不二越13
徴用工問題の解決策を受け 支援団体「不二越の謝罪と賠償を」 解決策断固反対
2023年3月7日(火) 20:20
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/tut/366161?display=1 不二越もビックモーターと同じ体質だよな
会長が降格と言えば降格だし、忖度ばかり。 この会社って事務所でも未だにマスクしないといけないの?
熱中症なったらどう責任取るんだろう 銀座のホステスにハマっていた本間博夫 ホステスとの食事も 家族との食事も 全部経費でおとします やりたい放題 はよ辞めろ パワハラしない人の方が貴重なレベル。
強制的にカウンセリング受けさせたほうがいいのではと >>29
Hやし
パワハラで直属の部下病ませまくってたじゃん。 もう、耄碌してる会長が周りを犬にしてるんだよ。来年も続けたら自分は多分辞める ロボット事業は辞めた方がよくない?
利益も出にくいし人もどんどん流出してる 私は株主ですが黒澤社長の株主総会での発言を期待しています 猛烈なパワハラの横行で、皆んな感覚壊れてる。客の為じゃなく、ヒアリングで叱責されない事にのみ注力する空気。
会議でも余計な発言すると、後から吊し上げ。
もはや、まともな会社じゃない。
新しい発想なんて生まれる感じゼロ。
終わってる ロボット部門の衰退は会長が元凶だと思う。
もう手の施しようがないところまで来てしまった。 表に出ている人事異動の発表だけでもこの会社がくちゃくちゃなのが目に浮かぶ ここに募る執行部への怨嗟の声、人事部は見てますか? ここに募る執行部への怨嗟の声、人事部は見てますか? 嫌な報告を聞こうとしない、現実をみていない経営層が一番の問題。
おじいちゃんの介護用の資料作っても難癖つけられて結局決定先延ばしの繰り返し。
なんであの暴君おじいちゃんをみんなで崇め奉ってるの?
何年も前に日本中からバカにされた人だよ。 >>54
なにを?
会長が怒鳴り散らかすヒヤリングのことか? 老害をきちんと退場させられなかった60代の中枢は偉い顔する資格無いってこと。
会社傾いてるのに守るべきものをわかってないんじゃない?真剣さが足りてないよね。 ステーキや海外旅行を振る舞ったところで、パワハラ文化に嫌気がさして、優秀な若手は早期離職。人事部は掲示板を見ていますか? パワハラ文化をやめるには「偉い人の心掛け」だけなのでコストはゼロです。なんでできないのかね。なんでやめさせられないのかね。偉い人が馬鹿だからだろうね。 大卒2年目ですが、賞与出ないって本当ですか??車のローン、ボーナス払いあるのでめちゃ困りますorz >>63
弊社は業績が悪いと本当にゼロがありえます 面倒見の良い人はことごとく潰される会社だから、ボーナス払いはしないようにしないと駄目、とかは先輩とかと普段から会話してないと知らない知識かもね。 一般的に夏とは6月7月8月の3ヶ月間と言われています、