東海理化 その11
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
豊田工場の
ふ○さんと○ねさんって出来てんの??
この前夜2人で居るの見たよ!
しかもかなり深い関係??!!
ふ○さんって前にもと○さんと関係あったのに…
乗り替わった(笑) 空襲警報でた時って通勤ではなく避難でいいんだよな?
地下があったとして「避難してましたー!」て言えば遅刻にならんよね?うちの会社
今朝空襲警報でて通勤時間だと思うんだが
レアケースとは思うけど空襲警報でたとき細かく決めといてほしいねうちの会社
管理職も組合もここのスレッド見てるんだから会議して決めとけよ、よろしく トヨタのせいで仕事無いなら特別有休出せよ。
仕事は作るから出勤か有休か、どっちか選べって何だそりゃ!?
年初の頃は出てきても仕事無いけどどうする?って言ってたけど、お願い年休じゃ無いって言ってたな。そう言われりゃ有休取るしかねぇよな。
いい加減有休無くなるぞ!
本当にセコい会社だわ。 音羽勤めだ。
ちょっと聞いたんだが、今回のトヨタの生産調整で休む場合キムラユニティーは特別有休出るらしいね。
羨ましい〜 岡○さん
ほんとにクソすぎる
○施さん平日の夜2人で居たよ
○み○さんっぽい
知ってる人いる?
たぶんやってる 東海理化エレテックはどんな会社ですか。入りたいなと思ってます。 >>21
ただ組付けるだけの会社どんな経歴か知らんけどやめとけ潰れることは無いけど先細りなのは間違いないし新規製品も無かったと思うよ 出向者が多くなった
いくら頑張っても報われないようだ 持株会の説明強制で聞かされるらしい
就業時間内だからましだけど
株が下りだした時に勧誘とか
元本割れする危険とか全く言わないからせこい会社 毎度、公示の内容が中途半端ですね
担当部署はポンコツ? アマゾン見たけど、マグリップもエクスプロリカも売れる強みがない紹介だけだね 顧客決まってるからやりやすいだろう。
肩書付けるために出世も早いし。 北朝鮮からミサイル打たれたらどうすんの?
就業時間中なら?出勤時間なら?
遅刻欠勤にならないんだよね? >>45
分からんぞ〜?
遅刻欠勤当たり前かも〜?? 生活道路の走行
アイドリング駐車
当て逃げ
煽り運転
無免許運転
マイカー通勤申請で相乗り 若手の退職理由として成長を感じられないってのが多いらしい。温すぎるの分かるわぁ。 退職理由はほんとかな?
自分が若いときに辞める理由として
この会社終わってんな…ぐらいしかない ラクして働いてもそこそこ銭もらえる会社
頑張っても、働いても人事部から調整が入る相対評価 >>54
後付の理由じゃね?
そんなたいそうな事考えて無いって! そう言えば、自称若手って奴らの書き込みで色々と素晴らしい事を書き込むのが居るみたいだけど、頑張っても評価されない、給料が低いとか言うけど本当にそうなのかねぇと考えちゃうな。
今の若いひとって実際には年寄りよりも安定を求めてるのが非常に多いと聞いた事がある。
上昇志向が無いのが多いって聞いたけどなー。 >>54
都合の悪い退職理由は揉み消すから無難な理由が残るだけですよ
うまく立ち回らないとパワハラ等はなかったことになります 幹部職がハラスメントや不正などしても公示されないのかな 3Eの資料作るのが相変わらず苦痛
もう部署の代表にはなりたくない 社有車で速度超過している上級・幹部職たちがおるとか 歯磨きしている配慮ない馬鹿
歯磨きで口から唾液が飛び散りまくり、うがいの濯ぎでも、洗面器まわりに飛散しているわ >>77
平日の昼間に遊んでいる方な
とても、病人には見えない光景でしたが 当たり前だしこの会社に限らずだけど
メンタルの関係で休職する人の原因は
業務量や業務時間でなく人間関係なのが
ほとんど 休職者多数の部署はクソな人間が多いってことね
そのクソな人間が罰せられないのはなぜだろう
部長もクソだからかな? 大企業じゃないくせに大企業病
停滞感ならどこにも負けない >>85
規模としちゃあ充分に大企業。
内容はともわないかも知れんが。 >>90
休職経験者が全員そうなわけないでしょ
客先、コスト、日程、品質に絡む部署は特にメンタル病みやすい
PCで処理する業務量も膨大だったりする
一括りで見下す神経を疑う >>94
診断書の偽造方法があるということですか?
やり方教えてください。 >>94
鬱病に自称も他称もないよ
俺も高卒のやってる頭全く使わない職場に異動希望出してみるかな コロナまた流行り始めて休んでる人いるけど豊田スタジアムのマラソンやらないほうがいいんじゃね
一番大事なのは仕事でマラソンなんておまけ、どうでもいい
そのマラソン大会でコロナになる人がいて仕事やすんでたらアホじゃん
マラソンは外だから大丈夫っていう意見あるだろうが昼飯はノーマスクでメンバーで会食するだろうし
行き帰りでバスや同乗車なんかで密になることもあるだろう
打ち上げの無料焼肉とかやっちゃうチームもあるかもしれん
まだ1か月弱あるんで中止できるでしょ >>96
生産部あたりか?生産部は頭使わんから逆に精神おかしくなるぞ。あと8時間立ちっぱなし、業務中スマホは見れない、飲み物飲めない、当たり前のことだけど事務と比べたら自由はだいぶ少ない 前向き駐車場で社員同士の事故多い
会社側の解決策はパッシングしてでるように
この会社は社員の安全より会社の壁が汚れるのが嫌らしい
いいかげん事故があった駐車場はバック駐車にすればまたあるよ
タバコは禁煙になったのに残念
タバコも隠れて吸う奴がいるらしい
夜勤とか車の中とかまだいるとか
一度きめたなら徹底的ににやらないと
タバコ吸わないから大賛成
臭いし汚い場所もなくなってすっきり >>105
社内禁煙は本当に良い事だ。
俺はジジィだが元々昔から吸わなかったから社内での喫煙が無くなって嬉しい限りだ。
昔なんか、吸わない者でも交代でホットコーナーの灰皿掃除とかやらされたからな。文句言うと怒られる始末だった。
未だに隠れて吸う奴なんて居るのか。そんな奴なんてクビで良いな! >>105
社内禁煙は本当に良い事だ。
俺はジジィだが元々昔から吸わなかったから社内での喫煙が無くなって嬉しい限りだ。
昔なんか、吸わない者でも交代でホットコーナーの灰皿掃除とかやらされたからな。文句言うと怒られる始末だった。
未だに隠れて吸う奴なんて居るのか。そんな奴なんてクビで良いな! ワシは、言うぞ。
言っても言わなくても、評価変わらないから、ハッキリ言うぞ。
それが、部長であれ、役員であれ関係ない。 私は以前、思いっきり本音を言ったら職場を追い出されました
注意が必要ですね。 生活道路の走行
アイドリング駐車
当て逃げ
煽り運転
無免許運転
マイカー通勤申請で相乗り
駐車場で車中喫煙 煙草吸わない俺でも車中喫煙する人の気持ちはまぁわかる
当て逃げと無免許運転は今時おらんでしょ 部署、室から追い出されるだけならマシです。
この会社で本音を言うとパワハラが始まります。
正当性の有無は関係ありません。
下から上への意見は爪弾きにされ、上から下へのパワハラは黙認される。
そういう会社です。 無免許運転と当て逃げの再発防止は展開されてきたか? >>116
愛知の会社なんだから仕方なくない?
愛知の人ってそういう性格なんだしょう? コロナ感染者増えてますねえ。ワクチン3回目に感染者集中w >>118
血液型占いとか好きな方ですか?
一企業のパワハラ問題と県民性を結びつけるなんて考えもしませんでした。
とっても頭が良いんですね。 この会社M&Aとかしないの?
今後もこの会社の技術だけでやってくのかね。 >>119
ふえとるね
現場によっては人手不足でえらいことになってる
豊田スタジアムのマラソンは中止にしたほうがいいとおもう 一度、ETCの利用明細を提出させた方がいいと思います 中止っていうのはトドメをさす行為だから責任が発生してしまう
なので緊急事態宣言でない限りならんやろな
宣言出たら大義名分あるから中止になるだろうが
宣言でてないのに会社内で流行してるからという理由でイベント中止したら組合やるじゃんって俺は思うけどなあ マラソン参加しないが
応援もするつもりないから
関係ないがコロナひろってくるなよ
会社も濃厚接触には金出さなくなったし
濃厚接触してても出勤する奴でそうでやだわ
関係者は出勤前に抗原検査強制してくれ なんで専攻と配属のミスマッチが多いんだろう
学歴見て上から順に振り分けるだけなら誰でもできる
専攻見ないんだったら院卒なんて採るな >>138
いいなぁ。
最近たたないから三股でヤりまくるなんて羨ましいわ。
ビンビンにしてくれるカワイイ娘とやりたいわ〜 パワハラ・モラハラ推奨企業
職位が上がればやり放題
文面での証拠があっても咎められない >>121
M&Aって理解してる?この程度の規模の会社が最先端の開発事業をやっている会社をM&Aできるとでも?むしろデンソーに組み立て会社として吸収されるオチでは? M&Aって単語を使いたかっただけの生産部にいる高卒作業員だと思うよ
気にすることはない >>143
いやいや笑
どんな規模と受け取ったんか知らんけどM&A自体は普通にあるだろ。要素技術で良いんだよ。ってか組み立て会社こそ無いと思うんだかそう考えた根拠を教えて欲しいわ。 >>146
組み立て以外、要素技術使った開発若しくは、開発やってました?申し訳ない組み立ての工場と思ってましたんで。 >>150
だからM&Aと書いたんだわ。
トヨタの下で部品開発してた会社が自立しようとするなら要素技術でも良いから外部の技術を取り入れないと厳しいんじゃないかって単純に思っただけ。
インパネ設計とかの触覚技術を活かしてメタバース関連は無理か?この会社のレベルは知らんけど。
あと高卒はあたっとるが大卒もっと頑張れと言いたい。 そのインパネの技術がなくドン引きするくらい大赤字だったわけだが 専門と別のことやらされて頑張れる人って稀だと思うよ
この会社は大卒を畑違いの部署に放り込むのが好きだからね >>151
東海理化さんはTMCグループ企業ではないので、M&A等でどこでも出来るものではなく新規性のものを開発出来ると今後も生き残れるかも。あと、採用大学も東海地方の片田舎の昭和じみた大学じゃなく関東の優秀で先見性のあるような人材に変えていかないといつまでたってもトヨタの部品屋で終わりませんか?生かさず殺さずの扱いになってしまう気も。当然上層部も変わる必要があるでしょうね。 >>154
それで辞める人もいますな
ある意味、人事部が人生決めているような気がするな
くわばらくわばら >>154
同感。ただこの会社の人材も捨てたもんじゃない。大体の人はそれなりに重要な役割を与えられれば活力取り戻して必死にこなすよ。ただそれを上手く取りまとめて転がす人が足りないこと。一部のやらされ感や問題回避の考えが先行して、出来ない理由ばかり探してる中間管理職や主任が現場に悪影響を及ぼしてる。 もういい加減高卒だの生産部がどうこう言うのやめな。会社入れば実力勝負だろ。学歴だけでマウントとっとるやつが一番ださいしそもそも生産部がなかったらこっちに利益はないんだからむしろ感謝するべき もういい加減高卒だの生産部がどうこう言うのやめな。会社入れば実力勝負だろ。学歴だけでマウントとっとるやつが一番ださいしそもそも生産部がなかったらこっちに利益はないんだからむしろ感謝するべき >>157
その通りですが、論点はそこではなくM&Aでもやって、会社を成長、牽引する層を厚くして新規でどんどんものを開発してグローバルで売り込む。そうすれば生産側も作るモノが増えてハッピーで生き残れるんじゃないのかなと思うのです。特に東海理化さんはグループ外なんだから構造的にもっとアグレッシブに動けるようにも思えますし。 もう一点は実習生の受け入れはとっととやめるべきでしょう。あの小泉政権&竹中平蔵の糞施策で日本のモノづくりや国力が落ちたのは有名。せっかくモノづくりにおける自動化、効率化を進め将来のさらなる労働力不足に備えるチャンスだったのに、日本の馬鹿経営者はこんなものに乗っかってね。アホとしか言いようがない。今から堕ちて消え行くのはファブレス企業。モノづくりを捨てなかった企業は勝てるし先端技術を無理してでも入れるべき。と思いました。 >>159
院卒でも仕事においてはポンコツな方がいるしな >>163
ワクチン接種率95%で何でいつもと変わらず爆上げよ?そろそろ気付かんのか? この会社、アホと、不倫しか無いな。
監督元気かな? 生活道路の走行
アイドリング駐車
当て逃げ
煽り運転
無免許運転
マイカー通勤申請で相乗り
駐車場で車中喫煙
高速道路利用手当ての不正受給 いい歳してまだ担当職な高卒が実習生がどうのこうのと…まぁそれが高卒の限界か
20代で主任の俺からすると惨めに見える 職場で不倫してるやつって分かるよな
こっちが気を使う 職場にそういう噂の人達はいるけど気を使う場面も必要も全くないわ
自分に被害がなけりゃ当人同士の不倫は自由 >>167
一般論だが早く出世すると途中で止まるんだわ。敵も多く出来るし晒される期間も長くなる。遅くして課長になった奴は次へのステップも早い。よーく見てみな、部長までトントン拍子で若くしてなった奴で役員いるか? 主任までは所属先がどこかってのが大きいわな。上がりやすい部署、上がりにくい部署があるしその時の年齢バランスもある。この会社は入れ換えも少ないし出世の早さは努力よりも運だわ。 出世に興味もないからどうでもいいわ
このままずっと主任のままでもいいし
なんなら管理職になりたくないまである
ただ何故急に出世の話になるのか…これが高卒かと寒気すらするレベルの低さ >>173
>>167
の意識高い系で流れが変わったかも。元はM&Aの話題だから。 もう一点、主任、課長の癖に時事についてはおろか、首相の名前すら知らない馬鹿もいる事に驚いた。元気よく一般論をあたかも凄いことのように声高に喚くだけで昇格させるのはそろそろやめたほうがいいんじゃないのか。最も馬鹿が馬鹿を評価するとこうなる。 ラインでずっと単純作業してるとこういう思考になるのかな
職層が低い人がいかにもいいそう 間接部門の主任やっとります
30代で残業はほとんどなく年収は600万ちょいです 手取りなんていう何の参考にもならない表現しちゃう時点で仕事できないのが丸わかり
15歳以上も年上でこんな人いるんだもんな この会社、早朝から従業員駐車場のアイドリングがうるせー 他人の足りない言動を見つける度にわざわざ掘り下げてくやついるよな。そんで勝手にイライラしてるやつ。他人の欠点ばかりみてるので自己評価高すぎて面倒くさいやつが多い。 高速通勤してると月7〜8万は付きますよね
手取りもかなり違ってきますよね。 >>179
年収の概念で話していただかないと比較のしようが無いですよ。6月くらいにもらう住民税決定通知書に書いてある給与収入ですよ。手取りで話すのは新人の頃までで、それ以降にその表現は恥ずかしいですよ。 >>178
主任手当やら幾らか知らんけど基本給30万、賞与4ヶ月ってところやね。TMCの子会社ならそんなもんでしょう。たいした額じゃないかな。 >>170
評価低いと萎えるよな〜。
真面目にやるのが馬鹿らしい。 >>180
俺は50代で基本27無いもんなぁ。やる気出ないわ。
ま、元々大した事はないんだが、真面目には働いてるぞ。ただ、その真面目に働くって言うのも今は嫌になってきたがな。 >>186
不味いとは思わないけど、それ程旨いとも思えない。
ただ、個人的にはトンカツは好きで旨いと思う。
カツ丼とかのカツは不味いね。同じカツ使って欲しい。
後、ラーメンとうどんにはもう少し高くてもいいから具が欲しい。
三河の人間ってケチ臭いのが多いから、高くなると嫌がるのが多いらしいな。 55過ぎると1点とか2点が多いんですかね?
真面目に働いてはいるのですが。 不倫はつきもの
獣のように夜は盛っとる
豊田のあの2人+1人の3角関係はどうなんかな?? >>154
こんな愛知の会社に関東の人材がわざわざくるか? >>193
相対評価なんで、あなたより更に真面目な人が、イッパイいるのでごじゃるよ >>199
俺は反ワクじゃないけどさ、現実なんだよな。おかしいと思わない奴らが怖いよ。 >>196
だから真面目に働いても阿呆らしいからソコソコ手抜いておけばオッケーさ! この会社、ホントに仕事へのやる気を削ぐのが上手い会社だ。
全くやる気が起こらん。 GMやりたくない
主任や他の担当者がほとんど俺より年上で憂鬱 今年昇格者少なくね?
業績悪いから昇格絞ってるのか? >>213
せや、人事部が昇格人数決めてるって、上がゆうてたな
調整でしょうな >>213
憂鬱だけど鬱にはならんよ
何故なら仕事が出来るからです 期間工上がりの俺ですら班長だけど生え抜きでしかも年上なのに担当職の人とかやばくね?女性ですら班長やってるのに >>215
アホだコイツ。自分で仕事できるとかってよく言えたわ。大企業とか言っちゃう馬鹿と同列だわな。 自動車部品不良ナンバーワン
だから他に仕事取られたんだよ >>220
ここの社員駐車場、アイドリングでウルセーぞ >>215
仕事が出来るなら憂鬱だとか言ってないで年上だろうがおだてスカして使い倒せや。
そうすりゃ上手く回るだろ。
本当に仕事が出来る奴ならやるぞ!? >>218
生え抜きの年上の担当職。
そんなのはザラに居る。全てが役職つける筈が無い。
期間工上がりで班長になれたのはそれなりに評価されるだけの人材だったと言う事と、職場と運もあったんだろうね。
どこの職場だったかで昇進に大きく差が出る会社だしな。
女性で班長とか係長やってるのは凄いなと思うけどさ。何かと犠牲にして頑張っているんだろう。 >>220
阿呆と言うのは同意だが、どう見ても大企業だろ? >>223
何年化後には同じ様に見下されるんだぞ!?
仮に班長だったとしてもそこから上がれなけりゃあ、更に陰で笑われるだけさw >>230
幹部職は私と言う。
GMは我々と言う。
幹部職は失敗の責任をおわせる。
GMは黙って失敗を処理する。
幹部職はやり方を胸に秘める。
GMはやり方を教える。
幹部職は仕事を苦役に変える。
GMは仕事をゲームに変える。
幹部職はやれと言う。
GMはやろうと言う。 >>231
どこかの本にでも載ってた事でしょうか?
取り敢えず貴方の言葉では無いでしょうね。 所で萩工場ってブラジル系?の女性を結構見るが、採用するようになったのか? >>235
下がらないよ
でもまぁ数年したら役職つけられそうだけどね 幹部職は部下を追い立てる
リーダーは部下を導く
幹部職は権威に頼る
リーダーは志し、善意に頼る
幹部職は恐怖を吹き込む
リーダーは熱意を持たせる
幹部職は部下に時間通りに来いと言う
リーダーは自らから時間前にやってくる
幹部職は間違いを非難する
リーダーは間違いを改善する 担当者レベルの業務しかしない主任っている? 見合ってないからそれこそ給料下げればよいのに、一緒に働く者のモチベーションを考えて欲しいわー。 >>239
忙しい短納期すぎて出来ない私は聞いていない知らない
部下に聞かないと答えられない
未だにこのワード言う人が主任に限らず能力不足
仕事止めても周りは次々に処理してるから足引っ張っても置いて行かれるだけ >>239
そんな人よりスマホいじって、ほとんど仕事してないやつの方がモチベーション
下がるは、上司も見て見ぬふり。 業務の効率化で作ろうと思ったマクロや関数をスマホでひーこらと調べながらやることはあるがや 有能だろうが無能だろうが、指導職辺りに成れればもう勝ちでしょ。
担当職のまま50代とかなっちまったら泣くしかない。
俺はその中の一人ですww え…担当職だと給料きつくないか?
年収どれくらいになるんだろ >>247
キツイよ。当たり前じゃん。
でもさ。実際にはマジで結構な人数居るんだぜ?この会社。
S1止まりだった社員ってかなりの数居るんだわ。それが全て担当職3になったからな。
で、上に上がるのが前より大変だしな。このまま定年迎えるのが増えるんじゃねえかな。
組合が上手い具合に会社に丸め込まれて制度改正に同意した結果だわ。
滞留のせいでずっと一切の賃金が上がらなかった部分は担当職3への変更でチビッと上がる様にはなったが上限賃金ってのもしっかり設定されてるし上手いこと会社はやりやがったと思うよ。 班長になれば指導職になれるのですか?
班長で担当職3の人は存在するのですか? がんばらなくていいんですよ。
先がないと気がつけば辞めればいいんです。
他にもあります。 班長に上がる見込みもなく、40歳過ぎて担当職3ならこのまま定年まで担当職3って思っていた方がいいですか? 事技系職場で、当たり前のことを当たり前にやれない幹部職が結構いるような
朝はきちんと挨拶できない。返さない。
何かをしてもらった時には「ありがとう」が言えない
自分が開催した会議は開始直前に入る
いつも自分の会社や部署に呼びつける >>251
そう思ってた方が楽だと思うよ。期待し過ぎると後々後悔するから。 >>252
まぁ仕事が出来て会社にとって有益だったらそれでいいんやろ。最近は下がどう思うかってのが強すぎると思うわ。この会社はもっと殺伐としてて良い。 みんな期待を持ちすぎてる
そもそも当たり前をこなせる人はこんな会社に来ないんだわ
ここは挨拶ができず、能力もなく、自己評価だけ高い管理職ばかりだよ >>254
それも良いけどもっと良いのは係長やってて会社都合で降りて担当職と同じ事やってるのが最強だと思う。 >>255
パワハラ認定の敷居は低いぞ。しかも最近の子は上司面談どころか一日中録音してる。で、気に入らないこと言われたら編集して拡散な。ジジーが太刀打ちできんやろこれでは。 言い逃れできない証拠残さなきゃ揉み消されるでしょ
ここはパワハラ・モラハラ容認企業なんだから、相応の自衛手段を持つのは当然なんだよね >>213
いつもなにやっているのか見えない幹部職さんが多数存在し、未だにこの層のおじさん達を優遇し続けているのが現状でかと。 順番で来年3Eリーダーです。
パソコンも使えない、評価もいならい年配の担当職3ですが今更やる必要ありますか? 作業者なので時間内に、手書きの資料まとめや改善をいつやる時間ありますか? 上からぐちぐち言われても会合すら進めなくても良いですかね? 他の人がやらないのを丸投げされたならまだわかるけどただ順番が回ってきてるなら普通にやるだろ…本気なのかこれ?
順番でやってたのを理由付けて拒否るやつが同じグループにいたら会社辞めて欲しいレベルだわ >>262
今までリーダーやってた人を参考にすればいいのでは >>262
現場で作業してる方ならそんな時間取れないでしょう?
サービスでやるの?やらずにほっとけば良いのでは? 特徴がありまーす。
年休取得日がいつも同じです
在宅ワークする日も同じです
お揃いモノがいくつかあります
ご参考まで 昼休みにコンビニ行ったら、見たことある人達(-.-)y-~~いますねー🚬 >>277
別に良いんじゃね?
社内で不倫しようが。セフレが居ようが?
俺は羨ましいぞ!w >>239
そんな人でも、人事部が承認している良い会社でないかい?
いつも寝ていても、それが認められて給料を支払ってくれる会社ですよ。 今度ここの面接受けるんだが、どうなんだ?
民間企業での経験無しで転職考えてる。
この会社について知ってることは名古屋にあってチンコルド監督を世に出したことくらい。 この連休二股の女性Fはヤリまくりですかー?
うらやまー >>291
各部のエリートandエース級を集めた場所なんだよね? >>299
連休明けはスッキリとした晴れやかな顔で出勤してくるんじゃないか? 今日から…
今年もまた、早朝から従業員駐車場のアイドリング音がうるさい >>298
新規事業やら新規開発に、各部署が優秀な奴をホイホイ出すわけあるか? >>304
お友達によるコネコネand寄せ集めによるニュービジネスって… >>306
チャレンジは認めるが、
社員でも買いたくなる魅力的なもの造らないと売れないでしょうな 今年は組合はどの位の賃上げを要求するのだろう?みみっちい金額しか要求しないんだろうなー。んで要求額の半分くらいで妥結がオチ?
会社は今年はベースアップは出すかな?
出さなきゃ世の中の賃上げ風潮裏切るが理化だしなー
出さない気がするなー。
賃金格差で更に優秀な奴は入って来なくなるがそれは自業自得か。
20年以上上がらなかったジジババにもおこぼれ出さないとマジ苦しいな。 >>311
まだ受けてないよ。
思い出して美佳ちゃんで抜いたわ。
美佳ちゃんは今ならFC2でいい稼ぎしてると思うね。 >>314
チンコルド監督ってまだいるの?
15年くらい前か。 そんな人間でも出世できる素敵な会社です
パワハラだって罰則なしでやり放題
人に迷惑かけたもん勝ちのフリーダムな会社 Fさん。不倫もいいけど、仕事しましょうね。周りの人が迷惑してますよ。
あなた、班長でしょ。 >>312
会社と組合の平均ベースアップに騙されるな
ほとんどあがっていない人が多い実態ですよね
最低で出してやってほしいな >>320
ンだな。出して欲しいだ。
ユニクロみたいに出せとは言わんが、いい加減に出して欲しいだマジ。 >>319
本日も年休??
相変わらず金曜日多し
T氏と濃厚接触中?? 組合費高すぎんだよな。
減らしてくれればみんなの手取り増えてたいした実害もなさそうでハッピー。 何度も言ってるけど
豊 田 ス タ ジ ア ム の マ ラ ソ ン や め ろ
みんなの日曜日奪ってみんなの組合費使ってまでやることじゃない
中には土曜出勤の人いたと思うしコロナ流行ってる時に感染対策してまでやることじゃない
組合費余ってんならリカタンセレクトプランの値段上げるなりしろ >>324
アイシンの全てなのかはよく知らんが、聞いた話で組合費が廃止されたとか聞いた。どうやって活動するのか知らんけど、大した活動するでも無い今の労働組合って考え方を変えていく方が良いよな。
活動内容絞って人員減らして組合費5割位は減らして欲しいわ。 >>325
ついでに愛知駅伝のメインスポンサーも辞めて欲しいズラ。
社員にインフラ手当て位出せやコラ! 毎年、組合員から集めた銭が余ってしまっているので、セレクトプランで還元しているのかな
毎度、使いたいところないし、非常に困ることをやってくれてる。
その分、組合費を減らしてくれた方が随分とありがたいと思いますわ。 >>活動内容絞って人員減らして組合費5割位は減らして欲しいわ。
それな
でも現状は無理だと思う
なぜなら組合の役職の席が現場での役職の席不足の受け皿になってしまってるから
現場で長年、班長係長やってる人を組合の役職にして空いたところに若手を昇級させてる
俺は文句だけ言うだけじゃなくこの解決策も考えてて
”会社がもっと社員に株を推奨してFIREを勧める”
これしかない
若い時から株や副業(不労所得)で資産を築く
不労所得を今少しずつ築けていけば60まで働かなくてよく、おじさんおばさんが減る
その分役職の席があいて組合が受け皿になってる現状も改善できる
そうなれば組合の人員は減らせるね >>328
毎年これ楽しみにしてるんだよなー
この人、頭悪いなと思いました セレクトプラン月数百円の積立くらいの金額だけど要るか?それより組合費下げてくれた方がいいよ。どうせこの会社に賃上げなんて期待できないし。 選択制にして欲しいですよね
希望する人はもらえば良いし
希望しない人は金額分組合費免除する
これ良い提案ですよね? >>330
いやいや。セレクトプラン楽しみって、、。
その分自分で貯めとけばそれ使えば良いだけじゃん?
正直止めてもらって組合費も思い切って減額する方がよっぽど良いぞ?
この人、頭悪いなーと思いました 俺の立てた新しいスレで楽しんでやねん
https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/industry/1673743974
【相談】どんな女性と結婚すべきですか?
0001 田村 銀次郎 2023/01/15(日) 09:52:54.30
メーカー勤務の皆さん教えてくれ
結婚生活を順風満帆にするにはどうしたら?
どんな女性なら幸せな結婚生活送れる?
美人?性格?職業?年齢?
家庭内別居、離婚、財産目当て結婚は怖いぞ?
男が金持ちだったら気を付けた方がいいか?年収貯金は隠す? 労働組合は賃上げなどの要求で団結し、会社にその実現を迫るものです。
特定の政党の支持を組合員に押し付け、政治献金として徴収するのは良くありません。 >>336
昔みたいにまだそれなりに力があった民主党ならいざ知らず、今の糞な立憲民主とか支持など有り得ないからなぁ。政党の支持や人物の支持を押し付けられるのは懲り懲り。
ハガキやらラインやら無理矢理やらせるなや。
そんなのに金使うな。 >>337
これ。
まかり通ってるのに違和感を覚える。 違法献金の疑い
組合員の同意確認が不十分なまま、政治団体である全ト参政会に加入させ、月60円の会費を徴収し、組織内議員への政治献金に充てていた
https://bunshun.jp/articles/-/53503?page=1 組合は国民民主党の支持を組合員に押し付け、政治献金を強いるのは、思想及び良心の自由を保障した憲法第十九条に反すると思いますよ。 板ってのはこういう話をすべきだと思うわ
不倫とか監督の話はしなくていい 板ってのはこういう話をすべきだと思うわ
不倫とか監督の話はしなくていい 30代後半で畑違いすぎる部署に異動になったけど全く業務についていけない
新入社員並に知識がない
異動で苦しんでる人おらんかね 組合が1番熱心にやる活動は選挙活動でしょうね
賃上げや、労働環境を向上させる活動を選挙並みにやってくれれば もうそろそろ春の取り組みの詳細が出てきても良さそうだが、代議員に聞いても判らんと言われたわ。
マトモに議論されとらん証拠かね? 賃上げできないなら設備投資してほしい
配当金あげない、賃上げしない、でも設備投資もしないってのは通らないですよ >>337
他にもパンフレット、ビラ、後援会申込書、莫大な連絡文書、ハガキなど、
あれだけの活動をしているのですから集めた組合費からかなり出費しているかと思います。 >>349
ペーパーレス化を進めてるから一定の評価はしてほしい
組合内部の人の代わりにいっとくわ
それよりも人件費だな組合も会社も
上の人間こんなにいるのかな、1つの席に名前変えて2人とかざらにあるぞ
そのくせ金になる事してる担当は減らそうとして1人の仕事量増やそうとするからな >>1つの席に名前変えて2人とかざらにあるぞ
意味がよく分かりません、詳しく! >>352
担当職ですが30年前と較べると仕事量は3倍位に増えてます。
歳も重ねて最近本当にキツイです。
それなのに給料は15年ほどほぼ上がっていません。
もう疲れました。 副課長、主幹、主任
名前変えれば1つの役職に何人も座らせれる
当然だけど役職の人件費人数を抑えることが東海理化の業績をあげるために必要だと思う
・係長以上だけで早期退職募る(その場合退職金に色つける)
・次長と課長を兼任
これぐらいやってくれたら担当者減らして1人の仕事量増やされても納得できる 課長の負担を副課長を置いて2人で分け合う。係長の負担を主任を置いて2人で分け合う。
仕事できない、やる気がない飾りだけの副課長や主任は格下げる制度も必要なんじゃと思うわ。 主任だけどたいした給料貰ってないしなぁ
ただでさえ昇進きつくなってるのにこれ以上締め付けられたら他いった方がマシかも
これだけ物価上がってて他所の企業も賃上げムーブなのに、ここはどうせ利益率減少を言い訳にしてベースアップは見送るんでしょ? 俺が言いたい事は課長やら上級職はすっっっごい高級取りなわけでそこが複数いたら給料分の仕事してるのかな?
という事
””改善によって担当1人減らせました””というカイゼンもあっていいとは思うけど
””役職減らしてその分担当1人増やして作業に余裕もたせて品質安定しました””というカイゼンがあってもいいと思う
東海理化が今以上に儲かってほしいしそうすればベアもするでしょう
儲かってほしい今より良くなってほしいからこういう事を書き込んでる
東海理化のベアは役職を減らすにあるとおもう
でも彼ら(役職)にも生活がある事はわかってる
他会社に行ってもらって担当の仕事やってもらうってのはどうだろうか
東海理化でやってもらうのはプライドきづつけちゃうからさ >>主任だけどたいした給料貰ってないしなぁ
いえいえ、貰ってますがなー >>357
貰っていないと思っているのは貴方だけでは?
そう言う思い込みが仕事に出てるから下の担当職である俺らからしたらお前らイランじゃね?
ってなるのよ?
役職は減らすべきってのはいい歳した俺でも思うからな。早期退職募っても良いと思うレベル。
俺らが定年迎える頃には再雇用も物凄い事になってる筈だからまず役職は削ってほしいよ。
で、俺らが再雇用選択する頃は5年分相当の退職金上乗せで辞めてもらうって言うのが実現してたら嬉しぞww S2から指導職という役無しだけど
もうこのままでいいと思ってる
流石に担当職は給料きつそうだけど 物価を考慮すると5もらってれば、東京や大阪の10と同等では? >>361
S2からの指導職なら本当に充分だと思う。
今のシステムだともう指導職にはなれそうもないから羨ましいぞ。なおかつ役職無しだろ?
大した責任も無いし凄く良いんじゃね?
確定拠出年金の会社負担も多くなってるし良い事尽くめ。 周りに相対評価で諦める人が多いから、サボらない程度に仕事しているそうです。職場雰囲気はいつもモチベーション駄々下がり
評価に不満がある有能は人はみんな辞めてますね。成功しているみたいですけど
少なくとも顔はここいた時より、みんな生き生きしてますよ >>364
そりゃ本当に有能なのならよそ行ったほうが良いよね。そこで自分に合った事が出来ればなお良い。
此処は有能だからってだけじゃあ評価されない人も多い会社だから。
俺みたいな流されるだけ。自分から特に何もしないのは、評価せれずともここに居る方がマシ。歳を重ねた分は多少は増えてるから。
まぁ大手に分類されるであろう会社からしてみれば、全く評価出来ない賃金であるがね 頑張っても、相対評価では報われない人はかなりいるっしょ。 >>366
そうだね。頑張れば報われるとか言われても、相対評価導入していちゃあ自動的に報われない者がしっかりと出る。
平等な評価のもとに仕分けられてるとは思えない事態も散見してる時点で頑張ろうとモチベ維持出来る人は稀だと思う。
評価されてる奴がガッツリ働けば宜しい。
その他は手抜きはしないで普通に仕事こなしておけば良い。
それだけ。 院卒だからといって考えなしに採用するな
これ以上不幸な人間を増やすな >>352
セレクトプランはアウト!
ラベル、冊子、封筒などはムダ・ムダ・ムダのオンパレードですよ。 大卒で役職つかずに指導職
この先主任くらいはやらされるかもしれんがこのままが一番楽な気がしてきた >>369
組合費無くせなくてもセレクトプランに掛かる費用分減額の方が良いよね。
セレクトプランだと使わずに期限切れおこすのも多いから組合費減額するのが一番だわ。 >>374
いっぱいして来たよ。
○○○ねさん怒ってないかな??
○○○がさんとして来たから。
今度は○○○ねさんとするね。
ふ○より 不倫しながら平気な顔して仕事、生活してるやつ吐き気するわ。全部実名で公開してやりゃいいのに。 >>378
不倫相手だとちんこが大暴れしてくれて気持ちいいんだわ。
嫁だとなぁ、、。 >>377
ながみ●さん?
とみな●さん?
●せさん? 不倫の話くそほどどうでもいい
どうやったら役職減らせるか議論してくれ
俺の意見は上に書いてある ジョブ型人事制度なっても能力不足の降格がないですよね
未だに、一旦昇格するとヤル気に陰りが見える方やとても役職以上のお仕事されているようには見えない方もを見受けられますよ。。。 ある程度の大学入って修士出ても意味がない
ここは新卒の専門なんて見てないから
自分の専門分野を大事にしたい人は入らないほうがいいよ 不倫出来ないからってひがみが凄いね
俺も社内不倫してたことあるからなー >>384
技術職はね。
事務部門はいいですよね。 物価上昇 電気ガスガソリン高騰
残業無しの手取りだとボーナス頼みじゃね? >>384
なので、どの部署にも社内失業者いますね。
業務中に居眠りやスマホをしたり、トイレにこもったり、小さな雑務を長時間かけて処理したりと時間を持て余しているようです。
と、同時に周囲からの冷たい視線に居心地は悪く、陰では生産性の低い給料ドロボーと言われる始末
人事は適性を見極めれる判断ができないんですかね? >>392
給料ドロボーだがまだまだ後10年働くよ。
冷たい視線?
気にしないなー。 野●部出身役職いらない
そいつの人の好き嫌いのせいで係を行ったり来たりさせられてうんざり スマホいじって、一日中雑談して、何してるか分からん
人いますよね >>384
学園でいくら技能を磨いても、そのほとんどの人は生産部に配属先されますな
規律が厳しい一年、やってきたとしても、高卒となんら変わらない処遇とはね 最近、●みながさんみないなぁ〜。
●がみねさんは、みかけるけど。 毎年利益率が下がってる。
付加価値が低い製品しか作れない、トヨタから期待されないからである。 利益でないのは不良が多いからじゃない
手が早いやつが仕事できる風土
不良も見逃す速さ >>400
見合った働きはしてるか疑問がある位の働き。
指示された程度はこなしてるが、それ以上はする気が無い働き方。
トータルで見ると若い奴から見たら給料ドロボーと言われるかもしれない程度の働き方だからそう言う表現したよ。
わかったかい? >>401
そんなのモチベの低い奴が多いから、何やらせても生産性低いから利益率が低くて儲けられないだけでしょ?
モチベ保てる評価されてりゃ多少は変わるよ。
出す物出さなきゃ労働者は働かない。労働を売ってる立場だから。
言われた事やってりゃ良いでしょ? 下方修正したティア1メーカーも上がってるのに、ここだけ一人負けですな。 >>405
幹部職は役員からの指示が理不尽だと思っても、言われたことをそのまま下に流すことが仕事だと思っていると感じる。 また、何か言われるたびに方向性が変わるため、下は振り回され業務に支障をきたし、ヤル気消沈。 昇格対象者ってそろそろ声かかるんか?期待してないけど、今回声掛からなかったら移動願い出すつもり 移動して直ぐに昇格する人いますね。
そういえば、事務部門は昇格しやすい印象ですわ。 高卒で間接部門でS3だったけど
J3で夜勤やってる同期とか交代勤務込みで俺と給料が変わらないのを知ってぞっとしてる そんなもん、夜勤と残業次第で給与なんか凄い変わりますがな
常夜勤ホクホクですね。 大卒S3ですが給料に不満はないです
定年までしがみつける良い会社 >>411
逆に、夜勤やらず、残業やらずで同等だと考えりゃあ凄く恵まれてるでしょ?
S3今なら指導職の何?
高卒でそんだけ昇格してて常昼だって事の方がよっぽど恵まれてるよ?
夜勤なんぞやらないで済む方がよっぽどマシ。 >>413
大卒でそこ迄行ってりゃ安泰だよな。定年まで頑張れ! 再雇用も恵まれていますね
先輩方をみてると、のんびりしているし、堂々と寝ている方もいて割の良い稼ぎになりそう >>379
分かる分かるよ〜
俺も妻だけED
どうすりゃいいんだか >>417
再雇用者に突っかかんなよ。
やっすい給料で同等の働きなんてやれる訳が無いだろ?
同等の働きを求めるなら足元見ないでもっと出してやるべき。
そう言って行かないと将来自分がその立場になった時やってられんぞ? >>416
そそ。実質来年度の昇格対象者だから、研修に呼ばれないと来年度の昇格は絶望だと思ってる。ちな、大卒15年目指導職。 >>420
準備研修に呼ばれないと昇格は絶望だね。昇格対象者ならそろそろ声がかかると思うよ。 もうかってないのに昇格者増やさなくていいじゃない
無駄な役職が多すぎる
作業員も担当1から3ってレベルがあるなら仕事もそのように割り振ればいいのに
担当3が担当1がやる仕事しかしないとか
役職は仕事しない
ライン別に担当レベル設定すべき
同じラインの前工程に給料高いのがおるとかありえない >>423
じゃあどうやって振り分ける?
ラインとかだと結局は分けようが無いと思うが?
量を増やすか?
それも限度があるだろう? 早く再雇用で、だらだらと仕事しながらお給料もらいたいですね >>419
寝ながら、やっすい給料もらえるなんてシルバー人材で働くより幸せですやん。
再雇用者に対しては優遇している会社だと思うなあ。 >>422
やっぱそうだよね。間違いなく上がった奴よりパフォーマンスは出してると思うんだけどね。上司の評価だから、仕方ないとは言え、ますますモチベ上がらなくなったw 現場の人間の話かよ
頭切れる班長や係長ばかり確かにいるけどライン入ってるような人間なんてドングリの背比べ >>429
担当職3で年収500万です。
50代です。常昼です。
シニタイ。 >>432
恥ずかしすぎてこれ以上書けない。
想像してくれ。
ホント、副収入が無ければ今頃詰んでる年収。 50過ぎて500万、、
どう仕事してきたらそこまで上がらないんだ >>435
いやぁ。高卒で中途採用で担当職3で常昼で残業無ければみんなほぼ一緒だぞ?
アンタが今歳が幾つでどういう立場か知らんが、なーんにも役職就かずに担当続けてれば夜勤と残業無ければ将来のお前の賃金が目の前にあるのだよ。これが現実だワラ 大卒でまだ入社10年未満だけど年収600以上あるが、当然夜勤もやってない
50代で500万は嘘だろ…そんなんだったら絶対転職するわ >>437
基本給28万位かな?残業無くて年収500万なら悪くは無いんじゃないですか。 >>439
凄いですね、ちなみに残業は月何時間ぐらいしているのですか? >>439
だからアンタは大卒でしょ?
高卒とは違うのだよ!高卒とは!! 今回の春のとりくみにはがっかりだ。
夏のボーナス要求2.8ヶ月とはな。
冬が固定の2.5ヶ月なんだから最低でも3ヶ月は要求せいや!
どうせ賃金は役職持ちと若い奴にしか振り分けられないのは見えてるんだから、要求が13000円あっても獲得は半分くらいでそこから成績などで分けられる。
フツーの成績のジジイにはコイン何枚か?位の賃上げが関の山。
ボーナスだけが楽しみなのに。
更にやる気失せるわ。 不労収入が年間で70くらいあるから良いが、
ホントにショボいよなぁ。日本は駄目だ。 今回の賃上げは率で見ないとね
毎月の物価上昇率と自分の賃上げ率を比較 急激に物価上がってるから年平均2%はムシ
物価上昇率を下回った分は実質賃金低下 >>448
ジジババは確実に賃下げだな。ムカツク! 不労所得がーって誰も聞いてもないし興味もないのに勝手に語り出す奴いるけど
話の噛み合わなさで仕事出来ないのがそれだけでわかるわ。
500万なんて貰いすぎ。
350万くらいでいいでしょ。
働きがい向上と言うなら
相対評価のままでなく、絶対評価ならモチベーション上がるわ
人事部と組合は、いつまで経っても、公平な評価になる仕組みにしませんね >>451
そうか?
悪いな。俺も不労所得あるわ。
寝てても貰えるんで給料やっすいから助かってるww >>452
確かに相対評価はやめて欲しいね。
これじゃあ頑張っても報われないのが必ず出るからやる気を削ぐだけの様な気がしますな。 新規事業は1年で黒字化しないとね
3年目は計画見直し
イーロン・マスクも新規事業でTwitter建て直しに取り組んでるから比較になる
会社に泊まり込んで必死にやってる >>446
特定口座源泉徴収有り で調べてみ
70万得れるなら2500万はつっこんでる >>458
収入源を知りたかった訳ではないです。
しかも配当のことなら税金かかってるのて違いますね。
20万円以上で確定申告しなくて良い収入って何があるのかな? >>460
俺も不労所得あります。
俺の場合障害年金だ。これも非課税です。 >>462
そういうメンタル持ってるから大物だよなァ 皆さんの職場の主任、係長は年収いくらですか?事務系で来年の主任職昇格を約束された者ですが、リアルな年収を知りたいです。ちなみに現在は残業込みで約680万程度。 賃金制度維持分と改善分って言う物がイマイチ理解出来ない。
ベースアップは解るんだが。
高卒労働者にも解りやすく解説求む。
昔みたいにベア数%アップ!とかだとわかり易かった。 >>467
ぇ、残業次第かもだけど、流石に独身ですよね? 新人事制度前と後で給料変わるんかな?
今の主任の最低賃金やったら700いかん気がするが。 此処に出入りしてる者達では賃金制度維持分とか改善分とか矢張り説明出来るのおらんな。 >>473
意味は分かるが説明までは出来ないなぁ。詳細は組合事務所までどーぞ 成長や向上心など無縁の環境
人生無駄にしてるんじゃないかって 理化クリーンへ出向行こっかな
行った人らと話すと生き生き見える >>477
理化クリーン良いらしいよね。
理化トランスポートってのもある見たいだけどそこはどうなんだろうね? >>479
昔みたいにベースアップとかわかり易くすりゃ良いのに小難しく書いて、説明も解りにくい。
尚かつ分担は若手や成績優秀な者に偏る癖に組合員平均幾らとか金額で説明。
ベースアップってのは皆全てに同率でって事なんでわかり易かったな。 どちらにしろボーナス要求低いから、春のとりくみでなるべく多く上がってくれてないと泣けてくるな。 平均いくらだとゼロの人もいるわけで、維持分とか改善分とか分かりにくくしている
んだろうね、何年も賃金上がってない人多いのでは?
物価が上昇してるから一律に上げる事も必要だと思うね。 賃金制度維持分が定期昇給のことで、
改善分が実質ベースアップなんじゃないの
だから今回ならベースアップは8000円。
組合員の平均月給が35万ぐらいだろうから2%強ってとこか?
こんなの昨今の物価上昇考えたらギリギリ許せるレベルの水準であって、最初の要求時点で出すような数字じゃないだろ
あまりに会社に忖度しすぎてる
業績が悪いならそれは賞与で調整すべきであって、基本給はちゃんと物価高から計算して要求しろよ >>483
平均に騙されるな
標準偏差が大きいでしょ >>482
こういう制度にして一律に賃金をあげると言う事を避けたかったんだろうね。一部の評価する人材に多めに出しておけば全体の人件費の大きな上昇を防げるしね。
組合はこう言う口車に乗って改悪された取り決めで喜んでいる状態だからホントに必要ないよな。 >>483
今言う改善分ってベースアップとは違うハズなんだけど、普通に考えるとそう思うんだよね。
だから今の表現の仕方って会社側が幾らでも都合良く解釈すると思うんだよね。
要求も業績を考慮して要求すると言っては居るが、過去にはソコソコ儲けていて新聞発表では過去最高とか言われていた時も大した要求はしていないし、会社側は儲けている時にはこの先には不安があるとか言って大して出さない。
だから昔は組合いが表に立って闘ってきたんだが、今は協調路線とか言ってナァナァでやってると言う情けなさ。 俺が覚えている間でボーナスの支給が一番多かったのは年間で5.95ヶ月出た時が最高だった。
近年そんなの見た事ないな。 まぁこの会社は失敗を恐れる人の集まりだから尖ったこと誰も言わんよ。何かを良くしよう変えようって行動してる人を見たことがない。若手も向上心を失ってる。まともなこと言ってるんだから組合側に入って頑張ってくれ。 お互い高い要求出して対立するから会社が良くなるんだがなw
業績考慮は馴れ合い 社会情勢環境が厳しいは計画の甘さ
言う必要すら無い 組合が支持する議員の後援会入会依頼
、もうやめてほしいねん
業務中、代議員にやらせるのはムダですし、組合費から活動費用を出すのもムダですやん >>490
ナァナァでやるようになってから日本の企業は向上しなくなったのは確かだと思うね。
経営側と労働者側で馴れ合ってりゃそりゃ駄目だわ。 組合の資料しっかり見たけど、改善分の8,000円て一律らしいよ。本当ならば公平なベースアップだね。助かるわ。 >>493
マジですか!?
どうせまともな事書いてないと思いザッとしか目を通して無かった。回覧の資料しか見てないし。配布資料って今回無いのかね?見てないわ。
後は金額をどれだけ獲得出来るかだな。
まぁ満額は無理だろうしな。 >>495
俺一昨年に確か今のシステムになったと思うけど、その時に8000円程上がってる。
それまでが平均より低かったらしいわ。
去年は1000円も上がってないなぁ。 >>497
まぁ半分くらいは通るかもね。
まさかとは思うが一律は一切通らない事もあり得るね。この会社なら。 >>498
最初から半分になるを見込んで、交渉しているかも?
最終的には今回も会社の回答をのむかたちかな >>500
だろうね。
だったらボーナスなどはもっと吹っかけても良いと思うんだよな。 ぁーぁ、準備研修呼ばれなかった。。オワタ。。鬱で暫く休もうかな。モチベーション上がらなすぎてヤバイ >>502
あれは必ずしも昇格を約束されたわけではないみたい
まぁ、定年に近い人ほど昇格はないらしい >>503
事務系で40歳です。指導職ですが、昇給はMAXまで行ってますが後輩がどんどん主任に上がるのを側から見てたら辛くて。。会社の為に頑張ってきたつもりだけど、転職を考える歳でも無いしどうしたものか。 最近あの3人どうなった?
ふ○
と○○○
な○○○
ふ○のアソコはまだ潤ってますか? >>509
指導職ならMAX34万くらいじゃない? >>510
そうなんですね!ありがとうございます。49歳で34万ならかなり良いですね。羨ましいです。 >>509
役割資格上の指導職ゾーン@のMAXは318,000円です。主任になると、役割資格上の指導職ゾーンAの318,100円からスタートだと思ってたけれど、もしかして役割資格上の主任職ゾーン@の340,000円スタート?? >>513
そうゆう事ですか!指導職のmaxが318000で主任になると更にmax340000迄上がる感じですね。 >>513
因みに主任というのは他の会社で言うならば班長の事ですか?それともその1つ上ですか? >>514
いや、もしかすると主任になると340,000円スタートなのかも。誰か主任の方教えて〜。他社での班長ではなく係長クラスかな? >>516
さすがに係長ならmax34は安すぎだから無さそうですね。という事はやはり指導職のmax34で主任スタート34って感じかな。 >>502
もう準備研修よばれるんですか?
呼ばれるのは4月のはずですが >511
扶養手当と交通費で総額はもう少し多いからそれなりにあるよね? >>518
研修自体は4月からだけど、内定みたいな通知が2月上旬までに部門長からされると聞いてます。よって、今の時点で知らせが無いということは、、orz 43歳日勤のみオール定時
月の総支給35万ちょいしかありません >>520
去年通知は4月のゴールデンウィーク前だったから、今年もまだだと思うよー 37歳で基本給ほぼ38万
大卒で周りも同じような上がり方 >>524
マジですか!まだ望みはあるのかな!
主任上がった同僚にガセ掴まされてるw >>525
大卒でストレート昇格組ですか。羨ましい >>526
高卒で40で基本給30ありゃあ悪くは無いだろ?
扶養手当込みだとしても悪くは無い。
中途採用の高卒でもっと年上だと途中から賃上げストップされたからもっと酷いぞ? 準備研修は昇格して決まった期間で受けさせるべき。
選抜されて2年程昇格していない人いるけどモチベーション保てんやろ。 >>530
ぇ、選抜されて上がれないとかあるんですね。。地獄。。 準備研修とは何ですか?
自分の周りでは聞いた事がないです 今年は儲かっていない企業でも従業員に対して大幅な賃上げを表明してる企業が多いね。
自動車関連は見込みが無さそうで草。
この先何年間も未曾有の転換期!とか色々と言いつつ利益が出ても出なくても世間体を見ながら僅かに上げるだけで済ませるつもりなんだろうなぁ。 3e活動に意見があるんだけどどこに意見すればいいのかわかる方いますか?人事?人開? やっぱりトヨタはすげぇな。要求額が糞過ぎだが、それでも満額回答出るからな。
東海理化じゃああり得んだろうな。
糞な要求額に対してどんな回答出すかな?
ある意味楽しみだわ 3E活動はグループ内の誰もが資料作成と発表を嫌がって毎年俺が全部やってるわ…
その代わり資料作る時期になると周りが資料頼むと代わりに業務請け負ってくれて時間くれるからまぁ文句も言えない >>538
優しいね。グループも貴方も。
嫌がって押し付けるのは多いけど、資料作成時に時間作ってくれない職場ってのもあるからそんなトコはホントに糞。 衰退が始まっているするグループにいるんだから、頑張らないとな。 新人の専攻が部署の仕事内容とマッチしていない場合、OJTを放棄する
その新人には一切仕事を回さない
こういう理不尽をする会社 アンチEVのグループにいるから、これから大変だな。後発メーカーだからな。 >>510
仮に定年までに昇格しなかったら、そのままお給料では家族を養っていくのは大変ですやん >>544
別にEV出遅れてても潰れにゃ良いよ。
どのみち今のEVじゃあ実用性悪過ぎるし充電ポイント無いし。日常使いマトモに出来ん。 >>543
私がいる部署では、過去に何度も同様の問題が起きてます
問題のある新人が配属されやすい部署ということですかね? >>546
あなたのような頭の悪い人が多過ぎるのです、。
日本だけの話をしていて今の生活を維持出来ると思っているのが浅はか過ぎますよ。 >>550
いやいや。欧州でも今問題になってるでしょ?EVが普及してる国じゃあ現在電力不足や充電拠点問題で大変じゃん。あなたの様な頭でっかちで悪い人が多過ぎるのです、。
日本が出遅れているからと言って今のままだとは思っているのが浅はか過ぎますよ。 ここの社員駐車場はアイドリング社員が多くてウルセー 20台後半の職場の可愛い子を上司に推して指導職になってもらった
流石にこの会社で担当職は恥ずかしいからね >>552
欧州が、後戻りすると信じているのですね。
笑うしかありませんよ。 社員がSDGsに取り組んでいないから、アイドリング車が減らずに迷惑を掛けている会社ですよ >>555
後戻りするとは思ってないよ。修正はあるかも知れんけどね。
どちらにしろ、不完全なEVを馬鹿高い価格で出すくらいなら何年か遅れようが使い易い物を少しでも安く出せれば良いと思ってるわ。
中国のEVなんて較べるのが糞だしな。 それより目先は昇給がどれだけあるかを注目したいね。 >>557
会社へ誰がゆうたか実名を出すだろうだから信用できない。
動きも働きかけも、かなり良くないらしいね。 >>558
あほなのか。日本より中国の方が技術力は上 とっくに抜かれてるよ、 >>561
阿呆なのか。バッテリーに関しては未だに中国と韓国は信頼性低いわ。
あぁ、鉄道車両とか建築技術とか怖いな。
言っておくけど俺んちのテレビはハイセンス。安いしデカイしイイヨナー。
ついでに言えばスマホは未だにファーウェイ使ってる。コスパいいよなー。 >>561
仮に技術力で日本が劣ってるとしてそれがなんなの? これからこの会社にお世話になるんですが、サビ残とかってありますか? 仕事できる人が上がらない人もいる
仕事できない人が上がれる人もいる 期間社員で入社して指導職
頑張ったほうだ、これ以上はあきらめてる >>567
それな。。結局上に気に入られるかどうか 端から見て、正社員より派遣社員の方が、頑張っているような気がするな 新しいことを始めるアイディアが沢山あるけど誰に言っていいかわからない。企画書も作ったけど 未だはびこるELのハラスメント。遠くから大きな声で部下を呼びつけるkk。あんただよ!そしてウケ狙いだと思うが卑猥な冗談をニヤニヤしながら言ってくる。そろそろ録音してやらねば。1課の‥ >>546
通勤程度なら十分だと思いますよ。5時間充電で100km走れるみたいだし >>574
通勤にしか使わず、それも片道20キロ程度なら何も気にせず乗れると思うけど、月に1000キロ程度コンスタントに運用する時、外気温度の高さ、低さに左右されて、渋滞に左右されてレジャーの出先で充電ポイントの有無に左右される現状では実用的じゃ無いと思うよ。 >>567
バブル世代は仕事しなくて上がってるよねwww
この先会社の未来がわかんないのに頑張れとかまぢでうざいwwwはよ帰らせろとしか思わんなぁ。 技能競技会今年から商品が金券から懇親会に変わるという話を聞いたのですが本当ですか? >>576
バブル時代に上がっただけで現在据置中。
役職ついてる奴だけでしょ?多いのは。
頑張れなんて俺らでさえ言えないよ。そんな事言ってる奴現実見えてないだけじゃね? この会社に漂ってるどんよりした低体感は何かか教えてほしい。 >>566
そろそろ食堂の業者をおいしくて安かった富士産業に戻してください >>568
組合専従や執行委員なって戻ればいいですよ。大きな実績もなく、服務も良くない方でしたが、戻っていきなり上級職になられましたし、それ目当の方がほとんどではないでしょうか。 >>583
もう少し若かったらやってたかもね。
今は今更感あってやる気もない どうやら満額回答が出るらしい。
ただ、配分がどうなるか。担当職に振ってるらしいが若い奴に振り分けるんだろうか?
現状苦しいのは餓鬼も爺も一緒なんだがなぁ。 >>585
昇給以外のペースアップは一律のはず。よって、最低8,000円アップかなと思う。 この前のチラシでは担当職に一律6000円とプラス1000円とか書いてあったな。と言う事は残り1000円が若年層向けか?
下手したらカフェテリアプランでって事もある様だ。 他の企業は初任給26~30万まで引き上げてる 満額でも全く話にならないだろ
今回の金額見て見切りつけてる感じだな 転職で抜けていくわ >>579
そのとーり。そもそも将来がわかんないのに何をがんばるのか?自己投資に忙しいから仕事振らんでほしい >>106
駐車場ではなく、昼休みにマイカーに乗って出かけてまで吸う方がいますね。
交通事故したらどうなるか、楽しみです。 就業時間中のたばこ吸ってるやつがいなくなったのは嬉しい
KKとか吸いまくってたからな >>590
どこもガッツリ上げてるような書き方だけどそんな上がるの確実に1%未満やろ。 生活道路の走行
アイドリング駐車
当て逃げ
煽り運転
無免許運転
マイカー通勤申請で相乗り
駐車場で車中喫煙
高速道路利用手当ての不正受給 この会社💩💩💩💩
でもって不倫
私も不倫してたけど、最初は燃えるけどその後からは苦痛
ワンナイトラブが出来ればどんだけ幸せだろう 慢性的なPBR1割れ銘柄ですが、東証の一言で流れが変わってきましたね。PBR1に到達するには株価2倍くらいになる計算になりますが果たして。 組合から後援会の入会きたけど来たけど、強制的に入会させるのはダメでしょ!
酷い組合だなあ >>603
昔よりはマシ。今は嫌だって言えば強制は出来ないが昔は嫌だって言ったら組合のお偉いさんが出張って来て何故か怒られた。 全ト参政会から労金から勝手に毎月60円引き出されますやん。
支持していないのに、なんでこうなるの? 労組が支持する議員の講演会に強制出席させられたわ
そこでは壇上の議員とマンセーマンセー会でした(TT) >>604
毎回、代議員が仕事中に一人一人に配って、半ば強制的でしたよ >>611
そこで俺は無理入らないよ!と言っておけば良いんだよ。あーだこーだ言うかもしれないけどホントに無理と言っておけばオケ。 ぎかん、じょうしすは、ずっとあんな感じだね。人の足を引っ張るとこだからな。
他の部署はどうかな? ボンネットの色が異なるPHVプリウスに、注意した方が良いかな
デイリーヤマザキ北の交差で一時停止不完全で、そのまま生活道路走り抜けて危なし、ローソンの交差点では青信号見切り右折の猛ダッシュで、いつか誰かを巻き込みそう 停滞感一般の職場で働くなんて人生がクソつまらなくなりそう。
毎日どんな気持ちで職場に向かうのだろうか。
お気の毒。 >>620
なんにも考えてねぇーって!
金さえ稼がせて貰えりゃいいんだって!
やりがい感じて働いてる方が貴重。 今日のチラシ
ダストカートにポイポイされてまっせ。
しかし、あのチラシはいくら掛かっているのだろう。
出費は会社持ちなのかな。 さて。実際のところ今年の賃上げどうなったのやら?? 昔は翌日にはチラシが配られたものだが、今は、、、。
気にしないのが増えたのかねぇ? >>620
同感。
どうでもいいところをつついて存在感アピールする人や、人の悪口ばかり言う人ばかりだからな。嫌になるよ 部署を転々とする方って何だか癖者が多くて疲れますね。 転々とはしてないけど年始の昇格と同時に異動になった
元部署の部長が餞別で最高評価つけといたと言ってくれた 相対評価の弊害。
その餞別で正当な評価を受けられなかった方がいる。
ま、異動関係なく最高評価だった可能性もあるが。 >>631
餞別ってなんだよ。ふざけんな。力のある部長がバランス壊してるから、正当評価されない方が生まれる。なんであの仕事で主任?ってやつはごまんといる。 ビックリしちゃう様な人がK、KKになりますからね
人事なんかが周りからあの人どおですかとか事前調査すればいいのにね。 >>634
確かになぁ。
あり得ないだろ?と言うのが役職付いてるからね。どう言う基準なんだろ?とよく思ったもんだ。
考えるにソイツの上司が気に入って、資料その他の活動手助けしてたからその結果なれたんだろうなと思ったもんだ。
ただ、当時そいつが資料など作成で機械など停めてやるもんだから、俺らに負担ばかり掛かってたわ。 作れん様な奴だったけど、班長はじめ係長とかが手伝ってやっとったな。そんな奴が今じゃあ係長だったかな?課長だったかな?職場違うから現在はどうなってるか知らんが。 >>637
じゃあそう言えば良かったじゃん
俺も資料作って主任になったし >>630
>>630
同じ部署にずっといる方って同じことの繰り返しで○鹿ですね。 >>642
転々と異動してる方って同じことの繰り返しも出来ないから○鹿ですね。 J3、S5まである制度から何で階級絞ったん?
昇格のサイクルが伸びたことで現場では頑張っても無駄の意識が芽生えとるぞ。 >>644
それは会社側が単に給料上げるの避けたい為でしょ?サイクル伸ばし〜の。ランクでの賃金も抑え〜の。って事じゃね? 頑張っても相対的に評価され、モチベーションは下がりますぞ。 転々虫の人って、コミュ障さん、自称ウツさん、他には男好きさんじゃないですか~。
下手に関わるといろいろと面倒になるから、なるべく避けた方が平和どす~。 改めて確かめてみると俺も30数年の間に3回職場代わってんなぁ。
その内の1つは2つに分かれた結果の移動だから実質は2回かな?多いのか少ないのか?? >>644
大括りにすると不公平感が和らぐからですよ S2に上がったタイミングで制度が変わって指導職になって少し給料も上がった
運が良かったわ 機械工学専攻にソフトを設計させ、
情報工学専攻に回路設計させる会社 化学の専攻で工場品管
レザーとか電波の専攻でプレス生技とかよりは良いよね >>643
40年同じ場所に座ってろよ。
楽しい人生だね。 私の周りでは辞めてる人、聞かないけどそんなに居るのですか? 春のとりくみ回答出てから1週間過ぎたけどまだ結果聞いてないな。
食堂で放送あったらしいが、食堂行かない奴は結果教えてくれんのか?
聞いた奴、代議員に聞いても良くわからん、聞いてなかったとかそんなんばっか。
みんな、自分の賃金に関心ないのね。 代議員が良くわからんと言うのが良くわからん。
お前ら手当貰って活動してるんだからもうちょっとマシな事をしてちょ! ○施さんとやりた〜い
あの人、いっぱいSE○してるからー
富○、○峰 さん
私にも貸して
三兄弟にして ●永、永●さん、よく見たら おんなじ漢字。●施さんのどこがいいのかな? 私も専攻と配属の不一致に悩んでます。
上司に相談したら「そもそも新入社員の専攻なんか見てないよ笑」って言われましたよ。 もう昇格しないと思ってたけど
突然昇格の内示がきたー
J1.担当1評価があがったり下がったりふざけんなと思ってたけど
あまりに突然ですね そうだろうな。
専攻が仕事に十分活かせるなら会社も配属先を考えるだろうが、実際そんなことはないからみんなが希望通りとはならんくね?
やりたい分野の知識つけて会社に努力や志しをアピールするか転職だと思うよ。
まぁ人事にも何でそこに配属したのか説明して欲しいが。本人も可哀想だが現場も困るだろ。 昇格研修、そろそろ話がありますかね?4月に対象にならなかったら、本気で転職考えます。ちな新卒11年目、マーチ出身。 >>668
担当1ならまだまだ上がるからガンガレ。
担当3までなら普通に頑張れば上がれるからさ。
それ以上は努力が必要だ。 >>674
時代と言っても3年前だからまぁ時代か
多分40前に室長になるかなこのままだと >>675
どこの部署が聞くと特定されちゃうから言わないだろうけど、よほど小さい室なんですね。競争環境では無いからキャリア形成まで見渡せて羨ましい。
ちなみに、40前に室長って聞いたことないけどいるんだね。30代後半で課長GMが最短だと思ってた。 室員は30人くらいかな
課長GMってのがよくわからんけど何だろ
40前に室長もしくは室長級になってる先輩何人もいるけど >>677
ぇ、その室にはGMや課長は居ないんですか?主任から室長??室長級って何だろ、主幹ならばGM級だろうし。不思議。 男ももっと育休とれるようにしてほしい
女はとって当然みたいな空気あるけど男は取りにくい言いにくい
組合が有給みたく「とれ!」っと強制してほしい
組合さん頼むよ せっかくの日曜日にマラソン大会企画して休日とるのではなく
休日増やすことを考えてほしい組合には 課じゃないから室に課長なんていないだろ
何言ってんだこいつ >>681
横から失礼。
仮にあなたが事務系の主任なら、なぜGMを通り越して40で室長になれると書いてあるのが違和感。しかも、GM課長がわからないと言ってることから、更に違和感。普通は職制上、事務系ならばGMが存在するはず。
よって一連のコメントに信憑性が無く、30で主任とのコメントが事実なのかが不明。多分嘘。 >>683
事務系が生産系かわからんから、気を遣ってGMか課長って言いたかったんだろう。行間読めよ。理解力無いのか? GMが製造部署で該当する職層って係長じゃないの?課長の格が下がったの?
高卒のいう行間や理解なんて興味ないけど 高卒のライン工にそんな認識力があるわけないしな
班長ぐらいまでなれなさそうな奴は担当職2ぐらいで定年までやっててください 課長級のGMだろうよ
主任級のGMと課長級のGMがおるやろ 室長級は主任GMみたいなやつじゃね?
昔で言うS5でGMやらされるやつ。
今はGMも室長も上級職だけど、上級職の中でもランクがあって本来GMのランクだけど室長任されるのが室長級だと想像した。
知らんけど。 >>686
理解力無いのバレると高卒のいう行間や理解なんて興味がないと言い逃れ。
大卒でもその程度(笑) 底辺で低賃金の高卒がどう頑張っても無意味なわけで
高卒と関わらない職場で良かった
スマホやりながら今日もぬくぬくやります
猿でも出来るライン作業お疲れさまでござる >>679
あそこ組合員からの声には反応が遅いから期待できないっす!!! >>691
大卒でも程度の知れた輩と言うのがバレたら必死に取り繕うと言う滑稽さ。
4流大学らしいねワラワラ 生産部にいる知り合いの高卒の女の子は20代で班長やってる
たまに資料とかパソコンの事で教えて欲しいって電話くるけど頑張ってると思うわ
それに比べ30代とかで担当職の男とかたまに聞くけど終わってると思う
よく辞めずにいられるなと 優位な立場で…と貼り紙されとるけど、何したのかな。 >>695
人それぞれだろ?
上を目指す奴も居れば現状で適当にやってく。
納得してれば良いんだよ。 そもそも男の正社員をとりすぎなのかもしれない
現状役職の席よりも役職の人達が余ってて副課長、主幹、主任と名前を変えて1つの席に複数座らせてる事がある
なので係長や班長の席もなかなかあかないよ
だから長年係長班長やってる人を組合へ送ったり海外へ飛ばして席を空けているのが現状
そして30代男で担当は普通だぞ席足りてねーんだもん
後は男女雇用機会均等法でぐぐれ その割に納得してなさそうな奴の書き込み多いが
不労所得があるからいいやとか負け惜しみ言ってるJ3くらいのおっさんいなかったか 本社の食堂、業者が替わってからモチベが上がらなくなった。
美味しくて安かった、前の業者に戻してほしい。 仕事出来ない職層の低い高卒がくぐれ
とかいきなり笑えるんだけど
お前がググって人生考え直せよ…
給料も評価も良くて仕事もヌルい人生で良かった 今日もコーヒー飲んで、スマホいじって、雑談など1日の半分あそんどるもんだわ
おいしいな >>703
マウント取りたいんだな。
判るぞ。
4流でも大卒だしな。 お前ら喧嘩するなよな。
それより昇格事前研修に呼ばれるかドキドキ。呼ばれなかったら、ガチ転職活動。はてさて 正直主任のまま定年まで逃げ切りたい
後輩が室長や部長になってくれていいわ >>702
今の方が味もメニューもいいな。揚げ物ばっかりてことはないし、塩分と甘さも控えめ。
前のマヨネーズてんこ盛りとか無理だったし、やたら頻繁に出てくるサヤエンドウも苦手だった。
ただ今のは、サイドメニューが少ないのが難点。もっと小鉢充実してほしい。 >>709
凝りすぎなのか、味のバランスが悪くごちゃごちゃして美味しくない。
味噌汁などの汁物は不味すぎます。
しかし、当初より随分と量が少なくなったし、地味に値段が上がっている。 >>704
再雇用者かな?羨ましい。
早く、楽してお給料がもらえる生活を送りたい。 こんな会社にいる時点でみんなゴミだよ。
だから高卒も大卒も仲良くしようぜ。
私は転職しました。 大卒マウントとってるやつは高卒と同等ってことだけ自覚した方がいいぞ >>716
そういうところでムキになって対抗するからそう言われるんやない? 俺は高校生の頃勉強が嫌で勉強から逃げてたから大卒ってだけですげえって思うわ
高校生の頃勉強から逃げなかった人って事だからね
なので大卒の人が楽な仕事(スレの話によると)で給料高いのは不満に思わない
高校生の頃勉強しなかったツケだと思ってるから
そんなことよりだ
今原価低減のカイゼンやってるよね
原価って材料費労務費経費の3つからなるんだが労務費に注目してほしい
労務費の中でも直接労務費と間接労務費2つある
間接労務費を削りたい
何度も言ってるけど副課長、主幹、主任これら削れんのか?
この人達の給料製品1個の原価に含まれてんぞ
係長以上の早期退職を進めるべきで上が減ればこの人達ってこれらの役職名にはならず正規の
役職名になると思う。だって上の人がだぶついてないってことでしょ
この役職名に就く人を無くす事が最高の原価低減のカイゼンだと思うわ 大卒でも業務がこなせず、仕事が出来ない輩がおるしな。 高卒だと業務をこなすどころか
池沼と変わらんレベルのもおるな
日本語が通じない >>696
内容が不明なものを公示する意味があるのかな
公示した部署不明
掲示期間記載なし
紙印字
無駄な風習ですよ 5日間の出勤停止ってただの春休みじゃん罰になってないよ
等級1個さげるでいいのに 主任の研修に呼ばれました
一緒になる人宜しくお願いしやす >>730
まだ召集かかってないでしょ?煽りはダメ絶対。ちなみに、ソースは部門長だから、間違いないよ。 今期くらいからニュービジも新たなもうけ柱になってくれないと、会社きつくないか? 生産が外へ丸投げでは…うーん
現場の人がいつまでも仕事があるようにしてあげないとね ふせさんとながみねさんあいかわらず?
とみながさんとはどなった? >>720
そんな事誰もが知っている。
しかし、口にしないのが日本のマナーだ。
大卒と言っても文系に何が出来るのか、何を勉強して来たのか、何も無いのは本人達がよくわかってる。 彼らに飯を食わせないと犯罪者が増えてしまうぞ。大卒とは名ばかりで無能極まりないのが実態なのだ。 🥄kkおはようさん♪
さぁどーやって追い込んでやるかwww
ラブ❤ジュース🍹(彼の口癖) >>736
理系で教授の推薦者もなあ
アクが強すぎて、ストレスが溜まる 技術者がいなきゃ何も作れないだろう。
アクが強かろうが、役に立たない文系より遥かに役に立っているだろう。 お勉強ができた大卒でも、業務がこなせない輩がおらっせる 最初高卒の給料聞いた時は耳を疑ったわ 夜勤までやってるのに部内にいる20代の大卒指導職の女の子より少ないとか…
学がないと額もないってか 50代の現場の班長で額面900超えたと知った時はビビリましたがね。 高卒の意見だが高卒と大卒でそれだけの給料の差をつけていいとおもう
大卒って4年間(院なら6)、時間とお金をかけて大卒という資格をとったわけで
それの対価でしょ
差がない方が不公平だわ
大卒の実習生と話すとやっぱ頭いいなって思う事多かったぞ
趣味で読んでたアメリカの研究の記事を話したら知ってる子多かった
俺が思う大卒と高卒の一番の違いは「本を読む習慣があるかないか」だと思う
あいつらって勉強と思って読んでないんだって習慣なんだって
大卒って優秀な人間の確率が高くて多くの給料払っていいとおもうわ 大卒だと確かに恵まれてるね。
ただ、そんな中日雇にまで落ちぶれた高学歴者が。
プライド高そうだもんなぁ あの大学生活4年間を人生で経験出来ない奴って可哀想だと思うレベルで楽しかった 大学ではコンパとサークルとバイトの日々で無理無駄無謀でした 院卒はええでー
2年目で指導職に楽々ランクアップ
今も業務レベルは高卒の人と変わらんよ 組合さん、すみません。
就業時間内にLINE送るの
止めれませんか? 業務に関係ない代議員職場委員会の選挙投票を就業時間内に実施するの止めて頂きたいです。 >>744
未だに学歴の依存がある会社ですからね。 何で同じ大学出身が集まって、飲み会などしなければならないのかな
あと、出身大学をなぜか知っているし
学部までバレている
どこから洩れているのでしょうか 我が社はゲーミングキーボードなんて出して儲かるんかね この会社、一回でも班長になると、班長でなくなっても班長手当てがもらえ続けるのはおかしいぞ。 >>740
ここは相対評価だから、その殆どの方がモチベ低くなってしまって能率が悪い状態でしょうな >>765
日本で相対評価は浸透せんよね?
それが分かっとらん経営者ばかりだからモチベ下がってても対策出来ない。 最近1課の🥄kkおとなしいなぁ
借りてきた猫みたいやわ
もしかしてここの暴露見てくれたかなぁwww >>751
無駄なセレクトプランも止めてほしい
使いたいところがないわ 使いどころがないなら返すか同僚にあげりゃいいじゃん もう、無駄な伝統になってますよ。
冊子、チケット、封筒は要がなくなったら棄てるし、印刷代は決して安くない。 あれ前はペラペラだったのに紙質もいいやつになったよな 七不思議にとうとう火消しが入って残念
回答になっていないウンコだらけでおもしろかったのに わーぃ、初めてB評価取れたぁ!準備研修呼ばれてないけど、来年は上がれるかなぁ。。 正社員の人で毎年色んなお祭りに出店していて、先日の桜にも見えたそうですが、藤祭りには出していらっしゃるのでしょうか。
出されてみえるようでしたら、どの辺りにみえるのかとか目印なるものありましたら教えてください。 夏暑く冬寒い省エネ活動をやめてほしい
あれのせいで社員のモチベ下がってるだろ 準備研修の呼び方をさっさと止めるのと、25、30、35歳あたりでの節目研修にすべき。配慮に欠けてますよね。 >>783
まだ無いと思いたい。多分5月GW明け? >>756
Wootingを超えていればね
日本語配列だったら神機 それ以前の問題でキーボードの成形と塗装の技術あるんかよ 技術はローテクだし何とかなるんじゃないか
それよりも他の競合に勝てると思ってるのかな、競合ですらもう進化の余地無い分野だと思う >>790
人事部から何の準備を用意されるこでしょうか >>751
町会議員の応援メールが就業時間中に送られてきました そいえばまだ準備研修の話出てないね。休み後の公表か? 同期の中じゃ最速組で何年か前に主任になったがこのまま定年までぬくぬくしてたい
同期や後輩よ、どんどん抜いていってくれ >>805
お前嘘つけwまだ事技部門決まってねーぞ。
GW明けじゃないか?ちなみにワイ技術系GM 20代の研修なんて出来る前に主任になっといて良かった キーボードスレ見てると評判良くなさそうだな。大コケ必至な予感だわ。
それにしてもゲーマーのFPSガチ勢しか興味持たないようなもんよう作ったな。
ターゲットがニッチ過ぎる。
これにGOサイン出したニュービジネスの上層部はどう責任取るんだ? 発売してないのに評判とは。
価格が高い以外になんかあるのか? >>811
発表はされたからカタログスペックだけで批評できる部分はあるだろ。
価格以外に何かあるのかって?
価格は購入する時に一番重要だし、wootingと比べてアドバンテージ無いのに2倍近い価格ってだけでもうダメやん。 >>812
そんなんや
あなたのようなスペックとか市場を知ってる人がニュービジネスにいたんかね。
こういうニッチな分野こそ公募すれば良いのにな。
でも新規の分野に挑戦するってのは今までなかったし、諦めずブラッシュアップしてって欲しいわ。 インパネで大赤字でこけまくってる
今回もそのパターンだと 新規事業頑張ってるな。俺が居た十年前はBtoC何て言い出したら何言ってんの?みたいな扱いだったが変わるもんだな また駐車場で事故とか
いいかげん前向き駐車やめればいいのに
権限ある人間が馬鹿しかいないから
制度がかわらないのか? 駐車場の当て逃げ問題も
あと、電話帳のシステムが替わって、前のより無駄が増えて使いづらいのに
ムリに使わされている感がある >>814
月にと言う年間何台売れる予定なのですか?
黒字になるのですか? 前の電話帳の根幹をイジれるやつが退職してしまって変えざるを得なかったらしいな >>810
そんな近視眼で物事を決めていないと思う。
これから、でしょうね。
こういったチャレンジを否定的に見てはいけない。 >>821
前の電話帳は有能だっただけに、今のは無能さを酷く感じる。
今の東海理化には有能なシステムエンジニアがいないのですね。 >>824
嘘こけ。技術系部門だけど、話出てないぞ。ちなみに役職は主幹。聞かされてないだけか? >>824
しかも、なれるかどうかはまだ決まってないからなwwいちいち煽ってやんなよ >>820
知らん。
ってか、勝率80%の勝負しかしてこなかったそのスタンスが黒歴史なんじゃね。
新規参入の一発目として上手く入ったと思うよ。
これからどんな戦略立てて地位を作ってくのか結構楽しみだわ。 >>820
生産追いつかないくらい売れてる模様。生産能力が低いとも言えるが >>828
まだ発売してないから在庫分作ってるだけやろ?
何個作ってるか知らんけどゲーミングデバイススレ見てる限り全然売れなさそうなんだがな 当て逃げ事件は一向に減りませんね。
当て逃げしたまま、のうのう働いている卑怯な社員いるし、そして何も対策がみられない部署なのね。 社員駐車場でアイドリングしている輩がいても、見て見ぬ振りする部署ですからー
表向きはSDGsをあげてますが、実態は取り組みができない会社ですよ 俺はあったけど
まだ無いはず嘘つくなおじさんがここに居座ってて怒るよ
20代間接部門の主任研修 6月とか7月になっても通知無いって言い張ってそうだな
そのまま年末になってろよ >>836
問題解決を資料でまとめあげて報告
随時教育される ソフトボールはようやく勝ちましたけど、このままだと昨年同様に駄目で終わりかな
ここ十年以上、都市対抗の予選を突破できない野球部・・・
ここの会社、野球部とソフトボールにいったいいくらお金を使っているのだろう どうしたらこの旧態依然の風土変えられますか?建設的な会話なく、雑談ばっかじゃ何も変わらない。 あっちでベチャベチャ、こっちでベチャベチャ、雑談で1日が終わるPA >>843
仲良い人事に確認するから会議日時教えてー。これで本当かどうかわかるよ 31歳から期間工
一年を経て正社員
S2から指導職へスライド
これ以上の出世はあきらめとる
研修とは縁がない人生 >>850
期間工から現在は指導職。
それだけでも充分過ぎると俺は思うぞ。
てか、それ以上上行ったら責任も半端ないし俺だったら嫌だね。 朝、従業員の駐車場がアイドリング車が多くてうるさいな。
ここの総務部ってところは何してはるのか 研修連絡きません!
研修受けてもらうからとはいわれてますが! >>856
また、当て逃げかよ
逃げるか勝ちってか あの主幹グローバルをいいことにいつもフライング昼飯するなー >>859
そのような書き込みはすべて不満とみなされて、もみ消されます。 この前、車でとある所を走ってたら洋○と○典が一緒に居た
あの2人できてる?
てかやった??
やってるよね?
うらやま〜 東海理化、「ZENAIM KEYBOARD」で動作不良。今後の販売は延期
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1502719.html
開発ノウハウもない異業種でいきなりハイエンドを狙って爆死。
バルミューダのスマホと通じるものがある。 チャレンジを否定する人間には、なりたくない。
失敗して強くなればいいだろう。本業上手く行ってるんだから、やればいいと思う。 この会社ならではの、安定の不具合っしょ。
しゃーない! >>866
ろくにテストもしていない完成度の低い製品を高値で買わされた客のことも考えてあげて 失敗しても何のおとがめの無い人は良いよね
自分は失敗して二度と日の目を見ない会社生活を送っています。 チャレンジは否定せんし、既存製品の衰退を考えると次の屋台骨を作るのは大賛成なんだが5万のゲーマーの向けキーボードとか5千のボールペンとかスマホで開ける車の鍵とか、まともに欲しいと思える物が何一つ無いのはどうなん?真面目にマーケティングしてんのかコレ?
他の事業部が不具合低減やら残業規制して金作ってんのにこんな具合なら疑問を持たれるのも仕方ないわな。
大体、家賃高い名古屋オフィスとか要るのかあれ? ボールペンはともかく他の2つははなから大衆一般ユーザー向けじゃないしそんないちゃもんつけてもしょうがなくね?
別にあんたに向けてマーケティングしてるわけじゃないんだし 院卒を優先的に採るくせに専攻をまともに見ず配属する企業
期待通りの新製品がでましたね >>869
ろくにテストとか言うことが浅く馬鹿なやつの発想。開発メンバーや工程設計に経験者がいたのかどうか。一人の経験者に100人の未経験者が束になってかかっていっても勝てません。未経験者がつくった設計標準や、工程設計など全く意味のないもの。折角いいものをつくろうとしているのだから経験者を他社から引っ張ってくるとかすべき。 YouTubeで動画見たけど、素人目で見てもグラッグラだな。あの出来をユーザーに言われるまで気付かないとも思えんし、分かってて販売に踏み切ったんじゃないか?
あの出来でも販売しようと判断した奴の責任は重大だな。 ソフトボール、負けがまた二個増えた
もう、ダメポー 評価部署がマルシエに出店されているそうですが、どこの部署だろう??? >>875
成果は低く先も見えない、そして投資額は凄い。新しいことやってる感しか評価するところがないこの会社が既に危篤状態。業績悪くても屋台骨の本業の少ない利益を食い潰している。そろそろ見限られるタイミングか? メニューがやたら多い、大衆食堂みたいになるのですかねえ。 マイナビの募集記載変えろよ
「大学での学問に自身がある人」って書いてるけどそんなとこ見てないでしょ ニュービジネスにいるけど、中でもみんな疑問持ってるよ
こんな商品売れるのか?って。
中途採用ばっかで愛社精神も無いしで、みんな転職すれば良いと思ってる。 一番身近な社員達に頼れば儲け話は幾らでも転がってるわな 1円でも10円でもコツコツ利益が出れば商売は成功
手を出して赤字のままは論外 ソフト、今回も××
1勝13敗
どえりゃあ、あかんがね >>884
さすがにそのセリフは聞きたくないわ。
自分達が売れると思ったけど結果売れませんでしたなら仕方無いけど、自分達ですら売れるか分からんとかマーケティングしてない証拠なんじゃないのか? 勝ったら社内で大々的にお知らせがあるけど、負けたら一切ありませんな。
スポーツにしても、負け結果をフォローしてあげれない会社でしょうな。 >>891
7月とか8月になっても通知無いって言い張ってそうだな
そのまま年末になってろよ >>896
ついでに、通勤車は客先以外の車で問題ないか確認しておいてくれませんか。 >>896
さっさと自分で確認すりゃいいだろ
頭沸いてるだろ >>898
嘘だとわかってるから聞いてんだよ。
わからんのか?お前の方が沸いてるよ いやもう研修案内きてるだろ何月まで待つつもりだよ
自分にきてないから嘘っておめでたすぎるわ
職場の後輩が指導職の研修のこと話してたし
本当に11月までいってそうだなこいつ 研修そろそろくるか!
受けなくても上がれるルートもあるが‥ >>903
受けないと絶対上がらないよ
まだ研修の案内ないけど、もうそろそろあると思うよ 受けなくても上がる人はいるし、
受けても上がれない人はいる 研修で学んだことは職場ではつかえないというオチある?
上司が研修うけてないので考え方を理解できてないとか >>904
受けなくても上司の一声で上がっとるやつ何人もおる
基本は研修受けんとダメだけどな 理系総合職の院卒率が非常に高いのに専攻を見ない企業があるらしい
学歴だけ見て、専門分野や適性の確認を怠った結果がこの体たらくだ >>908
これ、裏を返すと上司の一声でどうとでもなるってことにもなるよね。上司ガチャ過ぎて悲しい >>910
その通り
自分の周りで上司に駄々こねて上がっとる奴が居たしな >>912
わかってないなぁ。優秀だけれど、それを評価されない方、一方で仕事普通で上司ゴマスリ野郎が上がる、、、そんな理不尽な会社だよ 0-5 やっぱり負けた。
今年は打線がひどすぎますわ。 >>913
こんな人がと人材の居ない職場ではよくあることですね 来月から研修だと言われたわ
主任になりたいわけじゃないけどなったら給料結構あがる >>923
大丈夫、必ず上がれるわけじゃないから、やる気ないなら落ちるよ >>924
やる気なんてあるわけないけど
でも能力があるから困ってる
20代で主任かぁ >>925
こいつ、部外者だな。
煽って何が楽しい? 部外者とは…
本社のとある部署のただの指導職だが… >>927
能力あるから困ってるってのが怪しさ満点。仮に本社で20代だったら直ぐ特定出来るねー。 >>928
特定するの待ってるわ
糞な電話帳から探しだして電話まっとるがや 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ いつも茶色のワイシャツに黒いパンツの派遣の子が外で工場外で歩きタバコやってるからしっかり教育してください。近隣で迷惑しています。 >>930
やめろよ。
面白いごとになりそうなのになぁ。 >>931
車の当て逃げや傘泥棒の犯罪者が平気で仕事をしている会社ですから、無理じゃないですかね ソフト、どん底で終わちゃった
あーあ
もし、せいじょう高校と試合したとしても勝てないぐらいかも? ここ見るとニュービジネスに内定貰ったが断って正解だったかもと思える
中途多いのも問題だな >>938
同僚に聞いたが、組織的にトラブルだらけらしいよ。 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。
さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
会社は5chと裏で契約してるんです。
今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
5chと契約してユーザーを特定して裏から1レス5円のバイトが「馬鹿だアフォだ」書き込む
こやって嫌がらせするだけでリストラできる😋😋😎 >>947
会社側の人間は言うこと利かないと飛ばされる?
工場間、工務、理化サービス、子会社、仕入先出向 生活道路の走行
アイドリング駐車
当て逃げ
煽り運転
無免許運転
マイカー通勤申請で相乗り
駐車場で車中喫煙
高速道路利用手当ての不正受給
糞社員だわな。 休日にイベント開催するのほんと大好きだなw
強制半強制はやめてよ
本当に参加したい人だけでやってね また昇格研修やるのかよ。しかも呼ばれてないぞ、、終わった。マジで転職考えるわ またって毎年やるだろ…
過去に受けたんなら昇格対象だから必要ないし
俺に案内がきてないからデマって言ってた奴なら定年まで言ってろ 昇格したと勘違いする馬鹿があまりにもいるので、名称を変えたとか 受けないと昇格のチャンスがないだけで受ける=昇格じゃないのは誰でも知ってるだろ
高卒の知能は想像できんからそこらへんの流れも読めんかもしれんけど 受けなくても昇格できるのは誰でも知っている
院卒の知能でも想像できんからそこらへんの流れも読めんかもしれんけど 会社も組合も説明しとけよ
知能のない担当職が変な期待してるぞ 朝の社員駐車場のアイドリング音、うるさいわよ
総務部はこの問題行動のクズ社員を見て見ぬふりですか? >>961
高卒よりも大卒の知能の方に不安がある説。 35どころか40超えても担当なんて工場にいくらでもいるぞ
ほとんどの女は生涯担当だろうし男も半分くらいは担当で終わるぞ >>971
未だに、仕事で男女区別している風習がありますな。 >>969
オマエの理屈だと大多数の奴がヤバいな。 >>972
日本の企業では未だに男女差別は普通に有るのが実情。 俺の部署だと大卒だから20代後半の女の子は担当じゃないし生産部では女性班長の知り合いも何人かいるのに
開き直りは悲しいなおい >>975
生産部で女性の班長や係長なんぞ数える程しか居ないのが現実だよ。
開き直りでも何でもない。
何人も知り合いが居る方が凄えや。 生活していけるの?
夜勤やっても日勤のみの俺より給料低そうな気が… 残業もあるし生活できるだろ
常昼定時のおばさんは旦那いるだろうし
女性班長は男女雇用機会均等法
それと高卒大卒論争いい加減よくねえかw
どうやったら副課長、主幹とかいう余計な役職なくせるか議論してほしい 常昼&定時でも普通に暮らせるが?
高卒オッサンですが。 >>979
いくらなんでも、ここの会社を退職したあとの老後はまともに暮らしてはいけない。今から土日だけでも的屋みたいな露天商をしてみたいのですが、稼げますでしょうか。 >>980
まぁ俺くらいの年齢ならまだ退職後の年金も何とかなりそうな金額だし、健康だったら週に2日くらいのアルバイトやれりゃあ悠々自適かな? 独身で実家ならまぁ生活出来るか
周りは既婚者ばっかだなうちの部署 >>978
何やってるか分からない人多いです、再雇用の主任、管理職
ぶらぶら工場内を歩いているだけの人、なんですかね? >>982
住宅ローンも抱えてる独立したオッサンですが? 役職ついてる人は世渡りを含めて会社で成果出してきた結果だからな
ふらふらしてる管理職よりもその歳で現場のライン作業かよって奴のがやばい >>986
成果出して無くとも役職付いてる奴も居るがな。
ふらふらしてる管理職よりも歳とってもライン作業してるおっさんの方がよっぽどマシだと思うが??
それに役職付ける奴がどんだけ居ると思ってんだ!? いい年して担当だとか高卒大卒の話はもうやめようよ毎回毎回実のない話になってるよ
あと不倫の話もやめろ事実だとしても名誉棄損になりうる
今議論するべきは席が足りないから副課長主幹とかいう無理やり席作って座らせてる事
最初に言っておくけど今この役職に座ってる人達には何の罪もないし個人的な恨みもない
会社がやってくれって言ってやらされてるんだから
でも「本当に必要なの?費用対効果はどうなの?」って話
お父さんが家族に黙って300万円の絵画買ってきちゃった感覚なんだよね
なんでみんな問題にしないのと俺は思ってる そんなの降格もないから上が詰まってるだけで議論するまでもなくわかってるし
上がったもん勝ちの中でライン作業から1歳上がれないのは更に言うまでもない 大卒7年目だが、失敗らしきことはしてないつもりだが、同期達が指導職の準備研修呼ばれて上がってくのを見てると、思った以上にやる気が上がらない。。職場ガチャ、上司ガチャだからって納得いかねー。かと言って転職はするつもりもねー。はてさてどうしようか いや大卒でそんなに上がらん方がおかしくね?俺の頃は4年目でS2になったし部署の20後半の女子も研修呼ばれてるぞ
職場とか上司のガチャじゃなくて自分ガチャを外してるというオチじゃないのか >>991
学部か院卒で大分違うぞ。ボーナスなんかびっくりしてしまう 既婚者と分かっていて不倫してるそこの彼女
慰謝料請求されるよ 良い歳になって班長にもなれないおっさんとか労働組合に感謝してもしきれんな
組合費毎月3万くらい払うべきでしょ 33歳大卒。昇格は諦めてはないけど、別に成るようになれば良いと思ってる。副業で月7万程度稼げるようになると、残業より自宅で副業頑張った方が余程効率良いと気づいたよ。 >>998
どんな副業てすか?
俺もあやかりたい。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 318日 22時間 15分 26秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。