【落ち目】住友ベークライト【ボトムアップ】その11
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>>466
ウケ狙いで\100とかw
茄子の特別加算一万、金属20年記念が五千円のカタログギフトの実績ありw カワスミHPの会長以下役員一覧写真が怪しげw
写真屋ケチったかまさかの社内素人… 賃上げしてもどうせボーナスで減らして差し引きチャラかマイナスになりそうw 技師長か…今や古き良き時代のライン外れた評論家ジジイの肥溜め職だっけ 就業時間中に残業と称してPCゲームに興じてた梅ちゃん?w 世界的企業の社員は派遣さんばかりなのかな
レスの質が低すぎる
どうでもいいけどw 基本派遣の方がスチャラカノータリン社員より遥かに優秀なのでw ここに新卒で入るくらいなら住処に入って天下りできたほうがマシだな 世間一般は国民の祝日ですが今日もお仕事ご苦労様ですw お前らがボトムアップで若手が活性化して横串もDXも出来てし人間力も向上してきたから将来安泰じゃ!
人、設備に投資しなくてもまだまだいけるw かしこまりましたうなぎ将軍
朝令暮改なんて何のその嫌なら辞めろのベークイズムで馬車馬の如く働きますw >>480
工作員の方ですかw世界的企業ワロタ
我が社の質の低さの象徴ですな ベークライトの扱ってる商品のシェアもしらないキチガイが何いってんだ?気は確かか? >>489
なあなあ一文字いくら貰えるん?俺にもやらせろよw >>456
旧日立化成や日東電工、三菱ガス化学とか、20年くらい前はベークとそんなに会社規模変わらなかったんだよな。うちはずっーと売上2000億前後で日本の売上は1000億以下。他社とはもうすごい差がついて、引き続き風刺材やフィルムで細々と食ってくしかないよ。 >>492
3年中期計画とかアホなことやってるからな
短期で成果(のように見えるもの)が出る開発しかやらん リストラ前、調子良かった時、大昔だけど今と違って辞めるなんてとんでもないって雰囲気だったんだよ。信じられないかもしらんが。今や新卒なんて辞めていなくなるのが当たり前で中途採用とかやり出したし、人事や上司も全然引き止めなくなった。 >>492
もともとは技術の会社だったけど、なんも新製品出ないから
事業部がやたら強くなって営業の会社になってるよ。
尖った製品もないんだから売り込める営業が評価されるのはごもっともだがね。研究は何やってるのって言われても仕方ない部分あるわ。 大手が撤退する中いまだにデコラやらまな板だもんおまけに全く売れないバカ高いもやし袋…そら薄給の上に給料上がらんから若手は辞めるわな >>495
DAO時代に封建主義そのままの未開人だもん
そりゃ新卒から逃げ出すよね
身を粉にして丁稚奉公しても将来はないし >>496
30年近くまともな新事業できてないからね。エルアルとか一瞬だけ売れたけど、他は買収とか含めてもかなり寂しい結果になってるしな… M &Aはことごとく大失敗の大赤字でツケは全て次世代への盤石のジジイ体制だもん
新人身制度作ったヒトもろくでもない老人会連中 >>500
責任の所在が不明確なので一生懸命やるだけ損みたい
なのでカスネタ掴まされても誰も反論しない…議論が反抗とみなされる情けない会社ですわ まあスチャラカジジイは理論武装も出来ないノータリンしか残ってないから仕方ないけどねw やれる仕事はと言えばてにおはの修正と重箱の隅突いたとんでも指摘、在宅監視に伽羅作りw…んで給料は若手の軽く倍以上 在宅もそのうちなくなるだろ。監視しか仕事のない人だらけだからなw この会社クズだよな。いつの間にか40なって1000万の給料がもらえる頃には、同条件で転職出来なくなって、このまま50になっても新入社員でも出来るクソみたいな仕事やっていやいや社畜になるしか道がないんだよな。 >>510
定年まで飼い殺しにしてくれる保証もないしな >>510
40前後でみんな仲良く担当ブチョーまでなれたのはとうの昔の話だよ!笑
今の若手は40までいてもMG1とかで留まっちゃうやつ続出だろ。 >>507
あとは役職者以外のペーペーの集団虐め
なお仕事に関して一切理解していないので理不尽なただのイジメ、ケチをつけるだけ
若い時にイジメるイビルのが成長につながり正義とされる行き過ぎた年功序列の封建体制
若手は最下層の奴隷、頂点は頭が衰えた老人
理不尽な労働搾取にあっている今の若手が年配者になった時に会社が存続しているかは不明
ジジイは奴隷を使い倒して、逃げ切りしか考えてないので >>510
給与改定されたら終わりだろそれも
同じ財閥系のミツケミ見て給与体制や福利厚生このままずっと行くと思うか >>508
仕事全部見せろ!分単位で仕事計算して出せ!キチガイかこいつは ここまで激しい年功序列とパワハラ企業は初めて
クソ過ぎる
転職市場にうじゃうじゃ三菱や住友がいるのがよくわかった >>510
おまいさん、往時のリストラの時社内がどんな感じだったか知らんのか?ターゲットにされた人はかなり追い込まれたしキツそうだった。会社や経営のスタンス見てるととても定年まで飼い殺しなんてしてくれない。
一回リストラやるともう信用されない。 >>508
もうちょっと通勤が楽な便利な立地に本社があれば出社する気にもなるんだけどね >>517 ターゲットは常通、HPPもいたんでしたっけ? >>517
かなり執拗なリストラしたらしいですね
主管者あたりはR社からリストラ指南教育受けたそうな >>495
なぜこの状態で人事は責任取らんのだろうか?新人やめ過ぎだろう笑笑 >>522
普通の企業はリストラ完了したら役員辞めるみたいですが…せんだみつおに居眠りガイコツ…最悪ですな ジジイ連中に甘いのが住友だから
何十年勤める若手より数年で定年のジジイが大事 >>522
よく分からんよな。某部署でもひたすら毎年新卒入れては辞められてを繰り返してたような… 新卒君たちも馬鹿じゃないからそもそもステップアップのための繋ぎではいってる人も多いだろ。今や同じ会社に長くいても年収上がらないし、転職したら100万、200万単位で給与上がるし。 理系なら奨学金貰って返済義務なくなる3年奉公してサラリーマンの基礎教育してもらってから大手メーカーに転職するのが理想的な流れなんだよな 転職先にとって新人教育費用節減出来てありがたい会社まさにベーク予備校w >>522
人事は人を入れたり動かしたりしてるわけではない。
あの人たちは事務屋さんだからね。結局人が何人欲しいだの誰をどこに動かす、昇格させるとか事業部の意向がかなり強い。逆に言うと新卒が定着しないのは人事だけの問題じゃない。 >>527
最近はマジで人手不足が深刻化してて軽い気持ちで転職エージェントに接触したらあっちゅうまにそこそこいい条件で内定出ちゃうからなぁ。20-30代の若い人は羨ましいよ。 費用削減叫んでる割に新人君に実務積まれて次々と転職されてすっかり予備校化が定着 >>535
どことは言わんがろくに指導できない、部下の士気下げまくり、怒鳴るだけみたいな奴が上にいて、人を配置しても定着させられない部署もあるがな。 >>522
強い部署ほど人を出さないし、弱い部署や人が定着しない部署はますます人を貰えない…悪循環だな。 >>500
えるあるとかなついネタだなw
まだやってんの?笑 >>536
市場価値より弊社の平均年収が低ければあっという間だろうね
若ければ若いほどすぐに決まるね >>538
例のパワハラ部署?さすがに異動させられたと聞いたんだけどまだ居座ってんの?
罵声がうるさくて周りがめちゃ迷惑してたけど もうダメだよこの会社。
製品以上に人間がダメ。
人間力向上って言っている割に
人間力低すぎる。 ヒトモドキだらけなのに人間力向上と言われても
なあ…まずは人間にならないとw 来年も真のキーワードは「けつあな舐め力」にします! 一回手の込んだリストラしちゃったから社員のモチベーションダダ下がりで信用をすっかり無くしてしまいました ここのスレとOpenWorkは家族に見せられないなw >>556
新卒で入る時にOpenwork見ときゃよかったよ。ベークめっちゃスコア低くて納得w >>545
住処の天下り先でしかないでしょ。古いのがいなくなったらまた新しいのが役員でくるし。プロパーのやる気削ぐよな。 風刺材のまぐれ当たり頼みの所詮町工場の寄せ集めだから…残念 >>557
評価の統計もよくみたら2.0台が多いよな
人事広報がサクラ投稿してこれだから… 部長連中も世代交代で随分顔ぶれが変わったけどね。
少しは変わるといいが… >>563
抜擢人事とか若返りとか言われてるけど結局上にべったりな人が上がってるような… >>559
電材詳しくないからわからんのだが、さんざんボロクソ言われてるわりには延々と風刺材だけで飯が食えてる。美味しい分野なら他社が放っておくわけないんだが…
なんか秘訣でもあるのか?笑 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています