日本製鉄 part31
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
新しいスレができてもどうせ転職とか会社がオワコン、ジリ貧、パワハラ三昧とかの話ばっかなんだろうな >>4
優秀なら主幹クラスまでは大卒院卒と同じ換算年次で行ける
ただしそれ以上の室長部長層で高専卒の人は殆ど皆無
役員レベルまで行くのはまず無理、といった感じかな
もしそこまで出世したいなら大学編入・院進学した方が良い 参与で高専卒がいる
でも今は制度が変わってるから厳しいらしい (ﾟωﾟ;)スレでも圧力かけて言論弾圧ですか…｡
さすがです！！ >>2
年収、学歴、妄想
の無限ループマウント語りだからな
頭が逝かれたおじいちゃんの集いやからな JDSC 東大ベンチャー AI企業 加藤 エルテス 聡志
https://jdsc.ai/mission/
JDSC 東大ベンチャー AI企業 加藤 エルテス 聡志
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MISSION
この国は変えられる。
わたしたちは、日本をアップグレードする。
この国の未来を憂えるのではなく、変えるために、私たちは、日本の英知を結集する。
大学で培われた知見、企業が有するデータ。
それらを組み合わせ、掛け合わせ、知のめぐりを巻き起こす。
その先に描くのは、データ時代にあるべき強い日本の姿だ。
知の死蔵により停滞した市場を、知の開放によって覚醒させる。
データサイエンス、テクノロジーを駆使し、生産性を高め、産業の仕組みを革新する。
一個人、一企業ではなし得ない。
だからこそ、あらゆる制約・枠組みを解き放ち、人、企業、社会に、革新の連鎖を起こしていく。
東大の知を擁するAl企業として、私たちJDSCは、日本をアップグレードする
東京大学の知を社会に還元する
ビッグデータ、機械学習、IoT、ロボティックスなど、デジタル領域で東京大学は膨大な知見を有しています。
JDSCは東京大学の複数の研究室と協力し、知の社会還元と実装をリードします。
また、東京大学エッジキャピタルを株主に加え、大学とのより強力なパートナーシップを推進してまいります。
2022年 テンバガー候補
ＪＤＳＣ 4418
AI銘柄で、東大からみ
AI分野の成長は、まだ始まったばかり
半導体株の成長が何年も続いたと同じ
今後のAI分野の成長、楽しみです 今回のロシアウクライナの戦争で世界はリーマンショック以上の不況が訪れる。
原油高 資源高騰 物価高でロシアの禁輸制裁は長期になるだろうから日本製鉄も
大不況になるだろう。更に製鉄所の閉鎖 リストラが加速するのは目に見えている。 【緊急特別版】日経平均暴落、リーマン再来か（1）桂畑誠治氏 ＜相場観特集＞ >>23
.｡*ﾟ\(｡•ω•｡)/ﾟ*｡そのとーーーり！ この会社って大規模な人員削減予定してるんじゃないの？
転職サイトに募集かけてたけど… 人員云々は、特に聞いた事ないなぁ。
噂とかはあるけど、当てにならんしw
とりあえず、募っても良いけど役立たずに大金出して出てもらうのとかも何だかなぁ…www 悪いウワサをでっち上げられました。そのウワサを回りに集団で陰口を言われて大変な目に合いました 集団ストーカー許さない絶対にこれ以上被害者を出したくない徹底的に戦いましょう
コンプライアンス相談を利用しましょう
https://www.pref.osaka.lg.jp/joho-kensaku/index.php?site=f-koe2&;pageId=24117 >>42
塀壊して外部の客入れようとしたけど客きてるのみたことねーぞ。赤字なんだろうな。逆にサウナ復活してほしいわ 典型的な6則違反ですね
と、とりあえず言っとけみたいな
偉い人の日報コメント 社風が腐りきっていると言うよりは ゆがんだ性格の人間が多い腐った体質の会社。
陰湿な人間や常識が通用しないキチガイが多い。 保全だけど
「動かないから、取りあえず来て欲しい」
「ずっと前から調子悪かった」
こんなの相手してられないです。
治す側にも情報欲しい。
行ったけど道具不足で取りに帰るとか、寧ろ呼ぶ必要も無いとか日常茶飯事…。
私達は、小間使いじゃありません。 >>44
発展場になるから禁止したとかないとかと聞いたことある なんだか貧乏臭い会社やな。そら人間関係もギスギスしますわ笑 >>50
警報が何回も出てうるさい。警報鳴らないようにしてくれ。
いつもは1日に何回か動くヤツが今日は動いていない。
警報とか何も出てないけど、何かおかしいかもしれないから点検しといて。
えっ、その連絡聞いて俺ら何かしなきゃいけないんですか？
何かあったら連絡くれって、何かあるような事せんといてください。
設備入るから連絡？こっちで何もする必要無いならいちいち連絡すんな。うちも暇じゃ無いんで。
点検の時に警報が鳴る？じゃあお前らが警報止めに来いよ。
いちいちお前らに構ってられないわ。仕事増やすな。 表向きは老朽化のため閉鎖したとかいってるけど、実際はそういうことが色々あったかららしいわ >>56
警報鳴らなくしたら、それこそ大問題。
それすら理解してないとか酷い…｡
何かあったら連絡？
そんなの相互の報連相出来てないだけ。
自分の所の保全と、相互関係出来てないのが悪いかと。
設備に入るのに連絡するのは当たり前。
勝手に動かされたら困るし、空操作も必要です。
点検時に警報鳴る？
なら、改善依頼で不要な警報を削除して貰え。
暇じゃ無い？？
お互い暇じゃ無いから無駄を省こうってのは理解してるけど、やらなきゃいけない事を省こうってのは、ちょっと違う >>56
＞設備入るから連絡？こっちで何もする必要無いならいちいち連絡すんな。
これ本気で言ってる？
すげえレベル低いのなここのオペ。そりゃ労働災害無くなる訳ねえわな・・・・恐ろしい 製鉄所には直も協も上から下までバカしかいないんだなw
特に上はバカしか残らないシステムなんでねw 7月末で退職を考えています。
5月中旬に退職の意向を上司に伝えるつもりでいます。
ボーナスの査定は下がりますか？ 下がったとて、そもそも評価給自体が微々たるもんじゃない？ >>62
査定係数ゼロにされます
ゼロになったらいくら下がるかは自分で計算してね >>64
ありがとうございます。
もらってから退職の意向を伝えた方が利益になりそうですね。あるいはボーナスの前日に退職の意向を伝えようと思います。 あー、、、かしまのろうせいは
やりたいほうだいよ。
ひらきなさーい、できませーん
ならふさいよーう
すぐにひらきまーす 悪口を言いふらして、こいつは仕事ができないとか言いふらして査定を下げる奴いるよな？ >>60
病院行く様な怪我でも、本人ダンマリしてるくらいの教育は行き届いてる。
上もそうして来たらしいし、怪我の対策も出来てるらしいからOKだと言ってたけど、そうじゃない感www
めんどくさいとか思われてる奴らに空操作依頼しても、めんどくさいから適当にしてるとしか思えなくなる…。
うちの設備のオペレーターじゃない事を切に願うww 査定期間には在籍したが、11月に辞めたやつは冬のボーナスもらえなかったらしい。 今年の冬までは平均100万はあるよな。
来年はウクライナ情勢がどうなるか次第だが。 時代遅れの腐った体質の会社だからここまで衰退したんだどうけどな。
来年のボーナスは５０％減やろ。 >>70
＞病院行く様な怪我でも、本人ダンマリしてるくらいの教育
（ ＾ω＾）・・・ 配転した当時、サーマル復帰すら保全連絡してる現場の人間にコーヒー吹いたわ J社の電気保全なんだけど日鉄の電気保全に転職したいんだか、アリか？ 与えられた環境に文句を言わず、上司に対してイエスマンなら有り
転職を考えるほどの自己を持ってたら無し >>75
自分は良くないとは忠告はしたんだけど、逆に異端者だ会社に反目するのか！？と噛みつかれてね。
二度と関わる事はしないと決めたんで…。
いやぁ、素敵な忠誠心をもった社員を育ててそこの係長以上も誉高いでしょうねwww。
私は、会社に仇なす総合職だし、いつ何処に飛ばされるのかヒヤヒヤもんだわ。。 >>79
2026年までは今の計算式で協定妥結済って組合の資料に書いてある
変わるとしても5年後 >>77
J社の方が待遇が圧倒的に上なのにわざわざ待遇の悪い方に転職するとか、、、 >>77
御社にある手厚い家賃補助とか、こっちには福利厚生全くないけど良いの？ 仕事内容
(A)地面やベルトコンベア周りにこぼれ
た鉄鉱石等の原料を集める簡単作業
(B)コークス落骸の処理。暑い現場です。
Aは分かるけどBはどんなことやるの？屋外仕事？
日本製鐵下請けの求人に応募しようか検討中です。 高炉止まったら、
どこにとばされるんだろ？
新しいところで、うまくやっていけるか
不安だなー >>89
コークス炉の炉蓋取り外し時に炉口から落下し、タールパン上に堆積する落骸を除去するコークス炉の落骸処理方法であって、好ましくは、コークス炉の炉蓋取り外し後、コークガイドウェイの炉口への装着前に、タールパン上に堆積する落骸へ注水し落骸を除去するコークス炉の落骸処理方法
あんなとこずっとやってらんないと思ったわ
蓋外してボンボン炎吹き出てるところで手作業で削ぎ落としてるうちに貨車来て巻き込まれた災害とかあったし 賃金良くても身体が持たん……
そもそも他と賃金そんなに変わらん
有〇だったっけあそこやってんの 鹿島フード美味しくない。
あそこで、働いてるおばちゃんは
家で料理しないのかな？ >>96
味噌汁つかなくなったら、ハローランチに変えた 福利厚生ないって言ってるけど、寮社宅あるだけましだと思うけどな 退去年齢までに結婚して社宅に入るか、金貯めて賃貸に入ればいいじゃん 住宅補助が持ち家にも適用されてると思ってる阿呆がいるな 扶養手当ないのがな～
そのせいで職場30越えても半分くらい独身だわw 車好きな俺としては
車汚れるのだけがつらい。
あれは、手当つけていいレベルだと思う。
写真貼りたいくらいよ。 >>106
会社用のボロ軽買ったわ
20万くらいの ワクチン未接種者に抗原検査って
ちゃんとやっているのかなあ？
3日に1回だっけか ボーナスはいつぐらいに査定が決まるのですか？査定が決定された頃を見計らって退職の意向を伝えようと思っています。 寮も会社も、とまってる車みんな汚ねーよな
洗っても雨降ったら真っ黒 >>70
災害報告見ても「これで不休なの？」って怪我があるよな 災害あって、怪我しても
とりあえず次の日、会社こい
スタイル！
これで、不休。
この手の、労災はいっぱい知ってる 報告書作らなあかんから状況説明に来れる？
時間無かったら診断書だけでも持ってきてや
んで会社に行けば不休？ 休業災害出すと世間からの信用を失いかねない
とかいってるらしいけど、世間以前に社員からの信用失くしてどうすんだっつーね >>112
ですよね。不休にすらなってないヒヤリなんで、さらにタチ悪いです。
隠蔽体質な職場って、減少してるけど無くなりませんよね。
根底は、書類やその後が「めんどくさい」から。
舐め腐ってるわ 現場で骨折しても無理矢理出勤させられて休業扱いにならないようにするとか酷いよなw
孫請け会社かってーの 骨折くらいなら出勤せえよ。
切断なら休んでええぞと、心の中では思ってる。 何針も縫う怪我して、
次の日、会社がタクシー呼んで出勤させたやつあるよ。業務はしなくていいから今日は会社にいてくれって！やばない？
あと、コロナの勤務系の闇も結構しってんよ。
暴露系はやってるからなー！！ 同じフロア同じデスク同じ作業をやってる他の組に影響ないのか？
なかったら業務外で濃厚接触しすぎ 一万人の人員削減って話はどうなってるのかな？
転籍で退職金もらえれば助かるのですが… 昔、人員削減で中堅層を飛ばしまくったら
技術力ただ下がりで結局呼び戻したとか 上司から、不就業の時間は、必ず会社から
評価されるから頑張れって言われてるのは
問題ですよね？
でも、みんな不就業つけて残業しめるから
何も言えない うちは不就業つけすぎで問題になったから
定時になったら共有PCに移動して共有IDでログインして仕事してる
コロナがおさまって業務量も戻ってきて残業しないとまわらないけど
残業ゼロ化から残業申請不可だからどうしようもない
主査になればって事でみんな我慢してるよ。 4月からは給料もまあまあ上がるし、ボーナスも上がるな。平均年収700万はいきそうだね。 不就業つけすぎて、共有ID、、、
ブラックや。。。
上工程の設備は、誰か訴えて
労政と面談して払ったよー。
絶対に外で言うなって言われたらしい 結構でかめの地震が来ても安否確認来ないとか普段の訓練はなんのためなんだ？ 平均年収４９０万円の日鉄さんでは到底７００万円なんて無理ですわなｗｗ
他の大手は平均年収１０００万円くらいはある。沈みゆく船から脱出しろｗｗ
挙句の果てに高炉閉鎖で解雇同然の始末・・・ 今期の爆益は円安のおかげが大きいよ。
原材料費の面では不利だけど。 内需が減って輸出に力入れてるってこと？海外に力入れてるから輸出って減ってるのかと思ってたけどそうでもないんだね
鉄鉱石とかの値段が上がるってもプラスになるんかな >>144
それは、良くないよね。
本当にやってる奴はやめて欲しい。
ただ、
「どうせ、僕は仕事の遅い出来損ないですから」って言い出して対処しきれん…。
もっと出来る様に工夫してみるとか無いのかなと悲しくなります。
その割にって言うのは、
「偉そうな言ってる割に保全は」って 途中送信しちゃった。ごめんなさい。
まぁ兎に角言いたいのは、お互い協力して行きたいけど、何方も一方通行の丸投げやめんどくさいからとかは、お互い良くないってだけ。
同じ工場で働く社員なんだし。
ただ、言った事が偉そうに聞こえてたら申し訳ない。 >>149
キミが仕事出来無さそうなのは伝わったから大丈夫(^ ^) >>151
そうですよー
私も、得意不得意あるから得意分野で頑張りつつ、不得意なのはこなせる様に頑張ってますー。
何も知らずに小馬鹿にしたりする方が軽率だと思いますけどねw 交代勤務勤続12年なら退職金いくらかなぁ
高卒と比べてどれくらい低くなるんだろうか？ >>154
頑張ってるアピールしてるとこ悪いが
頑張るのは当たり前なんだよ。すまんな(^ ^) 先日、普段行き慣れない工場のトイレに行きましたら、「備え付けのトイレットペーパー以外は流さないでください」と貼り紙がありました。
仕方がないのでウンコは新聞紙の上にしてお尻を拭いたトイレットペーパーだけを流してウンコは新聞紙に包んで持って帰りましたが大変不便さを感じました。このような場合、皆さんはどのように対処しておられますか？ ベアこの２年沈滞してた分を上げてもらっただけ
三千円アップは当然すぎる残業してないんだからもっと上げてもらって然るべき きつい汚い危険で安月給で奴隷のように働かされる日鉄社員
おまけに高炉休止でリストラされる始末・・・・ そんな事より保護具はちゃんと着けろと思うわ
首からぶら下げて持ってってるだけじゃん CO検知器って胸元に付けるか首から下げるかだし首から提げてるならそれで合ってるんじゃないの？ 自動車は仕事はキツいけど給料 ボーナスは羨ましい位貰えるが
この会社は仕事がきつい割に給料 ボーナスとも安い。
自動車と鉄鋼の貧富の差が激しいからな。
ちなみにトヨタの平均年収は858万で日本製鉄の平均年収は492万…
鉄鋼業界に入ったのは失敗したよな。 その日鉄の年収って常昼？高卒でも交代ならそんな安くないやろ さすが時代遅れの会社やな。
自分の会社の年収もわからんとはｗｗｗ 日鉄の闇暴きます。
ハウスにネタ提供して、暴露系チャンネルもりあがるかな？？
どのくらいまで、実名晒しても捕まらないかな？？ 鹿島のネタしかないけど。
飲酒、コロナ禍の規制中の室工場の飲み会、
重大災害直後の管理職ゴルフ、
ネタ買う人いないかな？？ 悪口を言いふらして、こいつは仕事ができないとか言いふらして査定を下げる奴いるよな？ そんなに査定や出世が大事なの？
査定低いなら怠けて給料ぶんどればいいじゃん >>188
そうだねー
頭弱い人が会社に不満たらたらしてるもんね
赤ちゃんがおじいちゃんになるまでぎゃーぎゃーして失敗とかうけるー
賢い奴は判断してるわバカやなー JFEHD（総合職）と日鉄（現場）の給与比較だったりして。JFEsteelは日鉄と同じくらいなんだけどね。 また新しい名前のウイルス出てきたからどうなる事やらって感じだよね
なんてったっけ？オミクロンと融合したみたいなやつ だーるまさんは、いつコケるんだろうか。
しぶといなぁ パワハラで、
みんなやめてく職場に
残る俺！！えらい？ >>202
安全標語の募集期間はとっくに終わったぞ 集団ストーカーで悪いウワサを流して攻撃してくる人たちヨシ！！！ 新入生達、集団ストーカーされたらコンプライアンスに直ぐに相談しましょう >>204
有名人多数よんであのイベントいくらかかってるんだろうね？ 集団ストーカーとか気持ち悪いよな確かに
逐一俺にまで情報共有してくんなよ鬱陶しい >>208
3年前の桜まつりのギャラはトータル５００万円と人活が言ってたよ。
例年同じくらいらしい。 >>210
それはそれは……
もうやらなくていいね すげー、ベア3000円だって！！
少し、やる気でてきた。
あとは、平均ボーナスの発表が楽しみや。
俺は、日鉄すきよ。 去年一昨年はゼロ回答
そこまで考えると1500円以下の価値 呉製鉄所全面閉鎖 和歌山 小倉 鹿島高炉１基づつ閉鎖・・・
１万人のリストラで ベアたったの３０００円？
酷い会社。他の大手企業に笑われるよ。 グループ会社のテックスエンジの方が賞与いいって本当？ テックスエンジンと物流いいっきく！！
天下のNSBは、どーなの？？
労政人事 >>226
テックスエンジは常昼でBM、ベンツ乗り回してるわ。
物流は役付しか給料よくない。ペーペーは激安 ここより作業員の給与いいとこいくらでもあるよ
こんなドロドロで働かなくても(^_^;) 田舎だと高給なんだよね～
大分、北九は他が安すぎる 他にまとも(に生活イメージできる様)な仕事(が思いつか)ないんだってよ 無能な人は何処行っても無能だと無意識に自覚してるからでる言葉なんだよなー そんな無能に年収800万くれる会社が日本製鉄
日鉄サイコー だからこの会社はそんなに貰えんわ。
現実をみろよ。精々500万やろ。 日本製鉄で2交代制でやってる所ってある？
基本4組3交代だよね？ 3組三交代はわりとある
甲乙二直はかなり少ないがある 日本製鉄の下請け、生田企業で働くことにしました。
契約社員だけど >>236
それは若いからやろ
知ってるか？無能でも歳は取るんやで >>240
残業0化によるサービス残業強いられるより、残業あって稼げたほうがいいよ >>243
その残業もカット
稼げない。基本給あがらない >>244
基本給上がらないとか終わってる。
30歳で30万はあるのかな >>245
残業0でサービスで時間を無駄にするか、単価安くても労働して年収を高い方を選ぶかですね 年収800なんて貰えること一生なさそうどれだけ過勤務やればもらえるんや？ 日鉄も高卒、残業しなければ800万なんてもらえないよ 32歳で総額38〜41、2万円
残業によりけり
日鉄社員はこんなもんやろ >>259
三交代かー
事務ならもっと低いだろうな 職場が汚く危険すぎる間違っても自分の息子にやらせたくない 新日鐵時代は我が子入れてるやつ多かったぞ。中途受けにくるやつも沢山いた。 【日銀】黒田総裁「円安は日本経済にプラスという構造に変化はない。輸出企業の収益拡大で賃上げにつながる」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648194851/ つまりよそのやつが思ってるより悪い会社じゃないんだわ >>272
えぇ？そうなの？
日鉄より日立とかどうなんだろうか？建機や造船なんかもダメなの？ 日鉄で、親子でいるやつ
ばかばっか、脳みそがコークス
顔色もコークス、匂いは生ガス >>275
こうはなりたくないなって思っとけばいいんじゃないの？
そんなんどこの企業でも有り得る実態だしいちいち目くじら立てて気分を害する事なかろうに >>237
俺がいた時は小径管とか二交代だった
大形が土日休みの3組三交体で
今は神栖の化学プラントに転職したけど年収ほぼ変わらないわ住宅手当と家族手当は付くようになったけど コンプライアンスの件で、
上司にハラスメント受けてるって
課長に言ったら、
そーやってお前が俺に言うことが
逆にその人へのハラスメントになるんだぞって
言われた
どーなってんだ？？ >>278
ヤバすぎる笑
色々変な上司がいることは聞きますねー ハラスメントを盾に煽ってくる若手からのハラスメントが横行してるからなー >>278
これは課長がアウト
でも俺の周りで今までパワハラで上司訴えたやつの大半は仕事できないor人間性に問題のあるやつとかばかりでパワハラ問題よりも上司が同情されてたな >>286
それありますよね〜
こっちの会社も仕事できない人が
訴えたりしますね。
そのゆえ上司がストレスで間違った指導に至ってしまう。
ただ、パワハラにならない正当なやり方で指導しなければならないのですが だいたい似たようなレベルが集まるもんやしな
そん中で更にカーストつくって優越的地位の濫用するのが社会や >>286
大抵は喧嘩両成敗的に双方に問題あるんよな
あとは、最近の若手が制度とか法律とか持ち出してきてめんどくせ >>290
そうなんだよね、でも大体は上司がめんどくさいのか大人なのか反論せずに折れてるわ
それを見て若い子がドヤって許したるってなってるのが恐ろしいわ >>290
制度、法律出して、若手が言ってることが正しいならそれが正しい方向なんだよ。
めんどくせえとかただ自分が正論で負けるから言ってる言葉だ >>291
上司がまとめられないなら、ある意味まとめる能力がなかったってこと。それは若手勘違いするわ >>293
まあそうかもね
側から見てたらどっちもどっちに見えるから何とも言えんけど 野球部って、なんであんなに出世早いの？？
ちょっとだけむかつく。 いちいち力自慢で優劣つけようとする輩からしたら正論通そうとする若手は鬱陶しいんだろうな
>>292には全体的に同意してる
んで野球とラグビーに多少深く携わってた奴が出世早いのは根性論で話が通じちゃうからだな
昭和時代にオラオラしたりされたりしてきた現管理職のおっちゃんからしたらそれだけでかわいいんだろう 諭されるとムキになって「そういうこと言ってると干されるよ？」とか言ってくる奴もよくわからん
誰々派とか○○一派とか小中学校でやっててくれって思うわ聞いてて恥ずかしい
男子校野球部出身のやつはもれなく工場内で自分が優位に立てそうな相手選んで囲ませてるように感じちゃうよ 野球嫌いになりました
野球はクソとわからせてくれたわ >>296
野球部が出世早いのはもともと入社時から周りとの評価が違うからね。
あとラグビーとかは体育会系で生きてきたから、上司にごますりとか上手で、色々ガッツで乗り切るから評価されるんだろ >>297
諭されるとムキになって「そういうこと言ってると干されるよ？」とか言ってくる奴もよくわからん
→レベルが低すぎる笑
誰々派とか○○一派とか小中学校でやっててくれって思うわ聞いてて恥ずかしい
→どこでもあるんやなー○○一派
派閥作りたがり軍団
男子校野球部出身のやつはもれなく工場内で自分が優位に立てそうな相手選んで囲ませてるように感じちゃうよ
→居心地がいいんだろうなー よく考えたらスポーツとかいらねーわな
そら直も協も全体的に辞職が目に付くわ
ワークライフバランスが時代に合わないんでね 自己犠牲を美徳と捉え、率先して自分の時間を切り売り(無償)する根性がある人材が優秀とされる会社だからね……
ワークライフバランスなんてワードは覚えたてで使いたいだけだから >>302
他の会社に移るときそのポジションで移れるからね さすが時代遅れの昭和会社！
頭が昭和から止まっている世間知らずの視野の狭い社員ばかりだからな。
だからここまで落ちぶれた会社に成り下がったんだよ。 こんな話を出してるとそろそろ
嫌なら辞めてどうぞさんが現れるのは定期なんだよね >>307
まあ辞めないでしがみつくよね!
他の中小いくより絶対日鉄いたほうがいいし、住宅ローンも組みやすいし、色々最高なんだよな。大手企業は。退職金だってもらえるしね。言われた通り最低限のことやればクビにならないし、安泰。目先の給料や状態に左右されると間違った方向に進むだけ 野球なんて道楽だろ。道楽しながら給料もらえるなんてうらやましいわ スポーツは趣味レベルでいいわ
就業先に来てまで体育会系やる気はない
楽しく身体動かしてストレス発散するのがいいな
そもそもプライベートまで会社の関係者と会うとか気がしれん 仕事終わりに筋トレ、ロードワーク、会合を強要するガキ大将気分の班長様には呆れるわ
逆らえずにイヤイヤ参加してる他の若手みててかわいそうな反面、断れるものを断らないコイツらにやきもきする >>312
クソ班長やな
周りは転職活動してそうw 仕事をしない。
やる知識すら補填しないのは、何ハラスメントだろうか >>314
結果仕事しなくて、部下が忙しくて苦痛になってるならパワハラだろうなー
逆に仕事しなくてもお金もらえていい職場だよほんと ある意味仕事をしないほうが正しいのかもなー。
サービス残業強いられてるからなー。 野球部OBバカしかいねーよ。
みんな、上工程、現場の三交代でいいじゃん
体力だけは、あるんだろーから。
ほんとに、バカしかいねーよ？ 本当にバカなんだなぁってのがわかる文章書くよねこの人 >>318
確かに笑 自分の能力がわかってない笑っ 自己犠牲を美徳とまで言わないが
主体的に仕事しようとしてる奴と能動的に仕事してる奴では
どっちを評価するか分かりきった事 サービス残業して評価されるのと
残業つけると評価されないのはおかしな話だよなー 室長部長クラス以上になれるのなんてほんの一握りだし、
特に若手は人数多いからこれから競争激しくて大変だし、
仕事はほどほど給料もほどほど、責任も発生しない部下なし主査主幹でのんびりしがみつくのも悪くないと思うけど そもそもここは底辺のエリアばっかり。
運良く主査になれても主幹なんて夢。 >>320
評価とお気に入りを一緒にしちゃいかんのにね
評価されるのがどちらかなんてのは分かりきってることだけどさ、言いたかったことはワークライフバランスの話だったわけだよ いや、能動的に言われたことだけやるヤツは上に立たせられないだろ 仕事を早く終わらせて空き時間サボるやつよりダラダラ仕事してるのしてないのかわからんけど時間だけかけて口の上手いやつの方が評価されてるのが笑えるよなこの会社 >>327
ほんとそれよ
休日まで無償で出てきてよくやってるなって言われてる奴は、ただ仕事できないやつっていう話なんだよね
自分がなんで休日に出勤してるのかさえ理解してないまま居るだけ
でもそれが評価に繋がる意味不明な現状 仕事早く終わってもサボるのは駄目やろw小学生かよwww >>331
自分にとって扱いやすい、逆らわない、まるで奴隷か馬車馬の如く走り回る人材、更には自分の功績や実績に貢献させられる見込みのある人間を評価してるんじゃない？
もはや当たり前だけど >>333
いや、休日に無償で出勤するやつは、ただ仕事できないやつなのになぜ評価されるの?笑
上司無能すぎないか。大体、業務の成果で評価するでしょ。その話だけだと、休日無償出勤を評価してるかのように思うわ。
結局、無償出勤である程度の成果をあげてるってこと? >>334
勤怠そのものくらいしか部下を見てないっていうことなんだよね
上で言ってる人もいるけど、仕事ができて自分の時間を作ってサボってる人は評価されないんだよ
会社のためにお金を発生さけないで就業してるってことに評点を置いてる上司が多いっつー話
無給で働いてくれれば成果がゼロでもマイナスにはならんし、何かしがの成果が出れば儲けもん
だってお金かかってないんだもの 休日に無償で出勤してるって知ってるお前も休日出勤中なのか？ >>335
それは頭悪すぎる集団だろ
成果ゼロでもマイナスにはならないって
給料出てるからマイナスだろうよ笑
大丈夫か。
仕事しないで成果ださずとも、勤怠で評価とかそんなのありえないだろ
潰れちまうよそんな会社
上層部が成果低くて勤怠で上がってんのか?
色々知らなすぎる笑 仕事早く終わらせて空き時間でサボる奴って、
つまり仕事が出来ない人だからね
自分では出来てるつもりだろうけど、
周りから見たら全然出来てないから、仕事が降ってこない
だからサボる時間がある
てかそもそも就業時間中に自分の時間とか言ってる時点で相当ヤバい奴
それなら、仕事出来ないことを自覚して、
タラタラゆっくり仕事する奴の方がまだマシ
本当に仕事ができる人は仕事が無限に降ってくるからサボる暇も無い じゃあ一切休憩もサボりもしないのに仕事が進まないない人は？ >>340
1日頑張って進捗が0ってことなら、
仕事の進め方が根本的に間違ってるから、上司の問題
進捗を1にするか、2にするか、3にするかは本人の有能さの問題 >>340
じゃあって何に対して言ってんだ?それは単純に仕事ができない人間だろ >>341
仕事やんなくて進捗0に対してなんで上司の問題になるんだよ
当人の問題だろ スタッフ様の事は、雲の上すぎて
全然わかりませんが
エリア採用の
上工程と、下工程の環境と労働の違いはなんとかならん？？
上工程は、もっと給料あげるか
下工程を、もっと給料下げてもらわないと
同期の飲み会とか話きいてるとつらい >>347
ちゃんと評価の仕方聞いたら?笑
上にも言ってる人いるけど、仕事できてサボってるやつは仕事できない人だし、単純に服務違反な。服務違反を誰が評価するんだよ。だったら、仕事遅くても就業時間サボらず着実に成果出したほうが評価されるわ。
大体、上司が勤怠だけみて評価してるって言う人は中身が見えてないんだよ。自分が仕事できなくて評価されないから嫉妬してるだけだろ。 >>348
だから評価とお気に入りを一緒にしてる奴も中にはいるんだって話をしてるだけなんだが
自分が気に入ってればどんなに仕事ができなくとも評価されるんだっていうちょっとした理不尽
因みに無賃金で土日に出てきてPC立ち上げないまま業務してる管理職とスタッフは普通にいますよね
「コイツはコイツが書いてる全てがその組織の全てだと思ってるー！」みたいな捉え方しない方がいいと思うよ >>349
因みに無賃金で土日に出てきてPC立ち上げないまま業務してる管理職とスタッフは普通にいますよね
→だからそいつらが、勤怠だけで評価されたのかって話だよ。現状、PC立ち上げないで仕事してるとかは関係ないんだよ 穿った考えに執着してるヤツに何言っても無駄
ソイツを説得するんじゃなく、
勘違い野郎の言うこと真に受けないように周りを諭す方が建設的 >>354
下期には回復とか聞いた気がするけど無理っぽいよね 自動車需要はもう回復してる
納車1年待ちも出るくらい、欲しい人は多い
問題は半導体不足による供給不足
半導体メーカは遅くとも2022下期には不足解消と言ってる
つまり、2022下期には自動車向けの鉄鋼需要は逼迫する
来年度は上期は厳しいが下期で挽回、トータルで見れば高収益継続かと 無給で勤務してるの、やめて欲しいよねー
それが普通(・ω・)なんだとか、みんなやってるから正しいとか、通らないよね。
夜勤の勤務態度とか、普段のフットワークとかを見るようにしてます☆（ゝω・）v AIの活用で、日本は変えられる。これからは、AI時代です
AI 人工知能（AI）に強い東大発スタートアップのJDSC
ダイキン工業と不具合監視・運転異常予兆検出AIを共同開発
https://jdsc.ai/news/news-984/
ダイキン工業とJDSCが、空調機器のIoTデータを用いた
不具合監視・運転異常予兆検出AIを共同開発
?「業務効率化」と「製品対応・改善のPDCAサイクル高速化」に成功? 20220301
JDSC 東大ベンチャー AI企業
https://jdsc.ai/mission/
この国は変えられる
これからは、AI時代です。AIの活用で、日本は変えられる。
アップグレードできる。AIの活用の活用がキーです
JDSC 東大ベンチャー AI企業 加藤 エルテス 聡志
MISSION：この国は変えられる。
わたしたちは、日本をアップグレードする。
この国の未来を憂えるのではなく、変えるために、私たちは、日本の英知を結集する。
東京大学の知を社会に還元する
ビッグデータ、機械学習、IoT、ロボティックスなど、デジタル領域で東京大学は膨大な知見を有しています。
JDSCは東京大学の複数の研究室と協力し、知の社会還元と実装をリードします。
2022年 テンバガー候補
ＪＤＳＣ 4418
AI銘柄で、東大からみ
AI分野の成長は、まだ始まったばかり
半導体株の成長が何年も続いたと同じ
今後のAI分野の成長、楽しみです
AI通信① 今、投資対象として「AI」をどう見るか？ 日興證券
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html
AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり
官民の積極的な取り組みが加速するAI
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/img/column_ai_02.png ボーナスの査定が決まって直ぐ、七月末で退職しますって申告するのは無礼かな？ >>371
全然！むしろ当たり前のこと。金もらってトンズラできるんだからそうしたほうがよい。辞める会社のことなんか気にしなくてよい 7末で退職するので5月からベアの反映は助かります。過去6カ月分の給料の平均で失業保険の額が決められますので。
6月の上旬に退職を申し出ようと思います。7月には有給消化に入ると思いますが迷惑とは思いません。好き勝手にコキ使いおって！
最後くらい臭い臭いすかしっ屁をこいて辞めてあげるつもりです。
もう少し人を大切にする会社になって下さいね。 登記の無い設備が
鹿島製鉄所で動いてると
内部告発がありました
詳細知ってる人いる？ 内部告発があったと教えてくれた人に聞けばいいと思うよ！ きつい汚い危険の３K会社。
平均年収４９４万円で交代勤務込で年間休日たった１０３日の奴隷会社。
おまけに将来性は絶望的で高炉閉鎖で１万人のリストラ発表の超不安定会社。
もう日鉄社員地元では可哀そうな負け組社員の烙印を押されているしな。 共英製鋼とかのグループ企業電路最大手なんだな
将来どうにでもなりそう 年間休日103って常昼？交代？
交代は公休増含めて何日になるんだろ >>385
日鉄だけど？
交代やってるけどいまいち正確な休みの数わかんないんだよなみんな知ってるの？ >>384
指定休含め年間103日。
夜勤明けも1日でカウントされるので
他の大手より20日以上少ない。 >>387
おれってそんな休み少ないの？マジかショック 勤務時間がパートに毛が生えたようなものだから仕方ない いや、>>387が言ってるのは、夜勤明けでも1日でカウントされるから日数計算だと少なく見えるだけで、休みの時間としては常昼と変わらないって意味じゃないの？ >>382はdisりたいだけの部外者
何か色々患ってそうなので触れるの厳禁
ワッチョイ末尾0bで覚えておこうな 何かと小馬鹿にしたレスする奴とかも、陰湿だよねwww 勤務7時から15時半とか30分引継ぎ時間で被るようにして休日120日くらいにして欲しいよな >>394
俺のとこも引き継ぎで早出してるけど、それじゃ休み増えないべよ 有休取って年間120日、何だちょうど良いじゃん
ってか勤務時間と休日がどう関係して何が言いたいのか誰か解説してくれ >>396
労働時間が三交代のほうが常昼勤務より少ないからやで。 >>395
あぁっと、、確かに！！
7-16の8時間とかにして、同じだけ休み欲しいね 7時～19時、19時～7時の勤務を週一回程度やれば休めるよ こちらは引き継ぎ早出15分前しか付かない…(だいたい30分前には来てるけど) 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 バイオメガ？だったかな？
登録ない機械。
薄板やろ、詳細全部知ってるよ さすがｽｯｯﾌﾟ!
おれたちにできない自演を平然とやってのけるッ
そこにシビれる!あこがれるゥ! そういえば日鉄って配属面談のときに人事が家族構成聞いたり身内の職業聞いたりしてるけど、あれって今もやってんの?
管理職内で共有されてるっぽくてキモかったんだが。 >>405
プライバシーの侵害。コンプライアンスに通報しよう 答えたくありませんと答えればそれで家族の質問終わってくれるよ >>405
親いないって言うのがかなり辛かったわ。 >>408
それを言うのが嫌なんだよな。配慮してほしかったよ ４月以降にまた年休付与されてると思うんですけど全部使えるでしょうか？ >>410
家族構成で配属先変わる可能性ある
好き勝手に配属決める方が配慮足りないと言われる >>415
家族構成とか聞かんでも会社に提出してるやろ。配慮足りないって、業務内容知って入社してるんだから配慮なんて基本必要ないだろ。
身内の職業とか全然関係あれへん。 持株みんなで、いっぱい買って
会社を守っていこう！！
そしたら、会社も配当で気持ちを返してくれる
win-winプログラム。 1万株以上持ってる人いる？
俺は年満まで頑張っても5千がいいとこだわ >>420
え、マジで言ってる？
じゃあ俺の配当金は誰が出してくれたんやろ。 持株でも配当貰える
それどころか奨励金も出るから個人で買うより得 奨励金や配当金以上に株価下落で損すること余裕であり得るけどな笑 NSB頭悪すぎて、
生活保護もらって、家でゆっくりしてろ アラフォーのグローバル社員でもリストラ（たぶん在籍ままの出向）始まったね
自分で転職先探して能動的に出て行った人の話も聞いた。
もう他人事じゃなくなってきた 残業ないと生活できない班長が
苦しんでる。
自分の上司が、将来の自分というが
本当に未来なさそう。 >>430
残業ないと生活できないとか生活スタイル変えたらいいだろうよな。残業がないのが普通なんだから。残業ありきでローンを組んでて生活できないとかいってるほうがおかしいんだよな 昔から言われてる事だな
いつの間にかこの会社だけでなく
チンタラ残業する事が日本中に蔓延してしまった >>430
残業代が出ないことに文句を言うなら分かるねんで 残業がないことに感謝せな。
自分の計画ミスを反省せな。
なんでもかんでも誰かのせいにする人が多すぎる。 欠補で残業多い。まあ自分も休みたいし持ちつ持たれつだな。 マナーはルールじゃないから守らなくてOK
むしろ守るやつは馬鹿 と公言してるようなやつ 欠補で入っても、何ら役に立たないのとかどうなんですか！！！
補充してもらっても、居ないのと変わらないんですが！wwwwwwwww なんでもかんでも6則違反ですとか便利な言葉やな。立派な言葉作ったもんやな >>419
俺の知ってる社員は月に5万を持株に回してる言うてるわ。コロナショックで一株700円台に下がった時はどんな気分やったんやろう？
そもそも車好きでコロコロ車乗り換えてるから月々5万も持株に回してるって話すら怪しいけどな… 4月より中途で入りました。
この会社の賞与の計算式を教えていただけませんか。
今年度の見通しとしてはどれほどでしょうか？ >>443
各職場に配布されているはずの関係資料を参照してください
その方が確実です 4月入社ならたぶん30万くらいだな。
計算だと社員年間平均は210～220万の予想。 社員なら配布資料見ればわかることだしまだもらってないって言うなら職場の人に見せて貰えばいい 新日鐵のとき平均200万くらいのときは中途でも一時金として36万あった。 >>453
は？何が？この会社の奴らってボーナスの事当たり前に夏、冬2回分のことをあたりまうに言うよね。
1回の賞与の事だけ言ってればいいんだよ 収益から年間いくらかの計算だから。
ウチは夏冬はほぼ一緒だから半期で語るやつはいないわな。 鹿島の社員は閉鎖になったら全国各地に飛ばされてるってほんと？ >>460
閉鎖になったらそやろな笑
閉鎖になったら人がいる意味ないしなあ >>462
出し方というか、個人的に半期いくらもらったよ〜って話をするって話ですよ😂
出し方の話ではない。 >>462
2回に分けられてるから
1回いくらって話をするんですよ
わかりますか〜 いや、お前が半期にしろって言ったんだろ
中途とかは関係ない資格と年齢次第だわ >>468
半期にしろとは言ってないよ
半期で話したりするってこと
落ち着いてください笑
40で110は低いな〜(T_T) めちゃくちゃ良くて半期110だぞ。
過去最高でも120。
その時は任天堂、JFEの次に良かった。 ほとんどの年はその半分しかない。
ボーナス期待して入る業種じゃない。 >>459
ですよね！普通聞かれたら1回の金額の事を言うんですよね >>473
手取りじゃないでしょ?
少ないな。
JFEはえげつないからなー。
20代後半で120位もらってるからなー。 >>475
普通って言い方は違うかなー。大体1回いくら?とか >>475
とか会話ですり合わせるから。正直どっちでもいい。 >>476
やっぱりそれぐらいの時代あったんだ。
うらやましいぜ 専門2か一般1かで微妙なとこだが年140～150万じゃね >>481
恐らく平均の話をしてないよ
ちゃんと文を読んで 半期150もらうとしたら45～50歳で統括1以上、院卒ならAM以上くらいだろ。
聞いてるやつは中途みたいだが中途には関係ない。 >>486
中途とかは関係ない資格と年齢次第だわ
って言ってなかった?笑 高卒と中途の金額は差がない。年齢と資格次第というだけ。
中途で統括1は今の制度では厳しいから150万以上欲しいなら中途には関係ない。 >>488
詳しくご説明ありがとうございます。
とても丁寧でわかりやすかったです!
仕事は好きか? 分かりやすく言うと、去年貰ったボーナス金額の約2倍が今年のボーナス金額 >>477
JFEボーナス良いし、家賃補助年120万だからな
トータルはボロ負けだわ 結婚して借り上げ社宅を使えばな。
時限措置もあるけど、現場社員にはありがたいわな。
総合職は社宅や借り上げ社宅を2万くらいで使えるから場合によっては家賃補助よりメリットがある。 八幡は寮や社宅処分してるし金あるよな。新しい巨大なアウトレットモールも土地貸してるくらいだし。 福利厚生はボロ負け
ボーナスも負け
でもJFEには粗鋼量で勝ってるから！ 借り上げ社宅いいよなぁ
昔ながらの集合団地が社宅になってるわけじゃないし
築20年の古臭いマンション３ＬＤＫで175kするようなとこでも社宅費で住めるんだし家賃補助より得した気分だったわ >>500
所得税にも影響しないしね
社宅で満足できるなら断然社宅が得だよ >>501
本来払っていく家賃から浮いた分で家を持つ気になったし結果として社宅あって良かったなとは思ったね
君津みたいに閉鎖的な場所での寮・社宅生活はちょっと考えられない >>504
わがままな話だけど、嫁さんが周りとの関係にギクシャクしたくないっていうのがひとつかな
工場とか違っても同じ会社の従業員だし変な気遣い事に巻き込まれたくないっていうだけなんだけどね
俺がいたとこは幸い集合社宅じゃなくて借り上げ社宅だったから楽だった >>505
確かにそれわかります。私も借上げ社宅だから助かってます。 君津は確かに集合住宅の社宅だが、今は新築でめちゃくちゃ快適やで 上司に呼ばれて子供の話ばかりするとパワハラに近いからやめてねと注意されたんだけどなんなん >>508
自分の子供の話をしたの?
相手の子供の話を色々聞いたの? ゆとり世代のガキがコンプライアンスにぶっこんだんじゃね >>510
おかしいですね。なぜパワハラになるか言ってましたか >>512
おかしいだろ
不快に感じる人もいるからほどほどにと、、、
もしかして、子供話うざいおじさんに扱いなの？ >>514
かなり話しすぎてたんですかね笑
うざい扱いってことですね。
ただ、上司がパワハラと言うのは間違ってますが。
上記のように、仕事中であれば私語は慎むようにとか。
違う言い方があると思います。
僕だったらどこがパワハラになるんですかと聞きますね。
あとは、周りに子供ができない人がいたりとか
そういった人の前では話さないなど配慮は必要かと思いますが。 そもそもなんで子どもの話をしたのか次第だろ
上司から業務のことだけ聞かれてるのに無視して子どもの話してたら逆パワハラ成立してもおかしくない >>517
だから納得できる理由の説明が大事なんだよ
実際納得、理解ができてないんだから 製銑安定化プロジェクトチームの稼働が急務だなこりゃ大分 あ、上司に子どもの話をしたんじゃなく、まわりの後輩や部下に子どもの話をしてるのを上司に注意されたということかな？
就業時間中に、立場的に断れない相手に対して、一方的に業務と関係ない長話をして業務時間を拘束していたのであれば、立派なパワハラですね。 >>520
それでしょう。
ただ、子供の話がパワハラになるわけではないですよ。
上司は子供の話ばかりするとパワハラになると
伝えたみたいだからおかしな話。
だったら業務に関係ない話云々、、
と明確に理由を伝える必要があります。 >>521
本人がわかってないから上司の伝え方も良くないだろうね
まぁ、上司から呼び出しあった時点で少なくともまわりから嫌がられてる可能性は高いから気をつけた方が良いね 高炉のオモラシか
怪我人いないのが不幸中の幸いだけど
再稼働の目処がたってないってダメージでかいのかな 今年は1000万いくね。
スタッフは資格昇格も早いしすごいわ。 今年はおそらく1000万いくでしょう。
高卒だと今年850万は交代で班長45歳くらいかな。 >>537
それぐらいもらわなやってられんよな。
高卒30歳だといくらもらえるん。 残業月20くらいで650くらいじゃないかな。
毎年これくらいなら良いがボーナスが良い年だけってのは寂しいね。 高卒3年目ですが昨年で420万でした。
今年は500行くかな？ 昇格する年齢あがりましたよね？
定年延長の影響ですか？ >>542
エリアについては、昇格の枠組み自体はほぼ変わってないが、
固定費管理の観点で昇格には多分製鉄所単位で枠が設けられており、
専門一級以上は推薦してもその理由で蹴られることが多い。
それに係長代行者が増え過ぎており、統括二級はかなり狭き門になってる。
係長任命予定時期が明確でないと、
優秀な人を推薦しても「係長予定者が優先なので‥」と蹴られてる。
スタッフ系は分かんない。 >>505
嫁さん同士のヒエラルキーもきついみたいね。話聞いてると・・・ >>517
＞上司から業務のことだけ聞かれてるのに無視して子どもの話してた・・・
基地外やんけｗ >>544
嫁はんたちはなんも偉くないのに勘違いしてる。ほんましょうもないわ。
凄いのは旦那でもなく会社だよ 昇格はスタッフも現場も考え方は同じで、上にいく予定の人間だけ昇格させてる。
スタッフはM4とM3で線引き。現場は専門1と統括2で線引き。今までの甘ったれた人事制度は無くなったな。 あー、かしまのろーせーじんじになりたいなー
おんなのめんせつやって、れんらくさきこうかんしたい これから鹿島は色々な弁当屋を入れたほうがいいね。競争させないと味がおちる。 尼の一富士これ以上ないくらいまずいぞ
みんな弁当持って来て休憩所で食べてる かしま「わたしってもう終わりなのかな」
おおいた「馬鹿やろう、諦めてんじゃねぇ」
かしま「だってもう終わりだってみんな言ってるよ」
おおいた「お前のことは俺が守るって言ったろ、俺に任せろ」
かしま「おおいたくん・・・」
おおいた「ふっ漏らすんじゃねーぞ」 鹿島の厚板で勝手に扉開けて入ると怒鳴られる工場の間口があるんですが、HK何番口かわかりますか？ 何番まであるか知らんけど
１番から順番に開けていって怒鳴られたヤツがそれ >>560
AM、M4、M3、M2と上がっていくにつれて10万ずつ上がっていく感じ。それに連動して賞与も上がっていく。 >>568
なるほど〜ありがとう。
階級一つで200万位年間で変わる感じかな？？
そう思うと同じ主幹層(主幹、上席)でも、
m4かm3どっちなのかって結構デカいね。
大きくは役割変わらないと思うけど。
m2までいっちゃうと、また仕事の負担が変わってきちゃうから。 現場だけど平均的に専門1になるのって何歳？給料そんな変わらんの？ >>572
そんな感じで年収は分かれていくね。
今は主幹層が飽和してるから、主幹層の削減が1つの課題やな。最近の出向はそれが要因。
50代の主幹層は上がり目なしだから、今後も時期をみて出向させられるな。
40中盤までに上席になってる人は部長代理までは確実やろうね。M4ストレート昇格組は上席候補。ダブった奴に未来は無い。 >>576
m4ストレートって結構少ないよね。
多くが一浪のイメージ。 ストレート組は3割弱って言われてるからねー。俺の時は25％くらいやったわ。
昇格は運もあるからなー。
得にエリアは運要素が大きい。どうしても昇格させときたい奴以外は、係が違うだけで年次逆転してても下が先に昇格したりするからなー。 >>573
3年前だから、34でなったよ～。
そんな変わらんかな。。 こういう仕事をしてるけどオススメしない
粉塵は凄いし、夏場はとんでもなく暑い、映像を見れば分かるけど
一歩間違ったら普通に死ぬ
ガチの3k仕事だよ 自動車とかはガチできついけどわりとキレイだよな（ウチと比べて）。あと自動車は工場が田舎すぎる。 出向になると給料下がる？出向の時に日鉄の退職金は出るの？ 出向で給料下がっても今より仕事減るなら出向でもいい >>582
在籍出向、転籍出向の2パターンあるで。
転籍出向の場合退職金はでるよ 鹿嶋に家がある人は転籍出向、在籍出向どっち望むんだろう 人事報見てると役なし若手総合職スタッフでも子会社出向させられてるのが何人もいるけど、あれは左遷的なやつなの？ 若手の出向は在籍出向だから待遇は変わらないし、期間限定で数年で戻ってくる。左遷ではなくむしろポジティブな意味合いやね。 日鉄、傘下に何社電炉メーカー持ってるんやw高純度な鉄なら高炉だろｗ 高純度な鉄なら高炉だろw
高炉だけにwww
って事！？ 持株はまあ長期積立してたら奨励金分の得はでかい。
株価途中落ちてもその分沢山買えるし定年くらいで2500円くらいになってりゃ最高だわ。
最悪上がるまで持ち続けて配当もらい続けりゃいい。 >>578
なるほどね〜
m4の主幹層って一昨年去年のボーナス爆下がりした2年でも1000万あったのかな。
それとも1000万割ったのかな。
(m4の中でも評価とか年齢とかで人によって違うと思うけど) 1年遅れてM4になった人がM4ストレートの人よりも先にM3になった例もある
昔は若いうちに高評価ならそのまま上がれたのかもしれないが、今は常に実績を求められる感じになってる気がする 順当に仕事が出来る人が上がっていってるような感じはする
赴任しきてきた新日鐵系室長の中でも30後半～40歳の人は、おそらく最速出世だと思うけど、上への政治力、横への情報展開力、下へのマネジメント力もあり、パワハラセクハラとは無縁の人格者で尊敬出来る人ばかりだった その部下が匿名掲示板に会社の情報書き込んでるとか報われないな M4最速は35の年やね。
2年前の大赤字の時は、M4は最低830くらいと思う。1000ﾏﾝはM2くらいと思われ。M3がギリ1000ﾏﾝ到達しないくらいやろうね。
今の評価制度は実績と考え方が半々と推定。上司から推薦がでかいのと、自分の対面の本社部門の覚えめでたき人は上にいくかな。
今の参与の中に旧M3ストレート昇格してない人もいるから一概には言えんけど。 >>599
なるほど〜
大赤字の時といえども、大多数の管理職が1000万割っちゃうような感じなのは意外としょっぱいね 笑
今年は期待できるけど スタッフの方も結構見てるんだな。
昔は人事異動に資格載ってた気がする。 斜陽産業ってｗあらゆるところに鉄使われてるじゃんｗ
中華が同程度の最高ランクのもの造れるって点では終わりだなｗｗｗｗ 持株会って、会社のトップ層もできるの？？
あいつら、会社の状況よくわかってるから
インサイダーになるんじゃないの？？
部長も、持株会やってるかきいてみよー
いや、部長は怖くてかけないから
室長でいいや 2022年
2021年
2020年
2019年
2018年
2017年
2016年
2015年
2014年
2013年
2012年
旧・新日本製鉄
旧・住友金属
旧・日鉄日新製鋼
世界鉄鋼協会より「2022 スチールサステナビリティチャンピオン」を受賞 取締役は自社株与えられるけど、売買できないと思うから持株会は無理じゃないかな？
取締役は従業員ではないですし。
にわかだったらゴメンなさい。 売買は出来るか。
どこかの会社の社長とか自社株売ってたし。
すみません この株も自分のアカウントから積み立て額の変更や
持株数の確認が出来たらいいのにな。
気が利かんシステムだわ 鹿島で働いてる人は可哀想だな。
全員全国各地に飛ばされるかクビになるかどちらかなんでしょ？ 原料高と円安で今期とんでもない大赤字になるんじゃね？ うちの会社って円安だと赤字になるの？やっぱり鉄鉱石とかの原燃料高くなるから？ １９８４年頃の円高不況で新日鉄は大打撃を受けてたけど、円安は会社からしたら追い風と思う 去年の大幅利益は円安のおかげ。
ウクライナ情勢で鉄の需要がどう変化するかだな。 輸出が４３パーセントの日本製鉄からしたら円安は追い風しかないやろ そんなに輸出比率高かったのか
なんか最近海外の製鉄所に力入れてるみたいだから地産地消で輸出減ってるのかと思ってたそれならまだまだ安泰だな 輸出と円安がどんな関係にあるか分からないからこんな事言ってんだぞ
もっと噛み砕いて教えてやれよ 日本の鉄鋼業は長年円高に苦しめられてたからなやっと円安基調になって業績期待できるやろ 例えばジンバブエみたいな生産設備や売るものが無い国が自国通貨安になりやすいけど、日本みたいなしっかりした工場設備がある国が
通貨安になると輸出比率の高いメーカーが儲かって仕方ない 確か持株は役員になったときに強制的に売らされるはず。前に執行役員の人から聞いたような記憶がある。
計算したことあるけど、20年以上保有するならS&Pの方が優秀よ。10年以内なら持株でもいいけど、コロナ以降ボラがありすぎてね。俺は持株から撤退したわ。それより配当狙いの売り入れた方が美味しいし。 円安でトヨタに対して更に値上げが通りそうだと個人的に考えてるけど 日鉄をそんじょそこらのメーカーと一緒にすんな
我らが日鉄様なら顧客とは円高相場で複数年契約をし、
輸入元とは短期契約で足元を見られ続けるぐらいの事は平気でやってのけるだろう
知らんけど 円安原料高で国内向けは値上げ
一方で輸出は円安でボロ儲け
あとはわかるな？ 原料高分は鋼材価格に反映して相殺
円安は原料輸入のマイナスと鋼材輸出のプラスで相殺
結局今期の問題は鋼材需要、特に自動車向け
半導体不足がいつ解消されるかで今期の収益は決まる 国内自動車メーカーも円安だったら国内で鋼材買ったほうが安いと考えられるしな ロシアーウクライナ情勢次第だろうな
このままだと電炉って色々と厳しくないか？ 電炉は高炉を永久に超えられない
嘘ばかりテレビで電炉の優位性をうたってるが 【日本】日本製鉄、2050年カーボンニュートラル目標発表。国内生産体制はさらに縮小。鹿島第3高炉休止 2021/03/06最新ニュース
日本製鉄は3月5日、2050年二酸化炭素ネット排出量ゼロ（カーボンニュートラル）を標榜した。また、海外輸出をして国内の生産体制を維持する従来の戦略を展開し、国内生産の合理化と海外での現地生産の二本立てに整理していく方向性を示した。 カーボンニュートラルでは、高炉・転炉プロセスで還元炭の一部を水素に置き換える「COURSE50」実機化、既存プロセスの低排出量化、効率生産体制構築等によって、対2013年比30%減の排出削減を実現。2050年に向けては、電炉による高級鋼の量産製造、水素割合をさらに拡大する「Super COURSE50」等の高炉水素還元法の開発を通じた抜本的削減､水素による直接還元鉄製造などの超革新的技術にチャレンジし、炭素回収・利用・貯留（CCUS）等によるカーボンオフセット対策なども含めた複線的なアプローチでカーボンニュートラルを目指すとした。その一環として、「NIPPON STEEL zero carbon initiative」という環境ロゴも発表した。
これらの技術に関しては、イノベーションが必要と断定。研究開発費で5,000億円、社会実装で4兆から5兆円の投資が必要になると伝え、粗鋼製造コストは現状の倍以上になる可能性があるとした。その上で、日本の製鉄がコスト競争力を発揮するためには、政府支援や他の業界からの支援、社会全体でのコスト負担が必須となるとした。 国内生産体制の合理化では、東日本製鉄所鹿島地区の第3高炉を2024年度末に休止。これにより既発表のものも含め、高炉は15基から10基へと減少する。粗鋼生産能力は、年間5,000万tから4,000万tへと減ることになる。
厚板では、既公表の名古屋製鉄所厚板ラインの休止に加え、東日本製鉄所鹿島地区の厚板ラインを2024年下期を目処に休止。健在では、東日本製鉄所君津地区を2021年度末を目処に、鹿島地区の大形ラインを2024年度末を目処に休止。シームレス鋼管では、東西2ミルのうち西ミルを休止。大径鋼管では東日本製鉄所君津地区を2021年度末を目処に、関西製鉄所和歌山地区（海南）を2025年度末を目処に休止。薄板では、既公表の瀬戸内製鉄所呉地区熱延ライン､酸洗ラインの休止に加え、東日本製鉄所君津地区を2024年度末を目処に、東日本製鉄所鹿島地区を2022年度末を目処に、瀬戸内製鉄所阪神地区（堺）で2022年度末に1本、2024年度末に1本、ラインを休止。同じく薄板では、瀬戸内製鉄所阪神地区（大阪）は2023年度末を目処に、関西製鉄所和歌山地区は2024年度上期を目処に休止する。チタン・スレンレスでも、東日本製鉄所直江津地区は2021年度末を目処に、関西製鉄所製鋼所地区は2022年度末を目処に休止する。 究極の水素炉に置き換えないとマジで世界ベスト10にも入れなくなる これから先大変なのに今年こんなにボーナス払って大丈夫か。余力あるのか。 その前に金だして繋ぎ止めないと優秀な人材が逃げちゃってそれどこじゃなくなるからな 1000株買うわ
水素炉で必ず上がる
こんどは技術供与なんかしないだろ 株買うなら持株が絶対よいよな。
今の積立変更期間で7月から月10 万ずつ入れりゃ１年半で約1000株や。 持株会は奨励金がかなりでかいね
キャピタルゲインと合わせてうまくいけば相当大儲けできる
ただ結局は一本足打法だからね
売り抜けるタイミングがめちゃくちゃ重要 >>641
>粗鋼生産能力は、年間5,000万tから4,000万tへと減ることになる。
こりゃ親分が子分に抜かれるのも時間の問題ですな しばらくはというか、国内はもう戻らない
国内は4000万トンに減らし、
海外を拡張して全体で1億トン目指す計画 中長期的に円安になると思うので国内の汎用品でも黒字になるとおもう。
そうなると、国内で増産するかどうかの話になるかもな コロナ禍になって直ぐ持株会退会した奴がいたな。
ほぼ底値で売って大損したと思われる。
おそらく残業規制と賞与減で収入が激減して
借金が払えなくなったんだろう。
株を買ってはいけない見本の様な奴。
一応管理職w 電車が間に合わないって理由で乙番に早帰りするのは許される事なん？ 時短勤務の扱い導入しててその扱いになるんだったら咎められないけどね 旧、住金系の共英製鋼の株もかいました
こちは100株ｄけど
日鉄系いい会社多すぎ 脱炭素の世の中じゃ高炉に力入れられないし
電気炉持ってるとこ買っておきたいね いや明らかに八幡の高炉跡地は電炉用の用地やろ。頑なに設備打たせんやん。 嫌いな上司とさよならまで、
あと、15000株
日鉄fire 持株月1000円15年間で100株くらい。
もうちょっとしとけば良かったわ。 今の上司が、将来の自分と聞いたことあるが。
なりたくないもの全てがつまっててびっくりする。
生活のために無駄に残業して。怒られてる姿見ると
悲しくなる。 薄板関係だけど最近暇だな。
今日は休日。海辺の宿に泊まって
朝の海を見ながらゆったり気分でカキコ 乙番つかれたー、
一生交代勤務やると考えると
死にたくなる
友達と時間合わないし、
なんか同期の常昼に馬鹿にされるし。
本当にこのままでいいのかな？？
人としての尊厳とかないよな。 >>682
稼げるし、退職金も高いからいいじゃん! 今は平均年収も低いし、退職金も1700万くらいだろ？
まあ地方ならあり。 >>685
ありよなー
全然収入ちゃうし
ちょっとリッチに生活しようや プラスに考えよ↑↑
いい車乗ったり、
貯金していい家買ったりさ 地方だが4800万の家に住んで1000万チョイの
車に乗ってるよ。あと1100万家のローンがあるけど >>13
> >>2
> 年収、学歴、妄想
> の無限ループマウント語りだからな
> 頭が逝かれたおじいちゃんの集いやからな
久々に見たらマジでループしててほんと草 >>690
色んな人が参加してるからね、結局気にしている部分はみんな一緒ってこと >>683
製鉄所だから、ターミネーター２みたいに溶鉱炉は無いのかな 2022 最新版 23卒メーカー就職偏差値ランキング
https://sirusiru-navi.com/747/
【76】P&G(マーケティング部門)
【75】
【74】
【72】ユニリーバ(マーケティング部門)
【71】
【70】日本ロレアル(マーケティング部門) 花王(マーケティング部門) 資生堂(マーケティング部門)
【69】トヨタ 味の素 任天堂
【68】サントリー
【67】 P&G(マーケティング部門以外) ユニリーバ(マーケティング部門以外) 富士フイルム
【66】 キリン ソニー キーエンス AGC 旭化成
【65】アサヒ 明治 JT 武田薬品工業 東レ 三菱ケミカル 住友化学 信越化学 ファナック
【64】日立製作所 三菱重工 本田技研工業 デンソー 東京エレクトロン シーメンス 日本ロレアル(マーケ以外) アステラス製薬 中外製薬 三井化学
【63】小松製作所 川崎重工 日本製鉄 3Mジャパン IHI エーザイ 豊田自動織機 住友電気工業 パナソニック 花王(マーケティング部門以外) 資生堂(マーケティング部門以外) 日清食品 日清製粉 三菱ガス化学
【62】日本HP 富士通 日本電気*NEC* ライオン ネスレ日本 森永製菓 日清紡 京セラ 村田製作所 ユニ・チャーム カゴメ ハウス食品 ヤクルト キッコーマン 協和キリン KOSE サッポロビール 大塚製薬 TOTO ブリヂストン クボタ ダイキン JSR
【61】日産化学 太陽日産 三菱電機 日産 昭和電工 島津製作所 塩野義製薬 JX金属 シマノ 三菱マテリアル 積水化学 田辺三菱 東ソー バンダイ カルビー アイシン アッヴィ アドバンテスト エスティーローダ エリクソン オムロンスクエアエニックス バンダイナムコ
【60】アサヒ飲料 ニチレイ 不二製油 雪印メグミルク キューピー グリコ ロッテ ミツカン 森永乳業 日本ハム 王子HD スバル いすゞ トヨタ車体 タカラトミー セガサミー エプソン KIOXIA キヤノン クラレ 栗田工業 スクリーン 東芝 日本軽金属 古河電機工業 住友重機械工業 三井金属 ヤマハ発動機 ロート製薬 大正製薬 オリンパス 神戸製鋼 住友金属鉱山 大同特殊鋼 安川電機 ヤマハ HONDAも頑張ってるなーまだ好きな信者がいるのか 神鋼に、バイトにいってるやついるらしい
それを、手配してる管理職がいるらしい
鹿島。 息子はイケメンやねん。
サッカーしててチャラいねん。
サッカーも上手いねん。
親父は年金月々40万もろうてるねん。
姪は京大目指してるねん。
嫁は資産家の娘やねん。
車は親父と共有やから電車通勤しか出来んねん。 鹿島地区って完全閉鎖するんでしょ？
地元でも認知されてるみたいだけど。
鹿島の従業員は全員リストラになるの？ >>699
しないよ笑
認知してたらニュースなってるわ ニュースとかではなく完全閉鎖になる可能性が高いと認知しているって意味です。 また製鉄の風向き変わりつつあるしわからんよ。完全閉鎖もリスクある。
土地なんかも鹿島じゃ売れないし。 >>702
可能性が高いって誰情報だよ笑
鹿島以外も会社でもある以上全てに対してリスクはあるだろ笑 職場の班長が、どんどん更年期ななっていく
あれは、家族にも相手にされず
会社にしか居場所がないんやろなー
俺には、絡まんといてー 一人発狂して連投しまくってるやつがいるな
半年で逃げ出した腰抜けがいつまで未練たらたらアイシンにしがみついてんだよ
どうせ自分がニートやっててそのコンプレックスからスレと全く関係ないニート叩きやってるんだろうが、スレで暴れずさっさと仕事探せ ここ受けようと思ってググッたら「つぶれる」、「やばい」って出てくるんだけど将来性ない？ >>713
まさに今、いい感じで会社が変革してるからそれをお前がどう考えるかによるけどな それなりに選ばれてる企業だよ。
今期最高収益。うちがヤバけりゃ他はもっとヤバい。
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【76】P&G(マーケティング部門)
【75】
【74】
【72】ユニリーバ(マーケティング部門)
【71】
【70】日本ロレアル(マーケティング部門) 花王(マーケティング部門) 資生堂(マーケティング部門)
【69】トヨタ 味の素 任天堂
【68】サントリー
【67】 P&G(マーケティング部門以外) ユニリーバ(マーケティング部門以外) 富士フイルム
【66】 キリン ソニー キーエンス AGC 旭化成
【65】アサヒ 明治 JT 武田薬品工業 東レ 三菱ケミカル 住友化学 信越化学 ファナック
【64】日立製作所 三菱重工 本田技研工業 デンソー 東京エレクトロン シーメンス 日本ロレアル(マーケ以外) アステラス製薬 中外製薬 三井化学
【63】小松製作所 川崎重工 日本製鉄 3Mジャパン IHI エーザイ 豊田自動織機 住友電気工業 パナソニック 花王(マーケティング部門以外) 資生堂(マーケティング部門以外) 日清食品 日清製粉 三菱ガス化学
【62】日本HP 富士通 日本電気*NEC* ライオン ネスレ日本 森永製菓 日清紡 京セラ 村田製作所 ユニ・チャーム カゴメ ハウス食品 ヤクルト キッコーマン 協和キリン KOSE サッポロビール 大塚製薬 TOTO ブリヂストン クボタ ダイキン JSR
【61】日産化学 太陽日産 三菱電機 日産 昭和電工 島津製作所 塩野義製薬 JX金属 シマノ 三菱マテリアル 積水化学 田辺三菱 東ソー バンダイ カルビー アイシン アッヴィ アドバンテスト エスティーローダ エリクソン オムロンスクエアエニックス バンダイナムコ
【60】アサヒ飲料 ニチレイ 不二製油 雪印メグミルク キューピー グリコ ロッテ ミツカン 森永乳業 日本ハム 王子HD スバル いすゞ トヨタ車体 タカラトミー セガサミー エプソン KIOXIA キヤノン クラレ 栗田工業 スクリーン 東芝 日本軽金属 古河電機工業 住友重機械工業 三井金属 ヤマハ発動機 ロート製薬 大正製薬 オリンパス 神戸製鋼 住友金属鉱山 大同特殊鋼 安川電機 ヤマハ 欧州１の規模ウクライナにあるマリウポリの
製鉄所がロシアに破壊されて製鉄所としては
再起不能 日本製鉄の出番はいかに てか海外向けの輸出とか増えてんのか？
じゃなかったらJに大部分持っていかてるんだろ 君津に転勤予定ですが、昼飯はみなさんどうしてますか？
宅配弁当？鹿島フードみたいな？ 班長に量が上がっていないと皆の前で怒鳴られてロッカーをバーンと叩いて壊されました…
設備が度々壊れた時もパッキンをパーンッと投げつけられました。パワハラで総務に通告して班長を
降ろして自分が班長になる予定です。
人の顔を不細工と陰口を叩いていたら自分の顔は下の下やのになんで人の顔の事を言えるねんと陰口を叩かれました。この会社はアホばかりです。 >>719
コンプライアンスにも通報して、Twitterで拡散すれば！ あっ、班長 係長のやばい話選手権やろや
犯罪級いっぱいあるで！！ 日本製鉄の特許ってダントツだけどぱクられるたびに訴訟するんだろうか。。。 >>719
＞人の顔を不細工と陰口を叩いていたら
お前がゆーとったんかい！ｗ 共働きで世帯年収1500万。子供は一人。東京近郊に6000万の一軒家所有。 土地も欲しいよなぁ
建物だけで6000万するし借地だから意外とやりにくい部分あるんだよなぁ コークスに飲酒上等の班長いたよ
今はしらんけど。
２年前くらいの話 国道124すき家から西門に向かう途中の左にあるコスモスタンドに入りる道、セブンイレブンから無理やり入りのが地域協定で禁止だそうで。ナンバー控えられてパクるみたいだから気をつけたほうが。
鹿島の人間ならわかるよねこの場所が 正月とはいえ元旦に班長が率先して御神酒嗜みながら仕事すんのやめて欲しいすね >>730
セブンイレブンから無理やりってどういうこと? >>735
たまに構内に5～6頭のエゾ鹿が入ってくる
普通に馬位の大きさだから見たら驚く >>739
凄いな
そういうの聞くとわくわくしちゃう 30代前半で1000万貰えると思って就職してくる奴はマジご愁傷様やわw
パワハラ、サビ残三昧の地獄が待ってるから覚悟しとけよ 30前半で1000万は今年のボーナスなら院卒ならありえるが普段は厳しいよな。 https://www.nna.jp/news/show/2324375
1-3月でポスコ過去最高益らしいな
日鉄も予想よりはかなり良さそう
ボーナスは更に上がるかもね
230〜240万はあるんじゃないか？ さすがに30中盤って認識で入ってきてるんじゃない？ 3Qの時点では4Qの収益予想ってほぼ0に等しかったような >>748
こんな書き込み信じて入ってきてモチベ下げて退職するんだよな
>>750
30中盤も無理だな
実際の所、運良くて30後半の一握り 企業名 日本製鉄
本社所在地 千代田区丸の内二丁目6番1号
売上高 2兆8209億円
社員数 29579人
平均年収 494万円
推定初任給 23万円
年収偏差値 51.7
平均年齢 37.2歳
平均勤続年数 15.5年
「これが日本製鉄の現状です。給料安いからみんな騙されないようにしてください」 やっぱり、鹿島の労政人事が1番良い！！
バレーボールやって、女食うだけ いや、やられた奴、中途入社しようとした女だから、そもそも入社してない。 >>757
なるほど、その女性の人生を狂わせたということでですね。加害者退職時も辞令には名前非公開だったようですね。 去年に比べてボーナス2倍はでかいよな。楽しみだわ。 35歳はまだM4だろ、それじゃ1,000万届かないんじゃないか？ ここ、給料安い設備費かかりすぎ
好きじゃないと続かない 今年M4以上なら1000万は確実
AMでも人によっては行くだろうね
ただボーナス次第だからそれを毎年は厳しいっていう話でしょ >>760,761
あと2ヵ月待ってろ。報告してやる。 1000万だと
60万×12万+280万くらいだとやっぱ35歳だとすごいね。
交代現場だと35歳は統括2だと思うけど残業そこそにないと月40万いかんだろうし。 所によるのかもしれないけど交代35歳で統括2は
結構早いほうだと思う。周りでは見たことない
逆に月給の方は交代35歳班長なら40くらいはある ごめん専門2の間違い
めちゃくちゃ早くて35の年に専門1だね 4年目一般2級でも年収ベースで450くらい貰ってましたよ。やっぱ高卒では当たり企業なんだなって思う。 そういうことは1,563,442（百万円）返してから言えよ
どんだけ無理してるかわかるわｗ >>768
所によるかもね
30で専2 37で専1ってのもいるし 現場だけど34歳の時に専門1で、現在38歳になる年で統括上がったよー。
専門1の時で、残業15時間あるかないかで700位かな～ 工場勤務って、ほんとーにバカなんだな
毎年何人か死ぬような現場にいるのに、年収400-600くらいで満足してるのうける。
コンビニのバイトで、
綺麗な空気すって、弁当の廃棄貰ってる方が豊かな生活ちゃうかな？？
さらに、交代勤務は、ゴミ
上工程も、ゴミ
世の中、バカのお陰でなりたってんだなー 古事記以上に汚れるけど死ぬかもしれんけど、そこそこの金は出したるそんなバラック会社 >>776
毎年何人か死んでるけどほぼほぼ当人の不始末起因じゃん
コンビニなんて年間に何件も強盗入られて外部起因で死ぬかもしれない状態でしょ
どっちもどっちじゃね 最近のマルエッチは怖いわ
飲酒運転して帰る上司を譲る計画立ててた
みんな気をつけて！！
呑んだら代行よ！ これだけ汚れる仕事は土方でもないだろうｗふろ入らんと家にすら帰れない。
親は辞めてほしいみたいだが、せっかく産んだ子がこんな仕事って、、、つらい
給料やすいぞ 他の大手と差が開きだした関連会社の共英製鋼にすら負けてる。 労災隠すのがマジでやばい。
本当に、体質が悪！
俺が、仕事辞めたらガーシーになるw >>781
挨拶もしみじみできねーゆとり世代のガキか！ 若いのに、足元すくわれないよーにね！
高卒なんて、何するかわからない 八幡製鉄の土地で大規模アウトレットが今週オープン。土地持ち過ぎだよな。 バンバン値上げしてるけど原料高に対してマージン取れてるのかな ろーせーじんじのでぶでぶまん、
に面談で、他所いけるか？って
お前がいけ、デブ にっぽんせいてつ
47歳で平均年収370万って四季報に書いてるけどどこまで下がるのか >>799
落ち着けよ笑 そういうこと言ってるからいつまでも馬鹿にされんだから笑 性欲モンスター
鹿島の労政人事、
中途採用が、楽しみなんだろーなー 嘘だと思うなら立ち読みでもいいから株式四季報見てください
泣きそうに給料安いです
論より証拠
で、それ読めない解像度低すぎて >>803
なんか滑稽だなぁ
企業と株主のやりとりがただの押し問答みたいに見えちゃう
与野党の粗探しじゃないけどさ
提案って言葉通りなんか提案してるのかと思ってたけどただ思いの丈とか不満とかを直接相手にぶつけるだけなんだね 3万株持ってる人は、
日鉄スタッフか何かですか？？
株主的には、配達さえ良ければ
社員の給与なんていくらでもいいじゃないですか！！！
むしろ、人件費が圧迫の一つでしょうから
安ければ安いほどいいと
ボクは思います。
ボクも、5000株ほど
保有してます 会社は株主のものではあるが、社員や顧客への感謝（配慮）なくして、会社を所有するメリットや株主価値は高まらない
ってどっかの誰かさんが言ってたね
前置きに色々あったけども この会社潰れる 無理に人件費あげすぎ 高卒がやめまくるからそうせざるをえないのはわかるが この円安をどう乗り越えるか鉄鉱石の値段交渉次第で良くも悪くもなるターニングポイント 来月から2万値上げな！
その後も上げるかもしれんからな 給料安いし 高炉閉鎖でリストラされるし パワハラ激務でクタクタになるから
この会社で働く意味なし。明日は我が身でいつ自分の職場がなくなるかわからんしな。 八幡は子供入れたがる人多いよ
中途とかもかなり多い 田舎ならでわか
尼も中途縁故ばっかやった
なにが悲しくてこんなとこ入れるんやと
素直に思った 能力無いけど体は動く
そんな俺やお前にとってお金稼げる天国みたいな会社だもん 自動車の方が鉄よりきついが休みもあり金にはなる。ただし田舎にしかない。
製鉄所はどこもまあまあ都会。 なんで、毎年。死亡事故起きる会社に
我が子をいれたいんだ？？
小結で、配管落ちてきて
車2台ぺちゃんこ
配管、破裂
操作ミスで挟まれ
大火傷
転落事故は多々おきてるけど
独立建設だから
我が社はしりません。
労災はつかわせない
人事は、中途で性処理
やばーい、やばーい会社 ここと信越化学、就職するならどっちがいい？
投資するならどっちがいい？ 「水素技術、日独で交換を」 ドイツ首相、都内で講演
来日したドイツのショルツ首相は28日、都内での講演で「水素は将来、ガスに代わるものだ」と述べ「日独が技術面で交換していくことで繁栄につながる」と連携を呼びかけた。
詳細はソース 2022/4/28 18:33
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCB271P40X20C22A4000000/ >>826
間違いなく信越化学でしょう。
この会社はここ数年全く株価は上がらず。
将来性の無さと国内の衰退が大きく物語る。 >>826
どう考えても信越化学だろw
そんなことも分からないなら投資も辞めた方がいいぞ 日本製鉄も福利厚生は負けてないぞ
部署対抗の社内運動会やソフトボール大会、駅伝
定期的な懇親会、所の持ち回り開催の全社交流会
部署別に出店を出したり芸人を呼んでの製鉄所まつり
社の野球・バレーのチームに応援も行けるし
更には組合関係のイベントも盛り沢山！ 会社も定年があるんだよ
住友系吸収ここだけじゃないよ >>833
そんな福利厚生は全部不要。
少しは 家族手当や住宅手当ぐらい出せ。
情けない会社だ。 他社の良さは出てきても日鉄の良さが出てこないのがウケるw
これだから転職者続出なんだわな… >>832
どこか信越の福利厚生がバッチリなんや。
うちと全然変わらんぞ。適当やな。 >>841
信越とうちは変わらんと言ってるだけで、何もうちが良いとは言ってねーだろボケ。 >>843
どっちも良いところなんてねえよって回答じゃないの >>843
だから何も良いとか言ってねーだろ。
文盲かよ。やべーな、こいつ。 組合費高いわ
とはいえ月10000の企業拠出年金は定年したとき地味に効くね この会社の最大の福利厚生は持株会だと思ってる。
株価ヨコヨコでも配当を出してくれれば・・・
もっと出して・・・ 若手の少ない給料から持ち株に回して、金に一切心配いらない年次になってから降ろすの非効率すぎん？ >>856
そもそも途中で下ろすことを前提にして無いから。定年退職まで積み上げる仕組み。 twitterに変な株主が変な株主提案して会社とのやり取り晒してる。総務屋も暇やな >>864
30年後の自分は何をしているのか？
じゃなくて、30年後は何歳かな？って馬鹿かよ。 これが、日本代表の環境大臣の言葉や
30年の間に記憶喪失になるのかな？ 持株会最大20%奨励金だがもうちょと欲しいな。
世間並み以上だとは思うけどもっと出すトコ有ったぞ 俺の周囲でも出向がチラホラ出てきたけど
実際、どういう感じで話が出てくんの？
ある日突然、この会社に行ってくれ、とかじゃないよね 流石に。
俺もそろそろ声掛かりそうだから（非常に評価が低い様なので）
知っておきたい。 真面目な話、どうなのさ。
他の人のOutlook予定表を見たら
1か月以上、毎日「○ソナ」っていう予定が並んでいて
ビックリした事がある。 上工程の車汚れるのマジもっと
外に知ってもらって、対策ねってもらったほうが
いい！！
あの汚れで、なんも補償ないのやばい
メーカーとかに、解析してもらって
故障のリスクとか
鉄粉とかあんだけ、外に出してて
法律とか大丈夫なの？？ 上工程の車汚れるのマジもっと
外に知ってもらって、対策ねってもらったほうが
いい！！
あの汚れで、なんも補償ないのやばい
メーカーとかに、解析してもらって
故障のリスクとか
鉄粉とかあんだけ、外に出してて
法律とか大丈夫なの？？ >>884
馬鹿は黙ってろ。
法律にも違反してないし、県や市との環境協定値にも違反しとらん。
そんなこと社員なら当然理解してんだけど、協力会社のド底辺か部外者？
ほんとアホやなー 車で上工程の現場に通勤しなければならない
↑こんな社内規程有ったかな
歩いて行ってもええんやで 車が汚れるの嫌ならバスで通勤しろっていうのが会社としての言い分らしいですね。 車が汚れるのは別にどうでもいいとして、洗濯物とかの苦情は、全て県や市に文句言え。それで協定値結んでいるから企業がとやかく言われる筋合いではない。騒音だって同じ。全ては環境協定値に則って企業活動を行っているだけ。 このスレ見てて時々思うんだが
人事か、もしくは掲示板に会社を擁護するカキコをする依頼を受けた人の
書込みが無いかな？ 時々不自然に感じる。
まあ大企業ではネット対策は普通に行ってると聞くけどな。
>>892
鉄粉が刺さる被害を減らす対策はコーティング位しか手段が無いのでは？
ディーラーはそう言ってた。
値段とは直接関係ない気もするが。 余裕ある人は、会社は中古の軽で通って、良い車はセカンドカーにしてるよな。いくら鉄粉が嫌でもバス通勤なぞやってられん >>893
そんな対策するほどこの会社の人事も暇じゃないわ。俺は>>884のような、頭悪い奴が嫌いなだけ。 >>897
ちゃんと教育受けてる、まともな会社はこういったスレは立たないよな笑 >>897
ちゃんと教育受けてたりする会社はこういうスレが立ち上がらないよな笑 お高そうな外車で大雨降って冠水した構内通勤してるの見ると車がかわいそう 鹿島の人事は、忙しく無いよ
運動部上りとかおおくて
脳みそ生殖器よ 鹿島、閉鎖なの？？
高炉 １つは残るし
、各工場潰れた跡地に電路できるって
きいたぞ！ 鹿島に電炉は無理。
だいたい鹿島に電炉出来るってニュースあったか？
デタラメな情報流すな！
お前訴えられるぞ。
電炉を建てる場所は旧 新日鉄の土地に建てるに決まっているだろ。 電気炉で使うスクラップは銅などの不純物が混入するから品質が悪くなるからな 電炉は一貫での競争力がない製鉄所から順番に置き換えられていくよ >>909
アルミを使えば純度の高い鉄が作れるじゃまいか？ 純度の高い鉄？
高炉も電炉も同じだろ
頭の悪い人が嘘を語るなよw お前らこのスレのヤツに常識を求めてもダメ
会社から5ちゃんに書き込みするなって言われてるのに書き込んでる奴らだぞ
常識があるわけが無い(俺含 なんで、こんなに金持ってないんだろ？って
思う上司いるよな。。。
上司が、将来の自分かと思うとぞっとする。
ギャンブルの借金でもあるのかな？？ 長い歴史の中で一番の労災ってどんなのですか？
ガス中毒？ パワハラで、会社辞めるやつおるやん。
なんで、自分が犠牲になる選択をとるのかなーっていつも思うねんなー
俺だったら、相手の人生を壊すつもりで
やり返すねんけどな なんでコイツのために辞めなきゃいけないんだ
って思うよね
でも今は辞められない方が犠牲になった気分になる人も多いかもね >>932
そもそもやり返す考えがある、行動できる人はパワハラされん こんな会社でパワハラされて人生狂わされるとかアホらしいもんな パワハラされてるっていったら
そーやって君が俺にいうことも
その人(パワハラしてる人)にたいしての
ハラスメントになる可能性もあるんだよ？
って言われて意味わからなさすぎて泣いた。
もー朝コミュとかいらんやん。
来年は、ボイスレコーダーもってうけよう ボイスレコーダーは、マジで身を守るから
必要だね！！！
もー、どんどん上司吊し上げていこうぜ！ 事務所にカメラを設置するとかすればええねん。現場ばっかりカメラ着けるんやったら事務所に着けろよ こんなうんこ会社でパワハラっての恥ずかしくないかい 現場で作業者の行動を記録するためのカメラ付ける時に「ずっと監視されているような状況で気持ちが整わないから反対」という話が出たけどそのまま強行されたな
で上で言う通り事務所にも付けようって話にもなったんだけど「ずっと監視されているようなry」で結局カメラは取り付けられなかった >>918
３３歳でこんな工場で死にたくなかったろうにな。可哀そうに。合掌 八幡住みだが、社内にメール流れてたけど、6則違反と書いてたな。。。ドア連動の設備インターロックを増やさないかんが、今回の様に濵田重工の自社設備となると難しいよね。外注費を削減し、安全安全と言っても現場はたまらんやろ。 本物かどうか知らんけど社内情報を外部に出すなよ
頭狂ってんのか？ >>940
事務所の連中ワロタw
どこの製鉄所のどこの部署？ 事務と現場を、一緒にされちゃこまるよ
お前ら。現場はエリアばっかだろ？
同じ制服着てるだけでムカつくのに、
背中に、高卒か、中途って書いとけよ。
お前らなんて、変えはいくらでもいるんだよ！って、俺の上司が言ってたw >>945
事務所の者だけど、おまえの代えなんていくらでもいるんだぞって恫喝されたことあるわ笑 散々後輩に偉そうな態度取ってたりパワハラしてた若手が、自分が上司にちょっときついこと言われたらパワハラ受けたって騒ぎ出してわろた やれやれ・・・パワハラらされ リストラされ 労災で死亡事故多発で その割に
平均年収４９４万円の中小企業並みの会社で 無駄な会議をダラダラやるわ 休み少ないのに休日に飲み会やらイベント等に強制参加
させられて 仕事は激務で 福利厚生はゼロで 製鉄所の閉鎖で強制転勤＆自主退職させられて
社員はうつ病多発で 中には自殺者もいたな？ おまけに 採用女性に性的関係を強要して ・・・ マジで終わってるな日鉄は。お先真っ暗。
今やっているのは昭和時代そのまんまだわな。時代遅れの会社だからここまでの底辺会社に成り下がってんだよ。
いい加減経営者も時代に合ったグローバル会社を目指せや。こんな生産性のない会社だから赤字垂れ流してるんだよ。 日鉄単体の時より平均年収めっちゃ落ちてる。住金も日新もマジでいらなかったわ 将来的に子会社やグループ会社を
吸収合併される可能性ありますか？ 子会社同士を合併させることはあるかもしれないけど本体に取り組むことはないと思う
ただし、日新が本体に吸収されたのは呉を潰すために必要があったからだと思うよ >>953
どこにでもこんなやついるんかね？本人がやってきたこと自覚してないのは笑えたけど自分に置き換えて考えたら恐ろしいよな言ったもん勝ちやんこんなん
自分はパワハラし放題わがままいい放題なのに自分は被害者だって言ったらもう言われた側は終わりやん みんなで、しんこうにばいとにいこう
いりぐちにしょつたいじょうかいてもらおう >>955
そう。言ったもん勝ち。やったもん勝ち。
ロシア見てたら解るじゃろ？ 最近バカポイント来ないなと思ったら株価ゲロ下げしててわろたw 転職活動中やけどGW明けに最終面接やわ
さっさとジリ貧クソ企業から抜け出したるわw どんな考え方とか育ち方したら、そんな行動取れるんだ？
とか言うのって、モラハラにはならんのかね。
中堅層の現場オペレーターが、そんな指導？？してたわ。
その中堅層に、何も知らずに設備動かしすぎだから、運転法案位確認する様に申し入れたらパワハラ扱いされて呼び出し受けた事ある。 >>919
頭悪い人は気持ち悪いことしか言えないの見本w >>979
素直にひでぇ話だなそれ
人格否定とか冗談でも気分悪いわ >>981
指導側は、28とかだったかな？言われてた方が中途の年上だったから余計に気になって･･･。
「指導」や「教育(OJT)」とはまた違う「嫌がらせ」だよね。
非常に、やり口汚いなぁって。 間違うと人が死ぬ可能性がある職場ならしゃーない
失敗から学べばいい が通用しない時は強く言うしかない パチンコで月10稼いでる知り合いいるけど羨ましいわ このスレッドは１０００を超えました。
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