労働基準法なんて存在しない
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塾業界で働くからには覚悟しよう
講師だけじゃないよ リソー教育はすごかった。
とにかく法律というものが大嫌いらしい。 大学生らを酷使する「ブラックバイト」の問題で、厚生労働省が学習塾業界に、
適正に賃金を支払うよう異例の要請をしていたことがわかった。
「未払い賃金がある」といった相談が労働組合などに相次いでおり、業界全体で改善に取り組むよう求めている。
講師らが授業時間の前後に働かされているのに賃金が支払われていない事例があり、厚労省が調べていた。
残業の割増賃金を支払わなかったり、時給が最低賃金を下回ったりする例もあったという。
厚労省は具体的な件数を公表していないが、労働基準法や最低賃金法の違反事例も目立つとして、
塾業界で不適切な労務管理が広まっている可能性があると判断。
労働基準局長からの改善の要請文を、全国学習塾協会や私塾協同組合連合会など関係7団体に3月末に送った。
要請文では、労働基準監督署が実際に指導した違法なケースを例示している。
授業後に生徒からの質問対応をさせる際に、時間給ではなく一律「100円」だけ払っていた事例もあったという。
全国学習塾協会は、約470の塾運営会社などに内容を伝えて法令順守を徹底させるようにした。
担当者は「一部の塾による賃金未払いは、業界が以前から抱える問題だ。厚労省の要請をきっかけに、見直しを進めていきたい」という。
ただ、業界団体のなかには「会員への指導に強制力はなく対応は任意」というところもある。
団体に加盟していない小規模の塾も多いため、改善要請が十分に伝わらない恐れもある。
この問題ではブラックバイトユニオンを母体として、「個別指導塾ユニオン」が4日に発足。
賃金の支払いなどを求め、10社前後の企業に団体交渉を申し入れていく方針だ。(高橋末菜、疋田多揚)
◇
ブラックバイトについては、今後も紙面で事例から考えるケーススタディーなどを掲載していく予定です。ご意見や情報、体験談をお寄せ下さい。朝日新聞経済部労働チームのメール(t-rodo@asahi.com)へ。 英検アカデミーもひどい
労働基準法、安全衛生法、著作権法、景品表示法、刑法等々様々な違法行為をしてる
教育者に遵法意識皆無ってどうなってんだ 恥ずかしいけど…父=嶋●慎太郎とシてます。許されないことは分かってるのに、
分かってるからこそ?感じます。「結子が悪いんだ。ガキのくせにエロいからだ」って、
小学4年の夏にヤラれてから…。実の子に性的虐待するような人間は殺人犯と同等です死刑を!
絶対に社会(住友商事とか)に出さないでほしいと思います。
見ていた兄(嶋崎亮●(東京電機大学中学校評判万引少年)は小人病どちび
私ことザキシマ結子の一家の顔はGoogle検索『稲城市立向陽台小学校評判Y子』 働いてみて「あちゃあ!仕事選び失敗しちゃった!」って思った人は相談してみよう。
違法行為はどんどん告発しよう。
バイト先の問題についての相談
個別指導塾ユニオン http://kobetsu-union.com/
労働条件、いじめ・嫌がらせ、募集・採用など、労働問題に関するあらゆる分野についての相談
厚生労働省総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
労働問題に関する法律の相談
法テラス http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/
短編なんで、時間のある人はちょっと読んでみて。
ブラック塾の社員の実情に似ている。
宮沢賢治「オツベルと象」
http://www.aozora.gr.jp/cards/000081/files/466_42316.html れおっく小金澤ひでのりさん44歳の名言
労基法なんてもんはあってないようなもんだ
馬鹿は馬車馬のように働け
俺の母校岩槻高校に石黒って言う馬鹿がいたけど
俺はあいつがトロイからいびりまくってやったぜ
ある日、今は亡き母に石黒が
おい、ババア。貴様のむすこを●ろすぞと電話をかけてきた
おれはポリスにタレを出して石黒を朴ってもらったぜ 飲み会強制や人の授業を奪うのも、労基に違反だよね。 行政がさっさと強く介入しないとダメね
こういうのは スクールトーマスは一度たりとも残業代を支払ったことがない。
アホで名高い課長は仕事は行動の量で評価すると称して会社に長く居ればいるほど
評価するという考え。しかし課長は会社に着いてから焼肉を食いにいく。利益を上
げるためなら犯罪をしてもかまわないという考え方。労働組合つぶしもしている。 エレマの店員がいきなりほのめかしをして現実に戻れんくなるようにしたりしとるもん!
安部マリーオ! 部下を自殺に追い込んでコンサルを首になった馬鹿が威張り腐っているようじゃあなw
せいぜい課長だの何だのいって喜んでろ 真っ黒黒のゴミ企業が東証一部上場?
粉飾ばれて潰れたほうがいいぞ 鞄d通、過少申告常態化か…残業代不払いも立件へ
社員に違法な長時間労働をさせたとして、労働基準法違反容疑で書類送検された大手広告会社・電通の複数の部署で、労働時間の過少申告が行われていた疑いがあることが、関係者への取材でわかった。
何で鞄d通だけ?何を今更ながら。事件が大きく騒がれたから…?。
殆ど全ての会社は、従業員に実際の勤務時間を「過少申告」させて「残業代不払い」。本当の実の残業時間、200時間等を従業員が素直に報告すると態度を凶変させる。知っておきながら…。
そして、月間残業時間「・・時間の残業まで」と一方的に決める。月間残業時間「・・時間の残業まで」と、規定を越えて本当に!仕事を行っても、規定残業時間だけしか賃金を支払わない!!
「残業代不払い」「残業賃金の踏み倒し」は、何処の会社も同じ。
会社は、無言の「労働時間過少申告」の圧力をかける。
今更に、誰もが分かっているのに。
月間残業時間「・・時間の残業まで」と、決められている為に超過した実際の勤務時間は申告しない!
実際の勤務時間を、正確に報告すると不利になる。賞与額の減少、降格や昇格が遅くなる。
何処の会社も、無言の労働時間の過少申告を強いる。無言の圧力をかける。 月間残業時間「・・時間の残業まで」と一方的に決める。月間残業時間「・・時間の残業まで」と、規定を越えて本当に!仕事を行っても、規定残業時間だけしか賃金を支払わない!!
「残業代不払い」「残業賃金の踏み倒し」は、何処の会社も同じ。
会社は、無言の「労働時間過少申告」の圧力をかける。
今更に、誰もが分かっているのに。
月間残業時間「・・時間の残業まで」と、決められている為に超過した実際の勤務時間は申告しない!
実際の勤務時間を、正確に報告すると不利になる。賞与額の減少、降格や昇格が遅くなる。
何処の会社も、無言の労働時間の過少申告を強いる。無言の圧力をかける。
「月給」「日給」「日給月給」…、ある程度の給与固定があると、規定労働時間を越えても、ダラダラと職場に居残りさせられる。
職場に居残りさせながら、残業代は一切にない!!ある程度の給与固定があると、規定労働時間を越えても「定額使われ放題」
しかし、「アルバイト」「パートタイム」「派遣社員」、1時間単位の細かい時間単位の賃金で働く人達は、所定労働を越えたら、即行で帰宅しても会社は咎めない。
全ての企業の現実。
1時間単位の細かい時間単位の賃金で働く人達は、所定労働時間を越えたら即座に帰宅!居残り、仕事を行えば、正規社員と違って全て残業手当が支給。
極楽とんぼで、素晴らしい!!
1時間、1日間、1ヶ月間、と働く身分や勤務形体は違っても【勤務時間】に対して、賃金が決められている。
※【勤務時間】で給与が決まっており、所定労働時間を過ぎたら即座に!帰宅しても問題ない!!所定労働時間を過ぎたら即座に!帰宅すべき!!
派遣社員、有期社員、社員、「社員」とつくと終業時間を過ぎても、仕事の有無に関わらず!即座に帰宅させてもらえない。所定労働時間を過ぎ、仕事がなくてもダラダラ居残らされ、帰宅しようとするなら咎められる!!何でやろ…。
アルバイト・パートタイム、派遣社員、等は社員と比較して細かい時間単位で給与が決まっているだけ。
「社員」とつけば、定時終業時間以降も居残りを強制させられる。そして、定時終業時間後、残業で仕事を行っても時間外手当が必ず支給されない!残業時間、殆ど賃金に反映されない!! 嫌がらせ 集団ストーカー くらふとほーむ かおう s からふとちゅうごくこうくりをほのめかしたいのていで 5棟かける3かい だて
そうおんこうじ のぞき こえ そうおん きしょくわるいどすけべが いかくしたりふつうぶたりで しつこく つきまとう ごみ人間 くじょうがききたくて きけたらうれしがってよりそうおんをつづける
ほぼ三65にち ストーカー相手に騒音聞かせる
日 皿のをなめるよう相手をカンシ つきまといぬく ふつうぶっていかくして あからさまにつきまとうどすけべいんけん
あたまがわるくても どりょくどりょくで くくもよみかきもできる
知遅れは異常に粘着質 ゴキブリ人間 公害 死ね
げんそく として 日曜日が休み
さぎょうじかん は げんそくとして 8 から 18 じ 21 22ちかくもざら
2016 8/28 カラ 2017 2/28 最終日は すとーかーあいてへのきがいや さつじん でもするのだろうか???
参考
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8C%E3%83%BB%E4%BA%8C%E5%85%AD%E4%BA%8B%E4%BB%B6 内臓の疾患はダメだそうです
つk−か ぶらっくと くびれのないどぐう あいどるみつけてだいこうふんこんきょのないいみふななじし よっぽど ちじょりたかったんだな 病院だが
京都山科にある音羽病院、音羽リハビリテーション病院はタイムカードの時間は無視して、残業代は自己申告制にしている。
しかし自己申告をしても、こんな理由では払えないと圧力をかけられて指導されるから、時間を短縮して申告しなければならない。 労働者を守る労働基準法を中学校で教えるとしたら時間を削る教科が必要です。
削減優先度が高い副教科はどれですか?
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「株式会社ミヤザワ 東京」 東進ハイスクールのナガセが裁量労働制を悪用し“定額働かせ放題”
現役社員「残業100時間超でも一律35時間分だけ支給、
深夜残業代・休日出勤手当はいっさい支払われていません」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2377
違法行為が続々と明らかになっている東進ハイスクール運営のナガセ(永瀬昭幸社長、東京・吉祥寺)で、
またブラック労働の実態が明らかになった。同社では、本部に勤務する百数十人に裁量労働制が適用され、
月35時間分の一律手当が「みなし」で支給されるが、実際には35時間で収まることはほとんどなく、
平日は22時でも、本部ビルの全階で明かりが点灯。情報システム部では徹夜作業もあるという。
出社時刻に社員の裁量はなく、残業100時間を超える月もあり、
必然的に22時以降の残業や休日出勤も発生するが、深夜残業代や休日出勤手当はいっさい支払われていない。
折しも国会では、裁量労働制の適用範囲を、一部の営業職や契約社員、
最賃労働者にまで拡大できるよう、法改正の議論が進められている。
裁量労働制が適用されると、どれだけ長時間・無賃労働が増えるのか
――「自分も100時間の残業をする月が実際にある」と証言する現役社員が、
“定額働かせ放題”の実態について、告発手記を寄せた。
【Digest】
◇「定額働かせ放題」の実態
◇対象者数は本部の100人超
◇「忙しい月は残業100時間超」未払い賃金の実態
◇時間管理と比べ、20万円分タダ働きの月も
◇情報システム部は徹夜作業も、無賃労働に 日曜の昼間に…金沢市の男性職員が酒飲んで車運転 信号待ちの車2台に追突し現行犯逮捕(石川テレビ) - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181119-00000478-ishikawa-l17
18日、金沢市の男性職員が酒を飲んで車を運転して事故を起こし、現行犯逮捕されました。
酒気帯び運転の現行犯で逮捕されたのは金沢市の職員・村本良生容疑者(63)です。
村本容疑者は18日午後3時ごろ、金沢市野田町にある山側環状線で軽トラックを運転中、交差点で信号待ちをしていた乗用車2台に相次いで追突しました。
この事故で乗用車に乗っていた2人が病院に搬送されましたが、命に別状はありませんでした。
調べに対し、村本容疑者は「酒を飲んで車を運転し事故を起こしたことに間違いない」と供述しているということです。
村本容疑者は3年前に市の職員を定年退職後、再任用されていて、現在は福祉指導監査課で事務を担当しています。
事故を受け市は「職員に対して交通法規の遵守と安全運転を徹底し再発防止に努めていく」とコメントしています。 彦根・警官射殺事件 19歳元巡査が語った「これ以外に道はない」(FRIDAY) - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190202-00010004-friday-soci
昨年4月、滋賀県彦根市の県警河瀬駅前交番で起きた警察官射殺事件で、殺人と銃刀法違反の罪で起訴された元巡査の大西智博被告(20)の裁判員裁判の初公判が1月30日、大津地裁(伊藤寛樹裁判長)で開かれた。
「間違いありません」と元巡査は起訴内容を認めたが、弁護人は、犯行当時元巡査は心神耗弱状態にあり責任能力が著しく減退していたと主張している。
起訴状によれば被告人である元巡査は昨年4月11日夜7時47分ごろ、一緒に勤務していた上司の井本光(あきら)巡査部長(当時41=警部に2階級特進=)の背後から、拳銃で頭と背中を2発撃ち殺害。
その後は拳銃を所持したままパトカーや徒歩で逃走し、翌日未明に同県愛荘町内で身柄を確保された。 巡査部長が捜査書類を廃棄 京都府警が書類送検(共同通信) - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191205-00000067-kyodonews-soci
特殊詐欺事件の捜査資料をシュレッダーで廃棄したとして、京都府警は5日、公文書毀棄の疑いで捜査2課の30代の男性巡査部長を書類送検した。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています