【川鉄】JFEスチール part20 【NKK】
このスレはお先真っ暗のJFEスチールに関して社員や関係者が語り合うスレです
コンプライアンス(笑)に気をつけましょう 問題はベースアップして人件費爆上がりしてからも他国への負けを巻き返しつつ継続的に成長出来るかでしょ
株主のために頑張れよ皆んな!!
俺は逃げ出したけど!! やっぱりなんだかんだ言っても嬉しいなーベースアップ 来年もお願いしますねー! 別に会社に不満はないけどすぐパチンコ風俗に誘ってくるやつ多すぎだろ
酒タバコやってる人多いしほんと寿命短そう 残酷だけど課長級になってるって事はあなたはそれなりの年齢ですよね。
社会に於いて年齢いってる人の転職は即戦力求人が多く難関資格を所有して実務経験があるとか業界に特化した技術や知識
営業なら実績や諸外国とのやり取り出来る英語力等が求められます。
工場でただ偉くなっただけの閉鎖環境でしか役立たない特異な分野の知識や技術は他では役立たない場合が多いです。
あなたが本当の意味で有能でないなら土日の夜間働かない仕事の多くは年収500万円以下がいいとこでしょうね...
バリバリ英語出来てとか武器があれば650万〜も狙えるでしょう! >>392
確かに。構造改革協力金の多額の税金、一律3万ベアと思いきや平均3万、更には転勤・退職を決断させられ家族離れ離れの結果の京浜求人、いいように騙されっぱなしだ…悲しくなるね…京浜、人が足りないなら先ずは戻れる意向のヒアリングして欲しいが会社としてはせっかくの転勤費用や百万が勿体ないか…会社側も予想出来なくて結果費用が加算で無能だったってことだな 京浜地区のパソコン起動したら千葉・京浜正社員募集中の表示がデカデカと。。
しかも京浜の募集人数が多くて草 この会社、社員死ねとは思ってないけど自殺とか事故で死んでもまあ仕方ないかくらいに思ってるよな
根性がなかった、注意力がなかった、的に なぜなぜ分析に報告書
対策の検討〜実施、水平展開が如何に大変か知らないにわか乙 パワハラ、自殺、追い出し部屋、退職強要面談。
入社するのはやめとけ。 元統括が引退しても職場に居てそいつが新たに担当になった事を、元の職場で現場で実行する立場の者だがこいつの言う事を聞く必要ってあるか?
そいつは俺が担当している事の改善担当なんだが、全く見当違いの事を俺に相談無く実施して「良いからやれよ」的な感じで言ってくるのだが?当然やりにくいし使いにくいです
まじでムカついてます 俺になにか命令したいなら新統括を通すべきではないかと思うが、新統括も何も言ってくれない
どうしたらええんやろか >>419
もう人間関係も金線的にも色々ありすぎて私もやる気無し… >>420
そんな考えの奴はさっさと辞めろ。そうゆう奴に限って使えない勘違い野郎だな 明日整合性あるのかイエロページみよ…キックバックw 無理だろうが保全部門休みなのに工場回さんでください…休みの日も気が気じゃないよ >>432
結局本格的な対応ってなるとそこじゃ対応しきれないから担当リーダー呼ばれる おじさんしかいない職場なんだけど、一生後輩入ってこない
暇すぎるし、病んでしまう いきなり強みを上から3つ選びなさいとかどうしていいか悩む質問くるよね シビル、物流、プラントエンジあたりの子会社の奴のほうがいきいきしてねーか? >>438
スチールのG2より子会社のG1のほうがいいわな 中途が挨拶来てたけど一番若くて26歳あとは30以上最高37歳とか言ってたな
しかも明らかに仕事で来なさそうな顔してたやついたしこんな会社じゃ人こないのは分かるけど動けないおっさん取るなよ >>444
ざっくり一人3万×4.5万人(連結従業員数)×12ヶ月※で126億のコスト増だから利益1,500億とすると今年度以降8%ほど利益が下がる計算になる
ただベア分もボーナスに加味されるはずだから個人のナス金額は上がるんじゃない?
計算式忘れたから誰か補足してくれるとありがたい
まあこの金額以上に市況影響に左右されるけどね
個人的にはこの賃上げがナスに与える影響は悲観視してない
※協力会社も含め3万増で試算、但しボーナス増分は含めず 女の若手をいじめてくるおじさんは何?
これってうちの会社あるある??
黙って普通に働いてほしい。
我儘な50過ぎしかいなくてもはや、介護状態 パソコン消してそこからまた机仕事して毎日サビ残してるやつは美徳だと思ってんのかね ベアもするしなんやかんやで良い企業なんかなここは
交代勤務は体壊すけど うちの会社で他社によくある50歳くらいの奴らからの早期退職者の募集とかあると思う? 赤字やばくなったらあるんじゃない?
希望退職者なんて募ったらギリ会社に留まってくれてる有能が辞めそうだけど 10月からGr2のスタッフも総合職扱いかー
なんかやだな あ、君来月からインドね、タイ(僻地)ね、ベトナムね、中国(僻地)ね
とか言われたら皆んなは行くの? >>456
今のgr2はリージョナルだから関係ないやろ 今日、京浜で中途採用試験があったけど
高炉閉鎖で社員を切ったりしたのに
なんでまた募集してるんだ >>459
上工程の人を下工程、研究、新規事業で使うより新しい人雇ったほうがよくないですか? 通門で代車の申請出したとき書く内容間違えただけでめっちゃバカにされたわ
会社の顔がそれでいいのかよ 最新JFEスチール従業員数
2023-11-15…16330
2023-12-15…16233(-97)
2024-01-15…16201(-32)
2024-02-15…16085(-116)
2024-03-15…16058(―27)
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2024-04-15…16048(−10)
・定年・退職者 > 新入社員 なので要員不足解消は難しいです
・パワハラ、モラハラによる退職者、休職者が増加傾向です
・公務員等も人手不足なのか公務員に転職する方が多いです。若者定着率向上のため魅力的な職場にするよう努力しましょう >>454
えっこれどういうこと?
給料そのままで部署異動有になるの?
絶対やめるぞそんなん! >>464
設備の集約に比べたら全然減って無いな
説得力ないぞ、中卒か? >>468
社員だったらもう読んでるはずだからすでに辞めた奴だろ
辞めたあとの会社のスレに粘着するのアホくさくないのかね >>465
G2夜勤12時間勤務の方がつまらねーよ
早く補充しろ糞人事 >>474
>>475
お前ら社員じゃないの?
配られたもん読まないの?
G1なの? G2なのにG1の仕事させられてるやつ可哀想
給料違うのにな 某夜勤の食休所若い奴の転職交流場になってる
ボーナス支給後の7月稼働できるのかw 工場勤務でなんのスキルも身に付かないから早いうちに転職するのはアリやな 会社で辞める辞める言ってる人は辞めないよ
辞める人はある日突然辞める
辞める言えば引き止めるために昇級させてくれると思ってるんでしょ
そもそも転職って敵になるのに交流会って何笑
転職先の内情知るわけないのに何を交流するんだろ 離職率の高さは入社前入社後の仕事ミスマッチじゃね
日本製鉄は入社前の説明会で離職率、残業時間等悪い事も隠さず話をする Gr2の総合職とは一体何をやらせたいのか
コスパの良い社員探しか 課が無いのに課長www
係が無いのに係長www
いつも顧客や新人に首を傾げられますwww 今後もっと円安に向かって行くだろうし不景気で家、車の需要も減るだろうし良い未来見えないよな 今日動員されるヤツとかいんの?
連休のど真ん中にご苦労さんwww >>495
こんなの書き込んだらあかんぞ
会社から訴えられるぜw >>497
福山京浜にメッキあるよな
京浜メッキはトレーラー入口が常に開いてると聞いたけど本当?
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