【KHI】川崎重工業 part17【神戸新聞は家来】
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それで強度出てるんなら問題ないやん
方法論に拘り過ぎるから利益出んちゃうの? ちゃんと溶け込んでるなら、ビード削るのは応力集中なくすためだろ
板厚減るまで削るのはガイジだが 台車メーカーの何か作為的な、いや何でもない。
疲れてるんだな、俺。
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本件台車枠製造時に台車枠の溶接作業や機械加工に従事していた作業者に聞き取り調査を行ったが、軸ばね座下面の全面に肉盛溶接を行った記憶があるとの情報は得られなかった。
• 機械加工されたにもかかわらず軸ばね座素材の時点での板厚と同程度であった。
• 軸ばね座の材料と異なる様相が見られたのは、本件亀裂が発生した部位の下部にある軸ばね座及びその台車端部にある軸ばね座の2箇所だけであった。
• 本件台車メーカーにおいては、機械加工は、本件軸ばね座の台車端部側にある軸ばね座の下面 から始め、その後、本件軸ばね座の下面の順に行われる。 この会社の強みは結局ハコものや筐体といった構造物の製造技術なんだよな
ローテクだからもはや海外の価格競争に巻き込まれたら勝てない 良くも悪くも輸送機器メーカーですよ。でもこれらにケリを付けずにロボットだ、水素だとか広げるだけ広げるからどっちつかずで他社にがんがん抜かれてる。舵取りの問題 保険ならカワサキライフコーポレーションがやってるジャマイカ
保険代理店事業だけだけど… ポンコツ事務職と大量の凡人技術者の中からまともな経営者が生まれるとは思えんて この会社では基幹職の立場が低く、すぐにクビを切られるポジションにいるため、脱出するには出世する他ない
クビを切られないために、あるいは出世するために、基幹職は奴隷のごとく働くことになる
やっと基幹職から抜け出し、安全圏に身をおく上層部が、リスクをとって経営の舵を切れるかというと、望みは薄い
要は構造上の問題 会社にしがみつくしかない基幹職は会社にこき使われるしか道がない
それを避けるには、能力を身につけて出世するか転職するか
自信がなければ主事を貫くか
いずれにせよ、上の世代を見て身のふりを考えないと手遅れになる ある意味、今の「上の世代」て貧乏くじだよ。
だってその上の世代は同じやり方でゴールできたんだからw
同時に、その下の世代の観測気球にされてるしなw 確かに最後にリストラを決行したのは20年ほど前ではあるが
今後10年の経営状況の中、最初に切られる基幹職にならないことを祈る 便器作ったら売れないかな
簡単に作れそうだしTOTOとリクシルしか競争相手いないしイけるでしょ 他が参入しないくらいだから、作るの難しいんじゃないか?溶接より難しいのかもな >>826
便器は、重量当たりの単価が安すぎるから
シャワートイレといった付加価値がない限り
輸出するときペイできない。
欧州製・アメリカ製の便器を日本国内で見かけないのは、
輸送コストがかかりすぎるから日本国内に輸入されてないだけ。 無駄にバカみたいにでかい工場もっとるんやからでかいの作らんともったいない そういや自宅を建築中の知り合いがトイレとか設備が品不足で工期が大幅に遅くなるとか言ってたわ
さくっとそういうの作れれば今なら儲かるのかもな また業績見通し下方修正したな。
上げたり下げたり経営陣は何やってんだよ。 >>838
業績見通しの下方修正って初めて聞いたんだが、
どっかでプレスリリースあったっけ? >>820
基幹職の人事評価のやり方を見せてもらった吹いた
部下の評価や人選はできないのに成果だけは求められる無茶構造
部下ガチャにはずれたら終了 普段気づかずに態度に出てるし、自滅するから、親切に教えてあげなくて良いのに 次世代長距離ミサイルってうちが受注してたのにMに急転したのはなんで? >>848
当たり外れ大きすぎ
この会社の採用基準おかしい それな
一担当者としては優秀なのかもしれないけど管理能力まったくない基幹職多すぎて昇進の基準疑うわ いろいろニュースリリースしても株価はこの一年約10%下がる川重と、15%以上上げるIHI。これが市場の評価。川重だけ構造改革が全く進められていないのはなぜなんだ ジョブ型にしよう
ローテーションで何も出来ないゼネラリスト基幹職を量産するよりマシや >>854
基幹職の当たり外れ大きすぎ。
この会社の昇進基準おかしい。 >>857
10%がなんだMは15%以上下がってるぞ Mはキャッシュが豊富な一方、
キャッシュもないKは株価に頼る他ないのに10%ダウンは痛手すぎる
恐らく重工の中では一番危機的であることを受け入れないと 水素があるのに今の株価ということは、既に市場から見放されてるな
当面キャッシュもないからしばらくは人件費に皺寄せがいく 利益率やキャッシュフローからして給料上げる余力がほとんど無いからな
今はまだ大手メーカーの標準よりやや安いくらいで済んでるが
これからインフレや政府の賃上げ要求によって他の企業の給料が上がり始めたら取り残されそう ボーナスゼロにすれば600億円利益上がるのでこの会社が潰れることは無い >>869
ワイもや 主事止まりの方がよっぽど人間的な生活や 毎日夜遅くまで働いて休日も出てきてる基幹職見るとね…
あれで年収900〜1000万程度じゃどう考えても割りに合わないわ 殺伐としたスレに突如就活生が!
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ぶっちゃけおすすめor一番マシなカンパニーはなんですか? >>859
基幹職って誰でも歳とりゃなれるだろ
てかたまに居る万年主事とか万年係員
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週休3日で700社以上の働き方改革を支援し、年収3倍となった 悲観的なレスばっかで悲しいな
転職したけど毎日楽しいぞ
お前らも頑張れ >>873
ただ、それでもサラリーマンとしてみれば良い方だろう。
まして製造業では。
ただ、そんだけ時間拘束されたら他の稼ぎ方もあるんじゃないのか?と、疑問に思うのは非常に理解できるw >>874
頭の悪い質問するなよ
他人の勧めたカンパニーや会社に入るの?
数年単位で事業環境や将来性なんてひっくりかえるんだから、自分のやりたいことを探せよ 水素水素言ってるけど、まだビジネスとして成立するか分からないよね。競合も無茶苦茶多いしグリーン水素のコスト下がればうちのようなブルー水素は用無し。その時にどうなるか‥今退職者増えてんの分かるわ >>880
いや、ESに第三希望まであるから決めきれなくて参考にしようと思っただけやで
確かにこんな愚痴スレで聞いたのが間違いやったわ すまん こんな愚痴スレで、ではなくネットで意見を求めるのがそもそもの誤り 沈み行く泥舟か沈んだ後の泥舟かの違いや。好きに選んだらええ。 QRコードで管理するデンソー
バーコードの濃淡で苦慮する川重w 転職活動し始めたんだけど、ここにいた年収+200〜300万の人達ってどこに転職したの?むしろ年収下がる方が圧倒的に多いんだけど… >>890
転職した人?差し支えなければどんなスキル持ってたかとか、転職先の業界教えてくれませんか? 防儒製品担当だったしここの経験をよその会社で活かせなさそうだったから学生時代の分野で独学で資格取って転職したわ
具体的には言えないけど某好景気業界でナス抜き+100 俺もIT系行けば良かったかな
機械だと転職しても似たような待遇のメーカーしかないし
ITみたいに在宅勤務とか副業で柔軟に働くのも難しいし 今からでも遅くない
製造業向けのITコンサルやITベンダーは多くの求人が出ているし、製造業での経験を欲しているところは案外多い
ITなんて後追いで勉強すれば良い
確かに機械系に縛られると待遇は似たようなもんだな 正直この会社に自分の能力使ってあげたくないんだよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています