ナブテスコってどうですか? Part.2
ナブテスコ株式会社(Nabtesco Corporation)は、日本の機械メーカー
※前スレ
ナブテスコってどうですか?
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1269721052/ 実際、個人単位・部署単位では優秀な人は多いと思う。
ただそれが横の連携を取るとなると急にポンコツになるのがな… 残業しろ休出しろ言うわりに作る物ねぇやん。
10月初日から止まりまくってるやん。
白テスコさん。 品保なんて毎日定時
係長も定時
やりたくない仕事は聞いてないからしない
測定機が壊れても関係なし
ぜーんぶ他部署任せ
言うのは測定結果のみ
誰でも出来る 津工場の話題ばっかじゃねーか。
ナブはあれか?津工場しかないのか? >>13
そこが1番ホットで1番売上稼いでるからやろ
個人的には岐阜工場がどうなってるか聞きたいが >>11
設備故障、仕入先からの材料未達、過剰な計画、いろいろあるみたいね。工場がミッションクリティカルだな 岐阜工場から応援にきてる人が全く帰る気配がないわ。
MRJ開発凍結が相当響いてるみたいやな。 >>16
岐阜から応援に来てくれた方と話す機会があって、
津工場はいかがですか〜?
と世間話風に尋ねてみたら
真顔で
ないですね、よくこんな環境で生産してますね
とお答えになられた。 >>16
MRJなんて関係ない。ボーイングが減産したことで影響あるんだよ。
それに防衛相の関係もかなり減って余計仕事が無い。
>>17
岐阜と津で仕事したけど、岐阜はまったりに対し、津は激務だからそう答えたのだと思う。 何か職域接種の為の連休も休日出勤あるらしいぞ。
白テスコ。 >>22
土曜日に接種して、月曜休出してた人もいたよ。
次回もそれを求められるんかな? もちろんやろ。当たり前。
俺達駒に断る権利はないよ。
白テスコ マジで年間70日も休みないんだが。
製造ブラックすぎね? >>26
年間85日も休出出来るんだぜ
ひっかかるわけないじゃん
あなたどれくらいの余業時間? GFP従業員駐車場の前を通ったら休日出勤してた。
仕事が無いと言われている中、休出する仕事量なのか マジで休日動かすために平日調整してるからね
お偉いさんを満足させるために そのお偉いさんから土日両日出勤しろってお達しが出たらいぞ。連勤でもやれって。
どこまでも期待を裏切らない頭の中すっからかんのお偉いさんたち。
それに従う社畜たち。白テスコ。 この掲示板、ずっと同じ人だけが書き続けてるんだね。可哀想だから誰かコメントしてやれよ あくまで噂なのですが…
今の上層幹部はもう定年間近な人がほとんど。自分たちはもう定年退職するから、その後会社がどうなろうが知ったこっちゃない、若い人達のことなんて知らねーよと。
だから自分達のがいる間は下の者に無茶させて、自分たちは今のうちに利益でウハウハだそうです。
腐ってるな。 >>29
津の生産を一部、岐阜でしてるらしい。噂。
津は秒単位で仕事してる。出来高、ノルマが全て。
他の工場の人が津工場にくると卒倒するかもね。津とパワー以外の工場は売上規模的にも子会社並みだからもう別会社にすればいいよ 会社がこのサイトの誹謗中傷に対して捜索し始めてるらしいよ。
気を付けて。 もともと書き込み少ないしな。
あー、出勤したくねぇ。 組立のところ通ったら吐き気を催すような腐臭が充満していました。
休み中に入り込んだタヌキが死んだとかですか? 切削水が腐っただけじゃね?
切削水を入れ替えるべし >>47
>>48
今度はなにをやらかしたん?
臭すぎて酸欠でも起こした? バカの幹部しかいないバカテスコ。
最下層の社員派遣もバカの集まり。
1に生産2に生産、土日も生産、正月も生産か?
そりゃ救急車もくるわ。 生産生産と言ってる割には物揃いがわるいだの指示がかかってないだのでラインがあちこち停まってるなどもはや日常。
無理矢理計画立てても品目コロコロ変わりすぎて段取り替えばかりで効率悪すぎ。
組立も組立で工程者の習熟度に差がありすぎて遅れまくってるのに放置。
なんか目の前にニンジンぶら下げられた馬が必死に走ってる光景と被るものを感じる。 新しく就任した社長の顔なんてバカ面晒してるもんなw 契約以外のことはしたくない
いたしません、で通していいかな 左手指3本切断て…仕事どころか生活に支障をきたすレベルやん いや、これは台車のタイヤの位置がまずい。これを手作りしたっていうね…人災だわこんなの 昔はイベントがある楽しい会社だったのに今は何にもないダメな会社になったな。昔の会社に戻ってほしいわ。 >>61
懐かしいな。
何年前だったか、残業が多いときに残業協力金が数万払われたこともあったよな。
ああいうのがあるとまだやる気が出るんだよなあ。 はい、安定のとめる、うごかすナブテスコ(笑)
平日の定時時間内にライン止めまくって休日出勤に備えているんですかね?
人件費二重取りでおいしいです。 12月以降の投稿につきまして特定調査完了しました。
この後、然るべき処置に移らせていただきます。 掲示板書き込みの人物を特定する為にはIPアドレスの開示請求をしなければなりません。プロバイダがIPアドレスの開示に応じる事はほぼなく、裁判を行う必要があります。悪質な誹謗中傷、嘘と認められれば早めに開示される事もありますが、一般的に1から3ヶ月はかかります。そこから個人の特定になるので、半年はかかるでしょう。12月以降の書き込みを特定するのはほぼ無理です。 稼げるだろうけどこんなクソみたいな会社のために貴重な人生を削るんはもったいない。 さあさあ、年明けから無計画な生産計画でてんやわんやですよお〜♪ >>74
ちょっと上の書き込みを見返したら書かれておりますがね〜。
ってか、年始に打ち出された今年の生産目標はどうやって算出されたん?
前年以上を掲げているんだろうけど、それってつまり去年以上に残業休出をしろってこと?
設備や工程、部署間の連携を強化して定時生産能力を増やすことが前提ならいいんだけど。
現状は期間雇用の派遣や期間工で頭数は増やしてるけどそれってつまり一時しのぎでしかないってことよね。
彼らの雇用期限が切れる頃には大幅な減産を予想しているってことだろうか? 評判が悪いらしいので短期間とか訳アリの人しか入ってこないらしい。 正社員以外は更新、更新で満期になったら契約を切って次の人を雇用。
受注が減ったら従業員の更新はせずさよなら〜。
生産が増えるようならまた募集。これの繰り返し。 今は週3日休みの会社もあるのにわざわざ休み少ないこんな会社で働かないわな。 製造業で週三日休みってどこ?
知ってるのは亀山シャープで12時間勤務を4日と休み3日くらいだけど。 組立現場でコロナ感染&濃厚接触者多数発生!
空いた穴は残業で埋めよ!
生産を止めるな!!
こういうときはさ、
正直に感染者発生したから納期遅延しまーす
でいいじゃん?
そういうところに生産第一、品質第二、安全圏外の体質現れまくりなんよね。 >>88
安全第一と言いながら安全は後回しにする会社が多いよな 偉いさん達がタバコ吸ってんだから喫煙所は無くなることはない 忠告!
「思い込み」注意、「かもしれない」って考えようとよく言ってますけど・・言うだけですか?
企業は存続する事が重要ですよね(笑) いつまで無茶させるんだ
このまま無茶な余業させ続けるなら辞めるか倒れる人ばかりだぞ
ほぼ6勤1休!!なんとかしろ! 廃油タンクローリー出入り口、油ベトベトすぎてヤバいな。
雨の日とかみんな滑りそうにしながら歩いてる。
ああいうのを放置してる時点でいろいろお察しですよね。 安全第一!品質第一!なんて建前だからな。
現実は生産性第一、品質第二、安全第三。
現場でどれだけコロナが流行ろうと決して操業を緩めないのが良い証拠。
外部の人間にもわかる人にはわかっているようで、株価が下がり続けてるのがそれを如実に示してる。 その生産性第一も怪しいけどな
ライン止めたり動かしたりで 通勤近いので岐阜の工場に入りたいんですが、
ナブテスコは派遣になる→契約になる→正社員になるは難しいでしょうか
アラフィフです
契約だといつか更新切られるカキコミみて不安になりました
ずっと契約で続けれるならいいんですが >>102
正社員を津工場に応援要員として送りだす(人によっては転任)くらい、現在の岐阜工場は仕事がない。期待しない方がいいよ。 >>93
喫煙時間決められてるけど、守る奴などいてない。
非喫煙者がバカを見る。 >>102
派遣や契約社員ってのはトカゲのしっぽだから切られるためにあるんよ。
アラフィフで正社員としてナブテスコの工場で働くなら、請負の会社に入るのが確実だね。 102です。
アドバイスありがとうございました。
岐阜工場は仕事がすくないんですね
航空関係の仕事もやってると聞いて好きな分野なので夢を見たんですが甘かったですね
シッポ切はその通りですね
これまで経験してきました 土曜に夜勤で出勤したあとの日勤月曜日は地獄だよね。
眠れない。 >>111
おそらく津工場では?
他工場の社員をdisってる書き込みをほとんど見たことないです。 >>111
おそらく津工場では?
他工場の社員をdisってる書き込みをほとんど見たことないです。 土曜日、出勤だったわけだが
まさか夜勤残業させられるとは思わなんだ。
家帰ったら日曜日の午前5時だぞ?
これで月曜日は日勤で朝8時から仕事。
休み半日しかないじゃん。 安全安全言う割にお金の掛かる安全対策は全くしてくれないよね。 わしらがヒイヒイ言いながら残業休出して作り上げた製品の山が、
その辺の通路脇にギッシリ陳列されてるのはどういうことかのう? わしらがヒイヒイ言いながら残業休出して作り上げた製品の山が、
その辺の通路脇にギッシリ陳列されてるのはどういうことかのう? 劣悪な労働環境なんとかしろよ
この会社はいつまで休日出勤に頼るんだ 時間制限なく年中温度が一定の快適な環境での作業ってあるんですが
ここは何を生産してるんですか? この会社から残業と休日出勤を取ったら何も残らんな。
夢見すぎの無能計画と、その尻拭いを永遠やらされる現場。
アホくさ。 >>123
>>120
こういうことだよな。
前年比○%増とか根拠がよくわからん目標おったてて、
設備や人員は前年度据え置き(むしろ移設やなんやらで劣化させられてる)のまま増産しようと試みてる。
ではどうやってその要望に応えるかというと、単純に残業増やす。
はい、カンターンデスネー。 今は残業時間制限あるんだがな
サービス残業強要か? サービス残業はないよ。
そういうのはちゃんとしてる。 >>125
>>124が言いたいことは、そういうことではないと思うよ。 >>122
この会社の工場ではおもちゃを製造してます >>128
土曜日だけじゃ飽き足らず、日曜日も動かそうという改革が起きてるぞ。 >>131
満場一致で出勤拒否すればよろし。
あくまで残業、休日出勤は「協力」だからね。 残業命令があったら、やむを得ない事情(正当な理由)が無い限り拒否できん >>133
賛同です。金貰ってるうちは文句言えないよね >>136
平日は稼働停止って言うけど、どこよ?
少なくとも加工ラインは残業早出フルで回してるけど。 自分が出たくないから文句言って他の人に休出させてる奴、なんかとかしろよ。
なのに平等平等言うて。
しかも平日はフラフラして時間潰し。
羨ましいねー 生産が全く追いついてないから、より一層残業休出協力しろだとさ。
それよりも前に、壊れかけの設備をしっかり直したり、同じ品目の製品をまとめて流したりして、生産性を高めてかつ安定化させることが先なんじゃねーの?
上層部は何考えてんだ。
パソコン見たり現場フラフラしたりして時間潰してる無能ばっかりか?
おのれらの怠慢を現場に投げ出してんじゃねーよ。 現場の実態に合わないことばかりやらせているんだろうな >>140
それな!
無限段取り替え地獄に陥ったときの絶望を味わって貰いたいよなぁ!
某大手企業では、職域関係なく新入社員は最初の数年はライン作業に従事するんだって。
そうして現場のつらさや事情を体感することで後の仕事に繋げていくと。
嬲テスコは横の繋がりのなさからして、そういうのとは無縁みたですね。 先日NTSの社員のKとゆう人が
同社員に駐車場で「俺のおやじ輩(=ヤクザ)やぞ!お前の顔覚えたからな!」
と目が合ったからとゆう理由だけで恫喝するとゆう事件がありましたがそれに
対する上の対応がKへの罰が反省文のみでした。
反社とかかわりがある社員をそのまま働かせる会社ってどうなんでしょうか?
この会社のコンプライアンスとは・・・・・・・・・・ 2022年ナブテスコ津工場退職済
毎週6勤1休精神的、体力的ボロボロ
特に物流課は超最悪です。❪戸上と田中に要注意❫
銭欲しい方はどうぞ✨ >>119
部品不足でもガンガンつくるから
パンパンになる >>143
ほっとラインに連絡してみては?そのためのほっとラインだし、上司通すと面倒くさがってうやむやにされるよ >>75
おかしいよ
特に物流と計画課
戸上筆頭に物流はおかしなヤツしかいない。
ろくに教育もせず潰して退社させる❗ >>148
どの部署もそんな感じなんやなぁ。
安全第一で教育〜とか言っときながら、実際は生産第一。
結果、十分な教育を得られずに現場配置させられる。
そりゃ労災も起こるし、辞める人も多いわな。 >>140
現場は全員が定時内目標通り働いとるんかな?何か俺も現場で働いてる派遣だけど全て会社のせいにして時間内で携帯触ってるやつ、休憩終わってるのに戻らないやつ、早じまいしてる奴、これは否定せんの?
これも会社のせい?
そういうのでまじめに働いてるのがバカ見る時ない? 日本の生産性はかなり低く、あの韓国にも負けている。
そんな中日立製作所が給料そのままで週休3日を導入、NTTはテレワークで出社扱いと次々に働き方改革を成し遂げている。
ナブテスコは…今の経営陣じゃ無理か。 なんのための2Sですか?
安全ですか?パフォーマンスですか? 仕事出来たらなんでもいい。工場で働いてると本当にダメな人間って一定数いるんだなって思うわ。仕事出来ないくせに文句多い。 仕事があるっていいことよ。岐阜なんて仕事なくて給料やばい。バイトしたい。 津へ行ったことあるけど、激務すぎる。休憩時間も短いし。
そして夜勤の残業多すぎ。 >>154
5日でやっていたのを4日で成果を出せってことだろ
そっちの方がキツくないか? 3連休?いやいやただの1日休みです。
年間休みいくつになるんだ?
法に引っかからないのか? ブラック企業はそのあたりを上手くごまかすよな
労働基準監督署なんて屁でもないぜ また燃えたらしい笑
労災は出るわ、火は出るわ…今の体制になってからこの会社色々やばいね笑 今月5回目の休出
毎週毎週出勤するやつの事考えてんのか?
またお盆も出勤させるんだろうな
で、管理してるやつは長期連休
ふざけんなよ! いつまで生産第一ですか?
安全第一なら火災あったらすぐ停める
こんなに休出させねーよ! >>173
ある意味すごいよなこの工場
火災報知器の誤報とかじゃなくてマジもんの火が出てんのに、誰も逃げようとしてないもんな
もし火が回って逃げ道無くなってたりしたら皆死ぬよな〜
おっそろし 引火物が少ないからボヤで済むと思っているんじゃね? まあこれで火災発生時における危機管理体制、特に夜勤、深夜帯の脆弱性が露見したわけですよ。 遅れを取り戻すため、お盆休み中に休出ありますが、
日程が未定なので予定を入れないでください。
ですって!!!!
これが一部上場企業が出す生産計画なのwwwww
程度の低さがパレードしてるわ!!! 残業たくさんできると思ったけど、じっさいは全く無いよ ナスもない派遣にゃお盆まで協力するほど業績興味ねえしな
正規で頑張ってくれ >>178
部署によるやろ。うちなんか毎月45か70までフルでやらされるぞ。 ・お盆休み中も休日出勤の予定があるため可能な限り協力してください。
・稼働予定日は未定です。
さて、もうすぐ連休開始なのだがいつになったら稼働日決定するんでしょうか?
我々のような末端の捨て駒達には連休を楽しませたくないのでしょうか? >>179
だから人集まらねえんだよ。
管理職でお盆稼働すれば?
末端働かせて自分らは釣り堀ですか? バカな生産予定を立てる管理職どもだけで休み期間中の稼働やればいいのさ >>187
そういう考え方だから人がどんどんやめていって現場が疲弊するんだけど、わかんないの? >>189
人は入ってきてるんだけど、同じようなペースで人がやめてくから、結局プラマイゼロ。
むしろベテランが辞めて新人が残るからマイナス。 新人もすぐ辞めてるぞ。勤怠悪くなってきたら、そろそろかなって感じ。 生産ラインで、配置ごとの負担割合がブッ壊れてるから仕方ない。
同じ時給で楽な奴と心底辛い奴がいたらそら続かんでしょ。 給料にはあまり差をつけないくせに作業負担が全然違うなんてことがあるのが日本のバカ企業だよな 何この変な腕章…作業の邪魔になるし、引っかかって余計に不安全になるとか想像出来ないもんかね。やることがチープなんよな。 ほんとそう。
こんな腕章、現場の汚れ仕事は一切しない管理職が自己満足の為につけるもんだろ。
作業しにくいことこの上ないし、この腕章付けてたために作業着が機械に巻き込まれて大事故!
なんてことになったら本末転倒なんだけど、わからないのかねえ… 腕章について書こうとおもったこと全部書いてあって妙な笑いがこみあげたw
こんなゴミを配るくらいならT8棟の休憩所を改善してほしい。
明らかに容量不足でしょ。
換気設備もイマイチで体臭が充満して臭い。 労災でまくりの職場なのに何にもしない管理職。腕章配って労災減ると本気で思ってる脳みそしか無いんだったら辞めて頂きたい。
あとずっと前からそうだけど、休日出勤に頼りすぎ。休日に頼る前に平日の生産能力をどうにかしろよ。問題だらけだぞ。現場の問題に目を背けて、思考停止で毎回休日出勤言うてくるな。
よくこれで管理職やってるよな。 というか、早速労災が発生してるしね。
腕章の無意味さが露呈してしまったわけだが、エラいさん達はどう受け止めているのかな?(笑) >>202
上から怒られないようにしか考えてないよ。
臭いものには手を触れない。私の部署じゃない。
責任転嫁。
だから工場は問題だらけ。
全部現場に降りかかる。 腕章邪魔で、腰にピンでとめてるわぁwほんま安全に作業させる気ある行為か分からんわ、お客なりに安全ですよって、見え張りたいだけやな >>204
それ、その辺に引っかけて事故につながるからやめた方がいいよ。
丸めてロッカーに突っ込んどくのが一番いいよ。 ヒヤリハットなんて書いてもムダムダ。
どうせ気をつけて作業してください。まるっ!
で終わるんだから。 土曜日出勤なんて嫌なら理由つけて断れよ。
お前らが断れないから言ってくるんだろ?
断ったら殺されるの?違うだろ。
ただし、断るときは大人の対応で。
『家族の送り迎え』とか『法事』とか。 そりゃ普通に都合が悪い時は断るが、毎週毎週その理由が通用するわけないだろ。
周囲はみな休出してるけど自分は全くしません!
…なんてことができる剛毅な人間ならそもそもこんな職場に長居はしない。 毎週のように土曜出勤してたら残業時間規制に引っかかるだろ? >>212
8×4=32時間
なんだ、余裕ではないか。 >>213
平日は残業なしなら余裕だが、このクソ会社は毎日長時間残業なんだろ? 安全が確保されない職場なので、休日出勤と残業はしないことにしました。やっぱり今の役員になってから職場の労災がすごく増えて他人事ではないです。今の役員が入れ替わるまで小さな抵抗ですが休日出勤はせず少しでも働く時間を短くして自分の身は自分で守ります。 嫌なら辞めろって言ってる奴いるけど、実際本当にすごい人の数が辞めていってるな笑
俺も転職考えて求人サイト見たことあるけど、まぁ割りと募集あるよな。条件いい所もあってそりゃ辞めてくわって思ったわ。
会社は人材確保に尽力すべし! 嫌なら辞めろって言ってる奴いるけど、実際本当にすごい人の数が辞めていってるな笑
俺も転職考えて求人サイト見たことあるけど、まぁ割りと募集あるよな。条件いい所もあってそりゃ辞めてくわって思ったわ。
会社は人材確保に尽力すべし! 作業妨害目的で付けさせられてたゴミ腕章、お役御免で笑えてくる。
んなもん事前にちょっと考えりゃわかるだろうに。
頭のいいバカしかいないのか? >>218
素晴らしい!小さな抵抗!
その抵抗が何の為になるのかね(笑)
あっ!野党か(笑) >>224
社畜お疲れさま笑
明日から3連休プラス有給でリフレッシュしてくるわ! >>226
まさかお前休日なのに仕事してるの!?笑 >>226
休日出勤しないだけでもう来なくていいとか…どんな会社だよマジで笑
いつまでも休日出勤に頼るような効率悪いことしてんじゃねーよ笑 >>228
だいたいそういう奴は平日もどうせまともに仕事出来てないし評判も良くないんやろな(笑)
効率良くする知恵も出さないような奴が偉そうに(笑) >>230
見てもねーのに適当なこといって言ってんじゃねーよ笑
そうやって先入観で言うてくるやつの方が仕事出来なそー笑
ドンマイ笑 >>226
有休なんて労働者の当然の権利やろ…
こんな発言が出てくる時点で社員の質が知れるわ >>232
正社員の発言かどうかも分からないけども。今や派遣同士も質の良し悪しで嫌気がさしてる人も多いよね! >>231
いやいや!発言聞いてれば分かるよ笑
あなたより仕事出来るし会社のこと嫌いでもルールには従うし協力はするかなー!
だって入社時に休日出勤出来ますかって聞かれて出来ますって答えたでしょ?それをしませんって、どうなんやろね! >>234
安全より生産を優先して、労災出まくってるような会社になにを協力するの?怪我してもいいから生産しろってこと?休日出勤に協力するとは言ったが、安全が大前提。休日にしっかり休んで平日何事もなく生産した方がお互いのためだよ。労災多すぎてブラックリストに載ってんでしょ、この会社。 トヨタさんは昨日社員の安全の為に稼働止めたみたいですね。 まーたみょうちくりんな安全週間グッズ配られたんすけど。
なんであのバッジに入れる小さな紙で満足できないの?
デカいネームカードがパタパタして鬱陶しいことこのうえない。
これらに充てた購入費用や用紙を印刷して切って配る労力を、
もっと現実的な問題解決に振り向けて欲しかった。 とある工場では皆が安全意識を高める為に、危険な作業、危険な箇所があればすぐに報告できる用紙と目安箱があり、月一回その部署の上長が確認して報告内容の危険度によるのですが、報告してくれた社員には食堂で使える食券を配ったり、図書カードを配ったりしてるみたいです。
そして危険な作業や危険な箇所があった場合は早急に対応してくれるみたいです。
いいお金の使い方ですね^_^ 安全課は安全意識をやってる感を上にアピールするためにやっているってことだ >>243
うーん、黒幕はあの穀潰しどもとは違う気がする。
もっと上の連中が、対外的にやってる感をアピールするために数々の無駄グッズをあちこちにばら撒いてるように思えてしまう。 >>236
不満があるなら知恵を出す。知恵がなく文句ばかりは誰でも言える。嫌なら去るしかないよね。お客様じゃないんだから(笑) >>236
不満があるなら知恵を出す。知恵がなく文句ばかりは誰でも言える。嫌なら去るしかないよね。お客様じゃないんだから(笑) >>246
誰も嫌とか言ってねーわ笑
毎週土日休みで有給も全部消化できるなんて最高な会社だわ笑 >>246
知恵を出しても一蹴される。
ヒヤリハット出しても気をつけて作業して下さいで済まされる。
しまいには設備やジグが傷んだり壊れていて修理を依頼しても年単位で放置される。
さて、この現状をどうお考えですか? 外国の労働者をどんどん入れているけど、目先の労働力を確保しても労働環境が改善されないままだったら、10年後この会社は無くなるな。待遇良い所は他にあるわけだから。外国籍の人達にさえ選ばれない会社にならないでほしい。そんな所に働いている日本人だと思われないような環境改善を行ってもらいたい。 以前、シグマで組立やってたが、割に合わなすぎる上に残業休出もいつも決まった奴しか選ばれないからすぐ辞めたわ。 >>253入ってすぐに何年もやってるベテランに勝てるわけないだろ。最初からその辺りを説明受けてたら考えたんだが。短期契約だったしガッツリ稼いでスパッと辞める予定だったんだが。 >>253
組立の悪いところでな、新人教育の内容や進め方が教育係に一任、もとい丸投げされてるんな。
で、たいていのベテランは昭和脳だから最低限の手順だけ教えてあとはやって覚えろの構えをとるんよ。要はサボり。
んで、そんなのに育てられた中堅世代も同じような教え方しかできない。
というかしない。
こんなんだから新人が育たない。
生産もあがらないし事故不具合も多発。
なにひとついいことないね。 >>255
作業マニュアルはないのか?
ISOの認証受けてるならあるはずだろ?
その作業マニュアルもクソな感じがするけどな >>258
みたことないよ?
機種や細かい仕様違いが多すぎてマニュアル作っても対応しきれないとかなんとか。
もしかしたら事務所かどっかにあるんだろうが少なくとも教育の時に見せてもらった記憶はない。
あくまで口伝よ。 ここって正社員以外でもリーダーの帽子の方みえますよね? >>259
口伝だなんて伝言ゲームみたいに途中で間違った内容になりそう ここって正社員以外でもリーダーの方ってみえますよね? 求人に応募してみたけど、キツネみたいのに舐められている気分がした。
書類通らなかったら連絡なし…と。 クソキツネめ!連絡なしってことはサイレントお祈りか。 ここ最近の忙しさは異常。
忙しいのはいい事だけど体がもたんわ。
この需要の高さは何が原因?コロナ? 最近の物流は自分らが仕事出来ずにパレット持ってこねえくせに文句ばかり。
ろくに解決策も持たずに反論してくる。
どれだけ他部署がフォローしてやってんのか分かってねーわ。 >>269
組立の作業者が自分たちで台車入れ替えとかしてるよね。
以前は物流が補充する方式だった所も台車に変えてるし。
よそに作業を振り替えて自分の所だけ楽にすることは改善なのだろうか? 物流の奴らいつも暇そうに台車空くの待ってんだよな。組立と作業量の差がハンパない。 加工側もパレット入れ替えてるぞ!
物流はおかしい! 部品洗う行程?の人がバンバン辞めていくと聞きました。
部品洗いは外れですか? 洗浄工程はラインの先頭だから楽そうに思う奴もいるが、品種がしょっちゅう変わる時とかチェック作業もしっかりやらないといけないし、そうしている間にも後ろはどんどん流れて焦ってくるからきついよ。 洗浄は、本来クレーンを使わなければならない重量物を手で持って運んでいるから、キツいのもある 時給いくらでやってるのか知らんが、組立は割に合わない。2000でやってても思った。だから辞めた。 組み立てにもいくつか種類がありますよね。
どこの組み立てがしんどいのでしょうか? 組立はラインが沢山あっていろんなラインのいろんな工程を出来る様にならないと残業や休出は出来ないよ。そうなるには何ヶ月もかかる。 組立はラインが何本もあるんだけど、要因の移動が激しい。入ったばかりの新人は大体同じラインにしばらく入るが他の工程は日々違う人がいて、教えてくれるトレーナーもころころ変わる。やりにくくてしょうがなかったよ。 >>280
求人眺めてて思ったのが、時給2,000円の派遣に残業させた場合に支払う額がデカすぎて渋っているのではないかという説。
もちろん、それだけの価値がある成果を出せるようになったら残業も積極的にさせるようになるんだろうけど。
だから何ヶ月もかかったりするのかも。 あ、既存組立で洗浄やりたいです!
しかも大型オンリーでやります!
体力有り余ってます!
と、アピールしたら週3で残業させてもらえるかもしれませんね。 時給もみんなバラバラだからな。2000でやってたけど1200の人もいたからかわいそうだったよ。 >>283
だったら最初に説明すべきだよな。こっちは最初から残業多めにしたいって希望も伝えてあるんだから。 時給2000円はすごいな。ボーナス無くてもTSの正社員より年収高いわ 2000は短期だし残業ないから。そんなに大した給料にならない。 休日出勤も出たい放題でした。
じゅんたての女の子が美人ばかりでしたね。 >>291
総支給30ちょい手取り22〜23ぐらい最初は寮の光熱費が2万引かれて、3ヶ月経つとプラス部屋代5万で7万引かれる契約だったから、やってられなくてその前に辞めたわ。 【テレビに煽られて】 ワク接種して、家族が死んだ
://egg.5ch.net/test/read.cgi/tvsaloon/1664067704/l50
>>293
組立B班の正社員の一部が、休憩室の中で堂々と陰口叩いてるのはある。
あんだけいろんな人が密集してるところでよう吹かせるもんだ。 >>299
よほど優秀ならありえるかもね。
数年に一度、派遣から正社員になれる登用試験も出してる。
けど、正社員という身分だけ欲しいなら請負のTSMだっけ?
あそこはハードル低いから受けるだけ受けていいと思う。 >>300
TSMはナブテスコとは別物でしょうか?
待遇面でも劣るのですか? >>301
別モノといえば別モノやね。
ただナブテスコ100%出資の子会社ということでそこまで待遇の差はないかと。
社員じゃないから詳しくはわからない。 L3って新人教育ラインで洗浄工程しているが、
なかなか違うラインに行けないのはなぜだろう? >>307
せやな。
後の工程が楽をするためにいろいろ押しつけるために必要なポジションだもんな。 違います。
そんなことを言ってるのではありません。
どのラインも重要ですが洗浄のお陰で後の工程がスムーズになるのです。 いや、そういうことだろ。
洗浄が諸々の面倒を一手に引き受けてるから前後の工程が楽できてるんだ。
違うと言い張るならお前が明日から洗浄やれ。 相変わらず新人が来てはすぐ辞め、また来てはすぐ辞めの繰り返しか?ここは。なんでそうなるかを考えないと延々と泥沼だ。そんなんだと教える方もやる気なくすから悪循環なんだよな。 >>305
勤続何年?残業休出はどれくらいやってるの? コロナ渦、ウクライナ情勢、EV自動車、円安が重なって大忙し >>310
は?
誰にゆってんの?
このダボハゼが(笑) 組立以外で派遣募集してるとこありますか?
時給とか派遣会社名わかれば教えてほしいです、検索しても中々見つけらなくて そうですか…
加工、順立、検査とかは今もナブかTS?
ナブの期間工はまだありますか? ナプテスコに聞けよ。
これだけ大きな企業ならいつでも募集してるだろ。 そうですよね。
ナプテスコに聞いてみます。
失礼しました。 >>321
かめへんよ。
悪口やないし。
希望だろ。 キモいんですけど。
ここは出会いの場ではなくて仕事するところですよ。 高齢化社会が始まっているのに、会社の体制は悪化するばかり。若い人は他の会社に取られて60代、70代のシルバー世代しか入ってこなくなる日も遠くはない。 これからは海外で働くのも有り。というか、日本がダメになり過ぎている。賃金は増えない、労働環境は悪い、労働時間は長い。
オーストラリアの綿工場の給料は日本の4倍、タイとかでも10万アップが見込める。
独身ならあっちで働くのもありだな。 今後のナブテスコは景気はどうなの?
あと期間工ってボーナスあるの? 昔は一定以上の残業時間を達成すると数万円のボーナスもらえたというはなしを聞いたことがある。
今のケチケチ工場長が従業員に還元するとは思えない。
どうせ数億円する使えないおもちゃ買ってドヤ顔する未来しか見えない。 今の経営陣はダメだよ。過去最高の生産量にも関わらず生産性度外視だから利益率悪い。
昭和脳の人達にばかりだから経営陣変わらない限りこの会社に未来はない。 経営陣というより管理職、特に部長•工場長がダメなんだろ
納期しか考えてないから。
利益はもちろんの事、社員•派遣•期間工、いなくなっちゃうよ 出ました(笑) 休日動かす、平日止める(笑)
ガバガバ計画なんとかしろ 三重大学から新卒で応募しようと思いましたが考え直します。
生産性は大事だと思います。 この会社は頭のいいバカが多い。
一人一人の能力は高いんだろうが、
いかんせん連携取れなさすぎて損をしてる。
隣のチームがなにをしているか、
自分たちの仕事がどう作用しているか、
知らず考えず行動しているように見える。 なかなか鋭い意見ですね。
でも儲かってる内はそんなものですよ。 >>337
儲かっていない時期になにもしなかった結果では?
高い世界シェアにあぐらを組んでいませんかね。
リーマンショックはもちろん、コロナ禍で受注激減したときになにしてたんだろうか? >>340
どの部分を見ていい企業と言っているの? 指定された週にワッペン付けるだけで外部に『安全に配慮してます!』アピールとは草生えるw
安全第一を謳うなら少なくとも床や通路にパレットを置くのを完全に禁止しないとな。
生産性や納期より安全が優先なんだろう?
それくらいはやってもらわないと。 水色被ったおばちゃんたちさあ、通路いっぱいに広がって歩くのやめない?
後ろから台車来てても素知らぬ顔でタラタラ歩いて邪魔になってること気づいてないのかなあ? >>339
上が線引きして私の管轄じゃない!って行動してるから、何にも変わらんよ。
臭いものには蓋。
だから良い人材もいなくなる運命 我が社は生産第一です!
安全・品質はお飾りです!外部にだけアピール出来ればいいのです!
者共、今日も生産生産また生産せよ! 何かここに書き込みする人面白いよね?
上辺だけの良い人ぶると言うか…
では、安全と品質担保出来るなら生産落とせと?
ルール守らない人、モラル守らない人、そういう人らはどうなんやろね?
クビ切られたら会社のせい⁉︎互いに見出すもんじゃない?
何か違う気がする。 >>346
>安全と品質担保出来るなら生産落とせと?
ええと、弊社は安全と品質が担保できていない状態で高い生産を達成しようとしているとお認めになられるのですね?
その結果、多数の労働災害と客先クレームを発生させていますよね?
それはすべてルールを守らない現場のせいでしょうか?
それとも、ルールを守っていては高い凄惨を達成できない、
もしくは周知教育の手法がずさんすぎて形骸化しているとは思えませんか?
ボロボロの設備を修理もせず、現場に負担ばかり押しつけてろくに使えもしない高価な自動化設備を導入して、
そんなちぐはぐなことばかりして自己満足に浸ってませんか?
もういちど、カイシャの隅々まで目を向けてはいかがでしょうか? >>347
そこにあなた自身は声を上げているのでしょうか?
安全、品質を担保するためには >>347
何にしても問題を言うのは簡単で課題解決に向けた動きを取ることに対して社員、派遣関係無しにする事は高望みなのでしょうか? 設備や治具の不具合や作業上発生する危険をリーダーに報告しても我慢しての一言ですまされる。
ではヒヤリハットを提出したらどうかというと、気をつけて作業してくださいとありがたい助言を頂く。
それ以上のことをやるには派遣の身分では相当難しいですね。
なんせオカミにやる気がないので。
リーダーや正社員の人たちも、誰かが痛い目見るまで断固として動かないよこの会社は
と笑ってましたよ。
それが現場からの評価です。 >>350
リーダーや正社員が諦めムードであれば終わってる…
そこが声上げなかったら多分一生変わらないでしょうね。
現場変えるのって難しいですね。 >>350
何回上に報告したことか。
誰も動かない。全て現場任せ。
生産しながら違うことする時間も工数もないよ。
よってやる元気もない。 治具を直す、設備を直す、作業者からのヒヤリハットを受け止め対応する。これらのことが生産アップに繋がり、労働環境にも繋がるのに課長共はバカの一つ覚えみたいに休日出勤もっとしろ〜〜みんな強制出勤だ〜〜あへあへ〜しか言わない。みんな呆れてるのにそこに気づかない。 不景気のこのご時世に残業や休日出勤が自由に出来ることに感謝しろ。 人には連勤させといてリーダーさんが連休するのはどうかと思うわ。どっちの日か出勤して下さいって言っていたのはなんだったのか。リーダー変わった方が良くなるんじゃない? この会社の言う人手不足ってのは低賃金で休みなく働いてくれる人が不足しているっていうことだと思います 誰が4勤2休やるか!
管理者が土日やればいいだろ! 深夜勤ですが私たちも4勤務2休暇になるのでしょうか。 来年度から派遣で働きますヴェトナムのトム・ギャンバルチン・タノムサク(24)です。
ネジの締め方には自信があります。 工場内臭すぎ。
機械部品の工場なのに下水処理施設よりひでぇ。 タンザニアから来ましたボルコットン・チョベリバン・シンヤ(23)です。
私たちも4勤2休になるのでしょうか? 北朝鮮から来ましたキム・ジョウン(38)です。
ボタンを押すだけの仕事って聞いたのですが
本当ですか?
ボタンを押すのは得意です。 ソウルから来ましたアニョ長谷ヨーン(18)です。
食堂にキムチ定食はありますか? いくら2ちゃんでもそれは差別に値する。
匿名だからって甘く見るなよ。
人権団体に通報したから覚悟しとけ。 外国人のせいで日本が貧しくなった責任を人権団体が取ってくれるんだな? そんなことは知らない。
人権守るまもる君。
優しい心あゆみちゃん。
みんなが集まる手を取り合って。
世界がもっともっと幸せになろう。 だったらプーチンを何とかするんだな
人権団体なんかにできるのか? 外国人だからって差別しないけどクソ外国人だと話は別だな
クソ外国人はマジで国へ帰れ 日本人にもクソみたいな奴はいるけどね。クソ課長とかね。 賞与って年間何ヵ月ですか?
それによっては入社してみようかと考えてます。 正社員いねーの?
賞与は年間何ヵ月なの?
なんだよ、ここは派遣しかいねーのかよ。 社員はいるけど、会社の体制や状況に文句を言ったら噛み付いてくる御立派な社畜しかいねーよ。こういったまともな質問こそ答えてやればいいのにな。 そんなに賞与が知りたいか?
2.5ヶ月くらいじゃない?派遣やってないで社員目指せよ。 >>396
そんなの言うたら増Dもやばい。
台車引いてるだけ 組立の四勤二休ってどうなんの?
年明けから始まるって言ってたのになんの知らせもないじゃないか。
年明け以降の予定組めなくてこまるんだけど? 改めてスレの冒頭から読み返してみたものの、
なにも変わっちゃいねぇことに驚く。 なんにせよナブテスコの正社員は勝ち組だよ。
将来安定。 去年だけで、シャフトの正社員が数人辞めたらしいがね。
将来安定なはずなのにねぇ? 誰とは言わないが「いいからやれ!」とかこっちの理由を全く聞かず、具体的な指示も出せないこの工場のトップはダメだなと思ったわ。やっぱ製造のこと知らない人が上に立ったらダメ。 たしかにそのトップ?の奴は出来損ないだけど君もそう言われたならとりあえず適当に言われたことをやってしまえば良いだけじゃないの?
そう言うポジションなんだから。
責任はそいつにあるんだし。 プライバシーの損害賠償になりますよ。
個人情報保護法に違反してます。 >>413
会社ではペコペコしとるんなら、おとなしくしとけば?嫌なら本当辞めればええのに 36協定違反してるってやばすぎやろ笑
労基へ通報や 嫌なら辞めればとか言うとるやつおるけど、こういうやつがおるから労働環境良くならんのやろな。 >>418
労働環境云々言うのとワガママ言うのは違うっしょ?
俺も派遣だけど、一緒にされたく無いだけです。 この会社のすごいところは労働災害気をつけてねって言ったそばから労働災害起きそうな作業を指示するところ。 そりゃワッペン付けさせるだけで他は今まで通りじゃ何も変わらんでしょうが... 技術者の退職が後を絶たない。
貴重な人材を流出していることになるけどこの会社は大丈夫か? 仕事のできる人や新人が辞める
毎月のノルマが厳しい
社長がワンマンで従業員が付いていかない
以上、倒産する会社の特徴 完成品は溢れ放題
でも見学になれば隠せ!
どういうこと? >>425
バカだから。
あと、メカテックのリーダーは嘘吐きばかりだな。
あいつらこちらの意見はほぼほぼ無視するらしい。
しょーもないルール(笑)は押しつけてくるくせによ。 >>426
あなたの発言は全く伝わらないね。
バカだからで伝わるとでも?
だからリーダーは無視ではなく、伝わってないのでは? トヨタの新社長になる人物だが
・レクサスブランドの最高責任者
・レクサスLFAの開発主任
・86/BRZレースの企画担当
・GRヤリスの生みの親
・GRカローラの生みの親
・GRセンチュリーの生みの親
・タイ25時間耐久レース出走
・人生の夢はセリカ復活
ガチガチの有能者
重要なのは他の役員を飛び越えて若手が大抜擢されたそうです。有能な人材は相応の適職をを実践するトヨタ。ナブも見習って欲しいね。
無能が上にいるから労災、不具合多数なんじゃないかな。 そもそも現在の社長が工場長時代のプロジェクト失敗の責任も取らずにしれっと昇格してるからね。そりゃ期待できんやろ。 >>426
メカテックはリーダーと言うより所長と課長がダメすぎる。報連相 >>431
メカテックはナブテスコの金魚の糞。
実質、直接契約の派遣みたいなもん。 メカテックって人は何歳くらいなんですか?
名前からしてベトナムかな?
有名人?? ナブテスコの検査で内定もらったけどそんなにヤバいの? みんな手取りいくら?
四勤二休と大増員で残業減ったからめちゃくちゃ給料減ったよな。 >>436
4勤2休者増えたけど、自分のところは1月はガッツリ余業70時間近くあったわ。部署によるんじゃね? ホンダとトヨタは春闘の賃上げ要求に対し、満額回答。
月額で9,000円ほど増えるそうな。
さあ、ここ数年、増産に次ぐ増産に答え続けている我らがナブテスコはどれだけの賃上げがなされるんでしょうか!? >>438
仕事舐めてる現場作業者多いよな。
ワガママ言うやつばっかって聞いた。
残業したくありません。休出したくありません。
いや!そもそも入社の時、出来ますって言うてましたやん。本当レベル低すぎ。子供より子供。 派遣さん、10人入って普通の方が1人おれば良い方やな。
当欠かます、行きます行きます言うて来ない、主義主張はやたらとする、突然消える、土日出ない、やりたい放題で草www >>444
ほんまそれ!そういう奴がここで語ってないことを祈るわ! 2023年4月から中小企業にも適用開始 月60時間を越える時間外労働の割増率が50%へ >>447
気になって計算したことある。
余業と交代、深夜手当等々諸手当がなければ手取りが16万円あるかないかくらいだった。
やっすい仕事だな(笑) 頼むから定期的に設備のメンテナンスをさせてほしい。無理やり動かすから余計こじれる。仕事増えるから初期異常で留めておいて欲しい。 それな。
軽微な故障や不具合の予兆をリーダーに打ち上げても対処せず何ヶ月も放置する。
そんな状態が当たり前になってるから壊れていても気にしない、気づかない人が増える。
結果、どんどん設備が壊れていく。
工場として終わってるね。 自分の部署から津工場に何人か転勤いくみたいだけど津工場めちゃくちゃ忙しいみたいですね、、、 >>45
垂井は暇でもないと思いますよ。
津ほど忙しくはないでしょうけどね。 食堂のテレビに三重県内新規感染者4000人!
なーんて出ててびっくりしたけれど去年末の情報かよ!
どんだけ放置してるねん! 内製部品の供給待ちでラインが止まる工場、初めて経験したよ。
これが日常的にあるらしいけれど生産管理、大丈夫なんですか? トヨタみたい技術者がトップに立たないとダメだね。なんにも知らない人が指示するから現場が混乱するんだよ。 ここの会社の仕事しないやつは喋ってるおっさんしかいないな。
若いやつだけ頑張ってる。
おっさんは面倒くさいのか誰も注意しない。
若い奴にしか注意しない会社 >>460
現場を知らんから言いたい放題やしな。
現場はいつも振り回されてる。 >>463
ふーん。
請負はいくらするんやろ。
同一労働、同一賃金だよね? 今週もナブテスコは休日動かして平日止めます。
上の考えてる事は分からんね(´ー`)上が無能だと下は大変だわ。 車乗り入れるときのIDカード、いらんやろ。
びしょぬれになったやんけ。 駐車場で揉めたヤクザの息子は野放しだし、労働に関する法律も無視して…生産のことしか頭にない。何やってんのかね、この会社は。 もう令和のはずだけどこの会社はまだ昭和のままだよ〜時代に取り残されてるよ〜昭和の亡霊が椅子でふんぞり返っているよ〜 ここの会社の社員は病んで復帰しても
仕事しなくて良いんやな
しかも謝罪なしらしいな でもすごく儲かってますよね。
株価もいいし。
本当にそんな悪い職場なの?? >>474
儲かってるのは社員を安い時給で働かせてるから。
10年以上勤めている人でも残業なかったら手取りが17万切るからね。 ゴールデンウィークもほとんど仕事!
そんな会社嫌でしょ?他の会社行った方がいいよ! >>476
他行って雇っていただけるかはあなた次第🤣 毎週休日出勤の上に残業、早出。
それなのに安全第一?
安全は怪我だけじゃないんですが 同期もほとんど辞めたし、俺も辞めたいな。
仕事できる人もほとんど辞めちゃったし。
暗い未来しか見えない。 津工場の食事を予約制でレスポに提供するかどうかのアンケートや。
https://questant.jp/q/5ADLC3BS ここ社員の給料いいのかと思ってたけどめっちゃ悪いのね
下手すりゃ派遣の人より悪くね? そういや先日、12時くらいに神主っぽい人きてたな。
事故が絶えないからお祓いしてもらったのか?
神頼みかよ! 入社1週間の派遣が派遣を教えてグッチャグチャなんだけどこの会社、大丈夫?
なんかこの掲示板監視してるらしいじゃん、なんとかしたらどうなん?
カッターを製品に当ててキズつけてる人いるし、あれそのうち割れるで?
しかも災害が自動車工場の5倍程度ってマジ大丈夫? >>460
これ現場の人は言ってるけど、違うね
現場の人間がこれまで何も進歩できずにきた結果が現状だと思う
生産体制がボロボロすぎる、そら給料低いのも当然やわ 会社がここ調査してるっての間に受けて書き込みまったくなくて笑えるw 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。
さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
会社は5chと裏で契約してるんです。
今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
5chと契約してユーザーを特定して裏から1レス5円のバイトが「馬鹿だアフォだ」書き込む
こやって嫌がらせするだけでリストラできる😜😍😜😋😋🤔😜 >>488
神頼みしないと何もできないバカな会社が多いよな 今日の昼飯に出たどんぶりひどすぎね?
具材、スプーン一杯ぶんくらいしか乗ってないじゃん。 浜松工場が軌道に乗った、との見解でいいのかな?
四勤二休も浜松動くまでとのことでそれにあわせた短期増員だったろうし減らすというより元に戻す、かな。
減らすにしても、頭のオカシイ珍獣はいいが普通に仕事できる人材は残しておいて欲しい。 >>507
5年以上勤めた正社員、諸手当なしの手取りが16万ちょっと。
どう? 高卒だとそうだろうね。大卒、院卒ならもっと貰ってるんだろうけど。 >>511
先輩社員でけっこう優秀な人よ。
ライン作業では遅れや不具合なども出さず、
新人教育や改善などにも精力的に取り組んでいて上司からの信頼もある。
じっさいの手取りは交替手当、深夜手当、残業代などが加算されているがそれらがなかったら前記の通りって話。 残業するなって言ってきたと思ったら、今度は残業しろって言ってきたり…笑
アホやろ笑 >>515
きちんとした生産予定が立てられないからな ちょくちょく当日欠勤かます、残業しない、休日出勤しない、この辺りの派遣社員は切られとるって聞いたわ。 おしゃべりしながら作業して不具合品垂れ流しとるアホウを先に切れ 手始めにアンカンとか名乗って調子に乗ってる穀潰しからクビだな。 先月で退社しました。
いわゆる派遣切りです。
まあ楽しかったよ。 車で入門時に許可証を掲示するやつ、かなり煩わしい。
ダッシュボードに置きっぱなしだとガラスに映り込んで見えづらくなって危ない。
駐車してから置くようにすべき。
考えた奴はいつも通り想像力欠如したアホ。 9月位から脱◯者が増えているのは、年末対策だったのか…
我も今週で◯北しますが…w しないよ
不具合出し過ぎて閑古鳥鳴いてるピヨピヨ 榎〇と椀〇はなんであんなに偉そうなの?嫌われてるの気づけよ あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いします。 ファナックの山口賢治社長は31日の第2四半期(7−9月)決算会見で、中国の売上高が前年同期比で約3割減となったことに関連して、もう少し回復すると期待したが戻りは鈍い状況にあるとの認識を示した。
同社が発表した第2四半期決算は、営業利益が前年同期比24%減の339億円と、市場予想を上回った。だが、2024年3月期の営業利益予想は1219億円と、従来予想を上方修正したものの、市場予想の1289億円に届かなかった。
同社は今回の業績予想の背景について、中国市場の回復の遅れや在庫調整による生産への影響が継続することが見込まれると説明した。
山口社長は会見で、中国市場の回復時期については、例年は春節明けぐらいから少し動き出し、4月から6月にかけて受注も増えてくるが、「昨今の中国情勢をみると、従前のような動きをするか分からない」と述べた。
ブルームバーグ・インテリジェンスの北浦岳志アナリストは、決算発表を受けて、主力のFA事業で受注と売り上げに一定の底打ち感が出ているとした上で、「今後のFA事業における受注の回復ペースに注目が集まろう」と指摘した。
この感じだと今年はしばらく厳しいかもな。 安川電機 <6506> [東証P] が1月12日大引け後(16:00)に決算(国際会計基準=IFRS)を発表。24年2月期第3四半期累計(3-11月)の連結最終利益は前年同期比6.5%減の347億円に減り、通期計画の513億円に対する進捗率は67.8%にとどまり、4年平均の78.5%も下回った。
会社側が発表した第3四半期累計の実績と据え置いた通期計画に基づいて、当社が試算した12-2月期(4Q)の連結最終利益は前年同期比13.1%増の165億円に伸びる計算になる。
直近3ヵ月の実績である9-11月期(3Q)の連結最終利益は前年同期比21.7%減の105億円に減り、売上営業利益率は前年同期の11.7%→10.0%に低下した。 残業代はきっちり出るし、休みも取りやすい。稼げる時は50万くらい稼げるけど、今は時期が悪いね。 無能な上司「ご理解下さい」
理解したいから説明してくれって言っても「ご理解下さい」
会話できないなら辞めてしまえ笑 でも忙しいんでしょ?いまだに。
夜勤もやってるみたいだし。 夜勤はやってるけど深夜勤はなくなったし残業や休日出勤もなくなったね。
こりゃー派遣や二次請負の人は生活成り立たなくなって逃げてくんじゃないの?
カイシャ様は雇用=人材確保のためになにかしてくれるんですかねぇ。 不具合多すぎて顧客から見放されつつある。
まずそっちをどうにかしないと。 ロボット用OSを提供するREADY Roboticsは1月17日、トヨタ自動車およびNVIDIAと産業用ロボットで協業すると発表した。トヨタは、READY RoboticsのForgeOSをNVIDIA Omniverse上で開発されたロボットシミュレータであるNVIDIA Isaac Simと連携して採用、トヨタのアルミニウム熱間鍛造生産ライン向けに最先端のシミュレーションロボットプログラミング環境を構築していく。
【画像】3兆ドルの自動車産業のデジタル化について語るNVIDIA 創業者/CEO ジェンスン・フアン氏
READY Roboticsは、この画期的なコラボレーションにより、トヨタの製造工程における安全性と効率性が向上するという。通常熱間鍛造生産ラインにおける鍛造用ロボットをプログラミングするには、プログラミング中に金属部品が高温のままである必要があり、安全性に大きな課題があるとする。NVIDIA Omniverse環境におけるNVIDIA Isaac Simロボットシミュレーション、ForgeOSをシームレスに接続することで、複雑なロボット熱間鍛造ルーチンを素早くプログラムし、最適化することができるとしている。 立体駐車場がふたつあるけれど、
右折で出たい人は西の棟に停めないで欲しい。
右折待ちで出入り口塞がれて10分、20分も立駐に閉じ込められることもある。 何かあったらすぐリーダーに報告をとか言うのに呼んだらめんどくさそうな態度取られるわ。A直行きたい そろそろ派遣切りフェイズ入りますかね?(´・ω・`) ニデックが産業用ロボット向け減速機で攻勢に出る。これまで、同社のロボット向け減速機は、比較的小負荷を支える小型製品が中心だった。今回、高負荷に対応できる大型製品をラインアップに加える。これにより、「産業用ロボットの全ての関節に使われる減速機のラインアップをそろえた」(同社)。
発売したのは、大型の内接式遊星歯車減速機「KINEX(キネックス)」(図)。子会社のニデックドライブテクノロジー(旧・日本電産シンポ、京都府向日市)が開発した。同社の駒ケ根工場(長野県駒ケ根市)とフィリピンの工場で生産し、2026年度に年産60万台を目指す。 制御装置・機器大手のナブテスコ(東京都千代田区)は7日、100%子会社のイタリア鉄道会社Nabtesco Oclap S.r.l. がインドネシアの通勤電車運営社向けのブレーキシステムと乗降用ドアの開閉装置を受注したと発表した。ナブテスコによると、今回がインドネシアで初の大型案件の受注となる。
国鉄クレタ・アピ・インドネシア(KAI)の子会社で、ジャカルタ首都圏の通勤電車を運営するKAIコミューター・インドネシア(KCI)の車両向けに、国営鉄道車両製造インダストリ・クレタ・アピ(INKA)から受注した。契約額は非開示。
新造鉄道192車両向けにブレーキシステムとドア開閉装置を供給する。ドアについては、海外での鉄道車両用ドアの設計・製造に実績があるOclap社から直接製品を供給する。2024年下半期(7〜12月)から順次売り上げを計上する予定。
ナブテスコによると、インドネシアではこれまでに日系企業コンソーシアム(企業連合)の一員として、間接的な製品供給や現地の車両メーカーへの直接供給など小規模な案件で実績があったという。
ナブテスコは22年に首都ジャカルタに駐在員事務所を開設した。鉄道車両用機器を含む全般的な事業機会を模索している。
ナブテスコグループは今回の受注を通じて、インドネシアの顧客との協力関係を一層深化させ、取引の拡大を目指すとしている。 止める呼ぶ待つとか言ってる割に呼んだらあからさまに嫌な態度とるからな
面倒くさいんかしらんけどこっちも呼びたないわ >>556
風の噂で下請け?請負?の正社員で人材が足りてないと聞いた。
ナブテスコ本体よりもハードル低いが待遇はそんなに変わらんらしいし調べてみたら? B直のおっさん?おじいちゃん?は、何であんなに偉そうなん?お前、派遣やろ? B直のおっさん?おじいちゃん?は、何であんなに偉そうなん?お前、派遣やろ? 浜松工場に製品持ってかれて津は暇だろうって噂もあるぞ 産業用ロボットメーカーの大手「ファナック」が、およそ97億円の申告漏れを指摘されていたことがわかりました。
申告漏れを指摘されたのは、山梨県忍野村の産業用ロボットの製造などを行う「ファナック」です。
関係者によりますと、ファナックは2021年までの3年間に、台湾の子会社に対して本来の価格より安く部品を販売することで所得を台湾の子会社へ移し、国内での納税額を少なくしたと判断されたということです。
東京国税局はファナックに対し、およそ97億円の申告漏れを指摘し、過少申告加算税を含めて、およそ22億円を追徴課税したということです。 火曜日の朝、工場入ったら腐敗臭が充満してた。
この4連休明けもヤバそう。
ほんとうにここは機械部品の組立工場なのか? 最近週休3日だったり4日だったりしてなんて素晴らしい会社だろうか。 工場内もだがレスポも臭すぎw
何日洗ってない服を着続けてるんだってくらいカビ臭い野郎がいるな? ファナック<6954>が上げ幅拡大。16日11時に発表された中国の24年1-3月期GDP(速報値)が前年同期比5.3%増と、市場予想の4.5%程度を上回ったことが材料視されている。
同社は中国向け売り上げが大きいことから、業績期待で株価は買われている。 受注回復はしばらく見込めないので派遣は雇えないだすよ。 来たところで残業も休出も全然ないしな。
稼げないし、よそに行った方がいいぞ。 来たところで残業も休出も全然ないしな。
稼げないし、よそに行った方がいいぞ。 岐阜からわざわざ応援に行って4時間残業と休出もしたのに、今は暇かw この春に入社したばかりですが工場内の臭いに参っています。
なんで機械部品の組立工場なのに腐敗臭が充満しているのでしょうか?
買ったばかりの車にも染み着いてしまってほんと嫌になります。
皆さんはこんなところで長年働いていて体調崩されませんか? 洗浄水とか冷却水の水と防錆油の臭いかな潔癖症ぎみだと厳しいんすよね(´・ω・`) 派遣の求人あるのですが、切りたいのか入れたいのかわからないっすね 使える派遣もまとめて切ったけどな。
アホな会社だわ。
育てるのにかかる時間とコストはもちろん、
採用した派遣が使えるか否かもわからんのにわざわざ当たりを捨てるなんてさ。
金積んで正社員にしてもいいのにな。
ほんとアホ。 せっかくまとめて切ったのに求人出すなよなぁ。もったいない(´・ω・`)