【トヨタ系】JTEKTジェイテクト20【ブランド統一】
名古屋本社を家賃高いミッドランドから引き上げたのは功績だべ 社名も制服も10年は変えられないだろうからガチで残る実績だよな
切り替えに幾らかかってどれだけメリットあったか不明だけど
デメリットで社名が分かりにくすぎることは享受してる ファクトリーエージェントって聞いたことなかったけど2020年設立なのね
HP見れなくなってるね 社名変更で恩恵あったのって名刺業者だけだろ・・・
実績ではあっても功績ではない、現場引っ掻き回して何かやった気になってる無能 >>335
社内と社外の損益ごっちゃになってないか？
名刺業者が恩恵あったというのは社内から見れば支出なので恩恵ではなく損失だぞ
ただ、この損失というのは短期的な目線ではそうだけど
長期的に見ればブランド統一の恩恵が得られる
これが経営者と担当者の目線の違いだね
（担当者は直近の利益だけ見る、経営者は長期的な方針を決める） >>336
経営者の目線の話なんて皆分かった上で話してるんで…
その説明何回する気なんだ？最近経済書でお勉強したのかな？ こともあろうに作業着の色を「黒」にしやがった件は一生忘れない
夏場、外で作業する人の事を一切考えてないし
万一のオイルや塗布剤の漏れがあった際に作業着の汚れ具合で第三者が気付くということも出来なくなったし
こうやって現場無視の経営判断で会社って終わってくんだな、って実感した >>338
よく考えたら経営者が現場に意見するのってよくないんだよな
経営者が現場をわからないのは当たり前のことでそれ自体は問題ない
経営者は方向性だけ決めてくれればいいわけで現場のことは現場に任せてくれって話だ 作業服は屋内で仕事してる高学歴が決めたんじゃないのか >>341
気が付いた時にはもう黒色になることが決定してて
デザインが微妙に違うだけの３パターンを後から「どれがいい？」って投票アンケートとっただけじゃん
あれを社内公募と呼べるのか？？？ 「現場からの意見集約を行います」っていう流れを
せめて体裁だけでもいいから取って欲しかったわ
現場の意見を全く聞かずに「ハイ、この黒３パターンから選べ」「もう決定ね」って言われた時
マジでこの会社現場の事なにも考えてねーんだ…って落胆した
そして何より許せねーのが、そのクソみたいな判断を下した最高責任者が
この夏で退職金たんまり貰って退任すること
無責任にも程があるって >>338
それで労災が起きた時に問題提起したらええよ >>353
あっぶね！そうか今年は4月が30日しかないんだ >>354
4月は毎年30日しかないと思うけどね😅
どっちかというと祝日の5/6(月)が稼働日なのが罠なんだよなー🤣 来週鬼滅のスペシャルと無職転生の放送時間が被るののほうが注意だね
どちらかを録画するかサブスクで見るしかないね もう鬼滅みたいなバトルアニメは秋田県
Dr.ストーンだろ！やっぱ >>357
Dr.STONEの北東西南のおっぱいもみもみしたい🥰 内科的治療をパソコンの起動画面に打ち出すのは笑えるからやめてクレメンス 内科医「あ～…こりゃだいぶ悪くなってますね～。どうしてこうなるまで放っておいたんですか？」 (´・ω・｀)(´・ω・｀)(´・ω・｀)(´・ω・ ４年経ってから知らされるあたりJのランクは下の下だな
Youはショック 社長が変えようとしたことってもっと昔の人の時から言ってることじゃない？
何か変わりましたか 今の社長のおかげかは知らんが
少なくともうちの部署はよくなった
部署がよくなったのは部署の管理職や担当が頑張ったからだと思ってるが 先進開発系の人材流出は正直だいぶヤバい
優秀な人から順に抜けてった
聞けばあの人はボッシュに行ったとか、あの人はGMに行ったとか色々
やっぱ海外が金にモノ言わせて引き抜いていくんよなぁ できる人が辞めてく
できない人が入ってくる
これの繰り返しにより開発力は低下し、既存の資産に継ぎ接ぎする業務しかできなくなる
数年くらいは今の体制でも問題ないのだろうけど 社長「最近、部下からの報告が私に係るものが多いな。近々退任するからかな？」
秘書「bad news fastが浸透してきましたね♪」 あーもう我慢できん
この会社あほばっかりだな
代替をダイカエって言うけど正しくはダイタイな
どこの品管のCLとか製造部のGLも言うとる
むしろ若い子同士の会話聞いてるとダイカエとか言ってクスクス笑ってるから分かってるみたいだな
ええ加減せえよアホの管理職 >>376
そのレス、個人を侮辱してないか？
同定可能性があれば侮辱罪（刑法第231条）に該当した場合発信者情報開示請求（プロバイダ責任制限法第4条）が可能だぞ >>379はいはいネットに詳しい僕ちゃんスゴいでちゅね～🤗
どうぞ勝手に開示請求してろってんだ >>379
その程度では個人は特定出来ないし個人を侮辱していない
>>378
彼の言うとうりどこの事業所の管理職の人間もよく言っている
漢字読めない管理職の話もしたいけどその漢字言ってしまうと個人を特定できるし侮辱に、なるから言わないけどね >>376
正しい読みが分かってても日常使わなくて口頭で通じにくい言葉は読みを言い換えることもあるぞ
昔は代替品送りますわ〜みたいなやり取りは電話だったろうし
代替品＝ダイガエヒンはうちでも聞こえて来るけどそういうものだと思ってる
入社したころ自分も相殺とか読めてない人たちを頭の中でバカにしてたけど、そういうマウントしたくなるのは20代前半までだな
ところでいまパソコンだとダイガエヒンで変換できた 化学系の専門家は「化学」を口頭で言う時「バケガク」って言うよな
無機化学とか有機化学とか修飾子がついててすぐ「化学」ってわかる場合は「カガク」って言うけど >>376
常識とは
国語辞書においても「だいたい」と「だいがえ」のふたつの読み方が書かれている場合が多く、どちらの読み方も間違いではありません >>384
ああお前その文章このサイトから引用してきただろ
h ttps://go.chatwork.com/ja/column/business_chat/business-chat-363.html
Googleで「代替」で検索して2番目のサイト引用してドヤか🤣
せめて引用元明記しとけばこんなことならなかったのにな🤣 >>385
は？だいがえと国語辞書に併記されてる事実
だいがえでも間違いでない事実には変わり無いだろうが
このド文系重箱の隅突き野郎が
どうせ「全然」の使い方が違うとか喚いてんだろ？ >>386
文系脳はお前だろ🤣
今問題になってるのは記載内容そのものではなく他人の著作物を無断転載してきたという事実 無断転載してきたという事実（キリッ
無断転載してきたという事実（キリッ
無断転載してきたという事実（キリッ
無断転載してきたという事実（キリッ
無断転載してきたという事実（キリッ
↑最高に頭悪そうで好き😊😊😊 なるほど！
他人事のヒトゴトとタニンゴトみたいなもんか >>389
他人事と書いて「ヒトゴト」は知らんかった
人事と書いて「ジンジ」か「ヒトゴト」か迷う必要はなく、人事なら「ジンジ」で確定だな すげぇ～
漢字の言い間違いで個人特定できて情報開示されちゃうんだ～ 若い子：またあのおぢダイカエって言ってるの聞いてそれはダイタイだって顔を真っ赤にしてるよクスクス プライドだけはバカ高いからね
指摘しようものなら顔真っ赤にしてキレ散らかすよ 株価下げて、減配して、経営のトップはハイさよなら
株主舐めるのもいい加減にしろ 意外とジェイテクトはT社の完全子会社じゃないんだよな
T社の保有比率たったの22.5%らしい
主要株主（10%以上保有）ではあっても支配株主（半数以上保有）ではないっていう つまり、完全子会社にするほどのメリットは無いということか。 生成AIのClaudeに聞いてみたで
Q. トヨタ自動車とジェイテクトの関係について。当初、ジェイテクトはトヨタ自動車の子会社だと思っていました。しかし、子会社とは株式の半数以上を保有していることを指すと理解しています。それを踏まえると、トヨタ自動車はジェイテクトの株式の約22.5%を保有していることから、ジェイテクトはトヨタ自動車の子会社ではないという結論になりました。この理解で合っていますか？
A. はい、おっしゃる通りです。
ジェイテクトはトヨタ自動車の子会社ではなく、トヨタ自動車の関連会社(持分法適用会社)です。
一般に、子会社とは出資比率が50%超(議決権の過半数を保有)の会社を指します。一方、ジェイテクトに対するトヨタ自動車の出資比率は約22.5%と過半数に至っていません。
したがって、ジェイテクトはトヨタグループに属する企業ではありますが、トヨタ自動車の完全子会社ではなく、持分法適用関連会社に位置付けられます。
ジェイテクトは自動車部品の大手メーカーで、トヨタ自動車は主要な取引先ですが、他の完成車メーカーにも部品を供給しています。こうした関係性から、ジェイテクトはトヨタ自動車との資本関係がありながらも、一定の独立性を保っているということができます。
Q. トヨタグループ主要13社のうちトヨタ自動車の完全子会社はありますか？
A. はい、トヨタグループ主要13社の中には、トヨタ自動車の完全子会社も含まれています。
具体的には以下の5社がトヨタ自動車の完全子会社となっています。
1.
トヨタ自動車東日本(現・トヨタ東京販売ホールディングス)
2. トヨタファイナンシャルサービス
3. トヨタ車体
4.
トヨタ紡織
5. トヨタ自動車九州(現・トヨタ西東京カローラ)
これらの会社は、トヨタ自動車が発行済株式の100%を保有する完全子会社です。
一方、残りの8社(デンソー、アイシン精機、トヨタ自動車部品、ジェイテクト、トヨタ紡織など)は持分法適用関連会社とされ、トヨタ自動車は20~50%程度の出資比率となっています。
このように、トヨタグループには完全子会社と持分法適用関連会社が混在する形態をとっています。完全子会社は経営の一体化が進んでいる一方、関連会社は一定の経営独立性が確保されています。 こうみるとAIもまだまだ適当なんだな
ところどころ普通に間違ってるしｗ >>401
AIってのは文章をそれっぽくまとめるのに使うものであり、知らない情報を得る為のものじゃないよ
だからAIの回答を元に中身を正しい情報に置き換える必要がある だおだお
子会社ですか？って聞くと普通にはいそうだすって答えるからな
子会社ではないだすよって聞けばはいそうだす子会社ではないだすって答えるからな
AIちゃんは適当だお。求める答えを言ってくれるだけだお 昇格して初めての給与明細見たら事前予想より高かった
昇格1年目は一番下のランクになる想定だったけど下から二番目のランクになってた 新入社員確保のために老人に厳しくする弊社
なお離職率 年功序列賃金、リストラなし、無能だらけなのに倒産しない
→長く勤めるほど甘い汁を吸える
若手ほど搾取される
典型的なお役所仕事 言い方が悪いというかイチイチ喧嘩売ってるみたいなイキりおっさんうぜー 短期の値動きで一喜一憂とか投資初心者か？
大方財産の大半を投資したあとで株価が下落し含み損で塩漬けして泣きっ面なんだろ🤣 リクルートの求人、どんだけ人がいないんだよっていうぐらい
退職離職がとまらない？ ジェイテクト中途で入った人
入社時の必要書類教えてほしい
保証人とかいるのかな >>414
求人をしている ≠ 離職で人がいない
リクルートエージェントでジェイテクトの公開求人見てみたが現時点で250件しかないじゃん
一方、他の業績好調の企業の求人見てみたら普通に数百件、数千件あったりするゾ
例：
・ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社 公開求人696件
・日立Ａｓｔｅｍｏ株式会社 公開求人731件
・Sky株式会社 公開求人1,031件
・アビームコンサルティング株式会社 公開求人1,392件 株価どんどん下がるね、もう終わりだよこの会社
速く解体してどっかに吸収された方が良い 若手の離職者減らす為に若い子の給料上げて年寄りの給料減らしてベテランの離職者過去最高に増やす様な会社だからお察し 無能な中年はどんどん辞めてもらって構わないんだけど
大体有能な中年から抜けてくからね～
この春の「お世話になりましたメール」の量がやばかった
えっ、あの人抜けたらあの部署回らなくない？大丈夫なの？ →さぁ…
みたいなやり取りもたくさん聞いた
それを見た若手もやがて…言うまでもなく…
うん…昼休憩で即こんなスレ開いちゃう俺も無能だしボチボチ辞めたい >>420
退職メールならまだしも、不平不満系メール投下された弊社ｗ
あまりにも行数多すぎて、感謝の言葉も皮肉に聞こえるレベル。 >>421
むしろ定型のお世話になりましたメール送るよりも、不平不満を吐露して辞めてくれたほうが残ってる人にとってプラスだろ
まあ後者は人によって感じ方違うだろうけどな
きれいごと並べるだけの無能にとっては都合悪いだろうな
実力ある人にとっては有能退職者からの不平不満はごもっともと感じるしそれを切り口に改善の根拠として上司に殴りこむこともできる >>422
批判メール来ても、これは酷いよねーって会話のネタにして終わってるよ。まともに感化されて行動するなんて、一流の無能Jマンがすることではない。 JJPの完全子会社なのに、JJPにこんな糞対応された！JJPとの取引をしてる限り弊社に未来はない！
って不平言われても・・・って感じ。
JJPとは別会社なのが良かったのに、JJPの悪習を踏襲しろと言われて会社の雰囲気悪くなってるし。 >>420
無能の楽園だから誰がやっても同じ。高度なスキルが求められる製品売り込んでも、Tから断られる。 株価なんて上下するもんなんだから短期で買ってるヤツはおらんやろ >>426
それな
このスレにちょくちょく現れる株価下落厨は短期の値動きで不満垂れ流してて笑える
おそらく投資初心者で株価下がったと思って買ったらどんどん値下がりして売るタイミングなくなって塩漬けしてるんだろう
株価の下落はジェイテクトだけのことじゃないんだけどな
4月くらいから日本の個別株は多くの銘柄で暴落しているよ 
