【トヨタ系】JTEKTジェイテクト20【ブランド統一】
5分以上の説教はパワハラ認定すればいいのに
なぜどうしてどうすればを論理的に組み立てれば何十分もダラダラしゃべる必要が無い
>>275
左遷されたパワハラ上司が同じこと言ってたわw タバコ休憩があるならちんちんシコシコ休憩もありだな
ちなみに俺は非喫煙者 ヤニカスは他の人間にとっても環境にとっても害しかないんだから早く死んでくれ >>280の親の顔が見てみたい
どう育て方失敗したらこうなるんだよ 仕事でパフォーマンスが出てるならタバコ休憩でもちんちんシコシコ休憩でもすればいい
逆に休憩もせず長時間の残業もしてるのに人より仕事が遅かったり出来が悪かったりする人のほうが害悪 >逆に休憩もせず長時間の残業もしてるのに人より仕事が遅かったり出来が悪かったりする人のほうが害悪
俺じゃん
仕事剥いてないわ
やめたい >>285
無能の楽園だよ？人間性最悪の隠蔽体質、何事も絶対に認めない糞の吐き溜め。あなたは無能としてのあるべき姿を実践してるんだよ。 >>285
まあ別に辞めなくてもいいけどね
会社としても能力が低いからといって社員を辞めさせる気はないからね
どうしても今の仕事が嫌なら転職するのもアリ
単にこの会社があなたに合わなかっただけで、他の会社では活躍できるかもしれん カーボンニュートラルの目標を2050年から2035年に前倒し宣言した人は結果を見届けなくていいの…？ 佐藤さん67歳やろ？ 2035年なんて絶対引退してるって前提だったろうし、元から見届ける気ないからへーきへーき >>289-290
割りと常識だと思うけど、役職が上がるほど目線が長期的になるんだぜ
https://syde.jp/w2/archives/9461
担当…短期（今日～3ヶ月後のタスク）
リーダー…中期（3ヶ月～1年）
管理職…長期（1～3年）
経営者…超長期（3年以上（10年、20年後の未来も含む）） >>291
表向きはポジティブな事言ってるけど、ホンネは自分が辞めるまで問題起きなきゃいい、会社が存続できればいい、だよ。
偉くなるほど、現状維持以外は無理だって悲観的になるみたいだよ。 トマテを開発した頃の有能な人間は我が社にはもういないのか もう脈略みたいな目玉のベアリングみたいなのを作ればいいんや >>289
>>290
無能の発想やね😃
上の者ほど長期的に物事を考えるもんやが、君らは目先のことしか見えんのやね☺ >>296
無知のレスやね😃
実態を知らない奴ほど妙にプライドが高くて上から目線で語りたがるけど、キミは裸の王様なんやね😃 >>297
さらに言えば二番煎じなんだよなー
>>291で既出 >>300
何が言いたいのかわからん🤣君が無能じゃないか😅 ジェイテクト、事業利益1000億円目指す 24年3月期：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD197I50Z10C21A5000000/
2021年時点で、『3年後に利益1000億！』と言い放って、それで結局どうなったんすかねぇ？
今期、全然未達だよね？
あれだけ社員達締め上げといてさ
自分は退職金貰って、最後の株主総会もやらずにとっととトンズラかよ
…結局、守る気のない約束なんて幾らでも出来るんだよ 社畜乙
それとも家族と仲悪いとか？
どっちにしろ生きてて楽しくなさそう >>310お前もうなんでもいいから煽りたいだけだろ😂
キチガイ乙 不快にさせたのは謝る
でも会社のほうがいいと思ってるのは実際かわいそうに思う
会社なんて遅くとも定年には退職してしまうから後に残るものなんて何もないぞ（貯蓄や資産などは残るが） 定年までしか居れないから今のうちに働きたいんじゃないか
家でゆっくりなど定年後にいくらでも出来るわ 株価の値下がりランキングから見に来たけどここ終わってんな～
今時このタイミングで減配とかどんだけ余裕ないんだよw >>314
ほんとだ、値下がりランキング17位ってなってる
https://finance.yahoo.co.jp/stocks/ranking/down?market=all
更新日時：2024/04/26 18:40をアーカイブしておいた
https://web.archive.org/web/20240428012848/https://finance.yahoo.co.jp/stocks/ranking/down?market=all
俺も株やってるけど株価下がったからってその会社のスレで愚痴飛ばす気はないかな😅
先月まで保有する株価めっちゃ上がってたのに今月に入ってから含み益がどんどん減っていってげんなりしてる
ちなみに特定の銘柄だけではなくほとんどの銘柄が値下がりしてる
俺はジェイテクト株は持ってないけど、世の中の日経平均の下落に伴ってジェイテクトも株価大きく下がったんだろうね
原理は知らないけどね 5chがスレ立て荒らしに荒らされてる
dat落ち防止のため緊急age >>318
お前がうざい
もしageてなかったら今頃dat落ちしてた
お前はどう責任取るつもりだ？ こんなクソスレ落ちたってどうってことないのに何偉そうにしてんだか
「俺がdat落ちから守ってやった」とか誇りに思ってそうw
かわいそ だったら自分でスレ立てしろよ
スレ立ってないからって文句言うなよ こんな愚痴や不満だらけのスレありがたってるの
現実じゃ上に何も言えなくて、内でストレス溜めまくってる奴だけだろ
現実じゃ何も言えないやつのための糞スレなんざ無くてもいいわ
会社自体消滅してもおかしくないし困らん いらないスレにわざわざ書き込むあたり実際は必要としてて草🤣
不満を書き込む人が多いだけで不満専用のスレじゃないけどな
会社の存続可能性はまた別問題
こんなグダグダな会社でもゾンビのように生き続けるのはトヨタ系準公務員だからだろう
能力低くても仕事してなくても辞めさせられない人がいるあたりな 社長がやったことって
グループ会社の名前を変えまくって
作業服を黒くして
ジェイにゃんテクにゃんを生んだ？ それならかなりの功績を残したと言えるのでは？
変化や変革が許されない風土の会社で形が残る変更を行ったのだから（棒読み） 名古屋本社を家賃高いミッドランドから引き上げたのは功績だべ 社名も制服も10年は変えられないだろうからガチで残る実績だよな
切り替えに幾らかかってどれだけメリットあったか不明だけど
デメリットで社名が分かりにくすぎることは享受してる ファクトリーエージェントって聞いたことなかったけど2020年設立なのね
HP見れなくなってるね 社名変更で恩恵あったのって名刺業者だけだろ・・・
実績ではあっても功績ではない、現場引っ掻き回して何かやった気になってる無能 >>335
社内と社外の損益ごっちゃになってないか？
名刺業者が恩恵あったというのは社内から見れば支出なので恩恵ではなく損失だぞ
ただ、この損失というのは短期的な目線ではそうだけど
長期的に見ればブランド統一の恩恵が得られる
これが経営者と担当者の目線の違いだね
（担当者は直近の利益だけ見る、経営者は長期的な方針を決める） >>336
経営者の目線の話なんて皆分かった上で話してるんで…
その説明何回する気なんだ？最近経済書でお勉強したのかな？ こともあろうに作業着の色を「黒」にしやがった件は一生忘れない
夏場、外で作業する人の事を一切考えてないし
万一のオイルや塗布剤の漏れがあった際に作業着の汚れ具合で第三者が気付くということも出来なくなったし
こうやって現場無視の経営判断で会社って終わってくんだな、って実感した >>338
よく考えたら経営者が現場に意見するのってよくないんだよな
経営者が現場をわからないのは当たり前のことでそれ自体は問題ない
経営者は方向性だけ決めてくれればいいわけで現場のことは現場に任せてくれって話だ 作業服は屋内で仕事してる高学歴が決めたんじゃないのか >>341
気が付いた時にはもう黒色になることが決定してて
デザインが微妙に違うだけの３パターンを後から「どれがいい？」って投票アンケートとっただけじゃん
あれを社内公募と呼べるのか？？？ 「現場からの意見集約を行います」っていう流れを
せめて体裁だけでもいいから取って欲しかったわ
現場の意見を全く聞かずに「ハイ、この黒３パターンから選べ」「もう決定ね」って言われた時
マジでこの会社現場の事なにも考えてねーんだ…って落胆した
そして何より許せねーのが、そのクソみたいな判断を下した最高責任者が
この夏で退職金たんまり貰って退任すること
無責任にも程があるって >>338
それで労災が起きた時に問題提起したらええよ >>353
あっぶね！そうか今年は4月が30日しかないんだ >>354
4月は毎年30日しかないと思うけどね😅
どっちかというと祝日の5/6(月)が稼働日なのが罠なんだよなー🤣 来週鬼滅のスペシャルと無職転生の放送時間が被るののほうが注意だね
どちらかを録画するかサブスクで見るしかないね もう鬼滅みたいなバトルアニメは秋田県
Dr.ストーンだろ！やっぱ >>357
Dr.STONEの北東西南のおっぱいもみもみしたい🥰 内科的治療をパソコンの起動画面に打ち出すのは笑えるからやめてクレメンス 内科医「あ～…こりゃだいぶ悪くなってますね～。どうしてこうなるまで放っておいたんですか？」 (´・ω・｀)(´・ω・｀)(´・ω・｀)(´・ω・ ４年経ってから知らされるあたりJのランクは下の下だな
Youはショック 社長が変えようとしたことってもっと昔の人の時から言ってることじゃない？
何か変わりましたか 今の社長のおかげかは知らんが
少なくともうちの部署はよくなった
部署がよくなったのは部署の管理職や担当が頑張ったからだと思ってるが 先進開発系の人材流出は正直だいぶヤバい
優秀な人から順に抜けてった
聞けばあの人はボッシュに行ったとか、あの人はGMに行ったとか色々
やっぱ海外が金にモノ言わせて引き抜いていくんよなぁ できる人が辞めてく
できない人が入ってくる
これの繰り返しにより開発力は低下し、既存の資産に継ぎ接ぎする業務しかできなくなる
数年くらいは今の体制でも問題ないのだろうけど 社長「最近、部下からの報告が私に係るものが多いな。近々退任するからかな？」
秘書「bad news fastが浸透してきましたね♪」 あーもう我慢できん
この会社あほばっかりだな
代替をダイカエって言うけど正しくはダイタイな
どこの品管のCLとか製造部のGLも言うとる
むしろ若い子同士の会話聞いてるとダイカエとか言ってクスクス笑ってるから分かってるみたいだな
ええ加減せえよアホの管理職 >>376
そのレス、個人を侮辱してないか？
同定可能性があれば侮辱罪（刑法第231条）に該当した場合発信者情報開示請求（プロバイダ責任制限法第4条）が可能だぞ 
