくさん授業を取ってくれるかどうかのほうが大きいと思います。悪徳な人ほど、です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/02(月) 23:55:02.03

生徒でここを見てる人が居るなら自分の経験から一言
ネットなんてマイナス意見が多い場だからあまり見ない方がいいかと思います。
対応が悪いって意見を見て、じぶんの成績上がらない理由にして腐っていく人もいるので。
他人の意見なんて気にしないで合わなければ質問を聞いてくれるだけの環境と割り切るか、親に相談してみるとか現実の方で何とかするのが先かと。
長文失礼しました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/03(火) 00:34:14.98

>>423
うちは安くないから、裕福な家庭でなければ質問に答えてくれる環境と割り切るのは無理があるのでは。まあそもそもそんな家は大学受験でうちを選ばないか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/03(火) 00:59:37.74

生徒の質が低すぎ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/03(火) 01:37:32.47

他塾よりマシ
ここは授業料低い分、気の狂った家庭をある程度篩にかけているからね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/03(火) 01:55:48.10

授業料高い方だけど・・・
実はいわゆる大手とされるなかではいちばん高いよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/03(火) 02:39:40.40

>>426
何見て言ってんの？
他塾と同じようなもんだし、授業料は他塾よりも割高
ノルマ達成のために生徒を篩にかけるようなこともしないから、人間としてのレベルが低い

現にウチの教室は、受験生がこの時期になっても勉強する気がない
勉強時間と申告してる時間でも勉強してない時間が長すぎる
それだけならまだしも、社員が生徒を甘やかして厳しくできないから、
生徒がなめきってて教室のルールを守らない
こんなのが進学塾名乗っていいの？って思うほどウチの教室は落ち着いて勉強ができる環境じゃない

>>423
マイナス意見が多いのは、ただ単に匿名だから言いたい放題でってこともあるかもしれないが、
現に酷い環境だからってこともある
ここに書いてあることも、事実はかなり多く書かれてるはずだし、現場では言えないけど知っておいた方がいいこともあるはず

ネットを利用する人は、すべてを鵜呑みにするのではなく、何が真実で何が嘘かの判断が自分でできなきゃいけない、
その判断ができないのであればネットを利用しない方がいいって言うべきじゃないかと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/03(火) 11:38:46.48

亀レスだけど、>>395の四谷って私国立コースのことだよね？
確か自分が入社したての頃、そんな呼び方だった気がする
よってこいつはオッサン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/03(火) 11:52:44.14

面談とかのマニュアルって存在しないの？
電話対応だって独学で身につけたようなもんだからグズグズだし…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/04(水) 02:58:05.14

>>429
教務熱心なおっさんほど、今のシステムに不満を抱いている現実。
結局のところ、栄光がろくな研修をしないことや採用段階で見極めができないことに帰着するわけだが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/04(水) 23:00:58.06

高い授業料低い給料
どこへ消えてる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/04(水) 23:02:42.82

無論、経営者のポッポですがな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/04(水) 23:52:45.00

セッション1と2って拘束時間どのくらいなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/06(金) 00:26:52.13

教員採用浪人が多い教室で働いてるんだけど、この時期って講師募集が多いから（特に小学校）
急に辞める人が多いんだよね・・・
こういう人が出ることを予定して、多めに人員確保とか準備してないのかな?
とにかく教育学部で有名な大学の近くだと、教員採用までの腰掛が多い・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/06(金) 22:22:24.53

生徒に対して情がなければやめれるってのが本音
社員のこととかどうでもいい
受験生なんて持つんじゃなかった

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/09(月) 23:23:24.54

市進はタイムカ－ドがあって移動時間の給料も出すらしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/09(月) 23:23:36.00

>>408
〇國？
>>435
社員がバイトを使い捨てにするんだから、バイトが途中で辞めても何も問題無くない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/10(火) 03:41:59.03

>>438
上席執行役員のせ◯のほうですね。
香港からの帰りの飛行機落ちればいいのにw
◯國さんは、埼玉第一運営部のほうまでは話が飛んでこないけど、どうなの？やばいの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/10(火) 09:15:48.87

そもそもバイトは途中でやめる可能性ありというか、嫌な話だけど取り替え可能なようにシステムができてないといけないのでは

現状だと辞められるとアタフタするだけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/10(火) 20:05:50.02

>>439
せ○は昔はもっとひどかったらしいよ
○國はえこひいきが酷い
仲良しの教室長にはめちゃくちゃ甘い、まさに上司にしたくないやつ
その教室長も人として終わってるが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/10(火) 23:38:42.89

不満を無視して使い捨てるような働かせ方してたら、まともな講師なら辞めたくなるよな
それなのに、誰か辞めたときの備えが全くできてない
常に人手不足で、誰か１人でも辞められたら困るっていう状態

わがままで常識がない講師が多いのはわかるが、まともな講師にはもっと待遇良くしないと
そういう講師が途中で辞めたら困るんだから、途中で辞めたいと思わせないような待遇を用意すべき

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/11(水) 01:22:33.49

やめないような待遇と使い方を用意しつつ
やめたり代講があったりしてもリスクヘッジできるようなシステムがあるといいね

たとえばひと教室一人ずつくらい代講要員がいてかわりばんこに有給が取れるとか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/11(水) 05:45:14.82

>>442
まともな講師ってなんだろうな、と思ったんだけど、442の考えるまともな講師ってどんな講師？
教室業務は完璧だけど、授業はうまくない、も片方だけならまともだし、その逆で授業はそれこそ難関レベルまで対応できるけど、教室業務とか授業外の生徒管理とかはあまり上手くない、も教えるだけならまともだし。
両方が平均でもまともだけど、やっぱり何か突出したものがないと、生徒はなかなかついてこないよね。そうなると、勝手に自信なくしてやめてったりしてるのを何度も見てるから、これらを踏まえた上で意見が聞きたいです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/11(水) 07:28:38.49

>>444
442だけど、自分が言う「まともな講師」ってのは「まともな人間」って考えてくれればいいと思う
飛び抜けた教務力とか生徒からの絶大な信頼とかってわけじゃなくて、労働者として普通のことを普通にやる人間かな
授業も生徒指導も普通にできる、要求されたことはとりあえず頑張ってみる、くらいできるっていう感じの人、平凡な塾講師を想像してほしい
言葉にすると難しいけど、常識人？そんな感じの人

まともに勉強教えられない講師、生徒を注意すると生徒と一緒になって注意した講師を悪者扱いする講師、どうでもいい突発的な予定を優先して授業をドタキャンする講師
ウチにはそんな講師が結構いるから、そういうのは「非常識」って感じるし、そうするとどうしても「まともな講師」って表現が１番しっくりくるんだよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/11(水) 14:35:48.62

まともじゃないのをまともに機能させるのが大手塾のシステムのはずなのに
あんな立派な本部があってなにしてんだか
暇そうにプラプラしてる部課長が研修でもすればいい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/11(水) 15:18:03.28

うちの教室は超優秀な講師がやめたら終わるな。
その人がいるから通ってるって生徒がたくさんいるし、一度担当が代わった時も苦情がメチャクチャ来てた。代わりに入ったのが室長だったからクソ笑った。
医学部の学生らしいからそろそろ辞めるんじゃないかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/11(水) 15:47:10.34

うちも同じく優秀な時間講師がいて私国立担当させているけど、そいつが辞めたら詰むわ
来年度いなくなるけど、どうするんだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/11(水) 22:20:14.00

そういう、一人の講師の魅力に頼った運営がダメなんだよ。
スター講師がいてはダメ。
マニュアルによって、誰が担当しても同質の授業を提供しないと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/11(水) 22:21:15.29

>>445
ご丁寧にありがとう。
確かに、最近は想定以下のことを考えて指示したり、教える必要が出てきたよね。
幸いうちの教室はドタキャンはないけれど、近隣の教室はあるみたいだから、明日は我が身だと思ってる。
エリアは分からないけど、他教室の内情が知れてよかったよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/11(水) 22:27:45.56

>>449
出た出た、マニュアル絶対のやつ。
マニュアルが使い物にならないから、「スター講師」が辞めたらヤバいって話なのに。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/11(水) 23:27:11.48

九州

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/12(木) 00:09:40.20

優秀でも大学生は四年でやめる
社員はあくまでも授業でなく事務処理や運営がメイン

となると、新人大学生のアンちゃんでもある程度なんとかできるようにする仕組みは必要では？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/12(木) 00:39:10.39

>>453
お偉いさん「そこで、ユニット制ですよ！」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/12(木) 01:58:33.46

そもそも塾業界全体の話だが、この前まで高校生だった大学１年生とか、
素人の指導しかできない経験浅い講師とか、
そんなのに対して月何万も払わせる感覚がおかしい
マニュアルとかユニット制とか言う前に、ちゃんと研修して人前に出しても恥ずかしくないところまで育ててから授業持たせるべきだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/12(木) 08:14:30.00

人が足らなすぎて研修してる余裕がないのかも

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/12(木) 15:16:07.24

どこの塾も先生ごっこやってるだけやん
まともな授業ができるためには10年単位やぞ
熟達者の域に達するには50年あっても足りない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/12(木) 16:01:55.54

>>455
講師が大学生で成り立ってるのをオープンにしてるならまだ良いと思うよ
親もそれ承知で通わせてるんだろうし
栄光は大学生なのを隠させるから本当タチ悪い
しかも保護者会とか電話とかまでさせるなんて、学校の先生だって新人はやんねーよｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/12(木) 16:03:24.06

あと面談もか
教員はよっぽどじゃないと1年目は担任しないから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/12(木) 16:12:19.47

保護者面談の時給が業務給っておかしくね？
社員が1人でも授業に入ってれば社員にやってもらえるのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/12(木) 16:28:12.69

>>458
>>459
何も知らないんだな
他の塾もバイトかどうか隠してるところは多いから

あと、学校でも１年目から担任持たされるし、教採落ちて非常勤の教員も担任持たされるよ
保護者会だって電話対応クレーム対応だって研修なんてないまま１年目でもやらされる
部活だって誰もやりたがらない運動部を１年目の新任が押し付けられて実質１人で顧問するってこともある
これ、全部知り合いの実体験で本当の話らしいからな

ただ、学校と塾の違いは、人が足りなくて手当たり次第採用した子供（大学生）じゃないってところだな
塾のバイト大学生が高い金取れるだけのことができるようになるには最低でも２、３年はかかると思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/12(木) 17:35:16.35

>>461
公務員とバイトを比べるのはお門違い

ちょっと給与の計算してみたんだけど、どうも準備時間が反映されてない感じなんだが
準備時間って授業の時給で払われるべきだよな？
あと手当の内訳知ってる人いたら教えてください

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/12(木) 18:50:09.10

>>462
運営手当について（原文ママ）
正規授業実施時の、授業前後の打ち合わせ、通塾指導、フロアー管理、休み時間管理、ホームルーム、欠席電話、帰宅指導、質問対応等の
生徒指導に不可欠な付帯業務に対して適応する。
集団授業は首都圏AとBで違いはあるけれど、６３０円又は６００円＋１６０円又は１５０円×（集団コマ数ー１）が計算式

つまり、夜の中学生の授業を１つだけやったとしたら、７９０円という計算になる。
これを拘束時間で割ると・・・あれれ？おかしいなあ、労基のおじさん、上に書いたことを全部やったら少なく見積もって１時間程度はかかるよね。
だって、通塾指導は１５分前に出ろって言われるし、帰宅指導も１０分くらいはかかるし、ホームルームは５分でしょ。休み時間は１０分でここまでで４０分だよね。
欠席電話は家にもよるけど１人５分はかかるからこれで４５分、最後に教室によりけりの打ち合わせの時間を含めたら最低賃金割っちゃうよ？ｂｙコナン

てか、運営手当に掃除が入ってないじゃん。ってことは、つけていいってことになるよね？？？
しかも、質問対応入れたら確実に１時間overだから、完全に違法じゃないですかｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/12(木) 22:38:44.34

今はポイントってなくなったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/13(金) 00:14:22.42

>>463
授業給までいれたら最低賃金クリアでは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/13(金) 02:36:19.50

>>465
授業給はあくまで授業に対する報酬だから、その他雑用とかの業務を入れちゃいけない
雑用は雑用で最低賃金をクリアしてないとアウト
しかも、そんなこと言ったら授業の予習はどうするんだ？
あれも業務をこなすために課せられてる労働だから報酬が発生すべきものだぞ
自分は予習と授業がセットであの授業給だと思ってるから、授業給が高いなんてまったく思わない
むしろ安すぎ

ってか、「授業給が高いから」って完全にブラック企業の言い訳だよね
授業給が高いから他の仕事を無給とか違法賃金で働かせてもＯＫっていう言い分で押し通してきたのが塾業界
でも、
授業の予習は何で給料出ないのか→その分授業給が高いだろ
雑用が無給だったり違法賃金なのは何故か→その分授業給が高いだろ
業務給とか補習給とかが超低賃金なのは何故か→その文授業給が高いだろ
とか、全部授業給の高さで違法賃金をもみ消そうとしてるのはとっくにばれてるし、世間にも結構知れ渡ってる
手当ても、額に関係なく「手当て付けてる」っていう事実がありさえすればブラックじゃないと思ってくれるとでも思ってるんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/13(金) 02:45:55.27

その、手当ての詳細が出た今、背水の陣の栄光w
誰かがチクったら会社側は、一気に動かざるを得ないぞw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/13(金) 10:55:16.16

で、人件費高騰→人員削減→一気に映像授業中心に

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/13(金) 15:06:32.67

埼玉運営部の
関剛と菊池隆史っていう２大パワハラマンを懲戒解雇(退職金なし)にすればその分、雀の涙ほど、人件費に回せる。
関剛はあれだけやりたい放題できるのはなんでなの？
あいつのせいで、いい人(正しい人)がみんな辞めてくじゃん。菊池隆史は新しい相棒になったから書き連ねただけだけど、いずれ師匠のあとを継いでパワハラマン昇格w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/13(金) 22:06:53.05

いよいよ我が教室もブラック本格化してきたな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/13(金) 22:56:41.60

部長はヒラ三人ぶん課長はヒラ二人ぶんの給料だけど・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/14(土) 02:01:35.57

ヒラ５人分の給料で、時間講師をまともに何人育成できるだろうか。
なかなか興味深い。
それが連鎖するようにすれば、部長と課長も報われるってもんだ。

なんて妄想は夢のまた夢。
現実は良心的なヒラが関にやられて終了。
今年度はこいつの暗躍で何人辞めるか見物だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/14(土) 02:07:17.01

部長と課長半分ずつにして、その分現場の人間の人件費に充てろよ
いや、部長課長なんて今の半分も要らないか
パワハラしてるだけの奴なんて逆に邪魔で、いない方が絶対売り上げ伸びるから
経営状態が悪いとか言ってんなら、現場にしわ寄せするんじゃなくてまずは無駄を省け

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/14(土) 03:46:48.34

そうか！パワハラしてるだけの奴がトップに立っているから、埼玉の収益が悪いんだ！
納得だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/14(土) 12:32:08.62

部課長減れば仕事も減る（むだな会議研修集計ご機嫌とり）
浮いた経費を現場の報酬に回す

これで劇的にカイゼンする

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/15(日) 00:23:17.08

給料の出てない時間のあるなしはともかく
最低賃金はクリアしてんじゃない

たとえば集団授業一時間やって
前後45分拘束されたとしたら2700円？
これを2・5で割ったらクリアなんだが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/15(日) 02:13:31.59

>>476
頭弱い社員か能力のない室長あたりか？
授業給はあくまでも授業に対して支払われるものであって、一緒くたにして考えません。
運営手当は授業前後の、人によって変わるだろうけど45分～60分に対して支払われるもの。
ここまで言えばさすがに分かるか？
790÷60×45で運営手当。958÷60×45で最低賃金。（東京の場合）
計算結果は、運営手当＜最低賃金となるから、違法。
476が社員なら、時間講師にやられかねないから過去の例見とけ。
〇光義塾の例が有名だろうか。
そもそも、授業給の定義をセッションで説明するときに予習の時間を入れてこの時給ですって言っちゃってるらしいんだよね。
だからうちの時間講師も予習は1時間以上かけたら損だとかいってんだよな。
掃除がでない分とか考えると、1つの授業に1時間粕ｼもかければ、滑mかに首都圏Ｂｂﾌ最低賃金すら滑р驕B

**名無ｂｵさん＠お腹いｂﾁぱい。** · 2017/10/15(日) 05:58:52.03

横からですが、こういうのって匿名で通報（？）できたりするもんなんですか？
時間外業務とか終業後のミーティングとか不満はあるけど、今のアルバイト先に務めにくくなるのはちと困る。
昔の職場ではなぜか報告者が割れていたのでそれが不安。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/15(日) 12:04:50.71

ここって今も反日なの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/15(日) 16:52:27.22

>>478
匿名で労基署に通報する制度はある。
しかし、現実的には、たかだか1件の通報で労基署は動かない。
やるなら人数揃えてまとめて通報する必要がある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/16(月) 01:43:54.40

ん？昨年の話だけど、厚労省の「労働基準関係情報メール窓口」にメールしたら、フツーに監督官来たよ。
（しかもメールは匿名で送ったんだけど。ただし具体的違反内容はしっかり書いた）
副室長、労基の人が来たときはフルボッコにされてタジタジだったのに、
あとで「いやー労基のオジサンが来てさーwww」とか必死で強がってて、笑った。
で、それを受けて室長＆副室長があわてて、教室のクソみたいなマイナールールをいくつか変更したし。

本件での通報は初回だから事情聴取と「軽いおしかり」で済んだけど、
違反が改善されず、それが累積したらこのご時世ヤバいよってことくらい…
分かってねーんだろーな、上層部は。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/16(月) 05:05:37.31

https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/x482870573
Plandoが１円で出品されててワロタw
１円も出すやつが果たして現れるのか…。

労基か。言わないよりは言った方がマシくらいのつもりで言ってみるか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/17(火) 03:00:13.63

>>481
監督署、みんなでチクれば怖くない！
さあ、ご一緒に！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/17(火) 03:20:32.06

私国語の社員の先生にみはじのてんとう虫使うのはカスって言われて、テスト対策で違う数学の先生にどんどん使えって言われて困ったことある。
数学の先生が言うから使ってもいいと思うんだけどどっちなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/17(火) 04:34:27.34

あくまで個人的意見にはなりますが、
あの図を使って割合や速さの問題を考えるようにするのは虐待と言ってもいいぐらいの行為だと思っています。
いっさい直観的なイメージが育たず、キーワード探しの算数・数学をすることになる。
まあ、世間ではよく使われているもんだし（一貫の理系テキストにも書いていて絶望しましたが）別に使ってもいいでしょうが、
割合とか速さとか濃度とかの意味をしっかり教えた方が健康的な理解に向かうでしょうね。
ふつうの数学ができる大人だったら「くもわ」なんか考えずに割合の計算してるはずです。子供の最終到達点もそこにしてあげないと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/17(火) 04:58:44.60

>>484
速さのものはありだと思いますが、濃度や割合のものは何も理解が進みませんからどうかと思います。
算数担当が隣の教室でしのーぜ(ちゃんと濃度の話と分かった上で)だけ覚えとけばいいって言ってるのを聞くと、理系としてはかわいそうになりますね。
速さも理解はさせたほうがいいと思うけど、問題翻訳が必要ないという理由で別格な気がします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/17(火) 10:16:56.29

補助輪的な存在として図は導入に使えるけど、単純なものは瞬時に立式できるように身体で覚えないとだめ

あと、中学受験ならば面積図→てんびん図もあるから、ある程度図もしこまないとだめ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/17(火) 19:26:57.57

>>484
覚醒剤みたいなもんだな
ある特別な状況下で特定の目的に限って用法用量を厳守して用いるのなら構わないが、そういうことは滅多にないから原則禁止ですね
そもそもテントウムシなんか使ったところで解けなかったものが解けるようにはならんだろうに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/17(火) 20:43:51.53

有休使いたい
どうやって使うのか経験者がいたら教えてほしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/17(火) 23:20:12.25

>>489
社員に聞け
教えてくれなかったら労基署に相談だ

道のりの問題なんてせいぜい方程式の応用だろ？
簡単に立式できる能力あるなら無理に教える必要は無いけど、式立てる能力ない生徒には必須だろ
偏差値50以外なら速さの意味を教えても理解できないでしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/17(火) 23:20:40.43

あ、id被った

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/17(火) 23:28:12.24

「みはじ」のほうがよっぽど理解できないでしょ。全然必須なんかじゃない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/18(水) 01:19:49.73

道のり＝速さ×時間
速さ＝道のり÷時間
時間＝道のり÷速さ

この３つを１つの図にまとめたものがみはじ
求める公式を覚えさせる上ではみはじは使う価値があるけど、
意味もわからず使えば、関係ない速さと時間をかけて道のり出そうとしたりとかとんでもないことし出す
だから、みはじを使うにしてもちゃんと教える必要があるけど、ちゃんと教えればみはじなんか使わなくても解けるようになる
だから必須ではない
ただ、レベルの低い生徒は中３になってもみはじを使わなきゃ問題が解けないのは結構いる
受験前になて悠長に時間取ってみはじを教えてる暇なんかないんだから、みはじを使った方が点が取れるなら使うべき
結局、使うかどうかは生徒のレベル次第だと思う
みはじを使うのはカスとか言うのは、栄光の生徒のレベルの低さがわかってない、
自分の力を誇示したいだけの無能講師だと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/19(木) 00:38:07.43

セレクトテーマゼミをpush

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/19(木) 00:55:04.63

数値達成のためにpush
断られてもしつこくpush
夜遅くに電話でpush
保護者が根負けするまでpush

ほんとタチ悪いよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/19(木) 09:04:54.79

セレクトpushは良いが誰が担当するんや
うちは今でさえグループがギリ回せている状況で冬なんか帰省する奴多いのに
まさか帰るなとは言えんしなあ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/20(金) 10:29:29.00

あなたの立場は知らないし、悪気は無いのかも知れませんが
講師を「奴」呼ばわりするのを見るのは気分の良いものではないです。とだけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/21(土) 02:31:21.15

ろくに働かない講師を「奴」と言いたくなる気持ちはわかるし、そういう講師を「奴」ということが悪いことだとは思わないが、
冬に帰省するのは普通のことだと思うから、その話題で「奴」と言うのはちょっとね
ただ、「奴」と呼ばれるほどの価値しかない講師も結構いると思うよ、栄光には

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/21(土) 03:57:22.47

一貫の作文添削がもう戦争を通り越して地獄になってしまった。
誰か素早く倒すコツを教えてくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/21(土) 04:19:20.97

室長がヒラにプレッシャーかけられて年度の途中でいなくなってしまいました。
今は他の教室から応援がたくさん来てくれていますが、サビ残が大量にあって苦しいです。
自分は時間教師で毎日ずっと授業に入っています。
もしも辞めたら損害賠償請求とかされますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/21(土) 04:41:52.59

>>500
損害賠償を請求されることはない。
しかし、未払い賃金があると思われるので、労働時間の記録はしっかり取っておくことをおすすめする。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/21(土) 09:48:07.18

>>500
そのヒラは、今でも同じ教室にいるの?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/21(土) 12:08:48.68

>>501
アドバイスありがとうございます

>>502
今年度のことなので、まだいます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/21(土) 20:03:25.33

昔このスレで社内不倫晒されてた奴らどうなった？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/21(土) 22:39:33.94

>>499
「添削は早く返却されないと意味がないので早く返却します。かわりにちょっと雑にします」
と宣言して
やっていく

とか

「時期的に書き直しに重点をおきます」
という大義名分で
添削はコメント一言のみ
で
すぐ返却、書き直して持参させる

とか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/22(日) 01:10:22.74

台風で要らない上司も吹っ飛ばないかな