>>897
知らない。

マイクロン内部が激務だとして、その結果教育不十分な新人が損失を生んだとしよう。
そのたびにいらないルールが作られて激務ループを加速させたとする。
その結果エンジニアの時間が削られて思うように評価が進まない。
いらないルールを作った人間が評価されて出世するような社内の文化になったときに、
こういう会社がやばくなったタイミングでしかその文化って是正されないんだ。
そのタイミングで末端社員を切って、さらに補助金で今の文化を買い支えることになったら、
マイクロンの文化は変わらない。だからこんな会社で働きくない。