日本電産トーソク
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
お、過去スレからだいぶ経ったけど、やっと立ててくれたね。
調子はどう? >>4
マスクしないなんて、よっぽど顔に自信があるのかな 今日もマスク無しで咳していた。
隣の奴はどう思っていたのだろう。 >>7
月金休みで給料同じなら実質6割アップだろ。 久々にこのスレ覗いたわ
OBだけど閉店秒読みなの?
セクハラ、パワハラ、サビ残、残業もみ消しと色々あったけど、変わらすな感じですかね 業績悪化はすべて現場のせい、中途社員のせいなのか。
人前で社員を貶めて平気でいられるような会長が
社内の空気を淀ませてるとは、これっぽっちも思わないのね。 自分も久しぶりにココ見た。
スレ立てしてた時が懐かしいw
本社なんか全部リモートでできる仕事だから、休業なんかしてないで要らん会議でもやって仕事してるふりしていればいい。
追い出し部屋ってまだあるの? 本社もヤバイようで笑
ヨシモトさんだけじゃなくセキさんの他責にしだしたらオワタ感あるし。
そーいや、図面も読めない技術員や、部下とフリンしてるLdどうなた? 本社もヤバイようで笑
ヨシモトさんだけじゃなくセキさんの他責にしだしたらオワタ感あるし。
そーいや、図面も読めない技術員や、部下とフリンしてるLdどうなた? フリンまだ居るの?
●吉は役員になったのな。追出し部屋と会議室でサボってたのにねw プリン=IHIのI
LDなんだけど、K代行みたいな立ち位置で
いつも偉そうな事だけ言って、
中身の無いコメント残すプロパ
奴の立ち上げたZCのQAなんて図面読めないバカばっかりで乙な
の ZCは量産になったの?
動きませんけど作りました、歩留りの悪さは開発時から把握済みでした。じゃやばいよなw あいつ何であんなに五月蝿いんだ?
静かに電話出来ないのか? 話が長いくなりましたが・・・
一応自覚してるんだ。
長すぎて殆ど頭に入ってないけど。 相変わらず話長いなぁ。
関さんも辞めるだろうし、4回同じことすりゃ次来る人もういないわな。 トーソクにも行けない製造業界も知らん人間が何言うのだ?
なぜにトーソクと言うかも知らんくせにな〜 この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティング ゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知の実証を開始/中電
https://dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 出航判断を誤ることはなかった DIME0508
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏「日本はいずれ存在せず」出生率低下に警鐘 日経0508
//special.nikkeibp.co.jp/atcl/NXT/22/supermicro0527/ AI成功を阻む6つのハードル 後悔しないためのポイント 日経
//www.jiji.com/jc/article?k=000000009.000082721&g=prt エヌエスアイテクス 産官学共同「AIチップ設計拠点」prtimes 22/05/27
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気の講義「AI経営」東洋経済 5/24
//japan.zdnet.com/article/35187731/ 企業を超えたイノベーション リテールAI開発「musubu AI」ZDNet0523
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間のハッカソンで AI を活用した検索システム Azure マイクロソフト0517
//www.itmedia.co.jp/business/articles/2205/19/news170.html AIを導入する企業は53% 日本が米国に追いつく PwC調査[ITmedia]0519
//jimin.jp-east-2.storage.api.nifcloud.com/pdf/news/policy/203427_1.pdf 2022 デジタルによる新しい資本主義への挑戦 自民党
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象として「AI」をどう見るか? まだ始まったばかり 日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つ「AI導入ガイドブック」経産省0408
//www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1220421 革新的な人工知能基盤技術を開発 理研
//special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/22/laboro_ai0428/ 中長期的に企業価値を高めることに貢献 Laboro.AI 日経BP
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければ 30年代はマイナス成長 日経済研究センタ 部品単体d全部バラしてみりゃいいのに何もできない
駿河の木村坊ちゃん専用ニデックスレじゃないからね 緑のおっさんへの否定記事が多くなったけど、内容的にはとんちんかんでも無いので内部リークなんだろうね。 そんなことより、みんなここでグチ言わなくなったね。もっと言おうよ。 >>79
それは、一理あると思う。
しかし、何年か前に、人材派遣会社に勤める女性とプライベートで話す機会があったのだが、
「なんだ、トーソクか笑」
と言われた。
それ程度の会社なのさ。 >>81
だな。作り話やな。
今日は何して遊ぼうか。 >>81
神奈川の人材派遣業で働いてて、トーソク知らないとなると、それはそれでトーソクは論外扱いになってしまうがw >>84
まさかこの会社に就職を考えてる新卒?
やめときな。 短足は辞めて正解、入社して間違い。
Jr3でアルバイト、LDでやっと社会人レベル。
では、jr2は?
さぁ何でしょう? トーソクの3Q6Sは無意味(デメリットがメリットを超えているから) バンバン休業やっても何の影響ないからな。拠点から見ればNTSCって何やってんの? トーソクより、ちょっとした零細企業の方がまだマシだよ。 >>95
なんで辞めないの?
どこも採用してくれないから? >>96
そう、他で採用してもらえないから仕方なく働いてる者しかいない会社 やめて一年経ったけど、給料割増なんてウソに乗らなくて良かったと、やめて良かったと最近つくづく感じる。
所詮50人超えるくらいの零細にいるんだけど、今は同じ定時で30%以上増し。当然年収も30%増し。
まぁ、元トーの年収が低すぎたって話だね苦
ホント生活が楽々、余裕悠々。
トーがイヤならやめちゃいな、金が欲しいならやめちゃいな、と現役には言いたい。 やめて一年経ったけど、給料割増なんてウソに乗らなくて良かったと、やめて良かったと最近つくづく感じる。
所詮50人超えるくらいの零細にいるんだけど、今は同じ定時で30%以上増し。当然年収も30%増し。
まぁ、元トーの年収が低すぎたって話だね苦
ホント生活が楽々、余裕悠々。
トーがイヤならやめちゃいな、金が欲しいならやめちゃいな、と現役には言いたい。 >>100
それは君が優秀だったんだよ。
この会社の従業員は本当にレベル低いよ。
レベルが低いだけならまだマシだけど、キチガイも多いし。 トーソクの良い所をあげてみる?
仮に何かあがっても、たぶん皮肉にしか思えないでしょ。
昔ほどここのレスが盛り上がってないのは本当の末期だよ。 この会社の従業員がやってる仕事に、社会的な意味はほぼないけど、なぜ意味がなかったのかの反省もしないから成長しないんだよね。 トーソクに入社したくてした人なんていないからね。
天下りとして飛ばされたか、トーソクしか内定がなかったか。
そんな会社から何かが産まれるわけがない。 トーソクの平社員は年収300万、管理職は400万でいい。
むしろ、このレベルの会社で400万以上もらえるのは日本の良いところとも言える。
他の先進国だとアルバイトしかできないレベルの従業員しかいない。 >>113
もっとここで昔みたいに愚痴を言おうよ。
愚痴を言うことしかすることがない会社なんだから。 転職活動ついでに覗いてみたら新しく立ってて草
昔part2か3あたりで落ちなかったか?
そのあたりで転職したからその後わからんけど 日産からもう日本電産系列には人出さないって言われたらしいけどホント? 優秀な会社には優秀な人がいっぱいいるから、相乗効果でどんどん自分も成長していけるし給料も上がっていく。
トーソクみたいにバカしかいない会社だと、全く成長しないし給料も上がらないどころか、卑屈にしかなれないから何も嬉しいことがない。 転職に成功した俺が、転職の極意を教えてやろうか?
1人10万円からでどや? 激務から解放されるって考えれば安いだろ >>119
トーソクが激務なわけないじゃん。
バカだから仕事が遅いだけなんだから。 トーソクいた頃は激務って幸い無かった。
今のところもそんなでもないけど。
在職中は、ある意味色々教えて頂きありがとうございました。
今の会社では御社で学んだことは全く活かせてませんが、生技、品証、設備やら色んな事やらさせてもらって給与も増えて充実してます。 5年前から何人辞めてるんだろ。
離職率ハンパなさそう。 子どもに勉強させるためにはどうしたらいいか。
「勉強しなかったらトーソクみたいな会社にしか入れないよ」
これ程のパワーワードはないんだけど、物心ついてない子どもにはわからないんだよね。 >>130
(バカだけど)トーソクにしては珍しく少数の性格が良い上司や同僚に恵まれた運が良かった奴らだね。
キチガイに当たったらたまったもんじゃない。 別に、俺だけが働かなきゃならない訳じゃないからな。 なんでトーソクの従業員の顔にはバカって書いてるの。 白ブタまだいるんだ。あんなの残すなんてこの会社は金使い荒いな 3Q6Sを語る奴ほど、3Q6Sの原理原則に従ってない説 >>144
あの徘徊ジジイがいなくなってからマシになってないの? ずっと昇給してないけど、さすがにそろそろやらないと怒られるからリストラ候補探してるらしいな >>149
そんなのトーソクの従業員は誰も興味ない。 最近また会議増えてきた。1日の半分以上会議で仕事する時間ほとんどないんだけど(笑) 自分達の方がベトナム人より優秀だと勘違いしている。 >>155
何がおもしろいの?この会社におもしろいことなんかないじゃん。 トーソクの嫌いな奴のイニシャルあげようぜ。
俺はSとKとOだな。 定時退社で休みも取れる会社辞める訳ねーだろ。
他は地獄だぞ。 >>169
そんな考え方じゃ、辞めたくなくてもクビ切られるよ。 >>170
俺はこのスタイルでいままでやって来たから平気。 >>172
お前もバカだからな。
そりゃそうだろ。 役員と部長が収益悪化の経営責任取らないのに、社員は転職支援で追い出そうとするんだな。
そうやって誰かに責任転嫁する体質だから悪化したんだろうね。 >>175
君が会社の役員なら、収益悪化したときにどうするの? >>176
出た。自分は何もしないで「じゃあどうするの?」
そういう役員部長たちばっかりだからこの会社おかしいんじゃないの?
ほんとバカばっかりだな そんなんでも家や、車買えるんだから良い会社だろ。
嫌なら辞めれば良いんだよ。
どこも拾ってくれないからってここで文句垂れるなよw >>179
良いこというじゃん。全員レベルが低いのは変わらないけど。 あの低い給料でよく家や車買えるよな。
維持できんだろ。
スポーツカー乗ってる奴もいるしな 転職支援するなら日産からきた連中切ればいいのに。
あいつら会議しかしてないじゃん。
都合のいいとこだけつまみ食いして見た目よくしてるだけで何も仕事してないぞ。
開発のFとか特にひどい。 >>186
何も決まってないし、仮に何か決めても意味がない。 切るやつ、いっそのことジャンケン大会とか開いて決めれば良いじゃん >>191
それぐらいのことした方がむしろ良いかもね。 日産からなんでここに入ってくるの?やっぱり使えないから出されるってこと? だから変な人しかいないのか。
まあ、他のティア1の人も数あるOEMの中で、日産だけは唯一、技術者として話ができない会社だ。って言ってたからな。
そんな中でも仕事が出来ない奴らが出されてるわけでしょ?よくなるわけないな 元日産総研のやつに何言ってるのかわからんし無駄仕事多いとたてついたら
散々罵倒された挙句、嫌なら辞めろと言われたので辞めることにした。
お世話になりました。 反対意見を受け入れられないところが出来なさ加減を表してるね。
大体、日産は会社からしておかしいよね。
日産は利益だしてて、その日産に納めているティア1は赤字(マレリとか)って構造がそもそもおかしい。
そんな会社からやってきたやつがまともなはずないわな いろいろ指示くるけど、元日産の連中は何したいのかを説明しないんだよな。
聞くと自分で考えろとキレ出すし、自分で考えてやるとダメ出しでキレ出すし、
もうあなたと話ししたくないんだけどっていうと相談しないお前が悪いってキレ出す。
あいつらなんでも他責にする仕事の仕方しか知らないんだよ。
だから赤字出してルノーに買収されたんだろ? なんかトーソクの中もぐちゃぐちゃだね。
まあ、ニデック本体も車載事業はそんなもんだよ。
他の事業部はしらんが。 >>199
正論w 気持ちはわかるが、そんな会社にしか就職できなかったんだからね。
天下り連中も日本の景気がたまたま最高潮だった頃に日産に就職できただけで、身分相応に戻っただけ。 yahooニュースで本体の大量退職が記事になってるな 本体は、転職支援しなくても退職してるからいいんじゃない?
毎月すごい量が辞めてるよ ってか、新卒の求人なんでいまだに売上高を4年前から更新しないんや? >>204
そりゃ悪化しかしてないからだろ。売上は5年前から上がってない。 お客様を負け組呼ばわりする
イカれ発言。
大丈夫かこの会社。 開発で社外転進プログラム申し込みするように言われたヤツいるってホント? >>206
その負け組が自分たちでやりたくないから外注してる分しか仕事のない会社。
それがトーソク。 コントロールバルブ新規引き合いゼロ、ソレノイドは少数の案件ちらほら。
電動関係は失注続き。実績ない上に高いし遅いから。
国内カーメーカーはポンプとか現行サプライヤー使う方針らしいから引き合いもほとんど来ない。
本体から捨てられるのも時間の問題かもね。 >>211
もう辞めるけど?
「じゃあ・・・」って勝手に話変えるのはトーソクあるある。 >>214
君と違ってここにしがみつく他ない人間だからでしょうね。 >>215
だから聞いてるじゃん。トーソク社員だから頭悪いの? >>225
つまり君はトーソクの社員じゃないってことでしょ?
トーソクの社員なら全員バカだから。 >>228
やめたいけど、どこも雇ってくれないから、仕方なく働いてる奴しかいないんだって。
やめたら生活保護しかないからね。 休み多くて車も家も買えるのにどこに不満があるのよ。 >>232
確かに、文句は言ってないねw
ちょっと笑ったわw >>235
たぶん、それぐらいかな。
そんな中でも、少しだけだけどマシなレベルのごく一部の人間は、自分が優秀だと勘違いして、全く空気を読めてない。
従業員の平均レベルが低いと、何をやっても上手く行かない典型。 今日本部長から転進プログラム申し込むように指示があったよ。
対象者はリストアップされてるらしくて
申し込まなかった場合は4月に社外出向になってる。
どのみち残れないから、自分で会社選べるプログラム申し込んだほうがいいってさ。
任意じゃなかったのかよ。相変わらず嘘つきの多い会社だな。
去年辞めようとしたとき、残ってほしいと言われたのは何だったんだ。
今まで散々テメエらのパワハラに耐えた時間、返してほしい。 >>239
って上司に言ったらいいじゃん。
どうせいなくなるんだったら。 >>240
その本部長に直接言ったけど「もう決まったから」しか言われなかった。
人事とも面談あるらしいからそこでも言うつもり。 >>242
おー、言ってやれ!
ってか、身バレするじゃんw
それぐらいの覚悟で言ってるってことだね。 >>244
清掃会社とかじゃないの?
掃除は得意だしね。 >>243
身バレもクソもないだろうな、こんなクソみたいなプログラム急に突きつけられたら、どんな奴でも同じように思うだろ >>246
本部長に直接言ったっていう情報は身バレ率高いと思うけど。 今回の社外転進、対象者が決まってて
その人たちはプログラム申し込むか、申し込まなかった場合は4月から別会社出向。
プログラムに自ら手を挙げた人は部署異動調整をして、引き取り部署があれば異動。
いなかったらプログラム申し込みか出向。になってるらしい。
つまり一定数の人員削減は決まってる。
申込延長したのは、大方対象者が足りなかったからだろ。
一方的な解雇じゃないから違法ではない、という説明はあったけど
こんな独裁経営する会社に未来あるのかな。 >>248
未来はないに決まってるじゃん。
そもそも誰をクビにしても同じ。全員バカなんだから。 身バレしたらまずいの?ここトーソクの人事が見てるんだっけ?
嘘ついてるわけじゃないから問題ないと思うし見てる前提で書くけど、
コロナ禍で業績悪化したから3年間賃上げなし。
最近他の会社も続々と賃上げ始めたから今年は賃上げやるみたいだけど
それでも他の会社と同じ程度かそれ以下の賃上げ。3年間とめてた分は返さないの?
マイナスからスタートしてるようなもんだから賃上げしても他所より全然給料低い。
それを耐えてきた社員に、さらに社外転進だの出向だの言いだして
会社の経営責任を社員に押し付けるってまともな会社のやること?
それともこの社外転進はもうこの会社なくなるの時間の問題だから
その前に別会社に移るチャンスを与えてるということ?
どっちにしてもこんな会社なくなったほうがよくない?と思ってる。 >>249
いつも同じような事書かなくていいよ。
お前が一番頭悪い。 >>251
君よりはマシな自信はあるけどね。
しかもまさか君はトーソク社員じゃないよね? >>252
知能が低すぎて違う事書けないの?
オウムか? >>253
君がどう思おうが勝手だが、この会社の従業員が(君はどうか知らないが)他人をバカ呼ばわりする資格などない。 >>255
うん、そうだな。それは素直にすまなかったな。
この会社のレベルの低さも知っていて、この会社以外のすごく優秀な集団も知っているから、躍起になっていた。 >>250
長々と文章書く暇があったら転職先探せばいいのに。
文句言ってまで居座りたい会社なのか? >>247
文章の読解力無さすぎ
書き込んだ本人が身バレしようが何しようが覚悟の上書きこんでるわけだよ、それほどのことだろ
誰が同じ境遇になってもそうだろ、日本電産に毒されても人間の心忘れんなよ、大馬鹿やろう >>242
応援してるから、人事との面談の結果も教えてね。 >>258
それほどのことだろって言ってるぐらい詳しいから、あなたも日本電産グループで働いてるんでしょ。
それは毒されてるんじゃないの。
それとも、関係者じゃないけど、この会社の理不尽を憂いでるってことかな。 今さらだけど先週にパワハラで減給になったの誰なんだ? 社員切るよりパワハラ摘発して減給したほうが早かったかもね。
KとかKとかKとか該当者いっぱいいるじゃん。 >>262
昔、机を蹴られて、泣いて辞めた奴がいたな。 >>264
意味はなくもない。
抑制にはつながる可能性はある。 こんな詰まったトイレも直せない会社なんてもう来たくねーよ 知らんかったけど、トーソクにKってまだまだおんのね
『勝』ためには『金』使っても『木』を『加』えろ的な
居た頃の代表パワハラ連中
ま、いまは知らんけど >>269
『木』は部長のことかな。『加』はもういない。
最近は『小』が増えた。 >>268
水代を節約のために少ししか流れないようにしてるんだっけ?
だから詰まりやすい。 パワハラ受けそうになったら、しっかりと録音したりして記録のこしておこう。社内のホットラインは使い物にならないかもいれないが、弁護士に相談して、1人残らず潰して行った方がいい。
社内ホットラインがダメだって事も、記録に残していれば尚いいかもしれない。 まぁ、仕事出来んくせにぃ、のが多いわぁ。
順送と送り抜きの違い知らんくせにアホな講釈垂れてきた品証LDのてっぺんハゲもおったな〜
アホ発言過ぎてビックリ顔したら、ドヤッてた
(`・∀・´)ドヤ
そーいやトーソク名前変わるやね。
せーぜー頑張ってゃぁ。 実力よりも人間関係で評価される。
だから元日産の連中が待遇されるんだよな。
エクセルのグラフすら作り方わかんないとか、
仕事中ずっとYouTube 見てるようなのとかばっかりだけどww
ここは駅前のパソコン教室じゃないよ。 日本電産のスレにあったけど、社外転進やってるグループ会社って
トーソクだけなの? >>277
他もやってるらしいよ。どこかは分かんないけど >>278
全体的にもうオワコンなのかもね。
評判悪すぎるし。 >>279
そうだね。新入社員や中途で入ってくる子が可哀想 むしろ、社外転身できるうちにしといた方がええぞ、お先真っ暗になるまへに 潔く無くせばいいのに。こんなひどい会社。特に座間本社。 >>277
エレもあったよ。
どの位の規模で応募したのかは不明。
リストアップ者が出向指示をされたという噂も聞かないなぁ いつからトーソクはこんな感じになったんだろう
昔はそれなりの会社だったんでしょ?上場してたし >>284
東証一部上場だったけど、お願いして上場させてもらったって聞いたわ。 >>283
何人かから出向者リストの話は聞いてるから間違いないと思うけど
人事担当に聞いたら出向の話は知らなかった。
たぶん管理本部のYとOがやってる。まだ幹部しか知らないんじゃないかな。 >>287
もしかしたら人事担当も出向者リストの対象なのかもね。
そうだとすると、知ってるのは幹部級であり、リストの対象外の人なんだろうな >>288
出向を聞いたのは部長以上だから幹部しかまだ知らないんだろうけど、
強引に社外転進させるなら普通に出向させて2,3年後経営が落ち着いたころに
社外転進かトーソクに戻るか選ばせたほうがよかったよな。戻れないだろうけど。
ちなみに社外転進申し込んだ人は今年の夏ボーナスと4月の賃上げ対象外だぞ。
会社都合退職だから、評価対象時に在籍してた分のボーナスは普通出ると思うけど。
どこまでもひどい会社。 >>289
こんな条件のやつを強制させるの?
それは流石にやっちゃだめだよね >>292
あるけど、7月以降に反映させるらしい。
社外転進で社員追い出した分を賃上げに充てる気。 >>291
ベアやボーナス支給ないのに、リストアップされた人は強制的に申し込まなきゃいけなんだよね。 >>295
嫌なら社外転進の誓約書にサインしなければいいよ。
出向になればまだトーソク社員扱いだし給料もらえるから。
こんな会社でも残りたいならそっちの方がいいんじゃない。 >>297
人減ってバカばっかり残って、こんな会社に残る人達のほうがかわいそう。 社外転身って何処に行くんだ?
そもそもここのゴミ共を受け入れてくれる所なんてあるのか? やっほー!みんな今日も社畜やってるぅ!?
サラリーマンは上司のご機嫌取らないと生きていけないから大変だね! 社外転身プログラム受けるなら早めがいいぞ、行き先は良い所から取られて行くから、残りものはヤバいのばっかやぞ プログラム申し込んで就活始めたけど、
大きい会社は中途募集取りやめという理由で書類で落とされまくってる。
経営状態は他も同じようなもんなのか・・・・ 年度が新しくなって予算計上されてるはずだから、今から沢山人は採用できるはずだよ… 中小でええやん
身の程分かってんの?
お前らの能力では大手子会社でも内定取れたら勝ち組だよ >>315
それもあるが、面接の受け答えと佇まいで判断される。日本語もちゃんとできない奴が多いから。 >>316
面接の前に落とされてるんだよね?
さらに面接でも高い壁があるってことか。 >>319
まぐれで書類が通っても、どうせ面接で落とされるってことね。 >>320
なるほどね。ビズリーチやリクルート使うのと、転身プログラム使うのとどっちが良いんだろうね 利益出してて社外転進までやってるのに
雇用調整助成金もらってるのって違法じゃないの? >>326
そんなパワハラ連中にも、ちょっと本気で言えば少し態度は変わるの実践したことあるよ。 >>328
どの選択肢を選んでも意味がないことを突き付けたら黙り込んだ。 あの人事通達、プログラム申し込んだ人が入ってないぞ。つまり名前ない人は申し込んでる確率大。 そもそも日本電産の採用コンセプトは、面接がてんでダメで他で絶対採用されないようなダメなやつを叩き上げて一人前にするってのがあった気がする昔、
だから基本的にここにいるやつは、そのまんまだと面接も受からないから、過信せずに面接練習してくれるような支援サービスを有料でも受けて完璧に仕上げた方が良いよ。
ああ言うのは、よく見せるテクニックもあるし意外と奥が深いから
これ、最高のアドバイスちゃう? 部下を休日も呼び出してパシりさせるOや、罵倒し続けて二桁以上部下を辞めさせたKがまだ居るのが不思議 去年の開発もなかなかひどかったな。メンタル二桁いなかったか?
戻ってきてもすぐ辞めちゃったし、そのまま戻ってこないのもいたし。
会社来ててもずっと寝てる変なおじさんいるし。 とりあえず役員室でタバコ吸うのやめろ。3Q6S以前に社会人の常識だろ。
火事になったらどう言い訳するんだ? 役員がむちゃくちゃだな。
Nから来たどうでもいい天下りの奴らが仲良しこよしでやってるだけだろ。組織は頭から腐るってのは本当かもな マジ
役員は、社内でタバコが吸える⁉
自分たちで、決めたルールなのに!
あり得ないね 今どき賃貸アパートですら室内禁煙だよなあ。
すごいなこの会社の役員は。
会社を完全に私物化してる。 役員たちの都合の良いマイルールだね
会社が衰退するのも、とても理解が出来るよ 今日だけで何人辞めたんだ?
聞いてる限り労基案件だろ
生え抜き部長や役員をボコって会社つぶす気だろーな
責任は部下に取らせてほねのずいまで 今日だけで何人辞めたんだ?
聞いてる限り労基案件だろ
生え抜き部長や役員をボコって会社つぶす気だろーな
責任は部下に取らせて骨の髄までしゃぶり尽くして終わりかな
もう無茶苦茶だわ そりゃ辞めるだろ。こんなやる気なくてあと数年逃げ切ることしか考えてない役員ばっかりの老人ホームみたいな会社。 ベトナム人スタッフ+休業者+今回入れたら数十人レベルだな
拠点もかなりやってるみたい…
一気に10年前レベルになるな
あの時は右肩上がりだったけど、今回は上がる要素あるのか? 給料もらえてるだけマシなんだろうけど、この会社のほとんど意味のない仕事をやり続けるという人生的苦痛ってなかなかだけどね。 トーソクって、イーアクスル作ってる主力工場じゃんね。なんでこんな事になってんの あいかわらずひどいね。hpの3月役員異動の投稿ミスを1ヶ月近く放置。 2025年に給料3割アップとか言ってるし、どうせまた来年再来年も人切り捨てるんでしょ?人減って仕事の負担増えるし早めに他所行ったほうがいいと思う。現場無職無視して金勘定だけで決裁する会社無くなった方がいい。 >>358
ひどいね。どうせ管理本部長も人事部長も何も言わないでしょ >>360
付加価値のない事務処理程度の仕事しかできない奴は辞めたくないと思うぜ。 4月から社名も変わり
心機一転 気をしきしめて
素晴らしい社名のこの会社で
ニデック『パワハラ』システムズ株式会社
がんばります 現役諸君、諦めず、退職せず頑張りたまえ
這い上がろうと、踠こうとする座間を遠くから暖かい眼差しで見守ってますよ >>366
こんな恥ずかしい会社に残るほうが負け犬感あるけどまあ個人の自由だし好きにすれば? 計測はどうだか知らんけど車載事業って
他所がやりたくないって断ってしぶしぶトーソクに出してるような
変な案件しか引き合いきてないよな。
そんな残飯処理みたいな仕事しかない会社に残るって
正気な人がやることじゃないよ・・・ >>371
残るしかないのよ。他で雇ってもらえないから。 「嫌なら辞めろ」から「稼げないならクビ」の時代に入ったな。 この間まで雇用を確保するのが会社の責務だって言ってたのに、大丈夫か?この会社
こんだけ人を切ってるのに役員は責任取らないの?
10年間次のビジネスを育てなかった責任は重いと思うけど 言い訳はいいよ。働いて会社に貢献しよう!!!みんなやればできる!!! >>377
すぐやる。必ずやる。できるまでやる。ってか?
まだ毎朝、唱えてんの? >>379
まだ働いてるやつがなんでまだこのスレにいるの?
文句いう暇あるなら働け。
指示待ち族はクビにされるぞ? 他で雇ってくれないから、ここで愚痴っとるんやろw
便所の落書きと一緒w どうせ社外転進第二弾あるんだろうし早めに辞めたほうがいいよ >>382
「他で雇ってくれないから」
他力本願で草。お前みたいな自分で行動して結果出せないやつ
雇いたい企業なんているわけねーだろ。 >>386
負け組企業としか付き合えない負け犬会社の社員で草 >>387
転職上手く行ってないからって
辞めた会社のスレに張り付くなよ
惨めな奴だなw >>388
詰まったトイレも直せない惨めな会社の社員に言われたくないわw ここでは言い合ってるけど、社内では案外知り合いだったりするかもな >>389
張り付いてないでさっさと就職活動しろよw >>390
辞める度胸もなくこんなとこでグチグチネチネチしてる
気持ち悪いやつなんか知らんし、知ってるやつなら縁切るわw >>394
まあどこにも採用されんとは思うが
せいぜい頑張れよ。 >>395
残ってもリストラか閉業の二択しかないと思うが
せいぜいがんばるんだな。 >>397
てか会社辞めた途端態度デカくなるのは草 >>398
辞める前から態度悪くて評価落とされてたけど? >>396
やばいのは今に始まったことじゃないでしょ 荒れてるけど、みんななんやかんやこの会社に愛着があって、良くなってほしいって言う思いがあるからこそ、ここで叫んでるんだと思う。
おれもどうにか良くなってほしいし、良くしたいと人一倍仕事も頑張ったりもしたが、会社の従業員の扱い方にうんざりしてお別れしました。
仕事内容は楽しかったんだけどな。 >>401
良い人もいるにはいるが、自己中で空気読めてない人も多い。どんなに頑張っても中小零細はたかが知れてるんだよね。 俺はこの会社はクソヤローが多くて、胸くそ悪い思いする方が多かった。
だから本体ごと落ちていく様子を見て、正直ざまあ、としか思えない。
ツマンネ〜事で揚げ足を取る事を生き甲斐にしているような荒んだ奴らが多かった記憶。いい奴もいたけど、LD以上はクソヤローが多かったな。
転職してガッチリ年収上がったし、荒んだ人間もいないし、3Q6Sもないしホント良かった。 >>385
他力本願?雇用は勝ち取るもんだろ。
お前のスキルに魅力がないから他力本願なんて考えが出るのかと。 昔の雇用を守るって言ってたころが組織の一体感があって好きだった。
今はトップから社員を金食い虫みたいな言い方する強欲企業に変わったから嫌いになった。
相対評価の仕方もおかしい。気に入らない人は仕事取り上げてわざと評価落してる役員がいる。K牧とかな。
だからお客の意向よりも偉い人のご機嫌とることが最優先になって、実力ない人が昇格する組織に変わってる。
どんどん環境悪くなるだろうし、まだ働けるアピールできるうちに早く辞めたほうがいいよ。 >>408
ありがとう、ついでに今日は期末賞与も貰えて嬉しい限りw 多分、転職に失敗したからここに来てんだろうな。
今の会社に満足してれば前の会社なんてどうでも良いからな。 >>412
身バレしても関係ないから今までの鬱憤晴らししてるだけ >>414
書き込む内容によっちゃリスクもあるだろうに、無駄な時間の使い方だね。 何言ってるんだろう、この人達。
転職活動はかなりスムーズにいっても2ヶ月くらいかかるよね。
プログラム申し込んだ人はこれから活動開始くらいの時間軸だし、
失敗したからここにいるとか、妄想癖がキモいんだけど。 転職プログラムプログラム申し込んだ人って、もう決まったひといんのかな 一部を除いて大半はゴミみたいな所にしか行けない。
あと大した支援はしてくれないらしい。 プライム上場企業とかは無い感じ?
やっぱりリクルートとかビズリーチみたいなんから行ったほうが良さそうだな >>418
だから、2カ月はかかるって。
書類選考、面接2回、それぞれ間が1〜2週間空いて
全部通ったあと入社手続き2週間程度で合計2カ月。
転進プログラムはスタート3末でしょ。まだ決まらないのが普通。
もう決まったという人は元々転職活動してたか、バイトみたいなとこに入っただけ。 >>419
トーソクよりゴミみたいなとこ、滅多にないと思うけど。
何をもってそんなこと言ってるの? ってか、内定貰うだけなら2週間以内に決まるよ普通。
2ヶ月とか言ってちんたらちんたらしてたら、人生まじ詰むよ、トーソクでのらりくらりやってた人生のツケが回ってきてるわけだから死ぬ気でやった方がいいと思うが 転身プログラムは前のと一緒なら期待しないほうがいい >>429
そのままだよ。転進プログラム登録したのかなって聞きたい >>410
あくまでも期末だからブリッドのジーグをレール付きで買えるくらい。 『今から転職します』ってから2週間じゃ無理。元々活動しててなら、わから無くはないが2週間てどの時点がスタート?
自分は2次面接の次の日に合格貰ったけど、今の会社から誘い受けて、エントリーしてから1ヶ月は掛かった。
それでもかなり早い方だと思うけど。 >>432
多分、バイトか派遣の面接を言ってるのかとw >>432
できるって言ってるのがいるからできるんじゃない?引き抜きなら確かに面談一発で決まるけど。 転職成功した人は凄いとおもう。忙しいのに面接練習とか履歴書、職務経歴書とかよく準備できるものだわ
俺はメンタルが病んでそんなことする気力も起きないわ ZC何が起きてるの?今年入ってから売上ほぼゼロらしいんだけど・・・ >>438
は〜w!
ヤメタ側からしたらオモロいことなってんな〜w!って感じヤねw
蔑んだ奴らが焦ってんのが目に浮かぶw 言っとくけど、トーソクがブラック企業だと思ってるなら
そこで働く従業員もブラックだからな。
ブラック企業を持続させて不幸になる人を増やし続けてるんだから。
労基に言うなり辞めるなりするのが、本来の社会人がやるべきこと。
どれもできなくて諦めてトーソクで働くことを選んだなら
ブラック社員らしくここで文句言わずに働け。 転職プログラム第二弾があっても当てにならないから絶対に申し込んで辞めないほうがいい。 >>445
新しい仕事の引き合いきてないのになんで残業してんだ? 今の開発はトーソク最大のボトルネック。
目標も納期意識も甘々だから未達と遅延起こしまくって
雪だるま式にやる事増やしてるけど結果は出せない。
おまけに問題意識高い社員を本部長Kが圧力かけて首にしまくってるから
変なのばっかり集まってる。 >>452
今の開発本部長もKだが、5,6年前は管理本部と営業本部以外は全員たまたまKAだったよね。 >>439
eaxleの売上はNCJがほぼ持ってっちゃうだろ。オイルポンプの利益分しかもらえない。
それも赤字だから負債折半にしかならないと思うけど。
だからバルブで稼いでたのに、1月から出荷数が激減してる。9割減くらい。
赤字の原因コレじゃね?Kは取引先が負け組とか言い訳してるけど。 日産出身者は他責にして、さらに話しを盛って自分を正当化するやつ本当に多いよな。 社外転進申し込んだからもう会社行ってない。時間あるから朝から映画見ようと思って出かけてる。さっき出社してる皆さんを眺めながら横を車で通り過ぎたけど、笑いが止まらんかったw 社外の奴は碌に支援してくれないから結局リクルート等に頼る事になると思うがな >>456
なんで笑いが止まらなかったの?
自分がかわいそうだから? >>460
プログラム申し込んで自分でやってみたら? いちおう言っとくけど、転職支援だから紹介なんてされないよ。
支援サービスは求人見れるようにするだけで転職先は自分で探す。
これ当たり前。
そこから勘違いしてる人多すぎないか? >>465
給料もらいながら、仕事せずに転職活動できるってこと?
恵まれてるじゃん。 >>466
給料出なくても辞めたら失業保険である程度もらえるから。
給料もらってる間は逆に失業保険申請できない。
どっちも大して変わらない。わかる? >>467
ありがと。だから会社に行かなくていいのね。 やる気のある無能って一番害があるよな、そう思わない?
やる気のない無能のほうが言ったことはきちんとできるから100倍マシだわ。。。。 やる気のある無能が害あるのは理解できるが、やる気の無い無能は言ったことも出来ないぞ。
どちらにせよ、無能は役に立たない。無能は、そもそも言ったことが理解できないからな >>426
ウマシカ、とっくに辞めてて、今は飯うま民だわw
いつまでウマシカやってんだよ 2週間で決まらないとかアホかよ、ここの激務こなして土日出社してた時期はろくに面接受けられる時間も無かったら話は別だけど、もういつ辞めてもいいなら、日程なんてすぐ調整つくだろ、だいたい1時面接はその週か次の週の調整依頼来るから、最初の日で調整して貰えば、最終面接は次の週で、最終面接した週の末には内定の連絡くるだろ、転職活動したことない奴がほざいてるだけ >>473
それって一次面接が確約されてから2週間ってことだろ。
書類審査は?筆記試験は?全部やってたら2週間じゃすまないよな。
ひょっとして転職サイトに登録したら紹介されるスカウト求人のこと?
あれは確かに書類審査なしもあるからできるかもな。
内容みるとコールセンターとか派遣とかそんな仕事ばっかりだったけど。
とりあえず、君が頭と態度が悪いことはわかったよ。
そんな人でも雇ってくれる会社があってよかったね。 >>473
応募者が何人もいたらそうはいかないよな。
コンビニのバイトじゃあるまいし。 まともな書類なら、応募して1日後に1次の日程調整の連絡くる
時間かかるパターンは、採用側の審査で予選落ちしたけど敗者復活で面接いちおやってみるかパターンだから、それで内定貰うにはよっぽど光ものないと厳しい。そもそも他の書類審査通ったライバル達に対してマイナスで入ってるからな。
だいたい転職は2週間で決まる、遅くても3週間以内。 >>478
書類審査は人事担当、人事部長、配属予定先部長は最低チェックするぞ。
それだけ見るのに1日で通る書類なんてまずないだろ。
本当に通ったとしたらそれ書類まともに見てないんじゃないか?
しかも面談を翌週すぐやるってのもあんまりない。
どの企業も部長と役員が応対するけど、そんな上位者の日程調整がそんなに簡単にできるわけないし。
トーソクみたいに常に人手不足みたいな会社じゃないの?
他の人達は、2カ月かけてでも普通の企業に入ろうと努力してるんだよ。
君みたいにザル審査する企業に就職したいわけじゃないよ。 >>479
いや、ほんとその通りだよ。
特に大手なんて大量に応募書類がくるから、書類提出して1日後に合格なんてありえない。
小さくて応募者が少ない所ならありえるかもね。
まあ、よっぽど欲しいスキルを持っていて、全然応募のないポジションなら直ぐに面接はあり得るだろうけど、本当に少数派だな >>478
自分の都合でしか考えてないな。
書類見るのは人事だけじゃなく、現場も見るだろ。
新卒じゃあるまいし。 中途面接なんていきなり1次面接に複数部署の部長が出てきたりするから調整も普通時間かかるわな 書類はまともかもしれんが受けた会社がまともじゃなさそうで草 >>484
ウマシカとかほざいてる時点でだいぶヤバいやつだし、そんな人がつくった書類がまともとは思えない。もういないらしいけど、いなくなってよかったとしか言えないよね。 2週間で内定もらえるってどんな会社だろうな。
まあ本人の反応みると生き生きしてるみたいだし
トーソクより職場環境いいのかもしれないけど。 論破されてて草とか言っておきながら
やっぱ気になるのかw あいかわず、やべーなトーソク脳は、転職もしたこと無いやつが思い込みで書き込みやがって、応募者全員の書類を人事とか他の部署や役員にまで回すわけないだろ
今時リクルーター経由で応募なんだから、まず人事側で電子応募データをふるいにかけるだろ、やり方は会社によりけりだけど、単純に職務経歴書が正しく書けてるかとかあとは、経験内容でキーワード検索が引っかからない奴は落とすってのもある
100以上応募来ても、30分以内に10通まで絞れる、その10通は役員くらいまで回すかもだけど、1日あれば十分やろ、それに役員の即レス待たなくてもその10人はとりあえず面接だろ
お前らいい加減、頭の中一回リセットしろ、転職活動は2週間遅くて3週間で内定出るから、無理無理とか言う前に行動しろ、しかも会社側も欲しい人材がいたら、面接や内定連絡も早めたいのは当たり前のこと、内定まで2ヶ月もちんたらやってる会社に行きたいのか? 3人くらいに内定蹴られて回ってきた内定だよどうせ、そんな会社のがヤバいやろ >>482
トーソククラス規模の1000人以下の会社ならゾロゾロ部長が沢山来るのあるかもだが
5000人以上の会社とかは、人事採用担当1人と課長か部門長1〜2名くらいだな、最終で役員って感じだから、あと最近はWeb面接多め、行かなくていいから楽やぞ、情弱そうだから教えといてやるw >>489
転職したのにここにまだいて草
転職先で友達いないの? >>489
役員が毎日10人の職務経歴書見るの?
暇すぎw >>489
もう辞めて別の会社に就職してるのに何故か必死で草。 仕事を知らない、知ろうとしない、責任取らない管理職が増えたな
朝晩時間外に仕事してたら管理職か?(笑)
部下に定時で上がれっていうんだからまず自分が上がれよ
勿論パソコン持ち帰りは無しな >>499
まともな人が減って増えたように錯覚してる。 >>494
なんで、毎日みるんだよwウマシカ過ぎw
1日に500人も応募来るわけないだろ、せめて月単位だろw >>502
毎日見ないならそこで+1日されるだろ、アホなの? >>504
うましか過ぎ、毎日見ないけど、その10通は応募来てから随時人事がすぐ役員に回すからほぼ即日ってことだろ、
あほか本当w
月に500応募来て、合計10人通って月末にまとめて役員に送るとでも思ってんのか? 工事のライン作業じゃねーんだぞw 町工場脳すぎだろw 一生ライン作業やってろ >>505
それだと役員に回す意味がないし、時間の無駄でしかない。
やっぱアホだわ。 2週間かかるとか3週間かかるとか、そんなんどうでもいいw
もっとトーソクの愚痴を言おうよ。 わざわざウマシカ言うためにここに戻ってくるの草。
転職先、友達いないっぽいね。 トーソクのいい所と悪い所3つあげるなら、何がある? いいところ
・評価がザル。上司のご機嫌とっておけばとりあえず残れる。
・当たり外れあるけど、ポジションによっては楽。毎日寝てるやつもいる。
・定時前にしれっと帰ってもバレない。
悪いところ
・無能な幹部多すぎ。特に3K役員。
・幹部同士が仲悪くて風通し悪すぎ。やりたいことあっても「それ他本部の仕事」と却下される。
その割に「提案が少ない」と書かれて評価落とされてる。却下したのお前だけどな。的なやつ。
・手当ないから給料低い。転職先に現状伝えるとビックリされるレベル。
こんなところかな。 3K役員の中でもK牧が最悪。
あれいたらこの会社の未来ないぞ。
他社品パクって次世代オイルポンプとかいうのいいけど
ちゃんと売れて利益出せる製品開発しろよ。
それできなきゃ仕事してないのと同じだろ。
部屋籠ってタバコ吸ってないでちゃんと部下とコミュニケーションしろよ。 毎日寝てるやつとかいんの?やばいね
でも、それなりのポジションにいたら、楽にお金もらえそう >>516
あー。たしかに。5階は多いかも
そう考えると真面目にやってるのバカみたいだな >>517
寝てるやつこそ、社外転身強制にならんのかな。 >>518
そうだよね。てか5階だったら、人事は何してんの。気づいてるでしょ 5階は各島ごとに一人は寝てるか会社に来てないイメージ。
人事なんて何も見てないでしょ。部長と本部長の言葉を鵜のみにしてるだけで。
だから気に入られない人が評価落されて、社外転進強制されたりする。 この会社もう無理でしょ。
頼みのバルブは売上出なくなったし、壊れたトイレも直す金ないし、
電動部品の参入もほとんど大手にシェア取られてもう絶望的。
どのみち規模縮小するしかない。こないだの社外転進だけじゃ済まないでしょ。
本社から切り捨てられる前に他所探した方がいいよ。
若いうちのほうが中途採用されやすいし。 >>522
この会社の人間は同じことを何回言ってもできないから。 >>522
同じこと思ってる人がそれだけいるってことじゃない? もはやニデック本社と日産から捨てられた人達の溜まり場になってるからおかしくなっても仕方ない。 社名変わってから、サプライヤーからは何て呼ばれるんだ 自動車部品は日本の引き合いほとんどないし、正直本社いらないよな。
中国に本社移転したほうがよくないか?
日本は厚木あたりに賃貸事務所あればいいでしょ。
どうせ社外転進プログラム第二弾やるんだろうし、
それくらい思い切ったことして中国行きたくない人に辞めてもらえば? >>533
そんなスレにコメント残すお前も相当頭悪いけどな。 >>512
確かに転職面接でビックリされたよ。
「関東の会社でしょ。内なら、こんなの新卒2,3年の年収ですよ」 >>537
そんなに低いの?
ちなみに、あなたのポジションはどれくらいですか?まだトーソクに入社して数年とかじゃないよね? >>537
他の会社は毎年3000円くらいの昇給と各手当は普通にあるからな。この会社はマジでない。
だから早めの転職がいいよ。長く働いて低賃金だと査定低い問題社員に見られる。 >>538
マイナビに初任給出てるから見てごらん。大体で基本給22〜24万円くらいだよ。
多いところだと25万円超えてる会社もある。それに手当が2万円くらいつく。
この会社のG3の給料が真ん中で26万円くらいじゃなかったっけ?
G3でやっと院卒初任給と同じくらいになるんだよね。
おまけにG4より上はリーダー層で人数に限りがあるから簡単には昇格できないし
ほとんどの人はずっと他所の初任給並みで働いてるのがこの会社。 >>541
初任給は他所と同じくらいだけど、
この会社は昇給と手当がゼロに近いから
長くいればいるほど低賃金になっていく。
前は30歳まで経験給としてほぼ無条件で
毎年2000円の昇給あったけどそれも無くなったと思う。
だから他所と比べて給料めちゃくちゃ低いんだよ。
いちおう、最低賃金は払ってるから違反ではない。
それでも主任級にあたるG3で30万円届かないのは
低すぎると思うけど。 >>543
その給料で神奈川で暮らすの大変じゃないの?
でも、転職してくる人がいる事を考えると、もっと下もいるってことか >>544
派遣会社とかでもっと下はいると思うけど、売上600億円規模の会社でこの給料はないと思う。
相対評価のせいでベースアップほぼなくなったから
評価上がらないと思ったら転職したほうがいい。評価5と1で倍と半分くらいの差があって、
会社は給料ほしければ評価上がるように努力しろって言えばいいだけになっちゃったから
昇給しない人は本当にしないよ。
俺も過去3年昇給ゼロ、それどころかコロナ禍で給料カットあったから年収下がりっぱなし。
おかげで所得税率変わって手取りは増えたけど。 まぁ、給与低いけど、仕事のレベルも低いから、まぁ割にあってはいるんじゃないか? >>546
しょっちゅう寝てる人とかは割に合ってるかもしれない。
でも寝てる人の負担まで押し付けられてる場合は割に合わないよね。
そういう働いてる人が評価5なら納得だけど、
この会社は寝てる人のほうが評価される仕組みになってるから
評価納得できないなら他所行ったほうがいい。
元々相対評価ってそうやって人を追い出すためにつくった仕組みでしょ。 そういや、利益ごまかしてるって言ってたよね。
その状態で23年入ってから売上激落ちしてるんだよね?このままだと会社の経営ヤバくない?
第二世代の売れ行きも良くないのかな >>547
普通に結果出してれば、4辺りは簡単に付くし大きなプロジェクト達成すれば5も付いたよ、お前が最低限の実力も無いだけだろ、もっと大きな会社に転職すると、最高評価なんて付かないから、大抵2だよ大抵な! トーソクで5貰えた時くらい頑張ったのに、今の会社2だった時は腹の中が煮えくり返りそうになったけど、まぁ給与は雲泥の差なんだけど、やる気は削がれるね。 >>550
ごめん、君の日本語が乱暴で何言ってるのか全然わからない。
そもそもプロジェクト達成ってなに?
営業本部にいて量産受注したってこと?
開発本部にいて量産仕様FIXしたってこと?
生技本部にいて量産立上したってこと?
品証本部にいて不良ゼロ立上したってこと?
でもそれって引合あって会社としてキックオフしたならやって当たり前の仕事だよね。
なんかスゲー工夫して達成して評価5つくならわかるけど。
その工夫教えてくれない?何やったの?
他人の成果丸パクリして業績評価シート出したとかじゃないよね?
他所だと評価下がったっていうのは、やって当たり前の仕事しかやってないからじゃないの? もう何年も前の話だが、部長の月収は50万強だったわ。 そういや寝てた奴は評価1を付けられて反省文かかされたと聞いたが >>554
君も含め全員雑魚なんだって。
何回言わせるの。 >>557
違うよ。俺はこの会社の人間じゃないの。 >>559
関係ないのに雑魚呼ばわりするとか、
どんだけキチガイなんだよ。 逆に今のG4ってろくなのいないと思う。
TOEICの点数あるからっていう理由で上がったっていうのがほとんどで、
ゴマスリだけで上がってるからマジで実力ないのとかいるし。
まともなのも何人かはいるけどね。 品証のTは何時も何処に行っているんだ?
彼奴の評価はどうなっているの? >>560
この会社で働いてる君の方がキチガイだよ。 >>563
ゴミかもしれないけど、この会社の人間よりマシなゴミだよ。 >>567
馬鹿かもしれないけど、この会社の人間よりマシだよ。
トーソクだけで働いてても井の中の蛙で、どれだけレベルが低いのかわからないんだよ。
だから、554の彼のようにトーソク内で競っても意味がない。
そんなことより、512の彼みたいに、トーソクのことを建設的にもっと話してよ。 >>551
俺の言ってる事が分からないから、ずっとここにのうのうといるんだろ
教えてもらいたいなら、自分の頭の中の固定概念はまず払拭した方が良いよ、ここに居ると本当に井の中の蛙だからね、
まぁある意味洗脳に近い部分はあるけど、毎日社是よんで色々やらされてるしさ、もしここから外に出れた時に俺の言ってた事が分かると思うよ >>570
ちなみに、なんでこの会社がダメだってわかるの?
このスレだけで判断してる?
それとも、前に在籍してたり、グループ会社として関わった事あるからわかるの? 気に入らないなら早く辞めろ。
ブラック企業をこれ以上成長させるな。
同業者はいっぱいいるからそっちに移ればいい。 ここに色々書き込んでも野次馬へのエンタメの提供にしかならんよ 言うほどバカばっかりじゃないと思うんだけどな。
シロアリみたいにだんだん食い潰していくのは
いっぱいいるけど。 >>577
トーソク内にいるから、そう思うだけ。
トーソクの人間が内の会社の会議に参加してもついていけないからね。 >>583
今はトーソクの外にいるってこと?
何が悪い?どう変えたらいい? >>584
この会社はどう頑張っても変わらない(前スレでも誰かが言ってた)。
だから会社を変えるしかない。 >>585
そうか、やっぱり会社変えるしかないんだね。
ちなみに会社変えて良かった?全然違うもん? この会社遅刻はうるさいのに帰社打刻はめっちゃいい加減なのはなんで? 所詮形だけの勤務管理だからじゃない?
ただ、ちゃんとやってるフリをしてるだけ。 この会社は給料の低さも3Q6Sの乱暴さもおかしいけど
一番やばいのは上司を崇めないといけないような昭和の風習がまだ残ってる。
上司には服従しないといけない、上司の言ったことは絶対、
上司が間違った指示を出したとしても、それを込みで結果を出して一人前。
それができない人はサラリーマンとして常識が欠如していると言わざるを得ない。
どっかの本部長がそう言ってたな。
だから会社変えれば良くなるしかならないと思う。
だから、DRとかいろんな社内提案見てきたけど、
本部長とか社長とかに合わせた内容になってて
その先にいるはずのお客様視点になってないんだよな。
そりゃ、受注取れんわ。お客様ガン無視してんだから。
会社が潰れるか、自分が潰れるか、どっちが先かわからないけど、
その間ってないと思うし、その前に転職しなよ。 辞めた会社のスレにいつまでも居て
色々書く奴ってどういう心理状態なんだ?
俺だったらもう関係ないから覗きもしないけどな >>588
勤怠ごまかしたら懲戒だとか言ってたけど全然摘発されないし
それほっとく人事のほうが悪質だよな。
前に労基にガサ入れやられて、
PCログ時間と勤怠時間の対比やることにしたはずだけど気が付いたらやめてるし。
この会社の人事はブラック企業推進部に名前変えろ。 >>590
何が1番と聞かれると難しい。トーソクより悪いことなんて1つもないから。 >>595
いいところに就職できた?
今から転職しようとすると、難しいもんかね? >>594
もう一度労基が来て、やられてほしいな
信じられない部署だな。人事は >>597
本当にそう思う。こないだの社外転進プログラムも任意って言いながら
裏では人事が対象者リストつくって申し込むように強要したんだろ?
やってることはほぼ犯罪。それでいて、他の社員が稼いだ金から給料もらってメシ食ってる。
あいつらよく会社に顔出せるよな。特にO。 >>602
犯罪と思うなら訴訟して慰謝料請求すれば良いやん、今時不正に内定切りされた学生ですら訴えるのに、この会社の人間は行動力が無さすぎる、学生以下、小学生レベル >>604
他の会社がどうしてるとか、他がどうしてるとか良い年して周りに合わせようとする姿勢が小学生だな既に
小学生の授業の時に周りに合わせて手あげたり上げなかったりしたことあるよ確かに俺も当時は、でもいい年こいてまだそんな思考なのかよ、もう一度中学からやり直せ >>605
その品のない言い方はどこで勉強したの? >>606
どこが品が無いのか不明です、そしてこの会社で品がある人見た事ないです >>607
まあ、あなたの発言から鑑みると、どういった発言や行為が品があるかは判断できないだろうな。
新しい会社で仕事やってるんだろうけど、よっぽどトーソクで嫌な思いしたんだね。
もう戻ってこなくていいよ。新しいところで頑張って >>603
訴えたことないとは言ってないけど。
事実も知らんくせになんで他人をバカにする妄想がはたらくのかわからない。
労基訴えようとしたらクビにされて揉み消されたんだよ。
いきなり呼び出されて退職願にサインするよう求められて
サインしなかったら会社の指示に従わない、不履行行為とみなし懲戒にするって脅された。
履歴書に解雇歴残るし、黙って辞めるしかないだろ? >>609
まじか…今から言っても遅いの?エビデンスのこってない? >>612
エビデンス残ってないな。部屋呼ばれたとき録音してないか最初に確認されたし。
一人で訴えてももみ消される可能性高かったから
事前に何人かと事実確認とかして根回ししたつもりだったけど
その話がパワハラしてきた張本人の耳に入ったらしくて、
そいつが上のほうにデタラメな告げ口して、いきなり処罰受けた。
いろいろ言われたけど、事実と全く異なる内容だったよ。 >>613
えげつないな。ほんとに嫌になるな、この会社。
パワハラしたやつはNからきたやつ? >>609
そこまでされたなら、組合とかに話してそれでもダメなら、覚悟決めて訴えるべきでは?
仮に脅されたとしてもサインしなければクビにはならなかったと思うよ、誰に呼び出されて言われたのか分からないけど、普通解雇もしくは懲戒解雇はそう簡単にできるものではない、最近だと他社を見ても犯罪を犯した人間やセクハラや過度なパワハラくらいでしか実例がない
誰に言われたか知らないけど、今からでも全然遅くは無いと思う。 元々辞めるつもりで労基凸するつもりだったから
今となってはもういいやって開き直ってる。
凸したらどのみち残れないでしょ。そんな正論ばっかりの人に仕事回す会社じゃない。
あんまり暴露すると最近は開示請求できるし
個人特定して評判悪くしたとかいって会社が訴えることもできるし
この会社はマジでやりかねないからこれ以上は言えないかな。
まあみんながんばってくれ。 >>616
まあ言えないこともあるよね。
いまはいいところで働けた?
対外的に見て、トーソクはどう感じる?やっぱりおかしい? >>618
優しいね。あなたが本部長をやってくれたらいいのに。 Nは毎年1割人員カットやってるって聞いたことあるけど
この会社もだんだん似てきたね。
人足りないってどこの部署も言ってるのに
偉い人の都合でどんどん減らされていく。 昔は景気悪くなると役員、職制からまず給与カットしてたが、今回は何故か下からなんだよね
経営責任取らないなら今後はどんどん人が辞めていくだろ
仕事出来ない上だけ残ったら厳しいな
受注取ってもやれる人が居ないんだから >>621
いまの役員はほぼ全員、前職で切られてやってきた人達だから
収益悪化で人切るのは普通のことだと思ってるんだろ。自分もやられたから。
切られるのにはそれなりの理由あるわけで、そういう人だから切られたんだって
気づけないほど無能だから「自分は悪くない」と思い込んでて
社員に責任転嫁してるんだと思う。 自ら転籍志願したとか辞めてきたっていうのはほとんど見たことない。
Nから来る人は、Nの人事が紹介会社に名前と経歴出して
そこからトーソクが選ぶスタイルらしい。
放出されるような人だから、訳ありの人ばっかり。 >>623
役員室に引きこもってて事務所に来ない
駐車場含めて敷地内禁煙なのに煙草吸ってる
食堂に来るのが異常に早い
外出許可取らずに業務中に自家用車で外出する
(多分煙草)
担当役員室がタバコ臭い
定時前に帰宅する
まず天下りの役員、職制の半分要らないだろ 今残ってる人達は
社外転進プログラムで辞めさせられた人達が
本来もらってるはずだった給料分で
お給料もらってるんだよなあ。
その金で食う飯はさぞかしうまいだろうなあ。 そうやって出された奴らはどう思ってるんだろうな。自分から耐えられないな 残った人も哀れだと思うけど。
仕事の仕方は何も変わらず、人だけ減らされてその分やらないといけないし。
社外転進で切られた人の中には新卒入社でノウハウあった中堅もいたし
ろくに経験のない若手や言うこと聞かない中途ばっかり残っても、ねえ・・・
さらにN出身が足引っ張るっていう。
想像するだけで地獄絵図。給料3割増でも残りたくないわ。 別に何も変わってないが。
居ても居なくても変わらん奴が切られた。
ただそれだけ。 >>631
誰が切られても同じ。君が切られてもね。 >>633
認めるなよw それじゃ、もう本当の末期じゃんw
頑張ってね! フレックス入れて残業も30hくらい込みにして基本給3割増にすればいいのに。残業30h分の仕事押し込みまくれば実質変わらないでしょ。 元々の給料が少ないんだから
そんな事しなくても良い >>641
そもそもやらなくてよい仕事だからだよ。 社外転進、強要された人はいきなり通知きて残り有給も消化しないといけないし引き継ぎの時間なんてもらえない状態だったぞ。そういう配慮してない人事が悪い。 強要とか違法行為だから録音するなり証拠残して訴訟するなり週刊誌に売ったらいいのに この会社は悪いことにはとにかく頭のいい奴多いから週刊誌に垂れ込んで公表しても
事実無根だ!とニデックが訴え始めかねないからやめたほうがいい。
もし本当に垂れ込むなら東洋経済オンラインが日本電産専用の
情報提供ページ公開してるからここに書けばいいよ。 パワハラとか不正の内部告発をするのは構わんけど、犯罪でもない社内ルールとかの機密情報をばら撒くのは辞めときなよ
訴えられたら余裕で負けるから >>647
逆に機密情報持ち出しで訴えられる。
やるならその覚悟でやらないと。 どっかの住宅会社みたいに滝沢ガレソから告発されるのも面白いな 人員削減するくらい切羽詰まってるのに新卒は取るんだね。
教えてある程度1人でできるようになるまで2年はかかるし
半分くらいは3〜5年で辞めちゃうだろうし、やめとけばいいのに。
新卒の彼らだってここの内定もらえなければもっとマシな会社に行けるし。 >>650
どこにも受からなかったからここ来てんだろ >>651
人員削減しないといけないなら新卒とるなってことなんだけど。
日本語わかる? 新卒募集を打ち切りにしたらそれはそれで、対外的にイメージ悪くなるだろ、CMまでやってるのに新卒募集無しの会社なんて、ヤバすぎだろ お前ら業務時間中に書き込んでんのか
それとも今転職活動中か 俺はとっくに辞めてる
勤務時間中に私用でスマホいじったらいけないとかってのもどーかと思うけど、そういう体質治していかんとな 仕事中に使っちゃいけないなら持ち込み禁止にすればいい サボってても評価に影響しなければいいだろ。
役員も職制もサボってるのいっぱいいるじゃん。 残業禁止だっていうのにやり続けてる部署とやれない部署があるのはどうなんだろうね
残業ない部署からある部署に人を異動させれば無くなるのか?
まぁ仕事の中身を理解している上司と理解していない上司の差だろうな
理解している上司は残業しないと終わらないのを理解してない
理解してない上司は部下からの申告待ち
残業は業務命令だから上司が指示しないと出来ないけど指示できない職制が多すぎるんだよな〜 >>661
残業必要有無の判断できないならせめて定時で帰るよう管理してほしいよな。
部下から残業したいと相談されても却下しておいて遅れると叱責するし、
中には話をしようとした途端「残業ダメだからね!」と怒鳴りつけてくるし、
定時終業間際に先に勤怠打刻してこいと指示する職制もいる。
もうめちゃくちゃ。ドリフのコントなら笑えるのかもしれないけど。 俺、転進プログラム強要されて申し込んだから4月給料もらったけど、きっちり組合費引かれてた。組合が何もしないからこうなったのに、なんで金払わないといけないんだ? 転職支援は仕事が決まってから退職する感じか
期限とかないのか 転進プログラムのメリットは、会社の売上景気が回復すれば、戻ってくる事ができるってところ、実際に過去に転進プログラムでどっか行ったけど、数年後に戻ってきて普通に働いてたやついるよ >>667
今回は違うんだなあ。退職願も出してるし。 たぶん667が言ってるのは会社都合の出向のことだと思う。
あれはほとんどがそのまま転籍だけど会社都合で呼び戻す場合もある。
景気回復というより、出向してる間に他の人が辞めて
人が足りなくなったとか、そういう場合が多い。 >>663
昔からそうだよ。何も変わってないし、これからも変わらない。 社外転進プログラム誤解してる人いるみたいだし、たぶん第二弾もあるから書いとく。
今回は6月末で退職が決まってて、転職先が決まるまで支援する制度じゃない。
6月末までに転職決まらない場合でも強制的に退職になる。
だから申し込む条件として退職手続きもしないといけない。
会社都合退職の場合、退職一時金としてお金もらえるけど
この会社は6月までの給料を一時金として支払うことになってる。
それ以外はない。6月末で退職だから夏の賞与も対象外。
普通は評価対象期間に在籍して会社都合退職なら一時金に賞与分入れるけどね。
ただ、転職先が早めに決まって退職日を前倒す場合でも
6月までの給料を退職一時金として払ってくれる。
だからとにかく早く転職しないと損するだけ。そういうシステム。
外部の転職支援サービスを使えるようにしてくれるけど、
あれ申し込むならdodaとかマイナビに登録したほうが全然いいと思う。
求人票見れるようにしてくれるだけで、紹介なんてほとんどしないよ。
履歴書とかのアドバイスはしてくれるけど、それくらいは他でもやってくれるし。
転職支援サービスは毎月1回転職状況の報告しないといけないし、
やること増えてめんどくさいだけ。 車載事業は来年から黒字化らしいね。
この会社は来年まで持つかな? >>663
本当にそれ
残業してる部署の職制はちゃんと部下の仕事を知ってて、進捗も理解しているんだろうね
だから上申できる 残業有無の判断できない、定時で帰るように管理しないのは
N系出身者に多いと思う。
前職でやったことないんだろ、そういうの。 上から言われたから残業するなとしか言わない管理職ばかりだからな。
で、問題が起これば担当者に責任押し付けると。 入社前の説明だと基本給低いけど残業はちゃんと出ますと言うのに
残業は1分たりとも許さない会社。
その代わりに早出は何時間でも可。
むしろ時間前の清掃参加しないと遅刻扱いされる。 >>678
さては最近入った人だね?
この会社は始業前に掃除するのが当たり前だったんだよ。
グループ会社のどっかが内部告発してバレたらしくて
時間内に変わったけど。 カーメーカー各社、昨年度の決算発表始まったね。
どの会社も減産、収益減なんて言ってない印象だけど・・・・
はて?トーソクと取引ある会社は負け組で車が売れてないんじゃなかったっけ? >>679
じゃあ時間内ってことで正しいだろ
何言ってんだこいつ ???
678は清掃を時間前と言っているのだが?
あ!かの国のかたでしたか。 清掃が時間外か時間内かなんて、どうでもいいけど、10年前のスレにも書かれてたよ。 現在において清掃は勤務時間内だって言ってるじゃん
つまりサビ残ではないってこと
日本語アレなのはそっちじゃねーか >>691
あのねぼく、しごとがはじまるチャイムがなってあさいちばんにみんなでそうじするの。
しごとがおわるゆうがたのチャイムがなってからそうじするルールはないの。がっこうでもそうでしょ?
それでもどうしてもそうじしたいのなら、じょうしというせんせいにきいてからじゃないといけないの。
じょうしがいいよといえばそうじしてもいいの。そのばあいはざんぎょうになるよ。ダメといえばざんぎょうはできないの。
わかった? >>694
誰も就業後の清掃の話はしていないのだが?
全員677をもう一度良く読んでみろ。 トーソクではこんな話が繰り広げられてるのか。悲しくなってきたぞ >>693
あさのおそうじしてないひとはどうするのかな? >>700
うん、実にトーソクらしい。
もっとトーソク劇場を見せて欲しい。 このスレ会社と関係ない奴が多く集まってる気がする。
むしろ現役の社員の方が少ないんじゃね? >>704
元従業員が多いんじゃね?
バカしかいないことをよく知ってるから面白いのだろう。 >>705
スレの書き込み見てると
元従業員も馬鹿しかいなさそうだが >>706
元従業員もバカかもしれないが、収入はこの会社の従業員よりは良い。 >>707
馬鹿で仕事出来ないからそんなに変わらんやろ >>708
そうでもないやつもいると思うよ。君はバカじゃないの? おら、トーソクで評価高く無かったけど、転職して30歳で780万(残業15h以下)だょ 転職活動するとトーソクの給料の低さに驚く会社多いよね。 推測でしかないが、711はさすがにウソだと思う。
710はもっともらしく書いているが、30歳で700万超えれる人材は最初からトーソクに就職しないと思う。まあ、本当に運が悪く、他に内定がなかったのかもしれないが。 昔うちの会社にチンピラが働いてたらしいな。江成一幸とか言ってた。住友生命の伴と言う外交員とできていたらしい。 会長が「ゴミを整理するんや」と言い出して損失出して始めた構造改革。
トーソクはその言葉を盾にして社外転進プログラムで何人も追い出したんだけど
辞めていった人達がゴミなのかな。
お先真っ暗の会社に残る選択をした人達がゴミに思えるんだけど。 会長からするとゴミなんやろな
人員をさらに半分にするって言ってるし
かなりの人数から相当な恨みを買ってると思うからある日突然◯されても不思議じゃないね >>717
居てもいなくても変わらん連中を選んで追い出したんだからゴミだろ。どこの会社もそんなもんいらん。 自分で辞めた奴は知らんが
辞めさせられた奴は全員ゴミ >>719
居ても居なくても変わらない人から切るのおかしくね?
建て直す気があるなら会社に悪影響与えてる人から切るべきだろ。
そうしないとこの会社変われないじゃん。
Kなんか諸悪の根源。なんであいつら残ってんの? >>722
会社に悪影響与えてる人かどうかを誰が判断するの?
君がそう思うなら、権力者に提言するしかないじゃん。
じゃなきゃ、ただの愚痴じゃん。
まあここは愚痴を書くところだからいいのか。 >>720
こんな他人を見下す奴いるのか。この会社終わってんな。 あれだけ3Q6S言っておいて
トイレ直さない
セキュリティ直さない
熱処理棟放置
駐輪場雨漏り
汚水処理放置 この先どうなるんだろうな。
コントロールバルブはもう減っていくしかないし
ソレノイドは今までもコントロールバルブの付属品以外は全然勝負にならなかったし
電動ポンプは中国の激安品が競合でシェア取りにくいし
ギア物は制御設計できなくて全部外部委託だから遅くて高いと文句言われてるし。
新川崎あたりから仕事分けてもらわないと、仕事そのものなくなるの時間の問題じゃね? 会長がやりすぎて日系自動車会社から評判ガタ落ちなのが辛いところ。
この先取引してくれる会社あんのか? >>713
いや、 Fラン出身かそれ以下でも、30歳で700万越えなんてごろごろいるぞw >>731
がんばらなくていいよ。近い将来どうせなくなるだろうし。
ていうかなくなってほしい。関わる人を不幸にするだけだから。 >>732
どんな母集団に対して、ごろごろと言ってるかは知らんが、君がそう思うならそれでいい。
重要なのはトーソクで何年働いても700万なんて到達しないこと。 >>734
G4は700万もらってる人いるよ。評価5で残業月20hくらいだとそれくらいになるはず。 >>736
G4とG3の差が激しいんだよね。
G4で運良くストレスが少ない環境にいれる人はコスパが良いと感じてるだろうね。
でも全体の7〜8割ぐらいはG3以下なんじゃないの。 >>737
G4とG3でタスク大差ないけど何故か給料差デカいんだよな。
G4以上は英語ペラペラじゃないとなれないはずなのに何故か居座ってるのもいるし。
あれマジで割に合わない。 G4に上がるかどうかなんてTOEICの点数だけでしょ?
600ぐらいなんて全くペラペラじゃないよ。
実際、部長でも話できない人多いじゃん。分からない人から見たら、流暢に喋ってるように見えるかもしれないが。
そんな英会話に不自由しない人なんて、そもそもこんな会社に入って来ないでしょ >>734
まぁ、トーソクで700万は中々厳しいよね、そこは同意見。
ここにいた頃は、年間2560時間くらいかそれ以上働いて、450万とかだったよ。
去年は、合計2000時間働いて、780万円でした。 >>739
だから割に合わないよね。特にG3は。
そう言ってるんだけど。 >>742
いるらしいよ。この会社が好きなんだって。 こんなにストレスだらけの会社でも好きな人っているんだ。
ひょっとしてストレス与えてるほうのことかな。 仮に、G3の給与が700万以上
G4の給与が800万以上だったら、お前ら辞めるん? >>746
他の環境に依るかな。しかし、そのたらればは無理がある。その待遇なら、従業員のレベルや仕事の質などが全く別の会社であることになる。 中途採用比率が70%超えてるような会社だからね。
他所で追い出された老害がいっぱいやってきて、プロパーは見切りつけて辞めていく。
なんだか老人ホームみたいになっちゃった。 プロパーは老害介護手当もらえないと割に合わない。
部下の言うこと聞かないで勝手に決める暴走老害相手に業務調整して
結果出さないといけないから、負担でかすぎ。 もう車載事業は復活の見込み薄いし、原点回帰で計測器メーカーに戻った方がいいかもしれないですな。 Wantedlyに登録してる元トーソク社員、
経歴恥ずかしいから消してほしい。 この会社なくなったら他所で不要になった人の移籍先がなくなるから
困る人も多いんだろうし、しばらくなくならないのかもね。
まるで社畜の墓場・・・・ 転職の内定もらったわ。今より残業減って年収100万円くらいアップする。 給料糞安いのに
やらなきゃいけない事が増えていく
と言うより無駄な仕事が増やされる
(3Q6S等) 年収500万円も貰っといて安いとか言うなよ世間知らずのボンボンが >>759
年収はこの会社のレベルで見るといいほうだと思う。
ここで給料安いと思ってるならどこも行けないから諦めろ。
ムリムダムラをなくすはずの3Q6Sがムリムダムラを増やしてるのは否定しない。 転職決まって、内定通知書に給与書いてあって現年収+100万だとしても、小さく残業+30h〜50h含む、その為手当諸々含むとか記載あって、実際は+100万に到達するのは転職して3年後とかだったりするから注意しろよ、
むしろ、残業単価を計算して2600円以下だったら、絶対薄給の会社だからやめた方がいい 給料低くてもストレスの少ない会社なら良いんじゃないか? >>762
それでも今より残業減って給料上がるなら移る価値あるんじゃないか? 前から思ってたけど、この会社の人ってやたら他人を見下す傾向ある人多いよな。 トーソクは平均年収いくらなんだ?
ニデック本体でも590ぐらいって書いてあるが >>766
残業無しで500くらいじゃない?評価の振れ幅大きいからよくわからんけど。 大量降格したからもっと低いだろ
それで経費削減しているんだから >>768
下から切って役員達は残ってるから、平均給料は上がってるはず。 この会社ってだんだん個人商店化してるよな。
俺がお前の給料払ってやってんだぞ、みたいな態度の役員と部長が増えた気がするし
独断でルール変えたり増やしたりしてるし、やりたい放題。
各本部は本部長の個人商店じゃないかって思えてくる。 >>772
そうそう、こういう人がいるから個人商店って感じがする。 未だ縦社会を重視する昭和のお店。
上司の言うこと絶対。意見したら干される。気に入られなくても干される。
呼び付け、お前呼ばわり当たり前。
お前って呼んだほうが久しみがあっていいとかいうオッサンがいるくらい。
中途採用多くて給料調整のために管理職に入れるから
プロパーは頑張ってもほとんど昇格できない。
G3かG4が限界。その上は中途でポジション埋まってる。
その中途管理職が昭和文化をさらに広げてる。
これがこの会社の実態。嫌なら早々に辞めるしかない。 >>775
管理職になりたそうな書き振りだな、ここで管理職なんてなったらそれこそアレだぞアレ 嫌いな上司に従うのが嫌なら辞めるか自分が上にあがるしかない。
俺は前者をとったけど。
あんな上司のご機嫌伺いながら仕事なんかできるか。
役員室で隠れてタバコ吸うからくせえし。 トーソクの社長だか何だかやってるKNKってどんな人物? >>778
Youtubeで検索すれば日産時代の動画が出てくるよ 今年の株主総会は、何が起きるんだろうな。
毎年CFOが業績責任取らされて切られてるイメージしかないけど。 結局社外転身って何人申し込んだんだ?
あと申し込まないと出向させるとかいう話どうなったんだ? 出向は追い出したい奴を無理やり社外転進に申し込ませるための
役員たちのウソだったってことか。
こんな会社早くなくなればいいのに。 ここの社員は自分の都合に合わせて嘘つき報告するのばっかりだから
ちょっとしたことで在りもしないことをすぐ告げ口されるぞ。
俺も何度かやられた。いきなり部長に呼ばれて説教されて
いろいろ言われても「それ何の話?知らんけど?」状態。
役員が嘘つきというか、全員嘘つき。まともな人はいなくなるから。 役員が社長報告の為だけに都合いい様に詐称するのが最大の問題
事実が歪められるからまともな対策が出来無い 人を怒らせるような態度とっておいて本当に怒られると
いきなり怒られたとか自分の都合いいところだけ
本部長とか部長にすぐ告げ口するやつ多いよな。
残業指示しないから定時で帰るとあとで態度が悪いとか責任感が欠如してるとか
勝手な思い込みで評価する職制もいるし。
まともな人は辞めていって変な人ばかり残るキチガイ仲良しクラブ。
それがトーソク。 >>786
生技本部長なんか自分のテリトリーで起きた問題はすぐ蓋をするのに
他所のテリトリーで起きた問題は鬼の首を取ったような大騒ぎするしな。
ベトナムで火事起きても知らんぷり。 ウマシカとサギしかいない会社。
仲間集め失敗した桃太郎みたいだな。 辞めてずいぶん経つけど、この会社まだあるの?
評判悪すぎて引合いどんどんなくなってたから
もう仕事なくてなくなったもんだと思ってたわ。 もう無い。
この前近くを通ったら別の会社になってた。 >>797
おめでとう、業界のガンみたいな存在だったからやっと健全になるんだね。 とにかく会長ファーストで利益利益とうるさい会社。
残業ゼロとか経費カットで社員の負担を増やして
挙句の果てには仕事できなくして追い出して人員削減やったり
無理やり利益出してた不健全企業。無くなるのは当然。 名前変えるなら、日本電産ウマシカにしたら良かったのにな 無理やり利益出してたのはニデックグループ全体で共通だよね。
とにかく不健全な利益捻出方法だね
ニデックグループになったことで悪くなったのかな
日産グループ時代は知らないが、よかったのか? この会社はもう無くなったからこのスレはもう不要
落としてくれ 本当になくなったんならもう訴えられることもないだろうし
今まで溜まったうっぷん晴らしやろうぜ 本当に嘘つき多いよな。
自分の都合に合わせて行動しない人はデタラメな理由で
すぐ異動させられたり、窓際に追いやられたり、追い出されたり。
気がついたら役員の飲み仲間かゴルフ仲間で組織が構成されてる。 社員が別スレ立てたようだ。
このスレは殆ど辞めた奴しか居ないからな 親会社がまたよくわからないニュース出てるな。
株の中間配当超過して返還求めないとか。
トーソクもコロナ禍であれだけ売上落ちても赤字出さなかったし
不思議なことがよく起きる会社。 >>805
ここはトーソク被害者の集い。
新しいスレはパワーなんとかっていう会社の集い。 ていうか現職者が5chにくるなよ。ネガティブになるだけだぞ。
嫌なら辞めろっていつも言われてるじゃん。 >>805
ちょっと探したけど新スレ見つからないな。
本当にあるのか? 飛び行く鳥よどこへやら木に住む鳥よどこからか疑より強しは両目の痛み
強い日差しは彼方の巧みか隣の猫は鳴き止まず石転がせれば窪みに堕ちる
河原に果て行く人々消えて気づけば辺りは暗黒の果て
河原に果て行く人々消えて強い日差しは彼方の巧みか
3回唱えど彼方の巧みは現れず暗い果てまで宛てなく進む
病み止む宛ては彼方の巧みか疑より強しは両目の痛み 会社というか名前変わってトーソクがなくなっただけなんだな。
社外転身で社員削減、
正社員も派遣も減らしすぎて机が余ってる、
使わない工場は倉庫代わりにする、
借りてた駐車場も全部解約、
詰まったトイレは直さず放置プレイ、
壊れた電子ロック、雨漏りも直さない。
ここまで経費削らないと運営できない会社って、なかなかないと思う。
よくみんな残る気になるな。
今評判悪くて退職理由説明しやすいし辞めどきだよ。 >>813
とっくに辞めた会社なのにわざわざ調べたの?w
ご苦労様。
暇そうで羨ましいよ 今会社に殆ど人が残っていない。
実質無くなったようなもの。 >>814
俺は3月に辞めたよ。そこまでのことは知ってるけど
今はどうなってるのか知らない。
良くはなってないと思う。 >>817
なんで?あなたが辞めたくてもそんな度胸なくてできないチキン野郎だから?
ていうか現職なら休憩中に5chくるなよ(笑) >>818
今どうなってるのか知らないなら黙ってろってw >>820
お前が黙ってろ、というか引っ込んでろよ >>818
辞めるか辞めないかは個人の自由だろ。
幼稚な奴だな。 824キモすぎ。もう辞めたっていうけど
こんなやつが一瞬でも同僚だったのかよ そもそもここに入社してくる時点でバカ偏差値は70くらいはあるからな なんでこんなにひねくれた人達多いの?
マジ怖いんだけど 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもなwrっっっc 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が2ch、5chです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
5chがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで
ここは裏掲示板でも匿名でもないぞvっgbjっxvh だから現職はマジで来ないほうがいい。
今は5chだろうとTwitterだろうと訴えれば
個人特定は簡単にできる。
会社にいれなくなるよ。
辞めた人もバカとかゴミとか書きすぎると訴えられるから
やめといたほうがいい。 あとついでに教えとくけど、会社PCのログ全部記録されてるからな。
いつどのホームページ開いたのか、どんなメール送ったのか、
PCの管理No.と紐ついてて調べれば全部わかるようになってる。
サボってたり私用のメールばっかりやってるとバレるぞ。 なんかしらけちゃったけど、開示請求されてもいいっていう内容なら
別に好きなだけ書いていいんだよ。 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
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ビジネスなんだよ
他の書き込みは全て5ch運営の作り話でしょう🤨🤨😋😋😋😋😋😅😋 急に書き込み減ったなw
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問題は、来年ももらえるかな? 何で職制と一般が同じヵ月何だ。
職制こそ責任とってボーナス減らせよ! >>847
だってみんな言ってもやらないじゃん笑
その結果だよ。お互い被害者。 >>849
やらないんじゃなくて、できないんだよ。 >>841
それが君らががんばったという成果だよ。 >>841
G4以上は100万超えてるんじゃないの? また親会社の買収の話出てるな。余ってるリソースを使うこと考えてないのかな。この会社売上落ちすぎてかなり余ってると思うけど。 世の中はEVシフトだって言って人も設備も投資して業績落としてるのに
この会社は業績落とさないために人件費まで削り始めたからもう将来ないべ。
早く転職することだね。 >>855
他の会社と違ってゴミしか居ないし、
人員を保持したってしょうがない。 車載事業黒字化でよかったね〜。いっぱい人切ったからかな? やっぱり普通じゃないよなあ。朝から社是輪読とか。代表の言葉が会社中の壁に張り出してあるとか。
前に来た派遣社員は1日来ただけで吐き気がするから行けないって言われたことあるし。 ビッグモーターの環境整備点検は、まさにニデックの3Q6S診断みたいなもんだね。 草刈りめんどくさいからってビッグモーターみたいに除草剤撒くなよ? eアスクル黒字化してもほとんど本体が利益持って行っちゃうんでしょ? 昨日テレビ見てたらビッ○モーター報道の合間にニデックのCM流れててワロタw GACのEVは販売数世界シェア3位になったらしい。
ポンプ転注されてなければ、トーソクは今頃世界シェア3位のポンプメーカーになってたのか。
目先の利益優先で人も残業も詩作費用も減らして
売上もあげたくてその他ポンプにも手を出してリソース不足になってたけど
マジメに投資しておけばよかったね。 商社に転職決まったんだけど、初年度の年収1200万 社外転身で辞めたけど、この前離職票届いて退職理由が会社都合による事業縮小のためって書かれてたわ。いつまで持つかな? >>880
クリックは1回でいいんだよ、おじいちゃん? 今の社長になってから、山梨は潰したし、本社も海外拠点も縮小したし、マジでろくなことないな。アレでなんで社長続けられるのかわからない。 ビッグモーターもジャニーズも崩壊して、次はどこだろな? 今の経営陣になってからなんか結果出したっけ?特に3Kなんか都合悪くなったら誰かに責任押し付けて辞めさせるのを繰り返してるだけ。K牧は一般社員までクビにする、過去最低の役員だと思ってる。 今の経営陣になってからなんか結果出したっけ?特に3Kなんか都合悪くなったら誰かに責任押し付けて辞めさせるのを繰り返してるだけ。K牧は一般社員までクビにする、過去最低の役員だと思ってる。 今年辞めたけど抜けるなら早い方がいいよ。
外出てわかったけど親会社の名前がイメージ悪すぎてあのグループ会社とは関わるなとか言われてる。
転職したくても面接まで進むのが難しかった。
たまたま知ってる人がいた会社に拾ってもらったけど、その出会いなかったらたぶん転職できなかった。 一昔前とは真逆だな
素晴らしきハードワークの成果
無駄な専属化業務の数々に追われ誰も中途教育しないから量産されるうどの大木管理職
土祝返上でするおちごとはさぞ捗りまちたね〜〜www
生産性一切ないハードワーク(笑) あけおめ。ジヤトコは工場閉鎖、ホンダはガソリン車廃止表明、残ってるのはスバルのみ?
今年1年会社持つといいね。 方針を電動化シフトからCVT部品全取りに変えたあたりからこの会社の運命は決まってたんだよ。 今日近く来たからチラッと会社の前通ってみたけど、まだ残ってるんだ。祝日によく働く気になれるね。
不幸を量産してるような会社だから無くなった方がいいと思う。 未だに土曜日も働いてるの?
あの意味不明な風習なんだったの >>907
会社都合退職は中途面接で印象悪いから自分で辞めた方がいいよ >>908
切るつっても転職支援に強制的に申し込ませて自己都合退職やろ?それを拒否したら会社都合退職かもしれんが >>909
転職支援で申し込まされるパ◯ナはマジで使えねえからやめとけ。
あいつらdoda とかリクナビに申し込ませて個人に転職活動やらせて
その進捗管理されるだけでびっくりするくらい何もしねえ。 >>911
役員室で喫煙してたあいつはまだいるの? 人の不幸は蜜の味とか事あるごとに言ってたあいつもまだいる? 人件費は固定費だからいくら仕事増やしてもタダ同然とかほざいてた役員まだいるの? 生技のあの小うるさい管理のお姉ちゃんはまだいるの? >>917
まじ?食堂と売店無くなったらみんなどこでメシ食べるの? ベトナムに遊びに行ってるか怒鳴ってばっかの営業のデブは? 昔新卒で入ったとき目標を作文で書かされてクソみたいな書評されたけど
いまの上役どもにそれやらせたらなんて書いてくるのか見物 CVT流行ったときがトーソクにとってのゴールドラッシュだったんだ いつ潰れるの?
CVT時代ですら労働環境劣悪だったよね トーソクやめて4年。
他社経由で、今度は近くの◯◯◯Cに工長で行くんだけど、トーソク改めパワトレ?ヤバそうですね。 仕事しないでトイレに篭ってたり、ぶらぶらしてるだけだったり、業務時寒中ずっと寝てる奴がまだ残ってるのが不思議… >>937
大企業の方がサボれるよ。
サボれるという言い方は語弊があって、それすらも福利厚生のようなイメージだね。 どの部署も人が足りないと言ってるのに、人を減らさないと利益出せない会社。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。