[KAITEKI]三菱ケミカルPart30
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>583
まともな反論できてなくて草w
煽ることしかできないのかな?
それで君、年に何件特許を書いて起票している?
ところで君は博士号取得者?
この程度のことすら答えられない無能が研究員を名乗るのは恥ずかしいことだよ。
勉強になったねw >>587
お前が必死過ぎて本気でいいことあるとええなって思っただけや。煽りじゃないが、5chやめた方がいいよお前。
毎年出願してるし博士持ってるが、都合の悪いことは嘘やと思ったり、耳に入らんくなっとるんちゃうか。 >>582
知り合いのオペレーターは上司に話し聞いてもらっていつの間にか消えてたけど、異動じゃなかったのかな…… >>578
何度も何度も必死だなw
お前が必死過ぎて本気でいいことあるとええなって思っただけや。煽りじゃないが、5chやめた方がいいよお前。頭悪いもん。
毎年出願してるし博士持ってるが、都合の悪いことは嘘やと思ったり、耳に入らんくなっとるんちゃうか。 T職は公募なし
しかし異動はある(県外異動の有無は知らない) >>580
貴方の言う「成果」が何かによる。
技術開発ベースではそれなりに成果あるんじゃないの?
テクノロジーウィーク参加してないん?
製品上市という点では成果らしい成果は無いね。
上市するには本社企画戦略、生産技術、製造の連携が必要。そこんとこはRDの力だけじゃどうにもならないので成果評価項目に無い。
本来は上市成功でEX、上市失敗でBEとかであるべきなんだけど、現実は「RDテーマ○件獲得」「特許○○件」みたいな目標になってるから、上市見込みの無い屑テーマや審査請求取下屑特許を
濫造する人達が評価されるおかしな組織になってる。
新製品を上市したいというまともな人は異動するか転職しちゃうね。 各事業所で行う社長とのTHMは管理職クラスしか参加できんのなw
下っ端が変な質問しない為の対策やろね 中身が無い無能こそ数を誇るんだよなぁw
この会社のRDは「RDテーマ○件獲得」「予算○獲得」「特許○件申請」が評価目標になってるから、
見込みの無い屑テーマを凄い案件のように嘘説明する屑 とか
審査請求取下になる屑特許を凄い技術っぽく見せかけて申請する屑
こういった屑達が評価されるおかしな組織になってる。
RDのレベルが下がる一方って言われてるのは、
こういった屑ばかり会社に残ってるからだよ。 >>596
あれブックだってみんな分かってるだろ。 研究開発の成果ゼロ世代で管理職がほぼ埋まってるから、この社風が是正されない。
Z世代は効率よく稼ぐことを重視してるから、嘘で会社から金をとる屑行為を効率の良い働き方と歓迎している。
数少ないまともな中堅は転職するか、鬱になる。
結局、若手も中堅も管理職と屑揃いなんだよ。
ここのRDでやっていくには周りに合わせて屑行為に加担するしかない。
RDの批判するのなら、そこらへんの事情分かってほしいね。 RDの「成果」は人による。
技術開発の件数ではそれなりに成果あるやろうね。
新規性、独自性、利益への貢献度etc
そういった観点なら成果は言われてる通りゼロや。
ここらへん認識の違いがRDとそれ以外で大きいんよ。
RDは仕事しているけど、それ以外からは仕事してないように見えてまう。
ストラテジーや人事が研究テーマの選定指針なり、RDの評価指針変えないと無理やろ。
これからも投資を全て無駄にさせてもらうで〜。 昨年度末に全社掲示板で「年度末の繁忙期にどうせ取り下げるような屑特許の駆け込み申立をやめろ。」と知財からお達しが来ててわろた。 >>599
口悪すぎやけど言ってることには同意する。
現状を制度を変えずに改善したいなら人を変えるしかないし、人を変えずに改善したいなら制度を変えるしかないよね。
うちは方針だけ変えて、アウトプットされるまでの実務過程が何一つ変わってない。 素人でも分かるくらいカスみたいな申請を連発するなよな。
期末面談対策か知らんが、年度末に通るとは思えない申請を大量に処理させられるこっちの身になってほしいわ。
RDで全部処理しろよ。 >>566
よりによって、前の担当でt職に公開処刑された人 他社は定期的に新製品や新グレードの製品発表するなか、ウチは研究開始や研究の初期段階に成功した発表止まり
本当に利益生み出せる可能性があるテーマは、
成果が出るか分からんかったり、出たとしても時間がかかるテーマだからな
外れテーマとして、みんな敬遠したり、手を抜いて簡単な他テーマ優先する
酷い時は途中で打ち切りになるようにするからな
こんなもんよ >>584
班長クラスになっていれば年収500くらいじゃね 愛知の事業所、去年の豪雨で雨漏りの被害すごかったのに何の対策も取られてないのなんなんだ? >>609
金が無いから。
あと、建築担当がそこまでいないから見積もりが出来ないじゃないか? T職は班長になってれば35歳で500位貰えるんですね。
情報ありがとうございます。頑張ろう
ちなみにT職ってどこまで上に行けるか知ってます? >>604
知財部ですね。期末の駆け込み出願は殆どただ出願しましただろうね。会社として特許を通すことより出願するこで評価しているのがおかしい。
だからそうなる。
知財部も担当の出願件数で評価されてるのちゃうん? クズ出願の被害者は特許事務所の弁理士と作文する助手やろな。2年連続で同じ弁理士に担当して貰って三菱ケミカルの出願のレベルを聞いてみたら特定の部署でよくわからん出願が多いって言ってたわ。弁理士は商売やから捌くけど、会社としたら無駄な経費やな〜 >>614
班長=主任
班長=主任代理
どっちのパターンもあるからな、統一しろよって思う 呼び名が古い。。。
このスレにいるオペレーターはおっさんやお爺ちゃんばかりのようだね 部署部課チーム名ぜーんぶ英語だよね
名前長い
セクレタリーは秘書だと2文字なのに 明日からプログラム◦ハーモニーの説明会がZOOMで複数回開催されるよ。当初より内容を変えてきているみたいだね。
要チェックやで 公募とかカフェテリアとかハーモニーとか、システムの維持費どのくらい掛かってるんだろう 転勤やらで、県外で1人暮らしされてる社員の方めっちゃ辛くないですか?
慣れるものですかね?どんなメンタルで通勤してるんだろう・・・ >>627
仕事終わったらハナハナで1500枚くらい出して風俗行こうのメンタルやでw 5/31か6/3 にポータル掲示板にて公表やろな。
おとなしく待っとき。 住友化学もレジストで売上伸ばすって言ってるよ。
ミツケミは何もかも出遅れちゃうんだねぇ
半導体も失敗したら、ほぼ何も残らないのでは? 赤字の住友と三菱で狙い所は同じかぁ
協力しないと海外勢に淘汰される石化と違って、
とりあえず国内で勝てば利益確保できる半導体は
協業できそうにないね
研究開発競争でどちらが買つか見ものや 前にニュースになってたのは福岡だったな
黒崎あたりは投資案件多くていいねぇ また撤退売却検討やり直しかよ。。。
社長変わったり、方針変わったりするたびにやってるじゃん
ギルソン時代にすら2,3回やってるのにまたやる意味ある? 他だと寸志で0.5ヶ月くらい出るけど、ここは出ないの? 会社として作りたいものがあり研究開発してるがモノが出来ていない。なのに海外まで行って顧客となりそうなところを見つけて来いという。
まず、モノを作らないと顧客となり得るところと話がまともに出来へんやろ。
俺には理解できん >>643
あのさぁ、いま作ってる製品を売り込むのが営業だろ?アホかな?
だから、業界大手の中で新規開拓率が最も低いって有名になるんだよな
既存の顧客へのしつこいセールスと値上げ交渉しかできない有名は嫌われ者に文句言う資格ないわ 顧客となりそうなところ見つけてこい
顧客見つけてこい は違くない?
実物なくても顧客になりそうな所は探せるでしょ。
日本語怪しそうだねぇ。
ケミカルの営業はレベル低いって話は本当だったみたいだね。 研究開発が成功する前提で客とってきたのに
研究開発失敗とか、他社の下位互換のコピー品を開発とか、イかれた行動をとるRDが悪くね? 既存製品に関しても営業悪くねーだろ
ウチの生産技術がゴミ過ぎて、プロセス改善できないことに問題がある
生産コストは下げられなくて他社との価格競争は不利だし、製造や営業を混乱させやがって足引っ張るし。。。
生産技術いるか? >>651
MCCのポンコツ品を買ってくださる慈悲深い顧客を探すのが営業の仕事やろ。
他部署に文句言っても仕方ねーだろ。
それとも研究開発や生産技術を著しく向上する技量をお持ちなんですか? >>652
やっぱりウチのRDだけでなく、生産技術も殆ど成果ゼロって話は本当なんやな
ギルソン時代は 製造、設備技術、営業 が足手纏いといわれとったが、 研究開発、生産技術、
コーポレート のほうが足手纏いなんちゃうか? コーポレート
研究開発
生産技術
このあたりが優遇されていたのは女性比率が高いことも理由の一つだろ
女性比率向上や女性昇格優遇に貢献する部署は色々と優遇すると旧CHRO達が表明してたみたいだしな 優遇
総務人事等コーポレート(イノベーションへ貢献)
研究開発(高い技術力)
生産技術(高い技術力)
批判
製造(要員費と運転費用が高すぎる 無駄多)
設備技術(残業代と修繕費用が高すぎる 無駄多)
営業(新規開拓が出来なさすぎる 実力低)
経営陣の各部署に対する見解は正しいのかな? >>653
組織改編しすぎて現場と経営陣の伝言ゲームが機能してない。
ギルソン時代は会議は英語でやれ。なので余計伝わらない。
足手纏いというか、明後日の方向を向いてる。
これだから各組織がきちんと仕事してるつもりでも何の成果も上がらない。 >>652
研究開発と生産技術が業界大手の中で最低水準なのは周知の事実なんだけどね‥
それを前提に新規開拓することがMCC営業の仕事だってこと理解できず、成果出せない営業が大量にいるんだよな
ま、化学業界と業界最大手の肩書に甘えて、新規開拓をやらず、今までテキトーな営業しかしてこなかったツケなんだけどね >>643
顧客になりそうなとこ見つからないのにモノ作ってどうするっていうんや。
需要がない研究開発させる気かい。 若手は残念やろうなぁ
化学業界大手の営業はまったり楽チンと聞いていただろうから騙された気分やろ?
おまけに営業力が無い老害にこき使われることになるだろうからなぁ
案外、営業も若手の離職が問題だったりするんか?
オペレーターの離職率ばかり議題に上がって隠れとるだけか? 完全新規製品の営業は厳しいだろう。
しかし、既存製品のグレード違いとか、既に確立された製品のマイナーチェンジならなんとかできなくもない。 ウチの営業はそういうところに手が回らないし、顧客が欲しがってる製品の情報すら取ってこれない。
これで需要がある研究開発できるわけがない。
RDが成果出せない理由として、営業が雑魚だからっていうのもある。 スペシャリティは高利益率で市況が悪化しても安定して高利益生み出せるって話は???
石化炭素MMAが下振れしても黒字は確保できるってことで予算をスペシャリティの製造やRDに回したんだろ?
石化炭素MMAに金返してくれよ
研究はろくにできてない。プラントの修繕は大幅削減。オペレーターの数は削られる。
ボロボロなんだが‥ >>664
昨年6月のTHMで「SMBGのR&Dはこれまで通りの研究テーマ創出活動は辞める。これからは本社でテーマを決めてRDをさせる。」
と息巻いてたが、結局未だに何もテーマ降りてきてないよ。
そんなんで有り様が期待できるんですかね?(笑) 三菱ケミカルで本社がRDにクチを挟むと混乱と失敗になる。
伝統芸能やね。 イノベーション推進本部直轄RDがどう言う結末を迎えるか?楽しみだよ 三菱ケミカルの高機能商品は利益率低いし、海外勢が量産できる製品と比べて、品質に差が少ないほうなんだが?
分かるかい?三井とかと比べるとスペシャリティと名乗れないレベルの事業が多いのだから、仕方ないだろ ハーモニーはコストメリットゼロどころか大赤字なんだってな笑
目的は利益を生み出すことじゃないってことで利益が関係ない枠組みで予算とられてるぞ笑
金額的なメリットを考えなくても良くてお金使い放題なんだわ笑
っていうか既に大量にお金使ってるんだわ笑 三菱ケミカル総務人事の業務へのメリットや
従業員のキャリア開発へのメリットが莫大だから
金額的なメリットが無いことは関係ないんだとよ笑 >>673
Workday導入にかかった経費は開示できないと言う話やから大赤字かどうかは判断出来んやろ。
まあ、無駄遣いやろうけどね。
まあ、グループ会社間で人事異動させることが出来るから使いたいんだろうね。
さて、MCC社員でなくなるかもな >>676
BMは社長が代わってノリノリちゃうかな。
グリーンケミカル、サーキュラーエコノミー いつまでも旧式の生産設備使わせるくせに製造批判とはたまげた 生産に必要な設備壊れたのに数年放置されるしこの会社何 >>675は賢いね
まったくだ
Workday導入と保守にはかなりの費用が発生するが、具体的な金額は不明
利益を稼ぐことを考慮せずに導入が進められたこと
これらしか説明されていない
それのに大赤字とか、無駄違いとかテキトーなこと言うガイジが多すぎる
>>675みたいに冷静に物事をとらえろよ
赤字だ!とか脳死でレスするなよなw 三菱ケミカル発足して以来、コンサルに莫大な金額使ってることについてTHMで質問きてたなw
特にギルソン時代はコンサル費用がとんでもなく上昇していたこと突っ込まれてたw
新社長も大いにコンサルを使うこと宣言してたけど、大丈夫かい? ギルソンと同じかな? >>678
事業の損益計算で発生する費用のうち、
邪魔扱いされてるのは製造、設技の人件費と
機器更新費、修繕費なんだわ笑
上曰く、設技のコントロールは製造業務の範疇らしいし、製造に全責任押し付けられてるわな笑 間接部門もそうだし、事業部も責任を現場の製造へ押し付けてるからなぁ
機器の更新は無くなるし、オペレーターの数も減らされるわな笑 コンサル頼みで上手くいったケースを知らないが
よほど社内の人間を信じていないんだろう >>682
設備が旧式なせいで点検しづらくて故障の兆候に気づきにくいし
それに加え故障したときに自主保全で現場対応できる箇所がクッソ少ないんよな
それなのに修繕費かかるとか言われてもなぁ・・・ この会社、大した強みもないし莫大な利益も出していないのになんでこんな楽観的なんだろうな
三菱っていう大企業だから潰れないだろう、みたいな思想が蔓延っている この会社、大した強みもないし莫大な利益も出していないのになんでこんな楽観的なんだろうな
三菱っていう大企業だから潰れないだろう、みたいな思想が蔓延っている >>684
嘘つきのストラテジー
成果ゼロの研究開発、生産技術
新規開拓無理の営業
コスト莫大の製造、設備技術
寄生虫のコーポレート、環境安全
一部の黒字事業関係者と
ちゃんと働いてる僅かなコーポレートしか信用できる人おらんやろ >>684
上手くいったら自分らの手柄、失敗したらコンサルのせい
コンサルのおかげです!なんて言うやつおらん 製造設備の劣化で文句言ってるが、社長は設備投資する。トップラインが伸びへんからなと言っていたぞ。投資価値があるところは改修されてくやろ。一方で価値なしは潰してくやろな。 >>691
そうそう
設備投資は行う。 待遇は改善する。
コンサルは上手く使いこなす。
数年後には業界最大手に相応しい業績にする。
社長がそう言っていたよな
それを信じられない馬鹿どもは転職しろよガイジ 新日鉄のV字回復の社長のサクセスストーリーをなぞりたいのかな?うちの社長は >>691
その通りだ
今まで経営陣が嘘ついてたことあるか?って話だ
公約どおり設備更新と待遇改善は早急に実施するだろうな
経営陣信じられないガイジは転職しろよ
転職できなくて、しがみつくしかない無能共は文句言うなよw >>687
製造設備の劣化や事業に利益がでてないことに
文句言ってるが、社長は設備投資する。事業に投資する。人に投資する。トップラインも利益も伸びへんからなと言っていたぞ。
投資価値があるところは投資されてくやろ。
投資されないってことは価値がない設備、事業、
人材と認定されただけやぞ。 平岡「人材流失は問題ない」
JMG「石化のカーブアウトは順調」
嘘ばっかやんw ボーナス4ヶ月!ほらな
俺の言った通りだったろ?
ビハインド・ザ・カーブのことを
理解できないアホが騒いでいただけって
分かったかな?
日本の労働市場全体で賃上げが行われる中
出遅れた場合は更なる人材流出を招くので
後から大幅賃上げを強いられることになる。
今ここで年収を下げるような
馬鹿なマネはしないってことだ。 ボーナスで文句言ってるが、社長は人材に投資する。時期は未定だが待遇改善する。と言っていたぞ。
事業立て直して利益を稼いだら改善されてくに決まってるわ。
赤字でもボーナス四ヶ月にしてくれる社長やぞ?
今までの経営陣より信頼できるやろ。 >>700
その代わり24年度は本気でやれってさ
ギルソン時代に人件費削減して残ってた金を放出してくれたからな
次も赤字ならヤバいと思うぞ >>696
•旧経営陣と組合
株主の皆さん、全ては順調です!
23年度は市況が悪いけど、1200億以上は余裕で稼げます!
ボーナス予算は1200億だ!!!
•現経営陣
株主の皆さん、安心して株買ってください!
24年度は市況が回復します。だから、赤字スペシャリティを市況回復+自社努力で黒字化できます!!
ボーナス予算は580億だ!!! 何なんだい?これは?
旧経営陣と組合がゴミなのは確定したけど、現経営陣も大丈夫か心配になるよ
予想利益がかなり控えめなんだけど、、、
本当に赤字スペシャリティを立て直す戦略は思いついてる? >>706
低めの設定の方が来年度のボーナスに上乗せされる会社業績分が増えてええやん。
ギルソンが高め設定し過ぎただけや >>707
市況回復にも限度があるからなぁ
正直、580億は無理やと思うぞ
株主から指摘されるくらいやからな
多分、来年のボーナスは4.3ヶ月とかやないかな?
まぁ、また茨城がやらかしたり、他社がスペシャリティ製品で競争仕掛けてきたりして赤字になる可能性もあるから、なんとも言えんけどなw >>696
人材流失する前から研究系の部署は成果ゼロやん
同じ成果ゼロなら人件費減ったほうが得
製品売れなくなって生産レート落としてるから製造とかも人材流失して問題なし
こんなこという奴らやぞw
むしろ人事たちは無駄な従業員がいなくなって効率的になったって喜んでたくらいだわw >>706
それな。
4ヶ月のボーナスだけで現経営陣を盲信できる連中の心理がわからんわw ギルソンのままでこの業績やとナス4は無かったやろな。アイツは自分に甘く、社員に厳しくやったから。新社長を妄信する訳ではないが、前と比べて良かったとは思う。
石化◦炭素についてはギルソンの方針は嫌いやなかったけどアイツは何一つ結果を残さんかったからな グリーンケミカル本気でやるんやったら皆んなでサトウキビ育てよ グリーンケミカルっていうワンチャンスも無い炭素はどないするんや?
黒字化もしくは売却するって数年前から言うとるやんけ
諦めて撤退するか、独立させて自由に経営させてあげるべきやろ
三菱ケミカルでは好転するわけないわ >>712
方針表明しただけで、石化炭素切り捨ての実働は
旧石化幹部とコンサルに丸投げやろ?
CHROやCFOも方針表明しただけで、施策考案はコンサルに丸投げやし、トークは良くても実行する能力は無かった連中やったんやない? >>716
ギルソン内閣はホンマ何も残さんかった。
お金だけ持ち逃げしよったわ。
順調順調ってほら吹きまくってな。 >>712
ボーナス算定をT職、E職(技術)、E職(事務)で分けるとか言われてた時点で話にならんわ >>719
そっとしておいて上げて。
ビハインド ザ カーブ
って横文字使いたい意識高い系なだけな子やから。周りからは嫌われとるよ。 >>717
ギルソンに解任通告した時、納得せずに反論してきたが、最終的に折れてくれた。っていう指名委員会の話あったやんか
あれギルソンが納得してなかったのは勘違いしていたからっていう噂あるで
どうも最後の2〜3ヶ月は見限られてテキトーな報告されていたから、順調と勘違いしていたみたいやわ
実務を殆ど行わずに丸投げしていたせいで、ギルソン派閥の幹部は誰も気づかなかったとか この話が本当だったとしても、最後の2〜3ヶ月以外は順調と嘘をついていたのは事実
それにスペシャリティ改革に関しては、最初から最後まで嘘をついていたから自業自得だわなw
おまけに人事制度改革やコスト削減のことも大好評!って嘘ついていたしなw >>724
まぁ、何れにせよギルソンはクソだったてことや 旧経営陣が嘘つきだったことをバラすと、今の経営陣や本社幹部も一緒に嘘ついていたことの責任を追求されるからな
ギルソン達に騙されたままの株主から、
ギルソン陣営主導の順調だった改革を阻止するな!
と批判されても反論できないんだよ
皆でギルソン時代のことを有耶無耶にしている。。。 EUの動向見て、将来性がないということで黒字のうちに売却したアルミナや子会社たちの業績は良いらしいな
EUが方針変えたことで将来性がないとは言えなくなったみたいだし、将来性あると言って残したスペシャリティは赤字だし、売却すら下手ってヤバくない? 市場調査が下手な営業とまともな戦略建てられないストラテジーと経営陣が揃ってるから仕方ないけどさ
いくらなんでも酷いよね マッキンゼーからでなくトヨタから引き抜きしたら? と思うよ >>730
最高益のトヨタから、こんな糞会社に来る奇特な人なんて居るの? 前から感じてたんだが三菱ケミカルって採用の時、人の中身を見ようとせず経歴だけ見て取りすぎ。人事が無能やな。
肩書きだけ優れているハズレを引きすぎやろ たまに当たりな人来るけど三菱ケミカルの酷さにウンザリして逃げていく。
残念な会社や 総務からの連絡が杜撰
人事がいいかげんなことを面接や会社説明会で言っている
まともな大学は先輩からの情報入ってくるし、就活生同士で情報共有してるからかな
総務人事のレベルの低さが広まりつつある
就活生からの評判悪くなっているって聞くぞ
こりゃあ、どんどん新卒の質下がっていくわ 予算は株主の目があるから無理な設定はできない。
だから100%達成が可能な妥当なラインに設定される。
って言ってたのに社内用の非公開予算でボーナス計算されてて草 経営戦略もアカン
業績もアカン
総務人事もアカン
レベルの低い人材しか応募してこんわけやな
よく分からん会社や田舎中小に入るよりはええからなぁ
就活失敗した奴らやFラン大卒、高卒からすれば悪くない会社やん 新入社員で優秀な子を見つけると、心の中で転職した方が良いよと願ってしまう残念な会社や >>737
社外向けの見通しはこれなんだよな笑
スペシャリティ 利益700億超
MMA 利益100億
石化炭素 利益200億超
その他 利益数十億
んで社内向けはこれ笑
ボーナス算定 利益1200億以上 100億〜200億ほどボーナス算定が積み増しされてるんだよな笑 赤字スペシャリティ売却と
石化炭素カーブアウトが上手いこといかなくて
交渉を有利に進めようと業績を盛ったんやから仕方ないやろ
盛り盛りのボーナス算定を組合が受け入れた時点でボーナスは4ヶ月以下確定だったんだわ
去年から来年のボーナスは駄目って声が多かったのはそういうことや 業績予想で詐欺までしたのに売却もカーブアウトも失敗
結局、コスト削減成功したと発表する用に仕込んでおいたボーナス算定式の改竄だけや
旧経営陣が残していったモノはな >>733
よく知りもしないで他人を無能扱いするのやめようね。採用は技術面接、役員面接あるのご存じないのかな。人事だけの面接は一次だけだよ。それに経歴でふるいにかけないと採用にかかるコストがバカ上がりするんだよ。もう少し頭使おうね。 >>733
バーカ
Fランと就活落ちまくってる宮廷卒
どっちを採用する?経歴見るのは当然だろ
あと、人事単独で面接するのは一次面接までだ
その他は配属予定部署の管理者や経営幹部が同席するんだが?
よく知らずに批判するのは辞めようか無能くんw >>745
採用の初歩すら理解できずに批判する頭使えないバカを採用すんな
近年、RDにすらとんでもないバカが多数来てるぞ
お前ら採用は無能かよ >>736
数年前の新卒入社だけど、うちの人事は他社と比較してかなり評判いいよ。
合否の連絡も早くて無駄に待たされることないし、合格した後も別会社の選考あれば待ってくれる。
レベルが低いかどうかは知らんが、就活生からの評判は良いよ。 >>750
主観で草w
それお前の感想じゃんw
新卒のレベル下がってること理解できたわw >>749
おまいのいう採用の初歩を理解できてない馬鹿とやらが総合職採用かどうかわからんが、
採用区分によっては別に普通でしょ。
あと俺は採用に関わる仕事してないよ、決めつけはやめようね。 >>746
あんた無能だね
俺も数年前の新卒入社だけど、うちの人事は他社と比較して最高の評価貰ってるよ。
合格した場合の連絡は早くて待たされることなかった。
合格した後も別会社の選考あれば1週間ほど待ってくれたぞ。
分かるか?就活生からの評判はとても良いってことよ。 >>751
主観かどうか、俺の感想かどうかなんて就活サイト調べればいくらでも出てくるのに、もう少し調べることを頑張ってみよう。
5chだけが全てじゃないよ。 >>739
お前、人事じゃないだろ?
何目線なんだよw
あとさぁ、お前の言う馬鹿とか無能とかが総合職採用かどうかわからんが、採用区分によっては別に普通の知能でしょ。
T職ってかなり頭悪いよ。別にそこらへんの事情を理解できてなくてもおかしくないよ。馬鹿にするの辞めようか。
他人の知能に関して決めつけて妄想で文句言うのはやめようね。 >>717
それ君や5chの妄想でしょ?
旧経営陣の評価や成果なんて調べればいくらでも出てくるのに、もう少し調べることを頑張ってみよう。
RDやコーポレートを批判している人達も同じだよ。現実見ようよ。
5chだけが全てじゃないよ。 >>712
ギルソンだったらボーナス4ヶ月は無かったやろってどういうこと?
それ君の主観じゃん。ボーナスの意義や旧経営陣の考えなんて調べればいくらでも出てくるのだから、もう少し調べることを頑張ってみよう。
5chと君の頭の中だけが全てじゃないよ。 >>710
数年前の新卒入社だけど、うちの会社は他社と比較してかなり評判いいよ。
新人事制度とか、色んな施策の実行は早いし、施策実行した後も問題あれば検討してくれる。
お前がどう思ってるかは知らんが、サーベイ結果や就活生からの評判は良いよ。 ビハインドザカーブのことをよく知らずに批判するし、よく調べてから批判しようよ。 >>754
調べればいくらでも出てくると言ってるくせして、
ソース貼れないのかよ。。。
お前も妄想でレスする他の連中と同じみたいだね
話聞いて損した。信用できんわ。 >>750
ヤバいカス出てきたなw
自分のことを棚上げして批判したいだけやんw
データも無しに自分の言ってることは正しい。他人は嘘。って主張しとるやん。頭おかしいやろw >>758
おまいがやってること、バカのふりしたバカやん。
賢いと思ってるバカが1番きついやで。 >>745
レスが的外れすぎる
話の主旨理解できとらんわ
真面目な話、障害者採用の人? >>765
もういいって笑
こんな釣りする人いるんだねぇ笑 >>761
辞めたれ笑
貼らないってことは脳内ソースなんやろ笑 >>774
それお前やん…効きすぎたね、ごめんね。 >>763
アホはお前だよ。
効きすぎて、済まんね。 >>760
何回もレスして悔しかったみたいだね^_^
次からはもう少し調べてからレスしよう。
今回は効きすぎたね。ごめんねw
許してくれ無能w >>735
数年前の新卒入社だけど、うちの人事は他社と比較してかなり評判いいよ。
合否の連絡も早くて無駄に待たされることないし、合格した後も別会社の選考あれば待ってくれる。
レベルが低いかどうかは知らんが、就活生からの評判は良いよ。 もうやめれwww
この会社もうだめだ/(^o^)\ >>746
よく知りもしないで他人を無能扱いするのやめようね。採用は技術面接、役員面接あるのご存じないのかな。人事だけの面接は一次だけだよ。それに経歴でふるいにかけないと採用にかかるコストがバカ上がりするんだよ。もう少し頭使おうね。 おはようさん。荒れたな。
コピペ、なりすまし。
ナス4でおめでと もう分かったからw
効きすぎたよね。分かるよw
そろそろしょーもないレスバやめw >>780
効きすぎたね‥
そろそろ荒らしは辞めようか。
ナス4も貰えて良かったじゃん。
5chだけが人生の全てじゃないよ。
現実に目を向けよう。 ワイの部署、正直めちゃくちゃ儲かってる
ボーナス4は仕方ないにしろ何かインセンティブよこせ >>785
お前が儲けたわけでもないのに盗人猛々しい 掲示板を荒らしている人
自己愛性パーソナリティー障害 掲示板を荒らしている人
反社会性パーソナリティー障害
ダークトライアド
近づくな危険 無視しろ! fex x1.3, ex x1.15, me x1.0, be x0.85, fbe x0.7 >>785
それが罷り通るわけねーだろ。
ワイの出願特許、数千万で他社に譲渡されたが、屑特許でも貰える出願補償金以外はビター文もらってねえよ。 おまいのいってる不満が事実かどうかわからんが、別に普通でしょ。
そもそもそういうルールの会社に勤めること決めたのおまいでしょ。そんなことでいちゃもんつけるの辞めようよ。
君の我儘だけが世の中全てじゃないよ。 特許の報奨金制度は良いけど、屑出願はやめさせた方が良いと思うよ。会社が出願することを求めるからってそりゃねーよと言う明細書を若い社員が書いている。 掲示板を荒らしているやつ
ダークテトラッドかもしれない >>750
批判されまくってるけど、総合職の新卒からの評判は良いと思う。なぜなら入社時点で転勤者支援金というボーナス相当額をくれるからw
人事からすれば、それを若手のリクルーターが学生に布教するから、就活生からの人気も上がるという算段なんだろうが。そして入ったあとにボーナスの少なさと社内文化に絶望して転職するまでがセットw >>803
目安で、
fex + ex = 30%
me = 50%
be + fbe = 20%
事業所全体の中での順位やな
部署単位ではない
成績の上がらない部署内でトップでも、事業所全体では真ん中辺りと見られるようや 介護の関係で交替→昼勤務に変えて貰ったらBE評価だったわ。
課長から無理して変えてやったのだから当たり前だろ、と言われた。 >>782
朝起きていきなりレスw
効きすぎだろ。。。 現在スレを荒らしている奴
サイコパスの信者でしょ
『茹でガエルに蛇』教の信者
大暴れ警報 発令中 >>807
製造T職はジョブ型廃止になるだろうからそれまで我慢ですね。研究開発はジョブ型で良いと思う。事務系E職もジョブ型は要らんやろね。そもそも事務系をE職にしているのも変な話。 >>800
よく知りもしないで屑出願扱い辞めさせるはやめようね。そのレス内容見ると報奨金の条件も詳しくご存じないのかな^_^ 明細書って何のことを言ってるの?
調べたら分かることくらい調べようよ。
おまいはもう少し頭使ったほうがいいね。 >>802
おまいのいうボーナスと社内文化に絶望して転職とやらが本当かどうかわからんが、
採用区分によっては別に普通でしょ。
あと転勤者支援金貰った新卒が絶望して転職するまでがセットって決めつけはやめようね。おまいの妄想じゃん。
現実見ようね^_^ >>811
おれ、出願経験ありだけど理解が足りないから教えてくださいますか?報奨金制度。寄与率で20000円山分け。権利を会社に譲渡すると貰えると言うか、入社時に譲渡を約束してるから不要だと思いますが。オタク詳しいようだから教えてくれる? >>807
目標立てたあとだったら妥当でしょ。交代として目標設定してたのに達成できなかったわけじゃん。
そもそもMEやBEの評価は相対評価で決まるってこと知らない?おまいが他の昼勤務より劣ってただけなんじゃないの?
他責思考する前に自責思考で物事考えようよ^_^
流石に自分勝手すぎるよ。 >>812
事実、新卒採用の大半を占める製造説技で起こっているから問題視されてるだけだが?
社内状況を何も判ってないガイジがレスすんなや
あとおまいとかクソ寒い二人称やめろ気持ち悪りぃからw >>816
激しく同意
T職にジョブ型が合わず、理不尽な状況になってるのは筑本さん達も認識してるから、うざい奴はスルーして。
意識高い系で承認欲求が強くてマウント取りたがるアホは周りからも嫌われとるよ。 >>819
それお前やん…効きすぎたね、ごめんね。 >>817
数年前の新卒入社だけど、うちの人事は他社と比較してかなり評判いいよ。
合否の連絡も早くて無駄に待たされることないし、それ以前に会社説明もしっかりと行ってくれる。
就活生からもOBOGからの評判は良いよ。
入ってから絶望ってそれ君の自己紹介でしょ^_^
君の場合は転職できる頭なくて残留してるみたいだけどさ。君の感想が世の中全てじゃないよ。
他の人にも目を向けてみよう。 >>818
おまいが言ってること、根拠がないアホ発言やん。
前経営陣のことは否定的に捉え、現経営陣は肯定的に捉える。一回冷静に物事を捉えてみよう。
賢いと思って騒いでるアホが1番醜いで。 >>822
相手するに足らず。
お前、嫌われてるよ。
このスレの連中に。
まあ頑張れや。5ちゃんの中で IDコロコロ変えて書き込んでいる奴も大概アレやけどねw >>811
明細書もわからないのに特許の話に首突っ込むのはやめようよ。
調べたらわかることくらい調べようよ。 >>821
お前みたいなガイジが同じ会社にいることに絶望してるわ
他のやつもそう思ってるみたいだし首吊って逝けよ無能 >>750
お前こそ調べたらわかることくらい調べようよ。
このガイジ見てると新卒のレベル落ちたことよく分かるわw >>745
無能すぎて嫌われてるよお前。
5chでこれならリアルでもかなり嫌われてるだろうな。
頭おかしいもん。 T職もジョブ型雇用なくなれば、子会社や希望の部署に異動できそうですか……? >>830
T職で希望通りに異動出来るかは分かりませんね。社内公募がT職にも拡大されれば可能でしょうが。 >>830
T職が自由に異動できるわけないだろ
せいぜい交代勤から昼勤にしてもらうくらいだな >>829
3日経ってもまだ顔赤いやんお前w
よほど図星やったんかw >>834
Tの昼勤務だけどマジできちい
貯金なんかできたものじゃねえ >>834
兼業農家が多いイメージ。
世間話「田んぼに水張ったか?」とか。 >>827
Fランの無能、顔赤いやんw
効きすぎやろw >>826
まだ顔赤いやんお前w
よほど図星やったんかw >>823
よく知りもしないで他人を無能扱いするのやめようね。採用は技術面接、役員面接あるのご存じないのかな。人事だけの面接は一次だけだよ。それに経歴でふるいにかけないと採用にかかるコストがバカ上がりするんだよ。もう少し頭使おうね。 >>840
よく知りもしないで他人を顔真っ赤扱いするのやめようね。小学生でもわかるレベルの貴方の矛盾点を指摘しただけですよ。駄文を書き込む前に自分の書いたレスくらい読み直そうよ。
で、明細書が何か調べたん?w >>842
4日経ってもまだ顔赤いやんお前w
よほど図星やったんかw 明細書のことなんか調べればいくらでも出てくるのに、もう少し調べることを頑張ってみよう。
5chで聞くだけが全てじゃないよ。
人に聞く前に自分でどうにかしたほうが成長できるんだよ。 >>835
よく知りもしないで他人を顔真っ赤扱いするのやめようね。小学生でもわかるレベルの貴方の矛盾点を指摘しただけですよ。駄文を書き込む前に自分の書いたレスくらい読み直そうよ。
自分のことを見直そうよ。
で、明細書の詳細は?三菱ケミカルの評判が良いって根拠は?何か調べたん?w 「久々に香ばしいのが現れたwww」と思ってたけど、バリエーション無さすぎて流石に飽きてきたな。
さすがにネタだよな? こんな社員がいるとは信じたくねえんだけどw >>841
人事部だけの面接は一次のみなのは分かった。
経歴で篩にかけるのも大企業なら普通だろう。
でも、一次面接で人事も面接をして合否を出してるんだよね。この時点でキチンとヒトを見てるか?と言う問題だろう。良い人材を不合格を出してないか?が問題と言っていて、技術面接、役員面接はその次の問題だと思わない??
ところで特許の明細書は理解できた?
まさかだとは思うけど明細書知らなかった?
https://faq.inpit.go.jp/FAQ/2024/01/000083.html?query=%E7%89%B9%E8%A8%B1%E8%AB%8B%E6%B1%82%E3%81%AE%E7%AF%84%E5%9B%B2%E3%80%80%E6%98%8E%E7%B4%B0%E6%9B%B8%E3%80%80%E5%9B%B3%E9%9D%A2&class=entry
君と議論するの正直しんどいね。
きみは俺以外の奴にも叩かれてるよ。
三菱ケミカルのこの頃の新卒採用のレベルが下がっているのは分かったよ。
ありがとうございます。 追い詰められたら顔真っ赤しか言い返せないの雑魚すぎだろ... >>733
このレスがここまで効くとはね。。。
何日も顔真っ赤にしすぎだろ。ごめんね。
0750 名無しさん@お腹いっぱい。 2024/05/31(金) 22:55:30.05
>>736
数年前の新卒入社だけど、うちの人事は他社と比較してかなり評判いいよ。
合否の連絡も早くて無駄に待たされることないし、合格した後も別会社の選考あれば待ってくれる。
レベルが低いかどうかは知らんが、就活生からの評判は良いよ。
ID:BMRbrZMO(2/6) はぁ〜
効く?効かない?ごめんね?
なりすましとやり取りして楽しかった?
三菱ケミカルのこの頃の新卒採用のレベルが悲しいぐらい落ちてるのはわかったわ。
議論が出来へんレベルまで落ちてるね。
君がRDでないことを祈るよ。
まぁ特許明細書も知らないくらいだからRDでは無いと思うがね。
さよなら ケミパルに掲示が出てたけどWorkday 6/7から稼働らしいね。異動したいT職とか職務経歴を熱く書くとどこに飛ぶか分からんけど他の部署から声がかかるかもね。 ごめんね。
何日も顔もIDも真っ赤になりすぎwまずは落ち着こうよ。君に成長して欲しかっただけなんだ。もっと外に目を向けてみよう。
5chのレスだけが人生の全てじゃないよ。
0733 名無しさん@お腹いっぱい。 2024/05/31(金) 22:05:34.49
前から感じてたんだが三菱ケミカルって採用の時、人の中身を見ようとせず経歴だけ見て取りすぎ。人事が無能やな。
肩書きだけ優れているハズレを引きすぎやろ
ID:kwhco35f(9/12) 神戸市は虚偽の申請を繰り返しおよそ205時間に及ぶ休暇を不正に取得したとして中央区役所の29歳の男性職員古田裕己を懲戒免職処分にしています。 新社長の再編は主導できないはワロタ
あんた責任者やったやんけ
それともギルソンに背いてわざと進めなかったのかな??? 茨城のキャリア募集にカーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーの技術検討※リーダー がある時点で色々察し。。。
新社長肝煎り案件のリーダー席が空席ですよ、皆さん!他所から来た人に取られちゃいますよ?いいんですか?w カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーをどのようにして実現するか?の検討だろうがラボでなくいきなり茨城でと言うのが分からない。
方法が決まっていて茨城で調整するだけなら分からんでもないが..... >>863
悲しいなぁw
4月に就任した三菱ケミカルグループの筑本学新社長がインタビューに応じ、新たな方針を語った。 ジョンマーク・ギルソン前社長が在任中、石化再編を主導すると語ってきたことについては、
「再編の主導なんてできない」と強調。
関係企業との合意形成を重視していく姿勢をにじませた。 >>867
しゃーないやろw
岡山はコンビナート連携することがほぼ確定
四日市は近隣の工場と連携できないか交渉中
茨城は単独でどうにかするしかない!縦割り経営で他社に対抗する!と色んなところで発表済みやw
茨城が生き残るには、カーボンニュートラルかケミカルリサイクルか知らんけど、独自の技術確立が必要不可欠なんやからな 茨城は事業が悪いわ
一部事業でENEOSと部分的に協力できるくらいしかメリットがない
他社と連携なり、交渉できるカードが今の所持ってないし、三菱ケミカルのスペシャリティ原料の生産って観点から見ても価値ないからなぁ >>869
なるほど。
ところで茨城に検討ができるRD部隊っている?
聞いたことないけど。
植物由来原料からエチレン作って下流に流すくらいしか思いつかん。やってるところはあるよね。
スケールが茨城に合うかは不明 >>865
この先、数年の経営不振のスケープゴートにされるポジションですね。わかります。 上位等級の本社女性コーポレートの実績作りに
E3やT4の女性が利用されてて草w
三菱ケミカルは女性でも活躍できる環境!!!ってアピールするための記事作りに協力させられとるやんw >>869
近隣の工場と連携って、、
三菱側の膨大なサンクコストとガラパゴス化した社内ルールをどうにかしないと
友達になってくれるとこなんかないよね。
そもそも自分たちが外からどう見られてるのか、気づけよ 認証の件でめんどくさ調査きた、、、
本社の暇な奴らが現場きて調査しろよ、、、 >>875
人事と女性コーポレートが高卒や高専卒の女性に
三菱ケミカルは女性が輝ける職場とか言って、騙して入社させてるの酷いよね
E職なら鬱やパワハラを訴えて異動先用意してもらう方法あるけど、T職なら脱出不可能だし 筑本新社長曰く、「ミツケミに石化再編は主導できない」とか「今度こそコスト削減から成長戦略に舵を切る!」だって。 ギルソン施策の全否定やな。
• 前経営陣は石化再編の交渉でまったく主導権握れていなかったこと
• コスト削減はできたが、新規事業の開拓や既存事業の改革がまったくできていなかったこと
バラしとるつもりないのかもしれんが、施策の殆どが失敗していたことを前提に話しとるやん。
コスト削減と在庫適正化、女性コーポレート増加しか成果がないとバラしてもうとるがな。 >>877
一応、T職でも検査や生技にいけるパターンはあるけな。
あと、悪いが化学なんて一握りの奴しか輝けるとこしかないから、ぶっちゃけ東大でても常に勉強してスキルのアップグレードせんでそれは無理。
まあ、ここは大手やから環安て金食い虫にはなれるわね、輝くと言うよりゴキブリみたいに黒光ると言った方が良いかもな。 いま表示されてる広告
左上:神姫なんとか スケベ神降臨
上:ソウルメイデンR もうイキたくないです ゆるしてくださぃいい!!
中央:三国ぱれっと & ソウルメイデン 外では絶対、しないで!
右下:ワタミの宅食
下:FANZA ようこそ!ふたなりの世界へ!
左下:ティンクルスターナイツ 超ハイクオリティエロゲ
ポップアップバナー:ソウルメイデンR 事業も従業員も整理が必要な状態。
キチンと評価した上でやって頂きたい。
バッサリと 認証の件で調査きてるけど、、指示が曖昧すぎる。社長の指示が出てから間にいる一部が勝手に追加するから調査範囲が広くなりすぎてる、、活動的な無能は邪魔 なんかギルソンの反動で新社長なにもしない気がするんだが
グリーンケミカルだの言ったってすぐに手をつけられるものでも収益を改善するものでもないし
家業だのモチベーションだの言ってるうちは人員削減もないのかな >>887
発表した策自体が多かったし、方向性もよかったからな
しかも、26年までに施策完了って公言していた
•肥大化した組織の適正化
•窓際などの不要人材リストラ
•間接部門削減
•女性比率上昇
•女性高度育成による早期昇格
•製品在庫の適正化
•修繕費の適正化
•石化炭素カーブアウト
•赤字スペシャリティ売却
•利益率低下中のスペシャリティ製品の改善
•新規スペシャリティ事業の研究開発
•人工光合成など、高度技術の早期商業化 etc 組織の適正化や間接部門削減
→部署の名前変えたり、統合しただけ
女性関係
→女性コーポレート新設して増やしただけ
規則上、女性コーポレート業務を高度業務扱いしただけ
コスト削減
→修繕費や運転費用、要員費を無理やり減らしただけ
事業改革関係
→全て順調w
研究開発関係、生産技術関係
→全て順調w 待遇改善はまず稼いでからって言ってるのに改善できるものなのか?
組合が待遇改善希望調査をしてるみたいだが。。。 >>887
ギルソンは着手発表した策は多かったが、成功はごくわずかだった
新社長はどうかな?
炭素の方針を先行して24年4月までに発表する!
っていう記者会見時の公約が既に破られてるけど。。。 外人(パチモン)の話しはもうやめてほしい
気分悪い ギルソンさん
アイツに支配され
コントロールされていたんだよね >>892
三菱ケミカルの社長は
全てアイツに支配されている
真実を見ろ
真の敵は誰? >>893
職制には人事から連絡行ってる
オアシスのオープンはまだ 不都合な真実を隠蔽するには
関係者を混乱させて
気をそらせて
その隙に隠蔽工作 各事業所にT職の等級制度改革の説明会を開いてるみたいだな たかだか住んでる場所でマウントとろうとすなwww
>>903
T4が細分化されるとか
まぁ今のルールじゃモチベーションダダ下がりだよな >>904
皆んなに開示されてる訳ではないですよ〜 >>908
一般社員か管理職かはわかるけど、等級まで分かる? >>910
工場とかはしらんけど事業部はわかるようになってる
MP1からE3まで対応する肩書きがあるみたいやな 人によってはT4が限界だからな
昇格が少なすぎて満足度が低いことがオペレーター不足の原因である。と本社は結論出したみたいやね
T10くらいまで作って数年に一度は昇格するとか、
T職等級をキャリア等級とスキル等級に2分割して、数年に一度はどちらか片方は昇格するとか、
そんな感じのこと考えとるみたい 今の制度をある程度維持するならT職はT8やT12くらいまでできるかもしれない
今の制度辞めるなら4〜6段階で分かれてるキャリア等級とスキル等級を新設して、合わせて8〜12等級で評価するって感じかな >>906
一般オペレーターはT5〜T1評価
主任代理はMT3
主任はMT2
エチレンとかの主任はMT1
こんな構造しとるんやろ?
新構造に合わせて給与改革もするみたいやから、旨味あるか分からんよなぁ 今の制度だとT職の殆どがT4止まりだし、そりゃモチベーション上がらないし辞めていく奴も増えるわな。
この制度を作ったのは和賀の時な。中田るみ子だっけ?
ギルソンや中平も糞だったけど、和賀と中田はもっと糞だった。 あと根本的に要らない幹部や管理職が多すぎるって。
事業所だけでも課長代理とか腐る程居るだろ。
使えない奴等をクビ切りしろよ。 部下もいないのにMP3の給料もらってるやつ普通にいるからな
担当以下の仕事しかしてないMP4もやまほどおる 部下無し管理職なんか皆E2まで落とせよ
残業手当貰いまくってるしマジで落とせよ 働かないおじさん、無駄な本社ポスト、そこから現場をわかってない謎の指示が多すぎて、真面目にやってる地方の中堅若手がやめる構図はある 無駄な本社ポスト。無能な役員多すぎ。特に今年度新しくきた奴ら。 >>922
社長曰く、優勝間違いなしのラインナップらしいぞ 喜び組ぢゃわ。忖度しまくりさせまくり。
特に新しくきたコーポレート役員な >>923
部下を小馬鹿にする役員しってる。もちろんコーポレート新役員 T職を細分化してもT職内の労務費総額は変わらん。
そのままでは上がるやつもいれば下がるのも多数いる。
T職の労務費を手厚くするには管理業務にいない管理職の給与ダウンが要るよね 自民党政治と一緒で管理職以上にとって都合のよい制度しか作らんよ。
それ以下なんてただの使い捨てさ。 ボーナスが合併MCC発足直後のほぼ半額だな。目ざせT1 >>925
そりゃ酷いな。社長曰く、役員はそれぞれの分野に精通していて、何をやれば儲かるか分かっていると。部下を小馬鹿にして儲けるか?
新しい役員ではないが、パワハラ役員がいるのは知ってる。下が忖度せななりゃん。 組合は経営陣のボーナス算定予算についてもっとつっこめよ
株主には甘めの数字出して社内には厳しい数字を突きつけるってどっちに対しても不誠実だろ
事業部とは握った予算だってそっちから降ってるくる数字なんだから当たり前だよなあ?
自分たちの保身しか考えてない舐めすぎ 今T4で25万くらいもらってる20代前半の子たちとか一気に給料下がるってこと? >>926
T職にせよ、E職にせよ
上位等級の人間の給与を上げることで従業員のスキルアップを刺激するっていうのが会社の方針だからな
労務予算が決まってる以上、人事制度変更になれば、下位等級の給与は渋いことになってもおかしくない >>935
20台前半でT4ってそんなにもらえんの?
貰いすぎたろ >>918
新人事制度に変わる時にE1〜MP3の範囲に強引に配置された老害が足引っ張っとる
組合や本社から新人事制度に切り替わっても平均給与は殆ど変わらないって宣言あったやん?
それの辻褄合わせのために上から気に入られとる老害を昇格させたわけやからな 新人事制度に変わったのに平均給与が大幅ダウンしてない言うてる奴らおるけど、老害だけなんだわ
若手中堅の給与は下がっとるし、中堅の既婚者に関しては終わっとるんだわ 20代の糞餓鬼と経験値も知識もある40以上の中堅と同じ給料体制がおかしいやろ >>942
会社的にはやってることは同じレベルって判断なんだけど、実際どうなん? >>943
それ、ものづくりの製造を完全に馬鹿にしてるね
この会社らしいけど >>943
ジョブ型ってそういう制度やからね笑
業務内容と給与や等級が結びつく制度
スキルが違っても業務内容が一緒なら給与に大きな差がない笑 >>944
誤解のないように、俺が言ってるんじゃないからな
ただ、実際同じ等級でも年次や経験で求められるレベルが違う作業?をしているのか純粋に気になる
業務レベルが同じでパフォーマンスに優劣があるなら評価で差をつければいい話になるからな 悪い面だけしゃやいぞ笑
ジョブ型は高度職務認定された業務やってる人はすぐに昇格する制度だぞ
ま、三菱ケミカルの場合は本社コーポレートが高度業務扱いだから彼らはすぐに昇格昇給するけど、その他はどうかな笑 とりあえず、悪影響しかないから使えない社員を排除したらと思うよ。ほんと酷いのが管理職でいるからねぇ。50歳手前で会社にしがみついてるよ。 >>937
まぁ結局年齢とスキルは違えどこなしてる業務内容はまったくもって一緒だからね
給料に大きな差がある方がおかしいのよ 例えばプロ野球で一軍も二軍もやってる事は野球で変わりないのだから年俸に大差があるのはおかしいのよ、という事と一緒⁇ またアイツが投稿
アイツの派閥が排除されたので
新経営陣批判 >>951
「三田会栄えて会社傾く」
と言われるからね 本部長くらいまでなら優秀な人いるのになんで役員になると政治家みたいなやつばっかになるんだ >>955
アレは山口、岩国の奴やからヤバいの多いぞ!
とりあえず、MMAの広島は山口、岩国勢が多いから、あかんと思ったら潰した方がいいぞ。 老害やら窓際ならともかく、普通に働いてる他従業員の給与下げろと騒ぐタイプおるやん
偉い人に自分の給与を上がるよう意見せず、他人の足引っ張ることばかり意見するのって韓国人に多いらしいね >>950
バカガイジが
奴らは沖縄でデモやってる連中だよ >>954
ちげーよw
アレは山口、岩国の奴だって!
ヤバいの多いぞ〜奴らは!
とりあえず、広島は閉鎖したほうがいいな笑 >>968
やべーぞ、そいつらが福岡とか岡山とか筑波もとかに拡散するからな。
1年位は大人しいけど、こなれて来ると我が出て来るから、そうなると手がつけれなくなるから。 >>969
あと、良い例が漫画の島耕作や。
作者もぶっ飛んでるけど、あの漫画を目を通すアッやっぱりと思う。 馬鹿が
一人でなりすまして
掲示板荒らしている
またアイツか >>970
大馬鹿が
サイコパスがなりすまして
掲示板荒らしている
またアイツの信者か >>968
広島に残留する奴らもキチガイだし、追い出される奴らもアホだぞ。
広島のキチガイ共が再配置されたら三菱ケミカルは崩壊するな。
特に再配置が多い福岡とか岡山はやべーぞ。 >>942
それは米軍基地ある地域の連中のせいだよ。 無能ほど自分が優秀だと思いこんで周りを見下す節あるよね
上の人間の仕事内容も知らないのに無駄なポストとか言い張っちゃう奴w 上が優秀で、無駄なポストによるロスも無ければこうはならんやろ?
下が優秀かどうかは別として >>977
E3職レベルの仕事しか出来ない、皆にバカにされている管理職も重要な仕事をしてるのですね。
ちなみにBE評価連発してるらしい。 絵本作りの部署をWork dayで検索してみた。何がとは言わないが個々人の等級に驚いた。 E2のQ3が基本等級って話マジみたいやな
んで、すぐにE1になるわけか。。。 >>984
絵本作家達に罪はないやろ。
絵本を作れと指示した奴が悪い。
だれや?いなくなった中平かな? 三菱ケミカルグループは、Science & Innovation Centerが、公益財団法人日本デザイン振興会の「グッドデザイン賞2023」を受賞したことをお知らせします。
これは一例だが、こういう賞を取るために大量の本社女性コーポレートを採用して、製造プラントから奪った要員費や修繕費を使ってたわけやん
ギルソンや旧CFO、CHROのコスト削減は参考になったが、投資については考える余地があった。
って言われたのも納得だわ SICのグッドデザイン賞は鳩のフン込みか?
入口付近がマジで糞で臭い。鳥インフルエンザのヒトへの感染リスクを考えると早急に対応すべきなのに環安は動く気配なし。糞から伝播するの知らんのかいな〜 絵本作り部署とかデザイン賞部署とかは次の企画考案組とworkdayの運営補助組(説明資料作成など)に別れとるんやろ?
完全に持て余しとるやん >>974
広島は他の製造部署もまずいからな。間接部門ばかり膨れ上がる。 一番頭がおかしいのは人事だろ
安衛法違反をがんばって隠蔽中www 今年もEXいただきました
とりあえずボーナス4.6ヶ月確保… 知ってて告発しないのって、一緒になって隠蔽してるのと何が違うの >>996
たしかに!
人事コンプライアンスグループではなく、人事コンプライアンス違反隠蔽グループに告発してたわwww このスレッドは1000を超えました。
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