【トヨタ系】JTEKTジェイテクト19【ブランド統一】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
TimeAssetまとめ
・2006年から運用されている勤怠管理システム
https://www.atmarkit.co.jp/im/news/200610/17/amano.html
・製造元のアマノはすでに販売を終了しているので、今後このシステムがアップデートされることはない。
もうIEはサポート終了したのにいまだにIE依存の古臭いWebシステム使い続けてるのはさすがに対処する必要あるよな。
・会社の就業規則に合わせて、15分単位で始業・終業時間を入力できる設定にしてある。
https://www.amano.co.jp/information/pdf/summer_MRX.pdf
・15分切り捨ての就業規則の違法性については議論済み。だが労基署は問題なしと判断したので合法。
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1579561469/719
★みんなに知ってほしい
前日の残業時間を入力するときは、いちいち自分で15分切り捨ての時間を計算する必要はない。
上の退社打刻時間を下の退社入力時間にコピペすれば自動で15分切り捨てになってくれる。
例：
退社時刻20:56のとき、
「20:56」の欄をコピーして
「 : 」の欄に貼り付けると、一旦は「20:56」となるが、
その後登録すると「20:45」に自動で修正される。 このスレの登場人物
格上転職さん（三菱電機社員、独身で彼女なし）
2019年頃格上企業（三菱電機）に転職したエリートサラリーマン
5chのジェイテクトスレに匿名で現れジェイテクト社員を装い愚痴を書いて荒らすのが趣味
美人と結婚するのが夢
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1607345396/217
217名無しさん＠お腹いっぱい。2020/12/28(月) 17:55:07.26
まぁ俺は三菱電機入れたけどな。
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1614465574/880-885
883 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 07:58:12.30
つかぬところお伺いしますが、
格上企業に転職された主様は妻子もいらっしゃるのでしょうか…
もしいらっしゃらないのでしたら、私を主様の嫁として嫁がせてください
884 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 08:09:00.97
美人ならいいぞ！
885 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 08:20:22.37
ありがとうございます
男ですがたまにイケメンと言われることはあります ∩
_( ⌒) ∩__
／/,. ノ￣＼ / .)E）
/i"/ /|_|i_トil_| / / ／￣￣￣￣￣
|ii.l/ /┃ ┃{. / / ＜ ぱいぱい ボイン！ボイン！ボイン！
|i|i＿/''' ヮ''丿i＿/ ＼＿＿＿＿＿
i|/ ,ク ム"／ ／
|（ ヽ _,.-===､j、
ゞヽ‐ｲ/´ ヽ ヽ、
＼! ::c:: ! :p
}ヽ ＿_ ノ､＿ノ
／ ﾉ ノ´ >>5
∧＿∧ ﾊｧﾊｧ
（ ´Д｀/"lヽ
/´ （ ,人）
（ ） ﾟ ﾟ| |
＼ ＼__, | ⊂llll
＼＿つ ⊂llll
（ ﾉ ﾉ
| （__人_） ＼ 花園ハウスの中ボスおばさんが飛ばされて久しいですね、まぁまだ大ボスデブおばさんが居ますが...。
あんな二人がのさばってたのが異常なんだよそもそも...。 夜勤で空調止めるのやめてくれ
夜なら涼しいと思ってるのか？めちゃ暑いぞ
とりあえず倒れた時のために記録とっておく それ5chじゃなくてコンプラに相談することじゃね？ お前らTOEICのアカウント大丈夫か？
「TOEIC申込サイト」のシステム変更に伴うパスワード再設定について
https://www.iibc-global.org/iibc/info/2023/i001.html 派遣社員がソースコードに©で名前書いてるんだけどｗ
なんで自分の著作物にしてんだよｗｗｗ 派遣かプロパーかはこの際関係ないので無視するとして
会社で作った資産は例え自分が考案したものでも会社の資産になるからな😅
だからサラリーマンってのは搾取されてるって言ってるんだよ
…まあ当社だと既存の資産を差分で修正することしかできない人もいるんで、そういう人からすれば搾取する側だろうけどな 他社のソースコードを無断で盗用して、何食わぬ顔で著作権表示書き換えてるクズを知ってる。 まず他社のソースをどうやって入手した？
他社に依頼して作成させたソースは自社の物だぞ？ 契約内容によるだろう。他社の著作権表示付いてるならそういう契約なんだよ。出版社が作者に作品依頼して雑誌や本作っても、著作権は出版社に移らないぞ。ちなみにデバイスやマイコンのサンプルソフトですら、流用するなら許諾と流用元の著作権表示が必要だぞ。
法律は破るためにあり、反コンプラを率先してるから、お前ら知らんと思うけどな。 総合職だけど祝日普通に働いてるんだが
今日休みの人は年休取得したか都内勤務だろ デンソーカレンダー でGoogle検索すれば休日分かるよ 新作業服のポケット普通に使いにくいんだけど
これクレーム付けられないの？ TOEICの勉強してればわかると思うけど
クレーム(claim)は主張で、苦情はcomplaint クレームは日本語だよ。和製英語にイチャモンつけてると友達いなくなるよ。 効率化のためにトヨタグループ再編があるんじゃないかな。ホンダがそうしたみたいに。 ホンダはディーラーを再編後、サプライヤーを再編したよね。トヨタもディーラーを再編したのだから、次はサプライヤーの再編だね。 >>34
ありがとう勉強になったわ
今度客先クレーム来たらは？TOEICの勉強してないんスか？コンプライアントって言ってくれませんか？って突っぱねるわ >>38
それだと客先から「それ言うならコンプレイントでしょ🤣」って笑われちゃうよ 昇格要項に外部団体の認定資格（TOEIC）が必要なくせに、交通費、受験日の拘束時間、受験料全額負担しないってマジ？
会社が金を使って人を雇って問題作成・答案チェックすれば良いだけの話なのに、従業員各自に金銭的負担を強いるのは間違ってないかい？
各部署毎に適した問題を作成し、英語スキルを測った方が良いと思うのだが。 >>40
昇格要件自体は別にどうでもいいかな
別に強制されてるわけじゃないんだから受験したくないなら受験しなければいいし
この制度に不服があるなら転職すればいい
あと、自社での問題作成については反対だな
コスト云々は抜きにしても、自部署でしか使わない業務知識を頭に叩き込むとか苦痛でしかないだろ
この会社の業務がそんなに好きなのか？ TOEICなんて建前。
何で俺が昇格しないと詰寄られたときの、あしらう道具 金銭的に余裕のある会社には昇格要件とかないからな
俺が会社選べるくらいのコミュ力あればこんな会社入らなかったわ😅
昇格要件にTOEIC○○点以上って設けておくと、
まずTOEICを受験しない人が何割か現れるので、そこで昇格抑制により人件費が削減できる
頑張ってる社員は、自分の頑張りを無駄にしないためにTOEIC受験する（もしくは転職する）から、
結果的に働き者は昇格要件を満たすので、TOEIC昇格要件はある意味有効に働いてる TOEICなんて少し勉強したら要件クリアできるだろ。アレがクリアできんようだったら何やらせても大したレベルにならんよ。 その通り
TOEICの昇格要件は人件費削減が目的
昇格要件がないと年功序列で誰でも年取れば昇格してしまうので人件費が高騰する
やる気ない社員はTOEICの勉強すらできないので、こいつらは給料据え置きで安くこき使える 勉強しかできないやつが昇格しやすくなるけど
勉強すらできないやつは弾けるからメリットのほうがでかいのか そのとおり
懸念点として、会社に貢献してるけどTOEICで点取れずに昇格できない人が現れるんじゃないかというのはあるが
そんな人はレアケースなので昇格できなくても問題ない
普通は会社に貢献してる人なら自分の頑張り を無駄にしないためにもTOEICの勉強するし
勉強さえすれば突破可能なハードルなのでまず昇格する 昇格要件のTOEIC費用をなぜ個人が負担しなくちゃいけないんだって話なのに、
いつの間にか話題がすり替えられてて草。 それは結論出てるから
昇格要件にはなっているが、受験を強制はしていない
もし問題があると思うなら労基署に問い合わせてみろ 会社が全額出すし、社内教育で業務時間中に英語講座受けられる会社もある。デンソーもそうだったはず。
うちは理不尽でも言われたことをやり、無駄なことでもきちんと取り組む、意味を考えないで行動できる言い訳上手なイエスマンが昇格条件だから取り入れてるだけ。
仕事のできない高学歴を救済する仕組みの1つでもある。 大阪に転勤になる事ってありますか？今、64歳のおじさんが10年位前に大阪に転勤になり東大阪に住んでたって？ 定年前に初めて転勤で大阪は辛いなぁと思って。。 大阪に行くかは部署しだいじゃない？大阪本社（今は本社じゃないか）と国分軸本に行く可能性がある部署かどうか。
ただし部門をまたいだ異動が推奨されてるから誰だって行く可能性は高くなってるかな。
でも年取ってからキツイ異動とかないんじゃない？
特に定年前なら自己申告で最終勤務地の希望があるし。 おいおい(OIOI)、トヨタカレンダーが推してる長期休暇、あっさりと終わっちまったじゃねーか
これから冬休みまでの4ヶ月間祝日なしだろ？
最悪じゃねーかクソが 転職サイトに登録した途端、ジェイテクトって会社からオファー来たわ。
今より好待遇らしい。
だったら最初から社員を大切にしろよｗ >>65
でもそれってハイスペック人材の求人でしょ？
社内ではハイスペック人材がいないから社外から募集してるので
結局既存社員は糞って言ってるようなもん
あっ、ちなみに転職サイトのオファーは人事が見て声かけてるわけじゃなくて
機械的な条件（年齢など）にマッチした人にシステムが自動送信してるだけだから
まったくもってオファーじゃないんだぞ https://news.yahoo.co.jp/articles/f0a034ee0a8cdfe855777e897fe262f50920d645
イケア、着替え時間の賃金払わず 9月から支給へ
家具小売り大手のイケア・ジャパン（千葉県船橋市）が2006年の開業以来、制服への着替え時間について従業員に賃金を支払っていなかったことが毎日新聞の取材で判明した。イケアは事実関係を認めた上で、9月1日から着替え時間分の賃金を新たに支払うとしている。
お前らの部署はどうだ？ 社畜体質だって言われるかもしれないけど制服に着替える時間まで給料貰うのはおかしい気がする
始業時間にはきちんとした身なりで即仕事が始められる体制でいるの当然じゃない？
ヒゲ剃ったり通勤する時間も給料出るのか？
今日も仕事嫌だな〜って思いながら着換えてるから代償として給料が欲しいのか？
そりゃ貰えたらうれしいけどさ、みんなそんなにガメツいの？ >>75
お前の考えがどうであれ、法令に違反したら処罰されるのは会社だからな
↓このサイトによれば
https://ak4.jp/column/change-of-clothes-time/
＞着替え時間が労働時間に該当する事例
＞・就業規則などに明記されている
＞・企業から黙示の命令がある
＞・安全面や衛生面から着替えを必要としている
＞・企業が着替える場所を拘束している
＞着替え時間が労働時間に該当しない事例
＞・従業員の都合で着替えている
＞・ジャケットやシャツだけの制服を着用している
＞・通勤時に制服の着用が認められている
自宅で制服に着替えて通勤してるなら労働時間には該当しないので合法
会社で制服に着替える必要があるなら労働時間に該当するので業務扱いしないのは違法 え、うち子会社だけど、制服着て通勤してるよ。ズボンのJTEKTってロゴがめっちゃ恥ずかしいです。 【急募】QC(クルシー)サークル活動を楽しくする方法 俺の場所着替え以前に、ラジオ体操、終礼も時間外でやってるよ パワハラで病んで休職した子会社の人、圧力掛けられて労災申請しなかったんだって。
執拗に『うつ病になった原因は分からないんだよね？ね！？』って総務に言われたとか。
なんで仲間内で潰しあうようなことするんかな・・・ 仲間じゃないからだろ
終
制作・著作
━━━━━
ⓃⒽⓀ 顧客に納品する試作品の最終チェック後に勝手にソフトいじって動かないように不具合仕込んだ人なら知ってる。人を信用しない先輩にその納品物チェックされて、バレて怒られたらパワハラだってコンプラに通報してた。何度か同じことして最後は鬱病で休職したけど、性格歪んでる人って怖いなって思った。 >>92心当たりある奴知ってるわ
ってことは俺もお前も同じ部署、すくなくとも近い部署だなw >>92
そんなことして、その人に何のメリットがあったんだろうね。 すべての行動がメリット・デメリットで決まるとか思ってそう すべての行動がメリット・デメリットで決まるとか思ってそう 故意だったらメリデメで人間は行動すると思うが、当てはまらないパターン例出して貰えると助かる。 上が現場知らなすぎて無茶振りばかり要求するからストレス溜まる 佐藤さんのパッションも分からんでもないけどジェイでは無理だな >>102
俺は巨乳の事務の女の子と子作りSEXしたい🥰 この会社って人事が無能なのにいい人材来るわけないでしょ t社の看板でいい人材はくるぞ
優秀な人材は出て行くけどそれは弊社だけではないだろう
むしろ弊社みたいなのが平均的日本企業だと思うけどな >>108
人事のせいじゃないよ
根本的にビジネスモデルが死んでるんだよ
既得権益で食いつないでるから売上が兆円規模なだけで、業界自体が衰退してるのだから沈みゆくだけ
だから頭のいい人は自動車産業になんか入らない
実際、開発エンジニアを見てみても、開発「作業」を手順化するなんてトンデモなことしてるからな
そりゃ優秀なエンジニアがやりたい仕事じゃないよ なるほどね
作業は自動化しないといけないのにな
上に居座ってる保身バカが会社をダメにしていくんだね そもそも繰り返し行う作業がある時点で開発エンジニアとしては失格だろ
ソースコードも同じような処理を共通関数ではなく完全な別関数にしてたり
もはや関数のメリットほぼなく逐次処理の延長でしかない糞コード多すぎだろ メソッドをリンクさせないと本当の自動処理にはならないよね
部署間で連携取れてないってことだし、それを出来る者も居ない。理解出来て無いから 『設定情報からソースコードを自動生成する200万円の市販ソフト』が本当に設定どおりにソースコードを出力しているか。
それを確認するツールを協力会社に依頼して作らせるような会社だぜ？
マジでクソの集まり。 うちは潰れないまたは逃げ切れると思い込んでる脳みそお花畑が上の世代にたくさん居るだろうね
典型的な大企業病
実態は利益率2%代で全然稼げない企業なのに 景気が上向いてようやく4%でしょ？
今後景気後退するから利益率10%は無理だな インフレが続くうちは大丈夫な気がする
気がするだけ スレタイが特定企業のスレで個人名書いて誹謗中傷したら侮辱罪（刑法第231条）で発信者情報開示請求（プロ責法第5条）だろ
（ただし被害者本人またはその代理人（弁護士）のみの権利なので、本人以外が警察に通報とかしても意味ないぞ（刑法第232条親告罪）） ドメイン全員にメール送信するなよｗｗｗ
しかもメール本文の最後の送信先チェックに確認済みの○付けてるしｗｗｗ
形骸化しているルールなんかやめちまえ。 形骸化で思い出したけどカッター原則禁止はバカなんじゃないかと思う
安全が対策(笑)やったふりしたいだけやん メールの最後に確認チェックつけさせるのはアホだと思う
そこに5つくらい○って書くのを1年やったら何時間無駄になると思う？
やるならシステム側でやってよ
なんかアンケート回ってたけどこういう無意味なこと廃止しなよ アンケートは意見を求めてるのではなくて、イエスマンとしての忠実度を見てる。正しい回答は、肯定的な回答と賞賛する意見。求めてるのは現状への満足という意思。否定的な意見や現状を否定する提言したら、無能の楽園を滅ぼす不穏分子としてマークされるから注意しましょう。 巨乳の事務の女の子のおっぱいもみもみしたい🥰
俺のデカチンをおまんこの中に挿れてイクイクしたい🥰 アンケートとか
ライン作業やってる派遣さんとかやる時間なくて、休憩時間にやってるよ
用語分からない人とか新人さんとか休憩時間全部潰してやってる
これって時間外労働じゃないの？
提出物とか無駄じゃないの？ アンケートはwebアンケートで集計の手前が減った分、アンケート乱発で現場は混乱。 >>133
本来、アンケートは業務指示なので業務時間内に行う必要がある（労組のアンケートを除く）
お前んとこの管理職の指示内容は知らんが、もし業務時間外で回答するように指示している場合は違法
そうではなく、従業員自身が自らの判断で業務時間外に回答してるなら本人に注意するべき >>135
ライン作業者って段取り工が指示しなきゃアンケ書く時間なんて勤務時間内に取れないわけよ、一分一秒管理されてるから
パワハラ気質な段取り工に時間取ってくださいなんて言える派遣さんいないからね。言って目をつけられるくらいならサビ残する
段取り工だって自分が指示出してない＝派遣がサビ残してるの分かってるはず というか休憩時間に普通に目の前でやってるの見えてるはず アンケート意味ないよね
提出しても上の望む回答が書いてないと書き直し命じられるし 某営業支社は仕入先へのメールをbcc ではなく、アドレス全公開てtoで送信。 業界固有の開発プロセス遵守と俗人化防止のために非効率な方法で開発してるから 夜勤だろうと残暑厳しいのに冷房切るなんて、会社は作業員の安全と健康を害してると思わない？機械熱ヤバいんだが？？ >>153
時間が足りないではないのが、無能の楽園らしくて良いですね。誰かが何とかしてくれる精神ですね。 >>155
総務の言い分としては人数が少ないかららしいな
言い訳としてもやべーけど >>157
部署の基幹職じゃなくて総務が！？
総務人事といったら安全衛生の資格持ってて従業員の健康を最優先すると思ったが🤔
逆に経済面を気にするのはエネルギー管理士の資格を持ってる現場の担当だと思ってた 現場が空調25℃設定だから事務所が28℃設定って言ってたのはワロタ >>158
高学歴の文系の総務からしたら、現場の人間なんて下品で汚い下層階級の穢多非人だもの。 毎日具合が悪いなんて言ってたらめんどくせー奴って思われるから、我慢して体調崩してる派遣さん結構いるよ
ライン内は扇風機あるけど、その他の作業してる人は扇風機当たれないからね
段取り工はもちろん仕事が増えるから知らん振り こういうのは会社より外部の機関に相談した方が早いかな https://www.tiktok.com/@tokyoubers/video/7281878707206245634
ある日会社が倒産した大企業社員の末路
B「俺最近副業始めたんだ！」
C「俺も転職活動中だよ」
A「へっ！負け犬どもが！
俺は世界シェアNo.1の自動車部品メーカーウバタで働く男！
大企業にさえ入ってしまえば一生勝ち組なんだよ！」
アナウンサー「ウバタは」 >>164
間違って途中で書き込みボタン押してしまった😭
https://www.tiktok.com/@tokyoubers/video/7281878707206245634
ある日会社が倒産した大企業社員の末路
B「俺最近副業始めたんだ！」
C「俺も転職活動中だよ」
A「へっ！負け犬どもが！
俺は世界シェアNo.1の自動車部品メーカーウバタで働く男！
大企業にさえ入ってしまえば一生勝ち組なんだよ！」
アナウンサー「ウバタはアメリカで起きたシートベルト不具合の件で車3000万台のリコールに合意
これによりウバタは1兆円の負債を抱えることとなります」
A「うそ…だろ？」
大企業と言えども何が起きるかわからない
B「副業順調なんだ～」
C「俺も転職が決まったよ！
今の時代個人の力が大切なんだ」
A「どうしよう…俺はどうすればいいんだろう…」
会社に守られてきたので怯えるが… >>161
工場の総務なんて、他部署での落ちこぼれが。。。 またDODA経由でJTEKTからプレミアムオファー来てるんだけど・・・
これ印刷して人事に行けば給与上げてくれるんか？ >>167
それはない
給与を上げるのは給与規則に基づいて行われる
転職サイトのプレミアムオファーが届いたことを理由に給与を上げるという規定はないので、
人事の勝手な判断でお前の給与を上げることはできない
もし求人に記載の給与にしてもらいたいのであれば、
一旦退職して採用試験を受けることだ
これなら規則にも違反しないので、理論上は可能
ただし、必ずしも採用されるとは限らないことに注意すること なんか、俺のレス、まるでAIが答えたかのような当たり障りのない答えだなと思って、
ChatGPTで確かめてみたら、ChatGPTも同意見だった🤣
質問
「次のレスのやり取りについて、客観的に見て正しいと言えますか。
167 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2023/09/24(日) 20:44:24.73 ID:FsbqNU2R
(上記)
168 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2023/09/24(日) 21:16:06.18 ID:mpI0DvXR
(上記)」
回答
「このやり取りは客観的に正しいと言えます。以下の理由から、提供された情報は客観的であり、一般的な給与規則に基づいています。
1. レス番号168の投稿者は、給与を上げる際に給与規則に基づく必要があることを指摘しています。これは一般的な組織での給与制度に関する一般的な情報です。
2. 給与を上げるために転職サイトのプレミアムオファーを理由にすることは給与規則には含まれておらず、人事部門が自由に給与を決定できるわけではないことが説明されています。
3. 一般的なプロセスとして、新しい求人に記載の給与を得るためには、退職し、採用試験を受ける必要があり、これによって規則に違反しない方法で給与の改善が可能であることが述べられています。
したがって、このやり取りは一般的な給与制度に関する情報を提供し、客観的に正確であると言えます。」
>>156
時間じゃどうしようもないくらい人が足りねえんだよー
案件は同時並行だしある程度集中しないと進まない
そう言ったら優先順位ガーとか言い出しかねないあんたみたいな口だけのトーシロでも
居てレベルの低い仕事処理してくれるだけで多少マシになる 人月の神話という有名な話で
遅れてるプロジェクトにむやみに人を突っ込んでも逆に進みが遅くなるよ！ってのがあるけど
人が少なすぎても進まないんだ…
どっちも結局のところチームが機能しなくなるからだと思う
だからね？5ちゃんでうだうだ言ってる君らも来てほしい きっと楽しい残業ライフが待ってるよ >>171
1レスに9分掛けて長々駄文。そりゃ時間なくなるよ。無能の楽園を実践してるね。もっと無駄な言葉を織り込んで、１日中喋って何も進まなかったを実践しましょう。 >>172
5chの見張りご苦労様。その調子で他人に文句付けて何も進ませず無能の楽園を拡大しましょう。w >>173
確かに、>>172みたいに話の本質ではなく些細な点に難癖つける奴が足を引っ張るから生産性下がるんだよな、この会社は
>>175
先見の明あるよな🤣 >>176
俺達、烏合の衆だって自覚持とうぜ。
俺達の代わりなんていくらでもいるし、俺達より優秀な奴なんて無数にいる。俺達のやってる仕事は、仕事のための仕事。ある日突然会社に来なくなっても何の影響もないよ。
上で人が足りないって言ってる奴も、本人がいなくなっても会社には何の影響もないよ。 誰が辞めても大した影響はない
会社員ってそんなもん
ただ一時的に周りの負担は増えるのでその憂さ晴らしで責任の押し付け合いをしてるだけ
どこも同じ >>179
「自分が抜けたら仕事が回らなくなる」とか思って年休取らない奴、自意識過剰なんだよなー🤣
どの会社も人一人辞めたからといって何も変わらん
そのうえ、この会社の場合は俗人化しないように手順化（笑）してるから誰がやっても同じだし🤣 年休取れんとか言ってても、身内の不幸やコロナとかで普通に休んでも、どうってことないのにね。少なくとも会社は潰れんね。 >>182
むしろ年休取っただけで潰れる会社とかやばすぎでしょ🤣 年休取れん言うてる人はどういう人なん？
うちは上司が取らせてくるで
強制的すぎてもはや一種のハラスメントではと思えてくるわ >>184まじで？ 俺の部署、月一回、「好きな日取れない」身内の不幸やコロナ、体調不良で休むと、３日休んだとすると、3ヶ月無しやで
コロナとかインフルエンザで休むと半年無しやで いまは年間16日とらないと上司が怒られるから月1以上だろ？
しかし月1とか半期に8回とか1年も先の予定を適当に書かされて
忙しい月だってあるのに月1年休が未達だぞテメエ！ってフォローメール入れてくるのはなんか趣旨から外れてると思う 年間16は組合目標な
年間５日取らないと会社が死ぬ >>188
年間5日義務は具体的には労働基準法な
ちな、それで言ったら>>185の時点で会社死んでるぞ
年休を労働者の好きなタイミングで取れない、取ったら不都合な扱いするというのは違法 たぶん暗黙の了解みたいなもんなんじゃない？
労基駆け込まれたところで、強制はしてない、>>185が自主的にやってる、好きな日に有給取ってよかったのに～って言うよ >>49
総合職のR4の条件がTOEIC400とQC検定2級だが、その条件を満たしてない方がR4やR2とかおかしいだろ！
両方満たしても評価R7や6の評価は間違ってる
そんな能力を評価する能力がない方が課長、CLやってる会社
マジ、昇格試験制度にしてほしい。 好きな日取れない理由は、俺の部署「片直」30人ぐらいいて一日、2人まで被りOKだけど、それ以上はダメ
月金なんてみんな休みたいから無理だよね 昨日、夕方から病院行くから定時で帰らせてくださいってGLに言って、バリバリ残業させられている奴いて草かった 良いネタありがとう >>194
そんなん当たり前じゃん
生産に支障が出る場合は仕方ない >>196じゃあ毎日無理やんけ
休み1人もいない日でも人がおらんから言うのに >>196じゃあ毎日無理やんけ
休み1人もいない日でも人がおらんから言うのに だから！早い者勝ちなんだよ！！勝つんだ！勝利を！！掴み取れ！！
まー予定は早いうちに立てようや(´･ω･`) この前さR-○の研修あったんだけど、
コンプライアンスについての項目の時、
講師が、クソみたいな部下は1人でパワハラやイジメをせずみんなで攻撃するようにした方が良いって言うてて、ゾッとした
こんな会社に未来はあるのか 予定を立てても、2ヶ月先の土日さえ特勤あるかもしれないから、空けておけと >>50
マジそれな
TOEICスコアとっても昇格しないよ
逆にマイナス評価されかねんぞ
ちなみにR4条件のスコア400なんか、馬鹿にされるから、履歴書に書かない方がいいレベル
無能な上司はムカつくが、適当に仕事してても金貰えるから、最高の会社だろw 実際ハラスメントについては訴えられたら終わりだな、ってのは見たことある。上がそもそも意識低い
中途の人がビックリしてたもん 昭和のやり方で出世した人が昭和のやり方のままマネジメントしてるからね >>209
マジでこれ
そして本人達に自覚はない。もはやホラー というかそもそも昭和体質の企業なんだから
それが嫌なら続けるべきじゃないだろう CLってそんなに金もらえるほど仕事してるのか？うちのCLはクソなんだけど うちのCLは現場の人とほぼ関わらないからコミュニケーション取れてなくて、まったく信用されてない
社員の子が転職しようか悩んでるんだけど派遣社員に悩み相談してる
上司だけ知らない状態 部下が上司を評価するシステムも必要だよなぁ
もちろん忖度抜きで マジでみんなに聞いてほしかった
まさかそんな事言うって思ってなかったからボイスレコーダーしてなかった...後悔 >>216
具体的に何て言われたか書いてみ？できないでしょ？(笑) 会社をかばうわけじゃないが、>>216はネットに書き込んだときの自身の法的なリスクを知っておいた方がいい
仮にそれが事実だとしても、全世界誰でもが閲覧可能な5chに書き込むべきではなかった
会社の信用にかかわることで、かつ自社や報道などにより周知されていない事実であれば、
それを勝手に公表したことで名誉毀損罪に該当する可能性がある
もし会社が発信者情報開示請求したら、
5ch運営から会社の弁護士にIPアドレスが開示され、
IPアドレスからISP（プロバイダ）が特定できるので、
ISPがお前に発信者情報開示請求の意見照会書を送るかもしれんよ
まあ、あくまで会社が訴えたらの話であって、
会社が5chに気付かず、訴えなければ何も起こらないけど 気付かずってことはないんじゃないかな
自社についての便所の落書きは気になるでしょう ぶっちゃけそんなんなったら訴えられた方は仕返しにあれこれ暴露するだろうね～色々見聞きしてきたみたいだし
このご時世SNSで拡散されたら世間がどっちの味方につくか想像は容易い 老眼が始まったので、資料を見る時に目を細めることが増えたんだけど、
前日の会議後にPLから『上司が作った資料を嫌そうな顔で見るな。失礼だぞ』ってメールで怒られた。
マジでPLの座から引きずり落としたいんだが。
メールは保存してある。 >>224
すげー！
PL（Project Leader）って訴訟リスクの知見がなくても選抜されちゃうんだね！ ？？
別に正直に
老眼で目を細めて見てただけです
嫌な顔をしていたわけではありません
って伝えれば済む話じゃん
「メールは保存してある」って何だよw
5chに愚痴って何か行動するわけでもなし
そういうとこだぞ よく考えたら（というかよく考えなくても）、
個人間でのやり取りを5chで晒すってやべーなｗｗｗ🤣
だって、相手だって5ch見てる可能性あるんだから、
相手が>>224のレス見たら「俺の事だ。ということは書き込んだのはあいつだ。」ってわかるじゃんｗｗｗ🤣
何？そんなに人間関係まずくしたいの？ｗｗｗ １．PLの器だからPLをやらしている。
２．PLとして育てたいからPLやらしている。
この会社は２なのでクソPLが多い。 話変わるけどPLとかやめようよもう何の略か分かんねぇよ
全部日本語でええやん Product Liability 製造物責任 PL >>223
ネタか知らんけど、この会社こういう奴多いよな
相手の言動を悪く捉えすぎ
日頃から部下とコミュニケーション取れてないのがよく分かる
そういう人を上に上げちゃいかん お前にとっては誰か具体的な人物を想像して「こういう人は良くない」と一般化したつもりかもしれんが
無関係の人から見るとよくわからん せーのっ
触ったら逮捕！（Ah！）極Chu♡ de 点呼！（Uh！）
いちにーさんしー？（ごめんなさーい）
ハァ？( ﾟДﾟ) ごめんなさいが、聞こえなーい（え～！）
粛聖!! ロリ神レクイエム☆ 上役は下の人間の雑用係。
ご機嫌伺いやスケジュールの管理、書類の不備が無いことを確認する。
それぐらいの感覚でやらなくちゃダメだよ。
下の人間に指示を出して悦に入るだけの人間は資格が無い。 この会社明らかにおじさん余ってるよね？ちゃんと有効活用してる？？ お局は新人に“ほうれんそう”（報告・連絡・相談）を求めるけど、 新人はお局に“おひたし”（怒るな・否定するな・助けろ・指示を出せ）を求めてますよ。 ウマは好きじゃないんだよな
馬主がオーケーしてるとはいえ擬人化はともかくTSはやりすぎ 今まで元ネタの馬の性別まで意識してなかった
右耳に耳飾りしてるウマ娘は元々は牡馬だったのか ホッコータルマエとゴールドシップは競馬買ってた時に走ってた馬だから余計にな… 新規事業提案なんだが自動包装機械とかどうだろう
景気に左右されにくく、安定した売上が期待できそう 新規事業提案なんだが自動包装機械とかどうだろう
景気に左右されにくく、安定した売上が期待できそう >>248
まずアイデアがあるとしてここに書いた時点で真似されたら終わり
アイデアを思いついたら他の人も思いついてると思った方がいい
そうなると、フットワーク軽く実現できるほうが新規事業を勝ち取ることになる
ジェイテクトは腰が重いので、とてもじゃないが先駆者になるのは難しいだろうね
できてもアーリーマジョリティまでだね まーたフキハラしてるGLごときが
段取りに現場丸投げなくせに成果が出てないと不機嫌ムーブで嫌味ブツクサ周りの空気悪くしてからに
こういう奴を部下が評価し返すシステムが無いからハラスメントが無くならないんだよこの会社 新人社員に、何でも相談してね＾＾って言ってたけど全員グルだってもうバレてるぞ
相談なんかしたらあっという間に拡散されてハラ対象にされるって新人どころか派遣ですら知ってるぞ
そういうハラスメント包囲網で支配してるのがおかしいと思わないのが異常ぞ 出来るようにするのなお前の仕事ぞ。手厚く育ててやれ、育たないのはお前の指導能力不足ぞ
フキハラでせっかく入ってくれた人員潰されたらそれこそ全てが無駄なんだぞ
何も相談してくれないのはもう現時点でお前が信用出来ない人間認定されてるからだぞ ハラスメントしてる人間がハラスメントダメ！とか言ってるの見ると笑える
本当に無自覚なんだな
会社も別に本気でハラスメント無くす気なんてないよね。無いからこういう上司が普通に存在してる これで新人ちゃん辞めちゃったらマジでGL許すまじやぞ 確かにハラスメントの定義がガバガバだなとは思う
昭和体質の負の連鎖
おじさんたちが残した負の遺産 というかそういう理由で新入社員が辞めたらそのGLは責任を問われるのでは？ 労務ニュースのQ&A見てたら普段上司に言いたいことをどれだけ溜め込んでるかよく分かるよな 新人ってことはまずはライン作業だな？
日本人社員で出来ないってことは余程無いだろうし、原因究明したら指導効率upのチャンスじゃないか
253のGLは間違っても作業者本人にどうやったら出来るようになるの？とか言って圧力かけてませんよね？そう願う プレッシャー掛けなんてお家芸みたいなもんだようちも同じ
いつ達成できる？○○後？ふーん頑張ってね
で放置。達成できなかったら自分で言ったことだよね？約束したよね？何で出来てないの？って気持ちよさそうに説教
これをある程度ベテランに言うならまだしも、右も左も分からないような若手にやってんだから笑っちゃうよ >>253
体調悪かったら言ってねとか言っといて
体調悪い要因が明らかになると責めまくるとかね あーそれもあるな
弱ってる人間の弱さを責めるの大好きだもんな
数年前だが交通事故被害（過失0）を受けた社員取り囲んで“何が悪くて事故に遭ってしまったのか”とかMT始めた時は正気か？！って思った そうしてハラスメントが嫌ってまともな感覚の人が辞めてハラスメントする人間が残るという とうとう宣伝をVTuberに依頼するようになったか。
迷走しているな〜 >>264
嫌なら辞めろの結果どうよ
優秀な人材がどんどん他者に流れて残ってんのはどんな人？ 全体メールで、心が折れたので辞めます、うちの部門が何人も辞めてて異常ですって来てたけど、今更指摘してくれなくても超絶ブラック企業なのは知ってるし、誰かが何とかする社風なら今こんな感じになってない。ネットで会社の評判なんて分かる時代だ。ここまで酷いなんて思ってなかったのなら、見通しが甘かっただけ。せいぜい同じ被害者を出さないように、会社の評判サイトで何があったのか書けば良い。それでも会社では誰も何もしないだろう。 ビッグモーターはホワイト企業だと思います。強い立場の人からパワハラ受けてないと、不安な気持ちになります。弱い立場の人へのパワハラ叱責は生き甲斐です。
馬鹿で仕事できないけど、言い訳やおしゃべりは得意で残業や休日出勤はいくらでもできます。
こういう人だよ、欲しいのは。 >>269
もうちょい捻った面白い文書けよ
残ってるのが無能だってバレるぞ >>251
仕事はできても人として未熟なやつに部下持たせちゃあかん例だな >>272
安価ミスか？
もし安価ミスじゃないならお前の心の中の解釈でしかないからコミュニケーション能力に問題があるとみなすぞ 一緒に出張に行った同僚から帰社後に言われた一言
『あれ？俺の分のお土産は？』
あるわけないじゃん。むしろお前も買う側だろうに。 GLは人間性未熟なやつ多いね
部下を叱る時も感情コントロールできずに怒鳴り散らしてる
怒られた部下もそんな様子を見てた他の人間も、皆GLに嫌気がさす
そうなるとどうなるか分かるよね
残念ながら現状、現場の真のトラブルメーカーはGLと言っても過言では無い GLになる時って研修とかあるの？
無いんだったら、今まで見てきたGLを手本に動くしかないんだから、
いつまでも負の連鎖が続くだけだよね。 昔>>276みたいなGLがいて、ミスをすると泣かすまで徹底的に責めるから段取り工はいかにミスを隠すかで必死になってたわ。結果的に隠しきれなかったデカいミスが取り返しのつかない状態で献上されてたがw
今のGLは人柄が良く段取り工とも日頃から雑談したり和気藹々としてるから、段取り工のみならず派遣社員も些細なことでも報連相するようになった
しかしお喋りの多さが上の反感を買ってるようで、おそらくこの環境も無くなりそう >>271
花園の子会社らしいよ。社長や役員にまで一斉送信したんだって。 巨乳の事務員と一緒に働ける男性社員は甘い汁を吸えるのに
ブラックなソフト開発部門は男だらけのむさい職場で残業地獄で出会いなし
まさに貴族と奴隷だな😅 もうさ、ギアだけ売ってればいいんじゃねーの？
J産のソフトはトヨタすら忌避してるんだし。 パワハラ上司に育てられた人間は同じくパワハラでしか部下を指導できない
虐待された子が親になって子を虐待するのと同じ
そして本人にその自覚が無い もうええってその話は
パワーされてる人は録音録画なりしてガレソあたりにでも送ればええわ でも機密管理のせいでカメラ付きスマホ持ち込めないんだよなー😅
パワハラの証拠残しづらい会社だよなー🤔 歯車にもなれてない、いらない部品な奴ばかりだけどな。 歯車というより、マッチポンプだよな🤣
いらない仕事作ってそれをこなして、大変だったけどチームで協力して改善した、とか茶番劇を続けてるんだろう🤣 >>276
確かにGLを恐れて報告しにくい空気ある
それを上は教育教育教育教育()すれば逐一報告するロボットが出来上がると思ってんのかな。先に自〇者出るわ 労働組合はあくまで不当解雇とか労働者に不利益が生じないように会社と擦り合わせするところだと思ってる
信用できるかどうかって言われると分からん 従業員もサラリーマンだけど、役員や管理職もサラリーマンなんだよなー
創設者はともかく、何世代も続く老舗企業の社長はサラリーマンの成れの果てだから、結局サラリーマンなんだよ 今の社長も前の社長もT社からJに島流しになって経営を立て直すという無理難題を押し付けられてるの可哀想 例えば平社員が管理職のパワハラ訴えたいとかだと、外部機関に相談した方がいいと個人的には思う
管理職が労働組合員だったりするとそのトップと親しい可能性が大きく、建前はどうあれ中立でいられるかどうか怪しい >>304
そうだよ、社長や幹部社員もヒラ社員の頃は元組合員。労働組合が会社を管理してるとも言える。御用組合になるのは当然。創業家経営者と従業員労働組合がガチで戦ってる会社なんて、日本はおろか中国でも皆無だろう。そもそも中国では幹部社員や社長も組合員になれる。 サビ残する人がいる一方で、仕事が無いのに残業させられる人がいる謎 >>308
そいつらの個別事情が異常なだけ
会社としてはサビ残は禁止してるし、工数の無駄の削減の観点から無意味な残業もさせないはず
うちの室でもこれどうなの？って人いるけど、そいつらが異常なだけ
例えば、会社には7:59頃に着いてたのになぜか打刻せず、8:01になってから打刻して8:15出社扱いにしてわざとサビ残してるようなブラック人材もいるし
逆に、帰宅時に打刻機の前で待機して15分単位になるまで待って残業代を稼ごうとする給料泥棒もいるらしいし
そいつらが異常なだけで、ほとんどの人は出社したら打刻、仕事終わったら打刻と、変な残業時間操作はしないぞ >>309
給料泥棒？
一分単位で残業代出さないこの会社が異常なのでは？ >>308
現場の人間ですけども、仕事終わって定時で帰ったら次の日残業やれ言われますよ。掃除しました
私は打刻機の前に立たないが、3分以内にタッチしなければいけません
GLが怒りますので、段取りさんが早めに行けと親切してくれます
そんな場合もあるのではないでしょうか？ 社員が辞めたら罰としてGL以上はボーナスカットにしよう >>314
実際は社員が減ったのによく頑張ったって褒められる 仕事中はロジカルだけど、飲み会行くと結構人間臭さあるよなー
誰が誰を好きかとか意外と見てるもんなんだなー >>315
社員は会社の資産だぞ
一人にどれだけの時間と金がかかってるか分かるか
それを無駄にしておいて褒めるとかそいつもダメダメだな Dr.ストーンで散々ゴリラスチーム号とか水力発電で全然ベアリング出てこなかったけどやっとドローンで出てきたな
これで我々JTEKTも科学王国の仲間入りだな🎵 でも弊社の体制は宝島の先住民みたいだよな😅
できればアマリリスみたいに科学王国に寝返りたいが 確かにGJCLKLってイバラみたいなヤツばかりだもんなw >>321
も安価おかしいんだが
君からは正常なのか？ 変な専ブラ使ってるんじゃねーの？
普通にWebブラウザで見てみろ 5ch見てる時点でおっさん
さらにはアドバイス受けてもやらないあたり老害 >>321
上の人はみんなそんな感じだよ。
時間や金を掛けて育てられた？NSKやNTNの人材もビズリーチやDODA使えば簡単に手に入る。代わりなんていくらでもいる。
人が減って大変だろうによく頑張ってるねって、雲の上人たちは褒めてくれるよ。 とにかく自分は褒められてるって思いたいんだね可哀想に 等級制度って社外で公開していいんだっけ？
通常、車内で知りえたことで公表されていないことは口外禁止だと思うけど
会社HPで公開されている内容であれば議論可能だと思うけどね
↓
https://www.jtekt.co.jp/recruit/newgraduate/education-career/ 一部の本体社員が「子会社は奴隷」って認識を持ってるせいで、病んで休職する社員多すぎ問題。
社長も本体からの期間限定出向だから強く抗議してくれないし、もう辞めるしかない状況。
何が「社風は君たちが作るんだよ」だ。提案しても「本体ではやってない。前例がない」で却下するだけのくせに。 >>346
遊星からの物体Xファーストコンタクトで一つになってたよ
本編にも出てくるやつ >>347
親と子の関係は多分どこもそんなもんだよ。
真面目にやるだけ損だから適当にやっとけば?病む価値ある仕事なんてないよ。 >>350
トヨタ自動車と豊田自動織機は親子逆転したけどな。 ゆうて、Jの子会社ってJの言いなり下請けだからな😅
ビジネスモデルとして、売り上げが親会社依存だから、どうあがいても子会社が親会社を下剋上できるようなビジネスモデルは誕生しえない
多くの子会社社員は、仕事をすれば給料がもらえるとしか思ってないんだよなー
新しいビジネスを始めることはあり得ない状態 関連会社の名前をJ絡みにしたの、失敗だったと思うよ
間違ってメール来てたわ 悲報：弊社、コオロギを諦めていなかった
ttps://car.watch.impress.co.jp/docs/event_repo/jms2023/1542297.html ジェイテクト、企業マスコット「ジェイにゃん」「テクニャン」を発表｜株式会社 ジェイテクトのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000362.000028729.html
デザイン公募キャンペーンから最優秀賞を選出
株式会社 ジェイテクト
2023年10月26日 09時00分
株式会社ジェイテクト（本社：愛知県刈谷市、取締役社長：佐藤和弘、以下「ジェイテクト」）は、2023年３月24日～5月７日の期間に開催した企業マスコットキャラクターデザイン公募キャンペーンにおいて、ツイッター（現・X）などを通してご応募いただいた1178作品の中から2点を最優秀賞作品として選出しました。この「ジェイにゃん」と「テクニャン」を、ジェイテクトマスコットキャラクターといたします。
【プロフィール】
ジェイにゃん：明るく元気な女の子。額には「JTEKT」の頭文字にあたる「J」が浮かぶ。目はベアリング、鼻と口はステアリングシステム、胴体には工作機械などと、ジェイテクトの主要製品の造形をそれぞれのモチーフに採用。赤いシャープな印象のヒゲは、「情熱」を表現した企業ロゴのアクセントを模した。
テクニャン：のんびりでマイペースながら、抜群の集中力を持つ男の子。顔のパーツと尻尾を「JTEKT」のアルファベットを使って表現。ヒゲは「earth（地球）」「society（社会）」「customers（顧客）」の頭文字を模し、ジェイテクトが基本理念に掲げる「地球のため、世の中のため、お客様のため」という言葉を象徴するデザインとなっている。 コオロギの次はゴキブリだな。ゴキブリもコオロギと同じ味みたいだよ。 みゃくみゃくことアダルトグッヅについでまた呪われた仮想生物が 自動車業界のイベントに食品事業を出品するTPOの無さよ 俺は巨乳の事務の女の子でシコシコだよ🥰
∩
_( ⌒) ∩__
／/,. ノ￣＼ / .)E）
/i"/ /|_|i_トil_| / / ／￣￣￣￣￣
|ii.l/ /┃ ┃{. / / ＜ ぱいぱい ボイン！ボイン！ボイン！
|i|i＿/''' ヮ''丿i＿/ ＼＿＿＿＿＿
i|/ ,ク ム"／ ／
|（ ヽ _,.-===､j、
ゞヽ‐ｲ/´ ヽ ヽ、
＼! ::c:: ! :p
}ヽ ＿_ ノ､＿ノ
／ ﾉ ノ´
∧＿∧ ﾊｧﾊｧ
（ ´Д｀/"lヽ
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おまえのかーちゃんはそうやってお前を産んだんだよ❤ 従業員のメンタルケア
工場での事故は従業員の不注意や集中力の低下によっても引き起こされます。
集中力を保つように指導することも大切ですが、そもそも集中力が低下している原因を取り除かなければ同じことの繰り返しです。
特に工場の場合は、生産ノルマが厳しい、労働日数・時間が長く休みが少ない、といったケースが多々あります。こうした劣悪な労働環境の場合、従業員はストレスを溜めている可能性が高く、これが事故を起こす要因になりえます。
労働環境の改善をはじめ、相談できる風土づくりなど、従業員のメンタルを良好に保つための対策が必要です。 あと普通にスレ誤爆したわ
ジェイテクトの皆さんごめんね
ほな… やっぱ払うべきもの払わないで増益って言ってるパターンか。
CFOが言うには『まだ伸びしろはある』らしいけど、『社員に還元しなくてもいい余地がある』ってことかもね。 いや、まだ冬の賞与月額知らん
噂によれば上がる雰囲気あるが確証はない
ちな、夏は賞与月額上がってた 愚問だな
サラリーマンの場合は成果報酬ではなく給与基準に基づいて支給されるだけだよ
世の中には仕事ができないのに高い給料をもらってる人もいれば
安い給料で馬車馬のように働かされてる人もいるんだぜ
成果や能力と給料の間には相関なんてない 円安で儲かってるだけだろ？
ドルベースならむしろ減益で給料は据え置きじゃね？
別に社員の仕事の質が向上したおかげで儲かってる訳でもないし 何ヶ月も前に日付決めろ言われるせいで本当に取りたい日に取れないっていう
有給消化率あげたいのは分かるけどこんな使い勝手悪いと本末転倒では >>415-416
部署ごとに違うのか？
うちのところだと、一応計画表みたいなフォーマットはあるけど、強制じゃないな
例えば、事前に立てた計画がこうだとする
計画
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
俺の名前 15 14 14,28 12,29 15,27 15 6,12 9 21,23 10,20 3,23 24,25
で、実績がこうなってもいい
実績
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
俺の名前 27 14,15 14,15 - 15,16,17 8 1,2,3 - 21,22,23 10,20 3,4,5 - だいたいの現場って人と同日被り禁止なのでは
人数の多い部署だと毎日誰かしら有給いれてるし、教育とかで人が足りないからその日は休まれたら困る…とか 巨乳の事務の女の子、おっぱいだけじゃなくてお尻も丸くてエロい🥰 >>421
まず、そもそもプロパーでも月1義務なんてないだろ
法的な義務は年5日以上
そして、年休取得日は従業員が自由に決めることができる
よって、会社の就業規則として月1義務にすることはありえない
派遣さんの年休ついては派遣元で管理してるから派遣先であるジェイテクトには無関係
派遣さんは派遣元のルールに従う 組合員は月1取得が義務
と上司から言われてます
義務という言葉は使われていませんが、社員は月1で取るようにと掲示もされてます
有給消化率が悪いと上司が上から何か言われるんですかね？
自分はそんなに困ってないどすが、上のレスの方と同じく、やはり好きな日に取りづらさはあります ジェイテクトってパープル企業じゃね？
https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/10mtv/bizskills/10mtv-3974
> ●パープル企業のメリット・デメリット
>
> パープル企業にも明確な定義は確立されていませんが、以下のような特徴があるといわれています。
>
> 【パープル企業の利点（メリット）】
> ・仕事がきつくない
> ・職場の居心地が悪くない
> ・定時退社が基本で残業はあっても少ない
> ・離職率が低い
>
> 【パープル企業の欠点（デメリット）】
> ・やりがいや学びがない
> ・ルーティンワークや自社知識のみの業務が多く成長がない
> ・スキルや実務経験が身につかない
> ・給料が上がらない
> つまりパープル企業の最大の欠点（デメリット）とは、「勤続しても成長できない企業」であるといえるのではないでしょうか。 https://www.tiktok.com/@oshigotokejiban/video/7305307358689807624
> ブラック企業よりも入るとヤバいと言われているのがパープル企業
> パープル企業の特徴は
> ・過度な残業がない
> ・職場の雰囲気が悪くない
> ・離職率があまり高くない
> など一見働きやすいホワイト企業に見える
> しかしパープル企業は
> ・業務内容に成長を感じられない
> ・将来性を感じられない
> ・給与があまり高くない
> などキツくはないけど将来が不安というマイナス要素を持っている会社
>
> パープル企業は別名ゆるブラックと言われている
> ゆるブラックは職場の居心地は良いがスキルや経験がまったく身につかない
> ゆるブラックはノルマはキツく求められないが成長できているかがよく分からない
> ゆるブラックは社員個人個人のキャリアをほぼ考えていないケースが多い
> 総じてゆるブラックで働く社員は自分自身に対して「市場価値がないのでは？」と思う人が多く
> 20代正社員の67.6%が自分の会社をゆるブラックと感じている >>428
パープル企業の特徴の全部の項目に該当するわけじゃないが、一部該当するよね
特に
・職場の居心地が悪くない
・やりがいや学びがない
・ルーティンワークや自社知識のみの業務が多く成長がない
・スキルや実務経験が身につかない
のところ
いわゆるゆでガエル状態に陥りやすいよね ジェイテクトが供給するノアとヴォクシー向けのステアリングコラムで、トヨタの認可届け出に不備があったもようだ。
同じラインで生産されている「アルファード」「ヴェルファイア」の生産にも影響が出ている >>434
コピペしたなら出典も書いてね
著作権法違反だよ
https://sp.m.jiji.com/article/show/3108046
> 系列部品メーカー大手のジェイテクトが供給するノアとヴォクシー向けのハンドル関係の部品「ステアリングコラム」で、トヨタの認可届け出に不備があったもようだ。同じラインで生産されている「アルファード」「ヴェルファイア」の生産にも影響が出ている。 御社を辞めて1ミクロンも後悔はないけど、ノアヴォクで何が怒ってるのは気になるところ笑 誤爆？
あるいは本人しか知りえないリアルでの知り合いについての言及か？
どちらにしろスレ違い >>454
ああなるほどね
職場で「おい」って呼ぶ人がいるって話ね
わかったよ
まあ、それが>>451で挙げた「リアルでの知り合いについての言及」のことなんだが
あくまで個人間のやり取りだからね ようは偉そうで態度がデカい昭和おじさんが多いってこと？をいをい >>456
なるほど、部署単位でそんな言葉遣いなとこがあるのか😱
大企業になると部署が違うと別の会社みたいだな😅 コンプライアンスでオイ呼び禁止ルール作ればいいのにね 個別事例をルール化するとかif文だらけの糞コードみたいだな🤣 オイ呼びとかそういう横柄な態度がハラスメントの入口なんだが
ここの会社それを理解してないよね 同意できる部分と同意できない部分があるな
前半の横柄な態度がハラスメントの入り口というのはごもっともだと思う
後半の会社が理解してないというのは違うんじゃないか？どちらかというとその部署の社員が理解できてないのかと
過去スレでサービス残業の話もあったが、会社としてはサビ残などの労基法違反をするなと言ってるのに、
部署によってサビ残を容認してる部署があるというのは、その部署がどうかしてると思う 会社がそういう部署の存在をコントロールできてないのなら同じだよ
サビ残もハラスメントも一部の社員の問題ではなく会社の問題として捉えないからいつまでも無くならないのでは ハラスメント相談口とか行かないでまずは上司に相談してね＞＜
ってハラ上司が言ってるのなんかのギャグかな ウチの上司も同じこと言ってたな
お前のことで悩んどんじゃ 巨乳の事務の女の子を見るとちんちんがフル勃起してしまう🥰 必ずしもそうではないぞ
加害者が直属の上司の場合は外部の相談窓口を使うしかないが
そうではなく同僚などの場合は部署内で解決可能な場合があるからな どちらにせよ上司に相談しないって事はその上司が信用されてないって事だぎゃ そら自分の管轄する命令系統下での不祥事は揉み消したいでしょ。
事によっては他派閥のメンバーを排除する要因にもなり得るんだし。
足の引っ張り合いでしか出世できない会社なんだからさ。
社外の弁護士に相談しても会社とズブズブだろうし、かと言って労組はカスだし、社外の労組頼ると解雇事由に当たるし。 そもそもパワハラが発生してる時点で上司に管理能力が無い
もしくは見て見ぬふりしてきたか当事者か ハラスメントをしている方はその自覚が無い人がほとんどです
しかるべき窓口に相談すべきです。 いきなり第三者に相談って上司の顔に泥を塗るようなもんだよね
周りからも部下に信用されてない人間って事でﾌﾟｰｸｽｸｽされる
まともな関係が築けてたら普通やらないが 若いGLとか年上の部下に普通にタメ口聞いたり名前呼び捨てだからな
常識が無さすぎて驚く
パワハラじゃないが素質がある 俺なんか年下のGLに「お前は口元がにやけてて不快」って言われたわ。
マスクしてるのに。 別の人からはニコニコしてて愛嬌ある人って思われてるよ
元気出せよ あ＾～イキソ…
>>487
いいポジティブシンキングだね👍
見習いたい 15分前からカード通してもいいなら7:40からでいいはずなのになぜか7:41からじゃなきゃダメなんだよな >>494
ん？？？？？
謎が謎を呼ぶ発言だな🤔
まず、弊社ではなぜか勤怠が15分単位でしか指定できないのは長年の謎ではあるが
このスレでも議論されつくしているのでそこは一旦考えないことにしよう
（15分区切りに対し納得はしていないが）
で、15分区切りの勤怠の場合、打刻時間が7:40でも7:41でも、勤怠上は7:45勤務開始という扱いになるんだよな？
何が違うんだ？
労基署が云々で言ったら、そもそも15分区切りの時点でおかしいのだが、
労基署は15分区切りに対しOKを出してるらしい
なら、その1分の違いは労基署対策とは思えんし、本当に意味が分からんな 7:45始業なら気にするのは7:30か7:31では？ >>495
ジェイテクトらしいな。沢山の時間使って結局何もしない。議論したことを時間使って資料にして、それで終わり。
やってみてから考えるの極論的な対極だよな。考えて終わりって。
やってみなはれ精神は敵だよな。 >>499
ん？🤔
安価ミス？
安価先に対してまったく関係ない謎意見 >>500
理屈っぽい無駄話は、１流のジェイテクトマンの証でしょ？ 一流のジェイテクトネラーは文字通り何もしない
一生ROMってるよ >>495
はいそのおりです
ホント意味ないし分からないです IPA（情報処理推進機構）からセキュリティ対策情報のメールニュース配信してもらってるけど、
まさかの弊社でワロタｗｗｗ
普段は全然知らん企業のシステムのセキュリティ情報が飛んでくるから読まずにゴミ箱に入れてたｗ
今回のは記念に保存かな🤣
> ───────────────────────
> IPAからのお知らせ【セキュリティ対策情報】
> ◇ジェイテクトエレクトロニクス製「HMI GC-A2シリーズ」における
> 複数のサービス運用妨害 (DoS) の脆弱性
>
> ───────────────────────
>
> ■IPA(独立行政法人情報処理推進機構)セキュリティセンターおよび JPCERT/CC
> (一般社団法人JPCERTコーディネーションセンター)は、2023 年 12 月 11 日に
> 「ジェイテクトエレクトロニクス製『HMI GC-A2シリーズ』における複数の
> サービス運用妨害 (DoS) の脆弱性」を、JVN(Japan Vulnerability Notes)に
> おいて公表しました。
>
> ◆概要
> ・株式会社ジェイテクトエレクトロニクスが提供する「HMI GC-A2シリーズ」は、
> プログラマブル表示器です。
>
> ・「HMI GC-A2シリーズ」には、次の複数の脆弱性が存在します。
> ▽ FTPサービスにおけるサービス運用妨害 (DoS)
> - CVE-2023-41963
> ▽ commplex-linkサービスにおけるサービス運用妨害 (DoS)
> - CVE-2023-49140
> ▽ rfeサービスにおけるサービス運用妨害 (DoS)
> - CVE-2023-49143
> ▽ NetBIOSサービスにおけるサービス運用妨害 (DoS)
> - CVE-2023-49713
>
> ・特定のポートに不正なパケットを送信されることによりサービス運用妨害 (DoS)
> 攻撃を受ける可能性があります。
>
> ・開発者が提供する情報をもとに、ワークアラウンドを実施してください。
>
> ◆この脆弱性情報は、2023 年 11 月 6 日に IPA が製品開発者自身から届出を受け、
> JPCERT/CC が、製品開発者と調整を行ない、本日公表したものです。
>
> ◆詳細については、こちらをご覧ください。
> ・ジェイテクトエレクトロニクス製「HMI GC-A2シリーズ」における
> 複数のサービス運用妨害 (DoS) の脆弱性
> URL：https://jvn.jp/jp/JVN34145838/index.html
> ※もしくは、https://jvn.jp/jp/ から「JVN#34145838」を参照 ハラスメント相談室も信用できないよ
所詮同じ会社の人間だもん、 そんなに会社信用できないならそもそも会社にいるの苦痛じゃないの？ タイワサーベイでも結局本音言えんしね
対話( ´,_ゝ`) やる意味の無いアンケはほんと時間の無駄なので廃止してほしい(´・ω・｀) 男は毎日生理じゃあぁぁぁぁぁ！！
ねえ、巨乳事務員萌えな人 技術職の女性ってなんで胸が小さい人ばかりなんだろうな
女性ホルモンが少ない人は論理的思考が得意になるのか？
逆に事務職の女性っておっぱい大きいよね🥰
しかもコミュ力が圧倒的に高くて女らしさを感じる >>516
好みの問題だなそれは
お前はもしかしてインテリメガネ系キャラとか好きか？
それなら確かに技術職女性はお前の好みに合うのかもな
俺は天然巨乳キャラが好きだから、巨乳の事務の女の子がドストライクに性癖に合う🥰 >>513
上司が男しかいないから取りにくいだろうね ピーターの法則
https://www.tiktok.com/@beautyleaf7630/video/7311106848353029409
無能な社員は昇進しない
優秀な社員は昇進するが、昇進後の役職ができず無能になる人もいる
昇進後も優秀だった社員はさらに昇進するが、昇進後の役職ができず無能になる
こうして会社は無能で埋め尽くされる 知らんけど、少なくとも俺が見るスレではスクリプト荒らしなんて見たことないぞ >>521
ところがこの会社は無能でも昇進できるんだよ 無能が昇格条件だよね。上に従順で下に意地悪く八つ当たりできる性格の悪さも必須。 それ本当？
もしそうなら離職率が高くなるはずだが、実際は1万人以上の社員が在籍を継続しているので、とてもそんな会社だとは思えんが でも世界中に発信してるからな
レスの内容によっては違法になる場合があるから注意な
詳しくは発信者情報開示請求で検索しろ 発信者（はつしんじゃ）：麻雀で発を崇め奉るプレイヤーの事。 有給月１取得の強制
月２回取得は厳禁
違法になりますか？ 取るも取らないも労働者の自由
自由だあああああぁぁぁーー！！！ そのネタやってたのサバンナ高橋なんだっけ
だいぶテレビ出られるようになったよな >>535 月1取得強制あるだけでも羨ましいよ
俺ら有給なんて自由に取れた事ねぇ 年によって行動評価をサクセスファクターでやったりPeaceでやったりするのなんなの？
教育もサクセスファクターとe-ラーニングあるしムダというか社員を混乱させたいのかな >>535
両方とも“強制”はハラスメントに該当する可能性がある >>542
ハラスメントよりもまずい労働契約法違反だぞ >>543
朝急いで入力したから間違った
労働基準法違反な
年休は労働者が自由に取得できる トヨタの反省文、現場の意見をまとめただけで草。
こういう時こそ何故何故分析の出番じゃねーの？ ダイハツの第三者報告書にあった下記8つの状況がブラック企業あるあるで、かつ身に覚えがありすぎて笑えんのよ
①試験は合格して当たり前。不合格となって開発、販売のスケジュールを変更するなどということはあり得ない
②日程に間に合わないと感じ手を挙げると「なぜ間に合わないのか」「どうしたら間に合わせられるのか」「今後どうするのか」の説明に追われる
③問題が起きた時の「で、どうするの？」といった、問題を発見した部署や担当設計、更に言うと担当者が解決するのが当たり前という組織風土
④ 「失敗してもいいからチャレンジしよ」でスタートしても、失敗したら怒られる
⑤助け合う風土は基本的には無い。またそのような環境にあるため「既にスキルを持った人間（＝一般的にいう「できる」人）」への負荷が大きく、逆にそれに当てはまらない人間に対し安直に使えない扱いをする傾向にある
⑥なんとか力業で乗り切った日程が実績となり、無茶苦茶な日程が標準となる
⑦管理職は表向きは『何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で？』と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても『なんでそんな失敗したの』『どうするんだ』『間に合うのか』と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない
⑧社員若手社員の定着率が悪くこれからの担い手が育っていないことで中堅層が薄く、若手とベテランが多くなってる
引用元：https://x.com/shin_gmp/status/1737386471320064226?s=20 マガジンX、次はトヨタの部品系会社2社に切り込むってさ。
おーコワイ、コワイ。 >>550にピッタリ当てはまる上司が今日はやけに優しかったw
安心してくれ、わいは不正するくらいならおまえを生贄にする >同席したトヨタの中嶋裕樹副社長は「トヨタは現地現物で立ち止まることを徹底してきた。子会社に反映できていなかったことは問題で反省したい」
なんか下が勝手にやったって言い方だなぁ >>550
実際に相談すると自分でなぜなぜしろって投げて何もしない管理職あるある 毎月の積立投資、トヨタグループ株のみコース選んでるワイ、怖くて震えている。 風力発電に弊社のベアリング使われてないのね
やっぱり信頼度が低いのか 童貞なんてどうっていうことはない
同程度にどう定年まで過ごすかだな
dtを両辺にかけて同定できればよし
どーてーだけに >>550
こういうやり取り、弊社は無いって言い切れるかな？？ >>569
日本企業すべてと言いきっちゃう当たり視野狭いな
世の中には平均年齢が20代、社長が20代というような会社もあるぞ
こういうと、「零細ベンチャー（笑）」って嘲笑うかもしれないけど、むしろ沈みゆく船のジェイテクトよりも圧倒的に将来性あるぞ >>570
そう思うならベンチャー（笑）に行けばいいじゃん ｱﾝｱﾝ
ｏ
ｏ＿ /）
／＜＜
12月24日の午後9時から翌25日の午前3時までの6時間は
1年間で最もセックスをする人の多い「性の6時間」です。
貴方の知り合いや友人ももれなくセックスをしています。
普段はあどけない顔して世間話してるあの娘もセックスをしています。
貴方が片想いしているあの綺麗な女性もセックスをしています。
貴方にもし年頃の娘さんや姉・妹がいて、いま家にいないのでしたら間違いなくセックスしてます。
貴方と別れたあの娘も貴方がその娘にやってきたことを別の男にやられています。
貴方の将来の恋人や結婚する相手は、いま違う男のいちもつでヒィヒィ言っています。
すべてを諦めましょう。そして、ともに戦いましょう。
.:| . :| .! .l .l .i:
.:| . :| .! .l .l .i::l
.:| .＿_| :| .i .i .|.:! ＿ | |
.:|::||□|￣￣￣～～～ /＼ ＼｜|
└ｌ[￣]-―――― |＼|￣|=| |ｺ=
:::::::~＜⌒／ヾ-、_＿ |＼.| |｜|
::::／＜_/＿＿＿＿ノ. ＼.|＿|.｜| >>571
中途社員みんな言ってるよねこれ
相当なのかな 自分の業界にすらアンテナ張ってない奴多すぎ。
そりゃ視野広がるわけ無いんだわ。 >>529
言うてる意味は分かるが、SNS見たら社名出して何なら人名出して好き勝手言ってるやつゴロゴロおるで
何年もそいつらがお咎め無いのは…なんでかなぁ？🤔 >>582
理由を教えてやろう
親告罪は被害者本人が告訴して初めて起訴できるからだ
本人が気づいていなかったり、訴訟しなければ何も起こらない
といっても、侮辱などをしたら違法なことには変わらないが そーなんや～😳
でもでも、社名出してるのは会社から怒られないの？？🤔🤔 日本人にはロブスターですとザリガニ出してもバレないとかいうブラックなアメリカンジョークがありましてね 遺伝子組換えで、コオロギとザリガニのハイブリッド作れば？ >>550
①試験？何の意味があるのか知らないけど、言われた通りやってるよ。言われたことやってるのに間違ってたら私のせいじゃないよ。
②日程？とりあえず頑張っても誰かのせいで遅れるんだから気にしなくていいよ。頑張ったら負けだよ。偉い人のせいだと、誰も文句いわないやん。
③「で、どうするの？」ですか？でしたらその決め方とスケジュールの認識合わせについて来月中に目処が付けられるように、
まずは日程のすり合わせについて打ち合わせしましょう。
④ 「失敗してもいいからチャレンジしよ」って長時間話し合って満足。行動したら負け。
⑤見ざる、言わざる、聞かざる。見て見ぬふり。無関心スルー力。みんな赤の他人です。縄張り意識は小動物並み。
⑥もしスムーズに計画通りに日程が消化できたら、みんな不安でいたたまれなくなるだろう。しかしそんな心配が現実になることはない。
⑦部下は奴隷です。言われたことをやればいい。意見するな。相談するな。俺は上司への媚びへつらいで忙しいんだ。現場は散歩道、私の現物はパワポとEXCEシート、私が現実。
⑧有能な若手はイジメて追い出せ。仕事を与えるな。進捗や困ったことがないか聞いてあげるな。教えずに何かやらせて、こんなことも知らないのかとマウント取りに必死です。残ったのがイエスマン無能なら、私が定年再雇用でも仕事あるから安泰だ。 出来ない？なんで？
なんでやらない？なんでやれない？
こんなのが通用すると思ってる？
バレなければいいと思ってる？
仕事なめてる？やる気ある？
みんなこれ言われたことある説 出来ない？なんで？→セーフ
なんでやらない？なんでやれない？→セーフ
こんなのが通用すると思ってる？→アウト
バレなければいいと思ってる？→アウト
仕事なめてる？やる気ある？→アウト 発言の一言一句を吟味しても意味ないけどな😅
レスに書かれている文章をそのまま話してるわけじゃないんだから >レスに書かれている文章をそのまま話してるわけじゃないんだから
>レスに書かれている文章をそのまま話してるわけじゃないんだから
>レスに書かれている文章をそのまま話してるわけじゃないんだから
😅😅😅😅 何故か"抜き打ち監査"の情報が事前に知らされていて、
何故か監査対象となるプロジェクトの成果物だけが念入りに作成されていて、
何故か"監査での指摘事項無し"ってなるんだよね。
不思議だねぇ。 指摘事項無しはない
指摘することなくてゴミ箱がいっぱいになっているとかワケわからん指摘したのもいたし 人事評価は相変わらずB＋だな
年功序列のつまんねー会社だわ GL候補だった優秀な若手がまた転職していった
使えないおっさんばかり増えていく >>589
何が言いたいのかわからん…
自分ならこうするってこと？ >>592
コピペにマジレスするのもなんだが
本気でそう思ってるなら相当恵まれた環境にいるんだな >>600
安価ミス？
>>592はどう見てもコピペではないし、思想も書かれていない
お前が使ってる専ブラのログがずれてるんじゃないか？ コピペなのは590だよwww
なんでもかんでもwww安価ミスwww専ブラのせいwwwうwwwはwww それは実際安価ミスだろ
なんでもかんでもというのは当てずっぽうの場合をいうのであって、今回の事例ではその表現は適切でない 年末年始休暇中の交通事故防止
年末年始の特徴としては、あわただしく動き回り、気持ちもワクワクしている中、集中力を欠き、
どうしても交通事故の発生しやすい環境になってしまいます。
特にスキ−や旅行等で車の運転も増え、高速道路や慣れない道路、予期せぬ天候による障害に遭遇すると思います。
万全な事前対策を取つてお出かけする事をお勧めします。
また、飲酒の機会もたくさんあると思います。わずかな飲酒でも危険度は高く、飲酒の影響は思いのほか長く持続します。
※飲酒運転は、悪質・危険な違反です『絶対なしい、させない』意志を持ちましょう。
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
《安全運転のボイン卜》
◆運転中の携帯電話やメ一ルの注視は行わない。
◆夕暮れ時の早めのライ卜点灯。夜間、薄暗い時の運転は慎重に行なう。
◆飲酒運転は『絶対しない・させない。』
◆交差点や駐車場での運転は『前・後・左・右』しつかリ確認。
◆『だろう運転』は絶対しない。（行けるだろう、来ないだろう、いないだろう）
◆『ながら運転』は絶対しない。
◆子供、老人、自転車等の飛ぴ出しには十分気をつける。
◆シ一卜ベル卜は『必ず着用』。
◆冬の遠出はチェーン、冬用タイヤなどの滑リ止めの装備を忘れずに！
無事故無違反で休暇を過ごし、新年も５ｃｈで騙ることができるようにお願いします。 みなさん良いお年を！！ いい会社だと思うけどなー
仕事してるふりしてれば給料もらえるし
あっ、してなくてももらえるか
いかに生ぬるい環境に耐えられるかだけだね >>608
引用元貼らないと引用元貼れおじさんが出てくるぞ サボり魔を見てると仕事の意欲が殺がれる
仕事してないのにクビにできないのは組合の厄介なところだな 自分は仕事してるアイツらはサボってるって思い込んでる人多いよね >>615
ボイン？
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|ii.l/ /┃ ┃{. / / ＜ ぱいぱい ボイン！ボイン！ボイン！
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ゞヽ‐ｲ/´ ヽ ヽ、
＼! ::c:: ! :p
}ヽ ＿_ ノ､＿ノ
／ ﾉ ノ´ でた～ｗｗｗｗｗ自分はおっさんじゃないと思ってる奴～ｗｗｗｗｗ (´･ω･｀)←この顔文字は今の若い子達は使わないらしいな ある工場で女子トイレが無いからって男子トイレのスペース減らして作る事になったんだけど
完成見取り図見ると女子トイレ奥まった所になる感じなんだけど
あれじゃ絶好のサボリングスペースになると思うの
なぜならあの職場の周囲に女性は一人も居ないからです でも労働安全衛生規則第628条によればトイレは男女区別する必要があるよ
第628条の2の特例にも該当しないなら仕方ないよね トイレで隣の人のちんぽを見て「おっきいね🥰」と話しかけるのはセクハラです ダイハツのアレで思い出したけどうちも不正に関するアンケートしてなかったっけ？ いやそうではなくサイレントトイレの問題
三個室から2個室に減らされて今までは緊急でも３個目で助かってたけど
２個に減らされて全部ふさがってたらどうすんのかって話
漏らせってのかよ 今までよりトイレが減って不満なのはわかるけど
法的には男性労働者60人に対し1個の💩トイレがあればよいので
男性労働者120人以内なら💩トイレ2個で問題ないことになる
お前のとこの従業員数は知らんけど
もし120人以内なら諦めるしかないね
121人以上なら労基署に通報すれば勝てるよ 技能職って役職付かないと退職金も給与も減るんだな
さっさと転職したほうがいいぞこれ 減るってどういうこと？
給与テーブルが減額修正されるってこと？
それって労使協定？かなんかで可決されないとできないんじゃね？ トイレの個数と待ち時間は待ち行列理論でモデル化できるね 率とか法律とか室数の問題ではないんだけどな
間に合うか間に合わないかの問題
サボってるやつが居なくて絶対的に空いてるってなら１部屋でもいいよって事 >>634
どうしても漏れそうなら小の方にしとくしかないだろ
床に落として置くわけもいかんしな >>638
床と小便器の2択なら床のほうがまだマシなんだよなー
どっちもダメだけど、小便器は一番ダメ 安否情報入力してるから逃げれない
って事にならないように 震度5続いてるのに安否確認が2件しか来ないんだけど大丈夫？？ なるほどね。
帰省中だけど家の状態問題なしにしとくか 自分がやってる製品の主な仕入れ先で能登メインは思いつかないけど
工場は日本中に散らばってるし
何年か前の半導体工場火災みたいに下請けから入ってくる部品のさらに構成部品の供給が止まっても全体が作れなくなるからね
能登じゃなくても震度強かったとこの工場は設備の点検とかで遅れたりするかも 被災地に帰省してたor旅行に行ってた人もおるかもしれんなぁ…心配だ 【タクシーアプリ】をフル活用！
４人乗りで割安。 アプリ決済でポイントが使えて割引。 「忘れ物」「トラブル」、他も「タクシー会」「タクシー乗務員」が明確に分かる！！
解決が素早い！！ 財布を忘れたら…。 飲食会の帰りは特にあり得る。 地震起きすぎであんぴくんが忙しすぎる
発生から１時間以内とか無理だわ 1時間で回答しろとか
家族の安否や家の状態不明のままにするなとか
不正回答しちゃうよね 本当に被災してたらそんな暇ねーよって感じだよな安否確認 だって安否確認って企業のBCPのためだからな
決して従業員の身の安全を保証するためのものではないんだよ
目的と手段履き違えたらダメだよ じゃあ従業員の情報だけにしてよ
家族と家は任意回答と不明なら不明でいいでしょ 無能なのだから、言われたことは意味を考えずにやれってこと。無駄とか意味を考えて疑問思うなら、ジェイテクトマン失格だよ。 >>655
まったくだよ。グローバル企業なのだから、これからは世界中の地震を対象にすべき。海外だと震度3以上で危険な場合ある。世界中の震度3以上で安否確認くるようにすべき。 >>658
その安価必要？
>>655の主張と全然関係ないが 形骸化してる仕事はいくつありますか？
それは管理職の仕事してますアピールの為に存在してるのではないですか？
無駄を無くす勇気を持ちましょう >>663
無能「それなら私は何をすればいいんですか？」 きもちーわーちんぽEーおちんぽ、きもちーの…あげるわあなたに（贈呈）おちんぽきもちい のーああー
いいわぁーいいのよーすごくステキ～ステキだわー
チンポ…いいのチンポ気持ちいいのﾌｫｵﾜｧ！ﾌｯ...ｧ...ｧ...ｧｧｧｧ...
https://nico.ms/sm20156835 ∩
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ゞヽ‐ｲ/´ ヽ ヽ、
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}ヽ ＿_ ノ､＿ノ
／ ﾉ ノ´ >>669
えちえち🥰
>>670
人による
優秀な若手は1教えれば10やってくれるが
俺のとこに来た若手は10教えて5くらいしかやってくれない感じ マジレスするけど1教えられたら1しかやっちゃいけない
2でも3でもダメ
小学校で例え名前でも習ってない漢字は書いちゃいけませんと同じ
分かっててもやってはいけない
“言われなくてもやる”が出来ないのではなく、やらないよう初期教育されてるから それがベンチャー企業と大手メーカーの違いか😅
もしベンチャーで教えられたことしかやらない人が来たら指示待ち人間扱いになるな🤣
逆に、大手メーカーで自ら積極的に新しいことに挑戦しようとしたら、指示されていないことをしている社員として問題視されるんだよな🤣 >>675
大手で指示する場合は、相手が納得して腹落ちしてないとパワハラ認定されるよ。トヨタは大手だと思うけど、腹落ちさせないと上司が異動になるけどね。ジェイテクトはトヨタ系ではないから知らないと思うけど。 >>674
トヨタでは1を教えたら最初は1でも、そういくふう、QCサークルとかでいつの間にか2とか3では済まなくて10とか100になってることもある。PDCAサイクルを回してるからより無駄なく無理なく安く安全にできるように、常に現状に疑問や改善できることがないかアラ探ししてる。
無能のジェイテクトはトヨタ系ではないから、軸受以外でこういう意識はないと思うけど。 教え方が悪いんよ
1教えたら1しかやるなって徹底教育してる
安全がー品質がー分からんくはないよ
んでいきなり応用して5、10とやれよ、って言われても出来ん子は出来んのじゃ
そこで出来ん子扱いするから中堅がいないんじゃ。中堅層スッカスカやろ
そういう子でも指導者によっちゃぐっと伸びる事もあるから丁寧に育ててやれよ 無能どうする？
スシローに中央労基署が是正勧告 労働時間5分未満を切り捨て未払い [香味焙煎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1704918976/
回転ずし大手のスシローを運営する「あきんどスシロー」（大阪府吹田市）が、東京都内の店で働く男性アルバイトの5分未満の労働時間を切り捨て賃金を支払っていないとして、中央労働基準監督署から是正勧告を受けた。男性が所属する労働組合などの話で明らかになった。労働基準法では労働時間は1分単位で計算するのが原則と解釈されている。 1教えたら1しかできないような教え方しかしない指導役が悪い
若手が育ってないというか指導役が育ってない 定年間近のベテランを冷遇してるこの会社では無理だろう そもそも指導的立場にいるのが派遣社員しかいない。
その派遣社員も責任以上にこき使われて疲弊し、どんどん逃げていく。 >>683
派遣社員が指導してる職場があるの？？！😳😳 ハロワジェイテクト花園6人応募してるんだけどそんなヤバい？ ハロワって、あのプログラミング初学者が最初に作るあれか？ >>688
昔ながらの良い会社だお
会社の規模や従業員数を考えたら6人なんて多くないし全然ヤバくもないお
お給料も良くて上司は至極親切に指導してくれてスキルアップしたいならもってこいの会社だお >>675
おい、無能。時価総額10兆円超大企業の偉い人が、お前の戯言否定してるぞ。
https://www.1101.com/n/s/miyamoto_shigeru2024/2024-01-11.html
宮本
そうなんです。これも微妙な話なので表現が難しいんですが、「採算分岐点」ってあるでしょう？だんだん企業らしくなってくると、採算分岐を大事にするようになるんですけど、その考え方がすごくぼくは苦手で。たとえば、100万本売ると開発費がペイできるので、それに対して５パーセントの宣伝費をかけましょう、とかっていうじゃないですか。それはそれで、もちろんわかります。けど、200パーセントの宣伝費かけたら、100倍売れるかもわからないじゃないですか。だとするとその採算分岐点ってなに？ って。
糸井
ああ（笑）。
宮本
仮に、採算分岐点をぎりぎり超えて、赤字を出さないトントンで終わったとき、何が残るかっていうと「疲れた」だけなんですよ。
一同
（笑）
宮本
一生懸命働いたのに、元とっただけかって。元をとるために、いろんなものをつくったり、仕事したりしてるわけじゃなくて、もう、売れて、大ヒットして、「なんか笑いが止まりませんわ」ってことのために、みんな日々努力してると思うので。 >>692
いやお前が無能
他の人の発言を引用しただけで何も反論になっていない
さすが、自分で何も考えられない人間は根拠もなく他人を否定することしかできないんだな🤣 >>693
お前「も」無能でしょ？
まさかあなた、自身が有能だと思ってるん？🥺 いきなり突っかかってきたのはID:ydlUGsiV
俺は被害者 >>692
ゲームと自動車部品とじゃ比較しようがなくね？トントンでよくね？
大ヒットして笑いが止まらない自動車部品作りたいんか皆は？ >>699
デンソー批判はトヨタ批判になるからやめとけ >>700
トヨタ批判になるとダメなのはなぜ？
トヨタ信者だから？
トヨタグループを選んだ自分の判断が誤りだったと認めたくないから？ >>701
犬の遠吠えになるからだよ。人生失敗した乞食がウハウハな金持ちを妬んでも恥ずかしい。 >>699
ソニーのゲームは昔から赤字かトントンだし、棚卸し資産急増して1兆円超えた。商材ではなくて企業風土の違いだと思うよ。デンソーとジェイテクトも企業風土の違いだよ。 >>699
乞食は空き缶拾って生計を立ててる。空き缶拾いで大ヒットして笑いが止まらないなんてない。乞食のシノギような自動車部品作りたいんか皆は？
上場企業である以上、投資家は大ヒットして笑いが止まらない自動車部品を期待してるんだぞ？ 休日にこういう連投してるやつ見ると情けなくて泣きたくなるな EPSって何？
ググったら1株当たり当期純利益（Earnings Per Share）って出たぞ どこの部署でダラダラしてたら>>692みたいな頓珍漢なレスができるんだ？
JTEKTで作ってるのはBtoBの安価大量生産品なんだから採算分岐点が大事だよ
ゲーム開発なんかはバクチみたいなもんで別世界だ
しかもどっかの偉い人の意見のコピペって…JTEKTで学んだのは権威主義だけか？
まあうちもウハウハな商品で一山当てたいのは分かる
それがNo1 and Only 1なんだろうけど >>710
うちのビジネスモデルはどちらかというと既得権益だな
過去の偉人が作った資産とパイプにすがって後から入ってきたサラリーマンがぶら下がってる感じ 「値段が高くなると、一般の人も集めるようになるんだよね。儲かるからさ。俺らみたいに歩きや自転車で集めるのと違って、軽トラでガンガン回って集めるわけ。俺らの集める分がなくなっちゃうんだよね。ホームレスの仕事ってのは“儲からない”ってとこがポイントなんだよ」
https://toyokeizai.net/articles/-/251270
ホームレスは損益分岐点ギリギリだね 極端な例というより、そもそも関係ないことを無理やり紐づけようとして論理が成立してない
というか、ただ単にそいつがさっきまでネットサーフィンで見つけたものをスレに貼ってるだけにしか見えない
もはや相手する価値すらない ホントに無能は認めないよな。無能を証明できて喜ばしいが。お前らの言う極端な例として、任天堂やマイクロソフトやアップルと同列で世界のトヨタの売上と利益が取り上げられるけど、トヨタグループの汚点のお前らはどう説明するの？また極端な例として認めないの？トヨタを認めないの？ そこじゃないんだよ問題は
単語言うだけだったら誰でもできるんよ
俺は有能、お前は無能、なんて無能でも言えるよ
ここは匿名が前提のサイトだから中の人の立場や能力なんて関係ないんだよ
文で示された内容、その妥当性、それだけが意味を成す 俺も無能。有能なんていないはずだ。有能無能の話じゃなくて、新しいの儲かってウハウハな企業と、そうでないパワースーツ、コオロギ、キャパシタ。。。全然ヒットしない無能企業における、採算分岐点の考え方について違いを言ってるんだが？🥺 >>720
企業相手に部品作ってるんだから任天堂、マイクロソフト、アップル、トヨタと比較するのは筋違いだってば。
比べるならアイシンやデンソーだろ。
しかも世界のトヨタを認める認めないだの…トヨタが有名だから認めろって？ホント権威主義だね。
下請けを絞って儲けてるから個人的には認めたくないよ。
うちの商品企画と開発が全くイケてないのは認めるよ 刈谷工場潰して、刈谷コオロギランドってアミューズメント施設作ればいいんだよ。 >>730
ちんこ？まんこ？
ちんこならおまんこの中でイッた？
それとも右手でイッた？ やだよ
トイレのあと手洗わないで手摺り持つおっさんいるじゃん
ｷﾁｬﾅｲ🤮 痰吐きおじさんがもしかしたら触ってるかもしれないと思うと確かに触りたくないな 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ またコロナも流行ってるしなー
手摺りなんか触りたくない
万が一それで事故が起きても悪いのはおっさん なんか勝手におっさんって入力されてた
どっから出てきたん 汚い手すりを持つことを強要するのはパワハラになりませんか？🥰 その絵文字から察するにそれはパワハラではなくセクハラ、あるいは強制わいせつだろ🤣 いいですか、よく聞いてくださいよ。絶対勢いよくジッパーを下ろさないでくださいね。ちゃんとｼﾞｪらしてください。
そそり立ったイチモツが、窮屈なジッパーの中で、今か今かとその･･･解放を待って、『いざ鎌倉！』という解放感、高揚感を味わいたいですからね。
･･･あと、ここからが重要ですけど、かと言ってあんまり手順が遅いと、萎えてしまいますからね。その微妙なニュアンス、よーく覚えてくださいよ。
萎えたらやり直しですからね。 マジレスすると衛生状態の悪い手摺りを触るよう強要するのはハラスメント🥺
感染対策が不十分でパンデミックが発生した場合、会社側は責任を負わねばならない🥰 >>750は>>748宛て
>>749
もし被害者で辞めざるを得なくなったら会社都合退職にできるぞ マジレスするとハラスメントによる会社都合退職って難しい場合がある
というのも会社都合退職にしてしまうと会社側がハラスメントの事実を認めた事になるから。管理職の監督責任が問われる
そもそもハラスメント対策に力を入れてる会社は被害者が辞めずに済むよう手を回すものだが🥰 どっちでもいいよ、お前の好きにしろよ
嫌なら辞めてもいいし、ハラスメントで会社を訴えてもいい
侮辱された、って俺の事訴えてもいいぞ
どうせ何ひとつアクション起こさねーだろうけどな🤗
日曜の夕方に5chでウダウダ言うだけ マジレスするとぼくここの社員じゃないんで…🤣🤣🤣
どこかでお会いできたらいいですね！🥰🥰🥰 トヨタ系にコンプレックスを持つ奴か
就活でトヨタ系全部落ちたとかかな？
かわうそ… 皆モノホン社員が知らんけどトヨタ系列スレでダントツ頭の悪いレスばっかりしててかわいいから好き🥰🥰🥰
いつか一緒に働けるといいね！ 日曜夜にコンプレックス丸出しで5chの企業スレに常駐するとか
惨めだね いやいや、お前らこいつを下に見てるかもしれんけど、
俺の見立てだとこちらのお方はトヨタ様あるいは他の取引先OEMなど上位のお方とお見受けしたぞ
下ネタを振りまくのも貴族のたしなみ
おそらくお前らがリアルで会ったら下ネタいうお客様に「さすが、ユーモアのセンスもございますね」とへこへこするところ、
ネットだと相手の身分がわからないから目下に馬鹿にされているとしか思えず立腹なのも理解できるが お前ら面白いなw
>>762お前の見立てなんて知らねーよw
身分でマウント取りたいなら勝手に現実世界でやってろって話だわwww
リアルでマウント取れないからこそ
こんなところではしゃいでるイタい奴にしか見えん 手摺り持たないと安全の番人に名前と部署記入させられるぞ 嫌なら辞めろって思考停止してその先の無い、正に無能らしい発言よな なんか他人に対して無能とか言ってる奴いるけど、それお前が言えることじゃないだろ 嫌な事ってのは言い換えれば改善余地の発見で、ポジティブな問題提起なんよ😳
どんな些細なことでも議論して改善して会社ってのはどんどん成長していくんよ😤
それを嫌なら辞めろで一蹴する奴がいるとその会社はそこで頭打ちなんよ🥺
さらに悪質なのがこういう発言するやつって別に決定権のある役職に就いてる訳や無いんよ😂
つまり会社が良くなるほど自分の無能が露呈してしまうので、活力のある若いもんを潰すしかない無能な人間が、こっそり出る杭を打ってるんよ😅ﾄﾝﾄﾝﾄﾝ
さーてここまできたら何が問題か分かるな？！🥰
若いもんを大切にせーよ！❤❤❤ >>767
逆逆ゥ🤣🤣🤣
>>768
だよね！🥺😤 長文発狂してて草
嫌なら辞めろ、の一言だけで効きすぎだろ
どんだけ余裕無いんだよ >>769
「さーてここまできたら何が問題か分かるな？！🥰」
この言い回し最高にキモい 嫌なら辞めろってハラスメントだからな🥰
昭和体質から抜け出せない皆にはちょっと難しいかな？？🥺🥺 >>772それな
おじさん構文丸出しで見てて痛々しい
どっちが昭和脳だか おじさん構文程度の昭和要素は良い
無能で役に立たないくせに若手を潰す昭和おじさんはダメ 例えば能力低いのにプライドだけなぜか高くて
メンバーの話をさえぎって怒鳴りつけるあいつとかな
ちなみにそいつは今社内で居場所がなくすみっコぐらししてる 良かったな
うちはおっさんの巣窟だから変なのがいてもおっさん同士で馴れ合って塊になってるよ >>773
嫌なら辞めれば良いじゃん？
嫌じゃないなら辞めなきゃ良いじゃん？
それぐらいの事を理解する知能も無いの？
昭和体質とか、体質の話以前に知的に障害があるんじゃないの？🤔🤔🤔 >>778は所詮JTEKTすら入れなくて粘着してる真っ赤ニート君だから何言ってもムダよ コンプラが何か理解してないみたいだしガチのニートかもな 勝手にレッテル貼って優越感浸ってるとこ悪いんだけど、俺はジェイテクトを見限って転職した人間だよ
久しぶりに見に来たら
未だに会社にしがみついてる奴が多そうだったから絡んでみただけだw
辞めて良かったと改めて再認識させてくれてありがとう！ >>780
コンプラって、あれだろ。ロボットの模型組み立てるやつ。 >>781
ほんとそれな🤣
まずそもそも5chのレスは情報量が少ないので、レス単体を見て画面の向こうの人の性質を正確に把握することは不可能
その状態で無能だのレッテル貼ったところで、結局間違ってるので何の意味もないっていう
現に、相手をジェイテクトにしがみついてる社員だと思い込んで無能呼ばわりしたら、
実は相手はキャリアアップ転職済みの有能だったっていう🤣
無能呼ばわりしてるほうが無能だったという証明をしてくれたんだよな🤣 分かんないよな
他社の人間かもしれんし非正規かもしれんし、無能すぎて辞めるに辞めれない奴かもしれんし、転職失敗して後悔して未練タラタラでこのスレに残ってるだけかもしれんし >>783
無職が他人煽りに必死だな、無能ほど長文を書く
絵文字キモいよ40代のおっさんかな？ >>785
>>他人煽りに必死だな
ブーメラン刺さってますよ なぁに、辞めたおっさんと辞められないおっさんがじゃれあってるだけだよ
傍から見りゃ等しくキモい、ってね >>787
喧嘩じゃありません、スポーツです。
プロレスは喧嘩ですか？ >>792
控訴しなければ1審で死刑確定
果たして控訴するのか？ >>793
相手の同意がなければプロレスも傷害もしくは殺人未遂になります >>796
つまりプロレスは八百長だと言いたいんですか？ おちんちんを、おまんこに、入れていっぱい気持ちして GLになったやつが途端に年上の段取り工のやつら全員呼び捨てにしだしてて草 コンプライアンスを遵守する姿勢が足りない
常に"さん"付けを心がけていけ いやマジでここ最近一番ワロタわ
入社時からずーっと育ててもらったのにGLになった日からいきなり呼び捨てしだすんだもん
みんなビックリして顔見合わせちゃったよ。あそこまで以心伝心したの初めてだよ >>802
昨日なんかねぇ…寂しくてねぇ…目ェ覚ましたらねぇ…汚れてたんだよ？昨日
こっから漏れてたんだもん
https://youtu.be/Ju5CMnVzm7g?t=268 GLの態度の悪さはちょいちょい言われてるが、そもそも上の人間がマネジメント能力無い奴らばっかりなので、GLはその背中見て育っただけにすぎない
ハラスメントしてるやつがハラスメント教育したって正しいコンプラ意識が身につくかよ それをネットでウダウダ書くみっともなさよ
惨めだね
その場で注意してそれで終わりじゃん 土曜の朝から会社のスレに張り付いてる時点で目糞鼻糞なんだが🤣🤣🤣 ここの過疎っぷりがどういう事なのか分からない？？😂😂😂 なにイライラして連投しちゃってるの？w
嬉しいなぁ 、もっとイライラしてろよゴミカスw >>815今どきそれ面白いと思ってやってるのキモいおっさんだけだろ うち(子会社)のPLもかなりなもんだった。
Jから持ち掛けられた相談を『できる人間居るんで引き受けます』って安請け合い。
『そのできる人間』ってのは別のPLで、その人の抱えてる作業量とか何もかも考えていない。
『自分の作業があるから無理ですね』って拒否られたらヒス起こして、フロア全体に響き渡るように
『じゃあ、やりたくないってことですか！！』とかシャウト。
もう辞めちゃった（辞めてくれた）けど、適正無い人間に役職与えちゃダメよ。
客や上司に良い顔するんじゃなくて、部下のご機嫌伺いしてる程度が丁度良いのよ。
ましてや別ラインのPLに相談をしに行くどころか、作業指示を出すとか言語道断。 長文で愚痴たれてるとこ悪いんだけど
あんまりそういう内部事情をネットに書くもんじゃない
そしてそもそもお前の愚痴なんざ聞きたくないし心底どうでもいい 便所の落書きなんだから愚痴くらいいいだろ🤣🤣🤣🤣（機密情報漏洩はNG🙅）
むしろ他に何書くんよ？？
お手本見せてみ？ >>820
ホームページやニュースサイトなどで公開されてる製品やサービスなどについて語るといいぞ
社内の出来事は5chじゃなくて身内でしてろ ID:w2/vkmia
何コイツ…
何日も一日中張り付いてるのヤバくね？ このクソキモい絵文字おじさんはココしか居場所がないんだ、許してやれ 存在を意識しなければ問題ない
そもそも5chを見ないのが一番なんだがな 便所の貼り紙に落書き禁止ってあるのを書き換えて落書きOKにしてるヤツがいる時点でそのレベルよ >>818
子会社は奴隷ですよ。お客様って言ってるけど、Jはご主人様ですよ。自覚ないのです？ IDコロコロ変えてんのバレてないと思ってんの？？？🤣🤣🤣 そういう自分こそコロコロしてんじゃんw
アホかwww
ちなみに俺は825だが、それ以外は知らんぞ
良かったな！大勢に構ってもらえて！ まさか絵文字使ってるだけで同一人物認定してる？！😨
文体似せたらすぐ騙されちゃうの？！🤣🤣🤣 こんな場末スレで必死になってるの草
めちゃくちゃ効いてるやん 何も言い返せなくて逃げるのダサ過ぎんか？
効いてるの一言すらオウム返しだし…
ダサいしキモいし終わってんな このスレでコミュニケーションが取れて嬉しいんだろ
自分の書き込みに対し反応が得られるのは快感だよな
俺は明日20代前半の女の子と生SEXして股間で快感感じちゃうけど🥰🏩 普段一日1レスあるかないかのスレなのに
急に書き込み増えてるから何かと思って見に来たら…
ヤバいのが大量発生してた… 寝るって宣言したのに寝てなくてホント草
寝れずに気になって見に来ちゃったのかw
メンタルクソザコだなぁwww
ダサいしキモいしメンタルクソザコ！
いよいよどうしようもないな！ 絵文字のやつだと思ってんならマジで妄想癖ヤバいなぁ
こういう特定のやつに攻撃されてるって思い込みのある青葉予備軍はどうしようもない。日本の闇 うっはwやべぇwww
急に絵文字使うの辞めて別人ぶってるの無駄な努力すぎてやべぇwww
それで通用すると思ってるんだ？www
んんん？www
こりゃあガチの知的障害だなw
ダサいしキモいしメンタルクソザコ知的障害！
オイ！属性盛り過ぎんなよwww
笑いが止まらんだろwww
深夜に笑かすなwww 絵文字君はトヨタ系に入れなくて粘着してる可哀想な無職なんだからあまり言うとメンタル崩壊しちゃうでしょ
そっとしておいてあげなよ
ここに居場所作られても困るけど 人様のこと煽り散らかす癖に
自分自身は煽り耐性ゼロとはなぁ 他責傾向はあるよね
自分に非はなく他人が無能だという思い込み
本人の中ではそうというだけで、それ以上でもそれ以下でもないね
5chの書き込みに意味を求めるのは無駄 PMとして中途採用された人間が1年で逃げ出した弊社に勝てるヤツおる？ >>847
身内ネタないし特定個人ネタはやめとけ
弊社もJ子で同様の事案は発生した
J子は多数あるので必ずしも弊社と貴社が同じとは限らんけど、同じである可能性はゼロじゃないね >>848
じゃあ答え合わせする？
うちの会社名、ジェイテクトで始まるよ？ >>850はいはい、面白いと思ってんのかね？それ？
ゴミクソつまんねーから
お前のいつも周りからつまんねー奴って言われてない？ 正直会社名変わって何が何の会社かわけわからんくなったわ
もとからアイシンとかデンソーに比べて長ったらしいのに
なんかやらかした時に外からジェイテクトだって分かりやすくなって風評被害リスク増してるだろ >>850
は”全社改名して、ジェイテクトで始まるからワカランわ！”ってツッコミ待ちかと。
俺は上層部風刺が効いてて評価できる。 ワンジェイテクト。ツマラナイ奴がいたら自分事のように考えて、どうすれば面白くなるか提案しろ。
危機感の共有が足りないぞ？ｗ マジそれな
一体感を出すために作業服一新したり、新スローガン出したり
経営陣の苦労を少しは考えろよ 織機も不正とか情けないな
アンケートで不正がないことが証明された弊社がエンジン開発やってやろうか ジェイは本当に不正してないのか上手く隠してるのかどっちだろう 飲食会の帰り、タクシー利用は必ず！【タクシーアプリ】を。 「タクシー会社」「タクシー乗務員」が明確に分かる！！
「忘れ物」「トラブル」、他も解決が素早い！！
「財布」を、タクシー車内に忘れたら？ どうする、家康！？ お客様！！ 30代前半だが賃金改定シュミレーションしたら給料下がってワロタ
もう終わりだよこれ >>863
間違ったことしていても気づかない⇒不正なし
気付いても気付かぬふり⇒不正なし 新入社員と数年働いた社員が同じ等級になるってマジ？
これじゃあ数年働いたのが馬鹿みたいじゃん >>870
数年働いた職歴自体は事実だから転職に使える 食用コオロギの会社、倒産だってさｗ
ジェイテクトは大丈夫？ ジェイテクトより年収高い派遣会社とかあったらお前らどう思う？
「派遣会社？トヨタグループプロパーの俺様からしたら鼻で笑う身分だぜｗｗ」
とか思ってる？ 派遣にも2種類あって、
・人手が欲しい（単体テストなどの人海戦術とか）
・技術が欲しい（そもそも自社内の技術で解決できない）
ジェイの場合は後者だから、派遣様を蔑ろにしてるヤツおらんよ。 アンケートで不正に懸賞金掛ければ答えは違ったはず。例えばリコール対策費用の5％もしくは10億円の低い方って懸賞金なら、どうだっただろう？例えば対策費用500億円なら、5％で25億円だけど制限で10億円。何の得にもならないアンケートで正直に答えるだろうか。 >>876そんな施策打ち出したらどうなるか、考えてみ？
考えてから書き込めよ馬鹿 グループ会社の社名変えて作業服変えて
あと佐藤さん何やったっけ しかし短い社長期間だったな
改革()の結果を出すにしても５年は必要だろｗ
T社の意向じゃ仕方ないんだろうが 今度の人は何をしてヨタの組織から追い出されたの？🥺 巨乳の事務の女の子、ぱいが大きくてお尻も丸いから、服によっては寸胴に見えるけど、俺はその服の下にエロい体があるの知ってるよ🥰 いろいろやり始めたばかりなのに変わるのかよ
何考えてんだが 若いリーダーとしてマスタードライバーを設けろって提案してるが、
その頂点にはT会長が自身が若くないマスタードライバーとして君臨するってことか。
選び方は自分が一緒に車に乗ってみて意義のある会話ができるか…自分好みの人になってしまうのでは？ ・子会社名変更
・企業理念をトライフォースに
・死亡事故を受けての謝罪VTR強制視聴
・コオロギ
俺の印象はこんなところやね。 ・労組のボーナス満額請求に対して「まるで危機感が無い」と言い放った
・1＋1＝3とかいう謎理論を方針として打ち出した
・利益が厳しい時に「仕事の幸福」とか言いだした
・株主への説明で「漢方治療」とか「外科的治療」とか意味不明な表現を使った
・必要のない作業服の刷新をした
・ミッドランドの家賃が高いので本社を工場脇に移動させた
↑これだけは評価出来る 何を血迷ったのか新聞一面に指を晒した
汚いとか揶揄されててワロタ 2021年5月19日 19:30
ジェイテクト、事業利益1000億円目指す 24年3月期
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD197I50Z10C21A5000000/
2021年時点で社長こう↑言ってたよな？
で、今年度末の予想はいくらだ、760億？
どう上振れしても1000億はいかないよな？ 大野精工の社長が「公差なんてごまかせ」と言いました。 某子会社の社長が「お客さんをシャブ漬けにするような商売しろ」って部下たちに言ってたみたいだね。でもシャブどころか低品質な片栗粉を量産するのが精一杯だって自覚しなきゃ駄目だよね、社長なんだから。 毎晩のラインセクハラに悩んで辞めた元同僚からだけどそいつまだ懲りずに部下のオッパイと泊まりの出張入れてるらしいね 怖っ やっぱ地位があると巨乳と同じ部署になれるのか
いいなー 女が巨乳だとちんちんフル勃起するけど
自分が巨乳になっても何も感じないよ 今日なんかねぇ…仕事だからねぇ…通勤したらねぇ…お休みムードだったんだよ？お外
世間は祝日なんだもん
https://youtu.be/Ju5CMnVzm7g?t=268 4月から子会社に入社するですがどうすれば出世できますか？ 4月から子会社に入社するんですがどうすれば出世できますか？ 今すぐ辞めて勉強し直して
もっといいとこに就職し直すこと 仕事できれば出世する
最初は言われたことやればいいけど、何年かしたら言われる前にやる >>910
仕事できるのに出世できない人もいるけどな 海外出張とかもできる限り行った方がいいんですかね？ 駐在行くと出世する(らしい)けど個人的に海外出張はイヤだな >>913
海外駐在というか、子会社の社長として出向するのが昇格条件だったはず。 子会社は奴隷だから、飼いやすい奴隷としてのあるべき姿を実践すればいい。無能ほど可愛がられるから、馬鹿を演じればいい。意見は厳禁、私は馬鹿だから思い付かないすみません、が正しい。残業は誰よりもして、誰よりも仕事が遅いこと。10分できることを10日掛けられる能力を磨こう。9回怒られて1回褒められるようにしよう。 >>917
間違っても、子会社に就職したのに「より高度な業務がやりたい」なんて言ったらまずいんだよな
子会社の役目や存在意義を理解しなければならない
親会社の出世コースの人たちに上のポジションを経験させるために出向させる先が子会社だもんな 手のかかる子どもほどかわいい
馬鹿な子どもほどかわいい 完璧な安全マンを求めてるならどんなに急いでても走ったらアカンのやってぇ！
仕事中に寝てたらアカンのやってぇ！
頭にでっかいブーメラン刺さってるんやってぇ！ ウチの基幹職めっちゃ走るよ
でも誰も注意しない。出来ない 新卒二年目です。特定の先輩や管理職の人は、マネジメントで忙しいって周りの人が言ってます。でもいつも自分の席とかでインターネットを見て暇を潰しているようにしか見えません。時々我々のところに来て、上から目線で聞いてもないアドバイスを一方的にしてくるだけです。マネジメントとはどんなことをしてるのでしょうか？ とりあえずブレイバーンがやってきてあなたに色々言ってきたらどうしますか？って質問してみたら？ >>921
きっと豊田マラソン大会に出場してるんだな。昼休みの時間帯にトヨタへ出張に行くと、工場の周りとかで社員がみんなランニングしてるぞ。 今の社長の功績は高い家賃の名古屋本社を刈谷に移したらことくらいかねー。黒字化してるけど成り行きで黒字になってるだけで社長の成果では無いだろうし。次の社長も最初は意気揚々とアレコレやろうとするんだろうけど、トヨタと比べてダメ社員しかいない自社の現実見ると失望してターンダウンしてくんだろうな。 といってもその嫌なら辞めろって一部の従業員個人の発言だから会社には無関係なんだけど 新社長には真っ先にコオロギ事業からの撤退をして欲しい。 >>933
なぜ？
一番将来性ありそうだけど
逆に自動車事業がオワコン
俺は自動車事業に見たいを感じてないので転職する >>934
タイポ
× 見たいを感じてない
○ 未来を感じてない コオロギは無いよなー
無料でコオロギ煎餅くれるって言われてもいらんし
食べるの想像しただけでオエってなる日本人多いはず
惜しい事業だが早めに撤退だね イナゴの佃煮を食べる地域でも、コオロギ食には難色を示す。
食の未来を案じているならば、普通に農業して欲しい。
それか、農業用機械の製作とか。 コオロギは粉末にして混ぜたらどうせ分からないという意見もあります 自社の社食でコオロギ食を選択肢として追加してみなって。
一発で世論わかるだろうに。
それとも何か？コオロギ食選ばれなかったらお得意の『危機感が共有できてない』かな？ｗ 全社一眼となって～、仕事の本質とは～、
と言ってた本人がホイホイ退陣するんだ
お察しだよ トヨタである程度の地位まで登り詰めた人がジェイテクトの社長って、罰ゲームだと思うんよ🥺 >>942
会社の食堂で粉末混ぜて出されてもたぶん分からないだろうなｗ
>>943
T社の意向だからね
仕方ないね >>945
混ぜても誰も気が付かんだろ。気づいたとしてもコオロギとは判別つかんね。
勝手に混ぜたのバレたら大炎上だろうけど笑 遺伝子組み換え食品と同様、賛否両論なせいで一般的なフードビジネスのようにはいかないのかな🤔
フードビジネスは自動車よりも安定的な収入源になるからとても良いと思ったのだが 例えば鰻の養殖を孵化から成功して量産化できて、社員食堂で鰻の蒲焼食べ放題とかになればみんな泣いて喜んだと思うよ。 そういうのはCopilotに聞けばいいよ
自分
ジェイテクトのマスコットキャラクターはなぜ猫なの？
Copilot
ジェイテクトの公式マスコットキャラクターは、**「ジェイにゃん」と「テクニャン」**です。どちらも愛らしいネコのキャラクターで、それぞれ個性的な特徴を持っています[1][2][3]。
ここで、彼らのプロフィールを紹介します:
ジェイにゃん:
性別: 女の子
特徴: 明るく元気で、ベアリングをイメージした目、ステアリングを表す鼻と口、工作機械を連想させるお腹を持っています。また、ジェイテクトロゴの「E」の部分をモチーフにしたヒゲも特徴です。
テクニャン:
性別: 男の子
特徴: のんびりマイペースで、抜群の集中力を持っています。顔のパーツとしっぽを合わせると「JTEKT」になるデザインです。
ジェイテクトの事業活動の根底にある「貢献」を花言葉に持つ多年草ネコノヒゲから、「ヒゲに特徴のあるネコ」とJTEKTの「J」という2つの要素をモチーフにして誕生したマスコットキャラクターなんですよ[4]。
これからジェイにゃんとテクニャンは色々なところで活躍していきますので、お楽しみに！ 🐾
1 https://www.jtekt.co.jp/J-Nyan_and_TEK-NYAN.html
2 https://www.yomiuri.co.jp/local/chubu/feature/CO049151/20231027-OYTAT50019/
3 https://www.inside-games.jp/release/prtimes/20240222/182540.html
4 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000394.000028729.html
5 https://www.jtekt.co.jp/news/2024/003671.html
6 https://www.jtekt.co.jp/news/2023/003445.html
どちらかというと、おっぱいの大きい女性は俺のちんちんを満足させるための体してるってこと 最近うちの上司がパワハラ撲滅に力入れてるけど、日頃感情剥き出しにして俺を怒らせるお前らが悪いとか言ってる時点で無理な話なんだな
アンガーマネジメントできない人間は平に戻った方がいい 当ててやる
その上司は「俺だって我慢してるんだぞ！！」とか言うタイプだろ
>>956 手すりそんな大事なんか？
誰か階段から落ちたんか？ ジジイになると足取りが覚束なくなるからな
手すり持ってなくて転ぶと踏ん張った時に腰やるかもしれんし パワハラで訴えたきゃやれよ？なあ？
も追加で
>>956と>>957が昔の上司すぎて笑える
やっぱり同じこと言うんだな 労組ニュースって公にしてええんかな
来期の業績予想についてめちゃくちゃなこと書いてあるやん… >>957
それうちの上司も言ってるわ
何なんだろな
別に言いたい事は言っていいんだよ
問題は言い方で
その言い方を間違える人が多い オレがどれだけ我慢してるか分かるか？
ってのは言われた事ある 中途組が言ってたけどうちの職場はパワハラ受けてる側も自覚が無いんだって
自分もパワハラは無いと思ってるんだが中途組が上司の発言一つ一つこれダメあれダメ解説してきてさ、他所の会社はそんな細けー事やってんのかと
そんなん時間の無駄じゃね？ >>970
よその会社は上司がパワハラ発言をしないので、一々指摘することはありません。
ですので、効率よく作業しております。 いちいち意識しなきゃパワハラになっちゃうって時点でおかしいんよ 相撲部屋でのかわいがりはパワハラじゃないでしょ。ここでの暴言体罰はパワハラではないんです。 そう言って年間何人か処分喰らってるんだからバカバカしい
昭和脳ってホント学習能力皆無だよな >>974
こういう平成以降に生まれたくらいしか取り柄のない奴もいるんだな…
令和生まれとかマジでガキだし >>975
自分では面白いと思ってそうな書き込みで面白い😁 他社はハラスメントがひいては安全や品質問題に繋がってくると身をもって体験してるので撲滅に力を入れてる
めんどくせーなーうるせーなーくらいにしか思ってるうちは何も変わらない >>980
ダイハツだのトヨタだの不正の根源にあるのって結局そういうのよな >>988
ロボットが人間を「箱」と誤認して圧死させる
https://gigazine.net/news/20231109-robot-kill-human/
2023年11月09日 10時50分
韓国の農作物流通センターでロボットが人間を箱と誤認して圧死させる事故が発生しました。 どっかの町長がうちの上司とまったく同じこと言っててﾜﾛﾀ
やっぱり世代あるあるなんやなぁ 職位が2つになったのにOP1になっても対して給与あがらないし
どうすんのこれ それは誤り
金が欲しければ就職が一番楽
就職したら働くか働かないかはあんた次第
働いてないのに出社してるだけで金もらってる奴がいるからな 採用した当時の上司がもういないんだよなー
かといって解雇することもできないようだぜ
しかもそいつから裁判起こされてるらしい このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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