報告書を読みました！！ルールが無いから不正が起きた！！品証・品管の機能を果たしていない！！
これが我が部のトップ達のご感想。
他部署の非だけを責めて会社全体が良くなるかを考えない全体最適という発想が無い。
セクショナリズムに陥っているのではとの指摘は全く響いていない。
見たいところだけを見る典型。

このような考えがよ り進んでいくと、縄張り意識から他の部署への敬意を失い、組織内での序列という内向き な価値観に固執するようになってしまう。
こうした組織では、他部署から新たな人材を受け入れることにも抵抗し、また、自部署 の人材を抱え込む傾向が強い。そうなると、会社全体において、人材の固定化が進むこと になる。