ヤマザキマザック MAZAK その4
高卒の管理職が多くて知識レベルが低いから専門的な話ができない。
上場していないから高卒しか入ってこないのは仕方ないけどせめて管理職にはそれなりの知識を持ってもらいたい。
無理か。 バカそうな派遣の女と話してニヤケ面してるオッサン、幸せか?
お前みたいな社員ばっかだからマザックはオークマに勝てねーんだよ! あれ?
たらい回しがいなべにいる。
二周目に突入か?
本社にいたのどんだけ短かったんだ?
次は何か月で美濃加茂へ行く? いなべのトイレでいびきかいて寝てる奴なんとかせいよ 明日からJIMTOF、ライバル会社に技術で勝てないから数で勝負、過去最大面積が自慢。
何をやっても時代遅れ。
ガラの悪いユーチューバーを使って客寄せ、それじゃないんだよ。 例えばどの技術が他社に勝っていますか?
具体的に教えてください。
競合したとき勝てるように。 まぁまぁ落ち着こうよ
売上も多分世界一でユーザーも使いやすいと思う工作機械に携われる幸せ噛み締めようよ
精度は知らんけど多分いいんだろ?不具合起きてもすぐ修理来てくれるらしいよ
知らんけど >>12
使いやすさ技術は競合からみて脅威だよ!
と他社のものが申し上げます。 来月ボーナスもらったら辞めるって奴が何人かいる。
こんなに人が辞めてこの会社、大丈夫? 新卒は募集人数の半分も取れないって人事のやつが言ってたがやっぱ人気無いんだなうちは 給与が安いからだよ
リクルートにだすのやめて本人に40万出せばいくらでも来るよ どんだけ学生向けに宣伝しようが実際働いてるやつが工作機械業界は割りとブラックって言ってるからな 土曜日にJIMTOFへ行ったけどゴタゴタしてて展示が見難かった。
オークマは見やすかったし活気があった。
毎回そうなんだけど見せ方変えようと思わないのかな。 >>24
会社のガラが悪いからあんなのに宣伝してもらうんですね。 またいなべで労災?
マガジンが落ちた?
下手すりゃ死んでるじゃん。
労災が年に三十件も起きる会社って大丈夫か? ものづくり太郎の不快さはすごいよな。
めちゃめちゃそれっぽいこと語るのにサングラスして顔を見せないから怪しいビジネスの勧誘にしか見えない。 ものづくり太郎はF社を攻撃してるようにしか見えない。 >>27
その奴隷が作った不良を謝りに行く営業は最下層か
気兼ねなく納期遅延できるわ
ちゃんと謝ってこいよ 他社はボーナス上乗せとか物価高手当てがあるのにここは何も無し。
給料安いんだから少しくらい出せよな! >>34
そんな会社で働くのがダメなんだろ?
転職は自由にやれます。
そこで働くしかないからですか? 残業と休日出勤で転職活動できないんでしょ
時間があってもメンタルボロボロ具合が見た目に出てるよ 会社がどうこうよりも この業界がだめなんだよ
若い人は他の業界に行った方がいい 株式公開しないとどうにもならんわ!
個人商店だから給料も安いしやってることめちゃくちゃ! この会社の役職ってどんな大学出てるの?
俺ら請負が知ってることを知らないから話にならん。
だからいつまで経っても生産はグダグダ品質もグダグダ労災も減らず。
課長を全員まともな大卒にしてくれ! 給料は安い 技術も無い 株式非公開 レベル高い新卒は見向きもしない 勤労感謝の日ですよ!
働かせてもらえることに感謝して今日も頑張りましょう
残業もしっかりね DMG森は鳥人間で東大卒がとんでもない記録を作り、
オークマは名古屋大学にビルを寄付し、
ジェイテクトはトヨタから来た社長がブランド統合し、
日本電産は破竹の勢いで勢力拡大中、
その四社ともプライム上場。
それに対しマザックは技術も金も無く株式非公開で安月給、
入ってくる大卒は同業他社に落ちた奴が多く、
管理職は高卒ばかりで高度な理論などわかるはずも無く。
生活残業必須・・・。 目の肥えたものづくり太郎さんが認める程の素晴らしい会社じゃないですか
もっと自信持ちましょうよ >>42
そんな人材しかいないだからこそプラスなことがあると競合他社のサラリーマンは申し上げます。(但しベース技術レベルアップしないでほしいですが) >>42
そんな人材しかいないだからこそプラスなことがあると競合他社のサラリーマンは申し上げます。(但しベース技術レベルアップしないでほしいですが) >>42
そんな人材しかいないだからこそプラスなことがあると競合他社のサラリーマンは申し上げます。(但しベース技術レベルアップしないでほしいですが) 設計のバカどもが大勢コロナに感染。
いてもいなくても同じだが。 設計ミスでまともに組み立てられないインテをやっと設計し直すそうだが来年一杯かかるってどんだけノンビリしてんだよ マザックの設計は精度や仕上の知識が無いからただのお絵描き。
そのくせ納品すると精度がどうの仕上げがどうのと言ってくる。
指示されてないことは出来ませんよ。
そんな難しいことわからんか。 請負にバカにされてる班長
自分がバカだってわかってるか?
請負が何とかしてやってるの自分の能力だと思ってねーか?
役職みんなそんなバカばっか >>50
マジで不思議なんだが設計ってCAD使ってるよね?手書きなわけないだろうし
だったら何で現場でホース長さ足りないとか起きるんだろう
画面上でもエラーになるはずなのに不思議で仕方ない ボーナスもらって辞めるってのが何人かいるから自分もそうするわ
こんな残業多くて給料安いとこにずっといられっか >>54
さすがっすねw
画面の中でお仕事してる人は違いますなあwww
現場現実現状なーんも見えませーん マザックの機械で削れば遊びなしのゼロゼロ設計で大丈夫なんだよ。
すごいだろ! 儲かってなくて給料上げられないなら株式公開して給料上げればいいのに。
そしたらもっといい大学から入社してくるんじゃない?
高卒ばかりじゃできることに限度があるでしょ。
株式公開しない方が意思決定が早いというけど二年も三年も解決しないこと一杯あるのは何で?
個人商店のままだから高卒ばかりで設計ミスや不良ばかり。 高卒どころか派遣が設計してるから設計ミスばかり。
そりゃ仕上記号も無い図面が出てくるわ。 ボーナスもらったら辞めるけど給料少ないからボーナスも少ない。
最初から上場企業行っときゃ良かった。
同族企業なんて入るもんじゃない。
今は人手不足でいくらでも転職できるからみんなも早く上場企業に抜け出した方がいいぞ。 こんだけ給料少ないのに派遣さんとか外注さんは生活出来てるのだろうか
別の会社だから逆に多いのだろうか >>63
そうだねー。エンジニアなんて組立とかと給料一緒だからたまったもんじゃない。
説明書読んで組むだけなのになW
なんでみんな給料一緒なのこの会社 ボーナス出たから辞める。
退職届を出す時これだけは言ってやる。
「お前みたいな無知なGLの下で働きたくない。」 社員などは無駄な残業をして
いるくせに文句言うな。
下請けなどは、無駄な残業などやれないぞ。
ボーナスもアホな社員よりも少ないだ。 社員などは無駄な残業をして
いるくせに文句言うな。
下請けなどは、無駄な残業などやれないぞ。
ボーナスもアホな社員よりも少ないだ。 来年のカレンダー出たが正月は長いけどゴールデンウィークとお盆休みが短い
秋の祭日なんて休みにしなくていいからゴールデンウィークとお盆休みを長くしてくれ
年間休日日数が少ないわ 福利厚生だって何もないぞ!
ガタイはデカイが中身は中小企業以下。 本当の中小は有給も勝手に土曜日に振られて5日分消えて残りは使えないんだぞ
ボーナスも全員一律5万円だぞ
去年の冬はそれもなかったぞ 同業他社にもいたから言えるけど、皆さんは恵まれています。技術は凄かったけどみんな職人気質で殴り合い始まるし。 同業他社ですが、給料安い、若手がいっぱい辞める、労働環境など同じような雰囲気だと感じました。 >>70
なんで給料安くするんだろねー。エンジニアだけでも給料高くすればいいのに。
給料安くすると、人は出ていくし人は入ってこないし
なんでそれが理解できないんだろね。 >>73
うちは技術は凄くないし職人気質なんて皆無
設計ミスは多いしそのせいで納期遅延しても誰も責任取らない
ライバル企業は全部上場してるのにうちだけ株式非公開で給料が安い
いなべなんて組立だけで金が無いから板金や機械課は未だにボロい精工にいる
機械が古くて削ってる時間より修理している時間の方が長い
何とかしてほしい こんな寒い冬に避難訓練で屋外で整列させるって!
風邪引いたらどうするの
コロナと区別つかんでしょ?
危機感なしなのか この会社が面白いのは何十年も前のメッチャ古い机を使ってること。
グレーや燻んだようなブルーの塗装が剥げたいつの時代のものかわからないような机を使っている。
金が無いから安月給な上にオフィス家具も買えない。
あれじゃ気持ちが沈んで仕事なんかできないわな。 精度どころかリニアが緩んでまともに動かなくなるからな。
技術の森、品質のオークマ、値引きのマザックとはよく言ったもんだ。
安かろう悪かろうの典型。 買う時一番値引きしてもすぐ壊れて目ん玉飛び出るような修理代を平気で持ってくるから二度と買わん 人事考課面談をするってゆうがうちの上司は一回もやったこと無い。
それなのに給料上がらないとかどうなってんの?
上がってもスズメの涙だし! 日本電産に買収されれば安給料も雀の涙のボーナスも増える!
永守会長にお願いして買ってもらおう! >>86
安かろう悪かろうって言葉があるの知らんのか 短い休みが終わった。
また明日から部品欠品との戦いだ。
本当嫌になる。 欠品してるだけマシじゃねw
俺は休み直前に届いたから休み明けいきなり3日分の仕事がお出迎えしてくれるよ
小出しに送ってこんかい >>93
そういうことをひっくるめて部品欠品との戦いって書いたんです。
いつ来るかわからない、来るかどうかもわからない、来てもわからない。
皺寄せは全部現場、早く早くと言うならもっと早く部品よこせ! 美濃加茂の労災に救急車とパトカーが来てたそうだが犯罪的な労災なのか? 何があったのですか?
コロナ感染者も増えて来たし、
辞める若い子も増えているから、
気になりますね。
俺も勤めて25年です。
判断を間違えたよ。 機械科の女マジで香水臭いやつおるわー
毎日の朝イチキツすぎる ユニクロは年収を最大四割増やすんだって!
安月給なんだから五割くらい増やせよ!
増やすわけないか? 社員でも安い給料ですが、
下請け社員は、もっと安いてか?
生活がやれるのが不思議です。 色んな会社で万単位の賃上げの話が出てるけどここはやるかな?
やっても千円とか?
森や熊との差がどんどん広がってゆく。 >>102
あるはずない。
上場もやらない会社だよ。
人も辞めていくだけです。
近く人手不足で泣きを見るよ。 >>104
国がダメだからなるよ。
会社が規制を強化をし守るしかないです。 給料が安いから人が辞め忙しくなって労災も品質不具合も増え経費が増えて給料を上げられないというジレンマ 販売も生産も台数しか追わないからね。
効率とか品質とか安全なんて考えてない。
だから儲からない、客先不具合は多発、労災は増える一方。
そりゃ若い奴は辞めてくよ。 オークマ、DMG森、ジェイテクトみたいに株式公開して給料上げろ! 給料が安いから入ってくるのも低学歴かFランばっかで仕事の質もどんどん低下! 人件費を抑えるために設計なんて派遣ばかりで図面指示すら分かってないからまともな図面が出てこない オークマさんは名古屋大学に建物を寄付。
DMG森さんは奈良女子大と協定。
マザックさんはそういうことしないんですか? 派遣すら辞める来ない会社だ。
良い人材を守ることもしない。
良い人材ほど辞めていく。
こないだも良く働く社員が辞めたからビックリ⁉
あの方には、世話になった人が
多いはずです。
若い者から人気がありました。
私も大好きな人柄でした。
あんな人材は、二度とヤマザキには
来ないだろう。 美濃加茂第二の組立課で班長からパワハラを受けてる後輩達が居るって後輩君から聞いたけど総務は把握してるのか? マザック、約40億円投じインドに新工場かよ?
利益あるだね? 悪いところを順当に批判するのは理解するけど脳死で何もかも批判したがるのやめなよ。
いくら国内向けの姿勢が評価できないとしても対インド投資批判はナンセンスにも程がある。 いなべの二期工事はいつやる?
板金や加工品はいつまで精工で作る?
精工のボロい機械を早く何とかしてくれ!
博物館じゃねーんだぞ! ただでさえ安い給料がここで森やオークマと差がついたら一気に引き離されて二度と追い付けない。
せめてライバルと同等の賃上げをしないと終わりの始まり。 嫌なら辞めるしかない❓
こんな安い会社に残る意味ないだろ?
自身がないから辞める事も出来ないのでは?
進路は自分で変えれら良い。 森や熊が賃上げしたら新卒の応募が増えて落ちる奴も増えるだろ。
その落ちた奴の受け皿になる作戦なんだよ。
そうすりゃ能力の低い奴を安月給で使えるってさ!
これが本当のタナボタ。 この会社だと50歳役職なし
給料って?手取り30万あるのかな?
残業なしでね。 毎月36協定目一杯残業して30いくかどうか?
夢のまた夢! 今月はあれが無いこれが無いと言い、来月は大増産するってどうやって?
そうやって現場が疲弊し人がいなくなる。 主軸がガタガタだからそのツケを来月に回すらしい
主軸が回復しても増産なんて無理 増産よいですね。
なんでだろうね?
こんなに売れるのか? 部品は無いわ人もいないわで現場は破綻寸前だぞ。
もう受注停止にしてくれ。
嫌気が差して社員がどんどん辞めていく。 ほんと、部品も無いのに、作れ作れって、バカなの?
社内加工品の、不良が多いって、マザックの機械が、悪いんじゃない? >>141
辞めていくのが
多くないか?
頭がおかしくなります。
やる事が無茶苦茶です。 工作機械受注 「外需に陰り」、 23年予想は8.6%減の1.6兆円 石橋 拓馬 日経クロステック/日経ものづくり
日本工作機械工業会 (以下、日工会)会長 の稲葉善治氏(ファナック取締役会長)は 2023年1月12日、 工作機械メーカーをはじ め、ファクトリーオートメーション(FA) 業界の企業や団体が集う 「FA業界 新年賀詞 交歓会」 〔主催 : ニュースダイジェスト社 (名古屋市、以下ND社)〕に登壇し、2023 年の工作機械の受注見通しなど同業界の展望 を語った。 2023年の受注総額の予想は前年 比8.6%減の1兆6000億円。 うち内需が同 8.3%増の6500億円、 外需が同17.4%減と 9500億円とした。
減ってないないです。
忙しくて大変ですよ。 受注減りはじめたらすぐに生産現場に反映されるとでも思った? 給料が安いから辞めても入ってこない。
作業者が足りないから残業と休日出勤の嵐。
そりゃ嫌になるわ、悪循環。 >>147
給料が安いって?具体的に
どれだけ安いの? 任天堂は一律10%、日本電産は平均7%。マザックは何%賃上げするかな?
>>149
フル残業しなきゃやっていけない 日本電産この春の賃金の引き上げについて「グループ平均で7%上げる! 主幹や主査って仕事しないし
必要があるのだろうか?
役職を剥奪をして現場で作業したのが
会社の為になります。 現場の作業効率が悪過ぎるから効率良くすれば現場作業者を減らせるぞ! 設計がアホばっかでまともな図面書けない方が問題だろ
寝てる派遣が多過ぎるんだよ 請負や派遣の方が社員よりまともなのはどういうことですか?
請負が知ってること役職が知らないのはどういうことですか? 値上げしてるしツラいねぇ
丼400円こえてるもんな 賃金上げてくれるかい?
社員の無駄な残業を減らしてくれない。
請負から見たら、ボケ社員などの残業は、
遊んでいるしか見えない。
真面目な社員もいます。
真面目な社員は残業も少ないです。
残業が多い社員ほど遊び残業だ。
管理職がバカだからな。 夜勤の社員は仕事しないで遊んでるそうですよ。
管理職がバカだから管理できない。 >>165
マザックが賃上げしたらええんやで
絶対せんやろけど さらさら出ていく気のない社員相手に上げるわけ無いだろ
そうやって文句いうことしかできない自分から目をそらすなよ 日本電産を含めた五大工作機械メーカーの中で上場してないのマザックだけじゃん。
金が無くていなべの二期工事もできないのに賃上げなんかするか。 仕事をやれる方は辞めていくよ。
いなべ管轄でも辞めた方もいるね。
良い人でしたが残念です。
働かない社員ばっかり残ります。 仕事をやれる方は辞めていくよ。
いなべ管轄でも辞めた方もいるね。
良い人でしたが残念です。
働かない社員ばっかり残ります。 森もマザックも事務所に入ったことあるが森の事務所は机や椅子も良い奴で今風の事務所だった。
それに比べるとマザックは古い緑がかったグレーのボロい机に椅子なんて壊れそうで数人ずつ四角に並べた昔ながらの事務所だった。
見ただけで森は金があってマザックは金が無いって感じだった。 >>172
ほんとこの会社の机や椅子はいつの時代の?ってくらいボロイよな。
机の上は紙の山だし事務所のあちこちに段ボールが放置されてて物置みたいだし。
オシャレさが無いっていうか洗練されてない。
センスが無いから時代に取り残されている。 春季労使交渉3つのポイント 賃上げ、物価上昇上回るか:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC070SO0X00C23A2000000/
日銀は1月、2022年度の物価上昇率(同)の見通しを従来の2.9%から3.0%に引き上げた。
賃上げ率が物価上昇率を下回れば実質的な賃下げだ。生活水準の維持もおぼつかなくなる。特に企業の総人件費を増やし、平均賃金を押し上げるベアが重要になる。岸田文雄首相も1月、「インフレ率を超える賃上げの実現」を要請した 給料安くて社員がどんどん辞めてくんだから物価上昇率以上に賃上げしないとほんとに回らなくなる >>0172
森の工場見学行ったらみんなタブレット持ちながら仕事してて未来感あったわ。タブレット程度で未来感ってのも変だけど。 うちも部署によってはタブレットあるだろ
無駄に入力多いから手間取って仕事遅れてるけど 森は全員にiPhoneとiPad配布してるからね
量産機は疑似的なライン生産のようなこともしてるし格が違うわ
山崎家のIT音痴なんとかしないと未来はないよ ITインフラをボトムアップで整備してるから部署、拠点感でバラバラ。シムテムの間を人が必死で補間してる。オフィスが更新されないのも含めて相当ヤバいと思うけど変えられないし変わらないね。 AXも最初は億単位の金をかけてシステム開発したのに使えるものにならずマイクロソフトのパッケージに切り替えたからな。
ITに弱いマザックを露呈した。 募集しまくったいるが、辞めていくのだろうか。
インド工場も生産しているから、足りなくなるだろうか? 組合はあるけど加入率低いし、何もしない御用組合。
賃上げ交渉なんてしない。
どんどん辞めても危機感無し。 評価基準は能力じゃなくて頭悪い上司の犬になれるかどうか。
自分の考えを持たず言われたようにやったら評価される。
自分で考える能力がある人は上がらない。
で、辞めていく。
残るのはゴミだけ。 お偉いさんが問題に介入してくるからなー
思いつきで対策言ってくるしそれが生産の足枷になってる 頭が切れる若い人なら辞めるだろな。
65歳まで働くのはゴミのみだ。 この会社は課長がみんな高卒ってとこが凄過ぎ!
だからまともな機械が作れなくてユーザーへ謝りに行ってばかり。
それで悩んでCS課長が自転車で川に飛び込んで自殺しちまった。
まともな大卒が入ってこないからしゃーねーか。 就活解禁!売手市場!人手不足!
非上場!安月給!
もうカスしか入ってこないの鉄板だな! >>195
来年入ってくるFラン大卒を掻き集めるためのイメージ戦略ですか。
騙されて入って冬のボーナスで後悔するんだろうなー。
課長が高卒ばかりなのも頷ける。 株式非公開じゃ給料安くて低学歴しかいなくて当然だろ。
森みたいに鳥人間やヨットの大会に出るような財力も知力も無い。 最近は外注さんも外人増えてきて大変そうね
班長もヘルメット着用とか各種注意のラミネートをポルトガル語とかで作ってるもんなw 請負は日本人でも外人でもちゃんと教育してるのに社員はカスばっか。
マヌケな労災起こすの社員ばっかじゃん。 賃上げラッシュ「ニッポンの給料」に起こる大異変
26年ぶり高水準、春闘に異例の熱視線が集まる
https://toyokeizai.net/articles/-/656267 来年の新卒採用が始まってるのに何も発表しないから賃上げは無いんじゃね? >>205
賃上げなどないよ。
一族が良ければよいのでは。 どうせ一律二千円とかの賃上げしかしねーだろ
そのせいで来年の新卒も森やクマに落ちた知恵遅れみたいのしか入ってこない 賃上げラッシュ「ニッポンの給料」に起こる大異変
26年ぶり高水準、春闘に異例の熱視線が集まる
https://toyokeizai.net/articles/-/656267?page=3 アホなババアが社内をゆっくり歩いていたときに持っていた箱を壁にぶつけて腹を打って労災??? そんなもん労災になるのか? そのババアは社内を歩くの禁止にしろ! 75歳超えた高齢者が組付をさせている
会社だけに労災も起こるはずだ。
常識的に異常です。 もう賃上げの発表も下火になってきたのにまだ発表が無いってことはやっぱり賃上げはしないってことだな。
生活が少しは楽になるの期待したのがバカだった。 こんなとこに書き込んでないで社長にメール送ったら? ジェイテクトも満額回答。
株式非公開個人商店のマザックは賃上げしなくても発表しなくていいから桶! パナHD満額「挑戦へ投資」 集中回答ドキュメント:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC138OC0T10C23A3000000/
自動車や電機など主要製造業では労働組合のベア要求に満額で回答する企業が相次いでいる。
○KDDIは年収を5%以上引き上げ
○NTTは月3300円で妥結
○ウエルシア、パート時給8.77%引き上げ
○ニトリホールディングスもパート時給を53.6円(5.01%)引き上げ
○ゲオホールディングスは正社員について、ベアを含む賃上げ額を1万7193円(6.64%増)。大卒初任給も2万2000円引き上げる。
○電機連合「統一闘争の良さ」、主要12労組で満額
○自動車総連「来年以降も賃上げ機運高める」
マツダがベアと定期昇給などの総額で月1万3000円の賃上げ、5.3カ月分の年間一時金を求める組合の要求に満額回答
ダイハツ工業も組合の要求に満額で回答した。ベアを含む賃上げ額は1万1200円、一時金は年間5.5カ月分
いすゞ自動車はベアと定期昇給の総額で月1万2000円の賃上げ、6カ月分の年間一時金を求める組合の要求に満額回答
日野自動車も賃上げに満額回答した。ベアと定期昇給の総額で月7500円。年間一時金は5カ月分の要求に対し、4.7カ月分で回答
協和キリンは15日までに、ベアに相当する賃金改善について月1万2000円とした労働組合の要求に満額回答
○金属労協「価格転嫁で中小の賃上げ後押し」
43組合の回答額は平均8407円
○日立が副業制度導入、社員の学び直し促す
ベアに相当する賃金改善を7000円で満額回答
○パナソニックホールディングス(HD)はベアに相当する賃金改善分について、組合が要求した月7000円に満額回答
○三菱電機も賃金改善として月7000円を回答
○村田製作所やOKIも月7000円の組合要求に満額で回答
○日産自動車は組合が要求している月1万2000円の賃上げについて満額回答
○SUBARU(スバル)は、ベアと定期昇給を含む総額で月1万200円の賃上げと5.6カ月分の年間一時金を求める組合の要求に対し、それぞれ満額で回答
○中小製造業の労働組合を中心に構成するJAMが労使交渉の回答状況を午前11時に発表した。全体の賃上げの回答は定期昇給分を含めて9128円(賃上げ率3.3%)
○NECがベア7000円で満額回答
○川重がベア1万4000円で満額回答 サービス行った時にお客さんに頻繁にネタにされるから変なこと書き込むなよ。
社外の人も見てるぞ。 製造業8割が満額回答、日立やパナHD 持続・波及カギ:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC131IJ0T10C23A3000000/
製造業の主要企業の満額回答は全体の86%に達した。
ニッセイ基礎研によると、仮に産業全体で3%の賃上げ率を達成しても23年度の実質賃金は0.2%減る。同研究所の斎藤太郎経済調査部長は「物価を考慮した実質賃金がプラスに転じるのは物価上昇が鈍化する24年以降」とみる。
経済を好循環させるため、大手企業を中心とした高水準の賃上げを日本全体に波及させられるかが問われる。金属労協の金子晃浩議長(自動車総連会長)は「極めていい流れができているので、これを全ての働く人に広げることが重要だ」と話した。 下請けから搾り取っておいてよく全体に広げなきゃ!って言えるなぁ 本当に賃上げの話が何も無いがやっぱり時代遅れの会社は今後も賃上げなんかしないんだろうか?
気付いたらみんなお隣の上場企業のオークマへ転職して組み立てどころか部品手配すらできなくなったりするんじゃないか?
この春の賃上げで運命が決まるだろう。 サービスのチームリーダーって年収1000万超えるって本当ですか? >>230
チームリーダーで一千万なんて超える訳無い!
体壊すまでmaxに残業しても無理! >>230
サービスのチームリーダーなら超えるって聞いたことある。
昇進試験に合格するにもかなりの狭き門を突破しなければならないみたいよ。 >>224
サービスが客先でオイル漏れさせてそのせいで客先の社員が滑ってケガしたこともネタか?
サービスのレベルが低いからあちこちでクレームになってるんだろ! >>236
サービスから言わせてもらうとCSがバカ過ぎる。
CSのせいでお客さんが怒って往生こいたこと何度あったか。 「賃上げって何?」中小企業のベア二極化:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC171S00X10C23A3000000/
賃上げは二極化している。中小製造業の労働組合を中心に構成するJAMによると、組合員が300人未満の労組は17日時点で平均8392円。約1割の労組はJAMの要求基準である1万3500円以上だったものの、3割は2%の賃上げに相当する6000円を下回った。
「一部は前年までの春闘をひきずっている」。JAM会長の安河内賢弘は不満を隠さない。 給料が低いから従業員のレベルも低くて労災は年に三十件以上起きるわ不良で年がら年中ユーザーへ謝りに行ってるわ何がプレミアム品質だ?
管理職が高卒ばかりなのも給料が低くて大卒がほとんど入ってこないからだしいい加減世の中の流れに乗って賃上げしろよ。
株式非公開の個人商店じゃ無理か。 マジな話ここまで来て賃上げの発表をしてないってことはやっぱりマザックは無いってこと?
お隣のオークマに入っとけば良かった、人生間違えた!
親は一部上場のオークマにしろ言ったんだよな。 >>242
釣りか?
何故か知らんがこの会社は4月に入ってから賃上げ交渉を始めるんよ。 面接時に結婚はするのか子供を産むのかなど
セクハラされ、ハローワークを通じて抗議したが未だ謝罪の一言すらない 面接時に結婚はするのか子供を産むのかなど
セクハラされ、ハローワークを通じて抗議したが未だ謝罪の一言すらない 面接時に結婚はするのか子供を産むのかなど
セクハラされ、ハローワークを通じて抗議したが未だ謝罪の一言すらない ヤマザキメイトってなに?
ヤマザキグールですか?
事務員募集していたけど。 DXができない会社だからいつまでも昔ながらの人海戦術で棚卸、そりゃ時間かかるわさ。
数が合わなかったらAXの在庫を修正しちゃうもん、株式公開なんかできるわけ無い。 今年の新卒は60人くらいだと
やる気無さそうなのが大勢いたな
あんなのしか入ってこんのか 新人の代わりに働かないくせに
残業をしまくる
無能社員をどうにかしたら。 どこの大学出た奴が入ってきた?
また聞いたことないようなFランばかり? 高卒の課長を短大や専門卒にレベルアップしたいんだって! 大卒が毎年減っていくのは給料が安いから?
短大や専門学校卒ばかりになりそうだな。 5ch民だからだろうけど社員こんなんばっかなら給料払いたくないわな。 だからまともなのが入ってこなくてどんどんレベルが落ちて労災や品質問題が増えるのではないですか? 労災と品質は研修の問題だと思うわ。常識が足りないって言われたらそれはそう まともな大卒は東証プライムのお隣さんへ行き、Fラン短大専門卒しか集まりません。
人手不足なのに現場の高卒も集まりません。 大卒と言っても知恵遅れみたいなのばっかだし。
中途を募集してもろくなの来ないし。
入る以上に辞めてくから減る一方。
同業他社以上に賃上げしないとマジ終わる。 賃上げしても今どきサブロクギリギリとか根性論とか無理だよ 昭和じゃないんだから営業の根性論はいい加減にしろって話な。
設計の毎月フル残業も帰れる雰囲気じゃなくて効率が悪いだけ。 営業は値引きしようが無理な納期だろうが契約取るのが仕事
設計は昼間は居眠りしたりトイレでゲームしてフル残業して忙しい感出すのが仕事 辞めても入ってこないから人手が足りなくなるばかり!
本当大丈夫? 大卒どころか高卒すらほとんど入ってこねー!
人が足りなくて納期に間に合わんって言ってるのにまじどうすんだ? 金玉ムラムラ課長
4月20日は腰痛ゼロの日なんてオヤジギャグメールをあっちこっち飛ばすから緊張感が無くなって労災が増えるんですよ
年間三十件以上も起きてるんだから安全の責任者として真面目に仕事してください
あんたが課長になってから労災増えましたよね
怖くて現場に行けません この前辞めた奴は先に辞めた彼女と一緒にライバル会社に行った。
新卒から育ててやっと使えるようになったらこれだ。
大勢辞めるし新卒は少ししか入ってこないしこの会社は何でこんなに人気ないんだ。
時代についていけないから仕方ないか。 高卒の課長様に高度な知識を教えて差し上げたら顔を赤くして怒ってきた。
わからないならわからないって言えよ、教えてやるから。
頭悪いから理解できないだろうけど。 同じ同族でも森は上手くやってるのにな。
早く株式公開すればいいのに。
金が無くて給料は安いし、いなべの二期工事は5年経ってもできないし。
新卒も中途も入ってこないし労災は年に30件も起きるし毎月のように不良で客先へ謝りに行ってるし。
どうにもならん! 株式公開して資金調達しても一時的な金だから設備投資や採用費用にはなっても給与にはまわせんよ。
それに上場費用かなりかかるから、その分人件費に影響あるかもよ。 ゴルフ場、博物館、美術館など不用では?
処分をして、いなべ工場を早く作るべきだ。
運送コスト、精工側の人件費や光熱費だけでも
無駄金でもある。 いなべ
3 人正社員
募集してます。
18から59歳
夜勤 組付け作業だとか? 全体朝礼復活!
長い話はどうでもいいからササッと終われよ。 オークマは良いことするな。
協力金と称して赤伝切るどこかとは大違いだな。 工作機械大手のオークマは25日、取引先の中小部品メーカーに対し、基本給を底上げするベースアップ(ベア)の原資などを負担する仕組みを導入すると明らかにした。5月の発注分から、取引先の人件費の2%程度を部品の仕入れ額に上乗せして支払う。
異例の春闘、満額ラッシュ 人材獲得に危機感も―今後の焦点は中小に
大手製造業では原材料や燃料などの高騰分を仕入れ価格に反映させる動きが広がっているが、人件費の支援は珍しい。
対象は取引先100社超で構成する「オークマ協力会」の加盟企業。オークマは各社と協議の上で、発注量や額と関係なく、年間の人件費のおおむね2%分を支給する。使途は各社の判断で、ベア原資や社員教育費など「人への投資」に関わる費用として使ってもらう。
オークマは「部品メーカーとは共存共栄の関係。『人への投資』が巡り巡ってお互いの発展につながると考えた」(広報担当者)としている。 賃上げがたった一万って聞いたがウソでしょ?
それが株式非公開企業の実力?
本当なら転職する奴が一気に出そう。 全体朝礼の新入社員、バカか。
「お母さんはお父さんより四つ上だから僕も生まれた時から年増好き」。
そんなこと月曜日の朝から工場全体の従業員が来ている前で言うか?
新入社員教育で何を教えたらあんな自己紹介するようになるんだ?
もっとまともな奴を採用できんのか?
非上場で誰も来ないから来る者拒まずか?
給料が安いからろくなの入ってこなくて負のスパイラル。
大丈夫か? その新入社員大物の予感
外注なんて年収300万円台なんだから上がるだけ良いと思おうぜ あれは名演説だった、月曜の朝から笑わせてもらった、高卒だから年下はいない、ほんの数人の同期の女を除けば全員お姉さん、好きなのとくっつけ。
本当、人事もいくら新卒が来ないからってあんなゴミ入れるなよ、女性社員がみんな狙われるじゃないか! 大物じゃなくて大馬鹿者だろ
顔もバカそうだし女に手を出して問題起こしそう >>286
本人達はエリートのつもりでいるぞ!
人材教育は全てOJTだ! >>290
皆に役立たずって思われてるのに本人達はエリートのつもり、めでたい奴らだよな。 エリートならもっと新卒採れるように考えろよ。
人が足りなくて組み立てできないのに製作所全体でたった数人ってバカか?
課に数人入れろよ。
でも美濃加茂みたいな年増好きはうちにはいらんからな。 営業も現場もどんどん辞めてく。
中途も新卒も入らない。
早く転職した方が良いな。 年増好きの新卒が本当に社内でナンパしたそうだな
アホやな 営業の表彰式の動画を見る人なんていないでしょ。
何のためにYouTubeやってるの? >>297
営業は接待費を使いたい放題!
羨ましいだろ! 営業はいいよな、無理な納期でも契約してきて現場に何としても作れって言うだけだもん、そんな簡単な仕事は他に無いぞ 有能な奴が次長と合わないと言って辞めた。
その次長はあんな使えん奴いない方がいいと言った。
その次長が何かすると必ず話がおかしくなる。
そうしてどんどんレベルが低くなる。 この会社の現場の管理職は高卒ばかりだから労災もクレームも減らない。
もっと賃上げして大卒を入れないとまた死者が出たりユーザーに愛想尽かされる。 だって高卒しかいないんだからからしゃーねーべ。
今年はその高卒すら入ってこなかった。
もう終わりが始まってる。 その原因は株式非公開だから。
森、オークマ、ジェイテクト、ニデック、ライバルは全部上場。 在庫管理もできんのに上場なんかできるわけ無いやろ! 同業の上場企業に転職したけど、天と地の差だった。
迷ってないでもっと早く転職すれば良かった。
と言うより大学を出る時にイメージだけで非公開企業を選んだ自分がバカだった。 >>308
給料安いけどな
残業も多いし
労災が多くて現場へ行くのが怖い
ユーザークレームが多くて休日出勤ばかり
どこが良いん?
具体的に教えてくれ この会社のいいとこ
夜勤は管理職がいないからサボりホーダイ とっくにクビになってもいい無能な奴 いいかげんな奴もぶら下がれるいい会社 現場の管理職はバカ高校卒でもいいが、管理部門の管理職が三流大卒じゃあかんやろ 自分が転職して感じたのはよく組織で動けないと言われたがそれ以前に組織になっていなかったということ。
部署は部署、部署の中でも個人は個人、連携してないせいで問題が起きて揉める。
会議は雑談ばかりだった、規律が無いというか品格が無いというか。
役職の仕事は会議の発表資料作り、何十ページもある文字だらけのパワポが懐かしい。
それが株式公開企業と個人商店の差なのかな? サボリ残業稼ぎが多いです。
管理職が適当過ぎている。
シンクロなど。 同期がボーナスもらったらやめるって言ってた。
こんな会社、僕もやめたい。
転職探そか。 今は三十代や四十代でも転職できるからね、こんな会社は抜けるなら早い者勝ちだよ。
給料安くて生活残業、土日出勤当たり前。
クレームあったら遠くまで行かされるし。
そんなことサービスがやれって話。
そういう俺はボーナス出たら給料がいい会社に行きます。 肩書きついたら高所得って言われるくらいおちんぎん頂けてますのでまだまだこれからも縋らせて頂きま
最高な弊社 この会社の給料が良いって言うアホは外を知らないゴミ
同級生の年収が何割も多いと聞いてやっぱ上場会社に行けば良かったと後悔してた
夏のボーナスもらったらプライム企業へ行きます! なんで この会社の正社員は 左側を歩く?
どっちが右か 知らん?
だから大勢 怪我する? 低学歴だから右と左もわからんのさ。
計算はできない漢字は読めない言葉の意味も知らない。 同期がどんどん辞めていくのでこんなとこにいていいのか不安です。 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。
さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
会社は5chと裏で契約してるんです。
今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
5chと契約してユーザーを特定して裏から1レス5円のバイトが「馬鹿だアフォだ」書き込む
こやって嫌がらせするだけでリストラできる🙇♀😋😋😎😎 >>329
5chと契約してるんですか?
精神病にしたり行動をストーキングするんですか?
恐ろしい会社ですね。
そんな会社怖くて入れない。 329のような書き込みをする時点で会社のレベルが知れる。 また労災。
リフトのトレーニング中にリフトに足を踏まれた?
どんなトレーニングだよ?(笑)
トレーニングのやり方をトレーニングしてやれよ! ,某就活サイトに「絶対に入ってはいけない会社。必ず後悔する。」とありましたがやはり株式公開企業の方が良いですか? 来週ボーナスが出たら辞める。
お盆休みの後に大手電機メーカー入社。
給料も増えるし年間休日日数も増える。
こんな会社最初から入らなきゃ良かった。 >>0334
そりゃ入れるなら上場企業の方がいいよ。
信用も待遇も違う。 自分も数年前にこの会社を退職しましたが、もっと早くに退職しておけば良かったです。
転職先からも退職して違う会社へ転職しますが、30代前半にして年収が大台に乗りました。
A9クラスの次長と同じぐらいかと思います。
この会社は給与が低すぎるので、さっさと退職することをおすすめします。
人生無駄にするだけですよ。 >>337
どんだけ転職してるんだ?
身内が勤めてるのでここを見てるだけだが。 私もこの会社を辞めて良かったと思ってる一人。
給料も福利厚生も全然違う。
最初から当時でいう一部上場にしておけば良かった。
オーナー企業というか個人商店とは待遇も仕事のレベルも全く違う。
早く転職した方がいいよ! 辞めたくせにスレ見てるやついすぎだろ
かまってほしいのか? 話題になってるから!
優越感を感じながら拝見しております! 総務の同期から聞いたが来年の新卒は30人くらいしか内定出せてないんだって。
新卒は二、三年で辞めるし中途も定着しないしなんでこんなに人気無いんだろうね? オークマ、森、ジェイテクト、ニデックと違って株式非公開だから給料安いし福利厚生は何も無いし人気無くて当たり前! 最近無いなと思ってたら出ました労災二連チャン。
階段で歩幅が合わず骨折?
鋳物を足の上に落とした?
毎月ノルマをしっかりこなすところがすげーな! 暑い!
現場は灼熱地獄!
早くなんとかしろ!
死ぬわ! >>346
事務員は寒いかもしれんけど組立現場は暑すぎるなぁ
試運転とか調整後の機械に入ると油の臭いと蒸し暑さで頭痛してくる
空調服でも至急してくれー 今年の新卒にもオークマに相手にされずこっちに来た奴がいた。
毎年いるな。
本当にオークマや森に落ちた奴の掃き溜めだ。
プライム企業と非公開個人商店じゃ当たり前か。 募集してもほとんど集まらないから来る者拒まずでライバル企業に落ちた奴を拾う。
そうやってどんどん差が開く一方。
現場の役職なんてちょっと難しいこと言うと固まっちまう。
不良は増えるわ労災は十件単位で起きるわ。
給料増やしてまともな大卒入れないと。 受注が多いとか注残が多いとか言うが単に生産が上がらないだけ。
納期でオークマや森に負けるってアホなの? お気楽管理職ばかりで下はドタバタ
三流高校しか出ていない奴にマネジメントなんてできない
そんなのに私情で評価されて給料が上がらないからどんどん辞めていく どうせ給料安いんだからノンビリマッタリやってりゃいいのさ。
こんな楽な会社は他に無いぞ。 マザックの3K
気楽 誰が何をしているか誰も管理していない
汚い 床はミストで汚れゴミが落ちている
危険 労災が異常に多く歩くのも命がけ 精工で潜在災害、クレーンの上に足場を組んでいてそれをぶつけた?
一歩間違えてればまた死者が出たぞ
自動倉庫の上にいた人にクレーンをぶつけて殺したのまだつい何年か前じゃん
って言うかクレーンの上に足場組んで照明交換って違法じゃない? コロナ感染者が増えたからマスクしろって言うなら月曜日の全体朝礼を無くせよ
オプトのクラスターは飲み会やったかららしいが飲み会も禁止しろ
本当やることなすこと違うんだよなー 入社して片手年も経ってないヤツらがドンドン辞めるものだからその同期のヤツが不安がってるわ。
更に転職して年収が増えたと聞いて羨ましがってる。
若いヤツは早く転職した方が良いぞ! 今年のお盆休みはたった6連休。
大手は9連休なのに!
クソ暑いんだから休み増やせよ。
人手不足だから休み減らして作れってか? 3~4連休になる部署が大半では
大体のとこが金曜土曜は出るんでしょ >>360
年間休日日数104日でいいのか?
>>361
大手は電気を使わないように7月も三連休があるんだけどな。
みんなコキ使われて休むことすら忘れてる。 >>362
60日くらいにしたほうが休みボケで労災起こさなくてええやろ 入社2、3年の若手だけじゃなくて三十代や役職もバンバン辞めていく。
同じ問題がいつまで経っても繰り返されて嫌になった。
給料が何年も上がらず他社の同級生より年収が少ない。
そういうことを何故放置するのか?
早く対応しないと本当に人がいなくて会社がまわらなくなるぞ! 専門職(機械・制御とか)を高卒と給料一緒しちゃダメだよ。誰もうちにこなくなっちゃうよ。 人手不足のご時世だからヘッドハント会社の草刈り場になってる。
第二新卒も中堅もバンバン引き抜かれている。
給料が安いから年収アップで簡単に。
無能な上司に煙たがられて何年も給料が上がってない優秀な人がスンナリ辞めていく。
それでも何も変わらないのがここのすごいところ。 前も書いてあったが今の人事考課制度は頭が悪い役職者の唯一の武器。
自分より頭いい奴はどれだけ頑張っても絶対給料上げない。
逆に使いやすいアホは毎年上げる。
だから能力がある人はやる気なくなって辞める。
残るのはダメ役職者とカスだけ。
それでいつまで経っても何も良くならん。
これだけ人が足りないのに新卒も中途も入ってこない。
人事考課制度をちゃんと能力に見合った評価されるようにしないと本当にカスばかりになる。
役職者は高卒でなく大卒にしないと。 頭いいやつとっても毎日残業させてスケジュールギリギリじゃすぐ眠れなくなって馬鹿になるよ 聞いた話だがいなべだか精工だかで何も考えず上司の言う通りにやるしかできないヤツが特別昇格?したらしい。周りはみんなやる気無くなった、というのも当たり前だわな。それじゃ何のスキルも身に付かないが何も考えずに生きているのは気が楽なのかな? 非上場で給料安いからそんなのしか入ってこないし役職も人事考課でしか部下に言うことを聞いてもらえない。 管理職である次長や課長が高卒ばかりと言うのは確かに恥ずかしい。
でも高卒しかいないから仕方ない。
大卒は入社数年で給料が上がらないと言って辞めていくし。 何年が上がらないので辞めた。
転職したらいきなり手取りが数万円増えてたまげたわ。
やっぱ個人商店と株式公開企業は違うわ。
福利厚生もいいし教育制度もしっかりしてる。
通信教育しか無いどこかとは大違い。 社員の無駄な残業は規制して欲しい。
精工シンクロなどやりたい放題である。
あの管理職では無理もある。 中小企業と同じで残業で生活が成り立っているから残業を無くしたらみんな一家心中だわ。
ボーナスも少ないし給料は上がらないし本当何とかしてほしい。 最近辞めていくやつらの退職理由が「給料が上がらない」
転職サイトで検索して給料が高い会社に転職したら数万円上がった、と
人手不足だからどこも賃上げしているからね
本当に有能なやつがいなくなりそう 請負の単価も下げるばかりでは離れていくぞ!
社員も足りない請負もいないで仕事が回らなくなる!
新入社員も夏のボーナスは無いのと同じだから入ってこない!
賃上げもたった一万だったしお先真っ暗! 労災も不良もろくに対策しないから無くなりませんね。
物の品質の前に社員の質を良くしないと。
給料安いから質の低い人しかいないか。 鳥人間、感動した!
DMG森、すっごいわ!
マザックも鳥人間やらない? そんな能力がある奴がいないし、
そんな技術力も無いし、
そんな金出してくれないし(森は会社が一千万以上出したらしい)、
離陸台から真っ逆様に堕ちて記録はゼロメートル、
全国に恥を晒して森の評判を上げるだけ! そんな金ある訳ねーじゃん
あったらとっくにいなべの二期工事やってるだろ
撤退した精工でまた組み立てやるって話もあるし
運送費の方が高くつくのわからんのか 給料は少ないが労災と不良は多い。
同じくらいの規模の会社だと労災は年に一件か二件だって。
年間三十件以上は異常だと言われた。
不良も労災もまともに対策しないから無くならなくて当然。 安全より品質より生産優先だもん
上は台数しか気にしてない 学生みたいのが大勢いたがインターンか?
何でこんな会社に来る?
人生棒に振る気?
森かオークマへ行く方がいいぞ。 0389>>総務。証拠となる録音データの持参必須。 >>389
週刊文春
マザック祭の始まりだ!
そして退職者増加が加速
森がクラキを子会社にしたな
ニデックが始めた工作機械メーカーの再編が始まった
マザックは取り残され人手不足に? また明日から一週間、低学歴無知上司の意味不明な指示で働かなきゃならん。
ああいうクソ上司の下になるとやり甲斐も何も無い。
給料は全然上がらんし、やっとれん。 @なぜか優秀な人間が負け組
Aなぜかサポる人間が勝ち組
B給料は変わらず責任が増える
Cなぜかあいつと給料が同じ
Dやる気を出しても変わらない
Eプライベートにシワが寄りがち
F評価が曖昧
Gムダな残業が多い 以前は次長は大卒しかなれなかったのに最近は高卒でも次長になる。
まともな大卒が入ってこないから。
給料が安いし増えないから高卒も入ってこない。
新卒どころか中途すらろくなのが来ない。
人手不足で納期に間に合わず毎日残業し土日出勤までさせられそう。 こんな会社ニデックも森も買わないよ。
近いからオークマに吸収された方が社員にメリットある。
請負や下請けも喜ぶ。 タキザワは生き残りをかけてニデックの傘下に。
生活残業って言葉があるくらい給料が安いんだから上場のオークマと合併するのが正解。 ここに書いてあったことを信じて転職紹介会社に登録したら大量の紹介が来てプレミア企業に内定した!
これでやりたくもない残業地獄から解放される。
給料もボーナスもいいから年収は百万近く増える。
迷ってるなら今の内に早く転職した方がいいぞ! ニデックは旋盤の技術が欲しいからタキザの株をTOBしたい タキザワの株主はソワソワだろう
オークマがタキザワの技術を欲しがる訳ない 美濃加茂第2の帰りに岐阜333 ね 12-06のエルグランド前の車にめちゃめちゃ煽り運転してたけどマザック社員は頭逝ってんのか? 399はバカだな
397の後半はマザのこと言ってんだろ
生産第一品質第二安全第三
値引きのマザ草 赤字でもない非上場のマザックがオークマと合併する訳ないだろう アホばっかりだな
る訳ないだろう
もっと勉強しろ
あー無理か 高卒だから この会社の一番ダメなところは上司の好き嫌いで役職が決まることだな。
所長が次長、次長が課長、課長が係長や班長を決める理由は単なる好き嫌い。
だから能力があっても上司が無能だと使い方がわからないから有能な人は役職にしない。
それで図面は間違えるわ不良は作るわ労災は起きるわ発注は間違えるわ問題ばかり。
若くて優秀な人がどんどん辞めて人手不足、でも給料が安いから新卒も中途も入ってこない。
本当、上場企業に吸収合併されるしか生き残る術はない。 >>400
従業員駐車場出口から出てきたって、正社員とは限らない。
社内請負業者も駐車場は同じだから。 毎月フル残業しないとやってけない
生活残業って言葉はマザック以外であるのかな?
賃金カーブを修正するって話も消えたしお先真っ暗だわ 生活残業なんて言葉初めて聞いた
生活のために残業するって意味?
どんだけ給料安いねん? 来年の新卒、たった36人?
今年より更に大幅に少ないじゃん!
給料安いからまともな大卒なんて来ないわな。 入っても三年くらいでほとんど辞めちゃうし。
入るより辞める方が多い。
給料安いから仕方ない。 入っても三年くらいでほとんど辞めちゃうし。
入るより辞める方が多い。
給料安いから仕方ない。 高卒と同じ給料で働いてくれる優秀な大卒を採用しろと言っても無理がある。 だから「絶対に入ってはいけない」って書かれてるのですね。 人が入ってこない最大の理由は全部門で人事が一番無能だから 人が入ってこない最大の理由は全部門で人事が一番無能だから 撤退した精工でまた組み立てやる.
なにがやりたいの?無理 撤退した精工でまた組み立てやる.
なにがやりたいの?無理 いなべのレイアウト考えたのバカは誰だ?
使いにく過ぎる!
それでまた精工で組み立て?
金が無いから二期工事は何年経っても始まらないし。
終わってる! いなべのレイアウト考えたのバカは誰だ?
使いにく過ぎる!
それでまた精工で組み立て?
金が無いから二期工事は何年経っても始まらないし。
終わってる! いなべの二期工事で精工から板金と機械課を移したら精工は撤退っじゃなかったのか?
金が無いから二期工事はできないわ、挙句にまた精工組立をやるってどんだけドタバタなの? いなべってできて何年?
もう5年は経ってるよな?
まだ二期工事やってないの?
ボロい精工から板金と機械課を移すだけじゃん
インドに金使ったからその程度の金も無いの?
大丈夫か?不安になるわ いなべってできて何年?
もう5年は経ってるよな?
まだ二期工事やってないの?
ボロい精工から板金と機械課を移すだけじゃん
インドに金使ったからその程度の金も無いの?
大丈夫か?不安になるわ 連合が5%以上の賃上げを求めたがマザックはその半分もあればいいか? 連合が5%以上の賃上げを求めたがマザックはその半分もあればいいか? プライム企業の森やオークマはまたそれ以上に上げるだろう。
差がどんどん開いていく。 いなべの二期工事なんでやらないんだ?
もう5年も経つのにな。
いなべの立ち上げに失敗して何ヶ月もまともに生産できなかったのが関係あるのか? いなべは立ち上げに失敗するわ、金が無くて二期工事は何年もできないわ、撤退した精工へ組立を戻すわ、グダグダの集大成みたいな製作所だな。
工場内のレイアウトも本機の出荷がやりにくくて仕方ないし、作り直した方がよくない? 口をあけてずっと仕事中にガムを食べている人がいる。
クチャクチャ音が鳴るため本当に不快だ。
上司と話す時も話し合いの時もスポーツ選手みたいに口あけて食べてる。
誰か注意して…… またマヌケな労災が二連チャン。
機内から出る時に脚立を前向きに降りて前に落っこちて前歯が折れた?
廃棄物の山の上に立っていて落ちて足を骨折した?
後二ヶ月ちょっとでどこまで伸ばす? またマヌケな労災が二連チャン。
機内から出る時に脚立を前向きに降りて前に落っこちて前歯が折れた?
廃棄物の山の上に立っていて落ちて足を骨折した?
後二ヶ月ちょっとでどこまで伸ばす? ゆるーく働きたいならマザックも良いんじゃないかぁ? >>436
俺も見た。
いなべは前歯、美濃加茂第二は両足。
本当マヌケとしか言えないね! 君らマザックのことボロカス言ってるけど、
何でそんなとこに就職したんや 437が言う通りこんな楽な会社は他に無いからな
役職は無能ばかりだから何も管理しない
一日中鋳物置き場に隠れてても誰も何も言わない
労災は多いし不良も多いけどいつまで経っても減らない
美濃加茂と精工で立て続けに死者が出たのに
給料が安いのはこのご時世に何とかしてもらいたいが WTGで支柱をハンマーで叩いたら倒れてチップコンをぶっ壊したそうだな。
50センチもズレてたら作業者に当たって死んでたらしい。
何で固定しないで作業する?
ツレに話したら労災が年に三十件って異常だって言われた。
本当怖くてオチオチ作業してられん。 一歩間違えれば死ぬレベルの危ない作業してんのか、皆すごいね本当に セーフティトレーナーって何してるの?
仕事してるの見たことない。
何で労災が増えるの?
給料返納しろよ! わざわざ金かけて精工に組立戻す意味あるの?
じゃあ何のためにいなべ作ったの?
いなべは失敗だったってこと? 大口も機械を出せなくて壁をぶっ壊して出したな。
学習しない会社。 セクハラで飛ばされた岡タンがそのインポグレックスの部署にいるんじゃなかったか?
今も好みのパートにずっとくっついてるか? 岡タン、セクハラして飛ばされたのに役職
セクハラして飛ばされたのに役職になれるなんてなんて普通はあり得ない
でのこの会社はそれくらい人手不足でどうにもならん状況
給料が安いし賃上げも少ししかしないから辞めるばかりで入ってこない
だからセクハラしても役職になれる セクハラして飛ばされて役職?
普通の会社じゃありえんぞ、なんちゅう会社や?
岡タン良かったな、味をしめてまたやるか? 岡タンはどんなセクハラしたの?
やっぱチューしたの?
岡タンチュー この会社って部長はあまりいなくて次長がトップの部署が多いよね。
その次長、高卒ばっかやん。
株式非公開で給料が安いせいで大卒が入ってこなくて高卒しかいないから仕方ない。
不良や労災が無くならないのは難しいことがわからない高卒がトップだからなんだよな。 岡タンチュー草草草草
但し! 読み方はチューじゃない! どれだけ頑張ってもDMG森みたいに鳥人間で優勝する東大院卒が入ってくることはないだろうな。
非上場で給料が安い地方の中小企業みたいなもんだから高卒ばかりでも仕方ない。 岡タンがセクハラで飛ばされたことは嫁さんや子供は知ってるのかな? https://news.yahoo.co.jp/articles/d381e7bb9aab84e5e4b52315f4673a85fd66ef6c
中小企業がベア1万2千円要求。
マザックの賃上げは全年齢一律一万円。
そりゃ新卒は全然入ってこないし社員はどんどん辞めてくわ。
生活残業なんて言葉があるのマザックだけだろ? 知人がマザック勤務で病んじゃったんですけどブラックなんですか? >>459
オマエが頑張ってやったらええねん
出来ないことを、人に頼るな ヴォケがぁ 半日以上いるのが基本なのに事務所の空調が寒すぎる
体調に気をつけろと言うなら空調直そうよ ボーナス前になって本日最終出社日が出てきたな。
また大勢辞めるんだろうな。
今年の新卒が会社を信じられなくなる日でもある。 夏に出したボーナスを冬に返せなんて会社は他に無いよな
来年の賃上げも期待できないし
益々人が減ってどうにもならなくなる 夜勤は仕事しないで遊んでても管理者がいないからやりたい放題 新卒は夏のボーナスを冬に返さなきゃならんことわかっててなんで入ってくるんだろうな?
お隣の上場会社へ行けばいいのに。 大卒の初任給
マザック 22万1600円
DMG森 30万円
そりゃあ良い学生はみんな森へ行くわな 株式非公開の同族企業とプライム市場のグローバル企業を比べても意味が無いでしょ。 森やオークマやジェイテクトに生活残業なんて言葉あるのかな?
残業しないと食っていけない。 業界で値引きのマザックと言われるだけあって給料も値引きか?(爆) おたくの、元、サービスマンウチに再就職したんだけど、、
給料はマザック時代の方が高いって言ってるよ 本人にだよ。
今世界1のウチより高いって、
マザックさん給料高いっすね ボーナス出たからまた退職者続出だろうな。
どんどん辞めていくけど大丈夫か? もう新卒が設計に来る人いないやろ。
給料も何も技術手当もなく現場の人と給料一緒でおまけに残業フルマックスwww 残業何時間やってるか知らんけど、それで稼げればいいじゃん もし、お困りでしたら、
再就職お手伝いしますよ。
なんせ、今は、この業界は、エンジニアの取り合いですからねー 去年転職したけどもっと早く転職すれば良かったと後悔してる。
安月給でコキ使われてるより上場の同業他社へ行った方がいいぞ! マザックさん
給料どのくらいでしょうか?
例えば、40歳で、役職なしでも、基本給は40万以上
手当や、残業を含めても手取り最低でも45万が普通ですが、、、 最近、出張先でファナックと森が同行で来てて、喫煙所で話したんやけど、両方30代前半くらいだったが、年収750以上って言ってた
森は700後半
ファナックは、800超えてるって。 >>487
上を見ればキリないよ。
その分ゆるくやってるからそれなりの給料ってことや。 生活残業
生活していくために毎月36協定目一杯残業すること
そのために昼間はトイレの個室でゲームして時間を潰す
いびきかいて寝ている奴もいる
そんな言葉、他の会社にあるのかな? もし、再就職検討されるエンジニアがいらっしゃるのであれば、相談のります。 世間は賃上げ何万円だ何パーセントだ言ってるがマザックは来年も一律一万円とかで終わりか?
他社との差がドンドン開くばかり!
森が羨ましい。 ワンマン経営なのに、ワンマンっぽくしないんだよなー。
俺が社長だったら、設計者に技術手当5万円/月ぐらいあげるけどなー。
それぐらい改革しないと人こないし、やめるばっか。 森やオークマに落ちて他に行くところが無くて入ったって奴が多いな。
そういう奴は大抵二、三年で辞めて上場企業へ。 オークマに落ちて仕方なくマザックに入った奴は何人もいる。
森に落ちてマザックのTCで面接受けてその場で受かって入った奴はすぐ辞めて某大手に行った。
夏のボーナスを冬に返させられてここはダメだって言ってた。
俺ももっと給料がいい会社に行きたい。 図面を反対向きに描くゴミどもに手当て五万も出すかアホ!
図面流用して組み付けられないのを現場のせいにするカスは給料下げろ! オークマは新卒採用でもダメな奴は落とすがマザは来る者拒まずみたいだな。
オークマの悪口を言って自己満足しているようだがじゃあ自分達はどう言われてるのか知ってるのか?
修理出来ないなら売るなってことだ。 >>498
愛知の田舎の同族企業と世界のDMG森を比べられる訳無かろう。 森精機普通に入れるよ。
マザックから中途入社してるよ 次長や課長など管理職が高卒ばかり。
FMEAすら分からない奴が品質の責任者だもん。
森やオークマに勝てる訳が無い。
給料上げてまともな大学出た奴入れないと本当に終わる。 年末になってまたバカみたいな労災が連発してるね。
スマホを見ていて階段を踏み外して捻挫。
切り粉をエアーで吹いたら目に入った。
そんな労災ばかり年に三十件。
そりゃ森やオークマに勝てんわ。 風通しが悪いから現場の意見が反映されない
上から降りてくるのはトンチンカンな指示ばかり
どんどん辞めていく
現場の意見を吸い上げてくれ 風通しが悪い以前に班長に言っても係長に言っても課長に言っても何もしないもん。
いつまでバカみたいなことやらせるんだ。
そりゃボーナス出るたびにドンドン辞めてくわ! >>503
マザックの機械ってFMEA無しで設計してるの???
怖くて使えねー!
品質の責任者がFMEA知らないってあり得ねー! ミネラルキャストもFMEA無しで始めて問題ばかりで他社のモルモットとして利用される予感 FMEAかぁ。
たしかに数年前、修理中に亡くなった人いたよね 今年は本当に大勢辞めた
入ったより辞めた方が多くないか?
賃上げしないと終わるだろうけどしないだろな 中途入社検討しとんやが、新卒の冬にボーナス返すってどういうことや?
給料天引きされるってことか? >>516
新卒は夏のボーナスが一律五万円支給されるのだが、その分が冬のボーナスから五万円引かれる事を言ってるのかと。
そんな面倒な事するなら最初から支給しなきゃいいのにと思うが、体裁だけでも支給してる事にしたいんでしょう。 みんなさっさと転職活動すればええのに。
社内では評価が低かったり、平凡な評価かもしれんが、他社からは高めの評価がもらえることもあるで。
転職活動で失うものとしたら、少しの時間と有給休暇と移動費ぐらいやから、チャレンジしないともったいないで。 >>515
辞めた辞めた、本当に大勢辞めた
先輩、同僚、同期
同期なんて本当に何人いなくなったか
転職して入ってきた人も辞めてくし
給料安くて残業多いから自分も転職した方がいいかな 今年もユーザークレームや労災を大量生産!
高卒管理職ばかりだから対策できなくても仕方ない。
賃上げどころかボーナスも減って退職者続出? 世の中の流れで賃上げは形だけするだろうがボーナスを減らして年収は変わらずって作戦だろうな。
GWも連休にならなかったし上場企業が羨ましい。
残業は多いし退職者が増えて当然。 エージェント経由で求人見てるけど、給料多くないか?
これで不満だと普通の製造業全部だめじゃないか?
650 dodaとか見るとこの会社の求人は日本中で大量に出ています。
何か問題があるのでしょうか、ブラック?
例え給料が多くてもそんな会社はやめた方がいいと思いますね。 dodaで検索するとマザックは80件以上あるが、オークマは20件くらいしかない。
やっぱうちは人気無いんだ。
給料安くて残業や休日出勤多いからな。 半信半疑で確認したら本当だった。
特に営業所(TC)の営業やサービスは本当に全国で募集してるんだ。
営業はランサムの土下座行脚で大勢辞めたしサービスは出荷品質が悪過ぎてユーザーに怒られて辞めてくし。
今は残業夜勤土日出勤の人海戦術で何とか組み立ててるけど営業もいないサービスもいない組み立てもいないとなったら本当に終わる。 給料安いから生活残業。
人手不足で休日出勤。
低学歴上司の嫌がらせで昇給無し。
賃上げはたった一万円。
そりゃどんどん辞めてくわ。
入ってくるのはゴミばかり。 定着率の悪さは異常
まともな新卒は二年くらいでいなくなり
中途も出来る人ほど早く辞める
給料も上司も低レベルだからアホらしくなって当然
残業が多いと評価される昭和の根性型
次長課長が高卒ばかりじゃしゃーねーか 仕事始めに並ばされて偉いさんの長い話
クソ寒い外に並ばされて初荷式
避難訓練も寒くなってから
何の罰ゲーム?
電話機は液晶が無いボタンだけの古い型
今は令和だぞ、いい加減近代化しようぜ また名前だけの人事考課が始まった。
何を書いてもどうせ面談無しで終わりだから真面目に書く意味が無い。
使えない班長のお気に入りかどうかで給料が上がるか据え置きか決まる。
底辺高校しか出てないゴミの犬にはなりたくないから気に入られようとは思わない。
所詮は地方のオーナー企業、俺もいい会社見つけて早く転職しよっと! オークマ、森に転職したほうがいいよ。
両方、中途採用してるよ。
競合からならすぐ採用。
森なんて、40歳くらいで
基本給40くらいあるぞ、
手当とか合わせたら60くらい だからグローバル企業の森と地方の個人商店を比べても意味が無いって!
東大卒が鳥人間で優勝する森に管理職が高卒ばかりの個人商店が太刀打ちできる訳無い。
初任給も全然違うし定着率も悪いし。中途がすぐ辞めるもんな。
夏のボーナスを冬に返す会社って他にあるか? 金貸しかよ?
大熊に行った方がいいぞ。 先週の金曜日に労災。
今年も一週間ももたず。
革手袋をしないでワークに触って手を切った?
アプリってそんなバカばっか?
今年は何件起きるかな? でも森って今、社員紹介制度あって
他者から、引き抜いてきたら、インセンティブで100万くらいもらえるらしいよ 新卒も中途も入ってこないしすぐ辞める。
知恵遅れみたいなのが虚な目でボーッとしてる。
管理職は低学歴ばかり。
労災が多く怖くて現場に行けない。
生活残業という謎の言葉。
新卒の夏のボーナスは冬に返納。
机や椅子は古くてボロい。
何もいいことねーじゃん! そういえば何年か前に自転車で川に落ちて死んだ大バカも高卒だった。
不良が出ると大勢の前で作業者をとことん追い詰め過呼吸になったのを笑った人間のクズ。
今からでも訴えてやればいい。
管理職があんなのばかりだから不良が無くならない。 高卒管理職は自分より能力が高い部下の給料を上げないのでどんどん辞めていき、残るのは無能ばかり。
営業は他社の悪口を言って自己満足、自社はどうなんだ?
問題解決能力が無いので同じ失敗を繰り返す。
高卒管理職は生産も品質もわかっていないのでリードタイムは長く不良も多い。
少なくとも管理職が高卒ばかりなのは変えないと。 毎月、退職者が出てますが、3年後 この会社は大丈夫か不安でしょうがない。
ファナ 森 熊 どこも応募してるね 大口で火事?
年明けからかっ飛ばしてるな!
今年も労災大発生か? 他社の悪口言うのはいいけどさ、
自分とこはどうなのって話だね、
ユーザークレームばかりで検収できないくせに! 人海戦術の会社なので高卒を大勢入れて給料を抑える。
でも知恵が無いからいつまでも効率悪いことやってる。
儲からないので給料が上がらず人が入ってこない。
悪循環。 FMEAも知らない品質次長
不良が減らずサービスマンが疲弊
全国で募集するも集まらず
現場の作業者を抜かれ生産が遅れる
そりゃ給料も上がらない どれだけサービスを雇っても機械を直せなきゃ意味が無い。
給料を上げて辞めずに長く勤めるようにしないと。
給料安くてどんどん辞めるようじゃ先が無い。 たった3万?
森との初任給8万の差が埋まらんじゃん。
その上また一律?
一律何パーセントならわかるけど。
夢も希望も無い。 この会社で3万は上がらないでしょ
オークマが3万上げるなら可能性あるけど。
うちは他社の動向見てから賃上げだからね。
工作機械業界はそんなに景気良くないからなー ここの製造部の求人が出てて、残業平均30時間とあったんですが、実際のところはどうなんですか?
休日出勤は別カウントだったりします? >>553
新卒のボーナスか!
>>554
30で済むわけがない!
夜勤休日出勤は別だろな >>556
単純計算月60時間くらいですか?
倍近くサバ読んでるのは恐ろしいですね
ありがとうございます 受注が減ってるから三万上がるどころかボーナスが減るんじゃないかって話だぞ 職種別にして今より給料が減るのは堪忍な
これ以上給料安くなったらどんだけ残業すればいいんだ 生活残業という言葉があるくらいだから金が欲しけりゃ残業するしかない
受注がガタ落ちだからボーナスも期待できんしな 営業もドンドン辞めてくもんねー。
売ってもサービスいないから直せないし。
上場して給料上げればいいのに。
何で上場しないの? 請負の入れ替わりも激しい
作業が雑になってる
大きな品質問題が起きそうで怖い 三万しか賃上げしなかったら良いやつはみんな森に行っちゃう。
ドーンと十万上げて森に勝とうぜ!
ボーナスは史上最高の七ヶ月。
頼むよ! 元々の給料が安過ぎて3万上げても森に追いつかない。
グローバル企業の森と愛知の田舎の個人商店を比べても意味無いか。 ぇーオークマはいややなー、あそこうちのところぱくってばっかやん オークマに吸収してもらえばプライム企業だぞ!
給料も増えるし福利厚生も良くなるだろう。
で、4月に何が起こる?
去年上げた一万円を新卒のボーナスみたいに返せとか? 給料そのままで残業休日出勤を無くしてくれ!
体がもたん! これだけ世間が賃上げ賃上げって言ってるのに何でうちは上げないんだ?
そこが上場企業との差だな。 賃上げは毎年なぜか6月だから4月に起きるのは賃上げでないのは確実 ユーザークレームが増えるの、なぁぜなぁぜ?
新卒も中途も入ってこないの、なぁぜなぁぜ? びー あい じー えむ おー ていー
みたいなぁー
さんがつ まつ よげん ぶん し?
へっへっぺっ! 設計の給与あげてあげないと、どんどんやめていく
さすがにもうやばいと思うんじゃが 設計の給与あげてあげないと、どんどんやめていく
さすがにもうやばいと思うんじゃが ふと思ったんだけどどういう理屈で45時間の残業上限回避してるの? 36協定で設計だけ多いのよねー。他と給料と一緒なんだけど
設計だけ残業多い。 36協定には特別条項ってのがあって年間720時間までブーストできる その毎年特別条項あるのやめてくれんかな。それもはや特別じゃなくて日常なんですがw ヤマザキマザックさんのサービスエンジニアに質問です。残業は月に何時間くらいですか?また、サービス残業はあるのでしょうか? >>588
残業は40時間のみなし残業代が支払われます。
19時30分以降残業した場合は別途残業代が支払われますが客先も働き方改革とかで19時30分以降することはあんまないです。
私が >>589
配属されてる田舎では実質残業時間20時間ほどで40時間のみなし残業代が支払われておりやや得してます。
19時30分以降の事務処理は残業はつかず、サービス残業になってしまいますがそういったケースは少なく、さっさと帰る雰囲気です。 >>586
そもそも36上限が60時間。だから年間6回は60時間超えて残業可能になる 残業時間を消化するため昼間はトイレの個室でお昼寝
残業時間の多さで評価されるからしゃーない 給料安くて
残業多いけど
やり甲斐は無いし
大したスキル身に付かないから
どんどん辞めてく。 確かにここにいても何のスキルも身に付かない。
単なるパソコン作業者でしかない。
オークマに転職したい。 生活残業しなくていい給料の会社に行きたい
いつまでも残業休日出勤していたくない 大卒の理系も同じ年齢の高卒と同じ給料なんだから転職しない方がおかしい FANUCがお断りだって。
人事考課の上司との面接、何年もやってないけどいいの? >>601
残業しなくても転職前より給料いいぞ
食堂の飯も美味い
もっと早く転職すればよかったわ マキノと合併する噂は聞いたことある。
ファナックとはないと思う。 マザトロールが生命線だからFANUCとの組み合わせは考えられない マザックだけじゃやってけないからマキノに助けてもらうの? 鬱も多いし若いのに白髪とかハゲ多すぎるわ
何が社員のためだよ 無能な役職が部下を育てられないからパワハラで鬱にしてしまう いろんな会社が賃上げ何パーセントって言ってるけど今年上がるのか?
給料安くてこれだけ大勢辞めてるから上げると思いたいが 給料が安い特徴なんか無くなっていいやろ!
本当給料上げて!
残業無くして! 5大工作機械メーカーで唯一非上場だもん
給料が安いのは当然だ
社員は辞める一方で新卒も中途も入ってこない
ヤバ過ぎる トヨタ
賃上げ2万8千円
ボーナス7.8ヶ月
だって、すっげーな!
マザックは
賃上げ1万円
ボーナス4ヶ月
がやっとってとこか? はぁ ただでさえ給料で大きく差をつけられているのにグローバル企業の森に勝てる訳が無い。
社員も請負も辞めていくのは当然。
まず賃上げ、そして上場。 工作機械大手のオークマ(6103.T), opens new tabは組合要求の月額1万8215円に対し、1万5960円で回答した。 オークマでそれならマザックはまた去年と同じ一万か?
森との差が開く一方だな。 何で俺は、オークマ受かったのにマザックに入ってしまったんだ、、
非常に後悔している。
就活中の方々、在職中の方の意見も踏まえて入社した方がいいと思います。 人事考課制度は無能な役職者の武器になっているだけ。
気に入っている部下は給料を上げるが気に入らない部下は何年も上げない。
人事考課は上司が面談することになっているが何年も面談していない奴もいる。
自分より学歴が上の部下に難しいこと言われてもわからないから腹いせに給料を上げない。
だから有能な人はバカバカしくなって辞めていく。
上司の犬になったら給料は上がるがずっと犬のまま。
人事考課制度を変えて能力のある人は給料が上がるようにしないと本当に人がいなくて何もできなくなる。 それをやると今度は現場が嫌になって大量退職の予感
設計できても作れないってことになる
どっちにしても今のダメ管理職による個人的感情評価方式はあかん オークマに落ちた、左右反対の図面しか描けないような奴の給料が上がったら他部署はやる気無くして設計しても作れなくなります。
職種別にする前に賃上げしないと本当に人がいなくなります。 設計なんて仕事は遅いくせに間違ってばかりだし腕組みして寝てるし残業増やしたら昼寝の時間が長くなるだけだろ。
残業代稼げて羨ましいわ。 正社員の班長さーん!
請負にはきついこと言うのに自分は帽子で作業場に入っていいのかな?
ヘルメットかぶれよ。
証拠の動画TikTokに出したるぞ。 >>639
課長もだよ設計もそれを保護する
上たち、靴もどう いい加減です
上になる人は、革靴は尖った方が良いかもね マザックさんのガントリーローダーを設計したけど楽しかったな
おかげで良い仕事ができました
またよろしくお願いいたします 設計ミスする奴はいつも同じ
オークマに落ちたのも理解できる >>623
何で上場企業に受かったのに同族企業に入っちまったんだ?
給料安くて上がらないし、残業休出は多いし、福利厚生は何も無いし、食堂はまずいし。 大口と美濃加茂の食堂のギャップが凄すぎる!
美濃加茂も大口と同じ業者にしろ。 そんな金があるならいなべの二期工事を早くやってくれ。
もう何年経ったんだよ、いくら金が無くても精工へ戻るのはおかしいだろ。 マザックの保守の金額に目ん玉飛び出たんだけどQT200みたいな普通のNCでもぶつけたらそんな修理の金額かかるの? >>650
安心プランでこみこみ年21万(三菱別途)
うち衝突保険が5万弱だけど20万の免責 もり くま 安 に比べたら マザ のサービスは能力 技術は高い。うちの会社にきてもらいたい。 明日から4月だぞ
何が起きるんだ?
どこかと合併か? 営業とサービスの求人が凄まじいですね。
こちらの会社に応募を考えてますが、離職者が多いのですか?
もしかしてブラックですか? >>658
求人が凄まじい時点でわかるだろ。
給料は少ない、残業休出は多い。
辞めるが入らない。 営業でもサービスでもユーザーに怒鳴られて嫌になって辞めるだけ。
だからあちこちで募集してる。 企業年金無、住宅手当無
もう少し社員を大切にしてほしい。 オークマの新卒、約100人。
マザックの新卒、約60人。
給料、ボーナス、福利厚生の差。 今現在、日本は大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
だから「政治家に立候補する時、帰化朝鮮人の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう。
新聞、テレビ局、出版社が帰化朝鮮人の家系の人間に乗っ取られているから大変な騒ぎになるだろう。それでいいじゃないか、それが狙いよ。
帰化朝鮮人たちに日本人のふりをされてこのまま緩やかなホロコーストに向かうなら、戦った方がまし。奴らがやっているのは緩い民族虐殺。隣国を侵略して
いいという国際法はない、差別を盾に奴らがやっているのは、隣国侵略行為そのものだろ?
帰化人たちが暴動やら起こすと日本は荒廃の一途を辿る、夜道も歩けないぐらいに。。。内戦状態になるだろう
でもそこでようやく海外の人間たちにも伝わるはずだ、日本が朝鮮人に乗っ取られて見る影もなくなっていると、やつらが日本で隣国侵略行為をしているのかと。。
自衛隊の機能も衰退しているはずだから中国だって武力で侵攻してくるかもしれん。
日本は一度灰燼に帰すだろう。
だがこのまま帰化人に日本人に成りすまされて、日本人が日本の国で迫害されて、過半を帰化人に占められるよりよっぽどましだ、
時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い。合法的に侵略行為が完了してしまう
戦おう 重大発表まだ?
楽しみにしてるんだが。
上場企業に吸収合併されますように。 今年は賃上げは無いのか?
残業多くて給料安いから人が減る一方だぞ いまだに何も無いってことは今年は賃上げ無いのか。
去年の全社員一律一万円が精一杯だったんだろうね。
残業で稼げってことだな。 しっかり結果を残せば評価してもらえますよ!
私は昨年の昇給額は2万を超えてます。
もっと貢献してから愚痴りましょう。 夏から生産が落ちるって話だから今年は賃上げも無しでボーナスも減るんだろうな
結局どれだけ残業しても年収は増えず 4月はあと五日だけど重大発表はいつ?
ゴールデンウィーク全部休日出勤とか? 賃金改定は毎年なぜか6月だよね
重大発表は賃上げではないと思われ そういえば去年いなべか美濃加茂の新卒が全体朝礼で「僕は年増の女が好きです」って自己紹介したそうだがまだいる?
いくら人手不足だからといってもそんなカスまで雇わないといけないのか? 美濃加茂
お母さんがお父さんより年上だから自分は生まれた時から年増好きだって言ってた
それ数百人の前で言うか?マジアホ そもそも社員がやめたいとかブラックだと言う会社に良い商品は生まれない 本当に定着率悪いよね
新卒も中途も
評価がアホ上司の好き嫌いで決まるからいけない またデンソーから役員が来るけど何人目? 三人目?
もしかしてデンソーの子会社になるの? ヒント:基本給がなぜ低いか、残業代を抑えたい企業としては基本給を減らせば残業代は少なくなる
残業代は基礎賃金x残業時間x割増賃金で算出され、基礎賃金は基本給から計算される。