【KHI】川崎重工業 part17【神戸新聞は家来】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
というか努力しても40代年収1000万程度が天井と考えるとモチベーションが湧かん
岐阜は課長すら50歳手前〜って感じだし…他のカンパニーは早いらしいけど 年老いた奴はもうどうしようもないけど、
若い奴は皆それなりに優秀
川重で時間を浪費したくないと思った奴はどんどん社外で挑戦すればいい
若さのと最低限の経験さえあれば採ってくれるところは山程ある >>901
世間一般で見たら、一千万は悪くないけどね >>901
今一千万超えるの課長職以上だけで平の期間職はボーナスカスだぞ。
今後も伸びることないし若手なら出れるうちに出た方がいい。主事上がるまではマジでキツいから。 昨年内にギリギリ内定出たので
しばらくの消化試合を楽しみに最高の年明けスタートを切ります >>899
かっこいいセリフっすねえ
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10年ほど前の中期経営計画によれば、
今頃高速鉄道からLRTまで手がける車両メーカーに
なれてた筈なんだ…
今拡げてる風呂敷もどれだけモノになるのやら… 今の社長だけじゃなくて、目標を達成できなくても責任をとらなくてよいこの企業文化そのものが問題
風呂敷広げても株価にインパクトがないのは誰も期待してないから
こうして時限爆弾はより若い世代に渡されていく どこにも行けない奴と川重にいたい奴以外は転職したほうが幸せになれる
10年後のこの会社の将来をイメージできるか? 風呂敷広げるのは企業ではよくあること。ただ、ここは株価に全く反映されないからな。
初夢で仕事の夢見てしまった。最悪。 >>909
びっくりするくらいセンスないパワポで草
大学生の研究発表かよ笑 それな
もっとアニメーションふんだんに使ってほしいわ >>909
中計ってどうなったの?
最近グループビジョンしか言ってないけど投げっ放し? 実務部門には納期遅延、性能未達を徹底的に説明させるのに中計の未達は全く説明しない経営陣のみなさん 1回痛い目見ないと変わらないよこの文化は
上から下まで皆他人事だもんな
二流メーカーの成れの果て そもそもまともな経営しててちゃんと儲けられる力があれば5年間で時価総額半分以下になってない定期
若手は何をモチベーションにこの会社で働いてるのかほんと不思議 >>915
パワポでアニメーションをって言ってる段階で何だかなあって感じだわ。 >>915
w
おそらくお前の方がセンスないなw
アニメーションなんて時間の無駄 年末年始、会った友人と年収の話ししたら惨めになったわ この会社、無駄に高学歴多いからな
特に東大京大出てるような奴は手遅れにならないうちに転職した方が良い
アラフォーにもなれば一流企業勤務や医者の同級生は1500万とか貰うやつが出てくる
その頃この会社は残業まみれの基幹職で年収750万とかか?耐えられんだろ >>928
最近は高学歴の新卒も減ってきてる
もう終わりだよ マックスで買って即売却すればほぼノーリスクだろ
ずっと積み立ててるやつは頭おかしい 転職するにも機械系は業界全体が地盤沈下してて目ぼしい転職先が無い… この会社にいたら社内調整力しか身につかないからな。転職市場では評価されないのは当たり前。 こんにちは。
ライバルのHの社員が来たよ。
正確には(大き目の)子会社だけどね。
なんつーか、どこも一緒やなw >>934
ほんそれ
調整とか資料作りの仕事ばかりで、技術レベルだけ見たら大学2年生でも出来る
自分の専門とか聞かれても何も答えられんわ 機械系ってだけだとこの先は椅子取りゲーム
電気を学んでメカトロニクスやロボティクス方面に行くか、ITを学んで製造業DXと絡めるか
どのみち勉強しないと調整しかできないポンコツになる できるようになる以外の方法ある?
調整はどこいっても必須やろ
技術は業務と自習でどうとでもなる >>928
そんな安いわけないだろう。お前と一緒にするな。 上で調整力って書いてる人いるけど
無駄に縦割多いからほんとに無駄な調整多いんだよな
しかも現場が強いから、年々納期もコストも悪化してくる
こんなんで競争力付くわけないわ 高学歴多いけどな
自席の周りは阪大院、阪大院、京大院、東北大院やな。 社会人になったのに出身大学とか学閥を気にする奴意外と多いよな
それ意外に誇るものがないんだろうなって 採用担当の話聞いてる限り旧帝クラスの学生はおろか関関同立レベルにもここ数年内定辞退されてるらしい
貴重な診察カードをここで切るのは勿体無いし残当だがこれからどうなるんかね まあ大半が学歴の無駄遣いだよな
高卒で入社して6年その部署で働いてる方が役立ちそうだわ 京大、阪大、名大あたりはまだ地元志向で就職してくる人がそこそこいるが、
東大や東工大とかは目に見えて減ってきてるな
もちろん学歴が全てではないが良くない傾向なのは間違いない まあどの大学だろうとピカイチの人材は川重に来ない
航空 車両 バイク やりたくてきたキチガイは別
たまにとんでもないやつがおる 二流メーカーなのに無駄にプライド高いやつは多いな。特に50以上の老害基幹職 そんな不満なら転職したほうがいいと思うでマジで
若いうちはまだ一応優秀な奴多いだろうから、老害に染まる前に手を打とう 転職したら川重のやり方がいかに時代に逆行してるかよくわかるぞ 他のカンパニーのことはよくわからんけど
岐阜にいる奴は身のふりを考えた方がいい
構造部品の下請けで稼げた時代はもう来ない >>955
応援してる
年収ダウンと派遣求人にさえ気を付ければあとはなんとかなるで >>955
俺も本気で退職考えてる。40代ポンコツ基幹職ですけど。 >>961
給料もかなり下がるかもしれないけれど、今の腐った生活から抜け出したいのよ。 高学歴がとか言ってるけどここにいるやつはみんな転職もできるかわからん低学歴やろ? 一部上場企業もこれから先の事業展開を見据えて早期退職とか募りまくってる。川崎さんはやらないのか、やれないのかどうなんですか?水素を事業化するのに金掛かるのにそんな覚悟すら感じられないすよね 俺は30ちょいだから難なくキャリアアップできたけど40代からの転職はかなりキツいと思う
ライン長でマネジメント経験ないと書類で落ちら可能性高いな 40代だろうが転職してる人はいるから応援してる
スキルと実績さえ示せればどこかは拾ってくれる
クソ求人引かないよう頑張れよ 割とまじで転職したやつはなにを理由に泥舟会社スレのぞいてるんや? なんだかんだいって個人レベルでは世話になった人も多いし腐って欲しくないんだよ >>967
定期的に見にきて自分の選択に間違いはなかったと安心+今の仕事へのモチベーション上げてる
あと転職悩んでる人を後押しできればっていう老婆心 まぁ転職済なのに前職のスレに戻ってくるのを叩かれるのはしゃーないと思ってる
けど転職したくてもがいてる人を後押ししたいのは本心 転職マン!
転職候補の企業が、優良かクソかを見分ける方法を教えてクレメンス ・勤務地が全国各都道府県書いてある奴とか顧客先とか書いてある奴はだいたい隠れ派遣
・年収ダウンの求人を紹介してくるエージェントを避ける
・入社の契約前に必ず雇用形態や残業代等を明記した契約書を作成してもらう
ぐらいかね。あとは勉強してくれ
これでもまだ足りないだろうけどクソ中のクソは弾ける 若手は川重以上の社格というか名の知れたホワイト企業に転職できてるが中堅以上は苦戦してる印象
やっぱ子会社の格落ち感が足引っ張んてんだろうね 同業だが転職で出て行くのは若手が多くて入ってくるのはおっちゃんが多いわ ここでいう若手、中堅、ベテランって何歳くらいを指してるんだ? うちの職場は入れ替わりが激しいせいか、
35にもなれば中堅〜ベテランの域に入る 車両って今も退職者多いんか?
夏頃毎月のように挨拶メールきてたが 転職マンに諭されないと転職できないやつは泥舟にしがみついてたほうがマシやと思うぞ 意思もなく惰性で働いてる奴多いよな
そりゃ泥舟になるわ 日本精工桐原工場のコロ課で磁粉濃度が保てない設備で検査していた製品の保証問題はどうなったのでしょうか?認定検査員も1日で認定し、作業させていた問題はどうなったのでしょうか?品質保証課の岡田利通さんがその様な不正をしていた事実を、どの様に会社としては考えているのでしょうか?川重としての対応はどの様にお考えなのでしょうか? 早めに出た方がいいぞ
優秀な同期はもう川重に残ってないだろ
そういうこと レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。