豊田自動織機 Part19
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
豊田自動織機のスレです。
全工場の従業員は雇用形態問わず書き込みOKです。
機密情報及び個人情報は書き込まないように注意しましょう。
前スレ
豊田自動織機 Part18
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1654295054/ それで久しぶりに設備動かすから設備故障やらなんやらでどうせラインストップする。 長草の設備も上の人間も古い会社だかなね 笑
やっぱり中堅の吉田の世代が変えないといけないんだよね。
頑張って!!
応援します。 平垣内も吉田と頑張ってくれ。
社内の自分からは応援しかできないけど。
織機も、変わればもっともっと良くなる! 資金もあるし、技術力もあるんだろう。
唯一の弱点は、文化が古すぎる。
中堅から若手が変えればもっともっと良くなる会社だよ。 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/news/ )
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経0628
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME0508
//wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/ ウクライナで戦争が変わりつつある 米軍での高度IT人材 WIRED0531
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘 日経0508
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営 東洋経済 5/24
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経0708
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイドブック経産省0408
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経0708
( https://jdsc.ai/news/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用 ) 22日ガセかと思ってたらマジやん
トヨタのサイト織機の22日横線入ってるしヤフーにも出たな ん?俺は今週0.25来週1.0って聞いたぞい
台数も400ちょっとだし
まあ今日はフルだろうけど 期間や派遣はどうせバイトみたいなもんだし、残業について上が何も言わなかったらフツーに定時で帰っていいっしょ。それと残業有る無しなんて事前に分かってることなのに、定時3分前くらいに残業あるから残っとってーって言ってくることに悪意を感じる。
聞きに行く?社会常識?そんなもん知らんがな。
口にしないだけで心の中では帰りたいし帰るためなら手段を選ばないと思ってるよ。バイトにやらせるくらいなら社員がやれば?って提案したいですね。以上。 サボってるやつほど定時で帰るべきだよ。
特に金にならんことしてる連中。
真面目に働いてるフリしてることに気付かず、無駄に残業させて給料持っていかれるのが単純に嫌いだから。給料泥棒が許されて当たり前なら別に文句言わんけど。 そんなもん手の空いてる組長が手伝えばええやん
そもそも手の空いてるってなんやねん
いらんやん 今、実習生が来てるから、元から居た人が4Sとかカイゼンばっかりやってるな。
実習生が居らんようになったら要るし、一時的にでも転属させたら戻すのが面倒なんだろうけど。
あと、生産計画が二転三転するから、ラインごと暇な所があるな。 トラック大手の日野自動車によるエンジン不正をめぐり、外部の弁護士らによる特別調査委員会は2日、少なくとも2003年以降に幅広い機種で排ガスや燃費の性能を偽ってきたとの調査結果を公表した。国土交通省が16年に行った調査に不正はないと虚偽の報告をしていたことも認定した。
国交省によると、日野は現行生産エンジン14機種のうち12機種について、排ガス試験で不正があったと報告した。うち4機種が基準に不適合だった。
生産終了エンジンについても燃費、排ガス試験で不正があった。
これまで日野は16年秋以降のエンジン4機種で不正があったと公表していた。今回の調査結果で、不正の対象となる機種が増えた。
調査委(委員長=榊原一夫・元大阪高等検察庁検事長)は不正の背景について、開発プロセスに対するチェック機能が不十分だったとした。能力やリソースに関して現場と経営陣の認識に断絶があった。組織については、上意下達の気風が強すぎて風通しが悪く、パワーハラスメント体質もあるとした。
調査委は再発防止に向け、品質保証部門の役割の明確化や機能強化などを求めた。 日野自動車では、経営が現場に寄り添えず、適正なプロセスよりもスケジュールや数値目標が優先されやすい環境と仕組みになってしまったことが不正の背景にあったと考える。内向きで保守的な組織風土も相まって、一人ひとりが当事者意識と一体感をもって仕事に取り組むことができない状態になっていたという。会社組織としての業務マネジメントの意識・仕組みも十分ではなく、経営の責任は重大であるとの認識だ。 今期間工で応募したら、どこの工場になる確率が高いですか??
教えてニキ達 廊下でもートイレでもー階段でもーマスクぽいぽいiQOSぽいぽいー 期間工で出戻り検討してるけどやっぱ元いた工場に配属なるんかなぁ… 部品はあったけど下請け4んだから止めたんだろ
どこの情弱なん 新しく入った人だったら情弱よ。
まじ使いもんになんないやつは戦力外通告。 それでも明日はやって来るんやで
なんて残酷な世界なんや また雨強くなってきたけど…また漏れちゃうんじゃないのォー? この時期は毎日作業着洗濯しないといけんからめんどい でたよ。やっぱ残業あるある詐欺や!
早くフルでやりてぇ、来た意味ねぇ どーせ9月からフル残キター!台風で設備壊れて年休推奨でーすってパターンだろ? (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/news/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/news/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 本当に9月からフル残フル休出になんの?情報開示遅すぎじゃねこの会社
ならないならやめるし連休前に教えてほしいんだけど みんな残業残業言うけど定時or残業少希望者まで巻き込む必要ないからね!残業して稼ぎたい人だけが大いに残業するべし👍 9月から忙しくなる予定ですけど、もしかしたら年明けまでズレるかも、
と先週言われたな。エンジンの方だけど。 満了金も大事だけど会社に守られてるってだけで充分ありがたいからまたお世話になろうかな
ただし工程や人間関係は運次第w 意識高い系派遣ほど邪魔なもんないよね。言われた事を黙々と文句言わず出来る奴が正義や! >>173
これ書く人定期的にみるけど、君はどういう立場の人なの?職制? どいつもこいつもコロナかかりすぎやろ…
私を見習えよ…わたしを見習うんだよォ―――――ッ ああ―――――――っ!! >>174
派遣や、派遣同士やけど見ててウザいやん 自分に与えられた簡単な仕事すら満足にこなせないくせに人の仕事にばっか口出ししてくる派遣、いるよな。
そういう奴は大体派遣同士で固まってリーダーぶってる。 派遣だけど意識高い系派遣見たら、頑張ってんなぁとしか思わん
所詮ライン作業だし6割くらいでしかやらんなぁ 全裸の組長と飢えた野生の熊を闘技場放り込みたい
どっちが勝つかな? >>177
自分が派遣から期間工→本工なった側だからやる気ある人みるといいなあって思うけどなあ。
勘違いマンと空回りマンもたまにおるけど、そういうのは職制とか導く側が上手く使えば職場としてはよかったりするし。 育成棟のロッカーで飯食ってる物流のバカなんとかしろよ ヤバい奴って大体はコミュニケーション能力が無い奴
ほぼ派遣だけにしかみないし会話が出来るか確認してから雇えよ 周りの人間とコミニュケーション取れないやつはそもそも人間じゃない。 >>186
コミニュケーションじゃなくてコミュニケーションですよw ガハハならまだいいけど、
凄い甲高い声で大声で笑う人が他のラインにいてビビる。
高い通る声は羨ましいな。
俺は声質が超バスだし、話しても聞き返されることばかり。
うるさくて耳栓してる工場内ならなおさら。
聞こえるように大声出したら怒鳴ってるみたいだし。 さあ後5日出勤したら連休だぞ!笑顔で仕事してトリムの裏に鼻くそつけようぜ! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています