【トヨタ系】JTEKTジェイテクト20【ブランド統一】
段取工としては非常に優秀だけど、短気で説明下手という新人指導には不向きな人間もいる
指導能力のある段取工なのか、新人はその指導で理解出来てるのか上が逐一フォローしないから
上辺だけの報告を鵜呑みにするから
何か起きた時に、何でこうなった？！ってなるんよ 風通しが悪いっていうんかな
体育会系特有の変な上下関係があるんよな
目上の人間を疑ってはいけないみたいな。パワーハラスメントが明るみに出ないのもこういうのが原因やと思うで
別に360度評価はいらんけど 何？
ネット上で特定個人を批判させて、批判した人に名誉毀損罪を犯させたいの？ おっとすまんな
>>78は>>73に対するレスや
わいの安価ミスやからアホなのはわいやな
ちょっと飲んでくる ジェイテクトが昭和の会社なのは言わずもがなだが
ついさっきこの動画を見てほんまそれって思ったわ
俺としてはリンクだけ貼って去りたいところだが、前スレでリンク先を要約しろって言われたから要点も書いてやるよ
https://www.tiktok.com/@cooker8_nisshy/video/7337524491934911762
・「お客様は神様」→昭和に生まれた考え
・企業の建前「お客様のため」→本当は自分のため
・昭和時代のサービス
①お客様に喜んでもらう→②サービスを作る→③持続できる
・これからの時代大事なこと
①持続できる→②サービスを作る→③お客様に喜んでもらう
・「お客様のため」「お客様のため」をやり過ぎると持続できなくなる
・持続できる範囲の中で最大限お客様を喜ばせるのが令和時代の仕事の仕方 >>8
要約できて偉い
TiktokとかYoutubeのリンクだけ無言で貼られてもマルチポスト広告と区別がつかんからね
要約とせめてタイトルくらい書いてくれないと怪しんで誰も見ないよ
要約書いてくれたら見に行く手間も省ける
というかショート動画のリンク送って共感求めてくる奴って友達でもウザいし
送られても見ないんだが お客様ファーストが企業の首を絞めてるって、某社の不正発覚した時に散々言われてたやつだー
自社がやり方を変えても他社がお客様ファーストでやると客はそっちに流れていってしまうし、持続できる範囲で、ってなかなか難しいのでは >持続できる範囲の中で最大限お客様を喜ばせるのが令和時代の仕事の仕方
課題 >>85
むしろ殿様商売でしょ？お客様はみんな不満持ってるけど、他だとやってくれないし、やってくれても品質落ちるから、みんな色々我慢して買ってる。 >>90
こうなりそう
上層部「（平均で）18,000円うpします」
従業員一同「ひゃっほーい！」
給与支給日
従業員A「あれ？6,000円しか上がってない…」
従業員B「昇格して30,000円上がってる！」 >>91
6千円は総合職じゃない？ 技能職はさらに低いよ >>91
6千円は総合職じゃない？ 技能職はさらに低いよ >>74
むかーしいた職場でな、派遣が焦ってたからどしたんって声掛けたんよ
そしたらこんな不良出た、叱られる、言えないって泣くんよ
でもその不良は万が一流れたらそれこそ人が死ぬんよ。しかも作業者のミスで出た不良でもないんよ。なのにいつも叱られるから怯えてたんよ
わいがいた時は何でもわいが身代わりになって対応してやったけどな
もしあの時の上司がまだ威圧的なやり方で人をコントロールしてる（できてる）と思ってるなら、遅かれ早かれ事故は起きると思うで 平均17000円だけど新人事制度のお陰で実質3000円くらい？ >>91
上層部「あれ？80000円しか上がってない。」 ラジオ体操が強制なら残業代でるよ
まあ15分単位てのがまず違法やけどな >>96
あんた偉いなー
そう、パワハラ基幹職のせいで下っ端がみんな萎縮しちゃってるんだよね
これで絶対上手く行くはずがない 今回も上がらなかったです。
まさかの6-2 12年目です。 >>110
ありがとな
今じゃ悪手だったと思ってるで…
根本的な解決方法ではなかった
その上司とは離れたが、どこか別の場所で同じ事を繰り返してるのかもしれんし、取り返しのつかない事故が起きてるかもしれんと思うと、たまにマジで寝れんくなる 新潟に有る大野精工の社長が「公差なんてごまかせ」と言いました。 ベアって新給与に対してだから下がる人は下げ幅が少し減っただけか
うまいことやったな 無能だけど人はいいのは許せるがこの会社無能で性格も終わってる人だらけ
こんなのが指導するからまともな人はやめてクズばかりが残る負の連鎖 >>118
人がいいってことは、対人スキルが高い有能な人ってことでしょ？
真の無能は性格悪くて当然。 >>120
横から失礼
能力はスカラーじゃないので、複数のスキルに分類して評価する必要がある
ここでは大きく2つに分けてテクニカルスキルとヒューマンスキルに区分するとしよう
>>118の主張に出てきているのは
・テクニカルスキルが低いけどヒューマンスキルが高い人
・テクニカルスキルも低くてヒューマンスキルも低い奴
の2パターンが登場しているだろ >>121
すべての能力が極めて劣るから、能無し無能なんでしょう？
1つのベクトルでも有能な要素あったら無ではないからね。 >>118
負の連鎖はあるよな
上がパワハラ体質だと下もそれが当たり前だと思ってどんどんそういう人間になってく
平成生まれなのに昭和人間みたいなパワハラかましてるアホおるわ
中途に世間知らずで視野の狭い人間ばっかりッスねwって言われて何も言い返せんかったわ…ほんま恥ずかしい JJPには度々ご迷惑をおかけしてしまい大変申し訳ございません。 春分の日なのに普通に働いてるのは確かにおかしいよな パワハラの存在がおかしいのではなく
パワハラを受けても告発する人間がいないのがこの会社のおかしいところ いや、パワハラの存在もおかしい
それより、この会社がおかしいのは糞みたいな仕事なのに文句も言わず働き続けてる奴の巣窟だということ
そういう文化が根付いちゃってるので、後から入った人が状況をよくすることはできないね
既得権益で利益は出続けるけど組織として死んでる会社って感じ 新潟に有る大野精工の社長が「公差なんてごまかせ」と言いました。 上記レスを検索したら一言一句同じ書き込みが多数出てきたぞ
マルチポストだろ
あと、開示の請求を行う権利があるのは誰かわかるか？
少なくともお前には請求の権利はないぜ
正解は…「発信者情報開示請求」で検索しろ パワハラするやつは定期的に湧くから存在自体はしゃーない
問題はそれを摘み取らず放置してる会社
>>96
昔勤めてた会社で起きた死亡事故の事例にそっくりだ
パワハラ上司当人もそうだが上もパワハラを正当化する発言をして、親会社怒髪天でド修羅場ですわ
まぁいくら修羅場っても死んだ人間は生き返らないからな
ここもそうならない事を願う >>137
トヨタ様に怒られないとJJPのパワハラ体質は変わらんってことか・・・
それこそ全員外部から採用した某子会社メンバなんか、JJPの異質さに違和感感じてるんじゃない？ >>134
ググってみたけどグループ会社でもないから関係ないやん。スレチだから他所で書けって怒りなら分かるけど。 立場ではなく役割で仕事をしよう
つまり機械化ロボット化って事ですね >>137
パワハラするやつって怒らせるやつが悪いって考え方するよな >>9>>11
今日4月から昇格するって言われた
3月上旬で何もなかったからてっきり昇格していないと思ってた >>139
新潟に有る大野精工の社長が「公差なんてごまかせ」と言いました。
主要取引先（敬称略）
〈東海地区〉
トヨタ自動車(株)
(株)アイシン
臼井国際産業(株)
(株)ジェイテクト ←
ジヤトコ(株)
(株)デンソー
(株)豊田自動織機
(株)トヨトミ 大野精工の社長が「公差なんてごまかせ」と言いました。 >>141
そういうやつは家庭でもDVモラハラしてそう 怒られるのを覚悟で前半教えて後は以前入れたことが有ってデータが残ってたら全部出ますよって言おうとしたけど
よく考えたら明日総務に聞いたらいいって事に気がついた >>157
>>151の職場は社長が目指す「言いたいことが言える会社」とはかけ離れているな😅
ぜひ社長自ら現場を視察して改善して欲しいところだ🤣
公開情報
https://www.jtekt.co.jp/ir/pdf/2022/JTEKT_Report2022.pdf
> 私が目指しているのは、「言いたいことが言える、やりたいことができる会社」。 >>158
社長が言いたいこと言える環境にはなってると思うぞ >>157
うちもそうだよ
上司に聞いても、は？知らん総務行けよ
総務行ったら、は？それ聞く為にわざわざ来たの？上司に聞けよって反応
自分はそういうので苦労してきたので新しい人には積極的に教えてあげてるけど、中には自分は苦労したんだからお前も苦労しろ困れ簡単に解決させてやるかって心理の人間もいるからな >>158
最近上司が
「皆が皆やりたい事やってたら仕事になんないよ？！」「言いたい事あっても我慢するのが社会人だろ！！」
ってブチギレてました
ついでに机に拳叩きつけて威嚇されましたが、あとで凄く痛そうにしてたので心配です >>162
中にはー、ってあるけどそれが標準だよ。あなたが職場に馴染んでいない、ごく一部の変わった人だと思うよ。 >>164
出た無能老害ｗｗｗ🤣🤣🤣
>>163
お前心広いな
その上司がやってるの典型的なパワハラじゃん
証拠さえ残せば裁判で勝てるぞ >>165
他の方が訴え出るというなら協力しますが
上司も妻子ある方なので、このまま緩やかに自滅していくのを見守りたいと思います 典型的な体育会系やからな
下々の者が口ごたえするのは許されない
コンプラ違反でさえ指摘すると目上に対する態度がどうのって論点すり替えてブチ切れられますよ ぶっちゃけ、公安系公務員とトヨタ系準公務員ならどっちがマシ？
あるいは鉄道系準公務員と比べてもよき 給料でいったら公安系公務員のほうが上
上下関係はどっちが厳しいんだろう 大野精工の社長が「公差なんてごまかせ」と言いました。 コロナ最盛期で、在宅ワークで後ろから子供の声がするような環境だった時。
そんな状況下でもリモートでパワハラする上司って性根が腐ってるよね。
よく自分の子供の前でそんな罵倒できるんだって皆驚いてたよ。 子供いるってことはちんぽをおまんこに入れて中に精子出したってことでしょ 子供の前だから余計に威張るんだよ
部下を怒鳴り倒すカッコいいパパ
という自分に酔ってんだアレは
あと独身組に無条件でマウント取れるしな 
