【残業は】スズキ 46 【無能のする事】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
投資って元手が100万でも短期間(3ヶ月)ならどんだけ儲かんの? >>908
どれだけリスク取るかによる
ゼロになる覚悟でやるなら2-3倍もあり得る 昼メシの立ち食いなんか悲しい
新機種情報でインサイダー取引したらバレるんか?
設計、商品開発なら情報屋のバイト出来んかね?
取締役連中の方が速さと情報量違うし商売にならんわな なんか春休み来てすぐにGWだよな、まぁ大人は春休みないんだけど このご時世まだパワハラなんてやってるのか?
頭悪いのかな? なんか設計は開発スケジュール余計タイトになってね?
給料上がるから辞めないだろうって舐められ過ぎてない? >>914どう考えてもフル残フル休出しないとやれないような業務量、難易度なのに(上が)やれると言ってしまうからその日程でやらされるんだよ。
俺は設計じゃないけど、この日程じゃできないって言って日程を常識的なものに変えてもらうこと何でを上がやらないんだろうって不思議に思ってみてる。 管理職が上からの難題をせき止める、上を説得するってことがないもんね
上が言ってるからやれ(やるしかない)みたいなのが多い
結局完成検査問題から変わってないんじゃない? パワハラ、サビ残、家族の鬱・・不幸の波状攻撃から転職によって好転した未来
私が新卒で働き始めたのは自動車部品を作る会社だ。
・上司から部下への罵声熱い指導
・公開説教は当たり前
・上司に相談にいくと「あぁ?」とコミュニケーションを拒絶するかのような態度
・上司は部下から渡された書類はひったくるように取る
・サービス残業(勤怠システムで退勤ボタンを押した後に仕事)
・有休休暇拒否
こんな会社である。
https://note.com/seigichan/n/na182f22448f3 なんにしろ、社長は頭がいいぞ。
パワハラなくなるかわからんけど、 お知らせ見たか?
人事改悪じゃなくて超人事改悪だったわ
ほとんどのベテランが降格祭りの上限ぶち当たり調整給で実質減給だな
向こう数年下手すると定年までワンコインも昇給無くなる人多いだろうな
来来季の組合の昇給調査ヤバいことになるぞ、マジでヤバすぎるストライキも現実有り得るレベル おい、上限を超えたら来年は昇給なしか?100歩譲って調整給で上がるなら許すが
昇給なしになったら決めた人事の奴ら片っ端からヌッ●●せ 給料上がるのに改悪な分けねーだろ
てきとーなこと言ってたら訴えられるぞ さっさと昇進すればいいだけの話では
仕事増やしたくないって理由で昇進断ってる人もいるじゃん けど昇格基準変わるらしいよね
基準は公開されてないけど 今までも等級で上限あったけど、みんな上限以上になってたし、よく分からん。 >>929
たぶんこれからそのへんは厳格になる
でも給料下げるわけにはいかないから調整給でキープ
その代わり昇格しないと昇給は見込めないだろうな
減給とかリストラないだけマシかな まだこんなケチな会社にいるの
さっさと辞めて他に行けばいいのに
ケチな金しか寄越さないってことは、お前等の仕事はその程度としか会社に思われてないってことさ 規定が変わろうが何が変わろうが
評定者の評価を評価するシステムが
確立しなければ、相も変わらず
胡麻擂り、機嫌取りスキルが高い奴が昇格するのでは、と思います。 25卒の求人票、交通費最大5万て書いてあるがぶっちゃけどう せっかく副業解禁されたんだからみんなで副業やって会社辞めようぜ👍 >>907確か先週。
なんか投資仲間?らしき人に力説してた。 タトゥーしてる奴ってなんで半袖タンクトップで見せびらかしてるの?
浜松ってタトゥー見せびらかし多くね? 他人に厳しく自分に甘いやつ
これ最悪な。こーゆーのが権力握った日にゃ 終わりだよ。 >>943
まあ投資しないとこの先やっていけないのは事実だがな コロナのお陰で5年くらい?浜松まつりが禁止とか制限付き開催で静かで良かったのに、今年からフル開催らしく毎晩練習の音が煩いわ。
なんで静岡県はこんなにまつりに人生かけるんだ。
この前県内ニュースで熱海だかのまつり特集をしていてそこでも住民がまつりのために生きているみたいに答えていたけど、楽しむのは勝手にしてくれていいが練習は常識的な時間に終えてほしい。 >>950
本当に迷惑なら近くの交番に通報しとけばいいじゃん >>949
勉強しろよ
楽して金が儲けられると思うなよ >>939
係長、主任以上。非役職者と役職者で給与の差が酷すぎる。トヨタの給与体系をまねたのだろうけども、元々トヨタは
非役職者の給料も高いし、社員のレベルも高い上で360度評価を取り入れているから納得できる。
スズキは直属の上司からの評価が全てで異動も中々出来ないから、ゴマすりや社内政治にものすごい神経を使う。
技術や知識を向上させるより、如何に上司に気に入られるかが全てだと思う。皆それはおかしいから360度評価を取り入れたり
相対評価ではなく絶対評価にしてくださいとソヒにいっているのに聞く耳もたず。今後は今まで以上に、その傾向が酷くなると思う。
その結果、役職者と非役職者との関係が悪くなり報連相とかがおろそかになっていく。管理職も業務の専門性より他部門と交渉出来る
というか声のでかいやつが昇進する傾向だから、結局如何にして他部門に大変な仕事を押し付けられかが評価される。
結局は非役職者で真面目で大人しい奴の負担が増えるんだろけども、そういう人たちも段々転職するようになってきている。
今回の人事制度改革は完成車検査の不正の時みたいな不祥事を発生させる原因になると思うよ。 ワンコインの160倍じゃん
>>954に拍手っ!! 主任を量産するなら悪くないだろ
ずーと一般なんておらんだろうし これまで一般のままでS2以上になってた人たちがみんな主任に上がれるかというとそうはならない気がする
もしそうなら最初から全員主任に上げればいい話だし
わざわざ調整給なんて導入しなくても >>953
このまま規定に記したいくらい的確な説明だな(笑)これみんなに配布すりゃ一発理解でしょ。 大卒、院卒のS4になったくらいの人が昇給すごそうだな。うらやましいが、それに見合った仕事してくれるのなら許す。S2係長の俺は大して給料変わらなそうだ。 お前らゴールデンウィークなのに普段よりも多く書き込みしてるじゃん。
他にやること無いんかい。
それに連休なのに会社の制度のことしか話題がないのか。 部屋ん中片付けろ言われるけどどう片付ければいいのかわからん 円安言われるけど戦後〜昭和46年まで固定相場制で1ドル360円と今以上に円安だったからなあ >>966
休日でもやる事ないなら会社行って庭の木の手入れとか水やりでもして来い!オレはスロット三昧 ソヒは管理職による評価は正しくされているから、360度評価は必要ないと言っているが、パワハラ、セクハラ、過剰接待等理由は様々だが
頻繁に管理職による不適切な行為が報告されていているよね。そういった人たちが部下を正しく評価できるのだろうか?
一度管理職になれば、もう最低限の高額賃金は保証されているから、仕事しなくなる管理職も多くいる。
塾みたいなゴミの溜め捨て場みたいな部署でも、管理職であれば、設計や生技等で大変な思いで仕事している
一般の人よりも遥かに多くの給料もらえる。処分を受けていなくても、実際には管理職がパワハラを行っており、
被害を訴える前に退職してしまっている人もいっぱいいる。ソヒはそういった現場の実態を把握しているのだろうか?
今回の人事規定改定で管理職はより多く給料を貰えて一般の人と格差が広がっている。そういった評価の不満によって
優秀な人材の退職者が続出してスカスカな部署が発生している。完成車検査の不正の時もそうだけど、管理職が専門的な知識を
把握していないことによって問題が起きている。こういったスカスカな部署から、また同じような不祥事が発生すると思うよ。 新人事制度は結局出世しないと給料上がらないぞってことなんだよな。既得権?でベテラン一般の人は調整給で救われるけど、今後はないぞと。 数少ないポストを競わせて、その他大勢の給料を抑制するという >>979
どうぞw
どうせ大して稼げないんだからw
インフレで勝ち額も目減りだ >>978
出世できないのが嫌でなくて、面接や文体行事、飲み会するの嫌だ
こういう人多いと思う >>981飲み会はほんと嫌だわ。30代だけど、周りの同世代も軒並み嫌だと言っているし、職場の飲み会の出欠確認が来ても速攻で×にしている。
俺らの世代ですらそうなんだから、20代の人はもっと多そう。
それでも飲み会したいから企画してと幹事に伝えている管理職世代をみると、時代とずれてるなと感じるわ。 飲み会歓迎な係長だが、係員が若く飲み会嫌いかもしれないから飲み会開けないチキンですよ >>973
よくわかっている。
そして、みんな他の企業へ行く。 新年度のカフェなんちゃら申請し忘れてたわ。ふと思い出した。
ほんと手間ばかり増える。 飲み会なんて基本参加しないわ。時間と金を無駄にするだけやんあんなの。 >>984
40過ぎのオッサンでも嫌どす。
飲み会開いてもみんな同期としか会話せんし このスレッドは1000を超えました。
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life time: 170日 14時間 22分 27秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。