【トヨタ系】JTEKTジェイテクト20【ブランド統一】
このスレの登場人物
格上転職さん（三菱電機社員、独身で彼女なし）
2019年頃格上企業（三菱電機）に転職したエリートサラリーマン
5chのジェイテクトスレに匿名で現れジェイテクト社員を装い愚痴を書いて荒らすのが趣味
美人と結婚するのが夢
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1607345396/217
217名無しさん＠お腹いっぱい。2020/12/28(月) 17:55:07.26
まぁ俺は三菱電機入れたけどな。
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1614465574/880-885
883 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 07:58:12.30
つかぬところお伺いしますが、
格上企業に転職された主様は妻子もいらっしゃるのでしょうか…
もしいらっしゃらないのでしたら、私を主様の嫁として嫁がせてください
884 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 08:09:00.97
美人ならいいぞ！
885 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 08:20:22.37
ありがとうございます
男ですがたまにイケメンと言われることはあります ∩
_( ⌒) ∩__
／/,. ノ￣＼ / .)E）
/i"/ /|_|i_トil_| / / ／￣￣￣￣￣
|ii.l/ /┃ ┃{. / / ＜ ぱいぱい ボイン！ボイン！ボイン！
|i|i＿/''' ヮ''丿i＿/ ＼＿＿＿＿＿
i|/ ,ク ム"／ ／
|（ ヽ _,.-===､j、
ゞヽ‐ｲ/´ ヽ ヽ、
＼! ::c:: ! :p
}ヽ ＿_ ノ､＿ノ
／ ﾉ ノ´ >>4
∧＿∧ ﾊｧﾊｧ
（ ´Д｀/"lヽ
/´ （ ,人）
（ ） ﾟ ﾟ| |
＼ ＼__, | ⊂llll
＼＿つ ⊂llll
（ ﾉ ﾉ
| （__人_） ＼ 等級上がってるかはいつ頃わかるのですか？
３月ごろですか？ 今年はほとんどの人が上がるってマ？
トヨタが上げるっていえば追従してくれるとこだけはトヨタグループのメリットだな😅 >>8
昇格は例年通り、ベアは去年よりも大きくなる見込み 役職つくのは既に連絡されてそうだけど、普通に等級上がるのは3月中に言われるのでは？ 巨乳の事務の女の子と会うとちんちんがおっきくなっちゃう🥰
もう我慢できなくてトイレに行ってシコシコしちゃう🥰🥰 安形さんの手腕でなんとか上手くやりくりしてたのを全部ぶっ壊した奴がいるからなぁ…誰とは言わんが たまにイケメンなのに童貞な男や美人なのに処女な女もいる パワハラをパワハラだと思ってない奴が
パワハラ調査して
パワハラはありませんでした
って結論付けてるの笑える
終わりだよ >>23
それはあるな
何なら報告してる人間が加害者のパターン
まぁ調査対象に中間報告させるなんてザルな調査なんかしてないと思うぞ流石に パワハラって同意なしが問題かな？
名案閃いたんだが、入社時に同意書書かせれば問題ない？
私はどのようなハラスメント、暴言、叱責も喜んで受け入れます。って >>32
よし、君のパパとママに書かせて持ってくるんだ デジタルなんとか始まりました…って何？
動画だったから見てないけど
てか暇なのか知らんが必要もないのに動画にするのやめてほしい
パワポで要点書いてくれたら社員のペースで読めるし1分で済むんだぞ
動画の時間×社員の数だけ時間を浪費させてることを理解してくれ
それとも要点まとめることもできないのか？？ 考え方が社畜だな😅
逆に言えば動画見てる時間の分だけ給料もらえるんだぜ 一番パワハラ受けてんのって派遣だろ
現場見てると凄いぞ
替えがきく消耗品かなんかだと思ってるんだろうな 派遣がストレス発散のために子会社の社員いじめてるんだけど・・・
注意して辞められても困るし、ココは見ないふりで良い？ はじめまして
転職を検討してるものです。
期間工から正社員に上がる時の試験ってどんな内容ですか? はじめまして
転職を検討してるものです。
期間工から正社員に上がる時の試験ってどんな内容ですか? >>41
無視する、説明しない、理不尽orダブスタな理由で怒る、アンドン消したまま無言放置、わざと小声で話して聞き返すと切れる、物を叩きつける、扉を乱暴に閉める、社員との交流を阻止する
決め台詞は「貴方の国はどうか知らないけど」
見た事あるのはこんな感じかな
陰湿やなァ～😅 派遣が歯車ってのは社会の共通認識だししゃーない
いつでもクビにできる使い勝手の良い非正規を増やした結果が今 正社員だって替えがきくよ
代わりのいない人間なんていない
自分が替えられないよう生贄を差し出して目を逸らしてるのが今のシステム 社員一人に対する負荷がデカイんだわ
効率効率効率責任責任責任叱責叱責叱責
そんな余裕の無い状態なら精神未熟な奴はパワハラに走るし、パワハラ受けた方はろくな仕事できんわ
他社ではそうやって数々の炎上案件が起きてるのに対岸の火事やもんな😅 加害者ほどパワハラなんて関係ないって言うよね。
いい加減気づけよと、当事者なんだよと。 前にハラスメントの聞き取りがあったが人前でしかも当事者が聞いて回ってたから何も言えんかったわ
会社が正式にやらせたやつなのかは知らんが
あんなので対策してますハラスメントはありませんってなるならお粗末すぎる 責任の追及が厳しすぎてパワハラに至ってるのではと感じる。
特に管理責任の問い詰め方が過剰で、結果的に 部下がやらかすと俺が叱られる って理由で部下にキツく当たってしまう事になる。
当たられた部下は萎縮してミスが増えるし負の循環。
責任感を持って仕事をさせるのは大いに結構だが、やり過ぎて人が潰れてしまっては本末転倒である。 じゃあ責任がきついプロパーよりも責任が緩い技術派遣のほうがいいってこと？ 派遣の方がギャラ良いぞ。それだけ内部の技術力は低い。 粗探しして否定するのが仕事だと思ってる上司の多いこと… >>58
それはかなり上の人たちだよ。トップから責任追及されてストレス発散のために部下にパワハラ。パワハラされた部下は、そのストレス発散のために派遣や弱い立場の人へパワハラ。パワハラされた派遣や弱い立場の人が、子会社や外注先にパワハラ。
無能が上位だからパワハラピラミッドができてる。 段取工が雑な指導→外国人理解してない
理解してないからできない→段取工キレる
外国人反論する→GL素行不良で上に報告、外国人クビ
ちな段取工は通じてないって分かってて敢えて適当な言い方してる。GLも知らん振りしてる
でもこういうのってパワハラかというと証明が難しいんよな
外国人も争うより次行くし
そういうの見てると信用は無くなるが わかりやすい工程と設備作ってないやつが悪いのでは？ そういうのが積もり積もって死亡事故起こすんだよ…
勘弁してくれ… 段取工としては非常に優秀だけど、短気で説明下手という新人指導には不向きな人間もいる
指導能力のある段取工なのか、新人はその指導で理解出来てるのか上が逐一フォローしないから
上辺だけの報告を鵜呑みにするから
何か起きた時に、何でこうなった？！ってなるんよ 風通しが悪いっていうんかな
体育会系特有の変な上下関係があるんよな
目上の人間を疑ってはいけないみたいな。パワーハラスメントが明るみに出ないのもこういうのが原因やと思うで
別に360度評価はいらんけど 何？
ネット上で特定個人を批判させて、批判した人に名誉毀損罪を犯させたいの？ おっとすまんな
>>78は>>73に対するレスや
わいの安価ミスやからアホなのはわいやな
ちょっと飲んでくる ジェイテクトが昭和の会社なのは言わずもがなだが
ついさっきこの動画を見てほんまそれって思ったわ
俺としてはリンクだけ貼って去りたいところだが、前スレでリンク先を要約しろって言われたから要点も書いてやるよ
https://www.tiktok.com/@cooker8_nisshy/video/7337524491934911762
・「お客様は神様」→昭和に生まれた考え
・企業の建前「お客様のため」→本当は自分のため
・昭和時代のサービス
①お客様に喜んでもらう→②サービスを作る→③持続できる
・これからの時代大事なこと
①持続できる→②サービスを作る→③お客様に喜んでもらう
・「お客様のため」「お客様のため」をやり過ぎると持続できなくなる
・持続できる範囲の中で最大限お客様を喜ばせるのが令和時代の仕事の仕方 >>8
要約できて偉い
TiktokとかYoutubeのリンクだけ無言で貼られてもマルチポスト広告と区別がつかんからね
要約とせめてタイトルくらい書いてくれないと怪しんで誰も見ないよ
要約書いてくれたら見に行く手間も省ける
というかショート動画のリンク送って共感求めてくる奴って友達でもウザいし
送られても見ないんだが お客様ファーストが企業の首を絞めてるって、某社の不正発覚した時に散々言われてたやつだー
自社がやり方を変えても他社がお客様ファーストでやると客はそっちに流れていってしまうし、持続できる範囲で、ってなかなか難しいのでは >持続できる範囲の中で最大限お客様を喜ばせるのが令和時代の仕事の仕方
課題 >>85
むしろ殿様商売でしょ？お客様はみんな不満持ってるけど、他だとやってくれないし、やってくれても品質落ちるから、みんな色々我慢して買ってる。 >>90
こうなりそう
上層部「（平均で）18,000円うpします」
従業員一同「ひゃっほーい！」
給与支給日
従業員A「あれ？6,000円しか上がってない…」
従業員B「昇格して30,000円上がってる！」 >>91
6千円は総合職じゃない？ 技能職はさらに低いよ >>91
6千円は総合職じゃない？ 技能職はさらに低いよ >>74
むかーしいた職場でな、派遣が焦ってたからどしたんって声掛けたんよ
そしたらこんな不良出た、叱られる、言えないって泣くんよ
でもその不良は万が一流れたらそれこそ人が死ぬんよ。しかも作業者のミスで出た不良でもないんよ。なのにいつも叱られるから怯えてたんよ
わいがいた時は何でもわいが身代わりになって対応してやったけどな
もしあの時の上司がまだ威圧的なやり方で人をコントロールしてる（できてる）と思ってるなら、遅かれ早かれ事故は起きると思うで 
