ﾏｲｸﾛﾝﾒﾓﾘｼﾞｬﾊﾟﾝ(ｴﾙﾋﾟｰﾀﾞﾒﾓﾘ)広島工場Part16
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89 それでも動く名無し 2023/01/24(火) 23:26:51.53 ID:pA5+SQtP0
痴漢ものAVと違ってこういうガチ痴漢は臨場感が違うわ
抵抗されて上手く行かなかったり、たまに他の客にバレて逃走してるからな
マジで興奮する
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520 名無しさん＠ピンキー sage 2023/01/24(火) 21:36:57.85 ID:AS4vmq4R0
不朽の名作が復活していたので
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https://is;.gd/gydHXo 広島撤退しても他ファブに移れるような中国語英語できる子に絞って採用したとか？
無いか 喋れてもアホなら猿と一緒
この会社の優秀なひとなら元々英語くらいは堪能でしょう 血税使っておいてリストラ。その上、撤退なんかしたら全国民を敵に回すんじゃね? 経営が苦しい時に育てきったベテランの首切って
右も左も分からん一から教え直しの学生雇う理由って何？
新入社員がまともに使えるようになるのどんだけ早くても1年はかかるやろうに つまりは40.50まで務められる人は一握りっ事だよな >>17
それは言えてる
便所で寝てるやつはいらんな >>19
失業保険と12ヶ月分の退職金で1年は安泰だろう
1年で転職できない奴は知らん 人切っても離脱の流れ止まらんかも。転職始めた奴多いわ。 家族居たら安定した方がいいもんな 中年で切られるとすれば若い時に逃げとく方が賢明だもんな そういう人が増えてるって事はこの会社、社員からの信用を失ってるって事だな。 23卒で入社します
メンターになってくれるはずだった人がクビになってたりするんですかね
頑張ります
どうかよろしくお願いいたします >>24
前スレでチームメンバーってなんですか？ってレスがあったと思うがそれが答えだわ
チームメンバーってのは自分の評価上げる為に業務を横流しにする相手の事だ >>25
メンターは別の人を充てがってもらえるから大丈夫だよ
たぶんクソ忙しくてろくに面倒見てくれないだろうけど
ところで英語か中国語得意? 中国語？チャイナなんかに資金投入するメリットかなんかあんの？ 今年の11月にRSU大量に売ったら転職
さよならせいぜい2,3年で売り飛ばされる会社で頑張ってや >>21失業保険あるから大丈夫。なんて言われたら嫁は離婚を考えるだろうな。働けよ >>27
ありがとうございます
TOEIC900前後ありますが英会話はペラペラとはほど遠いですし中国語はﾆｰﾊｵしか言えません >>31
答えてくれてありがとう
そっかぁ(動揺) >>36
もうそれアメリカ現地の人使った方が良くね？わざわざ日本人使う意味よ 現地人で雇用するだろな。移住費からなにまで負担するかよ
一部の人間はあるかもしれんがね >>35
ありがとうございます。待ちたいと思います。 >>38
だよね…
よっぽど有能でないと現地民でいいになっちゃう 求人が出たらここに転職を考えていますが、リストラ等は頻繁に行われるのでしょうか? 広島だとここよりDiscoにいく方が安泰じゃないかな？
RSUもらってもクビ切られて1銭も手元に入らないって文句言って去ってた人いるし、相当ドライだと思う 人種の違う文化も尊重しようとか大層な事言ってるけど日本の雇用風潮は都合悪いんで尊重しません マイクロン 製造装置をうまく使う
ディスコ 製造装置を作るために人をうまく使う
かなり文化違うからな 違いはあっても定年まで広島で働きたいならディスコ一択になるんやろうな。 前スレ905が言ってた「情報」ってもしかして今日発表されたやつのこと？ 広島サミットでバイデンがついでに視察に来るみたいなどぅでも良い事じゃないよな？ >>53
いや機密
明日お友達に訊いてくれ
広島用済み説を否定するには弱いなと感じた
>>54
これマジ? 確かにニュースになってた。バイデンさんの発言に注目したい。それ次第で広島工場の行く末が決まりそう。広島工場に期待を寄せる旨の発言をすれば投資は増えるだろう。しかしその逆なら､､､ 地政学的(？)に申し訳程度にじゃなく？
もう何も信用できねえよ～～解んねえよ～～ >>61
広島に立ち寄るときに米半導体企業の工場があるから視察する程度だと思う
本命はニューヨークに工場建設することだろうし そうやろね。高速道路もバイデンくらいしか乗れないだろうし車でもすぐやから行って見てやるかな程度。
他国の特定のファブだけ優遇する様なトンチンカンな発言もする訳もないし権限もない。 地銀が潰れるほどやばいのに日本のことなんか構ってられんわな ところで米国から日本のどこに到着するんだろ
G7伊勢志摩のときと同じく岩国かな どこの国も利上げばっかりで景気後退間違いなしやで
メモリ需要の回復見通し甘いんちゃうか 需要が回復しなかったら、またリストラ始めるんやろな よくよく考えたら、キツイ割には最低1年以上の割り増し退職金払ってんのに11月には賃上げとか本当に必要だった人員整理って10%もなさそうだよな。 23卒でここに入社するんですが2,3年経ったら転職考えたほうがいい感じですか？ >>71
転職活動をしつつ、レイオフされるまでは残っていた方がよい
割り増し退職金もらえるし
あと少なくともNYで工場が立ち上がったらここは売却
NYの工場で最先端のDRAM開発する、NANDではなくね
そうするとDRAM専業で人件費が高く、補助金も少ないここを残すはずがない
バイデンがここを訪問するなら残る可能性もあるが訪問しない バイデンは来るんだろ。NY立ち上げまで働いてもらわんと困るからな。
いいように使われて最後は捨てられるのが日本法人の運命。
新卒は今からの数年がもったいないな。 エルピーダ時、Micronから共同出資の申し出を拒否したらしいけど、、、坂本さんはこうなる事を予想してたのかね? 最終的に残しておきたいのは東広島工場のエース級、橋本の設計部隊、その他R&Dくらいか >>76
橋本って残したいと思うほどなんか強いの？ クビなってから久しぶりに来たけど、景気良くなったの？
バイデン来るってニュース見たから来た >>79
橋本では広島以外の海外工場で流す製品も設計している
規模の縮小はあるかもしれないけど必要なリソースは残すんじゃないかな なるほど。広島で開発予定無くなったからMDEで大人数リストラあったんやね。広島工場はどういう方向に舵を切って行くんやろな >>80
ワイもや。それなりに会社に愛着あったから残念やと思うとるけど、残ったみんなには頑張ってほしいと思うとる。厳しい状況やけど、今が踏ん張り所や。負けるな シフトのふくよかな可愛い女の子、名前なんていうんだ？？
夜勤明け？にすれ違うぞ 貴闘力
絶対ギャンブルはしないと思っていたけれど
それで、（中学校）卒業してから相撲部屋に入ったんですけれど、相撲部屋っていうのは、ほとんどギャンブルばっかりしているような人間が多くてですね。「お前、ギャンブルぐらいできなきゃ、相撲取りじゃないよ」みたいな。
全体の8割、9割はギャンブルしてました。小学校のときにものすごい嫌な思いをして、借金取りに追われて転々と逃げて、「こんな状態は絶対に嫌だな」と、ずっと思いながらしてるんだけど、やっぱりDNAがギャンブルになってるんでしょうね（笑）。
「もう、絶対にギャンブルしない！」と思ってた俺が、ふと、先輩のお相撲さんに「ちょっとお駄賃やるから、馬券買って来い」と言われて、たまたま馬券を買ってしまったんですよ。それが、日頃の行いがいいのか悪いのか、5,000円が40万円になりまして。
関取になったときも、十両に上がったら、化粧まわしとか、いろんなものを作らないといけないので、だいたい400万円くらいの、お金がかかるんですよ。それを相撲協会が出してくれればいいのに、出してくれないで「後援会で集めてこい」って言うんですよね。
普通はそんなのあり得ないんだけど、地元帰ってお金を集めてきたんです。その集めてきたお金を、ちょっと人に預けてたら、それをギャンブルでみんな使われてもたんですよね。
（会場笑）
それで「どうしようか……」とか言って、化粧まわしも作れない、締め込みも作れない。「これはどうしようか……」と思って、部屋の師匠にもうふてくされながら、「400万貸してください」って言ったら、どつきまわされて、「お前、何考えてるんだ！」とか言われてね。
それで、しゃーないから、大井競馬場に行ったんですよ。たまたま、みんなから集めた10万円持ってね。それがまた、日頃の行いがええのか悪いのかわからんで、400万になってもたんです。
（会場ざわつく） なんでこの人が残ってこの人が退職するのかっていう不信感で部署のマネージャーに対する信頼がさらに地に堕ちたみたいな話をよく聞く。 >>96
まぁそれは皆が感じていることでしょ。意図したコスト削減だし、高年収の人をターゲットにしてるんやろ。長期的な目で見ていない事は今回の事でよく分かった 博士課程の初任給より基本給2万安いのに切られてた人いたな
コストカットよりノルマで切ってる所もあるのでは？ 入社2〜3年くらいしか経ってないのに切られた子は可哀想だった >>96
パワハラマネージャーに対する信頼なんて最初からねーよ まあ2～3年でキャリア積めない成果出せない新人はリストラされて当たり前だと思うよ。これからは能力ある奴だけが正当に評価される社会になるんだから。 ２～３年で首になるような人を雇うなよ。面接で何を見て評価したんだよ。 それマジでそう思う。どこの馬の骨か確認してほしいわ 宝くじにしても良く当たってる店で買うとかあるでしょう
その前に常識の範囲で見た目である程度判断出来るっしょ
異質は勘弁だね 新入社員は何も知らずに入ってくるんだよな
Peopleとか人を大事にするって無邪気に信じるんかな？ 解雇されなかったけど転職活動頑張るか...
>>109
何年も前だけど外資だけど日本法人だから簡単に首切らないよって人事は大嘘ついてた 外人が言うpeople=日本国民が言う人w
WBCで日本と外国の振る舞いでGap見たでしょう
日本の普通は外国じゃ異常 外国の普通は日本じゃ異常
つまりはリストラは普通 確かにリストラ後の方がヤバい人材多くなった気がするな。終わりの始まりって感じで広島の工場自体が長くないな ヤベい人材って周りが辞めてほしいって思っても自分から人に迷惑掛かるから自主的に辞めるとか無いからな
そいつらが自主的に辞めない分リストラがある場合に真面目に働いてる人への退職リスクも上がる。 うわぁー、負のスパイラルじゃん。これからどうなんだろ そやで。今後無能が入ってきたらその部署のベテランさんは捨て駒になるで。
新人が有能でもでもやで。その時はまだ諦めも付くかいの？ 実際何パー切ったか分かんないが
社外に向けての情報として削減%10から15に上げたって先週の決済の時に初めて周知されたハズ。
決済まで世間では10の認識の筈じゃないかな。
現在削減率10なの？
足ひっぱる人は新人に限らず対象にしないと残る人の不満が爆発するんじゃない？ 無能ではなく責任転嫁が上手い奴が生き残るから推して知るべし
役職持ってる奴全員そうだから 裏技で鬱診断書抱えて医務室逃げ込んだら助かるかな？ この間のATMで15%未達だけどこれ以上切らないって言ってたのに、結局15%行くまで切るんか？
アメリカ二枚舌すぎて嫌いになったわ 無能な社員をどうにかするのはマネージャーの責任なのに
あいつら全然責任とらないのな
おまえら偉くなるんやで あー、何となく行く末が読めてきたわ。競合他社に流れてもらったら都合が悪いだろうから、グローバルで活躍できる人材は台湾工場へ残すだろうね。①骨抜き②ノウハウを吸収しつくした③技術陣の大量解雇→点を結んでいけば線になる そもそも全Fab一律15%は無いんでないの？
もしそうなら逆に理解不能。
極端に削減率の悪いfabが収益率高いとかない？
収益率低いfabで削減率稼ぐっしょ
Fab15が他に比べてどうかは知らん 毎日のようにブチギレてる金髪男はよリストラされんかな
てかここ半グレっぽい社員多いよね >>135
Get Out get away
Good night あと5%削減ってことは、オフィスの島ふたつあたり、少なくとも一人はいなくなるということか 社長からのメールくらい読もうか
あ、英語わかんないのね え、いつ届いた?
今朝なの?((´；ω；｀)) >>134
新入社員なので。
ちなみに4/1以降は会社からしかアクセスできないようにしたそうです
ありがとうございました 中国当局がマイクロン調査だってよ。
なんだあいつらwマジでイカれてるキモ過ぎる。 もはや残ったとて。逃げれるなら逃げたいよね。
ヤバくないと思ってる人はいないんじゃない？
会社にしてみればその為の不本意surveyがある訳だかどね。 新陳代謝の名目で経験豊富な人を排除して骨抜きにしようとしてんやろ。その上で「広島工場は結果を出せてないので売却します」って筋書きじゃない?そういう狙いが無いと開発者の大量レイオフなんかしないやろ >>152
TDのAPDはほとんど解雇されてないと思いますが、この先どうなるんだろう？といった不安はありますね ゴミが順当に首切られてるのいいよな
別に心配することなくね？
お前らの部門ではそんな有能がクビになったりしてん？ 他の人間に不満をぶちまける機会を奪ってるんじゃないか？
まともな環境で育った人からすれば挨拶出来ないのはモラルに反するね
黙って辞める人間だと思われて可哀想 そうされると都合が悪いんだろう。正確なレイオフの人数を把握されたくないか、あるいはレイオフされる人物を特定されたくないか 障碍者枠の募集はでてるね
Linkedinにも募集掲載されてた
一般職は募集ないから、今回のリストラで補助金もらうための必要人数割っちゃったのかな？ >>157
メッセージ見かけないと思ったら禁止されてるんだ 泣きながら辞めていった人の事を俺は忘れないぜ
その人のその家族の人生を狂わすっては事を上のヘラヘラしとる人間達は忘れるなよ 「We are Micron」とか薄っぺらい標語だな そらそうよ
俺たちがやってるの相対評価（上司のさじ加減）でお給料決めて、
限られた管理職の椅子取り合う他社と同じ競争社会だぞ
手を取り合って仕事を教え合うとか寝言だわ 何回教えても全く理解出来ないバカもいるしな。
手を取り合うとかガチで無理。人に寄るけどな 辞めたい
残業できなければ給料も大して高くないし
残業解禁されるまで存続するかあやしいし
ストレスだけはマッハだわ リストラ組に送られたカフェテリアプランの案内、あの通りにやるとログイン出来ないことが発覚
問い合わせせんと気付かんでアレ
申請予定の人間は企業IDが記載違うから気をつけなはれや 数年前だかに退職メールでキチゲ解放してるやつおったよな
伏せ字使ってたけどあれウケたわ 素晴らしい。良く次も頑張ろうと思えるな
嫌味ではないので。本当に凄いと思う 24卒だか25卒だかで就活やり直せるならここ来ますか?
見た感じ来ないと思いますけど どこ行きますか? >>171
もっと前の転職者だけど、会社変えるの悪く無いよ。
この会社って基本給以外は悪いとこも多いから。
逆にこの会社に転職して来て長く在籍してる人はそれまでどんだけブラック企業にいたのかと思うわ。
>>173
半導体に拘るなら装置メーカー。拘らないならもう半導体は選ばんね。 >>173
製薬の下請けみたいなメーカー良さそうだなと思ってる もう二度と半導体業界には関わらないぞ。。キツ過ぎるわ 景気の波が激しいからね。若いんならその考えはおｋ。潰しが効かない分、40歳以上だとキツイかもね 半導体業界が嫌？
じゃあ海運、商社、医療、金融にでもいくの？
全部畑違いだけど、並ぶの他にあるの？ 半導体どんな職種についても何かしら不満は出るよ
どうせ不満があるならせめて金銭面だけは良いとこに就けばプライベートは充実させられる
その点マイクロンは給料はいいから広島の中じゃ一択レベル 人が多くて暇してる部署ほどレイオフなくて納得いかない。毎日夜遅くまで仕事してる部署は人手不足なのに退職させられ、残された人は退職者の仕事を押し付けられて辞めるループ。 トカイに出れば色んな仕事があるよ
半導体以外にも製造業はあるよ
不況時は言うほど給料高くもないよ
心身病んで再起不能になる前に考えよう 随分と前に退職したんだけど、人員削減しなきゃいけない位ヤバい状況に陥ってるの? ここに入れるくらいなら、東京エレクトロン入っとけ
英語得意になったやつぁ、AMSLかAMATに転職しな 明日仕事が嫌な奴来い、やめろ、本気でやりたいことをやれ、一度きりの人生を他人にために生きるな、この世界の主人公はお前だ 45歳以上で工場勤務しかした事がない人が畑違いの求人応募して内定もらえると思いますか？
派遣社員で工場勤務するか熊本で正社員狙うかしかないですか？ 駄目なら書類で落とされるから応募するだけ応募しやあええがね >>174
俺は逆にベンダーだけは嫌だわ
作業中断させてミーティングを開き1時間かけて口汚く罵るのが自分の仕事だと思ってるクソが自分のマーネージャーから「お客様」になるとか無理無理 カフェテリアプラン、ログインできないんだけど案内されたID間違ってない？ちゃんとしてほしい 上に書いてるだろ、クビになったやつ地商しかいねえのか笑 カフェテリアプラン続き
申請の画面にこんなん書いてあったで
なお、ログインしても今ポイント繰越分ないようす
申請のタイミングも結構シビア、5月に入って申請は確かダメだったはず
●2022年度からの繰越ポイントは、2023/4/17頃に付与がされる予定です。
●2023年度のキャッシュバック申請では「2023/3/21」以降のお支払いが有効となりますが、申請時の利用年月日欄へは『申請日と同日』を入力ください。
●キャッシュバック申請において証憑書類のアップロード方法が変更となりました。
複数ファイルがある場合、従来は1ファイル毎のアップロードでしたが、今後はファイルを全て選択していただくようになります。
アップロード可能なファイル数は基本3ファイルまでです。 休む予定が5/1と5/2出勤になった_:(´ཀ`」 ∠): ディスコの方が外資的になってきたな
日経
ディスコは12日、将来にわたって活躍できると宣言した社員に対し基本給を10万円上乗せする
「コミット手当」を新設したと発表した。
基本給は残業代や賞与の算定基準となるため、年間給与は230万円程度上がる。
「他者の評価だけに頼らず、常に自己評価して必要な修正をする人財を育てる」
狙いがあるという。
全社員が対象で、2023年度は5月31日までに宣言した社員が7月から手当を受け取れる。
価値創出や信頼関係の維持ができていないと部署から判断された場合には
退職するという約束が前提となる。コミット手当を申請するかは毎年度選択できる。 ディスコってそんな制度を導入したのね。まさに背水の陣。失敗したら首が飛ぶ 同じクビならディスコのコミットで失敗するよりはマイクロンの退職パッケージの方が退職金マシマシな分マシだよな 例外でJOP出してる部署に行くのはやめた方がいいです。
無理やり仕事できる人をやめさせた結果。 次のリストラ周期に入った時に部署移動した人はヤバそうだな。他の人より出来る様になってりゃ助かる可能性もあるけどな 今回のリストラもJOPで異動して年数が浅い人がかなり居たな。次のリストラ周期は2Q辺りと予想。 すぐに閉鎖はないやろ。これだけの設備がある工場だから、悪くても身売り。サムスンも減産を発表したし、どうなっていくか ニューヨークの工場できたら装置とかだけ移設するってのは? >>204
情報通の人からの聞いた話だけど、本社からの通達で各部署で人件費の予算があったらしい。で、予算オーバーの部署はリストラしていったという流れみたい。各部署でリストラ対象の人数にバラつきがあるのはその為 上の方で2,3年でリストラにあったのぼろくそ言われてるやん >>210
だから入ってきたばかりの若手切ってWindows残してたりしてるとこあったのか
対象者おかしいだろって部署あったけど、ギリギリ予算オーバーした感じかな 入ってきたばっかりの奴は切るべきでしょ
残された人のスキル労力も考えてほしいよ
明らかに変な奴は頼む 切ってくれ 新卒採用中断してるって書き込みあったけど、国と新卒採用の継続は約束してるからもう定員になっただけじゃないかな？
こんな状態だから、定員大幅削減されてそうだからすぐ終わっただけかと．
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20221003-2469769/
マイクロンメモリ ジャパンは、過去3年間で600人以上の新卒者を雇用したが、今後も開発及び生産拡大に合わせて、新規採用を継続することを経産省に約束している。 約束守れなかった時 補助金返還などの条件付き？
罰則無ければ約束守る義務の無いでしょ
もっとドライに考えなきゃリストラみたいな事も普通しないでしょ
日本人の常識など通用しない 世界的に観て日本は確かに特殊。アメリカのようにジョブ型雇用を積極的に導入しないと、GDP世界3位から上昇できないばかりか、ドイツ、インドに抜かれる可能性すらある 日本一般論はともかくマイクロンは明らかにジョブ型で採用しているんじゃね 40超えてリストラ対象になったら警備員の仕事くらいしかない
よっぽど優秀な人以外、マツダとか日本企業就職したほうが絶対ええ 派遣になればよくない？
来月には年金、保険料とやばいですよ
単身手当出るなら熊本に行きなさい。 本当に心配しなければならないのは
パッケージ積まれて当面の金の心配がないレイオフ組よりも
今年の業績評価で下位になりそうな人たち >>222
確か２期連続で評価が３未満の場合、退職勧告じゃなかった? >>223
今年の業績評価の結果退職する人たちは割増退職金が出る人員削減プログラムの対象なのかなんともわからない
公には人員削減は終わったと発表しているけど、通常の人事考課による退職がなくなったわけではないからね >>225
USのレイオフそのまま持ってきてるようだから、割増金は人数目標達成するために対象になった人だけだと思うよ。
しかし今後また景気良くなったらアホほど募集するんだろうけど、USと違ってどれほど戻ってくるのかね。 今年は成果ボーナス出ないけど、せめて株はどーんと欲しいな
今年後半はリセッションが予測されているから旨味があるかもしれない 肩叩かれた人でまだ見てる人結構います？
虚無の日々続きで精神やみそうです >>230
内定はもうある
退職日の前倒しとかできないから早く内定もらっても次の会社の出社日まで1か月以上も虚無の日が続く
就活で燃え尽きてしまったのかもしれない >>233
割増退職金もらったんだから遊びにでも行けよ >>233
内定もらって金あって時間あって虚無の理由がわからん
パーっといけよ 忙しい時は特に何も感じなかったけど、ふとした瞬間に今までしてた仕事思い出して気分が滅入ってしまう
気晴らしに遊んでも就寝前の今ぐらいの時間になると憂鬱になって翌朝以降も引きずってしまう
なんだかんだ言っても仕事が生活の一部で愛着持ってたんだなって思った
今一番怖いのはGWで昨年と対比させてさらに気分が滅入るんじゃないかってこと
>>237
引き続き半導体界隈で働くことになりました >>238
そっか〜再就職先決まって良かったじゃん。同業種って事は関東か九州か。この挫折は無駄にはならないさ。乗り越えれば笑い話になるよ。 次決まったんなら落ち込むな
材料メーカーまで視野を広げると大量に求人はある >>238それだけ熱意を持って取り組んでたって事だ
次も決まったんならもっと自分を誇れ 未経験応募可に騙されるな。
資格の欄を見てみろ。資格の名前が書いてあればその資格がいるって事だ。 未経験応募化の半導体エンジニアがどんな内情か、うちを見たあとだと考えさせられるな 45歳過ぎたら新しい業種はまず無理だと思った方がいい。応募するだけ時間の無駄だと思った方がいい。結局は半導体関係、工場系、派遣にいくしかない。路頭に迷う前に諦めろ。家族いる奴は一家離散。 >>238
なーに、命までは取られないよ
それよりせっかく時間あるんだから遊んどけ
働き始めたらまた忙しくなるぞ 45歳過ぎて装置メンテとか出入りされてる下請けの人達って将来どうすんのかな。彼らにも今回影響出てるんじゃないかな 上レスから45歳をラインに話してるがそこを境になにかあるとは思えない
もっと下も危ねぇと思うけど。
もっと言えば全員だわ 下請け業者は全国に支社があれば転勤になるだけだろ。マイクロンだけが取引先じゃないんだから。 去年の今頃は、こんな状態になるなんて思っても見なかったな。 いや、作ったら余るに決まってんじゃんって思いながら見てたよ
競争的があるから加減する訳にもいかないし
こうなるのも含めて概ね計画的なものでしょ GW入ったら就活も出来ないぞ。
今のうちに熊本応募しとこ >>254
同意。USのレイオフ分を広島に上乗せしてる時点でそう仕向けてるとしか思わん 人数が多い部署の窓際とかハラスメントを起こしてる人を対象にすればよかったのに、普通に仕事できる人が結構辞めていった感じ。ちゃんと中身を見ずにカットする数字しか見てない。 >>258
確かに自分含めて周りでも仕事できなさそうな人は切られてない でも再就職無理そうな無能やハラッサーを放流したら無敵の人になって事件起こしそう 無能な奴はいづれ仕事について行けなくなり勝手に辞めるから割り増し要らないもんな 仕事はそつなくこなしていても、他の人で置き換えが効きそうでかつそれなりに給料もらっている人が切られた印象がある。
仕事ができない人は今年の業績評価で退職勧告食らうかもね。割増退職金なしで。 広島工場の人員を減らしたい感が伝わってくるから、そういう筋書きもある。後者になったら人生終了 私は未経験入社で大卒の初任給くらいしかもらってなかったけど切られました。割に合ってない仕事量とプレッシャーで、しんどかったです。
お世辞かもしれないけどSVや同僚、仕事仲間には評価してもらって次の仕事も探すのを手伝ってくれようとしていました。結局しばらくゆっくりしています。 この会社って殺伐としてるよな。外資系だけど海外と雰囲気が違う。 半導体の微細加工よりルールの微細加工技術を持った人が上の方にいったから残された方も大変そう 再就職決まった人 どのくらいますか？
やっぱり工場か介護ぐらいしかないですかね？ 志願すれば割り増し退職金かつ会社都合で出られてたのかな。だとしたら勿体なかった やっと再就職決まったわ〜ほぼ40歳だったところ妥協せず待遇も悪くないところに滑り込みで、よかったよかった。ワイも退職金の上乗せ分丸儲け組や。
しかし40歳で広島での転職は非常に苦労するな…持ち家あるから広島固定だったんで全国転職いけるヤツはウラヤマ。
業種は異業種にしたよ…半導体業界も外資もごりごりで。
ボーナスガッツリでサイコー
シフト→月金定時退社で勤務で労働環境サイコーや！！ ちゃんと就活したら退職金尽きるまでに仕事就けるよね
退職理由も会社都合だし >>267
日系と外資を無理に混ぜた結果、灰色になったイメージ。
いやドブのような色か。 >>274水に一滴でも色ついた液体入れると一気に濁るからね
ドブの水なんかまだ透明な方だよ >>273
退職金、失業保険あるって考えてる奴はだいたい決まらないよ。考えがあまちゃんだもん。
退職も会社都合だし？それいつまで言い続けるつもり？ そんな考えの奴 どこも雇わねーよ 来年以降マイクロン受けたら採るよと言われたけど口約束だからなぁ 現場レベルで再採用するって言ってもUSのHRあたりが政治的判断でNG出すかもしれんし、期待しない方が良かろう。
そもそもせっかく降りれた泥舟にまた乗りたいの？ >>275
JASMではない。話題にならないけど他も結構募集してる。
>>279
今の人手不足が続くなら再就職しやすいだろうし何度も退職金貰いに行ってもいいなw >>264
そういう人も多かったけど、中にはどうしようもない奴も居た。結局のところ判断基準がよく分からん 持ち家あって家族がいる人はどうしてるんだ？
再就職決まった奴はいいけど今の段階で決まってない奴は？
家、退職金は嫁と折半。子供がいれば養育費。
焦らなかった自分を責めるしかないな。 >>280
熊本と神奈川以外で半導体工場ってあった?それは広島県? これはマイクロンに当てはまらないかもしれないけど面白い噂。
マイクロン以外にリストラを実施した外資系企業が何社かある。
その理由がシリコンバレー銀行の破綻にあるという。
シリコンバレー銀行はベンチャー向けの投資銀行である。
（要するに企業向けの銀行）
ところでシリコンバレー銀行の設立は1983年。
1980年代前後のシリコンバレー発のベンチャー企業といえば...
シリコンバレー銀行が破綻した際、確か30万ドルの保証がされるという。
しかし、大企業にとってはないも同然。
事前に破綻を知った場合お金を引き出すことは法律上許されない。
しかし、例外があり退職金などやむを得ない緊急の事情がある場合お金を引き出せるらしい。
要するに今回のリストラはシリコンバレー銀行から埋蔵金になりかけたお金を吸い出すための
ものだったのではないかというお話でした。 仕事横流しにして結果だけ持ってく奴が残るんだから、この会社の先行き不安しかねーわ マイクロンメモリジャパン勤務の下請けで働いている堂本将士という方をご存知の方はいませんか？
お金を貸しているのですが連絡が取れず困っておりますm(_ _)m 既に完了したらしい
あんまりやりすぎると人が集まらなくなるから頻繁にはやらない
業界全体が低迷とか不景気とか言い訳がたつ時以外はね これから入ろうと思ってる人もなんだけど
生き残っても人減って激務になった人はいつ切られるか不安だから仕事探してる人もいるし
リストラも適正な切り方しないと人集まらんよね クリーンルーム入場ゲート前の警備のおっさんが「不要」って気づくまで大分かかったな
あいつら夜座って居眠りこいてるだけやし >>296
連絡先等教えて頂ければとても助かるのですが難しいでしょうか？
それか本人にそれとなく伝えていただければ
協力して頂ければお礼は差し上げます
yataana@じーmail.com 今回の大量リストラ含めて、身売りの為の下準備だろうよ。マスクもツイッター買収後に大量リストラして、売却を検討してるみたいやし >>301
額はたいしたことないですよ
ただ返済を迫ると逆ギレして5ちゃんねるで私の個人情報を晒したり かなり酷いことをされたので法的なことを踏まえて対応したく ここで本人に連絡繋いで貰えないかお願いしました。 >>303
会社の方に電話したのですが個人でのやり取りは電話では繋げないとのことでした 個人のやり取りは繋げないって、借りパクやら詐欺やらし放題な会社なんだね
ヤミ金は飛ばしていいけど、個人から借りパクはいかんじゃろ 勧告されたら猶予どれぐらい？その日までやる気なくなりそう。 >>305
マイクロンじゃなくたってそんなの無理に決まってるだろ
このスレで会社に文句言ってる人たちって、やっぱり結構社会的にレベル低い人たち？ 堂本将士だ
この名前は全社に響き渡る日も近い
借りパクの堂本と記憶して欲しい さっさと弁護士の無料相談会に行って
１．貸した金を取り返したい
２．個人情報の流出と名誉棄損で訴えたい
っていうのを相談したらいい思いますよ。
時間はかかるでしょうけど 堂本さん、お金返してくださいよ！！
堂本クズ伝説
電気代の支払いを使い込み 俺に泣きつく（13000円）
ファクタリングを不正申し込みして支払いができずに 検挙に怯える
前妻との裁判の費用が払えないと言って 俺に泣きつく（20万）
子供のクリスマスプレゼントが買えないと言って 俺に泣きつく（2000円）
オンカジの入金ボーナス欲しさに 俺に泣きつく（1万） ここまで書かれて謝罪のＬＩＮＥすら寄越さないのって負い目からなのか
プライドが異常に高いのか
堂本さんの性格に詳しい方、教えて下さい！ 情報提供を受け付けています
寸借詐欺として犯罪捜査にご協力を！どんな小さな情報でもお寄せ下さい！
yataana@じーmail.com
堂本の検挙又は借金の解決に結び付く情報を下記の情報提供先に提供していただけた方に謝礼をお約束しています 借りパクもあれだけど、いい年した子持ちのオッサンが借金板荒らしてたのはワロタ 連絡して欲しかったらスレ削除依頼しろだそうです笑
173 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2023/04/22(土) 22:08:07.13 ID:3rvYQuyVM
>>171
下らんスレ削除したら
連絡するの考えてやるよwww
消えるまではねーな 個人間の金銭トラブルとかまったく興味なし。スレチで迷惑だから失せてくれ。俺達はいまそれどころじゃねーんだよ。 >>317
同じ会社にいる限り無用な情報ではないと思いますよ こういう人間は誰かれ構わず周囲の人間にたかろうとするので
注意喚起として >>321
本人は外資系ふぅーwってお金借りてたみたいだけど違うの？
会社のWi-Fi使って書き込みしてたから末尾が違うんだよ借金板 家族に気を留められるだけ良い
こっちは精神崩壊中
もうどうでも良くなってきた >>323
会社の説明には再就職のサポート？みたいに書かれてたけどそういうのないの？ >>326
ハロワの職員が来て説明してくれるのがサポート？ 周りで退職になった人はまだ仕事が見つからない人ばかり。対象者になった＝仕事できないと思われて次の仕事決まらなかったりするのかな。これから活動しようと思うけど不安。 >>328
それは考え過ぎだろ。退職組の中には有能な人達もいたぞ。予算の関係上、退職を余儀無くされた訳だから恥じる事は無い。そして再就職は本人の努力と根気次第。 再雇用先はそんな事知らんだろうよ
切られるくらい無能なんだろうなって判を押すだけ
それでも採る会社はどういう会社か
まあうちみたいな所よな 専門分野によるだろう
たまたま需要のない仕事だと悲惨 ベンダーに再就職したり、その更に下請企業へ行くのもアリだろうね。まあプライドが許すかどうかだけど。 >>325
今までのあなたの過ごし方に問題があっただけでしょ？ 知り合いにもいるけど休みは家族ほったらかしてパチ。もちろん育児に協力的じゃなかったから子供は懐いてない。それで精神崩壊中とか笑わせんな。嫁はとっくの前に精神崩壊してたんだよ。 >>333
楽な部署ならともかく仕事以外は寝るだけってくらい忙しい部署も多いわけだから、この会社 タバコ吸って2時間昼休憩してタバコ吸ってミーティングで寝てるだけのマネージャーも居るのにな
切られなかった >>306
外部の方ですか？
ある日付までです。
ちなみに退職の契約書にサインした時点で仕事丸投げしていい旨が書いてあります。 結局クビになるやつって誰が判断したの？
Director？各MGR？HR？ この会社に勤務してる人に同情してお金貸したら返ってこないってマジですか？
じゅんぺいって人が言ってました エルピーダ時代からやけどシフトの設備屋の扱いか酷すぎんねん >>342
マジやぞ
特に今は貸したらあかんでぇ～ >>341
M2だと思う。M2が選んだ人をM1は反対だったけど、M1は決める権限がなかったと聞いた。 金貸した話鬱陶しいわ
こんな所に書き込んでないで弁護士に相談に行けよ >>345
マジかよ
にしてはうちの部門は神采配が2人、謎采配が1人おるわ >>345
選考基準を聞いてみたいもんだ
対象者のスキルや選ばれなかった人のスキルを把握してるとは思えない
お給金しか見てないのか？ >>346
弁護士よりここに書き込みした方が本人に効くらしい
もしかしてお前が本人か？ >>348
部署によると思うけど、M2は役職のないメンバーの能力や業績は全然把握してないからM1やSVの評価を取り入れるべきだったと思う。 なにも部門を知らないHRが決めるには難し過ぎる気がするな
M2もだけどね だからよくわからない人がきられたんだと思ってた。
今回のリストラが数字ありきで、その後のことは考えられてなかったし。 他部署の若い子が退職になってて、納得いかなかった。
その人の同僚に聞いてみてもやっぱり「みんな納得いってない」と言っていたな。
まだ入社したばかりなのに色々動いてくれて助かっていたから急にいなくなって困った。 半導体業界の場合は、サプライヤー側よりもベンダー側の方が仕事は安定してるんじゃないかな アメリカの方では人員削減第二弾もやってるし そろそろここもあるかも？
マイクロンは外資ですからねー。
あと給料が高いと天狗になってる人もいるようですがマイクロンはボーナス分を月に分散してるだけで年間所得は他とそんなに変わらないと思いますよ笑
自分は稼いでると偉そうに言ってた人は再就職も決まらないでしょーねー >>356
えーと、多分あなたは外部のかたですよね？ 15%未達だけどもう首切りはやめるって3月頭に本社のお偉いさんが言ってたよ
第二弾はありません 一人クビを切ってほしい人がいる
２万借り逃げの堂本将士
こいつのクビだけは切ってほしい >>360
おいおい。まだ言ってんのか。もう堂本の話はいいわ でも社員じゃないんでしょ……？派遣の人事に電話すれば？ >>360
なんかワロタ
少し元気出た、ありがとう 堂本将士だ
記憶したか？
何した奴って？
借りパクだよ ＳＫハイニックス、現存最大容量の１２段ＨＢＭ３を世界で初めて開発
↑のタイトルの記事先日Yahooニュースで見かけたし、需要云々じゃなくてもうダメかもね うすうすうちの会社技術力ないのかなと思ってた。
そもそも変更するのに手続き多すぎ。
後、承認出す側が分かってないといけないところを説明してくださいはないだろ M1～M2のそれほんと邪魔
「俺も大変なんだよ」みたいな感じ出すな 国保と年金の手続き もうしました？
もうやらないと保険証もらえないですかね？ >>379
恐慌がおきたら退職金を使って思いっきりマイクロンを空売りしますか〜 >>380世界恐慌起きたら日本円無価値かも知れないから空売りしても無力。アメリカのすべての金利が上がりすぎる
今のうちに本場インドカレー屋で豪遊してCEOに媚び売っとけ >>383
米株を扱うときは一旦米ドルに置き換えないといけないから円安になると見込んでるなら為替差益分儲かりますよ～
円高になったら損しますけど マイクロン で検索したら
マイクロン 堂本将士と出るくらいにはしたいね
何したやつかって？
借りパクだよ 仮に前言っていた5chに個人情報や誹謗中傷が書かれたということが本当だとしよう
弁護士に相談する
⇒弁護士から5chの運営に対して書き込んだ相手の情報開示請求をする
⇒開示請求が通ればそこから相手の個人情報が手に入る
⇒裁判を起こしてお金をとれる てか本人会いに行けよ それが手っ取り早い
ここでウダウダ書いてもマイクロン社員じゃなく派遣なんだろ？ 今年って本当に昇給あるんでしょうかね？
SKが酷い決算出したみたいですが… 昇給したらしたで次のリストラのターゲットになりそうや。嬉しいのやら悲しいのやら >>391
鋭いね 今はカースト層の層別で
上部は給料面 下部は評価面で危ない
ベストは真ん中辺りさ 持ち家で家族ありの人 生活どうしてますか？
家のローンとか教育費とか。
再就職決まらないので もうすぐ国保になるけど払っていけるんでしょうか？ 外資のベンダーとして、米本土・アジアの各拠点へ行ったが、ここ広島が一番酷いね。
部署同士いがみ合っているというか、組織として機能していないような。
会社は外資だけど、中身は古き日系なのかな？やっぱり変化について行けない
日本人の集まりだからだろうか？シフトエンジニアの肩書だが、教えたはずの簡単な
トラブル対応もできなく、ただ電話掛けてくるだけ。
広島のシフトエンジニアって何してるの？もちろん、対応するエンジニアもいると
思うが、新卒でもないのにできない奴が多すぎ。しかも日本人だから余計に残念。
こんな仕事で給料もらってるなんて、そりゃリストラするわな・・・ >>394
改行もまともにできないやつに言われてもなぁ >>389
昇進して切られた人いたの思い出した
来年昇給するの楽しみって言ってたの聞いてたから余計可哀想だったし胸に来るものがあった 頭よさそうなレスすんなボケ
もっと高卒工場勤務に相応しいレスしろ
パチンコとスロみたいな丸出しのやつ 本来喜ばしいはずの昇給が恐怖の対象になるなんて皮肉だよな。
話しが変わるが、アメリカ政府が中国への半導体禁輸を条件に、半導体工場に対して手厚い補助金を出したのって広島工場に恩恵あんのか? アメリカ拠点思想の点からは日本のF15には逆境なのでは？
アメリカで生産補えれば、、、 残った皆さんは何連休ですか？
私は人が減ったので… 日本以外の拠点と仕事している人は、以前は連休中も連絡来ることあったけど、最近はそれぞれの国の休日を考慮するようになってきた印象 もう値下げに応じないみたいだね
最悪期脱するのかな？ >>406
それは逆にやばくないか?今までは値下げしてでも生産していた取引先を保っていたが、値下げに応じないとなると取引先が減る=人員も要らない。という事にならないか? サムスンも値下げに応じないみたいだから、メモリ大手が相場操縦するんじゃないかな
結局3社次第で流通量制御出来るから、足並み合わせれば価格も弄れるもんね
URL貼れなかったから、下記で調べて確認してみて
Micron to stop lowering memory chip prices starting May, say sources みんな辞めていって逆に人足りないから未経験の他部署の人に仕事させてるらしいけど、なんで辞めさせた？ >>410
お荷物なら切られてもしょうがないと思うけど、本当に必要な人材を切ってるのも事実。仕事回らなくなるのは必然。
未だに広島工場がどういう方向に進みたいのか分からん。
いや、開発部門を多数レイオフしてるから、少なくとも開発畑ではなくなるか >>413
広島に新工場建てるとか言ってたのもなくなったん？ >>414
8000億云々のやつ？
まったく話聞かないよね
なんかH棟建てたら打ち止めになりそうな感じだよね スコット株売ってる
EVP Scott J. Deboer sold 20,000 shares of Micron Technology stock in a transaction on Monday, March 13th. The shares were sold at an average price of $53.40, for a total value of $1,068,000.00. >>416
役員クラスになると株式の売買できる日が非常に制約されるし、翌年の納税準備もしなければならないので、至って普通の活動だと思う。
売却した$53から現在は$10くらい株価上がっているからスコット本人もこの売却は満足できる結果ではなかったと思っているかもしれない >>418
前向き過ぎて笑える。
役員クラスになると小遣い稼ぎの売買は必要ない給与水準。
今売るのは株価が当面これ以上あがらないとスコットが考えてるからだと思う。
つまり下半期も市況は回復しないというのがスコットの見立てなのかもしれない 仕事なんて失業保険貰いながらゆっくり探せばいいと仕事選びながら応募してたけど20社ぐらい書類選考で落ちた。面接までいけても通勤片道1時間とか無理だし。自分の考えは甘いのか？ 前職を退職してから数ヶ月ブランクある奴は、基本的に面接来ても落とすようにしてる。失業給付金でダラダラしてる奴で優秀な人材を見たことない >>421
それはお前がそういう奴らしか来ないような会社にいるからなんだろうな。
もっと努力してステップアップしろよ。 間違いないな。
あてがない限り後々転職活動を〜と考えてる人はかなり甘すぎ。
学もだし英語できたり資格持ってたりと一芸もないようなリストラ組はMICRONでの待遇に負けないぐらいの条件の会社を妥協せずに見つけようと思ったら相当計画的に就職活動を送らないと無理やで。
ワイがそうだったで。
最悪の事態に備えてリストラ前から情報収集してたしエントリーの時点で30社以上落とされた中でなんとか拾えたからな。
まだまだのヤツはいち早くやっておくべき、余裕こくのはある程度目処でてからだし。 >>424
同業種は県外になるけど、職種に拘らない条件であれば、広島県内で探せばたくさんあるんじゃない？ そりゃあれだけの人数レイオフされたんだから、何人かは決まってるでしょうよ どのくらい決まったなんか誰も把握してないでしょ
再就職斡旋の所くらいじゃないの？ >>426一度関東に旅行行って来な
それでもそう思うなら見誤ってない 再就職斡旋するとこは何もしてくれませんよ。
そこら辺の派遣会社と同じ。向こうから会社と交渉してくれる事もなし。期待しない方がいい。自分で手当たり次第応募するしかありません。 マイクロン応募した時に転職エージェント使ったけど、応募書類の添削すらしてくれなかったのに内定出た時だけ早く >>434
※途中で送ってしまいました
内定出たときだけ早く受けるように必死に説得されてめんどくさかったです。
それに比べたら応募書類の添削と仕事探すのを手伝ってくれはしそうだったのでましかも。 僕おっきくなったらマイクロンの社員になるんだ（＾ω＾） >>413
開発ってAPDは切られてないんじょないんですか？ 面接を7回ほど受けましたが全滅です。
最初は有名どころから受けてましたが、
そろそろそうもいかなくなりそうです。
他の会社だとやってることが全然違うようで、
同業他社でもちゃんと説明しないと、
すり合わせがうまくいかないです。
（話がかみ合わなくなる。。。） 転職は同業界狙いなら時期が悪いね
2022年の夏まではデバイスメーカー、ベンダー含め大量に募集あった
当時までは超人手不足で書類通過すれば1度目で最終面接ってところも多かった
秋ごろから徐々に減っていき2023年入ってから難しくなった
暫くは派遣とかで繋いで
また上がり目の時に動くのもアリとは思うね これまで見てきたマイクロンの方
・考え方や語り方がフランクすぎて多くの日本企業の上層部の方に感性が合わない(極端な話、ベンチャー企業向き)
・調整能力は長けている人が多いが、年齢に対するスキル不足が目立つ(自らは手を動かさない、現場で作業したことないように見える) >>442
下は他所から転職してきた人たちも同じこと言ってた >>442
(自らは手を動かさない、現場で作業したことないように見える)
⇒まったくもってその通りです。変な手続きが多すぎて、現場に
行くくらいなら他の作業をしないと納期に間に合わなくなるから
行くに行けない事情もあるのですが、そんなこと他の会社からしたら
楽してると思われてそう。。。 >>445
アームチェア・エンジニア？
はっ！腕相撲のことですね！？ ここのプロセスの連中って基本現場入んないんだって？
信じられんな。 ネットして遊ぶんが仕事や
現場入って寝とる奴もわんさかおるで エンジニアって複雑に入り組んだ現代社会に鋭いメスを入れ様々な謎や疑問を徹底的に究明する業務だろ しっかりしてよ MDEは大量に切られてましたね
APDとDITも切られていますね >>448
そんな部署もあったのか。。。
羨ましい コミュ力だけに頼って仕事続けた結果、
転職のときに困るのウケる
広島離れて同業同職種なら転職しやすいんじゃね？ 皆んなで九州に移住しようぜ。いまなら熊本で仕事たくさんあるじゃないか TSMCは安定してるが、ハードワークらしいぞ。口コミだけを信じる訳にはいかないだろうが、給与は良いがハードという内容が大多数だった う。完成まで台湾で仕事するらしいぞ。
TSMCの企業体質がそうなのか、台湾工場がそうなのかは知らんが、寿命が減るという旨の口コミをよく目にする なるほどねぇ 台湾人の国民性は良いイメージだったから人をこき使う想像してなかったな それってマイクロンと比べていいのか悪いのかどっちだらうね。 >>460
TSMCに勤務した経験ないからなんとも言えんが、Micronもかなりハードワークだと思うぞ。もちろん所属部署によりけりだが。 しんがりを辞書で調べたらFab15と記載されてたよ
本体アメリカを死守せよ 殿でも2つのパターンがあるからな。
信頼されて最後尾を任せてもらえる場合と、囮で見殺しにされるケースだ ハローワークで失業手当はすぐに出ますが失業手当で生活は成り立たないので早く就職できるように頑張った方がいい。と言われました。
家のローンも子供もいるので派遣で働こうと思います。とりあえず夜勤のあるところにいきます。 TSMCは特注の携帯電話持たされていかなる時も電話に出なきゃいけない
辞めても着信音がトラウマなやつ多いらしい 確かに価格が暴落してますね。もう日本における半導体産業はオワコンかも知れない 短期的視点で自論とか、単なるポジトークやな
やめたいなら、さっさとやめな >>472
アメリカ現地での生産の場合、手厚い補助金が出る分、日本現地での生産とは意味合いが変わってくるよな。
すぐにどうこうといった事は無いと思いたいが、これが続くと秋口から年末辺りに大規模なレイオフがあるかも知れない。
その前列があるだけに。 そうだろね アメリカの生産拠点拡大の為の補助金だからね
情報開示で手こずってる様だけどSKもサムソンもその為にアメリカに工場作ってる訳だしね 自分って考えが甘いんでしょうか？
今嫁のパートの稼ぎで生活してます。再就職は仕事選んで応募して書類選考通過出来ません。 失業保険があるだろ？と嫁には言ってます。自分は今まで夜勤までして働いてきた。失業保険きれるまでに仕事決めればいいと言ってます。嫁は話しすらしてくれなくなりました。 しかし、誰もレイオフに突っこまないんだな
レイオフって再雇用前提の解雇だけど、日本にはレイオフって制度はないし、口約束で再雇用を約束されてる人がいる程度でしょ？ >>475
ハイニックスも検討中とは聞いていたが、決定したのか? >>477
再入社できるとは書いてあったけど再雇用前提ではない。 >>476
やめても給料入っているから奥さんの給料で生活しているわけではないのでは？
退職金かなり入るし今までパートの何倍も稼いで家庭を支えてきたんだから数ヶ月働いてないだけで話してくれないのはひどい。
家にいてゴロゴロしているのを見てたらイライラする気持ちはわかるけど。 VPのみんなが設備投資ミスってみんなクビになってるから
その話は後や ちうごくがマイクロンの半導体輸入禁止しそう
もうおわりだよ猫の会社 >>486
それに加えて、米国製の半導体製造装置も中国への輸出を禁止している。
そのうち日本のベンダー企業も足並みを揃えると思われる。
中国を締め出す意図があるのは明らかだが、追い込み過ぎると台湾◯事が現実になる可能性すらある。 なんでGWとかあるんだよ
働いてないと不安でハゲそう >>488
ホントそれを一番危惧してる。今の自民党政権はアメリカに乗せられ過ぎだろ >>488
中国の台湾侵略が成功すればアメリカはTSMCもアメリカでの制限を規制するとか言ってるらしいな
実質中国企業になったら自民党は熊本をどう捉えるだ？ >>488
それな。
台湾が中国に統一されたら、GAFAMもかなりの影響を受けるだろう。
特にAppleはTSMCの依存度が高い分、存続の危機すらある。
熊本工場は中国系外資として認知されるんじゃないか？
少なからずTSMCの影響で、日本の雇用と景気は刺激されてる訳だし >>491
それな。
台湾が中国に統一されたら、GAFAMもかなりの影響を受けるだろう。
特にAppleはTSMCの依存度が高い分、存続の危機すらある。
熊本工場は中国系外資として認知されるんじゃないか？
少なからずTSMCの影響で、日本の雇用と景気は刺激されてる訳だし ここと比べるとマシに見える不思議
ラピダス、国に2兆円支援要請へ 半導体新会社、上場も検討
https://nordot.app/1026378093621575680 成功するかはさておき国の肝入りだからね
日本の企業なら補助金もらってるにも関わらずレイオフなんかしそうにないしね
エルピからマイクロンになる時も雇用だけは守られたわけだし。その時のマイクロンのシャチョサンの理解もあったんだろうけど いや、ここだって数年後にはラピダス広島工場とかになってるかもしれんだろ。 >>493
中身見たら補助金使って外国人ばっかりでしたとかありそうだけど >>497
まぁあるかもな 世の中何があるか分からない
誰がガッキーが星野源と結婚すると予想出来たか 休みなのに連絡普通にくるしGW開け転職先決まるといいな >>503
有能が切られたとか、技術のない人が残ったとかみんな言ってたが......
実際はそうではなかったって事だな 有能でも準備期間すら与えられず突然解雇されたら直ぐに転職先を確保するのは難しいと思う まあ年齢にもよるだろうが50過ぎてる人は仕事選んでる場合ではないだろう。よっぽどの資格を持ってれば別だが。失業保険で生活しようとしてる奴 今からはローンも組めないぞ。子供も惨めな思いをするだろう。嫁は近所の噂話のネタにされる。
ちなみに自分は派遣会社の正社員として再就職した。給料は安いが人並みの生活が出来てるし毎日行くところがあるっていいもんだ。と思った。
まっ、失業保険あてにしてる奴は世間から白い目で見られて家でも小さくなって結局仕事見つかりませんでした。ってならないようにな。
世の中ってそんなに甘くない。 >>509
確かに。。。
会社都合で切られた人ならあれっ？って思わないとおかしいな。。。 連休明けたら5類移行です
我こそは顔面凶器という方以外マスクは外しましょう 暑い季節はマスクいらないけど
冬は風邪インフル予防にマスクは効いていたと思う >>496
マーク時代ならともかく、今のCEOにはその考えは通用しないぞ。
これが本来の外資の生き残り方なんだろう。
そもそも日本の労働基準法は異質だぞ。 しかしながら心情的に同じ首切りに合うならマーク時代の方がマシ 実際数期連続赤字ぐらいでこんな首切る？
普通1期赤字分の10倍はキャッシュ持っとくもんでは >>515
普段お給金が高いならそうなるやろ
世間知らなすぎじゃね？ >>515
計画的だって事だろ。
リストラ対象者に再就職エージェントを紹介したりと、用意周到すぎると思わないか? >>519
退職パッケージ自体は外資では特に騒ぐようなもんじゃない一般的なやつだよ。 >>522
マイクロンのエンジニアの評価が低いとしたらマイクロンから転職した先駆者がまずかったのかな？ 技術云々言ってるけど、正直プロセスはベンダー任せな所あるからベンダーの担当者変わらなかったら問題ないんじゃないかな？ >>524
技術は確かにそう
でも社内システムが複雑なところあるし、マニュアルがわかりにくいから知らないとやたら時間がかかるしミスも起こる Xデーまで後10日やぞリストラ組
GWってGet Workって意味やぞ リストラはされるんだし何も違いはなくない？焦らせると何か気が晴れるのか？凄くマイクロン的だね ここで煽ってる奴は恐らくマイクロン社員じゃなくて、外部の出入り業者関係だと思う。ベンダーとか施設工事関係とか。 >>529
だろうな。
マイクロン社員だと、皆明日は我が身と思っているから、>>526のように脳天気な事を言う奴はいないだろうよ。 xデー知ってるのは内部ぽいような。
内部にも明日は我が身派と自己評価高い自称エリート様がいるだろ。
>>530みたいなわけわからん奴は外部かもしれんが。 冷えピタ剥がされたらクビ
アロンアルファで冷えピタ デコにしっかり貼り付けとけ ギリギリ内定はもらったけど特にやりたい仕事ではないんだよなー。給料安いし。
家のローンあるし子供もいるしこの歳で内定もらえただけラッキーだったのか？失業保険もらって粘った方がいいのか？
ちなみに30社ぐらい応募したけど書類選考通過すらしなかった。 採用する側の会社が欲しい人材は、候補者の(元)勤務先にとっても辞めてほしくない人材だろう
現職にとどまっている人も職務経歴書のアップデートくらいはしておいたほうがいい
そしてその経歴内容が魅力的に見えるかどうか自問自答したほうがいい 数年後だと残留組
10年後以降だと離脱組かもしれんが、40後半~50前半の俺たちには
その頃はもう関係ないし、今から新卒でここに入る奴は情弱以外の何物でもない 半導体製造は、もはやインフラのひとつ
電力企業の盛況感を20年遅延でイメージするほうがええ思う >>538
だな。半導体=インフラと考えるべき。
それが分かっているからこそ、アメリカ政府は多額の補助金を半導体製造業に投資してる訳だ。
日本政府もTSMCとの連携で、半導体製造装置と材料でシェアを奪う事に重点を置いてるしな。
広島工場は、micronから捨てられたとしてもどこかが買い取るでしょ。 Micronから捨てられる広島工場よりも
Micronから必要とされる広島工場のほうがたぶん幸せになれる
「幸せ」いうのは人員削減がなくなることを意味するわけではなく、半導体工場として高い価値を生み出して、そこで働く人にも十分な見返りが得られるということ マイクロンって自主退職だと退職金ないに等しいよね。 外資系の親会社から捨てられて誰も買い取らずに閉鎖した半導体工場もあった。
例えばTowerJazzの兵庫県西脇工場とか、UMC Japan千葉県館山工場とか、Silicon waferメーカーのSiltronic 山口県光工場とか。 アメリカで開発進捗悪くて広島移管したりしてるんだから、広島切ったらマイクロン何も残らないでしょ 無職予備軍の皆さんおはようございます！今日も奴隷労働がんばりましょう >>543
確かに現状はそうだな。
しかしながら、MDEやTDを大量解雇にした理由はなんだったのか？
本社から開発に期待されているとしたら、そんな事しないだろ。
その事を考えると手放しに喜べないよな。 楽観的な希望的観測
何か根拠が2.3個あれば良いけどね 今後の在り方を見るにも…Q3の決算結果に大注目ですな。好転していればいいですが。 それは言えてるな。
労働組合なんて名ばかりで機能していないもんな。
Q4もこの状態だと、マジでやばい 米リセッション観測出てるが半導体うんぬんではないから免れないだろう 単純な考えで浅はかだけどリスクヘッジで考えるとアメリカが風邪ひけば共倒れる日本より同盟国以外のFabの方が力入れやすいのかなぁ 今年後半で市況回復するとか書いてる所もあるな
中国次第だと思うけど >>555
強制じゃないですよ。
何なら今回のリストラで一切動かなかったです。
正直団結権を排除させた当たりマイクロンのやり方は法律的にグレーな気がします。 管理職面したE3とかが「うちは外資じゃけえ」「嫌なら辞めれば」と周りに良い聞かせるし 他の部署の一緒に仕事していたマネージャーから「業績が戻ったらうちの部署に戻ってきて」って言われてるけど、
業績戻る気もしないし、戻ったところでまた数年後に人員削減あるだろうしな。 Win10のサポートが終わる頃には、DRAMが足りなくなる。 >>558
リストラ組だけどうちはSVからあったなソレ。
…円満退社に見えたのかな？？破格の待遇してもらえるんでしょうね（笑） 破格の待遇出来る人材なら元々残ってるだろうさ
格下げ採用じゃないと一斉大量解雇の大義名分 辻妻が合わないと思うよ 他所で雇われる時、現状以上の年収で雇用契約すれば、
戻ってこれる時は確実に現状以上の賃金待遇になるで
だから転職先は少なくとも賃金面では妥協すんなよ >>534
東海地方のほうの工場も厳しいとこあるみたいで転職してる人いるみたい。
同業界で転職しようとすると競合する人多いから厳しいのかもね。 >>567
自分の知っている限りだと新人は切られていない
入社3年目以降が対象と思われる
今回の対象者の年齢は、下が25〜、上が50代っぽい
あくまで自分の知り合いの範疇だから、知らない所で新人も切られてるかも知れんが 中途入社で退職日までであればぎりぎり1年になる人は何人かいた。流石に1年未満では聞いたことない。部何のために採用したんだろう。 なんのために、ってこんなに在庫余ったり需要が落ちるの予測してたわけ無いだろ >>572
オリンピックサイクルとかシリコンサイクルとか普段言ってる割にはお粗末だな。 >>571
その頃は需要に対して供給が追い付いていなかった時期だね
だから人材も不足気味だった
それに、ライバル企業もイケイケドンドンで生産してたからな
上層部はこういう事態に陥ることは予想してたんじゃないかと思う >>576
いちいち足引っ張ってんなよ
サスケェ！！とかガイジかよ >>577
まあ、こういう奴ってどこにでも居るよな
手に負えないアホは放っとくのが一番だぞ >>580
入金のカウントダウンか？
リストラ金って当日振り込まれるんかな？？ 知り合いは5/31付だったけど、5/15付で退職の人も居るんか？ >>575
陥ったら陥ったでレイオフできるっていう保険の下取りまくったんだろう
そのあたりの考えが日系とまるで違うよな 取るのはいいけど、質ってもんもあるだろがって思いますね
これ何？って人を取らなきゃ今まだマシな状況だったかも知れない >>589
末端社員だぜ？
少なくとも何回も言い聞かせればできないような仕事はないし、できないやつもいなかった。
いわれたことを無理を通してやってきた結果がこれなんだから指示した奴らが無能なんだろう。
無能ならまだいい。有害なんだろう。 >>588
だよな。
商才の無い自分でさえ、いつか大きな反動が来るって思ってたから、上層部が今の状態を予想できないはずが無い。
新卒、中途関係なくレイオフは折り込み済みだったんだろうな。しかも水面下で用意周到に この会社は人を育てる能力が組織的に欠落してると感じる。外見は外資ブランドだけど中身は昭和のパワハラ日本企業 外資の厳しさがあるならせめてフラットな職場だったらええねんけど昭和やもんな セクハラよりもパワハラだな
無茶な要求するのは現場からトップまでみな一緒 周りのハラスメント諸々してた人は対象者になってないからタチ悪い。 中国の深センに新設されるDRAM工場の技術者の募集を、マイクロンやWDのひとを対象に勧誘をしているようですね。
給与レンジは1200-1600万。初回3年のみの契約なので定年層がターゲットのようですが、半導体の軍事利用の懸念が大きい国ですので、勧誘されている方はくれぐれも応募していで頂きたいですね。 自分が生きていくために売国奴となるか、会社と運命共同体となるか。 売国奴になれるくらいの知力があるならどこでも行ける >>593
だって前エルピーダだぜ？
何を期待して入ってきたのよ？ この会社600億円でアメリカに売られたんだっけ？
技術をアメリカに売るか中国に売るかの違いだと思うけどな。なんせ戦時中まで鬼畜米英って言ってた国なんだから、数十年後には中国にしっぽふってるかもよ？
大体中国を悪く言ってるのも共勝連合、統一教会、アメリカの傀儡カルト自民なんだから。 アメリカか中国どっちについても構わないけど、自分の利益を最大化するように動いた方がいいよって話でした。 >>610
そうですね。リストラされた人に雇用を与えてくれるなら何処でも関係ないですよね
アメリカ？に恩義があるとかトンチンカンな思想もないでしょ
定年層で3年契約でその年収なら短期荒稼ぎで好条件にしか見えない >>608
それはちょっと違うな。
西側諸国のメディアは東側諸国の情勢を普遍的に報じているだけ。
西側に偏った報道をしているから、東側諸国の事を誤解している人が多い。
しかし、中には正しい情報も含まれている。 日本が大きくなったら日本が世界(=アメリカ様)の敵になって中国が大きくなったら中国が世界の敵になるってだけじゃん 40代だけどそう言えば深センから声かかったなあ。
既にマイクロンから転職済で満足してたから受けなかったけど。
日本人が行かなくても台湾なり他の地域のエンジニアが行くから数年後のメモリ業界は地獄かもね。
今が底だと思ってる奴多いだろうけど、そうは思えんわ。 中国も韓国みたいに国策扱いで半導体に力入れそうだしなんと言っても共産党だからなぁ 資金はどうにでもしそうだよ
良質な物作れるかは知らんけど デフォルト間近で協議がまとまらないとG7もオンライン出席かもって書いてる 5/15退職なんで本日引っ越しましたわ。
みんな…アバヨ。
残留組はホントがんばって。 再就職決まりましたー。
居残り組 ビクビクしながら頑張って。 バイデン来たら前回のお偉いさん来社の時のようにトイレ使えなくなるんだろうな 広島で悠長に下民を高みの見物するかな
そのままデフォルトさせてほしいと思ってるけどね 本日マイクロン最終日でした。いろいろお世話になりました。明日からはプーです。 米国の規制強化も、中国メモリ産業に「減速の兆しなし」
https://eetimes.itmedia.co.jp/ee/articles/2305/15/news129.html
Yole Groupは、米国の対中輸出規制の影響は大きいが、「メモリは中国の半導体エコシステムにとって戦略的優先事項であり続け、中国は主力メモリ企業存続のためあらゆる手を尽くすことは確実だ」としている。 >>635
年齢的に高くなけりゃ、次見つけやすいだろうけど
NEC広島からの在籍者あたり（40代後半より上あたり）は
なかなか難しいやろねぇ
定職が見つからないよりはマシ程度に考えて、
年収低下を受け入れる覚悟もって転職活動推奨
ブランク期間長いと仕事勘や頭の回転も鈍るし、
よりネガティブな状況になるよ >>614
中国は製造装置を輸出規制されているし、高性能な製造装置を持っていないんじゃないか?
そもそも、旧型の低スペック装置だと微細化の限界があるから、いくら有能な技術者を集めても物理的に難しいだろ。
そんな理由で、半導体分野において中国を脅威に感じないのは私だけ?
最も、中国国内で高性能な製造装置を作っている可能性も0じゃないが。 E3っていくら稼げるんだろ
モチベーションを高めたい モチベーションのある人は早期退職に便乗して出ていったはずだが さあ、西条に根を張る為に家や高級車を買ってモチバージョン爆上げだよ E3に昇進してもこんだけ赤字出してたら昨年と同じで昇給しないんじゃないかな
更なる人員削減しないと昇給するってのを有言実行できないだろうし、そしたらこれ以上人員削減しないって発言反故にしちゃう事になるけどね >>643
ウワサでは5000万単位で家やら買ったのに直後リストラされて爆下げしてた人いたとお聞きしてます。
退職金あてがってもとても足りん話で。
餅バージョンとやらは知らんけど。 レイオフ前なら残業ガンガンできて大台も可能だったけど
いまは残業制限されているらなあ
目指すならE3じゃなくてE4以上 首相、半導体投資・連携を要請へ…１８日にも米台韓など大手幹部に 2023/05/17 05:00
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20230516-OYT1T50257/
岸田首相が１８日にも、海外の大手半導体メーカーの首脳らと面会し、国内への積極的な投資や日本企業との連携を要請することがわかった。世界的な半導体大手の経営幹部が一堂に集まるのは異例だ。経済安全保障の観点から半導体の重要性は高まっており、日本の半導体産業の競争力強化につなげる狙いがある。 ウォーレンバフェットはTSMCの持ち株すべて売却したのにな
台湾人韓国人アメリカ人の一斉会合か https://i.imgur.com/5RY8ucr.png
お前らこのマンション買えば？
店が潰れなきゃリセールも期待できる神立地だぞ >>644
昇給はあると思うぞ。
ただこれ以上人員削減しない、という文言は今回の人員削減に限った事だと自分なりに解釈している。
業績次第になるけど、早ければ来年辺りに、再度人員削減があるかも知れない。 >>651
工場ごとさっくり売却
跡地は公園にしよう Crucialから早くもPCIe 5.0 SSDが登場！リード速度は12GB/sを突破!!
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/yajiuma-mini-review/1501108.html
うおおおおお！
M・M・J！！！M・M・J！！！M・M・J！！！ 外部のフィールド絡みのベンダーとかの方がこのスレに書き込んでそう >>646
そんな酷い話あるのかよ 自分ならタヒぬ やマN1
メイロトラ神、坂本なんかいらんかったんや
https://twitter.com/Akira_Amari/status/1658772545930420224
G7に合わせ世界の半導体企業のトップが続々と来日しています｡
今日はマイクロンのメイロトラCEOの表敬を受けました｡
他国へ投資する予定であった最新のメモリー半導体投資を日本で行う決定をし､明日の岸田総理との会談で正式発表がされます｡
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>653
DRAM同様にNANDもスポット価格下がってるから、いくら速度が上がったとはいえ売れる見込みは薄いでしょ。 >>658
訂正。
いくら速度が上がったとはいえ、売れても現状がこんな状態だからさ。焼け石に水の気がするぞ。
>>657
サンジェイ思い切った決断したな。 >>663
Fab15のウィークポイントはコストだし、やりかねんぞ。 昨日のRCCでmicronの特集を観たが
新入社員のインタビューが可哀想
言わされ感があったね。
裏ではリストラでバッサバッサ切られてるのに 未来の自分の可能性は誰も否定出来ないからね
可哀想にね 常に将来の不安を抱えて就業するには若過ぎる 切られた身としてはすぐに追加投資の話が出るのは悲しくなるね >>668
ナメてるよな 首相の前では首を垂れるんだぜ EUV来るって発表ありましたね
2000億円補助金貰えるみたいで、残れた皆さんが羨ましいです EUV来るって発表ありましたね
2000億円補助金貰えるみたいで、残れた皆さんが羨ましいです それはまた別の話だけど状況はよくなった
rapidusに便乗できてよかった CEOせっかく広島に来たならリストラされた側の人に補助金もらって満面の笑みを見せてほしいもんだぜ
それが義理ってもんだぜ アメリカのchip法「自社株買いやめろ！労働者の組合を作れ！女性を増やせ！」
岸田のchip法「この書類をハンコ押してー、はい現金支給！」
岸田が勝った 楽観はできないが、今回のサミットは追い風になりそうだな。
とはいえ、前回も4000億もの補助金受け取ってからの大量リストラだったからな。
広島工場の行く末は、サンジェイのさじ加減次第 広島に5000億投資するみたいですね
憂いをなくし職務に集中しやすい環境になりつつありそうですね 2023年5月18日10:58
米マイクロン、次世代メモリー生産へ日本で5000億円投資
https://jp.reuters.com/article/micron-japan-idJPKBN2X903O
［東京 １８日 ロイター］ - 米半導体大手マイクロン・テクノロジーは１８日、日本での次世代ＤＲＡＭ生産に向けて、日本政府による支援を前提に最大５０００億円を投資すると発表した。
同社の広島工場で、ＥＵＶ（極端紫外線）技術を導入し、高度なパターニング技術を活用した次世代ＤＲＡＭの製造を行う。ＥＵＶ技術を用いた量産が実現すれば、日本初となる。 Micron、EUV適用の1γ DRAMを広島工場で製造へ
Micron Technologyが、EUV（極端紫外線）リソグラフィ技術を適用した1γノードのDRAMを、広島工場で製造すると発表した。1γノードの立ち上げは2025年以降を予定している。
https://eetimes.itmedia.co.jp/ee/articles/2305/18/news125.html 人が足りなくなるかもしれないような状況なのに切られたって事実により自己肯定感さらになくなります
なんで自分がっていうのは自分を過大評価してるだけですし、どう向き合えばいいのだろうか
消えたいけどそれを実行できるほど強い人間ではないです >>689
転職決まってない私からしてもこの報道はひどいな。
この状況でマイクロンリストラってどんな無能と思われるんだろう？
とりあえず、リストラのやり方に関して調べたら、やっぱり違法臭いんだよな～ USなら必要になったらまた報酬積めば人取れるけど日本だとなぁ。
将来激務が離職を呼んで更に激務になるリスクが… 11月にRSUもらったのに退職の割り増しに関する書類でも付与された分積んでもらえなかったし、すごくかなしいです
最初からRSU付与しないでください
未だにあの付与は何だったのかと考え込んでしまいます RSUってどんな人が貰えるの？
評価高い人が貰えるんじゃないのかw マイクロン全体で10％削減だったから、日本でも人をきらないといけなかったのはあると思う。
アメリカだとレイオフ（再雇用前提の解雇）制度があるからいいけど、日本にレイオフはないから労働法がきびしいだんけどな。 >>694
一定の評価でもらえる
昨年は昇進した人も昇給保留にするかわりもらえた リストラ組の私からしたらここ20年でこんなに頭に来た事はない
胸糞悪くてたまらん
この種とは一生関わりたくもないし視界に入れたくもない 次は人材の流動性が皆無で景気に合わせて消極投資な古き良き日本の会社に行ったらいいと思います 流動性って言うより従業員を歯車の使い捨て程度にしか考えてなさそうだけどな
他の会社経験した事ないから比較出来んが マイクロンは行き当たりばったりさいようで採用が無能すぎる 残留組大勝利やんwww
ただ首切りで人少なくなったせいで業務結構増えたのに新製品と増産かまされると業務回らんで… 今回の政府補助を貰う条件が、先の人員整理だったのかもと想像。しかし外資の悪い部分と日本企業の悪い部分を併せ持つ悪い意味でのハイブリッド企業かも 今回は切られずに済んだけど、また数年後にあるであろう同様のリストラのときに切られるかもしれないので複雑。
どういうポジションや職種が一番安泰なんだろうね。 実際いつでも転職できるよう職務経歴書書いて転職サイトに登にしておいて大手の安定したところ受かったらやめたほうがいいと思うで、年取って首切られたら終わりやし、今回の件で金出したらいつでも首切れるって思っとるやろうし まあ日本人切っても世界中から
集めりゃいいだけだからなw
すぐトイレ籠もるし 親方日の丸様がマイクロンと何故かソニー出身が多いらしいから>>704の話はひょっとしたらと思わんでもない。 普通に考えて日本にあるだけでよくて日本人を雇う意味ないしな、岸田政権は外国人労働者をいっぱい入れる政策してる。そう考えたら今回の首切りはいらない日本人切りしてもらって人員整理とも考えられるだから>>704は結構正しいと思う リストラされた事を親に言えなくて、
さっきマイクロン凄いねがんばってってラインが来て、苦しくて死にそう リストラされたやつ周りには無能な人しかいない
病んで長期来れなかったり変な主張し始めるやばいやつとか
そう考えるとM2が有能だった >>711
何か思い当たる所がある
全く理解出来ない外人入って来てたし >>712
私は親に伝えましたが、Gwで親戚が帰ってきてたので周りにはいうなと言われて嘘つくのがきつかった。まだ在職中だったから嘘ではないのか？ 人数足りなくなること目に見えてるのにリストラするし24卒とらないし意味分かんない 何でこの人が対象なのって言う人もいれば、何でこの人が残ってるの？って言う人もいる。M2が有能な判断をしているのであれば人員削減したあとも困ってないはず。 そもそも人員削減コストのKPIがあってそれに合うようにM2が人減らしただけでしょ。M2なんて外面しか見れんから変なことになるのは当然 結局リストラの真相は謎のままだな。
明らかなのは、今の状態だと、新製品の開発・試作に悪影響が出るって事だろうな。人員不足で。 人件費が安い拠点のリソースで補うんじゃね
製造技術は台湾から
設計はインドから 今の日本政権とマイクロンの利益あげてみた。
岸田政権：海外からの中途補填で外国人労働者政策の実績を残せる。
マイクロン：いらない人員整理できる＋融資もらえて存続できる。
で相互利益あるからな、普通だったら経営やばいってわかった時に日本政府に援助
の申し立てするけどそれせずに給料上げたり、リストラしたあと援助申し立てしてる時点で
不可解な点が多すぎるで おはよ コナンくん
もうまともな発想は通用しないんだよ
考えるだけ無駄だよ
不可解な事は今回が初めて？ あの契約書にサインしてもマイクロン相手に裁判自体はできるで
ワイ別件で法務部に裁判してもいいかって聞いたら
裁判ができるのか？とのお問い合わせには回答できないと、なぜなら
当社が貴職の裁判を受ける権利を制約することはできない、との見解かららしい。
ただ裁判したら満額退職金もらえないけどねって注意書きかいてあったけどなｗｗ 自民党は昨年社しれっと会保障費あげられてるし、消費税も15％まであげるっていってるから、後でちゃんと回収されるよ。消費税5%上げられて資産が5%が減るってそうとうやからな。 サイパン汁なら退職金の妥当性を争えよ
交通事故の損害賠償と同じで付随する損害分を上乗せ出来るかもよ 設備投資が決定したから、激務は必須だとしても多少業績が傾いたからって、リストラの憂いは無くなったと見るべきなのじゃ? 再就職するとき採用する会社(特に外資)が元勤務先にリファレンスを取ることがあるから円満退職できるならそのほうがいいけどね マイクロンは留学生と女性社員の雇用、日本人の英語教育をしてくれればいいのよ
あとはその後に彼らが転職して他の日本企業に人材が流れ好循環が生まれる
これが岸田が求めてること >>732
風が吹けば桶屋が儲かる理論だな
乗数効果とかそもそも財政の役割すらよくわかってなさそうなやつが総理やってるとか終わってる。 留学生って一概に先進国の人、発展途上の人色々あるから難しそうだね 地域縛りが無い外国人採用して、能力高いのは数年後にアメリカに持っていくつもりだったりして。そんときゃEUVも一緒に輸出だな。 ところでEUVってどこの国製？
これもアゥストレィリルァア？ >>736
あぁそうそうオランダって言いたかったの？
いっこギャグ思いついたわ
「このEUV装置だｒ」 AI導入するって噂。人件費削減ですよ。
その為のお金かもしれないし。お金投入されたからって安泰ではないと思うけど。その大金で立派な設備入れたら人間はいらない。この先の人件費はかからない。まあ、噂だから。 退職金っていつ貰えるか分かる人いる？源泉徴収票もいつ貰えるか不明。。。。人事適当すぎる。出せる時に出しますってwww舐めすぎ。誰か訴えんかね。 離職票急いで送ってくれるのかな? ハロワにもいけないwww RSUもらってリストラされた人他にもいたんだ
正直RSUもらったから対象じゃないと思ってた
RSU買い取ってもらえませんでしたし、茫然自失の間に5月の終わりを迎えてしまいました >>745
皆さん、どういうところに転職するのかね？ 内情や人材の質知ってる人は、採用を躊躇する思うわ
以前も書いたけど別の地域の同業同職種を推奨
まぁ、頑張れ >>744
いかに適当な人事考課しかしてないかがわかるな。 マイクロンのニュースが目に入るたびムカつく、雇用が増えるとかコメントを見るともっとムカつく 残った方も、これから大変だぞ。
メモリー業界大不況中の今、人材雇用なんかしないだろうし。
挙げ句この不況の終わりも見えないときている。
退職金貰って辞めた方が幸せかもしれんぞ。 RSUに何を期待してたの？
あれは在職限定でのご褒美じゃん。
だからRestrictedなんだよ。
普通に売れたら株もらったのと変わらんやろ。 だから会社にとっても都合がいいんだよねRSUって。
辞めたら権利行使できなくなるから。 これから起きる大不況
輸出規制で中国(CXMT)は最先端のメモリを作れなくなってレガシーDRAMに注力する
それでレガシーで稼いでた南亜はTSMCが台湾で築いたEUVサプライチェーン活用して最先端に進出してくる(2025に稼働)
サムスンがこれを潰すために価格を下げ始て体力勝負を仕掛ける
このころには中国でDRAMメモリのエコシステムが完成してて安い旧世代DRAMが市場に溢れかえる
消費者「別に原神とtiktokやるだけだし最新メモリなんかいらなくね？」
あとはどうなるかわかるよな >>755
リストラ直前にRSU出てたの知ってて言ってる？
会社を辞めないようにRSUで配ったのにリストラしてんだから意味わからんだろ。 >>755
正確に言うとgrantされただけでは単なる権利付与であって行使できないけど、vestされたら行使できる
vestされたものは退職後も自分の資産としていつでも行使できる >>761
その無能に仕事がわからねぇからって連絡してくんなっつうの 景気良くなってまた誰でも入れるようになったら戻ってきてください >>757
だから出すだけなら自由なんだって
使わせなけりゃいいんだから
単なるリストラ偽装の撒き餌だよ >>759
ああそうそう。
もらったものがその後四半期ごととか半年在籍ごとにちょっとずつアンロック（vest）されてく仕組みだろ。
付与してやめさせようがなんの問題もないわな。 >>765
いや、法的には微妙だと思うよ。あなたはこんな企業の経営陣に媚びて何がしたいん？ すぐ隣に似た色の会社あるでしょ
あそこなら誰でも働けるよ 今まで休みは家族ほったらかしでパチ行ってたからリストラされて家に居場所がない。多分 嫁は離婚を考えてる。 >>766
そんな程度の知識だからクビにされんだよ >>742
離職票は通常退職日から2週間程度で送られるけど会社によりけりで、
自分の過去の転職の経験から言うと、ハローワークに相談すれば離職票が届く前にも仮手続きを開始できる
なのでまずはハロワに相談してみるといいと思う 中国市場失ったもよう
EUと日本足しても中国の市場規模には敵わない
それくらい超巨大な市場から締め出された
https://twitter.com/Wenyee_Lee/status/1660259370675105794
中国中央サイバースペース委員会弁公室は本日、中国で販売されている #Micronの製品はサイバーセキュリティレビューに合格していないため、
中国の重要な情報インフラストラクチャのオペレーターはマイクロンの製品の調達を停止する必要があると発表しました。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 6月は給料出ますか？
退職金はいつ振り込まれますか？
みんな国保の申請行きましたか？ 健康保険の離脱証明来てないから国保もまだだ
ナメてる 退職後も会社の健康保険を任意継続することができる
前年度の年収によっては、自己負担額が増える任意継続の健康保険のほうが、国保よりも安くなる可能性もある このスレに書くのもなんだしさマイクロン退職者スレ誰か造らないかな 中国市場から完全締め出し喰らいました（＾ω＾）
あやうし我らがミクロマン >>780
米中の関係は冷えているからな。政治的な背景があるのは間違いない。
中国から締め出し喰らっても、影響あるのは旧型DRAMだろ？
多少の影響はあるかも知れんが、最新のハイスペックPCやスマホには関係無い気がするぞ。 >>781
数年前に転職してきたけど、当月払いだったね。
会社によって当月払いがあったり、翌月払いがあるっていうのも変な話だけど。 この文面だと影響あるのは一部サーバ向けのみに見えるが
アメリカに報復してやったぜアピールで実際には影響ない可能性もある 5月15日までの給料は5月25日に入るってこと？
じゃあ来月からやばいじゃん 最低3か月分、できれば一年分くらい生活維持する金は貯金しとけ 源泉徴収票欲しくて、いつ貰えるか人事に問い合せたけど6月に給料払ったあとで出せますとのこと。6月に何貰えるかわからんけど。面倒臭い。 当月払い制の会社は入社時は助かるけど退職時はキツいよね。 半導体大手マイクロン 次世代メモリ開発 5000億円投資 日米首脳会談「好事例として支援」 広島 2023年5月22日(月) 18:40
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/498895?display=1 米マイクロン、中国の調達禁止措置による売上高への影響は1桁台 - ロイター
ロイター
インターネット規制当局は２１日、マイクロンの製品がネットワークセキュリティー審査で不合格になったとし、重要インフラ事業者による同社からの調達を禁止 ...
中国のマイクロン製品禁止、韓国は微妙な立場に - WSJ
ウォール・ストリート・ジャーナル
中国が新たに米マイクロン・テクノロジーの半導体製品に対する規制を導入したことで、韓国は居心地の悪い立場に置かれている。 中国は国家安全保障上の ...
次世代半導体、広島工場で2026年に生産開始 米マイクロンCEOが表明 | 中国新聞デジタル
中国新聞デジタル
米半導体大手マイクロン・テクノロジーのサンジェイ・メロートラ最高経営責任者（CEO）は22日、広島県東広島市にある子会社の広島工場で記者会見し、広島 ...
日本で先端半導体強化 米マイクロン 巨額投資へ - 山陰中央新報デジタル
山陰中央新報デジタル
米半導体大手マイクロン・テクノロジーのサンジェイ・メロートラ社長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）が２２日、広島県東広島市の広島工場で記者会見し「日本政府 ...
米マイクロン、中国の調達禁止措置による売上高への影響は1桁台 | DAILYSUN NEW YORK
dailysunny.com
Published by ロイター[２２日 ロイター] - 米半導体大手マイクロン・テクノロジー は２２日、中.
米マイクロン、中国の調達禁止措置による売上高への影響は1桁台 - BIGLOBEニュース
BIGLOBEニュース
［２２日ロイター］-米半導体大手マイクロン・テクノロジーは２２日、中国の調達禁止措置が同社の...｜BIGLOBEニュース. EUV適用1γ DRAM、広島工場では2026年に生産開始
Micron Technologyは2023年5月22日、EUV（極端紫外線）リソグラフィ適用の1γノードDRAMの生産発表に併せて広島工場で記者会見を実施した。 2023年05月23日 08時25分
https://eetimes.itmedia.co.jp/ee/articles/2305/23/news069.html 「Micronは、2023年に人員を約10％削減すると発表しているが、この10％に広島工場の従業員が含まれているのか。広島工場での追加雇用はあるのか」という質問に対し、Mehrotra氏は「半導体業界は厳しい状況が続いていて、当社でも対策の必要がある。広島工場ではEUV技術を導入するので、それに伴い、才能ある人材確保の機会はあるだろう。EUV装置にはエコシステムが不可欠なので、そのエコシステム形成に向けた新たな雇用機会は生まれるはずだ」と述べるにとどめた。 削減に関しては濁してるな
重要箇所には工数を掛けるとして軽視してる部門があるとしたらどうなんだ？ 要は使える人材を採用しながら、使えない人材は市場にリリースすると言う事だな。当たり前だけど。使えない皆さんご愁傷様です。キャッチアンドリリースですわ 使えないみなさんご愁傷様とか言うような人が使えないんだろうな >>797
曖昧な回答だな
せっかくEUV装置導入するのに積極性が無いというか、Fab15に期待していない様にさえ思えてくる >>803
広島の建屋は拡張しないという話だし、とりあえず技術立ち上げ用にEUV1台だけ入れて、量産は台湾あるいは新しく建設するニューヨークの工場で、って感じかな >>804
それが現実なら人柱的な要素が強いな。
そればかりか補助金を受け取るための方便だったのか疑ってしまうわ。
>>805
乙。出所おめでとう。ここのキツさを経験したら他の企業は天国に思えると思うぞ >>804
新しい棟は今建設中なんだわ
1γ製品の1/3は広島で生産予定らしいから評価用じゃない量産装置もインストールするでしょ。知らんけど ここもしかして社員より派遣とか出入り業者の方が多かったりする？ リストラというか人が会社に来なくなってしばらくったはずだけど、自己都合でやめる人も増えてるのかな？ >>808
ワクチン接種会場だった所に建ててるよね
入るの楽しみにしてたけど、まさか完成前にリストラ食らうとは思わなかったよ 出入りベンダー派遣とかもレスしてるだろうし
内部事情を聞きたいだけの完全な部外者とか
リストラとだけ聞きかじって煽りに来た奴とか
5chだしそんなのがわらわら来てもおかしくない ここに働きに来てるベンダー(type-1やtype-2)ってどんぐらい給料貰っとるんや? 給料貰っとる側はラクしてる分、それなり
給料出しとる方はマイクロン社員より多いのが普通やろな 再就職が決まった人はマイクロンでもらってた給料を職場で言うなよ。働かせてもらって給料貰えるだけありがたいと思え。よくいるんだよ、過去にこだわる奴。とくにある程度歳いった人。 >>817
来月退職だけど再就職先のほうが給料いい
ここの給料いいっていってる奴、ぶっちゃけ他の半導体関連会社のほうが給料たかいからな >>818
日本の半導体最後の砦とか呼ばれてるキオなんとかさんの給与水準も思い出してあげてください！ >>820
統一教会は日本を滅ぼすことを望んでるから日本メーカーに補助金出すわけないだろ >>820
キオクシアって有価証券報告書から今平均年収1,128万円だよ 上場もしてないしIPOもエントリーしてないのにどこで有報見られるの？ openworkの平均年収とかじゃね？
平均年収の値は低く出るので当てにならないが相対的に他社と比べる時にはかなり使える マイクロンの年収は広島県内だとトップクラスだけど、他県の同業種と比較した場合、ずば抜けて良い訳じゃない マイクロンより金もらえる半導体製造工場って日本にあんの？ 年収高いのは残業ありきだから、残業なかったら割にあってないと思う。 リストラされた人って一日中何してるの？
俺の知り合いは嫁働かせて一日中YouTube見てるらしいけど。 oi
みす
おい、メモリの値段あがんねーぞ紀伊店丘 >>834
今年中は上がんないだろうね。もれなくNANDも値下がり中だぞ レイオフ以降こいつなんでリストラされてねえんだろうという感情が追加されてヘイト値が増してます >>832
ボーっとしていても時間は過ぎるもんだよ
虚無と憎しみの感情が交互に来て時間が過ぎ、未練の感情でここに来る
消えてなくなりたいけど実践しようとすると怖くて尻込みして、そんなんだからリストラされるんだろうなって
猿之助は並々ならぬ決意と覚悟があったから実行に移せた
彼のやった事は確かに一般的な常識から考えると絶対にしてはいけない事だが、行動に移すまでに費やした決意と覚悟には個人的に敬意を表したい >>837
退職金使い切ってもないのにタヒぬなんて考えるな
素直に就職しろなんて軽々しく言えないが他にやる事あるだろ 頑張れ もう少し時間に身を任せてもいい
>>836
ガチの害獣ね
繁殖しない事を願うのみだわ
その手の物は自分から辞めやしないから諦めるしかない >>837
心療内科に行って診断書もらえば傷病手当金で1年半は元の給料の2/3が非課税で支給されます。 なんでお前ら海外に行かないの？
アメリカでも台湾でもシンガポールでも働く先はあるじゃん。 >>840
そんな勇気も行動力もないから行かないんだよ。
これも能力の一種だからね >>840
そこまで英語出来るならクビになってねーよ なぁお前ら
弊社の株価すごない？
ESPPやってないんだけど いつでも簡単にクビ切る事実が広まったからもう新卒寄り付かないんじゃね？ このスレのクビになった人の酷い書き込みをみているからなぁ。
クビの人はそれなりの人だと考えるんじゃないかな。 HBMのシェア1割なのになんでこんなに株価上げてんの？
Nvidiaが必要としているのってHBMですよね？
HBMとは対照的にDRAM価格は相変わらず下落してますね >>832 >>840
句点の人は特定のリストラされた人を見下したい様に見えるな
>>832 と同じ内容のレス多すぎ～ Yahooにも出てるな
アホがコメントに既にやってる人員削減であって新規ではないって書き込んでるがシャチョサンが広島工場での人員削減に明言してない意図を読み取れてなくてゴイゴイスー 5月に複数回の退職日が設けられ、対象は数百人規模
過去の10%削減だった、期待して損した 随分前に実施したリストラなのに今更発表か？
ともあれ新規リストラは無くてよかったな >>854
実際にはもう2月に退職勧奨してるのに今さらニュースになるんだって言う意味では？ 社長さんは大量リストラがばれると今後日本政府からお小遣いがもらえなくなるかもしれないから、公にしたくなかったんでしょ？
一般人からしたら最近リストラの話が上がったと勘違いしてしまうわけだから、
大量解雇した後にアメリカの企業が血税から小遣いをせしめたことを伝えるいいコメントだと思う アナタタチ ミンナ シャッチョサンネェ
シャッチョサン ダイスキネ
ミナデ オミセキテネェ
イイコ タクサン イルヨォ >>859
お前頭いいな
さぞ高名なMGRなんだろう 絶対昇給するって言っておきながらリストラって訴えたら絶対負けるよね
解雇回避努力義務放棄してる時点でなめ腐った会社だよ
そのくせ補助金にばかり群がる
ボイジとニューヨークのクッソ人件費の高い工場すぐ売る羽目にならなきゃいいね 奇異な性犯罪多発国
民主主義や共産主義に相関もない
金に対する執着においてプライドは元々備わってない ローン中の家は売却出来ないから単身赴任転職するしかないけど家族と暮らせないというジレンマ、同じ給料貰うのも困難。レベル落としたら同僚の人間性もレベルダウン。 2馬力で500万稼ぐ事を考えて転職活動すればいいよ、妻に103万稼いで貰い自分が400万稼げればローンも払えるし子供を国立の通えるところにある大学に通わせる事は出来る。40歳で400万稼げて東広島にある会社で半導体しかやってなかった人が採用して貰える会社は少ないが頑張るしかない、多分エルピーダとマイクロンしか知らない人にとっては転職先の同僚の人間性とか常識やマナーに驚愕すると思うけどなんとかやるしかない、そのへんタバコとパソコンやってる人は有利かも。 今日、雇用保険の説明会があって取材してもらえるから退職推奨の仕方を教えてあげたら喜ばれるかもよ？ >>868
匿名だったらいいけど会社から訴えられそう >>866
コストの問題をクリアしないと人材育成の前に捨てられるぞ >>869
匿名で伝えておきました
本当のことしか伝えておりません
ただ、税金の使われ方については疑問に思われたようなのでもしかしたら一矢報いれるかも？ そんなのいなかったぞぉ
ワシもボロックソに言いたかったよ
なんで会場がマスコミにバレてんだw >>871
ナイスです！自分も言いたかったけど報道いなかった。 突然のリストラに戸惑ってます(3か月以上前に対象者には連絡済み)
どういう事ですか？サクラ？ カメラのインタビューに答えないとだめだったか。。。 誰かカメラの前で発狂して面白いドラマを演じてくれたまえ。どうせクビなんだから思い出を作ろうぜ くれたまえってもう終わったんじゃないのか？
5/31以降の予定が文面からは読み取れないが 投資します発表の時、横にいた湯崎は笑い物だな。
馬鹿にしてるとしか思えん。 あぁ岸田さんの息子がリストラされたからお前らの事なんか気にも止めてないわ あるに決まってるだろ
全員信用する程日本人は馬鹿じゃない 知 裏でリストラ知らなんだナンマンダー
首 息子無職で超ショック 説得とセットでお前らリストラ
長 効やしないよ日焼け止め お前らすでに雇い止め 50代男性は２月半ばに上役から呼び出され「削減対象に選ばれた」と突然、告げられたという。
約２年分の賃金に当たる退職金支給や人材会社による再就職支援などの条件を説明され「合意したらサインを」と求められた。
２年分も退職金もらえるんなら十分すぎるだろ。 顔を隠さずにあの受け答えは相当の覚悟を感じたぜ
元上司はチビったんじゃないか ニュース見た社外の人ですけれど、これ戦えば勝てそうじゃないですか？ >>893
私も最初ごねようかと思ったんですが、退職のパッケージを見てやめました。
戦ってまで残りたいような職場ではないんです。
EUVをマイクロンで導入するために国が補助金を出すっていうのは反対なんですけどね。
ハイニクスとサムスンはどちらももう導入していて、マイクロンだけDramメーカーとして
導入が遅れてました。要するに補助金で下駄を履かせないと韓国メーカーと戦えないんです。
Dram不況とは言われてますけど、それがなくても経営陣といらないルールを追加する有害な人たち
を排除しないと戻りたいとは思わないです。今回のリストラで腹が立ったのは経営に関係ない末端を
切ったところですかね。トップのほうを切らないとどうしようもないのに。 スレをざっと見りゃわかるけどここって金もらえるなら喜んで辞めて出ていくような職場だし 私は書類を持ち帰って翌日にサインして辞めましたが、同僚が私が辞めた直後に次の仕事が決まって辞めることになり、その後また1人も辞めたのですぐにサインしてなかったら多分会社に残れたと思います。今は人手不足らしいので。
でも私を辞めさせたマネージャーのために残りたくなかったから残れると言われても残らなかった。
次はマイクロンよりもいい条件の仕事が決まりそうです。 >>897
知らない。
マイクロン内部が激務だとして、その結果教育不十分な新人が損失を生んだとしよう。
そのたびにいらないルールが作られて激務ループを加速させたとする。
その結果エンジニアの時間が削られて思うように評価が進まない。
いらないルールを作った人間が評価されて出世するような社内の文化になったときに、
こういう会社がやばくなったタイミングでしかその文化って是正されないんだ。
そのタイミングで末端社員を切って、さらに補助金で今の文化を買い支えることになったら、
マイクロンの文化は変わらない。だからこんな会社で働きくない。 >>898
英断だ
駒のように人をホイホイと切るような会社に残る意味はない >>898
長文ギュッとしたら
「しっぽ巻いてけつまくって逃げた」ってだけやんけ 中の人だけどこの会社大嫌いだから評判下げて潰してほしい >>893
戦えば普通に勝てますよ
まして今季昇給確実の状況で昨季昇格して首切られましたからね
意味が分かりませんでした リストラ宣告されたときにその場で皆声をあげなかったの？ グーグルとかも同じようなことしてトラブってるけどここはそこまでして残りたい会社ではないからね >>906
ここに来る連中では無理だな
世界中の大株主とか債権者に資金供給停止するくらいならなんとか
ただ、ここつぶれるとサムスンハイニクスが儲かることにもなる >>912
そこまでの話じゃなくて広島工場の話してんだと思うけど。 経営陣がSandisk から来たとかよりもそもそもが。。。。
明らかに前ceoとは違うのは明瞭 >>913
操業停止くらいならいくらでもやりようあるで
異物混入とか 会社のセキュリティの前に中国で発見されたセキュリティの脆弱性を解決しないとなw >>915
原因の調査と封じ込めで死人が出るかもな
そうなったときに現場の健康なんて考慮してくれんぞ ベビ使い賛歌
会社がなんでい♪
死人がなんでい♪
セキュリティがなんでい♪
日本人雇用がなんでい♪
そんな感じで補助金くれよぉ♪ 教唆犯とは，他人をそそのかして，その者に犯罪を実行する決断をさせ，それに基づいて犯罪を実行させるもので，正犯と同じ刑が科されるものです。
例えば，AがBに対して被害者を殴るようにそそのかして，それによりBが一人で被害者を殴って怪我を負わせた場合，Aは傷害罪の教唆犯となります。 ふ～ん
そんなんえーから
もっと補助金くれよぉ
アホな国民の屍の上に立たせてくれよぉ
湯崎も岸田も笑ってくれよぉ♪金くれよぉ♪ リストラされたけど次の転職先決まったわ、給料も同じぐらいでつぶれること
ほぼない日系の優良会社。残った人たちはまたいつ訪れるかわからんリストラに
びくびくしながら頑張ってくださいｗ それにしてもyahoo ニュースに突然の退職勧告で辞めさせられたって書いてるけど
内部情報ばらして大丈夫なんかね。これ読んだ普通の人絶対にマイクロン
入社応募しないよね >>925
なんか問題あるのかな？
これを内部情報とは言わんでしょう？ 放り出されたら、在籍している間に
カードローン枠とかクレジットカード追加で作っとけよ
無職期間はまず作れんからな Tsmcに莫大な補助金出したけど規模に見合った従業員集まらないな失敗させられないどっかに暇な奴らいねぇか？
お前ら景気悪くて苦しいだろ 今従業員必要か？補助金ほしいか？ 熊本に単身赴任する人いますか？
給料よくて単身赴任手当でるなら応募しようと思うんですけど？ 見切って面接受けてると、たいていの会社はよく見える。。 TSMCワイも受けてたけど、TSMCワイは外資系やから断ったで労働組合の意味をなさずに
もう急に首切りに合うのは嫌だからね。そこらへんのリスクを考えて大丈夫そうなら
応募すればいいと思うで ただでさえ女が少ないのに、新入社員が巨乳で目のやり場に困る
しかも最近薄着 >>934
見学に行きたいから、どこの職場か教えて TSMCなんてここ以上に社畜強制労働だぞやめとけよ >>937
そうなの？
年収200万上げてやるから来ないかって誘われてるんだけどやめといた方がいいの？ >>939
マイクロンと全く一緒でワロタ
違うところはセキュリティーゲートが甘々なくらいか >>923
ウエハー屋ならおめでとう。
ソニーとかならご愁傷さま。 米系外資は年俸の他に自社株くれるのが大きい
勤続年数増えてくるとその自社株の額面が増えてくる
台湾系、韓国系は株はくれないだろう 勤続励行ボーナスだからね、しかたないね。
仕方ないか？ 仕方ないかどうか？人種が違えば思考も違うからな分からん サムスンは人員削減してないらしいが、SKはどうなんや？
SKはHBMあるから人切らなくてもええ程度の赤字で済んでんのかな？ >>942
いつも空気読めないマイクロン上げのコメント入れるひとだ。句点バカと並ぶこのスレの名物だな。 近々ボランティア発動すっかな？
リストラされた人の未来は知らんが自国で事故ってんのは一大事だろぉ キオクシアとWD合併するってよ。NANDはもう捨てたほうがいいな。合併後に、キオクシアと提携すればDRAMとNANDでいけるか？ 無職って自覚あんのか？
働きもしないで口開けば金の話しばっかりしやがって。まず常に上から目線で喋る、理解力がない、生活するのに必要経費も知らないバカ。
口ばっかで動きゃしねえ。言われた事しかしないくせにやっといたで。と恩着せがましい。 またお前か
お前に起こった事例を感情全開でカッコ良すぎるだろ >>951
うちのNANDはSKに売るか、キオクシアと仲良くする道考えたほうがいいな
日米でいくならキオクシアWDとか >>955
無知で申し訳ないんだけどなんで技術的に優れてるマイクロンのNAND部門がキオクシアと仲良くしないといけないの？ DRAMは3強まで絞り込めたけど
WD-KIOXIA統合後でもまだ4強だから、あと1社脱落するところまでチキンレースは進むだろうな
NANDマーケットシェア的にはMicronがヤバい >>956
技術的に優れているかどうかよりも圧倒的に規模のほうが強いからだろ。DRAMも同じ >>953
もしかしてあなたはリストラされた方の奥さんですか？
もしそうだとしてその口調なら外国の方かな？ サムスン→ビワハヤヒデ
キオクシアWD→ウイニングチケット
SK→ナリタタイシン
micron→ドージマムテキ
昭和生まれを実感するな キオクシアWD統合でNANDチキンレースはますます熾烈になるだろうな
Micron CEO の Sanjay がどういう経営判断をするか注目される こりぁまた政府から補助金吸い取らないとなぁ
ハガみたいにばら撒くから余裕だろ >>961
intel NANDがSK行ったんだからSKと連合か？
サムスン、ウェスタンキオクシア、SK Micron これからの事を考えてNANDのシェアを狙いにいくのは分かるが、会社の体力は持つのだろうか? 心配しなくとも会社が閉鎖されるより早くおまいらリストラされるから 組合の闘争積立金って何の為に集めてるんだ？
闘争する気ないなら集金辞めてほしいんだけど
あと今年は繰越金がまだ帰って来ないぞ >>968
ずーーーーっと組合長が同じだからな
長く続いた組織とその長はなんとやら 家 家族 資産半分喪失しました
言うまでもなく仕事は無いです 米企業のトップが続々と訪中をしてるのになんで矢面に立ってるここは行かないんだ？
ドインドインと中国の仲悪いとか知らんし全部他力ではマズいぜぇ >>973
本当だよな
国際事情に巻き込まれているのは明らかだが訪中しないのはやばいと思うぞ
ひょっとして余裕か? 同じMicron勤めからもTwitterでリストラ組バカにされてたな
特に2年目のやつの記事 >>976
二年目なら交通事故みたいなもんやからかわいそう
不況じゃなきゃ大損害出しても会社に残れたの人いたのに あと少し勤続経ってれば切れたゴミみたいな奴残ってるのになw >>973
他国に右ならえで訪中するのもどうかと。
中国との目先の利益を優先するよりも、長期的な視点で中国とのお付き合いはほどほどの距離感を持ってても私はいいと思うけど。 他国の事じゃないんだけど。。。
CEOの国籍で話してる？ だよな surveyが良い例だわ
これで働き甲斐のある会社になるんだぜ
そもそもインタビュー見た限りでリストラされた人に人権なんかあったのかね？ ここでいくら恨み節垂れても何も変わらないよ
さっさと切り替えて前に進むしかない 面接受け始めた段階だけど、面接官からストレートに「クビになった」って言われて、やっぱり仕事できないと思われてるんだって思った。同業の方が理解があるのかな。 >>985
リストラのことを伝えるといい顔はされないですね
仕事自体任されていたこと、こなしていたことを伝えてますが、
リストラを伝えた段階で聞く気のない方もいます >>989
任されていた、こなしていた。だけじゃ説得力ないと思う。
相手の立場に立ってどういう説明なら腑に落ちるかって視点で考えたほうがいいかもね。
それでも初めから聞く気のないやつはレベル低い会社だからほっときゃいい。がんばって。 >>990
ありがとうございます。
普通の面接官なら詳しく説明すれば納得してくれます。
「なんで退職したんですか？」ととっさに聞かれて、深堀されることを期待して「会社都合の人員削減です」
と答えると何かを察したように適当な質問で終わらせようとする面接官もいるので、相手の表情をみて次の質問に
行かれる前に詳しく説明しておいた方がいいですね。 ちゃんと理由言えばいいで、「マイクロンが不況で10％以上の人員削減を行っており、
先行き不透明なので、退職同意書に合意して退職を決意しました」みたいな感じで。
ただリストラされましたではさすがに無能と思われてしまうで >>985
こんな説明能力じゃ「今まで何してたの？」ってストレートに言われそうだが
自分でレスつけてんだろうけど 数をこなせば最初説明できなくても説明できるようになりますよ
大体聞かれること同じだったし 会社都合退職の履歴書の書き方とは？状況別の記載方法や注意点も紹介
https://hataractive.jp/useful/4614/
-会社からの申し出で離職した場合は、会社都合退職である旨を履歴書に記載する
-会社都合退職には、「倒産」「解雇」「退職勧奨」などが含まれる
-会社都合退職の場合、履歴書への書き方は「会社都合により退職」と記載しよう
-職歴が多い人やブランクがある人は、履歴書に退職理由の詳細を書くと誤解を招きにくい
-履歴書に会社都合退職について書くなら、「職歴欄」や「退職理由欄」などを利用する アドバイスくれる方もいるけど、面接の状況あえて詳細に書いてないだけで無能扱いしてくるのめんどくさい。
退職した人たちを下に見てる人一定数いるな。 履歴書にはマイクロンと書かざるを得ないんだから
自分が転職エントリーしたところの経営者だったら
どんな人材が欲しいか考え抜くこった
あとはお得意の話術でどうぞ 独身の人は失業保険ある間にのんびり探せばいいんじゃないの？ 家庭持ち、持ち家ある人はリストラされてすぐに職探し始めてるでしょうからだいたい再就職も決まってるんじゃないですか？ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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