[KAITEKI]三菱ケミカルPart30
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>>141
ボーナス算定式について見てない?
経営陣や本社が提示した三菱ケミカルのコア営業利益の予算は約1200億だったやん
それに対して、三菱ケミカルの予想決算は100億〜200億やったわけや
だからボーナスは3ヶ月未満が妥当って言われたわけよ
だけど、実際には予想と違って100億を超える赤字だった
こうなってくると、旧CHRO時代の話通りならボーナス2ヶ月とか寸志もありえるんじゃない?って話になってるんだよ
ま、社長もCHROも変わったからどうなるか分からんけどな 本社は悪質やね
ボーナスは三菱ケミカル単体の利益で決まるわけやけど、三菱ケミカルグループの決算ばかりアピールして有耶無耶にしとる そもそも去年の目標コア営業利益1200億を組合が承認したことがおかしかったわな
組合は従業員に有利とか言ってたけど、従業員からはボーナス4ヶ月前後確定じゃん。おかしくね?って言われてたしな >>146
それあんまり理解できてないから教えて欲しいんだけど、予算1200億を超えてたらボーナス4ヶ月貰えてたってこと?
100から200億で3ヶ月になる計算式が知りたい🙌 ボーナスがどうのと言う場合でも無くなっているかも。品質管理で不正発覚。コンプライアンス違反だとさ。社内の景気は益々悪くなるやろな。社長から緊急連絡入ってるよね >>149
横レス済まんが、ホンマに社員か?
約1200億超えで5ヶ月、約400億超えで4ヶ月やぞ
4ヶ月下回ったら個別交渉と言って、組合と本社の交渉次第になって何ヶ月になっても文句言え中なるわけや
4ヶ月下回ったときのボーナスグラフは開示されなかったが、200億超えで3ヶ月が目安って話だったんよ 顧客向けには虚偽の認証書を渡して販売を続けており、社内での引き継ぎ作業がきっかけで判明した。
悪質やろ。与党並みに悪質やろ。
虚偽の証明書とは ボーナス4ヶ月以上の場合の算定グラフは開示されとるからな
そのグラフからもしもボーナス4ヶ月未満の時のグラフを想像したら利益200億でボーナス3ヶ月くらいになりそうだったんや
それでみんな組合の話を信じたんやと思うで ボーナス2.4ヶ月って噂はコア営業利益が150億くらいになるかもって話を聞いた人達が広めたんちゃう?
まぁ結果は赤字やったわけやけどな スペシャリティ企業に生まれ変わる!
三菱ケミカルにキャリア改革を起こす!って宣言して
スペシャリティ関連の研究や研究職に全投資。
そして、女性コーポレート増加や絵本に人件費を優先して割り振った。
その結果がスペシャリティの利益が90%減少
そして、会社全体では赤字です^_^
石化カーブアウト関係なく旧経営陣はクビで当然 絵本の話よく聞くけど、絵本を見つけられん。どこに売ってる? 三菱ケミカルのスペシャリティで高収益を維持できてるのは極一部ってアナリストの記事は事実やったみたいやね 中途採用でRDに入社した者だが、RDで失敗している原因は、RDを続けているうちに培われる礎が無いからではと思う。全てのラボを知ってる訳では無いけど自分のところはそう言う面が見える。
礎がないところにお金かけて積み上げようとしても崩れるだけ。社内は捨てて買収した方が賢い。 前々経営陣と前経営陣時代の戦略が否定されて草w
RDで無駄にしてきた金を買収に回したほうがよかったなw JMGはうまく逃げ切ったな
やつらが退任したからといって何かが解決したわけではないがな
コンサルと同じ 完全に買い物にされただけ
旧CFOはコンサル出身でしたね笑 スペシャリティの強みは安定して高収益稼げることだろ?ウチのスペシャリティ業界最底辺の利益率なんじゃね? >>162
分野ごとで変わるけど、しっかりとした技術基盤を持っている、これから伸びるベンチャー企業やな。個人特定になるからこれ以上は書けんわな >>165
スペシャリティマテリアルはターゲットを絞って研究開発すると言ってるから、切り捨てはしはるよ。礎があるところはええけど、新規のマテリアルのRDはどうかな?と思う。 >>153
なるほど、理解理解
こりゃあボーナス無しもあり得るな まともな戦略が”一部の売れてる製品の生産能力を何割か増強”しかないもんな
あとは女性コーポレート増員と成果が殆ど無いRDへ投資額増加くらいしか実行した戦略ないわけで当たり前の結果やね >>167
本社にストラテジー本部あるよ?
何やってるか末端には分からんけどね。 三菱ケミカル結成後だったか結成前で赤字だった時はボーナス3ヶ月くらいじゃなかったか?記憶が曖昧だけど。
また内部留保吐き出すかもしれんし、
どこかから借金してくれるかもしれないし、
案外ボーナス4ヶ月近くになるんじゃね? >>164
3.2もない話聞いてる限り寸志すらありえる 赤字ならボーナスないのが本来の姿やろ笑
ま、業界最大手としての体裁や人材引き留めのために仕方なく3ヶ月は払うんじゃない? 12月の発表から約5ヶ月、新社長は何やってたんですかね?業績悪いのは仕方ないとしてもあまりにも次期への打ち手が無さすぎでしょ。住友化学を見習って下さい。膿を出し切る覚悟を。でないとこのままダラダラと株価下がり続けて日本酸素の株分しか無くなったら、価値無しですよ。 何処からともなく社内情報が漏れ出すからボーナスを激安には出来んやろーな。ギルソンならやるだろうけど新社長はやれんやろ。求心力が下がる。 >>175
一回の一時金が安いからって辞めるんや。
マジかいな?
辞めてもいいよ。だれも留めない てか俺の記憶なら半年スキップされたボーナスってこういう赤字の時の為に蓄えておくって上が話してたと思うんだけどその話どこいった? 結局は不正の三菱ってことよ
経営陣は株主に都合の良い数字を
本社ストラテジーは経営陣に都合の良い数字を
RDと事業部はストラテジーに都合の良い数字を
RDも事業部もストラテジーも不正な数字を報告してるんだからまともな戦略でてくるわけないやん 戦略考案は不正だらけ
研究開発は嘘つきばかり
生産設備は老朽化でボロボロ
超大赤字でも今後の具体的な方向性提示した住友のほうがマシかもな笑 ギルソンが持ち逃げした10億円をグループ全社員で割ると1万4千円。寸志になるぞ! >>180
その根底にあるのが上への忖度体質。
これ無くならない限り、会社は絶対に良くならないよ。 >>187
ストライキするための闘争金ほぼ全部自社株につぎ込んだ業界最大手三菱ケミカルさん >>187
何を求めるストライキ?
経営戦略の明確化を求める? >>186
ホールディングスの株の配当金の話だからアップでもいいんじゃね。株手放されるのも困るしねー。 >>189
とりあえず求人に記載の一時金5.0ヶ月求めるかな >>191
内部留保をどれくらい有しているかによるけど、4より上はないやろね。まあ、ポータルの掲示板での公表待ちやね。 >>192
大体いつもいつくらいに公表だっけ?
6月中旬? ボーナスが上振れするんやと、タウンホールミーティングで社長が軽く情報をリークするやろね。支持されるために。リークがないとか、景気の悪い話だけやと二ヶ月台かもな〜 まあ、対外的なことも踏まえると内部留保を使って三ヶ月台。 >>194
いや、確か振り込まれる1週間前とかやったとおもうで。振り込みは月末。 >>193
流行らんけど、富山は見せしめすべきやと思う。
推測やけど上に忖度して偽造したんやろーな。 >>198
売れてる繊維は作っていかな儲けが減るので、管理者全員降格か左遷やね。上は責任を取るために高い給料もらってる。知らぬ存ぜぬは通用せん >>197
お探しの人がいなかったのは残念だが腹の中に溜まったなにかが漏れそうなときはここでうんこしていけばいいよ >>199
まーたヤフコメが一斉に祈りまーすとか
いったいなにさまのつもりだよ
宗教の教祖さまかよ
お偉いのかよ
さ
す
が
だよな
偉そうにしやがって 炭素繊維複合材料が結局一番可能性あるでいいんだよね? >>195
ボーナスなしってことはなさそう?
まぁ流石に就任したてで無しってなったら岸田総理より信頼落ちるんちゃうか >>205
ボーナスなしになるなら組合からもう連絡があると思うよ。だからゼロではないと。 4月入社ですが、他社なら夏や冬のボーナスあるのに、私は来年の夏までボーナスありません。 住友化学と合併して再出発すれば?笑
(`・ω・´) >>208
なぜサラリーマンを選ぶのか。アホのやる仕事だぞ 決算出て、富山の偽造が明らかになり、株価が100円くらい一気に落ちたね〜 新卒も中途も質の劣化がすごいからな
わかりやすいとこで明らかに採用学歴のレベルが落ちてる >>221
高学歴を集めても大したことないのに、更に悪くなると言うことか? 高学歴を集めても、育てることができずダメにする会社。それが三菱ケミカルです。 MMAや石化が主力だった時代はコア営業利益1000億くらい稼いでたんだけどな
今の主力のスペシャリティは上振れして利益300億とかだろ?しかも今回は利益50億くらい
茨城がトラブル起こさなければ、事業環境がクソ悪い石化にすら負けていたスペシャリティ事業に価値ある? MMAや石化が主力だった時代はコア営業利益1000億くらい稼いでたんだけどな
今の主力のスペシャリティは上振れして利益300億とかだろ?しかも今回は利益50億くらい
茨城がトラブル起こさなければ、事業環境がクソ悪い石化にすら負けていたスペシャリティ事業に価値ある? >>221
2022入社 待遇改悪が公表された後に内定
2023入社 カーブアウトやスペシャリティ改革が
公表されてから内定
2024入社 石化炭素カーブアウトが延期や迷走、 スペシャリティ低迷してから内定
2025入社 石化炭素カーブアウト失敗、社長解任
スペシャリティ超低迷、利益赤字 等 判明してから内定
人材が劣化するのはしょうがないんだ
まともな人なら内定承諾しないし、そもそも応募しないんだ 成長させてくれる会社に入りたいわな。
誇れるのが学歴だけやと悲しいしな。
勿論、優秀な奴おるし部署によっては伸ばしてくれるかもしれん。
でも、三菱ケミカルではレアケースかな? 初任給20万 ボーナス寸志みたいな中小にしか入社できない人達からすれば優良企業やぞ
大手化学メーカーの中では底辺でも田舎の中では高待遇やからな >>206
裏では話あってるだろうが、表向きは決算発表されてからボーナス協議するって決まりだろーがw
連絡あるわけないだろw
バレバレの嘘は辞めようやw オモロイ話。
防災訓練で火災現場に消火器を手に駆けつけて消化液発射。太刀打ち出来ず消火栓からホースをのばして消化にあたる。
という訓練。で、消化器担当と消火栓からホースをのばして消化する担当の入れ替え時に、整列させて点呼を取るのが大切らしい。
火災時の消化担当の整列◦点呼をとる意味ある?
下手したらこの無駄な時間で死者増えるで。
と言うことを真剣にやるのが三菱ケミカル。 ストラテジーとか本社コーポレートが発表する資料に市況は今後回復傾向って買いてあるが、業績は悪化を続けてる
2023年度の予想利益1200億で、結果は赤字100億超えだぞ
本社にいる経営担当やストラテジー担当はクビレベルの失態だろ笑
同じ本社内にいる女性間接部門の無駄遣いを承認してたしな笑 良いところないね笑 報酬関係の人事制度変えるって話は?
会社異動(県外異動は拒否可能)が復活しただけなんだが。。。 >>235
会社都合異動命令はギルソンのハーモニーを継続するだけで達成できるからね。
報酬は時間かかるし、過去の実績から報酬をいじる時は必ず改悪する。今回も改善を期待して裏切られるかもね 三菱ケミグループ中平優子 D&Iは競争優位性の大きな源
変革を目指す企業にとって必要な人材の多様性、女性活躍などの真の意味について伺った。
グループ全体で女性管理職比率や、部長以上の意思決定層における女性比率はまだ低いので、これを上げていきたいと思っています。
管理職の候補者プールの中に女性候補者がちゃんと入るようにしていきます。
ストレッチアサインメント(達成困難と思われる仕事を与えて成長を促すこと)をするとか、プロジェクトに入ってもらって実務をこなしたりリーダーシップを発揮してもらったりする。 賃上げの原資はボーナス用の内部留保だったみたいやねw なるほどね。
赤字事業の撤退計画を取り下げられたり、事業売却できるようなんとか数字良くしろ!って命令の理由がこれか。
コア営業利益1000億以上って発表したのに赤字だと立場ないので、売却で黒字にしたかったみたいだね。 三菱ケミカルグループの足元の業績は
石化やスペシャリティマテリアルズの不振を産業ガスが支える格好で
次代の成長の柱が見いだせていないのが実情だ。
筑本新体制の船出は、
ギルソン社長在籍時にまったく進まなかった石化再編の完遂と事業ポートフォリオ改革、
新たな収益源の育成といった荒波が待ち構えている。 新体制にポートフォリオ改革は期待できんやろ。
化学で儲ける!原点回帰。やからな 具体的な施策も目処も無く、期限も示さず、根拠の無い夢物語(グリーンケミカルw)で、皆をまたミスリードしようとしてないか?いい加減、認めていかないとな。最大手なんて奢ってるが、今は単なる負け組にしか過ぎないってこと。負けた者は夢を追うんじゃ無くて、まずは負の清算をしなきゃならん。赤字事業撤退とリストラ案を具体的に示す。それが会社存続のためには最優先だろ。 三菱ケミカルの専属評論家登場!
『茹でガエルに蛇』教の教祖様が発言中! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています