[KAITEKI]三菱ケミカルPart18
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乙菱！
最近、小耳挟んだやが有望事業でも不採算事業でも売却準備だけはしてるみたいね。
ここの問題点はオペレーターの年収が高いだよね、他社じゃ年収が低いから採算取れても、ここじゃ正社員率がたかく年収が高くて無理みたいね。 パートナー企業が有望事業とのセット販売なら不採算事業を買収するって言われた時のために準備進めてるのは既に言われたことやな
有望事業でも優先度が低ければバイバイってことやな 石化炭素の中でもそこそこ収益あるのに分離される事業はそういうことなんやろ
四日市工場の扱いは本当に酷いな
三重事業所とえらい違いやね >>3
オペの年収より要らん間接部門が多い、要らん管理職が多いんやろ
逆に本来もっと必要なオペが減らされ本末転倒になっとるやんけ パレス撤退の検討はしないのですか？キャッシュ無いと言ってるくせにあんな一等地に本社機能要らないと思うけど。 >>10
製造のオペやスタッフの人数は少なく激務になりがちだが、仕事の少ない環境安全部や総務部のおじさんおばさんがやたらと多い会社。
環境安全部でも仕事やってる保安部隊は何故か人が少ない。 パワハラしまくって何人も病院送りしてるGMかSL居るんだが会社側から全くお咎め無し。
こんな輩を許していていいのかね。 >>12
全部まとめてパワーポイント部でええやん
しょーもない資料ばっか作ってばっかやん >>12
総務は本社所属組織やぞ
間接部門縮小と無縁や
縮小対象は設技や製造のスタッフとかやぞ >>16
カーブアウトに合わせて、今の組織が消えるだけなんやろ？
組織名称変えて存続するみたいやけど >>10
本社の組織開発に意見提供するのは各場所の総務や人事なんだよね。総務人事の報告すごいよ。
設備技術や生産技術とかは金食い虫、総務や環境安全は少ない人員で必死に仕事やってるアピールしてる… 現場の意見を直接伝える機会がないのが悪いね。
総務人事や組員が都合の良いことしか伝えてない。上もそっちのほうが助かるから改善するきがないよ。 製造スタッフって間接部門扱いされてるの？
製造スタッフを省いたらどこが直接部門になるんだよ 総務人事はオペレーターと製造課の運転管理担当スタッフ以外は直接部門認定しとらんのやないか？
他所へ移った製造設備検討担当や運転方法検討担当が補充されんから運転管理担当の業務量エグいことなっとるで 1,総務人事等のバックオフィス系間接部門
2,直接部門である製造
3,設備技術等の現場系間接部門
力関係がこんな感じになってるのが良くないな
現場の人件費や修繕費、製造費を削って、見かけ上の数字を良くすることしか考えてない 【原曲：ultra soulの替え歌】
社畜の魂
【ガチの社畜が気持ちを込めて】
https://m.youtube.com/watch?v=tvdyIDrx1Ac 【替え歌】
社畜が歌う”廻廻奇譚(かいかいきたん)"
全然時短
/ 呪術廻戦 主題歌
https://m.youtube.com/watch?v=BlQdzFKqJ54 カフェテリア領収日が4/1以降じゃないと申請できないんかい 総務を本社組織にしたのってそれこそ人数調整するためじゃないの？よくわかってないんだけれども >>30
まじで？
期間外でできませんってでるわ俺 パレス住民や人事総務からしたら所詮、製造現場は底辺であり都合のよい使い捨ての歯車なんだよね。
ただそれだけ。 現場や現場に近い部署は人員補充が絞られてるせいで要員が少しずつ減ってるね
総務は減ってるのかな？？？
環安の保安以外の無駄グループは減ってるのかな？？？
人数調整されてるのかな？？？ カーブアウト側の総務だって渡し船を渡し切ったら梯子を外されるよ。だって必要無いんだから。カーブアウト従業員の転籍か、再配置に了承のサインを貰ったら仕事は終わり。
本社の人はクレーム対応したく無いから、最後まで利用してサイナラってわけ。資材も同じかな、独立or売却の収支を最後まできっちりやり切ったらバイバイよ。 >>35
そういえば最近鹿島の総務で退職者出てたな。 カーブアウト前にパックオフィスが造反したら面倒くらいからカーブアウト完了したら切り始めるってことか？
ならいいんだけどねぇ
今までテコ入れを現場に押し付けて、総務と環安はヌクヌクやってるからなぁ どこだろうと四日市よりマシ
三重内に再配置されるかも怪しいしな… 造反ではなくて、クレームやろうね。
カーブアウトの現場従業員は待遇悪くなったり、退職金、年金等々で揉める奴が必ず出てくる。再配置で勘弁してくれないかとか、家があるのにどうするの？とか押し問答の説得が必要になってくるでしょ？
事業所の総務(特にこの辺りの知識に明るい)が一緒にクレーマーになったら本社の総務だけじゃ対応しきれ無いの目に見えるわけ。
だから、いったんは本社扱いにしておいて、クレーム処理をしてもらう、本社総務で捌き切れる数になったところで梯子をそっと外すって算段だろうね。 >>39
そうだね、その通りだと思う。
資材も現場の固定資産やキャッシュフロー等は本社のみじゃ対応し切れないし、やりたくないだけだと思う、現場をある程度分かって無いと判断出来ないからさ。キャッシュフローはCFOもうるさいし、株主に説明しなきゃだから必須なんだよ。
だから、とりあえずは本社扱いでカーブアウト直前まではしっかり働いて貰うってことだと思うよ。
有能な人はそのまま本社に残るかもだけど、人員過剰になっちゃうので結局はどこかの誰かはバイバイだよね。 バックオフィスもこれからカーブアウトの影響受けるかもしれない だから批判するな！って言いたのは分かったわ
工作お疲れ様でした 詐欺が上手くて感心や
待遇悪化やプラント停止について否定工作ばっかりやったのにそれを辞めて、間接部門やカフェテリアのことで話題を無理矢理変えようと工作しとるわ笑 炭素の香川も石化の茨城岡山も今の事業規模を維持するのに必死だ。なんなら少しずつプラント停止してる。
ユーティリティもない、エチレンプラントもない、四日市工場を抱える余裕あるのかな。不安だわ…
工場分離辞めて三重事業所に統合してくれないかな。 四日市は最初の犠牲になるんじゃ。我慢せえよ。
嫌ならボーナス貰って転職するんじゃ。 最近この会社で心理的安全性っていわなくなったよね
なんでかな？？？？？ 茹でガエルにヘビを投げ入れる方針と合わないからでしょ
従業員を痛めつけ、不安にさせるのが小林ドクトリン >>53の4頁目
サイコパス社員の注意すべき点を記載
https://www.sankei.com/article/20160930-54S2BASVLRLRVIXZ5IVTJNFLIU/4/
共感や自責の念、慈悲の心といった
人間の最も基本的な価値の一部を欠く
サイコパス社員を放置すれば、
短期的には成功を収めるかもしれないが、
何かのきっかけで暴走し、
企業自体を破滅の道に向かわせる。 サイコパスの権力者がよく使う手口
『権謀術策（けんぼうじゅっさく)』
『権謀術数（けんぼうじゅっすう)』
インターネットでしてください。
権謀術数（けんぼうじゅっすう)
ウィキペディアより
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E6%A8%A9%E8%AC%80%E8%A1%93%E6%95%B0
サイコパスに騙されないように注意してください。 >>55 一部訂正
✕ インターネットでしてください。
↓
○ インターネットで検索してください。 『権謀術策』
どこかの企業の会長さんが
よく使う手口です。
騙されないように注意してください。 午前4時から午前6時にかけて
書き込みお疲れ様です >>31
それならさっさと人数調整すべき
この会社はいつまで
盗人を野放しにしている？
退職するまで？ >>35
盗人工作員 お疲れ様です
現場部門からのクレームを避けるため
間接部門のカーブアウト後の待遇情報を隠している？？？
それなら
現場部門のカーブアウト後の待遇下げる情報を隠すか、下げないって嘘をつけばいいだけだよね？？？ わざわざ
現場からのクレームが出るような事しているのに
クレーム対応のため
間接部門を騙すような事するのかな？？？
そもそもクレーム出ないように
立ち回ったほうが良くないのかな？？？ 総務や本社が現場を使い捨てにしていること
隠すために工作お疲れ様でした
現場と違って
総務が切り捨てられるような情報
一切出ていないのに
騙すのは無理ですよお疲れ様でした この会社の新旧の経営トップはサイコパス。
被害に逢いたくなければ、逃げて！ 三菱ケミカル存続のために
何やってるの？この会社！ 香川、四日市工場炭素:第一の捨て駒
茨城、岡山、四日市工場石化:第二の捨て駒
その他 低利益事業:第三の捨て駒
サイコパス 捨て駒量産中 香川＝売却
茨城岡山＝独立
四日市工場＝撤退
ここに配属された新人は生贄ですか？
何やってるの？この会社は？？？ この会社 サイコパス！
分離側配属の新卒内定者に
カーブアウトについて入社4ヶ月前通知！ 通知したことを理由に自己責任論展開！
カーブアウト事業所と一緒に新人切り捨て！
被害に遭いたくなければノー内定で卒業確定！！！ >>32
ごめん、ほんとだった笑
仕様変わったのかな
前年度まで3月の分4月に申請してたけど この会社の新旧の経営トップはサイコパス。
被害に逢いたくなければ、逃げて！ 三菱ケミカル存続のために
四日市を捨てるの？この会社！ 家賃補助なくなって転勤ないと言われたから、それきっかけで家買った人も多いのに。事業売却で転勤再配置とかあまりに酷い。 ここまでドラスティックに事業ポートフォリオの
入れ替えをやった日本の製造業って過去ないよね
三菱化学の大半の切り捨てが完了したら丸っ切り違う会社になる
経的な観点からだと三菱ケミカルは本当に貴重なモルモットだよ 転勤なしは罠だったな
切り捨て事業所から脱出阻止するための措置だ
再配置？家のローン？知らんなぁ 自己責任だろ笑
ってことなんだろうな… 経営から言えば、事業廃止しても国内ライバルの利益にならない炭素事業は売却ってことだな
売却失敗して独立後に潰れて問題ない 石化は潰れるとライバル他社の残存者利益になるから事業廃止したくないが、抱えると負債になる
売却だけしゃなくてJV化や待遇悪化によるキャッシュ確保とかも使って、しばらくは存続させたいってことかよ >>74
グループ内子会社売却と違って、売却がまったくうまいこといっていないのもドラスティックだな
三菱石化炭素を有効活用できる他社なんておらんやろ… 今年の新入社員、鹿島に20人岡山に40人入ってるけど、状況わかってるんかな。。 >>81
事業所採用組は高卒、高専卒がメインだし、知らない可能性はあるね
本社採用組は就活の企業研究で知っていると思うよ
人事に詐欺られたか、知ってるけど配属ガチャ回しに来たのか。。。どちらだろうね 北九州は複数の拠点が混ざってるから置いておくにしても
岡山の配属数ダントツやん
次いで茨城、香川、三重って感じやな
公募や中途採用募集が少なかっただけで、岡山も人辞めまくりだったんやねぇ 中途採用と公募を連発したおかげで新卒穴埋めを20前後に抑えることできたよ もはやいまからこの会社に入る時点で自業自得感すごいけどな >>86
売却やぞ。他社に移された。
待遇かなり悪化するのが分かったから一気に辞めちゃったよ。
残ってる人もボーナス貰って辞めるんじゃないかな。 高卒や高専卒なら分かるやろ
田舎の中小も福利厚生ゴミなわけやし、一応カフェテリアがあって基本給が中小よりは高いこの会社に入る価値はあるんやないか？大卒は理解できんわ笑 カーブアウト事業所配属の新人は新卒の中で下から数えた方が早い奴ばっかりじゃないよな？
これからカーブアウト事業所は人も予算も減って激務になっていくの見えてる。戦力になる人いれないと終わりだぞ。 いきなり売却される子会社より、グダグダになって逃げる時間提供してくれる石化炭素事業のほうがマシかなw 新人入って来てるね
茨城、香川、四日市工場に配属されてしまった配属ガチャ爆死の奴らに大爆笑
今年だけの三菱ケミカル籍を満喫してね >>95
もう、ポータルブルでは無理なんで、会社のPCでネットを繋げれるならChromeで、カフェテリア、ログインでググる。
あとは、お気に入りに追加でOKや！
スマホでやると結構ウザい、 >>95
もう、ポータルブルでは無理なんで、会社のPCでネットを繋げれるならChromeで、カフェテリア、ログインでググる。
あとは、お気に入りに追加でOKや！
スマホでやると結構ウザい、 香川と四日市の炭素なんて一年間すら三菱ケミカルじゃないぞw 新しくログインすると去年の繰越ポイントないの俺だけ？ サイトリニューアルに伴い、ポイント消失するってアナウンスあったやん
ポータブルサイト見とらんの？ この状況で入る新卒ってアホなんではなかろうかと思う >>104
とりあえず、28歳まで修行と思えばある程度のメリットはあるのかなと思う。
でも、ここ教育って業界の中でもトップクラスの底辺だから転職する時どうなのかなとは思う。
仮に岡山ならクラレとか旭化成とか、日本エクスランに行った方がマシのような。
日本エクスランは会社内容はわからんが、製品見る限りだとケミカルよりも上 メリットあるのかなと思うって言いながらデメリットしか書いてなくて草w
社員同士で騙し合ってるw >>105
切り捨てられる岡山で働くくらいならクラレや旭化成で働いた方が良いってことか！
岡山配属の40人オーバーはどうすればいいんだ？？？28まで粘ってから転職か？
> >>104
> とりあえず、28歳まで修行と思えばある程度のメリットはあるのかなと思う。
> でも、ここ教育って業界の中でもトップクラスの底辺だから転職する時どうなのかなとは思う。
> 仮に岡山ならクラレとか旭化成とか、日本エクスランに行った方がマシのような。
> 日本エクスランは会社内容はわからんが、製品見る限りだとケミカルよりも上 >>80
MMA海外事業＝旧ルーサイト＝旧ICI
歴史は繰り返される まじで何で今さら新卒で入ったん？2023新卒の人聞かせてください 俺の日課
藁人形、釘、ハンマー、アイツの顔写真
これらを使って あることをしている。 >>108
ちな、女性の人は気をつけろよ！
岡山には伝説のヤリチンがいるから、そいつは妻子持ちやけどバレたら嫁が職場にかららしいから
。
会社は違うけど、そいつのせいだ会社辞めて風俗に落ちた子いるから。 >>107
サイトが変わってそっちに全部移行してる 来年には三菱じゃなくなるけど良い？
嫌ならマッチング不成立ということで今回はご縁がなかったということになります。と数ヶ月前に言われた模様。
就活説明会や採用面接では情報を伏せられた模様。 >>105
28？その頃には確実に独立、良くて売却されとるやんけ。
岡山石油ケミカルや茨城石油ケミカルに成り下がってるのに転職できるんか？ 2022年入社の分離側配属の新人も同じようなことされたって言ってたな
また同じ手口使ってるやん >>117
こんな会社にいると思うと恥ずかしくなってくるわ
未来ある新人や学生は絶対に違う道を選んでくれ 企業研究しっかりして、採用面接の時に茨城、岡山、三重、香川は無理って自分から言わないとアカンってことやろ
企業研究が甘い無能はカーブアウト事業所配属がお似合い笑 って本社人事は考えとるみたいやな >>117
ほんまにくそだな
2022 2023入社者よ この話まじなんか？？ 20222023入社の学生も情弱と言えば情弱だがそれにしても酷い
近年の採用苦戦してるって話しは大多数の学生は知ってるんだろう >>117
ええ、これ採用面接じゃなくて採用後の配属面談で言われたってこと？？さすがにアウトじゃ。。 カーブアウトについて就活生には極力話さないこと。
就活生から質問があった場合、
現時点では会社が正式に発表していることしかお答えできない。
採用活動はカーブアウトとは関係なく、事業に必要な人材を募集している。と答えること。
座談会前にこんなアナウンスあったしなぁ
本社人事や組織開発や応募人数が評価に直結するし、不利な情報は隠しててもおかしくないよなぁ 就活生からすれば、カーブアウトのことは知っててもどの事業所が切り捨てられるかまではなかなか分からんやろ
それに切り捨て事業も残留事業と同じようにMCCとして募集するとは予想できんて >>107
最初のカフェテリアポイントは消失だよ。ずっとアナウンスしてたよ 売却される子会社員はキャリアチャレンジと公募停止だってよw MTPCが首切りの時ひどいことしてたからそれの優しめの応用だぞ 三重は三重事業所所属になれば残留
岡山は旧日合側配属になれば広島事業所所属になるから残留
三重も岡山も生存ルートはあるね 茨城香川は諦めつくやろうけど、岡山三重はMCC側と分離側に別れるんやろ？差がつくやん 四日市工場配属はプラント次第で撤退、再配置の可能性があるぞ
もう一回ガチャを回せる！ >>130
できる限り同じ地区で配置するって言ってるが、同時に東京近辺や筑波は要員配置厳しい言うてもうてるやんw
待遇低下か鹿島勤務のどちらか決定ですww 内情知ってたらリクルーターやりたくないわ、、
どんな顔して説明すんねんこんなの 新卒採用数の上位がカーブアウト対象場所で草w
本社の奴らは人の心ないなw 4月になったら続報出すって話はどうなったんだ？
炭素事業は今年売却か独立確定させたのにまだ情報隠すのかよ… >>125
22年卒は就活が21年だからカーブアウト公表前なんじゃないか？ >>117
2021の12月だったか、2022の1月だったか冬に言われたな。2023年入社組はいつか知らんけど。 >>141
そうやな。
就職活動中は外人新社長が次世代ポートフォリオ考案中って情報くらいしかなかったんやないか？
多分、採用決まって配属先通知された後にお前の配属先カーブアウト対象やけど、どうする？って面談されたんやろうな。 22年卒に関して言えば、採用時点では騙してないな
それに対して、23年卒は最初から最後まて騙されたってことになるわ 2023年入社は情弱だと思うが会社もえぐい
さすがに2024年入社で就活する学生は騙しきれないと思うけど ダマして連れてきた若者を奴隷として売るんですね
すごい会社だ >>145
公募ガイドブックと組合サイトを確認や！
いつの間にか公募ガイドブックに使用不能って追記されとる。
実際、今回売却された子会社の売却に関する組合資料にも該当社員は公募使用不能とするって書かれとるぞ！ どんどん事業や子会社売却していくね
おかげさまで炭素事業や石化事業を切り離す時にどんな扱いを受けるか分かったよ
待遇悪化と公募で脱出不可能にするのは確定だね
ここまでくると、いつまで公募使えるか明記してほしいな マジ、ヤバい企業になったな。
危険すぎるぞ、ココ。 石化炭素は奴隷が逃げ出してるからな
新しい安い奴隷が必要なんだ 毎月毎月、事業停止か売却してるな。
切り離しを加速させるって宣言通りやね。
こういうことだけ有言実行しとる笑 岡山、茨城、香川、三重で新人採用数の過半数いくんじゃねーか？
よく事業所幹部は、業界最大手としてワンチームで日本の化学業界再編進めましょう！って新人に言えるよな。 四日市の炭素は香川とのセット売却に失敗したら撤退検討再開するって話だしなぁ。よく新人配属したよなぁ。 なんとまあ不誠実な会社だこと
超えてはいけないラインってあるよな カーブアウトの部署とは関係ないけどこの会社の経営陣には不信感しかない
少なくとも学生やら社外の人間には迷惑をかけるなよ
本当に人の心あるんか？ 子会社の売却の様子みてみると、相手企業との調整決まって逃げられなくなった状態でいきなり公表。
待遇下げて相手企業に移るか、待遇維持して要員不足の事業所(都会及び都会周辺は厳しいと告知済み)に再配置されるか選ばせるって流れっぽいな。 四日市の石化も危ういって聞くやん
炭素と比べて猶予あるみたいやけど大丈夫かいな やってることが奴隷商人と大して変わらん、、、
これで、心理的安全性とか何言ってんのと 社員にも学生にも不誠実な会社。数年前まではブラックとはいえエリートが集まる会社だったのに何故こうなった。 >>161
人間関係はさらにウハウハらしいですよ。
他社に行くと、この会社の異常さがよく分かると思います。 業界再編を主導する事業所配属になる。大変な思いするけど、その分やりがいとキャリアアップがある。この先もOne teamとして主体性のある成長を期待しています。って言われましたけどね。
ここでは切り捨て事業所配属などと言われていますが、失礼を承知で言います。ここで言う切り捨て対象とやらはT職の方だけではないのでしょうか？ 皆さんは未来のりーだー笑
社会に貢献できる環境を提供する ギルソンより
なお、未来のりーだーに提供する環境とは人件費削減とカーブアウトのことだったもよう。 >>175
このスレの流れをみてもなにもわかってないおめでたいやつだな
切り離し事業に所属してる時点でEだろうが Tだろうが関係ないんだよ
Tだけ切り離して運営できるわけないだろ 釣りじゃないなら申し訳ない
過去スレも見てどういう方向に向かっている会社かまず理解すべき
綺麗事ばっかり並べて社員のことなんて考えてないんだから >>175
君は三菱ケミカル社を希望して入社したのかな？
すぐに三菱ケミカル社の従業員じゃなくなるけどいいのかい？T職E職関係ないよ
キャリアアップどうこう綺麗事言うの大好きだからこの会社 入試式でいいじゃん
また訳わからん横文字の名称使って
アホか
誰かも言ってたが若者たちの笑顔の写真見ると
ああ騙されたんだと悲しくなる 石化炭素は腐ってもでかい事業だからな
他の事業売却は田舎異動か、新社に転籍か、辞めるかだったが、
石化炭素T職は新社に転籍か、辞めるかの二択かもしれんね 新人に限った話ではないわな
40未満は転職がベストだろ
それ以上になるとそれなりのスキルがなければ留まったほうがマシかもしれんけど 新人は騙されてもしゃーないやろ
社長から経営幹部はもちろん、人事までが面談や会社説明会の場で騙しまくってるんやから
しかも、先輩社員との座談会でもカーブアウトに関してマイナスのこと言わないようになってたんやしな
こんなん三菱ケミカル詐欺グループやろ 中国など海外の巨大石化企業がエチレンに投資しまくってるってニュースが定期的にでとるな。
輸出で儲けるのは年々厳しくなっていくって言われとるが、内需もアカンやんか。もう終わりやね。 カーブアウト先に新人入れないと、他社から石化炭素事業は新人入れる余裕もないのか？って思われるやろうが。
売れる事業も売れんくなるやん。新人はそのための捨て駒に決まっとるやんけ。 入社式の記事見れば分かるでしょ
会社総出で、新人は未来のリーダー！今後もこの会社でキャリアアップしよう！皆に優れた環境提供するぞ！って騙してるじゃん
23年入社はカーブアウト直前に本社側に引き取ってもらえると信じてるよ 新人でカーブアウト場所配属の奴は今すぐ転職活動したほうがいい
転籍後の待遇は維持されると法的に決められているが
あくまで今の待遇が維持されるだけであって
今後の昇給幅や昇格の機会、ボーナスは大幅減となることは間違いない
(そうでないと分離する意味がない)
部長以上は基本的に親会社から天下りしてくることになるし
せっかく良い大学出たのに一生子会社勤務で終わることになるぞ >>187
その先輩社員も仕方ないかもしれんがクソだな 他社の例だとJSRは入社1年未満の社員も例外なく転籍させて売却した
自分だけは大丈夫だなんて正常性バイアスは持つな転職することだけを考えろ
既に給料が高い社員はカーブアウトされても
基本的には今の待遇が維持されるから
実はそこまで焦る必要が無い
だが君たち新人は違う
君たちが保証されてるのは25-26万そこそこの給料だけだ
一生この給料で終わりたくないだろ？ このスレに新人の方いるか？
石化炭素に配属された奴らってやっぱ周りの同期からどんまいとか言われたりしとるんやろか？ まーた、やりがい(笑)とかキャリアアップ(笑)とかで誤魔化してるんか。
そもそもそこを求める層は三菱ケミカルとかカーブアウト先と選択肢としてありえないだろ。 妙だな…
切り離し事業所だけ新入社員の女性比率が著しく低いぞ…
どうしてかな？？？？？ 茨城はENEOSと共同プラント建てたりしとるし、脱出失敗した奴らは大手他社の手が入っとる部署に群がりそうやな カーブアウト対象の事業に配属された奴にほんと同情する。焦る必要はないが、ケミカルのネームバリューあるうちに転職することをお勧めするわ。なるべく、エネ管とか、公害防止とか、フォークとか資格だけでも取ればええよ。利用出来るうちにね！ やたらいろんな報告で女性が出でくるよな、、
コーポレート関係の人たちちょっと突っ込んだ質問すると答えられない率高いのは何故だろう。
研究所や技術の人たちは突っ込んだ質問しても、しっかり回答してくれる。 マジ新卒でカーブアウトはかわいそうだろ。しかも同じ事業所に同期で勝ち組みと負け組みいるとか、仲良くは出来るのかな。 特別なことがなければ、週5テレワークしてるコーポレート女性も多々おるんやぞ。深い事分かるわけないやろ！
それにこれから女性管理職と間接部門の女性比率増やすってCFOさん達が言っとるんやぞ。
女性に不快な思いさせんぼうがええ。裏で人事に言われてたら評価下げられること確定や。 女性比率や女性管理職のことばかり言われてるが、人事評価もヤバい。各種発表会や資料見れば分かるよ。
この会社は男社会のため、女性が適切な評価を受けていない。だから女性比率と管理職が少ない！ってことになってる。
これからは女優先で評価するように幹部は推進してる。 ジョブ型なのに相対評価取り入れてるのもヤバいね。
女が上の評価優先されるってことは男は下の評価優先されるってことになる。 ジョブ型で相対評価って一行で矛盾しとるやないかwwwww 相対評価取り入れたのは、やりがいとメリハリをつくるため
女性優遇するのは、今まで男優遇して上位等級に女が少なかったせいで会社の財政状況や株価が悪化したからだぞ
どっちも会社発展のために行ってる最優先施策や
って施策の説明資料に書いてあるという事実。。。 今、事業撤退している人達はいいよなー
希望通りの再配置してもらえる可能性高いじゃん
後になるほど損だな
まだマシな受け入れ先なくなっていくよ 女性比率を高めつつ、財政を良くする楽な方法は間接部門の中でも楽な所に女性を配置して女の離職を防ぐ。そして現場の要員数を少なくして人件費と男の数、さらには割り振る予算を削ってキャッシュを温存することだもんなぁ。CFOは頭が良いなぁ。 なんで女性が増えると利益が上がるの？
相関関係じゃなくて因果関係で説明できるの？ しっかり仕事できる女性なら全然いいよ。できてないのも上がってるから鬱陶しいんだよ。
優遇してどうするんだよ本当に お前らほんま馬鹿野郎どもだな
日本企業っつうか、日本人っていうのはな見栄えとか外面ばかり気にするもんなんだよ
やれSDGsやってますアピとか女性雇ってやってますアピとかやりまくってイメージの向上に努めてんの、というか過剰にやり過ぎている
日本のアホ経営者はイメージアップに全力を上げて肝心の利益やらコンプラとかは置いてきぼり、それこそが日本企業なんだよ
いやなら辞めろ 女性を育てる下地からなんとかしないと
学生サークルの延長のノリみたいな人がたくさんいる 女がいなかったらケミパルの更新や意味分からんお遊びみたいな施策がなくなるんやぞ。ええんか？ あのわけわからん人事の働きかたプロジェクトちたいなやつもなんなんや
それやってどうするんや
やるだけやっておしまいか
なにかやってることが目的地になってるんちゃうんか 社名検討してるって話聞いたけどマジ？
社名検討するってことは売却失敗のこと考えてるってことだよな？売却するなら相手の企業の一部になるし。 >>219
あれを考えるのが週5テレワークさん達のお仕事ってことなんやろ。本社コーポレートの理論だと、現場よりあのプロジェクトのほうが生産性や人件費かける価値あるらしい笑 本当に就活生に分離のリスクを伝えていなかったのであれば会社と人事の罪は重い 会社が悪いのは当然だけど自分でも調べるなりしないとね
その辺出来てないの考えるとこの会社がお似合いだな その通りやなぁw
この会社に入った奴、転職しない奴、皆馬鹿やなw
このクソ会社と共に沈んでいくのがお似合いやw >>220
買収先と吸収合併となるか子会社扱いとなるかは
最終的には買収先が決めることだけど
恐らく子会社として株式保有される形になると思うよ
なぜならそのほうがカーブアウトされた人たちの
人件費を抑制できるからね 越智が消えてギルソンになったあたりから
わけのわからん意識高い系の活動増えすぎだわ
うちは製造業だぞ？地に足ついたことをやれよ >>175
多分君みたいなやつが会社に利用されまくって捨てられるんだよ
悪いことは言わない、辞退しなさい >>226
ほんとそれな
なんだよ、キャリアキックオフセッション（嘲）って 今後DX人材養成カリキュラムの話が出てきたら乗っかっておいたほうがいい
とだけ言っておくわ >>228
もう入社してるぞガイジ
この会社に入った影響で知能低下してるわ >>227
多分君みたいなやつが会社に利用されまくって捨てられるんだよ
悪いことは言わない、サーベイ待つより転職しなさい 三重事業所にくる新人女多いな
まじで女とか化学のこと興味ないやろ
何しに来んねん
あいつらブランド、金、インスタ、スタバ、金、イケメンにしか興味持たない悲しき生命体のくせによ >>234
会社分割してまぜ子会社にすんだよ
だから新社の名前を決めようとしてるわけ
マフテックだって元々子会社じゃねえだろ >>226
和賀が1番やばかったがな
JMGのがマシなレベルで ベースアップ後盛り上がりに欠けていたが
>>117 >>127 あたりの燃料投下で盛り上がってきたね^_^
>>175くんも身バレしない程度にどんどん燃料していいからね！
君に幸あれ！！ >>235
三重ってほとんどカーブアウトの対象なのにね 現状の新人の配属先は実習先という意味合いも強いだろうから
研修期間終了後は本社所属になる人も多いと思うけどな
ただしE職に限る >>242
そうかもしれない
まぁ愛嬌のいい若い女が配属されてくる分には個人的にはいいけどね
口だけ達者になったBBAはNGだけど ここはホンマにアカン会社やな。構造改革なんかしてないで。単に人員削減してるだけやわ。ええ学校出たけど長い間何も考えんとこないなもんになるという見本みたな社員はんが多いわぁ。自分で道を開くしかないやろ。例えば経営サイドと闘う動きだってしてもええのやで。やられ放題やな。んで、経営陣も打ち手はエグいけど先が見通せんようだわ。さてさてどないなるのかねぇ あのさぁ、3場所会議で茨城や岡山はこれからどう運営していくか、どのプラント停止するかっていうのが議題なのに四日市工場は撤退するかどうかなんだよ。ふざけんなよ。 分断の種をもっとばら撒けよ
経営者と従業員
男性社員と女性社員
T職とE職
残留組と切り捨て組
こりゃ、面白くなるぞぉ〜☆ ぶっちゃけ市場環境と自社の競争力を考えればカーブアウトそのものは妥当だとおもうわ
ただやり方がうまくないしあまりにも不誠実すぎる 投資をケチったオンボロ機器で
他社と石化炭素撤退チキンレース勝ち目なし！
残存者利益を諦め、石化炭素切り捨てへ！！！ 散々言われとるけど、売却益狙いでパートナー企業探してるだけやんか
売却失敗して独立やJVにシフトするなら頑張る必要ないわな
切り捨てるだけの事業所にマンパワーや金かけるだけ無駄なわけやし、石化炭素組を見捨てて当然やろ 残った事業も成長戦略なし
MMA以外になんかあてがあるんか？ 石化炭素系のRDの部門の人たちからは、カーブアウトに対してそんなに悲観的という感じはしないんだけど、彼らはどうなるんだろう ぬるま湯SICもなんとかせーよ
頼むから1個でも事業化につながる開発してくれ >>232
人のことガイジって言ってる時点で君もたかが知れてるんだよな >>256
この会社に入った影響って自覚してるから許してあげよう
彼もやり場のない気持ちがあるんだろう
許すまじ人事 ほんとこの会社の人事許すまじw
古参も新入社員もガイジになっていくw >>196で宣言した通りだ！
俺はサーベイを待ち続ける！
サーベイを見るのが従業員の責務だ！ >>256
やはりサーベイを開示しないのは悪！
従業員の程度が下がっている！ ベアよりサーベイ一般開示を希望
新入社員よりサーベイの話題を希望 炭素の続報は？
4月になったら開示するって話だったよね 都合の悪いことは社員にも社外にも隠していく隠蔽スタイル サーベイの結果から社食のクオリティやレクレーションをすれば社員が満足度がアップすると考えている草 三重も社食ない
石化工場分離したらできるんかな
石化工場組は当然立ち入り禁止やけど ほんまサークルの延長みたいな発想しとるな
おめでたすぎる クソ事業所と心中するくらいならエンジに転籍しとけば良かった >>270
エンジ転籍のときの転籍奨励金(割増退職金)はどれくらいだったの？ 会社主催のボーリングや組合主催のビンゴでワクワクして親睦深めサーベイも高評価にしよう！！死ねやクソが 弁当改善とか夏祭りやりたいとか(ﾟДﾟ)ﾊｧ?
ホント舐められてるわw >>270
内販比率50％だから独立しようと思えばできるしね >>278
三菱ケミカルの指針によると、それ女性差別だぞ >>278
サーベイの結果が悪すぎて、くだらないイベント等を行う事で社員の満足度が上がると真剣に考えているらしいw 正直交代勤務に女性を入れるのはやめてほしい
重いものを持てないから仕事にならない
社外へのアピールの為としか思えない >>11
本社民なんだけど、ほんとそれな
テレワークしてると殆ど出社なんかせんし ついでにSICも売ってしまえ
光熱費とかの固定費が一人当たり数千万円かかってるって馬鹿でしょ イベントが悪いとは言わないが空気は読まなあかんよな イベントなんか要らんわ
給料上げろ！
もっと休めるようにしろ、ヴォケ！ 祭りをやるのは良いけど、最終的にババを引くのは社会だからな。
バブル世代の子連れほアホ社員が顎で末端を掻き使うのが落ちだから。
>>254
近くに石化RDあるけど、カーブアウト以降公募やら退職やらでかなり人が抜けてて悲惨やで。 >>288
汚い言葉で騒ぐのでなく的確なコメントです
ほんと空気読めない
神経逆撫でするよな！ 組織改変は結構だけど、段階的に何回も変えられるのが困る
毎回BoxやらOneDriveやらの組織フォルダー名変わって面倒くさい 公募既に2件問い合わせしたら、出来レースと言われたんだけど。。出来レース公募はチェックや問い合わせ時間が勿体ないからやめてほしい。 >>284
20-30年前女性を何人かプラントに入れたけど、バルブ回せないし、緊急時に液止めらへないから、DCSしかできなくて結局みんな辞めちゃったらしいんだけど、そのこと忘れたのかな。 三菱ケミカル経営陣 サイコパス軍団
社員を精神的に追い詰める 悪の組織
社員の精神疾患、自殺者増えるかも
留まると危険 この組織から逃げて！ >>296
DXって言えば何でも出来ると思ってんだよ 6、7割出来レースって言われてるしなぁ
会社都合異動はよほどのことがない限り使わせて貰えないから出来レース公募出すしかないんだよね 本社コーポレート一押しの人事施策みたいだし、今後も社外アピールのために出来レースは続くよ
茨城の公募は出来レースじゃないよ
毎回毎回、同じポジションの公募出してるし、募集数も増え続けてる バックオフィス、コーポレート、企画系はきついやろ
女を回収するために出してるって聞くで
石化炭素に関して言えば、経験を積ませるため、各場所に配置した女の回収終わったら公募停止になるんちゃうか？ >>295
出来レースかどうか判断するところから既に公募の審査は始まっています！ by人事
これがこの会社のコーポレート達の考えや
嘘やと思うやろ？これマジで書いてあるぞ 男でも力ない奴は工夫して回してるんだから女も工夫してバルブ回せよ
工具使ったり頭使えよな女ども AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC(東大ベンチャー発)
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC043FO0U2A400C2000000/
大塚商会、営業育むデータ 商談情報5000万件分析・指南
DXTREND 20220413 日経
大塚商会が人工知能(AI)を活用した営業で成果を出している。
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください！ ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
営農型の太陽光発電施設「ソーラーシェア」事業拡大に向け東急不動産など関連する12社が連携～農業と再生可能エネルギーに関する実証実験開始～ 埼玉県東松山市
三重県東員町とJDSCがデジタル化推進に関する連携協定を締結
https://jdsc.ai/news/news-3524/
電力データとAIによるフレイルリスク検知と保険会社の社会貢献活動を組み合わせた官民連携でのフレイル予防を社会実装 23/2/27
https://jdsc.ai/news/news-3460/
アイデミーとJDSCが「DX人材育成」の体制拡充に向けて業務提携 23/2/21
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1にhttps://fce-pat.co.jp/case/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 当たり前の様に出来レース公募が蔓延るいかれた会社
この会社に未来はあるのだろうか いや無い >>301
誰が茨城事業所なんて行くんだよw
儲からない規模大きくてキツいカーブアウトで捨てられる
こんな全く未来ない事業所に誰も来ないだろw 組織図見てみろよ
事業やってる部門の割合が少なすぎるだろ
会社のための会社じゃねーか
これで石化炭素おらんなったらまた事業部門の割合が減るぞ 茨城香川は早い段階で事業所全体が切り捨てられることが判明していた
茨城岡山は三菱ケミカルのブラック事業所で有名
キツイ設技の中で茨城はトップクラスでクソ
こんな前提あるのに毎度公募連発しても誰もいかんやろ
それに茨城が出してる公募の内、ほとんど設技やないか？誰も応募せんよ >>308
日本と同じだよ
実働せずに口だけ出す部署は楽で金が貰えるようになってる
そのポジションはコネがある人か女で回しあってる 2023年入社誤って入ったのはもう仕方ないが早めに次考えておいた方がいいぞ 製造や設技以外はほぼ出来レースなんだってな
ちょうど人が転職したRDとかはガチ公募らしいが、なんにせよ現場に近い仕事を除けば、ガチ公募は極僅かなんだとよ >>311
公募で脱出やとか言ってる新人見ると悲しくなってくるわ
2022年入社もショック受けてたし、2023年組はよりショック受けそう 経営者「役員報酬独占率」ランキング
【341人】武田26位、三菱ケミ4位…
1位は全取締役報酬の9割を独占！
https://diamond.jp/articles/-/319627 >>306
人事資料に出来レースの存在を記載してるのがおかしいわな
存在を承知してるなら対応しろって話なんだよね ボーリング大会、夏祭り、弁当改善してやるから我慢しろよ >>313
うち新人入ってきてないからわからんのやけど、転職とか公募とか言ってる新人多いの？ 2023年入社はガチのばか
ボランティア精神ある人かな >>317
去年の新人は早い段階で言うとったな
新卒募集の時に公募があるから主体的なキャリア形成できるぞーって力を入れて宣伝しとったみたいやから公募のことはよく知ってたわ
入社少し前にカーブアウトの事実と配属先がカーブアウト対象って告知されたみたいやし、公募とか言ってる新人多いわ >>322
実際は出来レースだらけ、石化から積極的に受け入れなんかしないのにな ここ2,3年はカーブアウト対象事業所の配属が多いからなぁ
被害者多数だね うちの石化いるくらいなら、旭化成の第二新卒あたりに応募したほうが良い気がするが。。僻地なら結構第二新卒出てるし。 >>316
！？弁当改善されんの？
どこ情報！
ほんまかそれ！
まじギルソン社長神！
新王万歳！
ありがとう😆 公募出来レース疑惑か
新しい火種やな
大本営ありがとう！ 疑惑？周知の事実やん
オペレーターなら公募と無縁やから知らなくて仕方ないか
一応、ワイのところは出来レース出す時は募集要件とかを厳しく設定して、その人しか応募しないように考慮してるが、他の所は募集要項を使い回してるし出来レースからどうかは問い合わせしないと分からないんだよなー。 >>330の言う通りだ！
公募が出来レースとか言ってる奴レベル低いだけではw？ >>295コイツが公募は出来レースとか言い始めたけどさあw
お前が無能だから応募してほしくなかっただけじゃねーのw >>328
公募の要項見てると、出来レースに配慮して要項作ってるとこは少なそうだな。 もっと火種くれや
やっとサイコパスガイジ消えてまたおもろなってきたんや
もっと盛り上がろう！ >>343
効きすぎて草w
君のスペックが低いだけではw？ 今回からか、公募で残業時間を30時間以上と書いてるとこをいくらか見かけるようになったね
これまではどう考えても残りまくってる製造課のとこが30時間以内て表記してたし、公募出してる製造課や設技が20時間とか30時間以内とかありえんし 女性オペレーターをって言ってるけど。
力仕事云々よりも、蒸気やくそ暑プラントの中化粧崩しながら働こうとか思う奴いるのかな、上のやってはボードマンの事しかイメージしてて、フィールダーのイメージないのかなと思う。 それな、まじでそれ
女がプラントで仕事は無理がある
かたやキラキラしたパレスビルで事務作業こなしてアフターは三菱本社のメンズとバーで飲みなんていうてるのみ
なんであたいはゴリラみたいな現場男児と一緒になって重たいバルブ回さなあかんねんってなって辞めてくやろな ワイんとこ製造現場にオナゴは居ません。
オナゴは全てＥ職ばかりで底辺ステージに入る事がない。
オナゴは優遇されて時差出勤とかやりたい放題。
オナゴにはKAITEKIな工場なんだろうな。 三菱ケミカル
新旧経営陣の独断と偏見による
わがまま経営
社員は従うだけ
振り回され、追い詰められる あー争いの火種をもっとくれ
争いの火種を見るとね、血が騒ぐのよ 64歳でやめても自己都合退職
65歳まで現役並の給与支払うと言いながらも手当ほぼ全面カット 42歳の独身のオッサンや！
預貯金は1500万弱であと500万でプチファイヤは出来るけど、事業の稼働に乗るのと株の配当が最低でも月5万ないと無理かな。
あと、この会社を辞めた時のライフイメージがね月一で小旅行できて週末にビンテージウィスキーが飲める環境たり遊ぶと考えるとまだ、会社依存は続くのかなと思う。
まあ、早い所で会社を去る行動は少しずつでもやってる。
ここに居るバブル世代のオペレーターを見てると口先だけでかなり醜いし、あんな風になりたくない。 40代後半のワイは今んとこ60までやな。
80で死んだ親をみてたら残り20年は質素な生活で良いので穏やかに生活するつもり。
残り20年なんかあっという間だし。 >>353
振り回されるのは君のスペックが低いだけではw？ >>354
甲府第一高等学校卒業の老人が
発狂している。 石化再編が東電会長就任の条件だったのでしょう
つまり石化民は経産省役人と小林が出世するための生贄
https://toyokeizai.net/articles/-/53478
経産省が促す｢石化再編｣､その狙いとは？ サイコパスは安全なところに逃げて
社員はリスクに巻き込まれ被害に遭う 三菱ケミカル発足し、業界再編を主導するのが経産省からの要望だったのでしょう
業界再編どころか三菱ケミカル自体が失敗になりかているため、ギルソン氏招集、カーブアウトに踏み切ったのでしょう
つまり石化民は経産省役人と小林が出世するための生贄
カーブアウトは三菱ケミカル延命の苦肉の策
https://toyokeizai.net/articles/-/53478
経産省が促す｢石化再編｣､三菱ケミカル発足の真実とは？ 山梨県立甲府第一高等学校の出身者
国の政治家・官僚が多い
政治家や官僚と癒着 >>354
サイコパスは安全なところに逃げて
社員はリスクに巻き込まれ被害に遭う >>350
実際入ってきてるけど一人でフィールダーを出来るイメージがしない
>>351
正直できない作業が多いし厳しいと思う 会社がやらせたくても社員がやりたがってるかは全く関係ないからな >>354
山梨県立甲府第一高等学校の出身者
国の政治家・官僚が多い
政治家や官僚と癒着 化粧バチバチの20代前半のかわいい女の子に配管サイズ250Aくらいのポンプ吸入ストレーナー（高沸点のドロドロで熱くて臭いプロセス液）を切り替えしてストレーナー掃除してこいや
保護具はちゃんとつけなあかんで〜
吹き出し注意な〜
顔に跳ね返り気いつけてな〜と言いたい 俺の股間10MPaくらいの圧力になる女の子入ってこねーかねー 圧かけすぎて圧縮して小さくなっちゃったんですよねわかります 泥臭い仕事バリバリできるわけじゃないなら、デスクワークバリバリやれよって思うけど、別にできるわけじゃないからなー
邪魔だな なんか・・・
みんな・・・
オレ、会社に入社して3年目位でここヤバいと思ったけど
また転職するパワーもなかったからズルズルと、、、
でも、20年やってきたらいつでも会社辞めれる貯金が出来ました！
早期退職して仕事自体もうしない予定ですう
そうもいかない方々は、う〜ん、、、としか、、、
ずっと苦労するのかな？ ・ >>354
サーベイ公開しろ！
サイコパスのクズ野郎！ 女性の採用 管理職の登用促進したいって話しなんだがジェンダーがどうとかキャリアアップがどうとか訳わからん事言って釣れるのはめんどくさい女しかおらんと思うのですが、将来的にはあのBBAみたいな奴を量産すると思うのですが
インスタTikTokでキラキラした広告打って釣れるような女と俺は仕事がしたい。
あわよくば願わくば脱圧もされたい
蒸留塔のステージの上で仁王立ちになりあれをされたい >>374
黒髪ツインテールの美少女（高卒2年目19歳）がDCS担当してたら熱くないか？
採用基準を変えたらええねん >>350
労災事例 急いで脱圧しようと慌てていたので◯◯◯を一気に操作し粘度高い熱い臭いプロセス液が吹き出し顔に被液 >>388
SOPでは面倒だからと言って手だけを用いて作業するのは厳禁となってる これだからT職はアホなんだよなと思わせて
さらに分断を煽って行くスタイル。
ちなT職のTはTバック☆ >>402
化粧バチバチの20代前半のかわいい女の子に配管サイズ250Aくらいのポンプ吸入ストレーナー（高沸点のドロドロで熱くて臭いプロセス液）を切り替えしてストレーナー掃除してこいや
保護具はちゃんとつけなあかんで〜
吹き出し注意な〜
顔に跳ね返り気いつけてな〜と言いたい >>400
サイコパスは安全なところに逃げて
社員はリスクに巻き込まれ被害に遭う >>398
作業時保護具を付けていなかった清楚（21） また私の職場で優秀な人が辞める事がわかりました。カーブアウト発表前までは辞める人はほぼいなかった職場が昨年からめっちゃ辞めてる。さすが三菱ケミカル草 4月になったら続報出すって話もサーベイと同じくなかったことになった
サーベイと同じようにカーブアウトもよっぽど都合の悪い状況ということだろう 石化はパートナー企業との交渉を今年度で打ち切るが、炭素は昨年度で打ち切ったと公の場で発表済み
つまり、売却するのか、売却失敗して独立するのか
分かっているはずなのに詳細を発表しない
四日市を閉鎖するか、香川と事業合併して独立させるか揉めてるって話は事実ってことか？だから発表できないのか？？？ 四日市工場の進退どうすんねん
事業撤退やプラント停止匂わせる発言たびたびあるやん
今すぐ工場全体の閉鎖はないと思うが、炭素がどうなるかくらいは言ってええんちゃう？ >>415
石化事業は他社に買い取られるならエチレンプラント持ってるとこでないと受け入れられないだろうということやからな
エチレンプラント持ってる日本企業は限られる
ENEOS、旭化成、住友化学、三井化学、東ソー、出光興産…
すなわち大企業群ばっか
切り離されてもそんなおかしなことにはならんよ、逆に待遇よくなるかもな ただ、石化ってブラックな部署ばっかりなんよな。
役職数も抑えられてるし。そういった意味で抜け出したい。 >>413
アホやから教えてください
その話しはどこに出てるの？
株主向け？マスコミ向け？ 住友は三井と段階的に手を組み始めてる。
ENEOSは鹿島のみ売却で合意寸前まで行ったが、カーブアウト発表のタイミングで決裂。岡山と三重をセットで売却しようしたのが原因と報道されている。
旭化成、東ソー、出光あたりが候補となる感じかな。 中国やら外国プラントが本調子じゃないのに日本の石化はどこも大赤字になったからなぁ
住友、三井、どっかの企業が石化コンビナート共同運営始めたし、残存者利益狙いのチキンレースで生き残るためには他社も手を組まんとキツイってことやろ 住友、三井あたりが手を組みはじめた
三菱のことを笑えないくらい、他社も石化の採算が悪化した
このおかげで住友や三井と手を組めなかった企業が交渉してくれるようになったみたいやなぁ 住友三井と違って、JVやろ？
JVって切り捨て前提の施策やん
海外の事例見ても、JVは利益出せる見込みなくなったらバッサリやで
旭化成の石化と三菱ケミカルの石化、切り捨てられた事業同士でくっついたところでなんとかなるんか？ >>413
組合の会合や株主説明会とかでしか話せんからな
いつも一般従業員への告知が一番最後や >>423
分断を狙っているサイコパス！
日経で報道されている情報を
デマのように振る舞っている！
読者を騙そうとしている！
小林信者 ゴミ箱にポイ！
無能なゴミはいらない！ 三菱ケミカル発足し、業界再編を主導するのが経産省からの要望だったのでしょう
業界再編どころか三菱ケミカル自体が失敗になりかているため、ギルソン氏招集、カーブアウトに踏み切ったのでしょう
つまり石化民は経産省役人と小林が出世するための生贄
カーブアウトは三菱ケミカル延命の苦肉の策
https://toyokeizai.net/articles/-/53478
経産省が促す｢石化再編｣､三菱ケミカル発足の真実とは？ >>413
四日市を閉鎖するか、香川と事業合併して独立させるか揉めてるって話は事実ってことか？だから発表できないのか？？？
これもマスコミ⁇ そういや、福岡のカーボンってどうなったの？
無知でごめん
教えて下さい 石化再編は、典型的な資本集約型で需要バランスさえ合えば儲けられるビジネスなだけに、再編した側が痛手を伴って、再編しない側が残存者利益を得る『チキンレース』なのがキツいよね
それこそ経産省あたりが主導してくれないと個別最適になって国の基礎科学品供給に打撃与えそう
その点三井住友は先に手組んで『三菱、旭化成さんお先にどうぞ』状態にしてるよね
ギブソン氏がどこまで考えてるのか知らんが、貧乏くじ引きそうで怖いわ
そして、売却先が大手で待遇変わんないんじゃないのとか考えてる人はホントすぐ辞めた方がいいぞ
トップラインたる国内石化の売上合計自体が縮減トレンドで、変動費たる石油は高騰なんだから、固定費たる人件費を削る方向しか生きる道が無いのは自明。 >>430
分かってて聞いてんだろw
これ以上、四日市を煽るなよw
三重と四日市で明確に区別されて可哀想なんだからw >>433
三井住友は本当にそこらへん上手い。
過去にエチレンバランスの是正求められた時が何度かあったけど、三菱は三重を撤退させたり、旭化成と三菱で共同でエチレン運営したりしたけど、何一つ得してないんだよね。
逆に三井住友は静観して何もせずに残存者利益得ることに成功してる。色々動いた三菱は利益得てない。
強いていうなら、エチレンバランス是正を言い訳にしたおかげで株価をほとんど下げることなく、撤退に成功した。あとは修繕費や運営費が浮いて目先のキャッシュが手に入ったくらいかな。 >>435
今回は学習しとるってことやなw
エチレン持っとる茨城と岡山を切り捨てはするけど、撤退はさせないんやから他社の残存者利益獲得の邪魔に成功しとるやんw 茨城岡山に他社の邪魔させてる間に、茨城岡山を切り捨てて温存した予算で機能品を作って他社に勝つって戦法ってことやなw
この会社の研究チーム笑が利益生み出せる機能品作れるなら上手くいきそうやなぁ 旭化成も三菱にのっかって事業をポイ捨てしようとしてるのかな？ >>436
何を言ってるんだ…
撤退は人員再配置になるが、カーブアウトは転籍・人件費カットが待ってるだけやぞ
三菱ケミとしての負担を無理矢理減らしとるだけや
従業員目線で考えたらより悲惨な末路やぞ >>430
四日市は閉鎖しないで、香川と合併するべき >>439
何を言ってるんだ…
石化従業員は転籍・人件費カットして石化事業を無理やり存続させるのが役割やぞ
他社の石化関係事業の利益を少しでも削れれば、それでオッケーやぞ
三菱ケミカルの石化事業運営コストを少しでも削れれば、それでオッケーやぞ >>439
何を言ってるんだ…
四日市は撤退するから、人手不足のブラック事業プラントに再配置になるが、岡山、茨城、香川はカーブアウトするから、転籍•人件費カットになるだけやぞ
三菱ケミカルの負担を減らし、他社にダメージ与えるために岡山、茨城、香川は使い捨てにするんやぞ
カーブアウト側目線で考えたら悲惨な末路やないんか？ 四日市の事業撤退の論点を勘違いしてる奴おらん？
今、プラント撤退•停止なら三重事業所に再配置の可能性高いが、
四日市の炭素プラントなら香川と合併した後に撤退した場合、香川に再配置やぞ
四日市の石化プラントならカーブアウト後に撤退した場合、岡山か茨城に再配置やぞ 四日市工場の縮小と三重事業所から分離は確定やん
エチレンもないし、ユーティリティも没収されたし、岡山のアクリロニトリルと違って、逆転して残留は無理や…
正直、どのプラントがいつ停止するか気になるわ
今なら三菱ケミカルに再配置になるが、カーブアウト後はカーブアウト先に転籍になるから再配置先が限定される
従業員目線で考えたら、今閉鎖や停止してほしいわ
香川か岡山茨城に着いて行ったら悲惨な末路やぞ >>443
そんな事わかってるよ
四日市炭素は香川と合併するべきなんだよな >>439
ガイジか？
そんなこと皆分かってるんだよ
さっさと岡山茨城香川四日市はカーブアウトすればいいだろ >>418
とりあえず四日市は香川と合併するべきなんだよな
周りもそう言ってる >>430
マスコミって何？四日市従業員じゃないだろ？
四日市の人間なら分かってるよ
閉鎖、茨城岡山、香川の3択だったら香川一択なんだよな なんでうちだけ馬鹿みたいに経産省の言いなりになってんだろな
経営幹部に役人まで入れて
そもそも油化を救済合併したことが大間違いだわ
あの時点で潰しておくべき会社だった
あの時代のツケを我々が払わされている >>416
何を言ってるんだ…
頭悪いだけか？それとも釣り？
大手他社が石化を買収したいって記事じゃないぞ
逆に大手他社も石化を切り捨てたい。切り捨てに向けて、まずはJV化するかもって記事だぞ
旭化成も三菱と同じように石化切り捨てたいみたいだな
切り捨て同士で合併して待遇良くなるわけないだろ
石化従業員に希望を持たせて遊ぶなよ エルピーダメモリやルネサスエレクトロニクスなどの
大手電機メーカーから部門ごと切り捨てられて合併JV化した会社の
社員達がその後どんな悲惨な目にあったのか
一度調べてみるといいよ >>451
ルネサスはウハウハだろ
むしろ彼らは切り離されてよかったと思うね
馬鹿かな？ 評価のフィードバック面談なんて一度もやったこと無いのだけど、これっておかしい事なの？ついた評価に異議申し立ても出来ない。 >>451
もっと別の事例を紹介しろよ
最終的には成功した例じゃね？
まぁ、成功までに待遇低下や実質的なリストラとかしてるけどさ >>395
それで現場がやる気が出るようになりますが、面倒なトラブルの原因になるのでやらないようになりました >>453
おかしいよ
評価結果については評価理由の説明＆次の目標設定へのアドバイスをする運用
それが出来てないってことは人事制度運用に則ってないってこと 四日市はプラント停止前に香川と合併するべきなんだよな
停止は確定なんだから、早急にするべき >>439
そんな事わかってるよ
四日市炭素は香川と合併するべきなんだよな 撤退のタイミングなんかどうでもいいよ
香川と合併するのかどうかが重要なんだよな AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC043FO0U2A400C2000000/
大塚商会、営業育むデータ 商談情報5000万件分析・指南
DXTREND 20220413 日経
大塚商会が人工知能(AI)を活用した営業で成果を出している。
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください！ ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第４次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言する理由
サイエンスZERO NHK
「インターネットという発明を超えるインパクト」!? “第４次AIブーム”の幕開け
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第４次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは？「AI研究はタブー」とも言われた20年を第一人者が語る
サイエンスZERO NHK 現代ビジネス 2023.03.13
日本人は「変える練習」が必要？
―そうしたアクションが、AI界の次の20年につながるといいですね。
そうですね。そうなるといいと思います。ただ、そのためにも日本は「変える練習」をしないといけないと思います。
僕の研究室では、来たるべきAI社会にむけて「変える練習」っていうのをして、レベルアップしていこうと言っていますね。
「サイエンスZERO」20周年スペシャル 3月26日（日）夜11:30 NHK Eテレ
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電力データとAIによるフレイルリスク検知と保険会社の社会貢献活動を組み合わせた官民連携でのフレイル予防を社会実装 23/2/27
https://jdsc.ai/news/news-3460/
アイデミーとJDSCが「DX人材育成」の体制拡充に向けて業務提携 23/2/21
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1にhttps://fce-pat.co.jp/case/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 仮に四日市が撤退とするとしても
三重事業所に全員が再配置されるなんてあり得ないし
人足りてないのは鹿島水島坂出なんだから
そこに配置されて結局カーブアウトの可能性が高いのでは
そもそも高卒者は色々捨てて県外に移り住むのかってのもあるし 三重と四日市の分離で確定しただけで、もともと事業縮小の話はあったろ？今さらやん
事業所内でプラント異動すべきやったな >>463
三重事業所再配置の席は奪い合いになるわな >>463
そんな事わかってるよ
だからこそ四日市は香川と今のうちに合併するべきなんだよな やはりこの状況で就職活動した2023年入社はアホだと思う。 >>457
つけられた評価理由の説明なんて聞いたことがない。
だから次の年の目標も立てられない人達ばかりになる。
ただの職務怠慢＆ルール違反っていうことだよね？ そんな職場あるんかよ
面談のトリセツを机の上に置いておけ
その辺は最近うるさく指導されているはず >>469
怠慢だね
定期的な1on1も推奨されてるわけだしマジなら結構問題だと思うぞ 三交替なんてそんなもんだろ。課長となんて月１話せば良いほうだし、そんな相手に評価つけられても納得せんだろ。 交替でもちゃんとフィードバックも話も聞いてくれるけどな。
部署とか事業所によって違うんだね～ 人事と評価はブラックボックスだからな。
評価基準なんて実際はあってないようなものだろ。 そんなとこもあるんだな
うちは1on1を最低月イチで実施してるが稀なのかな >>469
石化？
普通、ちゃんとフィードバックも話も聞いてくれるけどな。
事業所によって違うんだね笑 ゴミ箱にポイされるのにフィードバックする必要ある？ きこえるかしら
きこえるかしら センズリの音
緩やかなアナルを出して 入れてくるホモ
フェラチオするの フェラチオするのね
誰かが 私をフェラチオするのね
白い液を出して アソコをシコシコ抜いて
フェラチオするのね～
フェラチオするのね～ 事業所長は四日市の撤退を撤回して、香川と合併できるよう努力すべき
組合は再配置先を探すのではなく、プラント停止を回避できるよう活動すべき 四日市炭素と香川を合併させて、早く独立させるべきだわ 将来的がない三菱ケミカル本体に残留するメリットあるか？
石化が炭素より将来性あるか？ 四日市は香川と合併して、早く独立するべきなんだよな
チンタラしてたら、コスト削減大好きな本社にどんどんプラント撤退させられるから早く香川と独立するべき 規模縮小するって言われたわけやし、残留しても先はないわな
香川に着いて行ったほうがワンチャンあるやろ 四日市の一部事業撤退は決まったけど、
三重事業所に全員が再配置されるなんてあり得ない。
人足りてないのは鹿島水島坂出なんだから
そこに配置される可能性は既に高いのでは？ 三菱ケミカル経営陣による
現場を無視した
独断と偏見による大改革
サイコパス○○に洗脳された経営陣
サイコパス○○に操られている経営陣 >>487
三菱ケミカルに残留するメリットはわからないが
炭素って、石化より将来性あるか？
炭素に将来性はないだろ 香川側もそこまで人いらないんじゃないの
全くよく知らないけど八戸とか福島が提示されて
実質的に辞めるように仕向けられそうな気がしてる >>415
旭化成、構造転換で巻き返し
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00669547
記事の中身見たら、
利益が上がらないからすぐ再編では解決しない。
って社長が言ってるじゃねーかw
旭化成も石化は邪魔だが、三菱の業界再編には協力しないって表明したも同然やんw >>496
だよなw
三菱石化は旭化成と合併確定やんw >>495
同然か？
石化を騙すつもりだろ？おまえ >>493
騙すなよおまえ
香川は本当に人いらないのか？ >>496の言う通り、
旭化成は三菱と手を組むみたいだな 石化事業は他社に買い取られるならエチレンプラント持ってるとこでないと受け入れられないやろ？
エチレンプラント持ってる日本企業は限られる！
ENEOS、旭化成、住友化学、三井化学、東ソー、出光興産…
すなわち大企業群ばっかや！！！
逆に待遇よくなるぞー！ >>495
再編では解決しない＝再編するってことやぞ？
裏を読めよ いらない同士でJVするんだからよくなるわけないだろ 縮小し続ける国内市場、グローバルは中国、韓国、アジアの高効率エチレンプラントが低コストで生産。もう、行く着く先は見えてない？将来的に待遇良くなるかな？ >>507
同じ事組合も言うてたな
頭お花畑やろアホかと思ったわ エチレン供給過多ってこと知らんのか？って思うよ
エチレンプラント持ってる所は追加でエチレンいらんだろ
逆にエチレン持ってる所と合併する可能性なくね？ 他社が撤退して、需要が増えないとエチレン増やす必要ないわけだし、撤退チキンレースに勝利するまで他社はエチレンいらないだろ。コスト増やすだけのプラントいらんわ。 >>514
他社から業界再編はまだ不要と言われて、無視されてるのにそんな嘘信じとるのは頭お花畑やな。 今のところ、パートナー企業との交渉は失敗している。2023年度は石化パートナー探しを全力でする。
経営陣はこう言ってるのに騙されるのアホすぎ よっぽど買収側に有利な条件じゃないと売却は無理やろ…
待遇上がるわけないやん ユーティリティがないのは痛いが、エチレンがない四日市のほうが買収の可能性ワンチャンあるやろ
エチレンプラントの維持費必要ないわけやしな
まぁ四日市製品の利益率次第か。。。 エチレン持ってる同士がくっついて一つ止めるのが一番効率的
人員整理もしやすくそれぞれの顧客も集約できて残す側の効率も高められる どのみち最終的には人員整理は必要ってことか。
物が売れないんだから、当然っちゃ当然か。
どこで道を間違えたんだか、、、人生も半ばで当たりの無いガチャやるハメになるとはね、、 >>517
自分と同じこと言ってるのをなんでアホと言ってるんや君は エチレン持ってる大企業が買収してくれる妄想しとる奴おるんか？ >>521
それはエチレン持ってない四日市は岡山茨城よりも買収される可能性が低いって言いたいのかな？ >>522
他社が買収しやすいように事前にある程度は人員整理する可能性はないよな？
四日市が撤退って話が出たのはそういうことなのか 売却失敗したら独立してジリ貧
売却成功したら立場が弱い三菱側の人員整理
どの道、終わりやな >>525
アスペかな？無能かな？
レスちゃんと読もうか エチレン、UTT、高利益製品
この３つがない四日市はいらないっては売却相手から言われたんか。。。そりゃあ撤退になるわ。 大企業から弾き出されてJV化された部門は
大概40-50歳が10年間くらいリストラターゲットにされて
激しい人員整理の後に軌道に乗ればかなり安定してる印象がある
ただルネサスやらの中の人のクチコミを見ると絶望感でいっぱいって感じ >>535
人件費が高い層を切って確保した予算で当たり商品を開発できるかどうかの博打になるからなぁ
研究職、開発職次第だな 絶望感のなか、他社の社員と気を使いながら仕事して裏では職場仲間を蹴落としあうの？地獄かよ。今まで三菱という名前だけでぬくぬく甘い汁吸ってた人は転落人生へようこそ！実力が試されるね。 現代ビジネスに
どこかおかしい三菱グループいわれとる、、、
そんなのひしひしと感じてるよら、 ギルソンが就任してからもう2年が経つけど
まだ何も成果を出せてないよね
カエルを驚かすために投げ入れた蛇が
茹で蛇になりそうで笑えてくる いや笑えないか CFOと進めているコスト削減策くらいか？成果は
今、700億削減見込みで最終的には1200億だったか、1500億削減するんやろ？
どんだけ予算削るつもりやねん
しかもコーポレートの女性達を保護する分、現場の要員費を削ることにしたのは呆れたわ笑 コスト削減の中身も安全を犠牲にしてるだけだからな
自分がいる間に事故が起こらなきゃいい程度の感覚なんだろう 現場の見えてない経営陣に
デジタルリテラシーの低い現場
終わってるよ 現場をおろそかにして意味のない女性優遇に走る会社に明るい未来はない やる気のない、元気のないジジイもババアもいらんのよ
コーポレートの人間テレワークだからできませんとかふざけんなよ
だったら、会社出てこい 組合もいうてるけどやはりエチレンプラント持ってる巨大会社が吸収するんやろ
ルネサスエレクトロニクスのような一大石化企業が誕生するな
ワクワクすっぞ！ >>541
ほんこれ、目先の修繕費減らしてコスト削減した気になってるからな。 三重と四日市は分かれたけど、四日市には事業所長ポジションの人置かないのか？コスト削減のためか？
撤退するから置くだけ無駄ってことか？ >>549
ワクワクさんを思い出すなぁ。早々に見切りをつけて石化協に行ってしまわれたけど。
あの質疑募集までした集会は何だったんだろうなぁ。
（´-`）.｡oO >>549
売却先は名だたる大企業です！と言ってた組合役員ほんまにアホ
ワクワクさん並みにアホ おいこら新入社員よワクワクさん知ってるか？
爽快さんでもいいぞ 過去素晴らしい偉人がおったんや お前らもっと組合信じろよ
賃上げしてもらったろ
ベースアップ忘れたとは言わせねぇぞ >>557
ホンマにな
四日市は単純に足手纏いだから切られただけやん
よく分からん推論やめて欲しいわ ＵＢＥのスレ見てたらここのスレの低レベルさが分かるって。
スレのレベルが低いのは会社がＡＨＯなせいであるのは異論の余地なし 入社式をキャリアキックオフセッションと呼ぶくらいにアホ 立場に胡座かいてる人が多くて、社内の出世競争に心血を注いでたもんな。技術を向上させて戦うべきは他社だったのに。だから社外に出ても使いものにならない人が本当多い。名だたる大企業wで自分たちがどれだけ通用すると思ってるんだろ？ >>565
社内でそんなこと言うなよ
変人だと思われるぞ（笑） >>560
カーブアウトによる従業員の待遇低下率について議論している団体を信用てきるか？
そもそも低下しないように働きかけろよ…低下すること受け入れるな… ベア3%要求しますっで組合会合では言っていたのに
会社に出す要求書では、福利厚生アップや定期昇給を含めて3%アップでOKって記載したのもマイナスポイントだろ エチレン持ってる大企業に売却確定って言ってる奴、おっさんしかいなくね？
長年勤めてきたんだから、そんな都合の良いことおきないって分かるやろ エチレン持ってる岡山茨城は存続、エチレン持ってない四日市は撤退ってなったからそんな妄想しとるんやろうな
残念やが、どうせ四日市は三重か香川と合併するぞ
エチレンの有無とカーブアウトは関係ないんや 売却はほぼ無理、よくてJV、まとまらなければ単独独立だろ >>558
売却(交渉先)は大企業です！ってことやったんやろうなぁ (ぶっちゃけカープアウト組の事なんかどうでもいい) はよ三重消えろ
撤退時期早めろ
転職もできない無能が騒いでるだけ
(三重なんてどうでもいい) 相対評価ってどの規模でやるんですか？
事業部？グループ？ (ぶっちゃっけ三菱ケミカルスレと三菱ケミカルカーブアウトスレにしてほしい) >>577
事業部？グループ？
こんなこと聞く奴なんてアホしかおらんやろ >>577
(ぶっちゃけ相対評価の事なんかどうでもいい) 前スレからのまとめ(ざっくり)
■時系列
2021年12月、カーブアウト発表
2022年2月、カーブアウト前に子会社化発表
2022年夏、組織改編
2022年秋、子会社化未定、カーブアウト延期発表
2022年冬、2月にカーブアウトの詳細発表すると公言
2023年1月、売却無理なら独立させる公約
2023年2月、炭素2023年切り捨て、石化2024年4月切り捨て公約 尚、詳細は未定
2023年3月、カーブアウトに向けた組織改編発表
2023年4月、組織改編実施
■財政情報
ネットキャッシュ -2兆円(旧化学経営のM &Aによる)
22年度最終利益 280億(一過性の製薬のライセンス利益率除く)
■経営から開示(主に株主向け)されてる情報
2025年までにカーブアウトを除きグループ会社数を21年度比25%、従業員数を10%(3000~4000人規模？)それぞれ削減する
2025年までに1000億〜1500億のコスト削減(主な削減対象は現場要員費と機器修繕費)
機能品であっても、低利益事業は売却か撤退検討中
23年度中に炭素事業イグジット
25年度中までには石化事業イグジット
3年後に1.8倍の営業利益 ■事実
MUSE細胞撤退(東北大より訴えられる可能性あり)
英MMA撤退
広島ボンネル撤退
滋賀チューブ撤退
マフテックはアポロ(ファンド)に売却
中国の炭素繊維(ラージトウ)工場22年稼働済み
サウジアラムコ韓国石化施設に70億ドル投資
鹿島動力や三菱ケミカルアグリドリーム等子会社切り離し
○全般
定修費用を1/3未満にするよう指示あり
CFOよりキャッシュ確保のため人件費やプラント維持費の削減通達が何度も出ている
三菱システム合併に伴い、退職者続出
切り捨てられた子会社の従業員は、待遇低下して新社へ、もしくは待遇維持して田舎に再配置への2択。
採用資料にカーブアウト事業の人員補充は急務、新卒の採用強化が必要と記載あり
23年は岡山茨城香川が重点的に補充
○三重事業所
工場格下げ部門(四日市工場)はカーブアウト
三重事業所は残留 UTTは残留
○岡山事業所
岡山の旧日合は広島に合併して残留
○広島事業所
アクリロニトリル関係の新プラント建設
岡山旧日合は4月から広島所属になっている
■本社から正式な発表がされてない情報
○全般
組織改編後、本社所属になってる間接部門は生き残る？
人工光合成商業化の見込みなし？
サーベイの全体結果の公表は無し？(部署別に討議でガス抜き)
転職界隈では三菱ケミカルはダイセル、三井よりも既にランク下？
○三重事業所
四日市工場は撤退？香川と合併？岡山茨城と合併？
新プラント建設？
○福岡事業所
ビスフェノール、カーボンは同じ事業所だけど所属や待遇は切り捨てられた側に？
○岡山事業所
アクリロニトリルも広島所属になる？
オキソは撤退？
○広島事業所
広島アクリロニトリルと岡山アクリロニトリルが合併？ 今石化炭素に残ってる人ってカーブアウトしたあとに待遇悪化して文句ばっかり言う人たちなんだろうな。自分が転職できない事は棚に上げて。 >>
○三重事業所
四日市工場は撤退？香川と合併？岡山茨城と合併？
新プラント建設？
四日市のカーボンと坂出のコークスとが引っ付いたところで
単発プラント同士がどうやって運営するの？高い固定費負担
させられてつぶれるまでの限定で自爆するつもり？ 先のことは誰にも分からんし、こんなトコにおる奴が正確な情報持っとる訳無い。
それよりかは、今まで受けてきた待遇や過去の業績から会社の経営を信じられるか、見限るかの2択を真剣に考える時やで。人生は有限や後悔せんようにな。 あと、気になるのが
・三重工場、環境安全部ないけどどうするの？法申請自分たちだけで出せというのか。
・高圧ガス認定で唯一残留側のガス課どうするの？定修2年に1回なのに。
・生産技術室の扱いがよくわからない。茨城、岡山所属でもカーブアウトされないの？ 三重はアクリル潰してPTMG潰してBGだけ三菱ケミカル側で残留でもういいんじゃないかな。三重工場はもうなくそう。 やれ、分離とか撤退とか言ってるけど。
自部署の職場会議とかしっかり聞いてると、なんとなく現状わかると思うけどね。
マフテックみたいに利益が出て売られるケースもあるけど。
三菱ケミカルGの国内ケミカル部門は時制トレンドにのってない部門は粗そう言う対象なのは理解しないと駄目だと思う、国内の製造業では採算が取れても三菱ケミカルでは採算が取れない部門って結構あるのも理解しないと、自分らがあの仕事レベルで高給で働かせてもらてる事を知っとかないと。
あと見限る人間はちゃんと転職に向けてエージェントを立てる？それをしてから会社批判した方が良いよ。
>>587
お前、自分の言ってること分かってる？
お前の理屈だと、四日市は香川や茨城岡山と合併したところで撤退、独立して単独運転しても撤退ってことになるが？
もともと生産費用が高かったのにユーティリティを奪われて、さらに固定費が上昇する四日市は本当に撤退確定か？
もう一度、よく考えろよ。 >>589
組織改編や今回の分離もおかしいし、部署見てもおかしな点あるよな。四日市工場は話聞いてとるからええんやが、三重事業所も事業縮小するんやないやろうな。 >>592
マジでこれ！
三菱が自分達の強みとして紹介する製品見たら分かると思うが、昔から同じ製品のことしか話せんし、強みとなる製品の数も少ない。
業界で言われてる通り、研究力、開発力が弱いんだよな。研究開発への投資が無駄になってる。
それに研究開発に予算回した分、機器が更新できてない。
機器が古すぎて、同じ汎用品でも他社のほうが利益率良いんだよな。だから、チキンレース辞めてカーブアウトするわけ。
研究開発ゴミ、機械ゴミ
これでそれなりの給与貰ってた今までがおかしかったんだよ。
これからどんどん旨味なくなっていくよ。 >>593
20年ほど前にＰＳ、ＡＢＳ、塩ビを別会社化したが、市況の低迷でたった10年余りで
会社をつぶした歴史をみれば、炭素にどういう未来が待っているか想像できる。 >>592
>>595
また自分にレスして承認欲求満たして楽しいですか？粗さん 冷戦後行われているのは暴力革命ではなく
文化破壊による国民国家の破壊だ
LGBTも環境問題も男女平等も、その他あらゆる分断も皆その範疇
実際そうなってきている
それら思想面を開発しているのがフランクフルト学派でそれに便乗してビジネスに繋げているのがウォール街のエリート達だ
愛国者民族派右翼保守を自認している連中が本来敵視して戦うべき本丸はここなのに
パヨク相手に必死こいたり
中国がー韓国がーと連呼したりして
国内を分断する事で連中に加担させられている様は実に滑稽 カーブアウトが残留組に与える影響は大きいと思うけどな。
パレスビルやSIC,DXの固定費など年金と同じで支える事業が減るんだから人件費、修繕費はさらに削減される気がするけど。
そうならない事を願ってるよ。 (カーブアウト組と残留組、別会社として頑張ろうや) 今ウクライナとロシアは五分くらいだね
プリゴジンが言ってた攻勢20万人というか
使える兵隊が20万人いるってのは真実だよ
バフムトには人以外を追加で送る許可がアメリカから出てない、レオパルドとかな
バフムトは戦略的にはそこまで要所じゃないからね、拠点としてはかなり使えるんだけど
ただ政治的な象徴ではあるから落ちたらクレムリンは何かやるべきだと思う
ワグネル兵士達に国民栄誉賞とかまぁなんでも良いが カーブアウトしたら待遇下がる可能性が高いって話は前から出てるし、最近、組合が待遇の下がり具合について本社と協議中って広報誌に載ってる
石化炭素の将来性はゼロ
四日市をはじめとして特に将来性がないプラントは撤退検討してる
これだけ言われとるのに転職せずに文句言うとる奴アホやろ
低賃金で働き続けろや (ぶっちゃけカーブアウト組の悲惨な末路飽きてます) (三菱ケミカルじゃなくなるカーブアウト組はいつまでスレにいるんですか？) >>611
石化炭素におる人たちはこれだけ転職できる時間あげたんだから今後はどんだけ待遇下がっても文句いわんやろ。文句あるなら転職しとけって話 ゆーてT職含めお前ら年収なんぼや？
世間的には恵まれとるってのを自覚せんと 皆のいうとおりや。
切り捨てられようが、独立しようが、まだ世間の底辺よりはマシやろ。贅沢言うなや。石化炭素の足手纏い達。 出たよ アホだろおまえら
発想が貧乏染み込んどる
難民がーとか戦争がーとか言い出すんだろ
死ねやアホが 人を騙し 人を食い物にして
善人づらして 悪事を働いている
馬鹿エリートがいる 不都合な真実を隠し
別組織に逃げる馬鹿エリートがいる 残り10年以内で逃げ切れる人はしがみつくべき。
そうで無い人はとっとと他所に行くべき。
が、今までも出てた意見や。
20-40代は目先の給与額だけじゃ無く、生涯年収で考えた方がええやろ。
10年後会社が潰れたらどういう選択が残されているかイメージしておくのも大切や思う。 こうなったら万人納得早期退職優遇制度発動
残るも去るも地獄 やれ、分離とか撤退とか言ってるけど。
自部署の職場会議とかしっかり聞いてると、なんとなく現状わかると思うけどね。
マフテックみたいに利益が出て売られるケースもあるけど。
三菱ケミカルGの国内ケミカル部門は時制トレンドにのってない部門は粗そう言う対象なのは理解しないと駄目だと思う、国内の製造業では採算が取れても三菱ケミカルでは採算が取れない部門って結構あるのも理解しないと、自分らがあの仕事レベルで高給で働かせてもらてる事を知っとかないと。
あと見限る人間はちゃんと転職に向けてエージェントを立てる？それをしてから会社批判した方が良いよ。
AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC043FO0U2A400C2000000/
大塚商会、営業育むデータ 商談情報5000万件分析・指南
DXTREND 20220413 日経
大塚商会が人工知能(AI)を活用した営業で成果を出している。
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください！ ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第４次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言する理由
サイエンスZERO NHK
「インターネットという発明を超えるインパクト」!? “第４次AIブーム”の幕開け
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第４次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは？「AI研究はタブー」とも言われた20年を第一人者が語る
サイエンスZERO NHK 現代ビジネス 2023.03.13
日本人は「変える練習」が必要？
―そうしたアクションが、AI界の次の20年につながるといいですね。
そうですね。そうなるといいと思います。ただ、そのためにも日本は「変える練習」をしないといけないと思います。
僕の研究室では、来たるべきAI社会にむけて「変える練習」っていうのをして、レベルアップしていこうと言っていますね。
「サイエンスZERO」20周年スペシャル 3月26日（日）夜11:30 NHK Eテレ
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
営農型の太陽光発電施設「ソーラーシェア」事業拡大に向け東急不動産など関連する12社が連携～農業と再生可能エネルギーに関する実証実験開始～ 埼玉県東松山市
三重県東員町とJDSCがデジタル化推進に関する連携協定を締結
https://jdsc.ai/news/news-3524/
電力データとAIによるフレイルリスク検知と保険会社の社会貢献活動を組み合わせた官民連携でのフレイル予防を社会実装 23/2/27
https://jdsc.ai/news/news-3460/
アイデミーとJDSCが「DX人材育成」の体制拡充に向けて業務提携 23/2/21
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1にhttps://fce-pat.co.jp/case/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 ほぼを粗って使うのお前だけだぞ
特定されたいんか？ EXのTKGどうにかならんのか？ミスオペ多い
またプラント移動せえよ 三重事業所も新プラント延期なったし
未来見えたな。 岡山も旧日合側以外の新プラント計画中止になったわ。
代わりに残留する別場所で建設するか検討するってさ。
切り捨て、もしくはプラント停止する場所に投資する意味ないわな。 旧日合は強いな。
噂では他にも旧日合の新プラント計画があるらしいな。 やれ、分離とか撤退とか言ってるけど。
自部署の職場会議とかしっかり聞いてると、なんとなく現状わかると思うけどね。
マフテックみたいに利益が出て売られるケースもあるけど。
三菱ケミカルGの国内ケミカル部門は時制トレンドにのってない部門は粗そう言う対象なのは理解しないと駄目だと思う、国内の製造業では採算が取れても三菱ケミカルでは採算が取れない部門って結構あるのも理解しないと、自分らがあの仕事レベルで高給で働かせてもらてる事を知っとかないと。
あと見限る人間はちゃんと転職に向けてエージェントを立てる？それをしてから会社批判した方が良いよ。
>>645
やれ、サーベイ言ってるけど。
自部署の職場会議とかしっかり聞いてると、なんとなくサーベイの現状わかると思うけど。
三菱ケミカルGの国内ケミカル部門は時制トレンドにのってない部門は粗そう言う対象なのはサーベイ見て理解しないと駄目だと思う、国内の製造業では採算が取れても三菱ケミカルでは採算が取れない部門って結構あるのもサーベイ見て理解しないと、自分らがあの仕事レベルで高給で働かせてもらてる事をサーベイ見て知っとかないと。
あと見限る人間はちゃんと転職に向けてサーベイ使ってエージェントを立てる？それをしてからサーベイと会社批判した方が良いよ。
まぁ何のかんの言っても本社経費やら成果出さないＲＤ部隊などの頭でっかちに加えて
サンクコストが高すぎるわ。小手先の変更では絶対改善できへん。
もっと頭のええ人おらんのかな？ ボーリング大会や夏祭りやってるやから不満は言うな、我慢しろ草 頭のええ人はぎょうさん入ってくるんよ。
ただそれを活かせん、腐らせてしまう風土があかん。
文化が会社、人を駄目にするんよ。
虚飾で数字を盛った人の評価が上がっていく文化や。
誰も本気で頑張らんやろ？こんなもん。
それなら手っ取り早く社内政治に全集中や。
文化はそう簡単には変わらへんで、早くて10年単位や。 >>647
ウチの研究職のことよく知らんのに適当なこと言うな！
パワポ上で、自分の研究は200億円稼げる可能性あります！って説明しただけの研究員と、実際に苦労して研究開発して20億稼いだ研究員だったら前者が評価されるのがこの会社やぞ。
頭でったかちな人はやめるぞ。頭が柔らかく狡猾な人がしっかりとウチには揃っとる。 >>641
ボーリング大会や夏祭りやってるやから不満は言うな！
三重と四日市は我慢しろw
三重組合より >>641
石化炭素に関わらず、今後、事業縮小や撤退する可能性が一定以上想定されるプラントは投資案件凍結する。
機能品と女性重用に資産を集中するって中平さんが説明してたね。
四日市工場だけしゃなく、三重事業所側も将来性ない一部プラント停止させるじゃないの？ 切り離しても残留側は膨れ上がった間接コストの配賦が待ってるからな
石化炭素で薄まってた部分が丸々降ってくる (三重も実質カーブアウト組だしどうでもいい撤退しろ) 一部上場レベルの会社が4社も合併して
間接部門の比率が膨れ上がってるってアホでもわかると思うけど
そこは絶対にリストラされない聖域なんだよね 合併効果を出すなら本社と事業所の間接部門のリストラだってアホでも分かる。
それと成果を出せないＲＤはもっと叩かれるべき 大手5社の中で財務状況最悪だからな
三菱の名(笑)が泣くぜ >>659
事務系の間接部門は女性比率高いからな。
女性比率向上施策、女性の出世優遇施策を優先して実施すると、本社人事やCFOが何度も発表してる。無理だな。
そもそも聖域の代わりに現場系部署のリストラが増やして、財務バランスを健全化するって話だったわけだし、厳しいよ。 ウチの研究って旭化成やら積水やら
住処三井日東日産化学とか比べて
明らかに見劣りするよな
三菱化学やレイヨンの研究職って高学歴揃いのはずなのにね >>661
貴社の経営を傾かせてでも女性比率を高めるっておかしいでしょ。
世間受けのする指標は何が何でも業界トップを目指すのは勝手だが
中身が伴ってない。なんでも形にこだわる悪癖 >>663
研究開発力や利益率が今まで悪かった。
今まで三菱は ケミカルは全体的に男性比率が高かった。特に管理職は男性が多い。
＝つまり、今まで男を出世させていたから、三菱ケミカルは衰退した。
女性の評価と等級を優遇して出世させれば、三菱ケミカルは生まれ変わる！変革する！
何度も話されてるから知ってると思うが、これが本社コーポレートの主張やぞ… 女性より劣ってる男共が主権を握ってたから、三菱ケミカルはこんなことになった！って間接部門は本気で言っとるからなぁ。
この流れを変えるのは無理やろ。訴えられるで。 化学メーカーなのに科学的な思考ができないのほんと草 田嶋陽子の方がマシだぞ
男と女の垣根があるのがおかしい男優位だったのがおかしいと言ってるだけだから
男が無能で女が有能とかいう思考はありえない 製造系の事務所をフリーアドレス化にするとか頭大丈夫か？
もっと真面目にお金をかけるべき所が沢山あるだろ…
オマエラ、会社に遊びにきてるの？
これもサーベイの対策か？もっと真面目に仕事しろよ。 フリーアドレスは部署間の垣根が無い状態なら有効だけど、現状で形式的に変えても無意味やろ。
結局フリーアドレス前と同じ奴らで固まって固定席になるだけや。金と工数(荷物の片付け)だけ掛かって成果が出ない愚策やね。まぁ、どうせアンケートとかで都合の良い数字だけ拾って成果報告するのは目に見えてるけど。毎度同じみ、形だけ他社を真似てみました作戦。
現場なんか研修でしか知らない、本社の人の頭ん中はお花畑よ。 数字だけ見れば、低利益続きの今までの三菱には
高い男性比率、高い男性管理職数、今よりは多い現場要員
という要素があったわけで無理矢理こじつけることは可能だわな
男性比率低下、男性管理職数を減少させて女性優遇！
男性の現場部門を削減して、女性の間接部門を増加！
今までの逆をやれば成功確定！！！
これが間接部門の論理的に考えた結論。発表内容なわけだ。 都合の良いデータを出して、男と現場の責任にしたいってことやろ？現場に近い職種ほど、本社コーポレートの目を盗んで無駄な仕事をしているって言っとたしなぁ。
毎日テレワークの間接部門様がそう言っとるわけやし、男性比率が高く、現場職の製造や設技は特に目の敵にされとる。
人件費とか予算削減の対象によくなるのもその二つの部署やしなぁ。キツイで…。 そろそろサーベイ開示のリミットでは無いのか?しれっとGW直前に開示して注目されないようにする予感。 (結果が激悪だった→公表しない→事業所でなんとかしろ) (ボーリング大会、夏祭り開催、飯改善してやるから不満言うな) ってか、今の業績予想の内容踏まえても、ギル損の報酬って変わらないよね？どないやねん笑 サーベイの結果を見せろって言ってる人は、開示されたとして何がしたいの？
悪かったのはもうわかりきったことだと思うけど 開示されたからどうではないのだ
都合が悪くなったら情報を隠蔽する企業体質を糾弾しているのだ 『茹でガエルにヘビ』教の教祖様が
また掲示板荒らしている >>691
やるだろう、元々ケミカル社員は民度が低いので有名なんだから、挨拶すらできなくなったら社会人として末期だろ。 >>690
茹でガエルにヘビがどうではないのだ
都合が悪くなったら社員を茹でる企業体質を糾弾しているのだ >>684
コスト削減、人件費削減も女性優遇施策もCFOの施策だしなぁ
業界再編打ち出したことやCFOを雇用したことかな笑 業界再編とか立派なお題目だがその実はただの切り離しになりそうだな >>698
頼みの旭化成も再編にしぶりだしかたからな。
もう、我慢比べ大会になってるし
正直、ここの会社と働きたいと思って他社の社員いるのかな。 旭化成は三菱の業界再編とは別ルートで
石化をどうにかするって発表してるな 旭化成も25年までに石化譲渡か継続が決めるって話やしなぁ
日系はどこも石化将来性ないな
我慢比べしか儲ける手段がない 近い内に人切りはあるかもしれないね。
あと、最近良く出てる女性オペレーターの話も品証を外部に委託して人員を減らす話から対応策でのオペレーターに移管される為だろうし。
>>689
完全同意です。
そういう体質に対する批判もサーベイの中にもあるような気がします。 化学会社は常に古いものを捨てて新しいものを生み出していかないと生き残れない 切り捨てはともかく致命的に成長戦略がない
組織をこねくり回しても事業は育たない
世の中に求められる製品を生み出して利益を上げるメーカーの基本中の基本に軸足が置かれていない 新しい物を生み出す？自社で研究開発して事業化(収益が出る)までたどり着けた新製品が近年どれだけあるか教えて欲しいわ。
ほとんどが他所からM&Aしただけだろ？
早く新しい儲かる事業生み出してカーブアウトの従業員を配置転換させてあげたらどうだい？みんなハッピーだよ。 >>712
実用性のあるモノはあっても、ちゃんと市場出る前にマスターベーションで出し切っちゃってビクビク状態だからね。
もはや、自己満足状態。
某化学メーカー見たいに産学官巻き込んで仕事しろよって感じ。 もはやSICより事業所の方がきちんとR&Dしてるって言われてるのどうなんだ
あんな糞固定費のかかる建物建てて馬鹿かよ >>689
>>710
以上、激しく同意！ さぁ今日もKAITEKIに仕事させていただくか AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC043FO0U2A400C2000000/
大塚商会、営業育むデータ 商談情報5000万件分析・指南
DXTREND 20220413 日経
大塚商会が人工知能(AI)を活用した営業で成果を出している。
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください！ ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第４次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言する理由
サイエンスZERO NHK
「インターネットという発明を超えるインパクト」!? “第４次AIブーム”の幕開け
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第４次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは？「AI研究はタブー」とも言われた20年を第一人者が語る
サイエンスZERO NHK 現代ビジネス 2023.03.13
日本人は「変える練習」が必要？
―そうしたアクションが、AI界の次の20年につながるといいですね。
そうですね。そうなるといいと思います。ただ、そのためにも日本は「変える練習」をしないといけないと思います。
僕の研究室では、来たるべきAI社会にむけて「変える練習」っていうのをして、レベルアップしていこうと言っていますね。
「サイエンスZERO」20周年スペシャル 3月26日（日）夜11:30 NHK Eテレ
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
営農型の太陽光発電施設「ソーラーシェア」事業拡大に向け東急不動産など関連する12社が連携～農業と再生可能エネルギーに関する実証実験開始～ 埼玉県東松山市
三重県東員町とJDSCがデジタル化推進に関する連携協定を締結
https://jdsc.ai/news/news-3524/
電力データとAIによるフレイルリスク検知と保険会社の社会貢献活動を組み合わせた官民連携でのフレイル予防を社会実装 23/2/27
https://jdsc.ai/news/news-3460/
アイデミーとJDSCが「DX人材育成」の体制拡充に向けて業務提携 23/2/21
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1にhttps://fce-pat.co.jp/case/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 >>720
化学に乗り込まれたからでしょ
無能な働き者は敵より怖い
獅子身中の虫 リスクを冒すように他人に強要
本人はリスクを冒さずに逃げる 会社を潰して売って買って統廃合
投資会社になってしまっている ＞カーブアウトしたり他社と合弁を組んだりすることで温暖化ガス排出量が減るわけではない
おっしゃる通り。
ミツケミは、自社では石化をカーブアウトし温暖化ガスの排出量は減らしても、他社から石化製品を買うんだったら環境に対しては何も変わらんだろうに。
なぜ、環境負荷の少ない石化事業を目指さないのか、、、。
総 >>727
拠点掲示板（一般連絡）に出てるから、社員なら自分で確認してくれ。他場所の人が見れるかは知らん。
因みに、今後の動きとして、グループ結果は別途公開するて書いてあるな。いつかは書いてないけど。 >>724
借金が増えるばかりの投資会社とは？
会社を潰し、無駄金を使う人間が評価されるウンコ会社だな >>726
ウチの事業所は2022年度中に公表されとる
本社は結構前から一般職に公開許可だしとるみたいやで
事業所サーベイって総評とかしないといけないやん？
各事業所の総務がサーベイの総評やまとめが終わったところから公表しとるよ サーベイの一般公開が遅い＝コーポレート部門がサボりまくってる事業所ってこと？ 旭化成社長「再編では解決しない」 石化事業存続へ技術開発に賭け
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00155/041300127/
売上高ベースで7000億円以上（22年3月期連結売上高の約3割に相当）の事業を対象に「事業縮小や他社への売却」「収益改善策を講じて利益回復」「既に実行中の立て直しを継続」といった形で個々の戦略を練り直す。 >>416
ENEOS、出光 は石化企業の買収について一切触れず、別の経営戦略を株主説明会で発表。
旭化成 は事業再編はしない。石化技術革新か事業売却で乗り切るとマスコミに公表。
住友、三井 は共同でコンビナート運営始めてるし、三菱の業界再編を否定する声明を何度も出してる。
東ソー は石化事業見直すと株主説明会で発表。
アカン(白目)
416 名無しさん＠お腹いっぱい。[] 2023/04/11(火) 20:42:06.81 ID:TdPYKdjE
>>415
石化事業は他社に買い取られるならエチレンプラント持ってるとこでないと受け入れられないだろうということやからな
エチレンプラント持ってる日本企業は限られる
ENEOS、旭化成、住友化学、三井化学、東ソー、出光興産…
すなわち大企業群ばっか
切り離されてもそんなおかしなことにはならんよ、逆に待遇よくなるかもな >>729
ミツケミを発展させる経営戦略として、将来性がないモノを切ってるだけって皆に説明してるが、本音は別なんやってな。
利益率が悪い子会社や事業を売却し、売却益を手にすれば財政状況や財務スコアが格段に良くなる。
その成果を売り込んで、他社に転職するのがギルソンとCFO中平のやり口なんやってな。
特にCFOは前会社の3Mの時も同じことやっとったみたいやしな。 ＣＥＯとＣＦＯの食い物にされてポイってのが三菱の末路か >>734
頭使わないで成果アピールできるから、最高においしいやり方なんだろうね。
他人の努力や成果を偉そうにしながら奪い取って自分のメリットに変えられるんだから、
笑いが止まらんよね。 >>735
経営者だけでなく事業に携わるマネージャーにも部下や他人の成果を盗む人間が大量発生している。
能力主義でなくお気に入り優先の小林体制が長年続いた結果がこれだよ。
「茹でガエルになるな＝他人の成果を奪い取る側になれ」 ということだな。 石化炭素担当の総務はいいなぁ
サーベイの解析や講評で事業の将来性やカーブアウトの責任にできる
他の事業所はそいうわけにはできないんだぞ
忖度怠いわ つーか、事業所の総務には強要するのに本社コーポレートは全社サーベイの講評や公開しないこと許されるのおかしくね？
本社コーポレートの女性が批判されるのを避けるためですか？各事業所のコーポレートは批判されても良いんですか？ 気色悪いのは、今は後ろに隠れてるけどこのCEO、CFO を呼び込んだ連中だよ。矢面は今のCEO、CFOに立たせて、綺麗さっぱりした頃に表に出てくる気なんだろ？もうJMGの様な切り捨てはしません従来の三菱に戻ります、安心して下さいってね。アメリカドラマの黒幕かよ！ >>740
できる限り公表するようにって言われただけで
最終的に公表するかどうかの決定は
各事業所に委ねられている
本社は公開しないと決定した
お前の事業所の管理職は
公表すると決定した
それだけのこと 美談のように三菱ケミカル幹部が語ってた内容知らないの？
今の幹部を出来る限り解任せず、一緒に経営していこうという発言して、ガッツを見せたからギルソンにしたってマスコミに言ってたやん
ギルソン以外の候補者は自分で外部、内部を問わずに幹部を決めて経営を立て直すと言ったからCEOにしなかったって言ってたぞ
この内容をマスコミに得意げに語っててびっくりしたわ… この企業は利益率が高くて素晴らしいと大絶賛される企業になりたいねん
信越化学工業、キーエンス、ファナックみたいに世間、投資家、新卒者やらからチヤホヤされたいの
そのために石化炭素は生け贄となるんやわ 自分の立場を守るためだけに
ギルソンを選んだ幹部達
CFOの選び方も自分勝手な理由
女性優遇、事業売却、コスト削減
これらの実績だけで選んでいる
ギルソンとCFOの命令
経営幹部の目論見通り >>745
だとしたらケミカル作らなかったほうがよくね？
利益率低い石化炭素を抱える意味がない
ケミカル作ったメリットこれくらいしかないじゃん
旧化学から四日市工場を除いた三重事業所を没収
旧化学から福岡事業所を没収
福利厚生改悪、ボーナス改悪、人事制度改悪
石化炭素事業の利益を機能品に投資 石化部署だけど、30代以下はかなり抜けてしまったから一番の被害者はGMみたいになってる。 >>734
ところがどっこい売却がまともに進まなくて焦ってるんだろうな
CF緊急事態宣言ってなんやねんwww >>750
ギルソンが期日までに売却無理なら独立させると発表した時期とCFOの通達が激化した時期って一致するだよな。
出来る限り在庫持つな！物を買うな！
財務状況は緊急事態です！
我が社の人件費は実質負債です！人件費削減します！
子会社売却、事業売却、カーブアウト加速させます！
いっぱい通達きたなー。 >>748
アンチ乙
比較的数字が良い事業所ゲットしたおかげて見かけ上の財政は向上
福利厚生やボーナス改悪でキャッシュ確保
石化炭素の利益も微々たる物とはいえゲット
経営者目線なら合併された側にはメリットしかないんだが？ こっから先、石化炭素は赤字連発の可能性が極めて高い
プラント修繕費や人件費考えたらもう用済みやね 自ら危機的状況をつくり
自滅する企業 三菱ケミカル
危機感を唱えるが
危機に対する備え、準備が出来ていない三菱ケミカル
いや危機そのものを 理解出来ていない
三菱ケミカル E職賃上げ無しは反響でかかったみたいやな
E職その1「俺たちはいらない子ってことなのかい？」
E職その2「モチベ下がった」
これは草 >>758
バレバレの嘘ついてて草
E職コンプ君哀れだねぇw T職の賃上げがE職よりマシだった理由知っとるやろ？
他社と比べて、オペレーターの基本給と手当が低いせいで人材流出が酷かったからやぞ
結局、他社も賃上げしたから基本給は負けたままやし、福利厚生は改善されんし、負けやね オペレーターは特に他社と仕事内容変わらないわな
三菱の設備の古さ考えたら他社の方が楽じゃないか？
仕事きつくて賃金少ないとか罰ゲームかよ
三菱で働くのアホらしくなってくるな >>759
もともとE職は賃上げ無しの予定やったけど組合が土下座したから出たって話のことやろ
意外と交渉の議事録とかみんな見てないのか >>764
アホで草w
もともとT5やE3,E4の若手の賃上げなしの予定だったって話だろ？E1,E2は賃上げ確定だったよ
オペレーターってやっぱりいいアスペなんやなぁw しゃべればしゃべるほど無能なことバレるから辞めてくれんか？
他のオペレーターまでガイジと勘違いされてまうやろ >>760
Eも意外と議事録みてないんだな
ばーか 自ら危機的状況をつくり
自滅するE職
危機感を唱えるが
危機に対する備え、準備が出来ていないE職
危機に対して掲示板で愚痴るしかできない
E職
ばーか笑 >>765
賃上げ無しって自分でいうてるやん！
間抜け乙 >>759
まだE職は賃上げあると思っとるんのか？
アスペお疲れ様w
758 名無しさん＠お腹いっぱい。[] 2023/04/23(日) 09:43:07.43 ID:GX/m2AIQ
E職賃上げ無しは反響でかかったみたいやな
E職その1「俺たちはいらない子ってことなのかい？」
E職その2「モチベ下がった」
これは草 >>760
賃上げなくて残念やったなぁw
間抜け！！！
758 名無しさん＠お腹いっぱい。[] 2023/04/23(日) 09:43:07.43 ID:GX/m2AIQ
E職賃上げ無しは反響でかかったみたいやな
E職その1「俺たちはいらない子ってことなのかい？」
E職その2「モチベ下がった」
これは草 >>761
組合の議事録みろよ！！
E職はベアなし！！！！！！
ざまぁ >>760
EはTより下って自分でいうてるやん！
間抜け乙 E職賃上げ無しは反響でかかったなぁ
E職その1「俺たちはTより下ってことなのかい？」
E職その2「T職に異動するわ」
これは草 >>770
ワンチームなのはTだけや
Eの間抜け乙 >>759
嘘って言うならソースだせよ間抜けw
無能ってよく言われない？
こっちはソースあるで
758 名無しさん＠お腹いっぱい。[] 2023/04/23(日) 09:43:07.43 ID:GX/m2AIQ
E職賃上げ無しは反響でかかったみたいやな
E職その1「俺たちはいらない子ってことなのかい？」
E職その2「モチベ下がった」
これは草 E職賃上げ無しは反響でかかったなぁw
E職その1「俺たちはTより下ってことなのかい？」
E職その2「T職に異動するわ」
これは草
E職は人手不足でどんどん大変になりそうで草 E職賃上げ無しは反響でかかったなぁ
E職その1「俺たちはいらない子ってことなのかい？」
E職その2「モチベ下がった」
これは草 >>759
E1,2は実質T職やぞ
E3,4は賃上げなくて草
間抜け乙 E職賃上げ無しは反響でかかったなぁw
E職その1「俺たちはTより下ってことなのかい？」
E職その2「T職に異動するわ」
これは草 三菱ケミカル 東京電力の会長・社長の
代わりはいくらでもいる
無能はすぐ辞めろ E職賃上げ無しは反響でかかったなぁw
E職その1「俺たちはTより下ってことなのかい？」
E職その2「T職に異動するわ」
これは草 E職がブチ切れてるんか？
まあ、落ち着けよ
鼻息荒いぞw 社員が反抗するのでブチ切れてるんか？
まあ、落ち着けよ
カツラがずれるぞw 賃上げ少なかったE3E4て高卒メインの等級だよね？
同じ高卒同士で争ってどうすんのよ >>792
こんなアホみたいな嘘書き込んどいで何言っとるんや？
EもTも関係ない
お前がガイジなだけやw
自演バレるのマヌケすぎw
E職賃上げ無しは反響でかかったみたいやな
E職その1「俺たちはいらない子ってことなのかい？」
E職その2「モチベ下がった」
これは草 >>792
社員が反抗するのでブチ切れてる！
落ち着け！小林信者！！！
カツラがずれるぞw >>797
長文の反論お疲れさん。
さすが暇っすねw E職よ、煽られてブチ切れているんだろ？
可哀想に…
その怒り職制にぶつけてこい！ >>799
E職よ、ベアなくて可哀想w
顔真っ赤やんw >>801
E1なのにその時間に書き込みかい？
無能晒してアホだねw
さすがに草生えるwお疲れさんw 設定パネル内の［詳細設定を開く］をクリック
詳細設定内の［ゲーム・ギフト・エモーション演出を非表示にする］で切り替えを行う 奇跡的に他社へ売却できた時は当然として、JV化パターンの時も給与下がるんやってな
ジョイントベンチャーは他社と石化を共同出資、共同運営していく仕組みやから当然なんやけど
この利益と将来性で給与維持は厳しいわな てか石化とか
・売上：中国自国生産、韓国C2O稼働、日本人口減需要減でシェア下がる一方
・変動費：ナフサ仕入値のみ
なんだから、固定費すなわち給与下げるしか無いやん
哀れなり 新体制移行措置で給与下がるぞー
TもEもカーブアウト組は皆哀れで草w >>812
いつとの反論お疲れさん。
さすが暇っすねw E職のバカがブチ切れてるんか？
まあ、落ち着けよ
括弧ガイジ鼻息荒いぞw 三菱ケミカル 東京電力の会長・社長の主張
代わりはいくらでもいる
無能E職はすぐ辞めろ
758 名無しさん＠お腹いっぱい。[] 2023/04/23(日) 09:43:07.43 ID:GX/m2AIQ
E職賃上げ無しは反響でかかったみたいやな
E職その1「俺たちはいらない子ってことなのかい？」
E職その2「モチベ下がった」
これは草 >>759
ブチ切れてるねぇw
まあ、落ち着けってアスペ
鼻息荒いぞw >>807
まあ落ち着けよ
フレックスやテレワークとは程遠い存在なのが伝わってきて悲しくなるわ >>818
ムキになって反論お疲れさん。
さすが自称E職っすねw >>808
有給？
フレックスやテレワークからほど遠い存在やん！
間抜け乙 テレワークできるE職はサボってるのが証明されたな
やっぱり賃上げなしが妥当だったんじゃね？ 他者より強く、他者より先へ、他者より上へ！ 競い、妬み、憎んで、その身を食い合う！ (比較的マシな知能持ってる人は4月から他社で働いてる) 最近余裕ない奴増えたな
これは三菱ケミカルの待遇改悪の影響やと思う
悲しいです、僕は… >>822
E職賃上げ無しは反響でかかったみたいやなw
イライラすんなよw
E職その1「俺たちはいらない子ってことなのかい？」
E職その2「モチベ下がった」
これは草 三菱ケミカル経営の無能さがこのスレにも暗い影を落としている
EとTで対立している場合じゃない
今こそ団結を！ 一応 E４クラスでもベアあるみたいね。
僕は撤退とかない限り、来年からＴからEに転換になるんだけど今年はとりあえずホッとしてる。
Eもピンキリとあるからね、出世コースに入るのと窓側に追い込まれパターンとか。
正直、某事業所長のおかげてオペレーターを干されて、殆どが窓際だけどもう慣れたな。
E職は煽り耐性とかないんだね
そんなんじゃあこの先どこ行ってもやっていけないだろう >>834
ほんまソレ！
E職賃上げ無しは反響でかかったみたいやなw
賃上げない程度でキレてて草生えるw
E職その1「俺たちはいらない子ってことなのかい？」
E職その2「モチベ下がった」
これは草w 賃上げないくらいでどんだけ荒れてるんだよw
耐性なさすぎw無能すぎw >>812
やっぱりE職は煽り耐性ないねぇw
君みたいなガイジはこの先どこ行ってもやっていけないよw 再配置になったらT2,T3の人間でもT4かT5から再スタートになるんだな
組合の広報誌見てビックリしたわ
愛知、広島、滋賀で事業撤退による再配置あったけど、苦労してるんだな。。。 岡山、四日市、茨城で離職が進むのは、カーブアウトによる待遇低下だけが理由じゃないんだな
プラント停止や事業撤退のせいで再配置された場合でも待遇低下するからだったんだな 事業縮小に向けて四日市では3月いっぱいで3つプラント止まったからなぁ。今後も停止続ける言うとる。
近隣の工場がオペレーターの募集強化しとるし、移るのも有りかねぇ。 >>841
JSRやENEOSマテリアルのが運転員は給料高いらしいよ。とあるプラントでは主任クラスがそっちに流れたらしい。 T2,T3で基本給は他社とトントンとかってマジ？
それでも福利厚生は負けてるしな 基本給も福利厚生も他社に大きく負けとる
少しでも基本給の差額を抑えるための賃上げやぞ
なお、離職はとまらず >>842
待遇で負けてるのは分かってたけど、転職活動やプロセスの覚え直しが面倒で転職しない人は大勢いた。
事業切り捨てやプラント停止による再配置や待遇低下が背中押したみたいだね。 本社の離職対策と生産性向上策、無能すぎ笑
広報誌みたかんじ、E1,E2やT1,T2を優遇すれば
若手と中堅が出世目指して頑張るため、生産性向上達成！
出世のために長く勤めるため、離職率低下達成！
マジでこんなアホみたいな主張してて草 本社コーポレートがオペレーターや設備技術の人員不足、残業対策として考えた策らしいけど、誰も止めないのかねぇ 人事様には1人でも現場で働いたことがあるやつがいないんだろうな
悲しいことに想像力がなさすぎる
サーベイできいてみれば？
どうすればモチベーションがでますか？長く勤めたくなりますか？ってよ
本人たちの意見から目を背けて綺麗事で施策を決めるなんて自己満の極みだろ 普通に考えれば、E1,E2,T1,T2が子供が居てインフレの影響を大きく受けるからベースアップが必要と考えるのでは？
独身は、知らん、、、 年功序列って害悪みたいに言われてるが、飛び級的に優秀な奴は
そもそもこの会社には居ないし、居たとしても例外で３，４年で
管理職に上げればいいだけ 女性管理職比率を上げればすべての問題が解決するらしいからな（白目 女性比率上昇のために女性用の人件費は別枠で予算確保しとるんやってな。しかも女性用の原資は各部門の人件費から補充することになっとる。
採用した女性が管理部門に入ったとしても現場の人件費は削られていくってことや。 人件費用の予算が限られてるのは分かるが、女性を少しでも採用するために現場の人件費を女性用に回すのはいかんやろ… >>850
育英手当と家賃補助無くした会社やぞ
そんなこと考えてないぞ
賃上げしないと世間体が悪い。
中堅、若手の離職率高すぎるから辞める可能性が高い奴らに払いたくない。それだけやぞ。 カーブアウト事業所は当然として
なんだかんだプラント停止とかあった事業所も大量に離職してたんだな
転職先が見つかり次第
徐々に辞めていったかんじかな >>844
福利厚生も基本給も負けているのに賃上げ率が他社と同等か他社未満ってヤバい
どんどん差が開いていく >>857
このスレでも散々言われてるが
本社では、設技は無駄な修繕費と無駄な残業でお荷物
オペレーターはショボい仕事で高い金が人件費がかかるお荷物扱いやぞ
女性を特別扱いする原資確保のためなら
お前らの予算削るに決まってるぞ 6月末日いっぱいで退職したらボーナスって支給されますか？減額されるとかあります？ >>862
最低評価はつくだろうが減額はないだろ
実質減額といえなくもないが T職(特にT5、T4、T3)は使い捨てという事が理解できただろ。
ま、高卒の馬鹿どもに理解は無理かw その点、先抜けしたT職は賢いなw
他社の方が設備マシな分、プラント運転楽やしなぁw
作業も給与もゴミなのに働き続けて、このスレで愚痴るだけの馬鹿には転職無理かw 女性管理職比率を無理やり上げるんじゃなくて、50代以上のおっさん役職定年で相対的に解決しそうなんだが 高卒T職なんて元々給料低いんだから
福利厚生が一切無いここに留まる理由が無い
下手したらカーブアウト後のほうが
福利厚生も復活してマシになるんじゃないかとさえ思う 再配置後やカーブアウト後やの待遇低下について話合っとる状況やぞ
福利厚生据置で基本給低下確定やろ
待遇が上がるとか夢見とる奴まだおるんか… >>867
給与低いと思ってるのお前らだけやぞ
本社人事はT3以下には払いすぎてると考えてるぞ
やから要員削減することになったんやろ 業界の中じゃ相当馬鹿な会社だと思われてんだろなぁ
また三菱化学が自爆してくれるってみんな期待してるはず 三菱ケミカル出身のあるエリートの名言
『世の中、予測不能なことが増える時代にいつまでも右肩上がりのベースアップってアホじゃねえかと。時代は変わるんですよ。良いときもあれば悪いときもあるんだよ』
こいつの世代は
高度成長期の給与が右肩上がり。
年功序列の恩恵を受けたアホが
偉そうに言うな！
今の現役社員は給与は上がつていないんだよ！
高齢の経営者は引退しろ！ >>871
ボーナス6月30日だからあるんじゃない？？ >>856
それ多分総務とかだけだから、製造とかハードな部署の女性枠は確保されてなくて、その部署の女性も割を食う形になってる。 >>862
ボーナス査定は昨年度の評価から自動計算されてんじゃない？たから昨年度の評価が確定してれば変わらないんじゃ。 >>874
総合職採用では一定数以上の女性を確保するため、全体の人件費から充当された特別予算枠があるって話だろ？
今の仕組みだと、総合職採用の女が間接部門を志望すればするほど、間接部門が膨れ上がる。
逆に言えば、女性が現場職を志望すれば現場予算枠を超えて人員が補充されるようにもなってる。ありえがな。 総合職は現場枠と間接部門枠と女性枠があるってことなんやってな。だから、女性が間接部門を志望すると、間接部門が大幅に増えるようになっとる。
女性の予算が尽きないように女性予算枠が使い切ると、現場枠と間接部門枠問わず、人件費全体から調達するようにもなっとる。
ま、予算の決定権握ってるのは本社コーポレートやから現場枠のほうが削られやすいんやけどな笑 ここの女って中身が田◯先生みたい外見骸骨みたいなババアってイメージある 未だにカーブアウトをチャンスと言うアホがおるらしいぞ カーブアウトがチャンスってことはないが、2021年度くらいの利益が続けば、しばらくは大丈夫なはず。機能品投資や女性予算に利益奪われることもなくなるしな。
2022年度みたいな赤字が続くなら、事業縮小の推進やボーナス低下が加速するだろうな。
ちな今の状況だと、赤字継続の可能性濃厚。 大量離職を知ってるのに対策しないのは予算がないからって聞くけどね
当然、CFOや本社が推進している女性予算は削れない
中国のプラント再稼働の影響で石化炭素品から一部機能品までも赤字になるって予測されてるから人件費の原資を増やすこともできない 残業が多い製造技術、生産技術、設備技術あたりの技術職の残業代制限して予算確保するって案あるらしいけど、どうなるかな
それだけだと足りないと思うけど、どこから金引っ張るつもりなんだろうか >>877
ボーナスが銀行口座に振込まれたこと確認してから退職の意志伝えるよね
普通は >>887
普通はそうするけどまあ色々あったんだよ。 今時、どの会社も運転員は少なからず人手不足やろ
それに仕事内容はたいして変わらん
そのおかげで離職が止まらんわけや >>880
生産性向上！人手の代わりにDX導入！DXで穴埋め！
会合の場ですらこんなことばっかり言う理由分かったわ。
結局、コスト削減施策と女性比率向上施策のため、現場職種に回す予算が削られ続けてるからなんだな。 >>886
残業代規制もやるらしいけど、通勤手当を無くすことも組合に申し入れ、検討しとるんやろ？
東京のほうで試行しとるらしいが、週5テレワークできる奴らの試行結果をもとに地方の通勤手当無くされても困るで >>887
転職先が7月１日入社なのよ
人事にも聞きづらいのよ 女はら女同士で足の引っ張り合いしとるし、男もそうだし、、、
その中で女の人事を自分の出世の道具に使う男もいるし、、、
そうとはさせないとする人たちもいて現場は食い荒らされてぐちゃぐちゃだよ、、、 >>883
草w
MMA石化炭素三つとも赤字だったのにまだなんとかなると思ってる人いるのかよw 一応、石化炭素グループの中にも黒字製品はあるから、その製品と関連製品だけで経営する以外生きる道なくね？
再配置する場所ない状態で撤退やプラント停止を連発することになるため、リストラ連発することにはなるが… >>895
本社にとって現場は社内政治、成果自慢のカードでしかないからな
コスト削減しました！(現場職種の予算削減
DX導入しました！(現場から不満大量発生する謎DX導入
女性比率上げました！(現場の予算や人員減少
キャッシュ確保しました！(育英手当、家賃補助廃止 本社のお偉いさんが
特に歳をとったT職がE職に転向する流れがある。技術低下を抑えるため、この流れを止めたい。
みたいなこと言ってるんだが？
大多数はT3が限界だろ？この給与で一生いろと？？？ 辞めた運転員と配属された新入社員の数が釣り合ってないんやが？？？中途で補充してくれるんか？
それとも補充なし、定員が少なくされたんか？ 人手不足で騒いでるけど、プラント運転できてるじゃん
ということは無駄に要員いたってことでしょ？ほな、減らすわ
これが総務の考えやぞ ほんまに人災が起こらないことを祈るわ
大事故が起こらないと気づかないんだろうが
もしくは起こっても現場に責任押し付けて終わりか ワクについて
とんでもない事実が判明
強、姦する為に店にきた客をシャッターを閉じる狂った凶悪精神障害犯罪者を
創 るわ、
幼児すら餓死させる狂った精神障害犯罪者を
創 るわ、
母子すらバラバラにしたり、
小さな子供すら刺し殺し裁判所で池田先生万歳シャウトする狂った凶悪精神障害犯罪者を
創 るわ、
普通、そんなの創れない
だが、
そのような猟奇的精神障害犯罪者、殺人鬼すら
創 る力に
価 値が
あるんだというカルトが、
カルト党を創り、
そいつらが手引きをしていたことが判明！ >>894
民法上退職2週間前まで退職意思を伝えれば良いから大丈夫ですよ。転職先決まって良かったですね。 >>870
なぜ入社時は学歴もよく頭もいいはずなのに皆アホになるのだろうか 精神障害チェックの仕方
正解できないと現実と乖離しているから即座に病院へ
シャッター閉じて店にきた客を強、姦したのは
やっぱりそーかがっかい員です
精神障害チェック法
https://www.beach.jp/circleboard/ad47764/comment/1100095601382
幼児すら餓死させたのは
もちろんそーかがっかい員です精神障害チェック法
https://toyokeizai.net/articles/-/419442
ライダイハンのレ、イ、プ悪行やらかしたのは朝鮮です
精神障害チェック法
https://www.sankei.com/article/20200404-4CQU7UOD2ZM4TOW4X2J2YVXPAA/
次の三択から選びなさい
１ はい
２ はいはい
３ はいはいはい
正解者
健常者
不正解者
精神障害者
精神保健福祉法は実質。侵略カルトが日本人被害者相手に悪用、被害者拉致の為に悪用している悪法
本来、正解できないやつは、
警察官通報により警察官が知事に通報しなきゃいけないが
警察がやらない
だから精神障害者たちは、
精神障害だとバレないまま過ごしたりしている
だから自発的に
非カルトの精神科へ
不正解の精神障害者は
殻に閉じこもらないように 人が辞めていくのはいいことやな
T職の賃上げが優遇されたのは近隣プラントに転職していった奴が大勢いたからって理由らしいからな
俺は今からは転職できそうにないから
もっと辞める奴増えてほしいわ
機会（チャンス）は混沌のなかにあるんやなって… >>913
実際、辞める能力ある奴は辞めたほうが得なのは間違いないわな。
いつまで続くか分からんが、辞める奴多ければT職の賃上げ優遇が続く可能性が高まるし、主任に昇格できる可能性も高まる。
能力ある奴が転職することは転職者もwin,残留者もwin
お互いにメリットがある。 >>906
トラブルがおきていない プラント運転が問題なくできている→マンパワーに余裕がある
って判断されるからなぁ
人員不足で重トラブル起きないと変わらんやろなぁ 女性推進団体に三菱ケミカル本社から講演してた内容が開示されとるが、凄いな。
育英手当、家賃補助、資格手当を廃止してカフェテリアにしたことを絶賛！
出来レースだらけの公募制度を絶賛！
女性比率向上、管理職への昇格優遇を絶賛！
自分たちの施策を絶賛しまくりやぞ。
今後はより推進していくって言うとるしなぁ。どんどん駄目な方向へ行ってしまっとるな。 女性優遇推進しとるお偉いさんはCFOだけやないぞ
複数人おるんや
今回、講演しとったの別人やなかったか？ 本社コーポレートは女性多数やし、女性優遇派の幹部も複数おるわけや
時代の流れもあるし、現場は我慢する一方やろうな >>852
オペレーターは殆どがT4だしなw
数少ないT1,T2なら人件費温存できるから賃上げ優遇しただけだろうなw これからオペレーターの再配置が続くから離職対策は後回しって言われたけど。事業撤退したプラントオペレーターで離職の穴埋めするんでしょ？ 主任とやらの地位は年収でどれくらいなのでしょうか。 研究は他社の後追いなんだから
ダイバーシティやら日本では先進的(笑)な
わけわからん人事制度も他社が始めてから後追いしてくれよ この会社の人事施策は先進的扱いされてるな
そのおかげて本社は他社に講演とかそれなりにやってるわ
他社は騙されてて可哀想 >>923
筑波の子会社だっけ？
売却された新社行くか、MCCグループ残るか交渉中らしいけど、残る場合の待遇がカーブアウト事業所の運転員なんだろ？
グループ子会社ですらこれだからな。。。 今年にないってからも採算悪化は続いてるせいで、大半の事業部で製品の利益検討してるわ。
それに人事はオペレーター不足や製造の残業を問題視してるって聞くね。
正直、製品撤退→人員不足プラントへ再配置のコンボはこれから続いていくと思うぞ。 行きつく先はツイッターだな。（意識高い系もろとも大量解雇） >>923
オペレーターのリサイクル笑
これはKAITEKI笑 何やる会社なんだよここ
製造業やめて人事コンサルに鞍替えするか？ 株価も上昇すれば良いですね
先日も岸田さんに同性婚の要望書を出すなど
日本の企業にしては先端を行っておられる
さすが三菱ケミカルさんだなと
ニュースでお見かけたのですが違いましたっけ？
外資系と何社か目にしましたが、、、
とりあえず応援してます >>909
とりあえず、アホなオッサン高卒社員とアホな高専に汚染される。
東大卒の奴もそれに汚染されて見れた物じゃなかった、その姿をその子の両親がみたらどう思うだろうと思った。 面談の評価っていつごろ来たっけ？
場所によりまちまち？ 四日市は事業縮小しない！プラント停止はデマ！
って暴れていた情弱ガイジおらんな。
ま、実際にいくつかのプラント停止するわ。今後も事業再編にご協力願う。って言われるわ。で流石に諦めたのかな。 青写真だけでホクホクしてる会社役員。
誰が辛い思いして金を生み出してるか分かってない人事。
残り数年でトンズラするCEOが挑む改革。
行く末が楽しみだね。ワクワクしてくるわ。 ヤフーファイナンスの三菱ケミカルスレで社員が不満ぶちまけてるぞw 機能品事業部の説明会あったけど
三菱ケミカルのスペシャリティマテリアルグループは
大手スペシャリティケミカル企業の中でキャッシュスコアは低位だし、生産性は最も低いじゃねーかw この会社のあの手の説明の時に、
変化は必要ですよーってスライドが変化せず毎回冒頭に入ってて笑ってしまう >>940
スライドの左右で抽出する企業が違うグラフを信じるなんてピュアだね
大手スペシャリティケミカル企業なんて括り初めて見たよ >>894
06/30退職ならボーナス出るはずです！
06/30退職=06/30まではMCCの社員=ボーナスの支給対象に当たると思います >>942
ほんまになぁ
ウチの機能品グループが他社より劣ってるから頑張ろうって言われて信じる奴アホやろ
お前らを働かせるために嘘ついてるだけやん
ウチの機能品は他社に通用しとる >>941
君も無能なピュア人間？
スライドの左右で抽出する企業が違うグラフを信じる人アホでしょ？
大手スペシャリティケミカル企業なんて括り初めて見たんだけど、本当に僕ら機能品グループの生産性が大手他社と比べて低いと思ってる？ >>941
アンチ乙
資料を何度も何度も使い回すのはエコの精神の表れやぞ笑 >>939
現場に近い職種ほど、予算を減らされ離職率が高い。
女性を受け入れるため、よく分からん部署を作り続けて女性間接職が膨れ上がってる。予算も積極的に女性間接部門に回されてる。
このあたりのキャッシュ事情はリークされてるなw 長く勤めても昇格できるかは部署に予算やポジションがあるか次第、モチベーションがなくなる
って不満が多かったから改善検討始めるみたいやな
上限は今と変えないまま、等級と給与レンジを細分化するって話がでとる笑 >>944
君も無能なピュア人間？
スライドの左右で抽出する企業が違うグラフを信じる人アホでしょ？
大手スペシャリティケミカル企業なんて括り初めて見たんだけど、本当に僕ら機能品グループの生産性が大手他社と比べて低いと思ってる？ >>945
君も無能なピュア人間？
スライドの左右で抽出する企業が違うグラフを信じる人アホでしょ？
大手スペシャリティケミカル企業なんて括り初めて見たんだけど、本当に僕ら機能品グループの生産性が大手他社と比べて低いと思ってる？ >>944
スライドの左右で抽出する企業が違うグラフを信じるなんてピュアだね
大手スペシャリティケミカル企業なんて括り初めて見たよ >>938
スライドの左右で抽出する企業が違うグラフを信じるなんてピュアだね
大手スペシャリティケミカル企業なんて括り初めて見たよ 四日市は事業縮小するけど
三重事業所に全員が再配置されるなんてあり得ないし
既に直近のプラント停止の再配置あったし
今年はこの後も停止の話があるし
もう三重に余裕ない
人足りてないのは鹿島水島坂出なんだから
カーブアウト前に停止しても
結局カーブアウト事業所に再配置の可能性が高いのでは >>954
ケミパルやポータブルサイトの中にある一つのコンテンツを運営するだけの部署とかあるからな笑
もちろん全員女性でいつもテレワーク笑 >>928
今時、日系の繊維関係事業はなかなか利益でないねえ
広島で撤退したようにウチも撤退ありえるよなあ
残留側から分離側に異動はいやだなあ
事業に将来性ないしなあ
それに引越しするの大変だあ 事業部からプラント一時停止命令や停止期間延長命令下ったところは先ないやろ
今年か来年に撤退発表やろなぁ >>939
あれ見て元々ミドリ十字だったと知ったわ
薬害エイズのだよね >>959
目的は女性比率上昇だけじゃないぞ
女性管理職数増加や女性の平均等級向上も目的や
女性の障害者雇用したところで、女性の出世優遇策を達成できないっていうデメリットがある
それに、こういった組織作るのは本社コーポレートの仕事やぞ
旨味がなくなることしないぞ オペレーターの数＝生産性低下の原因！
DXでオペレーターの数を減らせ！
オペレーターは風俗や女の話ばかりで社風を乱す！
そもそもオペレーターが何言っても無駄無駄
既に目の敵にされてますから笑 >>848
サーベイが低い原因はone teamの思想がコミットできてないからと分析されてる模様。
三菱ケミカルの抱える事業構造の再編をさらに進めれば、我々の思いが伝わりコミットして貰えると改善案に書かれている模様。 >>960
スモンと薬害エイズの（悪）夢の協奏やぞw 良い意味でも悪い意味でも化学業界で事業再編独立は注目されてる。こういう時、良いニュースがあれば多少なりとメディアにリークするはず。株価に影響あるしな。
まったく報道されないってことは売却失敗ってことだろう。 今年になってから急に”売却できなければ、独立”って散々言い始めとるし、本当に売却されるなら既に事業所で動きないとおかしいやろ？バイバイやぞ 子会社ですら売却される時は組合とか動く
直近でいうなら鹿島動力の時も動いたし、子会社ではないがマフテックの時も交渉とかあった
それに石化カーブアウト組は待遇低下の交渉とかしている
なぜ、香川だけ何も動きがないんだ？？？組合は会社に言われるまま受け入れるつもり？それとも会社から何も話が来ていないのか？
炭素の情報求む！ 炭素は売却失敗。
石化も売却失敗だろうけど、石化は買収企業候補が想像つくやんか？このスレで言われとるような企業達や。
炭素は全然話題にならんし、メディアから疑惑記事すらでてこないやん。
逆に炭素民に聞きたい。どこに買収して貰えると思って期待しとったんや？無理って分かってて転職せんかったほうが悪いわ。 >>964
(ババアに執着するジジイの事なんかどーでもいい) >>972
このスレのいうことを信じてレスするなんてピュアだね
このスレに書かれてるカーブアウト情報初めて見たよ 採用ページの見にくさなんとかしてくれ
腸内移動してるみたいな謎エフェクト >>978
おまえアホやろ
この状況で入るか？普通 香川と四日市独立確定！
これ以上語ることある？
三菱ケミカルスレなんだから無関係になるカーブアウト以外のことを話題にすべき 育英手当が2万円に増額するって議題でてる話する？
その代わり子供4人いないと駄目になるけど タウンホールミーティングとかのパフォーマンスはいらねえんだよ
経営の仕事をしろ なにが普通を含めれば90%満足だ
普通という回答は物足りないと同じだ 夜勤お疲れ様でございます
寿命を削ってお金を稼いで下さい 人が辞めて減員のなか残ってカバーした人を評価で報いてあげたいところだが相対評価でBEを一定数つけないといけない
これは職制もしんどいだろうな
昔だったら全員良い評価だった このスレッドは１０００を超えました。
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