精神論のダイキン工業 その23 反ワクチンお断り
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ダイキン工業はコロナワクチンの職域接種実施企業です。 ※反ワクチン派とは?
→あらゆるワクチンの対して反対の立場を取る人たちのことだと思われます。
良識があり、個人個人の判断において、ある特定の種類のワクチンを打たないという立場の人達とは異なります。 パワハラのテンプレまだー?
あと化学のハラスメント告発の一斉メールもよろ そういやさぁ、イントラを新しくしてコンテンツを拡充していきますってのが何故か連絡書で届いてたんやけど、「コンテンツ作りよろしく!」って言われてると解釈したらええんかな? >>1
恥ずかしいタイトル付けるなバカ。
だからこの会社はネーミングセンス皆無なんだよ。 【ゆるぼ】本社の近くで醤油系のラーメンが美味しい店
今日は8時までには帰れそうなので。 >>6
そうだよ
元々イントラのコンテンツは各部門が勝手に作ってリンクを貼り付けているだけ
グローバルエクセレント会社はコンテンツの作成ガイドラインがあって、それに沿って作る
前の会社はそんな感じでしたけど、この会社のイントラは20年くらい前のデザイン
CMSも入っていないから社命通達なんかも手作業に近い形でやっているみたい >>10
今はワードかパワポで作ってPDFにして「DKIさんアップロードよろしくー」ってやってるだけやね。 >>9
ラーメン食べたい!
1人では入りづらいので、一緒に入店して下さいませんか? >>12
おっ、ありがとうございます!後で調べてみます! >>13
行きましょかー。今日は6時半ぐらいには会社を去れそうです。 >>15
ありがとうございます!本社ビル一階でキョロキョロしてますね。
特徴を言うとバレちゃうので、あんまり言えないですが、白のブラウス、ネイビーのスカート、鞄がネイビーとオレンジのトートバッグを持っています。 >>17
ラーメンいいなぁ
男ですが参加していいですか? >>18
ええんやで。きくはんも美味しそうですね(店の候補があんまり無いです) >>17
よろしくー。当方は量産型の特徴の無い格好です。 >>17です。一階に着きました。
キョロキョロしておきますね。 >>22
お待たせしました。今から降ります。リュックを左手にぶら下げてる人です 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR >>25
お前も俺か!
20代半ば位やったんな?
受付にいそうな感じ
男が来たら会釈しとった >>29
まぁどこの馬の骨か分からん奴より会社の奴の方が安心なんやろな
ソフバンとかもSlackで社内お見合いとかしてるもんな あれやねぇ、流石に本社の出勤率はあかんのと違うかと思い出したわ。だいたい来てない?8割強ぐらい? 今日は狭義の反ワクチンの人おらへんね。新しい居場所を見つけたのかな? >>22
ご安全に!淀川ちんちん部会です。
ちんちんデカイです!←部会デカイここ笑うとこね
こんど俺の極太ラーメン汁すすってくれへんか?
博多トンコツなみの乳化された白濁液や
こちとらシコってる時にteamされて苛立ってるねん。はよ抜いてくれや >>35
さすが淀川や!ダイキンイズムの濃さが違う! >>35
良く言った!
こんくらいの下品さがうちやんな DXを風俗DXと勘違いして流暢に話し始めるからなw >>39
ええやん。DXは流暢に騙る人ばっかやし。 グローバルエクセレントカンパニー?やで
世界で盆踊りや、カワチ音頭やで。 ひよこのひよこっこはヒヨコのこ♪
皆お母さんから生まれてきたのっ♪ >>48
今日は定時退社じゃないからラーメン食べてる暇なんて無いでしょ? >>51
17はおれが食ったぞ。
俺のワクチン接種済みのチンコでヒィヒィ言っとったわ。
ワクチン2回目の接種はいつですか?と来たぞ
コイツとんでもねぇドスケベやで なんやかんやで外食はやよい軒が最強な気がするわ。エクセレントカンパニー的な意味で。 デミハンバーグの添え物のパスタ(ナポリタン)もモチモチして美味い とは言え豚の生姜焼きの安定した美味しさが良いよね? 実際、換気モードじゃないエアコンってコロナ拡散せーへんの?
諸刃の刃と思うねん。 モデルナのワクチンに金属片が混入していたと話題になってるね
だからモデルナのワクチンはあんなに副作用があったのか?
ワクチンを受けた奴らはご愁傷さまだね >>61
締め切った空間で空気を循環させるから、そりゃあかんわなぁ。 異物混入でなんかエロいよね
女子アナが言ってるの聞いてクリいじりしてる あいつにはコレを読んでほしい
ttps://my-turbulence.com/stop-power-harassment どことは言わんが関東と関西の間あたりの営業さんらほんと性格悪いよな
あいつら近寄ってきたら頭のスイッチが戦闘モードに切り替わるようになってしまった グロせ○の林、おまえにされたパワハラ許さんからな。
時間が立っても罪を償わない限り、許されることはないからな 月姫クソおもろいやんけ。なんやねん、これ。スゲェやんけ。 今更月姫かよ。俺が大学生の時に流行ったから、かれこれ15年以上前じゃねえか? オモロイ事があるならバンバン書いてくれ。仕事に追われてると忘れてしまうから。 なんか荒れる事あったー?
(面倒だから自分では何も見ていない) あれは荒れる内容だわ。
一部でてんやわんやしてる。 外から見たらコンプラ部長が変わったくらいしか分からん
でもこの時期はおかしいので化学がやらかした事は分かりました そらパワハラ企業にいたくないわな
このスレにいる人でもパワハラ受けたことある人とか9割以上あるんじゃね? 前に書き込まれてた、化学の若手が一斉送信したのと関係あるの? パワハラさいこー
パワハラしたかったらダイキン工業
パワハラ放置するよー
パワハラにつき依願退職激増してまーす 依願退職、一般も多いが
きかんしょくでおるのが察し 株価上がり過ぎててワロタ
爆益なんだが、お前らマジ感謝 そらめっちゃパワハラして前借りしてるもんな
30代がごっそり抜けて根なし組織になってオワコンになるでしょう お前らそんなにパワハラ好きなら、もうパワハラと結婚しろよ〜 どこもかしこも老害だらけ。
勤続長いから偉いとか、勘違いも甚だしい。
飛ばされてきたおっさん、おまえや。
古株ババァに負けるくせに偉そうにすなw
ババァ共々辞めてくれると嬉しいんだがなぁ >>111
大丈夫、あなたの代わりはいくらでもいるもの >>111
若いのは辞めても代わりいる
問題は30半ばの脂が載ってきたやつが辞めると悲惨 いるだけでモチベーション下げてくる働かないお年寄りをなんとかしてほしい。 働くモチベーションを与えられてない会社が悪いだろう おじんじんが出すダイバーシティ(笑)ニュース、面白いな。
社員を人とも思ってなく差別しまくりの会社がよく出すわ。 >>118
おまえ何もんや‼評価されない輩の他責やな ダイバーシティニュースとか見た事も無いわ。遊んどらんと一生懸命働こうぜ! >>119
グ○調って若手の離職がずっと続いてて、基幹職もメンタルで辞めちゃったよね。
どんだけヤバイの?教えて中の人。 ○○調は電話とかメールしてもやり取りが妙な人が多い……でも帰るのはわりと早いみたい。えらい。 我が社って強く言い過ぎるとか怒鳴るとか詰めるとかもあるけど人格否定する奴めちゃくちゃ多くね?
合宿といい、人格否定がお家芸みたいな
少なくとも俺の周りではそんな感じ グロ調は調整事多すぎて精神病むだろ
サプライヤーに企画、製造、品管、設計、さらに上司まで
業務範囲広すぎて知識、経験のない若手がついていけるわけあらず >>128
合宿は会社が望む人格を刷り込ませるための洗脳だからね
そのためには一回人格否定しなきゃ
日系企業の常套手段なんだけど、これからの時代それがいつまで通用するのかは謎 >>128
だからあんなにメンタルで病人が多い。
役員がパワハラだから、改善しょうがない。
今年はできません、なんて言ったら、どうなるか。 役員がパワハラで部長を追い込む。
追い込まれた部長が課長を追い込む。
追い込まれた課長がマネージャーを(以下略)
本気でハラスメントを無くしたいなら、幹部の意識を変えるしかない。
でもおじんじんにはそんな事できないから、ハラスメント講習だのダイバーシティだの言って誤魔化してる。 >>135
知り合いで軽く5年間で記録してみると年齢が29以上で辞めている人は8割以上はパワハラを受けて辞めている。
うちだけが!みたいな事は言わないが、三菱電機みたいに自殺者が出ないのは不幸中のは幸いやね。 ここで問題なのは優秀な層から辞めている事だよね
上澄みの方が辞めていかれるから会社としては大きな戦力ダウンになる
辞めたらええやんって言う人もいるが、辞められたら企業としてのパワーがどんどん低下していく方向にいくね
人事の会社なんだから真剣に考えて欲しいところ >>136
自殺者が出てない?寝言も休み休み言えよ >>123
役員が戻ってきて雰囲気が最悪。
基幹職全員の毎週の報告会(半日)に加えて数々の個別報告、開発でもないので息つく暇がない。
数年前の暗黒期と少し違うのが若手の離職だけでなく、中堅も増えている。真っ当な判断だろう。
あとは >>134 の通り。
ただ本当の内部の人間ではなさそうな表現だな。 パワハラや長時間労働にも歯を食いしばって耐えて乗り越えた人達が偉くなってるんだからね。
上からの叱責(というか恫喝)や無茶振りも受け止めて何とかするのが当然と思ってんだよ。
それを否定する事は彼等が成功したプロセスを否定し、プライドを崩す事になる。
口では業務効率化や長時間労働排除と言いながら、残業時間が少ないと難癖つける基幹職(特に50代)が多いのが証拠。
少なくとも今の20代30代が偉くなるまではパワハラは無くならないと思う。てことは、後20年はかかるだろうねw >>136
自殺者結構いるだろ
会社が認めるだけ三菱の方がマシじゃね? >>136 はこの5年一体どこの世界線で生きとったんや。 これだけ問題抱えてるのに、何もしないおじんじんはやっぱり会社のバター犬か なんか5~10年前ぐらいのデザインだよね
元々のデザインが20年前レベルだったからマシではあるが... >>142
会社入って10年経ってないが、知ってるだけでも片手に入らんくらいはおるな 前にいた部署は毎年少なくとも一人はメンタル壊して辞めてたからなぁ。 >>148
そんなおるの?
いや自殺者はいたけど、業務との関係性は不明やわ 鬱で会社に来れなくなって、そのまま退職になった人が全員生きてるとも思えん。 鬱は完治はしないからな
治らない後遺症を負わされたようなもんだよ 給料はもう二度と上がらないと気付いた瞬間に気持ちは楽になったよ 若手のお給料って何年目くらいから差がつきはじめるの?
馬車馬のように働いているが、のほほんと仕事してる奴と同じ金額で解せない
在宅勤務で残業代もつかないし本気で転職を考えてる >>155
馬車馬のように働いても給料は上がらんよ
パワー持ってる権力者に可愛がられないとな よく分からないけど組合問題になったら上がってる感じがする。 >>155
3年目、4年目で連続昇進したか?
してなかったらモブ扱いやで
5年目も上がったら逸材や >>163
人事評価ガチャゲーだから、やっていけると思うなら外の世界おいで >>148
パワハラすると最悪退職につながるって思われてるからな
人が死ぬとは思ってない >>141
いやほんとにその通りだわ
いくら口先でハラスメント防止とかダイバーシティとか唱えてても、その根っこが自分の過去を否定することに繋がるから人間そうそうそんなこと出来ないんだよ。で、評価する人も結局のところ自分の性質に似た人になる。自分と違う人を引っ張り上げたら自分が無能って言ってるようなものだからね。負の連鎖なんだから正直20年後にまともな人が残るかは怪しいと思うよ。マシにはなると思うけど。
本気で改善したいならまずなんで人は辞めていくか考えるべき。 >>166 >>141
この理論わかるにはわかるが、
その負のスパイラルから脱却できた他社とダイキンの違いってなんなんや。
過去はどこも似たり寄ったりだったはず。
学生時代の友人にパワハラ役員の話をすると「少しでも声を荒げたり人格否定する人はどれだけ仕事ができてもウチでは絶対に昇進しない。」と言う。
世界が違う。 本気でパワハラ許すまじの人が権力持たないと無理でしょ
弊社は・・・悩んでる人はほっとけって言ったんだっけ?
パワハラで悩む人もそういうことなんだろう パワハラ上等と豪語し、怒鳴り散らすわ死ねだの殺すぞだの言う奴が役員になったからね。
ま、そういうこと〜 >>166
残念ながら今の二、三十代が上にあがっても同じだと思うわ。4〜6年目の人見てても、昇級してるのは周りに比べて鈍感で他人の気持ちがわからないタイプ 心配すんな、10年もたてば昇給なんてどうでもよくなる。
それより気持ちよく共働きしてくれる奥さん探したほうが、よっぽど有意義な人生送れるわ。 >>171
同意。共働きなら世帯年収1000万なんてすぐ超えるしな。 手取り額ともなると共働き1000万>>単身1000万だしな 本社移転プロジェクト 楽しそうにやってるけど空気読めてない感じが凄いな。 >>171
いいアイディアだけど現状共働きでのびのび子育てできる業務量じゃないぞう 前のチーフ共働きだけど料理担当で毎日3食作ってて辛そうだった。 おまいらみたいな腐った奴には腐った嫁しか来ないよ。
結婚して子供できてそのまま家にこもる主婦になり、会社でも家でもパワハラモラハラされる身になるだけだよ。
泣いていいかな? イチャイチャしてる真夜中に仕事の電話かかってきそう アニメイトが何を売ってる店なんか未だによく分からん ワイ入社数年目、世帯年収1500万超の共働きで出世コースからは遠ざかってるが
専業主婦の嫁がいるパワハラ上司を内心可哀想にと思ってるw >>184
数年目で世帯年収1500て、嫁の方が年収高いんかよww ワイとかいう一人称で5chに書き込んでる女、控え目に言ってしんどすぎん?
旦那がかわいそう >>186
女だったwちなみに自分も女
旦那儲けてんな >>188
5chに性別もクソもないだろ
みんなワイやで https://www.otame4.jp/
最近こんなサイトが増えて、主に食料品を
まとめ & 投げ売りしてるよね。
日本大丈夫なん? >>188
>>186 だけど、旦那も一緒にこのスレ見て楽しんでるよww 工場早くなんとかしないと職場環境ってだけで人逃げると思うんだけど あと食堂
インターンで自動車メーカーの職場も回ったけど中にスタバあったりしたぞ
ピンキリだけど >>200
なら自動車メーカーの子になっちゃいなさい! 職場に快適性とかいらなくない?早く終わらせて早く去りたいだけの場所やん? >>201
興味ないかな。一度共有があった後、職場で話題に上がったこともない 本社移転はふーんて感じよな。対岸の火事というか、遠い話。 顔本特定すごい
リア垢の友達っぽい人から探してみたけどたどり着けなかった >>198
ポケモンセンターが出ていく時はショックでしたが、次がアニメイトと聞いてプラマイゼロどころか大幅アップでしたわ 梅田にあるだけで勝ち組だよな。
TICなんて外国人どころか日本人にも「なんでこんな辺鄙な所に?」と聞かれるんだから。 この時代に梅田でマウント取らないと自尊心保てないって幼稚園児以下かよ オフィスに関しては東京支社の次の移転先のが本社よりも豪華そうなのが笑える 本社なぁ……一人辺りのスペースが狭いねん。足元までキングファイルを詰め込んだ労働環境はよく無いよ。 見取り図のネタの南大阪のカスカップル見てると、工場にあんなんおるよなーってなるな ワークライフバランスとれていますか?
皆さん、月どのくらい残業してる うちの部門のトップ3は、毎日出勤してます。
在宅勤務したことない奴らが
在宅は効率が悪いと言ってます。
在宅勤務制度もいつになってもできないし、コロナが落ち着いたら
全員、強制出社になるんやろうなあ。
新本社は全員出社前提ですよね。 >>220
「そんな自分勝手なこと言うなや。みんなでコロナと立ち向かっていこうや。そう考えた時、家でおるより職場でみんなと仕事したほうがはかどるやろ?ほな、全員出社の計画ひこか。」 >>217
少なくとも共働きの子育ては成立しない
というか成立させないことで辞めさせるべきと上が言ってた
子供のそばに母親がいるべきだと
面と向かって部長クラスに言われると終わってんなこの会社って思う >>217
人事の有名な共働き夫婦がワークライフバランスを聞かれて「成り立ちません」と言ったそうな。 >>217
大体毎月60から80ぐらいかな?つまり三ヶ月で135やねwww >>222
時代の流れについて行けない老害って、害でしかないな。
ちなみに、妻が専業主婦の某偉い人の娘は、昼間はパチスロやって夜はキャバ嬢やってる。
一方、8級止まりで共働きのオッサンの息子は東大生。 >>217
36なので、月30でつけて実際は60くらい。 >>235
ゴリゴリ働いてくれてる人は去って、いらない人だけが再雇用で残るんとちゃうけ? >>240
振り替える日が無いから基本的に出さないよね。 >>240
定時退社日を有休の日に振替が先じゃね? >>242
これができるのおかしいよね
よくやるけど 定時退社は休日出勤の代休に振り替える事も出来るんだぜ!
ちなみに振り替え続けて年度の後半に溜めていくと一回謝るだけでチャラになるんだぜ!お得! >>242
定時退社日に有休を取ったと認識されるからおかしくないんだぜ 失礼いたします。来年就活で御社を候補とさせていただいます。ここのスレを見て、残業やパワハラなどビビり散らかしているのですが、実際、残業などはとても多いのでしょうか。 >>248
答えよう!残業は月100で収まれば御の字!
パワハラは何がパワハラなのかは人によるからな!
ただオフィスのどこからかは常に罵声は聞こえてるゾ! >>248
残業は月の上限を超えても、上司が医局で説明するだけ。
3ヶ月超えても本人が医局で診断受けるだけ。
そう、頭下げりゃあいいだけの無制限職場です。 >>248
残業は概ね500時間程度で、パワハラも世間並みにはあると思います。 >>248
部署による
開発なんかは残業時間は無制限
本社間接部門は人事とかの宗教がかっている部署以外は早く帰れる >>253
そうでもないで。早いのは総務ぐらいちゃう? >>249 -254
ご教授いただきありがとうございます😊
私は技術系で設計開発寄りを志望をしているのですが、開発の方は年間どのくらい残業されてる方が多いのでしょうか。結構精神的に病んでしまう方もいらっしゃるのでしょうか。 >>255
他部署から「おそらく設計開発部隊だ。面構えが違う。」と言われるくらい顔が変わる。 >>256
そう書くとカッケェなw
まぁ顔が明らかに疲れてるから「あ、開発の人かな」ってわかるのはわかる >>255
残業時間を気にするような奴は、悪いこと言わんから他いっとけ。 >>255
みんな目がシンデル
アフガン帰りの米兵みたいな感じ 学習性無力感が蔓延している職場だしな
最初は輝く目をしていた新入社員も1年もすれば死んだ魚の目だ 無垢な社畜なので台風が近づいてても遅くまで働きます 新入社員ですが毎日2時間残業で疲弊してるんだけどこんなもんっすか >>268
2時間なんて残業に入らん、なにいうとんねん
8時から打ち合わせとか普通やで しょっちゅう深夜残業してスピード昇級していく若手、ほとんど退職していくね この会社のこと嫌いじゃないし頑張りたい気持ちもあるけど、あまりにも報われなくて心が折れる。つらい。 評価されないという事は、つまり、そこまで頑張らなくていいんだよ!程々で行こう! WHOが週に55以上の労働で結構死亡率上がるからあかんでって発表してるんだけど、俺ら死ぬんか? 裁量労働で土曜出勤時に
無給なのは、法律的にOKなの? 就職検討してる人へ
ワイの同期は20:00ぐらいに退社できたらいいレベルと言ってたので、ちょっと忍耐力求められるかもしれないと思う。
まぁ、どこの工場のどこの部署に配属されるがわからない限り今のところ運ゲーかもしれませぬ。
今からできる準備はギャルゲーで判断力を鍛えることです。オジンジンのご加護がありますように。 20時退社で「おっ!今日は珍しく早上がりかい?」と上司に言われます。そんな上司は常に22時までやっています。
勘違いしないで欲しいのですが、上司より先に上がっても決して文句は言われないので素晴らしい職場だと思ってます。 許董事長の言葉で最も有名なのは、「買買買、合合合、圏圏圏、大大大、好好好」だ。「買収と合併によって仲間(圏)を作って大きくなり、好くなっていく」という意味である。
今、中国で破綻の危機にある、大手不動産会社の社長の言葉、当社と似てないかな? >>293
まだシエルルートが始まったばかりですがグロ耐性が微増しました。 確かに上司より早く帰ることに罪悪感はない。
逆に基幹職が22時より前に帰ったり、一般残して帰るの見ると、オイオイ目一杯仕事してアウトプットだせよと思う
これは毒されてる・・・のか? 21時より前に帰ろうとすると
「みんな残ってるのになんで帰れるんだ?」
と咎められるから誰も帰らない 残る時は残るし、帰る時は皆を放って帰るなぁ。
とは言え明らかに残業時間が決められた枠を超過し続けているのを是認してるのは良くないね。まぁ、人が足らないのだけど。 >>299
人が足らん、だからしょうがないと言うけど、その状態を放置してるから、余裕がなくなり、ギスギスして病む人がいたりする訳で。
そんな状況なんだから人を入れるか、仕事を減らすかしなさいよと経営陣に言いたいね。
人を踏みつけて食べるおまんまは美味しいのか?
何が人基軸やねん。自分基軸なっとるやないかい。 >>300
採用してても既存の現場で働いてる人は増えんよね。むしろ微減。そして外注が増える。持続性がヤバげな感じ。 >>294
お疲れ様です。
グロ耐性は現場(工場)へ足を運んだ時に必要なスキルになりますので+5ぐらいまで耐性強化を推奨します(小並感) >>302
グロといえば、海外で両手をプレスされる事故あったな 人を人と思わない会社なんかゴマンとあるわけで、そのレベルの会社として存在するなら受け入れるが
「人基軸」を前面に推してるのはちょっとなぁ 明日本社の者と打合せを入れたら休日だと言われた
そして明後日の金曜日は?と聞いたら有休で4連休だって
配属部署ガチャとはこの事ですね グロの林、お前のパワハラ許さんからな。俺は忘れてないからな。 >>304
「人を基軸」の人とは会長のこと。
役員含め他は人でなく部品だから。 自我を保てずに怒鳴り散らすわ暴れるわ。
なんでこんなのが出世してんの?
みんなもう我慢の限界通り越して呆れ返ってるんだけど。 >>308
数年前から社長も人認定されたみたい。これで人は3人、あとは部品と消耗品。 >>313
カイッチョ、シャッチョ、ソウダァンヤァクやろ 部品扱いされるのは全然良いんだけど交換部品を用意するとかの持続性の観点が欲しいところやわ。 >>309
出世してる奴だけじゃなく、厄介物扱いで転々と飛ばされる奴もギャーギャーわめく動物多くてウザい。 パワハラしてる奴がパワハラしてる自覚ないからもう無理だろ。 パワハラされてると思い込んでる側が無能な自覚ないからもう無理だろ。 知ってるか
お前が無能と思っている相手でもパワハラした時点でお前の方が社会的には無能になる
人ひとりコ□すかもしれないんだからな なんかさー楽しい話ないのかよ。ゴシップでもいいぞ。 >>330
イノベーションセンターの幹部が若いねぇちゃんと歩いてた
淀川の食堂で >>334
そんなんしょっちゅうだろ
若いねえちゃんはべらすのを目的で頑張ってるんだから >>336
月姫続報。忙しくてあまり進めれて無いのですが、後半ルートもちょっと引く程にグロシーンが多いでございます。流石に慣れて来たけども。 株価がさがっているし、稼ぎがしらの中国の不動産関係は厳しいな、それとタイとかベトナムなど
コロナでガタガタどと思うけど。 >>339
チ○コでガタガタいわせて〜!! >>340
あかんわ。残業のやり過ぎで、そんな元気ないわ。 >>338
ご苦労様です。
やはり9月末は忙しくなりますよね。
私もエイペックスレジェンドの野良でナンパしてますが鉛玉での仕返しで心が折れそうです。
咄嗟の判断が相手の反感買っちゃうので難しいです。 ソームとおじんじんと警備て、なんであんなに偉そうなの? >>344
俺がアホだわ
自分の書き込み忘れてるとは 疲れてるな。美味しいもん食べて早よ寝るんやで。
そしてまた明日からバリバリでいこう! 人事さん緊急事態中断時の勤務方針はまだですか?
こんな所の監視業務よりやる事あるでしょう 緊急事態宣言が終わったところで、そもそも毎日出勤してるから何も変わらん。
帰りに飲食店が開くようになるぐらい? Bだけど酷いパワハラがある。
人事に通報したら対応してくれる? >>350
労働組合の上の人に報告する方がまだマシ
あとパワハラされた時の録音あればなお良き
オジンジンのご加護がありますように >>350
人事にパワハラ通報は全く意味ないぞ。
経験済。 >>350
外部に通報しないと意味ない。
パワハラという名前の通り、加害者のほうがポジション上=会社に役立つから、加害者を守るほうに力が働く。
訴えても「それはまだパワハラの範疇でない」と謎の理屈を展開してくる。
おじんじんと組合は会社の肉便器でしかない。 組合には「辛い、助けて」って言うのではなく「ルール違反があったけど、どう手続きをしたらええんや?」って言わんと。 >>348
在宅禁止ではないですか。
そんな制度はないと言われたら終わり。 結局、在宅勤務制度を作らずに逃げ切るオジンジンと組合 モリとかいう、うるさい奴がいなくなってせいせいした。 ちょうど明日で時間外が135時間になるわ。1Qもやったけど不思議なもんやね。 非常に言いにくいけど
転職考えてるー。とか
こんな説明受けてないから無理だ。とか
結構会社に対して生ぬるい考え?意思?で入社してる人もおるんやなぁと。
大人になったらお金稼がないと生活できないしなぁ。だから嫌でも働いてお金を稼ぐって言い聞かせて耐えてる人もおるし。
もちろんパワハラセクハラモラハラが許されるわけではないけど、されたならそれ相応の行動してちゃっちゃと別の業界へ移るとかしないと身が持たないのはわかる。
そんな間で双方を見てきてるからワイもどかしいンゴ。 ちなみにワイは入社式からアンチ弊社掲げて仕事してます。 >>363
何時間残業しても135で着地するんやで。不思議やろ? 新入社員のデスクに意識高そうな本が置いてあって頑張るなぁと思ってたが、よく見たら弊社会長の本だった。
もしかして配ってるのか……?宗ky…… >>372
原則出社。でも所属長判断で在宅勤務を認める。
だってさ。 対面を社員が希望してるから、全員出社にした、って。
誰だよ、希望したの。
家族にコロナが出たら、
在宅してもいいらしいよ。 所属長のガチャですね
うちの上司は在宅派なので生産性をが落ちないなら在宅も許可してくれました 違うよ。全員出社で在宅実質なし。在宅希望者はってあるけど希望は受け付けていません。同調圧力凄いから前もそうやけど、国のテレワークの要請相変わらずガン無視。明日からの満員電車いややな‥ ごめん。ちょっと違った。所属長は在宅推進派だったけどその上から却下来たみたい。 イエスマンからしか話聞かないんだからおじんじんの思惑通りやろ 製品も休職者も早く作るのに、在宅勤務制度は全く作れないアホアホ会社。 隣のお兄ちゃん股パッカーんして座ってんだけど見せつけられてる?(自意識過剰) >>385
そりゃもう見て欲しいに決まってるじゃん? 半歩先を行く経営なのでニューノーマルには移行しません! 出社なんて希望してないし、在宅で仕事できてたのに出社を強要しないで欲しい パワハラは、録音が命。
たくさんためて、内部通報の法律事務所の方に連絡しましょう。
ダイキンの会話は録音しただけで、パワハラ認定される。
世間とはかけ離れている。 内部通報窓口の法律家に言っても駄目でしょ
いきなり外部かマスコミにでも持っていかないと >>391
国内はあかんから。海外で稼いでるので。 人を基軸(利益増のために人件費削減)にする経営だから。 業績を上方修正しても、現場にはさらなる経費削減を要請だからな。訳分からんわ。 >>394
連結は儲かっとるけど、単独損益をそこそこ確保出来ないと配当の原資が足りないからと違う? >>398
フツーの会社はそうよ。
我がバカ会社は社会的責任も取れない都合のいい町工場だから。
それを居直って「ウチの良いところ」とほざいてるし。 >>398
早期退職募集してるし残業代払いたくないだけでは? >>401
普通はテレワークでも残業代は払うねんで。 宣言解除されたから汚れた大阪から工場に出張するわ。 臭いチンポ
作詞: サトウハチロー 作曲: 万城目正
臭いチンポに唇よせて〜
黙って見ている童貞君
チンポは何にも言わないけれど
チンポの気持ちはよくわかる〜
チンポ愛いや 可愛いやチンポ〜 昨日朝のUCBのエレベーター待ちは久々の建物の外迄並ぶ光景やった
これこそがダイキン ダイキン中国、大丈夫かな20数年間も続いたの不動産バブルが崩壊しそうだ。
中国では年収の50倍に不動産価格がなってしまったらしい? 在宅勤務だけでも、三流企業なのが露呈。
どこも一流企業は、解除されても在宅勤務が主流で、
働き方改革にも繋がる。
通勤時間なし、紙もなくなるし、会議もWeb化される。
10/1は、在宅禁止で、会社に出たけど
自席でWeb会議してるだけ。
密も密で、アクリル板もないし、最悪です。
周りのオッサンの声か、マイクに入るし。
出社したければ、営業と基幹職だけしろ。 結局、出社しても別の拠点や海外の人とTeams会議をするだけだからさ
あんまり出社する意味がないんだよね 昔は離職率低くて自慢してた時代があったけど今はまんべんなくドンドン辞めてく。当たり前やわな。上げない給料と言い、コロナ対応と言い将来絶望するもの。 新人を見てると本当に不憫でならん。
若い才能をこんな会社で潰すなんて。 他社に転職した人に聞いたら、正式に在宅勤務制度が導入されていて、出社率30%程度で会社が回っているらしい。
実際に全員出社しても座る席がなく、極端な人は年に数回の出社で、上司と1年以上会っていない奴もおるって。 転職活動してるけど、緊急事態宣言解除後も他社はオンライン面接やってるところが多いから良いな。
この会社から出やすくて助かる。
うちはどうせ呼びつけて面接だろ?
内定時には在宅勤務可って言っても入社後は実質無理で、悪びれずに「仕方ないだろ」とか言うのも分かりきってるもんな。 在宅禁止なのに、新本社の座席は、8割ぐらいしかないと聞いたけど
何を考えてるのか。
本社に人を集めるのが、コンセプトらしい。
出社したら、上司への説明も対面で、
無駄な紙を出すことになる。 新本社の席に余裕が無ければ私はサイゼリヤかネットカフェで良いので。用事がありましたら呼んで頂ければと。 リモートワークが主流となった今、通勤時間とかはまじで実質的な労働時間だからな
同じ年収でも原則出社と在宅メインの場合だと時給がかなり違う
元々低いうちの給料が更に低く感じられる >>418
そもそもインチキ裁量労働制を採用しているせいで残業代すら支給されていないので相対的に更に低めやね!やったね! >>416
フリーアドレスじゃねえの?営業なんて会社いても邪魔だし。 >>421
その移動の無駄が災害につながってるんだよなぁ… B開で日々繰り返される罵声、侮辱、詰問。あの人が戻ってきてから部内が地獄と化した。
みんな限界です。
お願いだからもうやめてください。 >>423
そうだよね。部外者だけど、ほんとにあれは見てられない。
役員会終わればマシになるのかな、いつもなのかな?生きのびて... >>423
Kだけど誰の事かすぐ分かった。
Kにいた時もヤバかったよ。
些細な事でもキレまくるから皆ピリピリしてた。
Bに戻ってくれた時はホッとした人が多かったんじゃないかな。 そんなに嫌だったらスマホで録音して家から離れたとこのネットカフェでYou Tubeにポイしたらええんと違う? ダイキン工業は負債が多い企業なのでは?今回のコロナで儲かった企業かな?エシュロンの電波
で監視行為はしてますか?
ガス会社と連携しているようですね。コールセンターでかなり嫌がらせがあり困りました。
派遣社員でベル24で雇ってくれましたがエシュロンの電波兵器で監視をやめてくださいと言ったら
ガスター元従業員の島崎(宇都宮?)の息子くんから嫌がらせ行為が続いた。お客さんから来た電話、
クレームのような電話を聞いて書き出してくれと、テープ起こしを1日中させられて嫌がらせを受けました。
この指図はすべて日蓮正宗の信徒とおよびガス会社の田中、鈴木、島崎や根本、他数十名からの指示でしょうか?
いまだに嫌がらせ行為が続いて困っています。横浜中に有名にされて、外人の親子にはなぜか無視されるわで
なんか変な感じが沢山あり、2重3重にマージンもはねてたようです。コールセンター時給1100円です。 ダイキン工業は負債が多い企業なのでは?今回のコロナで儲かった企業かな?エシュロンの電波
で監視行為はしてますか?
ガス会社と連携しているようですね。コールセンターでかなり嫌がらせがあり困りました。
派遣社員でベル24で雇ってくれましたがエシュロンの電波兵器で監視をやめてくださいと言ったら
ガスター元従業員の島崎(宇都宮?)の息子くんから嫌がらせ行為が続いた。お客さんから来た電話、
クレームのような電話を聞いて書き出してくれと、テープ起こしを1日中させられて嫌がらせを受けました。
この指図はすべて日蓮正宗の信徒とおよびガス会社の田中、鈴木、島崎や根本、他数十名からの指示でしょうか?
いまだに嫌がらせ行為が続いて困っています。横浜中に有名にされて、外人の親子にはなぜか無視されるわで
なんか変な感じが沢山あり、2重3重にマージンもはねてたようです。コールセンター時給1100円です。
辞めましょうね24時間監視、365日話しかける行為が10年間。日蓮正宗については たかぼん という名前で
あちらこちらにエシュロンの電波での監視と思われる感じで嫌がらせ行為を応顕寺というところの支部よりいあやがらせ
があるのかここの寺との戦いの一部始終があるサイトで繰り広げられてます。日蓮正宗と応顕寺とたかぼんで検索して
ください。ツイッターも調べてください。 ダイキン工業は負債が多い企業なのでは?今回のコロナで儲かった企業かな?エシュロンの電波
で監視行為はしてますか?
ガス会社と連携しているようですね。コールセンターでかなり嫌がらせがあり困りました。
派遣社員でベル24で雇ってくれましたがエシュロンの電波兵器で監視をやめてくださいと言ったら
ガスター元従業員の島崎(宇都宮?)の息子くんから嫌がらせ行為が続いた。お客さんから来た電話、
クレームのような電話を聞いて書き出してくれと、テープ起こしを1日中させられて嫌がらせを受けました。
この指図はすべて日蓮正宗の信徒とおよびガス会社の田中、鈴木、島崎や根本、他数十名からの指示でしょうか?
いまだに嫌がらせ行為が続いて困っています。横浜中に有名にされて、外人の親子にはなぜか無視されるわで
なんか変な感じが沢山あり、2重3重にマージンもはねてたようです。コールセンター時給1100円です。
辞めましょうね24時間監視、365日話しかける行為が10年間。日蓮正宗については たかぼん という名前で
あちらこちらにエシュロンの電波での監視と思われる感じで嫌がらせ行為を応顕寺というところの支部よりいあやがらせ
があるのかここの寺との戦いの一部始終があるサイトで繰り広げられてます。日蓮正宗と応顕寺とたかぼんで検索して
ください。ツイッターも調べてください。 去年辞める時もう少し待てば在宅制度できるから…と言われたけど、全然できてない感じやね、、 >>435
制度としては何も無いよ。交通費が発生してないタイプの直行直帰の出張みたいな処理してる(みなし定時労働) 就職難易度なんて高かったっけ?
2,3年前は受かれば誰でも入れるレベルだったけど つまりここ数年の新卒は選りすぐりのエリートなのにすぐ辞めていくってことか… 一応これが最新らしい
892 就職戦線異状名無しさん[] 2021/08/15(日) 19:56:52.80 ID:IHSXiGbE
関西の就職ランキング2021/8/13最新
基準は愛知の就職ランキングを参考
SSS 伊藤忠商事 住友商事
SS 双日 大阪ガス 任天堂
S キーエンス 帝人 武田薬品工業
━━━━━━
AAA パナソニック 村田製作所 ダイキン工業 住友電気工業 積水化学
AA 京セラ 関西電力 川崎重工 オムロン クボタ 日東電工 シマノ 塩野義製薬 阪急阪神HD
A JR西日本 神戸製鋼 ローム 小野薬品工業 ダイフク 京阪HD 江崎グリコ ロート製薬 竹中工務店 長瀬産業
━━━━━━
BBB 日本電産 ダイハツ 大和ハウス GSユアサ 大阪メトロ NTN エア・ウォーター 近鉄HD 岩谷産業 参天製薬 コクヨ 住友ゴム USJ ミズノ 島屋 住友倉庫 日本触媒 小林製薬
BB 京都銀行 関西ペイント 日立造船 SCREEN 田辺三菱製薬 モノタロウ グローリー ダイセル カネカ H2O ニプロ 南海電気鉄道
B ハウス食品 レンゴー 象印 関西エアポート 丸一鋼管 アシックス アイフル 東洋紡 エクセディ ダスキン 滋賀銀行 池田泉州 奥村組 船井電機 コニカミノルタ
━━━━━━
CCC トリドール 不二製油 ダイビル 紀陽銀行 平和堂 きんでん イトーキ ミライトテクノロジー TOWA
CC 沢井製薬 ノエビア 上新電気 くら寿司 マンダム サンスター オプテージ 因幡電機産業 エスケー化研 東洋ゴム ステラケミファ バンドー化学 中西金属
C 富士シール みなと銀行 関西アーバン銀行 京都信用金庫 堀場製作所 エスペック 上組 PALTAC 近鉄百貨店 松建設 ピアス ユニチカ
━━━━━━
DDD 公務員(上級除く)
DD 中小零細
D 底辺職 学生の就職ランキングなんて何の役にも立たないことがよくわかるな 若手だけど、適当に就活して受かったのがここなんですが… >>444
Welcome to the hell ニチャァ >>449
まぁ、疲れとるんやろ。そんな時もあるさ。 >>452
その場合ですと事前申請が必要になります。 このコロナのご時世で知の森って言っているのが滑稽すぎるwww
そう言えば、open workで面白い投稿あったな 423で書かれてる奴の常軌を逸したパワハラで、某基幹職が倒れた。
人事も労組も見てるよね?
このまま奴を放置してて良いの?
これまでに奴が原因で鬱病になった人の数、離職した人の数、両手両足じゃ足りないよ?
電通やOHKのように、大事故が起こって世間に公表されてからでは遅いんだよ? >>457
中の人が騒がないと話題も起こらんよ。
さぁ、他の誰でも無い、君がやるんだ!リークだ!祭りだ!ワッショイ! この会社、ホントに全国ニュースにならない限りパワハラを是正する気がない。
コンプラ室も人事も組合も上しか見てない。 むしろなんでやられた側は社外に訴えないの?
なんで死者が出ても問題にならないの? 化もパワハラ酷いで。幹部にも酷いのがいてる。あんなんが出世する時点でお察しやわ。 >>457
それ、組合員じゃなくて基幹職だから
これきっかけに大ごとにはならんのやろなと諦めてる >>465
別に組合員でも自然に問題にはならんよ。誰かが燃やさない限りは何も起こらん。皆が是としているなら、当然そのままよ。 >>457
他の基幹職が一致団結すれば良いんだけど、そんな気概のある人はいないか >>467
基幹職は大なり小なり現状を是としている人達なのだから、そこに期待しても意味ないでしょ? あいつなあ、人望ゼロだよ。悪口はたくさん聞くけどいい話は聞いたことがない。あと、下には怒鳴り散らすけど上には気持ち悪いくらい媚びるんだよなあ。 会社に弓を引かないと判断できるまで、基幹職にしない。そうすることで、組織を守ることができる。だって、基幹職になったときには、社畜になっているから。風通しがいいと感じているなら、基幹職候補や笑 パワハラを告発するって少なくとも会社辞める覚悟がないとできない。どんな報復受けるかわからん。
でも転職活動して転職決まる頃には「辞めるからええわ」ってなる。 >>467
さすがにB開の奴は基幹職の間でもヤバイ奴として話題に上がってる。まあ一致団結はないだろうが。 あー、ソープ行きてえ!
明日は馴染みのアラフィフ熟女にNNかましてくるわ! パワハラする奴って、小心者でコンプレックス拗らせてる奴が多いんだって。
弱い犬ほどよく吠えるってホントだよ。 >>475
本社なら近所にイースト駅前クリニックが 所属長のガチャですね
うちの上司は在宅派なので生産性をが落ちないなら在宅も許可してくれました 店舗だと店員の監視あるから無茶できない。
ホテヘルが良いな。 所属長のガチャですね
うちの上司は在宅派なので生産性をが落ちないなら在宅も許可してくれました >>476
否、リスクを負って挑戦させていく姿勢は評価されるのが当然のこと。 怒鳴ってる方が自分の精神衛生はよろしい感じやからね。説明して理解してもらって動いてもらうのを期待するより怒鳴った方が楽だから。 若手って数年間は横並びなんだね
どんだけ仕事を頑張っても見合った報酬がないからやる気出ないわ つまりは働く部下が病もうが死のうが関係ねえ
己のプライド以外はどうでもいいという基幹職が多いってこと? TICのページが古すぎて、イノベーション起こってないことがバレバレ パワハラも含めてだけど、周囲に怒鳴り散らすのは精神障害のひとつであり、れっきとした病気。
でもおじんじんからすれば、「休まず働いている」=病気じゃないのよね。
結局、トップの顔色見るしかできないおじんじんのドアホ診断で、病気のヒステリーパワハラ人員が会社に残り、健全な人員が無理くり「病気」の烙印を押されて排除されるのよね。
ダイキンに金を落とすか落とさないか、その基準だけで、その人の人生を狂わす判断を下すおじんじん。
この会社で働くってことは、キチガイの烙印を押されて社会的地位も落とされる覚悟がないとダメだよ。
アホなトップとおじんじんがいる限り。 上の方々は優れた経営眼をお持ちだったと思うけど、いくら優秀でもある程度世代交代しないと組織はダメになっていっちゃうということがよくわかる
大統領に任期・再戦制限があるのもそういうことなんだよね >>486
7級までは横並び8級から上がれなかったりボーナスでAとかが付くらしい
それも部署により違うとの事 みずほのシステム軽視の姿勢を笑ってられん感じあるなぁ……と言うか似たようなもんって感じが。 >>486
横並びと思わせといて、そこで頑張ると規格外でポンポン昇格できるコースにのれる 社員数増えてきて全員に回す金ないから、若手の有能なのに回すようになってるよな。
まあそれがウチの会社の方針だから当然なんだが、社内格差はますます広がり、リーダー層は高給だけど激務、下層は薄給でやる気なしが助長されるね >>496
人事も認めているエコ贔屓システム
実績が無くても血統や学歴で優秀者を選抜して役員をメンターにして育てる仕組みがあるらしい 役員がメンターについてない若手はうちでは将来性無いと思われてる 役員に可愛がられてて期待のエースと思ってたのに辞める人が結構いるって聞いたけど 当社の場合、役員からの覚えがよくなって良い事はあんまり無いような?
修羅場経験が大事とかクソな事を言われるわけで。 同期最速クラスで9級に上がって程無くして転職ってケースが後をたたない ただのエコ贔屓システムで、成長を促すような仕組みはない ここの会社に育成という概念はないだろ。
全部使い捨て。
捨てられる前にこっちから捨ててやれ。 教えた新人で一芸持ってて将来化けそうで楽しみに見てた子らことごとく転職していった 。あと1人残ってるけどあいつも辞めるんやろな‥。新人教育は教える方のボーナス査定がEになるから関わりなくなってほっとしてる。 いくらか辞めるんは織り込みずみや。残ったヤツが強いヤツや。 そして他者が取ってくれないような無能だけ残るのであった 悪だけで集まれば、悪の組織として正常に動き始めるのに、甘ちょろい良心が混じるからダメなんだ。 日経に新冷媒やらレアアースの記事出してるけど、ガセ? 今見た。すばらしい。風説の流布になるから、もうこの話題はやめろ。 当たり前に従業員に良心を要求するのに、会社に良心が感じられんのはな〜 みんな辞めるときはことを荒立てたくないから当たり障りない理由言ってやめてるけど実情は不満があって辞めてるってことを会社は分かってなさすぎる 辞める時点で会社がどうなろうが知ったこっちゃないから本当の理由なんて言わないのと
部署や会社に問題が無かったことにしたい人事や基幹職と
相性が良すぎるんだよな まあ普通に考えたら、退職者やメンヘラ続出の部署なのに
当たり障りがない退職理由を言われて真に受ける方がアホだけど 若手でボーナス100万もらえるのは何年目くらいから?
手取りじゃなくて支給だとどんくらい? 5年以上命を削るほど働いて役員のオキニになるか40代になってからかな、しらんけど いや7級A査定、8級C査定で額面100万は超えてたが
命削らなくても30台前半で到達可能なくらい >>522
マトモな製品を出してるプレスリリースを見ると羨ましく感じる。 夜遅くまで働いて出世できる人、
夕方に帰って出世できない人、
夜遅くまで働いても出世できない人、
君はどれになりたい?
私はワークライフバランスを取ったよ。
残業なんてほとんどしないし、出世がどうとか気にしない。
共働きだし、世帯で見れば準富裕層に位置する。子供の大学までの学費も準備済み。毎日家族で食卓を囲めて、自分の時間も確保できて、金にも困ってない。これ以上何を望むというのか。 >>527
競馬3連単による一発逆転ゲーム
尚、課金額100円 あの、弊社の空気清浄機ってあんまり聞かないけど息してますか? >>530
RAもだが、デザインダサくてちゃちいのに、なぜか雑誌とかではNo. 1で取り上げられてるの不思議。
何か握らせてるのかな?黒くて太くて固くて熱い棒とか。 >>532
熱し過ぎた配管ですね。わかります。
いつも均一に加熱し過ぎて頭おかしかなります 本社の組合は全体集会で、
あの狭い会場に全員集まれと言っている? B開のパワハラ野郎、本当何とかして。
些細な事でもキレて怒鳴り散らすから、何をするにもみんな萎縮してしまってる。 >>535
スマホで録音してYou Tubeの刑に処そう! >>536
ほんまそれくらいやっていいよ。
自浄作用皆無のアホ会社なんだから。 >>535
わかる。彼が戻ってくる前に比べて空気が重たくなってる。基幹職は彼に怒られないようにする事ばかり考えてて、それが一般層に伝わってる。
こんなので良い商品開発なんて出来るわけないわ。 パワハラ批判が盛り上がると、火消しでうんこやメシや風俗ネタを放り込んでくるおじんじん。 >>542
大丈夫?自意識過剰になってるよ?メンタルがヘラってるならラーメンをお食べ? 昼にラーメン食べようと思ってたのに時間が無くなった。メンタル病むわ。 大阪の広報車 不要不急の外出控えて!ってまだまわってる。四国の観光地県外から来るなってprしとる。我関せずのダイキン。相変わらず世の中とずれてる。 >>545
うちのラーメンよりカップ麺の方が美味しいと思うよ 10年勤めてるけど食堂で飯食ったことねえわ
ちなK >>552
Bは味も量も駄目で値段が高い、そしてメシが冷めてる
あと昼休み後発組に食わす気が無い、食堂着いた時には当たり前のようにハイ売り切れ〜される 俺は、臨海>>滋賀≧金岡>>淀川 だな
BKは好みで別れそう >>553
Bは食堂と売店が手を組んで、後発組はなるべく売店に流れるようにしてる。
先発組は豊富で温かいメニューで食堂に取り込み、後発組は種類が少なくて冷めてるから自然と売店に流れるようになる。
ちゃんと考えられてるんだよ。 Kのご飯大、あれオバチャンに大盛りで!って言ったらメガ盛りになる仕様いまだに理解できない。 パワハラしてる奴は上にパワハラされてるし、家では嫁さんにも子供にもペットにも無視され、哀れなピエロだよ。 うちの所属長、在宅勤務を引き続き許可制で認めてくれてて、本当にありがたい。初めて会社に感謝の気持ちがもてた。 在宅誰のとこで禁止してるんやろ?人事はどっちでも可。HBは推進ぽい。SGも推進。GLは言わされてるだけみたいて明示なし。ELかFHBの強権か?
意思統一がされない組織って信用しないよな。組合もガン無視どころか制度全く無いけど今から長い時間かけて作っていきましょう!て言ってるし何言ってるだか。どこの時間軸でこいつら生きてるんだか。 組合は長期の緊急事態宣言状態でも在宅制度化を会社に強く要望出来なかったポンコツ 本社やけど普通にずっと出社してたし、今ももちろん出社してるで。 給料計算が全くもって意味不明なのは当社のいかんとこやね。そこを制度化出来てないから在宅勤務制度を作るのが難しい面もあるんと違うかな?
労働時間と在室時間とみなしの労働時間の関係とか。適当にやり過ぎてきたからやね。 所属長で許可の人って願望だったんかな?
今の時代で制度ない!どや!って危機感ない会社って井の中の蛙って言わない?不満あったら辞めたらいいじゃんと言う人いるけど論点ちがうよね。 靴舐めれない奴は辞めろ、じゃなくて靴舐めなきゃいけないのはおかしくね?って言える人こそが本当に会社のことを考えてる人なんじゃないかな 今までの全社方針見てたら、全部世間の流れを受けての在宅勤務推奨、職域接種だろ。
トップか「お前らコロナなんかで仕事止めるな」て空気出してるから、その下も全部それにならえじゃん。
そんなクソどもが在宅勤務なんて認めもしないから制度化なんて未来永劫ないよ。 まーでも、製造業なのに在宅?笑わせんなって言いたくなる気持ちも、わからんでもない 自分は開発だし現物評価もあるから分からんでもないが、本社部門なんか何で在宅できないんだ? 風のうわさでは、人事は間接部門の在宅を認めようとしたけど上の方々から拒否されたとか... 在宅だと効率が下がるから社員自ら出社を希望したと説明があったろ!!いい加減にしろ!! ところでトヨタ労組が次の選挙で立憲を支持しないことを表明ましたが、ダイキンはどうすんですかね? 数値目標ない時の在宅は割と自由に在宅か出社か調整できたから、効率悪いと考えた人は出てたし問題にならんかったよ。出ても家でも変わらん人は出なかっただけ。A勤務だしね。言ってること実情違うんだがどこの社員? 出社も在宅も業務や個人の特性に合わせて選択したらいいだけの話。人事はその程度の制度も作らず一体何を仕事してるの?
平時にどちらかを強制されるのは変な話だと思うわ。 老害達にとっては在宅勤務は悪なんだよ。
顔を突き合わせて侃々諤々の議論をし、上司の理不尽やパワハラにも耐える事こそが仕事と思ってるからな。 家におったらしょうもない仕事してるって家族にバレるだろ。 在宅を取り入れるかどうかって対外的に見てもかなり重要なことだと思うんだけど
遅れているとか融通がきかない会社だと思われるだけでマイナスしかなくない? >>589
外注さんは原則在宅のまま走ってるわ。出社強制するとマジで人が集められなくなるって判断した。 >>590
長期的に見たら外注だけの話じゃないのにな
社畜にとっても移動時間が惜しいだろうし、今の舵取りは本当に誰得状態ですわ
こういう会社なんだなぁと思い知ったね 三菱、日立、パナとか他社と制度横並びで比較されたら遅れているのがバレバレ。優秀な人の獲得競争で単純に負けるのがなぜ想像できない。
旧態然とした労働環境でいいんだ!って言っても一般人は見向きもしないのに。
進取の経営でなかったのか。
明朗な人の和もないし、社是とは? ダイキンの常識は社会の非常識。
ダイキンで偉くなっても世間ではキチガイよ。 >>592
そんな負け組製造業を比較対象にするなよ
うちみたいなグローバルエクセレント・カンパニーの比較対象はJAMや! DICT生と一緒に作りたいものは色々とあるけど、如何せん時間が無さすぎて何も出来ん。 基幹職なのに自分で仕事抱え込んで溢れてる奴
自分は仕事してるつもりでも下から見たら、基幹職は肝心のマネジメントをしてない役立たずと思われてるぞ
結果としてチームの雰囲気も悪くなって効率が最悪に >>600
何がマシなのか
一人で3倍の仕事こなしても、雰囲気悪くてチームの効率が5分の一になってたらクソ >>601
時代の流れに置いていかれて何も出来ないけどマネジメントもしてない人がたくさんおるぞ。 B開のアイツみたいに怒鳴り散らして部署全体に悪影響を及ぼす奴よりは遥かにマシ 知られたらまずいってなって隠蔽体質がかなり強くなってきてるぞBは ここのグループ会社勤務だけど、同僚鬱になって休職。PCのログぐらいちゃんと管理してほしいわ 俺の直の上司は仕事遅いわ守備範囲狭いわ色々文句あるが
部下にパワハラは絶対にしないので人として信頼してる。
パワハラしないって最低限の絶対条件やと思うわ。B開のあれはやばい。 >>604
アイツが隠蔽しようとしてんの?
チルドレンに指示してんの? >>607
報告したら怒鳴られるのが分かってるから、怒鳴られない案件しか報告しなくなるのは常だろう。 >>608
ああ、そういうことか。
そういやアイツ、二言目には何で相談しないんだとか、何で指示した通りに出来ないんだとか言うけど、相談されないのは自分が原因だって分かってないのかね。
Googleの研究で、最も成果をあげられるのは失敗を咎められない組織だという事が分かってる。
些細な事で怒鳴り散らして部下を萎縮させるのは、それとは真逆だよ。
自分の出世にしか興味がなく、部下は単なる駒としか思ってないから、自分が望むアウトプットが出てこないと怒りが湧く。部下を一人の人間として尊重せず、部下にも家族や友人がいる事を想像出来ないから、キチガイ級のパワハラをしても何とも思わない。 >>605
PCのログ提出してるのは
うちの部門だけなのか!? AD導入してるから全社員のログイン・ログアウトの情報は持ってるはずやけどね?
まぁ、意図的に伏せてるんやろうけど。 ADもメールもインターネットの閲覧履歴も全てのログは管理されている筈
悪い事した時は言い訳出来ないし悪い事された時は利用も出来る 在宅のとき会社のPCでエロ動画見てるんだけど、もしかしたらやばいか? >>614
VPNオフならブラウザの履歴(キャッシュ)だけ消してたら調べられてもバレないよ。 エアコン暖房はゆっくり効けばよい。急速暖房はガスファンヒーターを使う。 スゴ暖のCMで踊ってるのとか外人みたいなのは一般人ですか? >>611
俺のとこも毎月してるぞ。
半年前?組合問題を発端に始まったなら同じ部門だがな。 誤魔化せないサーバ側の履歴じゃなくて、あえて個人PCのログを勤怠管理に使ってるって面白いね。
いざという時のために改竄の余地を残しておく、以外の意味は無さそうw
組織的犯行www >>623
ちゃんと記録したら違反残業しまくりなのがバレるからな。
いつまでたっても町工場。 PC起動時とシャットダウン時にscript でサーバーにログを自動的に送信する仕掛けは簡単に作れる
シャットダウンをしない奴には対応出来ないが >>626
ADサーバのログイン・ログアウト情報はあるはずやで。と言うか仕組みを考えるとデフォルトの機能であるはず。 AIも一周回って盛り下がったよなー
AI人材とかいらんかった >>628
AIは業務の何処に突っ込むかを考えるのが普通のシステムより滅茶苦茶難しいねん。技術者だけがいてもマトモに作れん。 結局分かったのは、ダイキンのアホにはAIは使えなかったということ。
AIが悪いのではない、アホの頭が悪い。 新入社員なのですが、心が折れそうです。どうすればいいですか? ゆっくり食べて、お風呂に浸かってから、よく寝ろ。 遅く出勤して、早々に帰れ。 > 631
30代の課長が、上には何も言えずに下に強くいうタイプです。
課長より年上の人が起こしたミスや、トラブルについて他の人がいないとこで「何で気付かったんだ」と怒鳴られる日々で悲しくなってきました (その50代の人に課長は何も言えない) >>633
ありがとうございます。とりあえず体だけつ >>635
ありがとうございます 何もかんがえずにとりあえず行って、定時で帰ってきます >>634
あー、あたられてるんか。無視するか、フロアでわめいてみるか。まぁ、相手するだけ時間の無駄やと思うわ。耐えられない時は喚き散らしたれ。 >>631
こんな会社に未来はないのでやめるべき。我慢する必要なし 30台基幹職です。
アホな幹部、無能な部下に挟まれて死にそうです。 ヒラより余分に貰ってるのは部下マネジメントやなくて上の介護の分の手当なんやから我慢しい 何組か知ってるけど、ブスブサイクの組合せばかりやでお察しよ >>650
恋愛は知らんけど、結婚する人はポチポチおるね。 寒くなったからウザイCMが始まったわ。
家中で跳ねて飛んで笑かしてくれるCMだな。 なんかお偉いさんの英語通訳してるだけで査定がどんどん上がる。
こんなん時給2000円くらいの通訳派遣でもできる仕事だと思うんだが・・。
まあええか。 >>656
それ自分でも気が付かないうちに海外に送り込まれるルートに入っとらんか? 中途採用は未経験業務でも何でも出来る前提で無茶振りされるんだな
給料は最低限に抑えるくせに、割に合わねえ 人材育成ができないから中途採用に仕事振りまくるのに、肝心なところは無能な生え抜きにやらせる。
愛想を尽かした中途採用はまた転職するので、パワハラしかできない無能な生え抜き幹部が残る悲劇。 >>660
俺も転職を決意したところ
オンライン面接の会社も多いし、今は転職チャンスだな >>661
自己愛性人格障害だから諦めるしかないよ 最近の新人辞めるスピードが異常でついになんか勘づいたんちゃうか >>668
B開じゃないけど、うちもこれの巣窟だな 当たり前のことだけど一応。
人事もコンプラも相談室も、会社の組織。
だから社員でなく会社を守るほうに動くのは当たり前。
頼る価値なし。 困ってますよ、って相談してもされた方も困るしな。
具体的にこんなルール違反が!ここが法律に触れてますぜ!みたいな動き方をせんと まあ、人が人を動かす組織やからな。意地でも動かすしかないわな。 >>675
具体的な改善提案してないみたいな言い草やん
改善提案はしたよ
基幹職はでけえ事言うけど誰も責任取らないから、こっちがメンヘラになってジ・エンドよ
>>674
聞かんでもスレ一通り読むだけでどんな会社か分かるやろ >>678
パワハラに改善案とか意味わからんくない?加害者を追い出すか、自分が去るか、我慢するか、以外の選択肢あるんか? >>674
割と真面目に答えるとガチャゲーでしかない。
そしてもし日系大手製造業を狙っているならどこ行ってもガチャゲーだから変わんないよ パワハラ止めるのは人事評価しかないと思う。いくら本人が有能でもパワハラするような奴を野放しにして上にあげると下が萎縮しちゃって会社の生産性が落ちるから、
キレ散らかす人は昇進させるなそれしかない あんまり外と比較するのもあれだけど外資だとパワハラ判明した時点で一発アウトだからなぁ パワハラも取り締まらない会社がダイバーシティだのSDGsだの言える神経が凄いわ。 録音やらメールやら証拠出しても見て見ぬふりだからもう何も期待できないだろ ダイバーシティやハラスメント防止やら口では言っても実際は何もしない。
上の連中も、人を潰そうが退職させようが、結果さえ出せば良いという考え。
だからB開のアイツのようなキチガイパワハラ野郎が出世する。 >>688
大学はバカじゃないんだよ。
トップとその取り巻きがバカなんだよ。 >>689
大学もバカレベル、それ以上のレベルの大学出身のやつ山ほど社内にいるだろ >>690
T大卒は仕事できないコミュ障やあたおかが多過ぎる。
学歴コンプで採用するのやめてくれ。 ただ仕事できないだけでなく、開き直って仕事しないからなおさらタチが悪い。
辞めて欲しいわ。 当時のその大学は専門学校か予備校みたいなもんだろ。今でこそだよ。
近隣のお爺さんでそこ出身の人を聞いたことがない。 >>692
もちろんあなたはT卒より成果を出してるんですよね >>686
徹底的に叩かれないとどうせ、ウチは中身は大阪の町工場やから〜っていつもの開き直りで終わるよ
過去の不祥事もみんな喉元過ぎれば、だったろ 会社の悪い所を「町工場」だの「山賊集団」など正当化している頭の悪さ 野武士 懐かしい。爺ちゃんなに言いたいか今でもわからん。あとお気に入りの人指定しての密告制度なんだったかな?この当時だったと思ったけどちがったかな? 御社にパワハラされて辞めて、療養生活を送ってたけど、8ヶ月経ってやっとメンタル回復したわ >>700
回復なにより。
泥舟が長い時間かけて沈みゆく様子を生暖かい目で見ててくれw >>700
大変でしたね。
当事者・人事・基幹職に代わり、心から本当に謝罪致します。
本当に申し訳ございませんでした。
当事者・人事・基幹職そしてこの会社の未来は無いです。
あなたのこれからの輝く未来を心から願います。 就職希望です。そんなに優秀なやつやめてるの?この会社大丈夫? >>705
大丈夫じゃない。
いるのは優秀でなく人間的におかしな奴らばかり。 >>705
優秀な人も辞めてるけど、辞めてる人が優秀なわけではないので。まぁ、こんなもんちゃうかな? よぉよぉ、5chにまで来てイジケルのは止めようぜー? メンタル病むやつが、多すぎ。
学歴だけで、変なやつを採用するのも悪い。 メンタル破壊者がヤバいのは勿論だが、破壊される側にも問題が多いからなんともかんとも… 「悪いからといって殴ってはいけない」ではあるけど「殴られてる側は常に悪くない」って事では無いしな。 会社に不利益になればメンタル、不利益にならなければメンタルじゃない。
それを人事が決めてるだけ。
医学的根拠はない。 気にくわない事があるとキレて怒鳴り散らす。何様のつもりだよ >>713
基幹職にこの理論で諭されたとったぞ
世の中的にはパワハラと言われるのかも知れんが、今回のケースは違うと思うねんって、言われてからの説教1時間
それでパワハラ受けた奴が自分のせいだと思ってしまって、余計にメンヘラになって最後はかわいそうな結末になったわ 平凡中堅だが、惰性で会社残ってる。
こんな泥舟にいてもと思う一方で、転職ってめちゃくちゃエネルギー食うから踏み出せない。
ぶっちゃけ、俺みたいな中途半端な奴らが過半数なんではないかと思うわ 転職でこの会社にはまり込んだ平凡中堅だわ
給料上がんねえなあとは思うけどパワハラにはたまたま遭ってないし、もう抜け出すモチベーションも無い >>720
泥舟ではないと思う。人を鬼畜に働かせているので業績は良い
辞めても代えがきく
会社のやり方が自分に合ってるかだと思う。 俺も死にたい。会社行きたくない。
上司が無能すぎてしんどい。 >>730
上司無視して勝手にやっちまおうぜ!ハンコだけ押してくれてたらいいやん!無能は俺に従ってたらいいんだよ!みたいな! うちのteams、偉いじいさんが「最近の若者は・・・」って説法垂れて、その取り巻きたちがイイネするだけの空間になっちまった。 食っていけるだけの金さえもらえれば良いんだよ。
あとは会社の奴にボロクソ言われても「ああゴミが騒いでるわ」と冷たい目で見てやれ。
そいつらがどうなろうが、お前の人生には1ミリも影響しないから。 食っていけるだけの金などは稼げて当然のレベル。
そんなことで自分をごまかしてはいけないよ。 確かに周りがギャーギャーわめいていてもどーでもいいな。
社畜バンザイ!! >>734
想像してわろたww
目の前で長々話されるよりイイネで済むようになってよかったやん!!!? 転職した身だけど、前は些細なことで落ち込んだり、なーんか許せないことも多かったんだけど
今は勤務先都内で昼休み鼻歌歌いながらお弁当買いに行ってる
変えたのは仕事だけど仕事外の時間でも明らかに気分が違うんよ >>740
自分は転職でダイキンに来た身だけど、元々溌溂とした性格だったのに人が変わってしまったよ
以前と同じ成果ももう出せないんじゃないかな ワシも転職で出てったほうだけど大した仕事任されてないからストレスというものと無縁の暮らしを送っている
大した仕事任されてないのにコンマレベルで月残上限にピッタリ当てとるがなんも言われん・・・
間違っても「お前の時給はいくらや!ただ飯喰らいの馬鹿垂れが」なんて暴言は飛んで来ないね
ストレートな感情を業務でぶつけられるということがない過ぎるこれが「心の余裕」の違いか
まあネチネチ奴は居るけどクリンゴンで学んだ戦い方見せたらなんも言ってこなくなった^^
あとの望みは俺が定年するまでこの船沈まないといいな♪ 転職してまでここに来て書き込んでるとは、現状がうまくいかなくて自分より下の奴を見に来て満足してるんだな。
悲しい。 思い立って母校のホームページ見に行くくらいの感覚だろ普通に考えて 転職後このスレを見つけて、やっぱり辞めてよかった〜と思ったよ
外から見てると面白いからときどき見にきてしまうよ ところでこの会社、ワクワクチンチン3回目は職域接種やってくれるの?
無理矢理にでも社員家族にまで接種させたのだから、「3回目は皆さん各自で」なんて無責任なことしませんよねぇ? 3回目はちゃんぽん認められるからファイザー打ちに行くよね >>746
3回目は職域やらないっていうのが政府の方針じゃなかった? 「強いリーダーシップのもと、職域接種しないと決め…」 こっから外資に出てった奴が言ってたけど、「理不尽さ」がなくなるだけで精神楽になるよ。そいつは別にハードワークじゃなかったんだけど、理屈が通らない(声が大きいおっさんが勝つ)環境がストレスだったって。 モデルナ受けたやつって追加でもモデルナ探さなきゃなの?ファイザーも受けれるの? 某韓国S社に行った奴が千里中央駅から少し遠い所だけど駐車場借りて楽々通勤で給料も増えて幸せと言っていた。賞味期限が切れるとポイ捨てされるかと思っていたけどそうでも無いらしい 世の中で言われてる諸々な事は、特に業績とは関係無いって事なんやろね。 >>757 この先、株価もダメになりそうな予感がするなあ。 いつ化けの皮が剥がれるかと思うと、持株会に入る気にはなれないな 当方管理職によるパワハラで心壊され一時休職→人事や組合、労基まで相談するも取り合ってもらえず、復帰できずにそのまま退職。
転職して年収下がったし今の職場も決して完璧とは言えないが、理不尽な環境から解放されただけでも息がしやすくなり、安心して働けるようになった。
比較して申し訳ないがあの地獄に比べたら何もかもまし。地獄に苦しんでいる人は何とか抜け出してほしい。さっさとやめろ、こんなところわざわざ人生の貴重な時間を使う価値もない、と言いたいが生活がかかっているとそう簡単でないこともわかる。
会社も行政もクソなまま変わらないから自分の身は自分で守れ。最後まで戦いたかったが、奴らはいくらでも時間と金を使える。個人で戦うには相手が巨悪、さらなる被害を受け続けることになり、訴訟には持ち込めなかった。ここに書き込む程度の足掻きしかできず申し訳ない。 自分も前職で今日はボスに何回刺されるかなって気持ちで毎日出社してたのが弊社に来てマシになったタチだが、だからこそ味を占めて更に転職したら改善できんかなとは思ってる パワハラした奴だけじゃなくて周りの大勢にも絶望して辞めたんだろうし、今更残った奴らの為に我が身を危険に晒さなくていいよ
外っ面だけは人一倍気にする我が社だから、具体的にYouTube動画でも出そうもんなら金掛けてでも徹底的に潰しに掛かるだろうし
良い転職できて良かったな パワハラ転職情報って、人減らししたいおじんじんの浅知恵? イジメ被害者が会社とか社会を腐すのはよくある話やけど、加害者を攻撃するんやったら、ちゃんと準備して証拠揃えて手続きせんと無理やで。
相手が巨悪だから〜とか遊んでてもしゃーなしや。 結構確実な証拠揃えた奴知ってるけど阿呆厶とおじんじんがうんこならなにやってもうんこ >>767
少なくとも訴訟なり労働基準局への持ち込みの用意までは自分がやらんと無理やで。 このスレの勢いと内容で、弊社の雰囲気がわかるな
なかなか無いで、この勢い 衆院選あるけど、組合から投票呼びかけ無し。
組合、仕事してるの? 主体性皆無。
会社の言いなり、世間に迎合の組合。
存在価値ある? 正直業績は良いから存在価値はあるよ
A勤も在宅のみなし制度も馬車馬のように働けるからじゃないかな?
あと正直なところダメなの国内だけで海外はウハウハだし我々の給料ってそっから来てる説 本来なら平均年収辺りの昭和じいさんたちも会長のおかげと海外の売上の恩恵で年収1000万越してるんだわ。それを自分の実力と勘違いしたりするから声が大きいだけのじいさんになっちゃったんだと思うよ。
製造だって海外の方が綺麗だし効率いいし、一番整えられてないの国内って聞いたよ。 将来性についてはキレるじじいたちは一回滅んだ方がいいとは思うけど、事業自体は温暖化の影響で間違いなく拡大すると思うよ。そろ格力に抜かされる?もう抜かされた?けど、それでも日系企業の中では珍しくグローバルで戦っていける将来性あるところだと思う。
そも主力は海外だしね。 中国から来た子らが、製造現場の設備見て声失ってたからな
臨海整える前にやること山盛りや思うけどなぁ 未だに中国製を安かろう悪かろうと思ってる人は多い
日本はメイドインジャパンブランドにかまけて設備投資やIT化がなおざり >>765
面白くないギャグを言うね。
おじんじんたちはどちらかといえばもみ消したい側ね >>778
大丈夫欧州のカタログ読んだら全部アレクサ対応してたから >>778
あ、すまん社内ITのことか。少なくとも国内はうんこ 突如謎の全レス怖い
ダイキンの人基軸は、設備やITの足りないところを人力で無理矢理補うっつー意味やからなあ でも、昔からある暖かみのあるウンコ(ITシステム)と新しいシステムを比べたら、ぶっちゃけ新しいブツの方が不便なのは何故なんだぜ? >>786
それは素直にシステムに業務を合わせられないうんこが悪いのでは 僕が思うにね、新しいシステムは様々な業界の、様々な会社の最大公約数的機能で作られてるから使いにくいんだと思う
内製は社内に最適化できるから、そら余計な機能も少なくてわかりやすいさ >>796
なんか経理からの連絡で来年4月にワークフローに置き換わるって >>795
しかしアリバは何処の何を見て作ったのかサッパリ…… 他所と同じ設定じゃ使い勝手悪いの当たり前、っていうのは分かるけど
えっ?カスタマイズするとこそこ???みたいなのが多いよな とりあえず片っ端からSAPを入れてるけど本当に入れてるだけ アリバではなくありま!の間違いで作っちゃったシステム ITはノーコントロール
でも上からはDXをヤレと言われて困っている
中途組だけど、これ程部門が勝手にIT投資をする会社も珍しい
また出来もしない部門がDXだとのたうち回っているのも面白い 前にシステム作らなあかんからIT推進に構想から一緒にやってって言ったら普通に断られたで。 >>809
ITに頼むときは人を選んだ方が良いし出来るだけ上の方から依頼した方が良い
ITで企画構想が出来る人は限られているし出来る人は忙しいから相手にしてくれない
DKIは外注に丸投げ 全体最適の為には各部署の声を聞いて取り入れる事項を上手く取捨選択しないといけないのだが、どこの部署も譲らず「俺の部署に全社が合わせろ」とばかりに無茶苦茶を言い、他部署と意見がかち合う項目で自部署以外の声を採用されれば「じゃあウチはこんなん要らんわ、オタクらで勝手にやって」といじけてぶん投げるものだから、もうすっかり最初から各部署の声など聞かずに特定の部署の個別最適でシステム組まれる流れ なるほど。流れを見る限りは最初からIBMに頼むのが正解か。 空生の某役員、今日も元気にパパ活w
羨ましいわぼけ ダイキンと取引をしている極東商会の元会長、鷹見俊昭とその妻、鷹見典子(庄司典子)は子供に壮絶な児童虐待をしてきた
私は極東商会の元会長、鷹見俊昭の息子です。
鷹見俊昭について簡単に説明します。
鷹見俊昭とその妻、鷹見典子(庄司典子)は自分の子供2人に壮絶な児童虐待をしてきました。
千葉県船橋市田喜野井1-39-12です。
今そこには親戚の泉((庄司泉)が住んできます。
虐待の種類はネグレクト(育児放棄)です。
鷹見俊昭と鷹見典子は息子と娘がいます。
息子と娘は生まれつき体が曲がってるので障害者です。
鷹見俊昭と鷹見典子は息子に対し幼い時から壮絶なネグレクトをしてきました。
鷹見俊昭は平気で嘘をついて、すっとぼけます。
楽しい会話ができない人です。
友達もいないです。
その場をしのぎで平気で嘘をつく人です。 鷹見俊昭は家庭で子供を無視していたので会話はなかったんだけど、3〜6か月に1回ぐらい爽やかぶった感情的な声を出しながら話しかけてきました。
なぜ、話けてきたか分かりますか?
近所の集まりや親戚が集まるときに、その会話をするためです。
自分は常に子供とコミュニケーションしてる良い親だというイメージを作るためです。
おそらく会社でも「家で子供をこんな会話したんですよ〜」ってやってたんだと思います、出世するために。
会話したのは事実だけどそれ3か月に1回の会話なんですけど。
会社で出世するために結婚して子供を作ったんだと思います。
「うちの嫁が〜」「うちの子供と〜」みたいな会話をしてイメージを上げていたんだと思います。
実際は、壮絶な虐待、ネグレクト育児放棄、無視、無関心をしていたんだけど。
鷹見俊昭の父親(鷹見たけお)は長野県大町市でタカミ薬局(小さな薬屋)を経営していました。
鷹見典子(庄司典子)は宮城県石巻市の筋金入りの共産党の家庭の出身で先祖は貧乏百姓です。
鷹見典子の兄は石巻市の市長選挙に共産党から立候補したことがあり、弟は宮城県知事選挙に共産党から立候補したことがあります。
細かい説明はしないけど、鷹見典子は記憶力だけが良い障害者の家系です。
宮城県の共産党の庄司家の人たちは最低の人間です。
鷹見俊昭の得意なことは人を無視しながら、爽やかぶることです。
鷹見俊昭、典子は子供に壮絶なネグレクトをしながら、周囲には自分は良い人間だとアピールばかりしてきた人です。
こーゆう変態異常者を出世させたらダメでしょ。
鷹見俊昭、典子がやってきた虐待をブログで全部公開しようと思っています。
急いで作ったので読みにくいけどこれが事実です。 鷹見俊昭の子供の虐待方法。
自分が5歳くらいのとき、妹と鷹見俊昭とその妻の鷹見典子(庄司典子)の4人で長野県の山の上のほうにある川に行ったときのこと。
典子と妹から15メートルほど離れた川のそばに鷹見俊昭と二人でいたとき、鷹見俊昭が「川に手を入れてみな。100数えるまで入れていたら5千円あげる」言ってきたんです。
それで川に手を入れたら、雪解け水なので手が千切れるように痛いんです。
鷹見俊昭が「いち、にー、さん、し、ご)と数え始めました。
「なな(7)」ぐらいまで数えたら、アッとした顔になって後ろを振り返り、妹と典子がいる方向に歩いて行ってしまった。
自分は川に手を入れたままでした。
自分を置いたまま、歩いて行ってしまいました。
これが鷹見俊昭の本性です。
こーゆうネグレクトの繰り返しです。
雪解け水なので流れが速くて大人でも落ちたら大変なのに、幼稚園前の子供にこーゆうことをするんです。
鷹見俊昭は爽やかぶって出世してきたけど実際は児童虐待してきた犯罪者です。 鷹見正昭の正体
鷹見正昭の兄、鷹見俊昭とその妻の鷹見典子(庄司典子)は二人の子供(息子、娘)に対し壮絶な児童虐待(ネグレクト、育児放棄)をしてきました。
私は鷹見俊昭の息子です。
鷹見正昭の親戚の子供は性風俗店で働いていたんです。
私は子供のころから血が出るほど爪を噛む自傷行為をしていました。
正月や春休みに鷹見正昭は千葉県船橋市田喜野井1−39−12の自宅まで来ていたので何度も会ったことがあるけど会話したことが無いです。
鷹見正昭とその妻は兄の子供に話かけることをまったくしない人でした。
鷹見正昭の弟の鷹見信昭とその妻も親せきの子供に話しかけてこない人です(信昭はすごいデブでチビで自分の妻によく暴言を吐いていました)。
つまり鷹見正昭は面倒見が悪いどころか人格に問題がある人です。
私が鷹見俊昭と鷹見典子から壮絶なネグレクトをされていることにも気が付かなかったです。
私は18歳くらいから、話しかけてこない鷹見正昭ら親せきと会うのが嫌で親せきの集まりに出なくなりました。
親せきの集まりといっても鷹見俊昭の弟2人の家族と祖父と祖母が集まるだけですけど。
今から30年前、私が20歳くらいのとき鷹見正昭と鷹見俊昭と3人で近くのゴルフの打っぱなしに行くことになり、鷹見正昭が東京から車で船橋市までやって来ました。
打っぱなしの予約を取ろうという話になったので私が自転車で予約しにいこうとしたら鷹見正昭が「車で行こう」と言ってきたんです。
わざわざ東京から来たから悪いと思って「自分が行きます」と何度も断ったのに「車で行こう」と言うので仕方なく鷹見正昭が運転する車に乗りました。
嫌な予感がしたんです、何か言いたいことがあるんだろうなと・・・。
そしたら車の中で鷹見正昭が「こないだ会社?の旅行で韓国に行ってゴルフをしてきた。そこのゴルフ場の韓国人?のキャデイが一言も話しかけてこなかったので、もうそこのゴルフ場には行かない」と言ってきたんです。
車の中の会話はこれだけです。
会話をしない私に対し批判したんだと思います。
親せきの子供に対し話しかけてこないのはお前、鷹見正昭だろと思いました。
私は親からネグレクトされていたので親とも会話が無かったので会話が苦手でした。
これが鷹見正昭という人物です。
遠回しに嫌味を言ってくる人です。 鷹見正昭と会ったのはこれが最後です。
鷹見正昭は、ものすごく爽やかっぽい人だけどこーゆう性格の歪んだ偏見に満ちた性格が悪い人です。
その後、鷹見正昭は西武百貨店(着物売り場を担当)をリストラされました。
爽やかぶってるけど本当は性格が悪いからリストラされて当然だなと思いました。
その後、鷹見正昭はコンビニを経営するもすぐに失敗し都庁職員になったと聞きました。
コンビニを立ち上げる時、私に手伝ってくれと私の母親の鷹見典子(庄司典子)経由で連絡してきたけど、私は鷹見典子に虐待されていたので鷹見典子と犬猿の仲だったので鷹見典子から言われたことは全て無視していたので手伝いに行かなかったです。
鷹見正昭は長野県大町市の出身です。
鷹見正昭の父親の鷹見たけおはタカミ薬局を経営していました。
私が20歳くらいのとき、鷹見たけおの妻の鶴子(宮城県出身)に「おじいちゃんのこと好きなの?」と聞いたら「好きなわけないじゃない(嫌い)」と吐き捨てるように言いました。
鶴子は晩年、千葉県船橋市の私の自宅の近くの老人ホームで生活していました。
私が20歳くらいのとき、鷹見典子(庄司典子)が何度も言ってました「鷹見俊昭(長男)、鷹見正昭(次男)、鷹見信昭(三男)の3兄弟は鶴子おばあさんに対し冷たい。会いに来ない」と。
鶴子は鷹見たけおの親と仲が悪く、昼間会うのを避けるため外出して散歩していたそうです。
鶴子は薬剤師の資格を持っていたのでタカミ薬局で調剤をしていました。
鷹見典子(庄司典子)も薬剤師の資格を持っています。
鷹見たけお、鷹見俊昭は、お見合い結婚をしています。
つまり薬剤師の資格がある人とお見合い結婚したんです。
鷹見たけおは性格が悪いダメな人なんだけど長くなったので止めます。
鷹見正昭は糞人間です、爽やかぶってるのは擬態です、騙されないで。 府中国際交流サロンの会長の鷹見正昭の兄(鷹見俊昭)は児童虐待犯罪者 児童虐待をしてきた鷹見典子(庄司典子)の兄、庄司捷彦(共産党員、弁護士、自称詩人)と弟、庄司慈明(共産党員、税理士)の異常な行動、異常な性格。
鷹見典子(庄司典子)の兄は庄司捷彦。
庄司捷彦(しょうじ かつひこ、1943年8月30日 - )は、日本の弁護士・詩人。仙台弁護士会所属。自由法曹団所属。
宮城県石巻市出身。宮城県仙台第一高等学校、中央大学法学部卒業。1974年に弁護士登録。80年に石巻市に庄司法律事務所開設。
祖父作五郎も弁護士。父は水産講習所[1]助教授の庄司東助[2]。
布施辰治の研究をしており、韓国に渡り現地の弁護士団と交流を深めたり、東北地方の地方新聞河北新報に布施辰治の連載を掲載するなど活動している。
日本共産党員で、石巻市長選、宮城県知事選に立候補した経歴がある。知事選では浅野史郎と戦った[3]。
詩人会議に所属し、詩集を出版している[4]。ペンネームはみちのく赤鬼人。
原発の危険から住民の生命と財産を守る会会長。国民救援会宮城県本部会長。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BA%84%E5%8F%B8%E6%8D%B7%E5%BD%A6
鷹見典子(庄司典子)の弟は庄司慈明(しょうじ よしあき)。
https://seijiyama.jp/area/card/13878/EBm5iB/M?S=qdpfp0patap ↑
共産党の人は口では綺麗ごと、感情的なことを言って良い人ぶっているけど、実際は子供を虐待してる輩です。
庄司家の先祖は宮城県の貧乏百姓です。
今は弁護士、税理士で清廉潔白ぶってるけど、実際は冷酷で性格の悪い人です。
私(鷹見典子(庄司典子)の息子)は子供のころに春休みや冬休みや夏休みに宮城県石巻市に行って庄司捷彦と会っていたけど会話したことは一度もなかったです。
庄司捷彦は詩人でもなんでもなくただの記憶力だけが良いアスペだと思う。
だって妹(庄司典子)の子供に一度も話けないんだけら。
子供のころ学校が休みの時(春休み?夏休み?)に、宮城県石巻市の家に行ったとき、朝の7時ごろ庄司捷彦が朝飯を食べてる部屋に入ってしまったことがあるんだけど、庄司捷彦はこっちを見向きもせず、もくもくと前を見たまま飯を食べていた、これみてこの人はまともではないと子供心に思った。
あと夜に外で星を見ていたことがあったんだけど庄司捷彦は自分の子供にだけ話しかけて、妹(庄司典子)の子供には一言も話しかけなかった。
これで、この人は頭がおかしい人だと確信したけどね。
25歳くらいのころ、庄司捷彦のもう一人の妹が事故で亡くなったんだけど、このとき亡くなった妹の家の遺体がある部屋にいたら、いきなり庄司捷彦とその妻が笑顔(作り笑顔)で話しかけてきて、自分の顔を見て「かっこいい」「劇団に入らないか?」と話かけてきた。
自分は不細工だから顔のことを言われて腹が立ったし、遺体があるとこで何言ってるんだと思った。
一方的に、それだけ話してすぐに目の前から立ち去ったけど、これがこいつとの唯一の会話です(一方的に話すだけだから会話ではないか)。
庄司慈明もも庄司信子(斎藤信子)も同じで一方的に話すだけです。
共産党の人は口先は綺麗ごと言って自分はまともな人間だと思い込んでるけど、庄司捷彦も庄司慈明も庄司信子(斎藤信子)も性格の悪い田舎者の百姓です。
庄司捷彦は詩人でもなんでもありません、単なる成り上がりでアスペ障害者で性格が悪い百姓です。
自民党に文句を言いたいだけです。
自民党がダメなのではなく庄司捷彦の性格は異常者そのものだろ。 庄司捷彦の妹の鷹見典子(庄司典子)は自分の子供に壮絶なネグレクト、育児放棄、児童虐待をしてきたんだから詩人とかアホか。
庄司捷彦って現実は糞人間です。
弟の庄司慈明も兄と同じで冷酷な糞人間です。
庄司と名の付く人は先祖が東北で百姓をしていた人で不細工で性格が悪くて障害者指数が高く、虐待が世代間連鎖してる家系です。
あと、この庄司捷彦も庄司慈明も斎藤信子(庄司信子)も鷹見典子(庄司典子)も先祖も全員が文系。
斎藤信子なんてデタラメ学問の心理学を専攻してるし。
心理学や精神医学は親から虐待されて精神がおかしくなった人が専攻して、他人にレッテルを付けて(適当な病名を付けて)バカにしながら虐待してるだけだと早稲田大学の山下公子教授が翻訳したアリス・ミラーの本に書いてある。
つまり心理学や精神医学はデタラメなものなんだということ。
庄司捷彦、庄司慈明、斎藤信子(庄司信子)、鷹見典子(庄司典子)は共産党というカルト宗教を信じ、心理学や精神医学というカルト宗教も信じ、文学というカルト宗教を信じてる、どうしようもない家柄の人です。
地球で一番文化レベルが低い家柄です。
宮城県石巻市の出身です。
攻撃的で性格が悪いですよ。 ダイキンと取引をしている極東商会の元会長、鷹見俊昭とその妻、鷹見典子(庄司典子)は子供に壮絶な児童虐待をしてきました 宮城県の共産党弁護士、庄司捷彦の妹、鷹見典子(庄司典子)は児童虐待をしてきた犯罪者。
千葉県船橋市田喜野井1−39−12に住んでいた鷹見俊昭とその妻、鷹見典子(庄司典子)は子供に壮絶な虐待をしてきました。
その家の北側には鷹見典子(庄司典子)の姉の斎藤信子(庄司信子)というデブでバカ文系でデタラメ心理学を信じてる共産党員が住んでいます。
いま、千葉県船橋市田喜野井1−39−12には斎藤信子の娘の泉が住んでいます(芸術に関わる才能もセンスも資格もないのに芸術を専攻)。 東北の庄司は先祖が貧乏百姓で障害者指数が高い輩です
こいつらが共産党や極左をやっています
例外的に極右になる奴のいるでしょう
障害者は文系でデタラメ心理学を信じ、ブサイクや眼鏡で、感情的な声を出しながら大声で威圧的に話ます
謙虚ぶるやつもいます
障害者だから頭が悪いけど、例外的に記憶力だけが良い奴が出てくる(1回見ただけで覚える映像記憶ができる)
映像記憶ができるけど根本は障害者なので頭が悪いから文系に進むんだと思う ダイキンと取引をしている極東商会の元会長、鷹見俊昭とその妻、鷹見典子(庄司典子)は子供に壮絶な児童虐待(ネグレクト)をしてきた
こいつらはお見合い結婚です
鷹見俊昭は長野県で先祖が何をしてた分からない家系、鷹見典子(庄司典子)はデブで宮城県出身で先祖は貧乏百姓でバリバリの共産党で障害者指数が高い家系 なげえ
言いたいことは最初に言え!っていつも言われてんだろ 宮城県石巻市に住んでる宮城県知事選に共産党から立候補した庄司捷彦(共産党員、弁護士、自称詩人)は眼鏡でデブでアスペ障害者だ。
こいつ自称詩人だけど、お前の詩なんて影響力ゼロだからな。
先祖が貧乏百姓で成り上がって権力者になりたいだけなんだろうけど、親戚の子供に1回も話しかけないお前のような、面倒見が悪く、器も器量もゼロのバカ障害者が知事になったらダメだろ。
お前の妹(鷹見典子(庄司典子))は関東に出てきて壮絶な児童虐待(ネグレクト)をしていた変態犯罪者なんだよ。
鷹見典子の弟、庄司慈明も石巻市の市長選に共産党から立候補したけど児童虐待が世代間連鎖してる庄司家の人間が権力を持ったらダメだろ。
庄司慈明とか斎藤信子(庄司信子)は一方的に話すだけで会話ができない人。
ここの一族はデブでブサイクだから障害者指数が高い。
障害者指数が高い馬鹿が立候補するな。
こいつらは親戚の子供に話かけない人たちです。
一方的に決めつけて差別して会話をしようとしない人です。
もちろん自分も生まれつき体が曲がってるから障害者。
庄司家の奴らは感情的な声を出して善人を演じいるけど実際は冷酷な人でなしです。 鷹見典子(庄司典子)、斎藤信子(庄司信子)、庄司捷彦、庄司慈明はデブだから砂糖、炭水化物、甘いものばかり食べて統合失調症になってると思う。
斎藤信子(庄司信子)、庄司捷彦、庄司慈明は躁鬱病の躁。
鷹見典子(庄司典子)は鬱。
こいつらの母親の庄司雪子(身長130センチ)が本当に馬鹿で攻撃的で性格の悪い奴だったから、こーなったんだろう。
庄司雪子が児童虐待をしてたからこーなった。
身長130センチだから障害者だ。
障害者が子供を5人も作った。
庄司雪子の父親(共産党員、弁護士)は1回見ただけ記憶できる映像記憶ができる人だったが、それって障害者だからできる事だから。
それを庄司雪子は頭が良いと勘違いしていた。
映像記憶できる人はほとんど眼鏡のアスペだから。
児童虐待、家庭崩壊がある家系は障害者指数が高い家系ってことだ。 壮絶な児童虐待をしてきたダイキンと取引をしている極東商会の元会長、鷹見俊昭が社長になるときの出来事。
小学校高学年のときに家族4人で上野の不忍の池のすぐそばにある有名中華料理屋、東天紅に招待された。
個室に短髪で体が大きくヤクザのような派手な服装の人が一人いた。
自分は子供なのに名刺を貰った。
その名刺は名前しか書かれていなかった。
子供心にこれでこいつ(父)が社長になるんだなーと分かった。
自分はネグレクトされていたことを言葉では理解していなかったが無意識では理解していたので机の上に乗って料理を蹴散らして「こいつを社長にしないでくれ」と叫びたい衝動にかられた。 府中国際交流サロンの会長の鷹見正昭の兄(鷹見俊昭)は児童虐待犯罪者 ダイキンはダイバーシティと称して問題社員も「多様性」として放置し、中身のないイベントばかり行ない、大多数の従来社員を虐げる会社です。 >>843
他社に無い悪い文化を「ダイキン独自の素晴らしい文化だ」と言い張る会社です。 >>848
月姫の格ゲーがあるんだけど、面白かったよ。もう15年くらい前に遊んだゲームだけど >>843
役員会になると、B開のアイツのパワハラがより一層キツくなるんだよなあ。
出世の為に幹部に顔を売りたいというのは分かるんだけど、部下を倒れるまで追い込むのは如何なものかと思うけどな。 >>850
自分も最初のやつはやりましたわー。ガチャガチャしてて派手で面白かった記憶が。 淀川てなんでアホなシフト組んで今日明日と休みなん?
他の事業所も困るやん。
安全ばっかしてるくせに災害とかヒヤリ起こすし。
マンセーが昔おったというだけでいばり散らす無能事業所が! 外し忘れのホチキス針が刺さったままの社内メール便がうようよしてる時点で安全意識不足やろ 後輩に口頭指示ばっか出して自分動かず呼ばれた時だけ仕方なく行ってロクに仕事しないし出世も絶対したくないって言ってるのに査定どんどん上がって申し訳ない気持ちでおっぱい 出世したいわけではないが、861みたいな奴に成果取られて
真面目にがんばってる自分がアホらしい。
つらい。泣けてくる。 861は出世が決まってる人、863は頑張っても出世できない人 ああ、ドヤ顔で尻吹いてもらってる人と尻拭いてる側ね すまんが、薬を飲ませてくれんか。優しくな、優しく頼むぞ。 >>870
アナルにぶっといお注射ぶち込んでやるよ ダイキンと取引している極東商会の元会長、鷹見俊昭とその妻、鷹見典子(庄司典子)は子供に壮絶な児童虐待(ネグレクト、無視、無関心)をしてきた。
虐待された2人の子供のうち、息子は幼い時から虐待が原因の自傷行為をしていた。
娘は20歳くらいの時、売春をしていた。
鷹見俊昭と鷹見典子はそれを無視なのか気が付かなかった。
ちなみに鷹見俊昭と鷹見典子は子供の不幸を喜ぶ人間です。
鷹見俊昭は会社で出世して金儲けするために結婚して子供を作った。
鷹見俊昭は、会社や近所で、子供とぜんぜん会話していないのに「子供とこんな事したんですよ〜」と言って良い父親、良い人間をアピールしてきた。
これも全て自分の地位を上げるための行為。
子供を虐待しながら、虐待している子供を利用して良い父親をアピールする・・・これほどの変態行為はあるだろうか?
極東商会はこのような歴史に残る変質者(児童虐待犯罪者)を会長に選んでしまった。
鷹見典子(庄司典子)の兄は庄司捷彦。
庄司捷彦(しょうじ かつひこ、1943年8月30日 - )は、日本の弁護士・詩人。仙台弁護士会所属。自由法曹団所属。
宮城県石巻市出身。宮城県仙台第一高等学校、中央大学法学部卒業。1974年に弁護士登録。80年に石巻市に庄司法律事務所開設。
祖父作五郎も弁護士。父は水産講習所[1]助教授の庄司東助[2]。
布施辰治の研究をしており、韓国に渡り現地の弁護士団と交流を深めたり、東北地方の地方新聞河北新報に布施辰治の連載を掲載するなど活動している。
日本共産党員で、石巻市長選、宮城県知事選に立候補した経歴がある。知事選では浅野史郎と戦った[3]。
詩人会議に所属し、詩集を出版している[4]。ペンネームはみちのく赤鬼人。
原発の危険から住民の生命と財産を守る会会長。国民救援会宮城県本部会長。
wikipedia.org/wiki/%E5%BA%84%E5%8F%B8%E6%8D%B7%E5%BD%A6
鷹見典子(庄司典子)の弟は庄司慈明(しょうじ よしあき)。
鷹見典子は共産党の家系で先祖は百姓。
宮城県出身。 いいね、もっと混沌としたスレにして現実を教えてあげて 組合も今回の選挙は大人しかったな
いつもなら立憲民主とか言い出すのにな
昔は組合執行役員は電話アポとかに駆り出された聞いたことがある >>854
給料低すぎてまともに生活ができない当社の若手とかちゃうか 給料ほんとあがらんな
5年目なのに新卒とほぼかわらんってどゆこと 初任給また上げるんじゃなかったっけ?
年収そこそこだと思ってまた大量の新卒が入ってメンタル病んだりしてまた大量に辞めていくんだろうな >>879
40才ぐらいから、年0から200円位の昇給で止まってる。一時期ベア復活組合に事あるごと言ってたけど、この会社は賃金カーブないから無理だって。歳取っても給料上げない体制。息子大学行かす金ない!って悩んでいる奴おるわ。
多分給料もう若い奴に抜かされてる。 子供いるなら早目に決めないと生活詰むよ。独身とか子供作らないならいいけど。 能力によって大きく差をつけるとかなら分かるんだけど、別にそんなことないよね?
同期に比べて色々な仕事を任せられているのにちょっとボーナスが多い程度だし >>882
40で9級行ってないとほぼ8級止まりで給料は退職まで殆ど上がらない。更に56歳になると2割減
10級だと50万行かずに頭打ちと聞いた
最近40歳を超えて8級で辞めていった先輩が教えてくれた。 >>886
そうそう。
だから残業代で稼がんとやっていけん。 みなしだから残業代でないのんと日曜以外の休日出勤もお金貰えないのん常識なのにな。 フレックスなのに残業する時は事前に言え!とキレられて
メールで何の案件で何分残業しますと連絡しても梨の礫
挙句管理職として指示出してないからと残業と認められずに数万円溶けたな このスレみなし勢しかいないのか?
俺現場マンだから残業と夜勤手当てで稼げなかったら中小企業と変わらん給料になってしまう 給料はね年功序列でいいんだよ。昔、若いのが多いときに、給料欲しさに騒いで年功序列を悪にしたやつらがいたんだよ。今そいつらは年取って大したことせずに高給とってるよ。 >>800
使いこなせない無能の集まり
それなのに背伸びしてめすを入れようとして、とある部署の製造は残業時間がひどくなってる
つか技術の無能さを製造がカバーしてる 30後半で7級どまりだった無能だけど、だいぶ前に転職したよ。886が言ってる様なコースに入ったからか、いつぞやの面談で君は当分昇級できないからって言われたり、安全とかの鬱陶しい雑用をどんどん任せてくれたおかげで、モチベーションなくしたからね。今は給料も上がって、残業も減って満足だわ。
会社の風土が自分に合わないと感じたら環境変えるも良しだと思う。特に声が大きくない(目立てない)タイプの人はね。 今月も上から下までいっぱい辞めて行ってたな。小さな事故も増えて行ってるし末期的。人を基軸って何?笑う。 不祥事 編集
1988年(昭和63年)にフッ素化学製品に関わるココム(対共産圏輸出統制委員会)規制違反事件が明らかになった。
1999年(平成11年)から2008年(平成20年)の10年間に亘り、同社のサービス本部とサービス関連子会社に於いて、売上高の前倒し計上などの不適切な会計処理が繰り返し行われ、利益33億円の虚偽記載が行われていたことが、2009年(平成21年)4月10日に発覚した[11]。これを受け同社は4月30日に、不正会計に直接関わった子会社の社長や役員ら計27人について5人を解任、2人を諭旨退職、他にも出勤停止や減給などの処分とした[12]。
同社が大阪国税局の税務調査により、2013年3月期 - 2015年3月期の2年間にわたり、海外の子会社との取引を巡って約7億4000万円の申告漏れ[注釈 4]を指摘されていたことが、2016年8月の各新聞報道によって判明した[13]。 >>903
最後のは移転価格の問題やからウチは悪くないで。国同士の税金の取り合いの結果や。 基本給の下方硬直性とか言うけど、
昇給0って実質的には減給だよね
少なくとも物価はどんどん上がってる ベアと年次上昇による「構造維持分」だっけ?を分けて見れない時点で、昇給やる気ないのは明らか
平均賃金はもう何年上がってないよ? >>905
国同士で税率は何年も前に決めてるのに、いざ儲かりだしたら「もっと税金払えよ」って言われるわけ。それが移転価格の問題。 >>911
移転価格の問題って「どっちの国に税金をどんだけ払うか?」って話やねんで。だから国と国との話し合いで決めるねん。 最後のだけやったら移転価格っちゅうのは〜って言うてたらええけど、他に何件もあるんならよそから見たら「ダイキンまたやったんか!」って思われるんよなあ
過去1回きりじゃないんやし、何件もやらかしてるのは違いないけど >>915
そうそう。
過去何回もやらかしてるのに、「いや、今回は」と言い訳するのが実にダイキンらしいわ。
設計も安全も。 >>916
分からん時に変な言い訳するのは良くないですよ 国税の調査は2、3年周期にあるのが普通だよ
多かれ少なかれ指摘される事はいつもある。
逆に査察官に何かお土産を渡さないと素直に帰ってくれない。 >>919
当社は自分が分からない事に対して変な言い逃れ?言い訳?みたいなのをする人が多いんよね。
そんなんだから若手が逃げるのと違うかな? >>924
フラット&スピード!最速でうんこを投げろ!! >>931
何年か前Kで飛ばされてなかったっけ
セクハラで >>933
セクハラしたけど昇級したよ。
この会社でのハラスメントに対する意識なんてそんなもん パワハラは日常のように聞くのに、セクハラはそれと比べたら少ないって話なんじゃね? >>942
パワハラが日常になってるのも変やねんで。 俺もよく職場のBBAの尻触ってる
「もっと〜笑」とか言うBBAだ いやしょっちゅう同期からオッサンにセクハラされたとか聞くけど とりあえずここには男しか居ないって事だけは分かった パワハラを目にしない日はないからね。
「勤務=パワハラを身近に体験出来る機会」なのです。 女性上司が僕の部屋に二人飲みに来ます。だいたい薄いTシャツ1枚になり、帰りにはシャワーを浴びたいと言います。これってセクハラですか? 女だけど、セクハラはある。
夫婦生活聞かれたり膝に手を置かれたり。
でもパワハラの方がキツイ。 若い女性に「私、困ってるんですよ?」みたいなノリで無償労働を迫られる事が多々ありますが、これはセクハラでしょうか?パワハラでしょうか? TICの元法務担当課長、パワハラでクビになっただろ? >>952
近くの職場に気になる年下の女性がいます。上司の方が胸が大きいです。 年上の上司って何歳だよ
閉経BBAはお帰りください これだけ様々な局面で非効率的なことをしてても、このご時世でこれほどの利益を稼いでいるところは凄いと思う。
業務改善だけではなく、パワハラ対策や上司依存だけではない昇給昇格制度など、まともな人事制度を導入したら、より効率的な働きができて、さらなる高収益に繋がると思うんだけどな。 >>958
まぁ、稼いでるのは国外やし。彼らは勝手に動いとるし。 そのおかげで我々はやりました感だけの薄っぺらい資料作ってるだけで評価してもらえるんだ
ありがてぇありがてぇ >>956
年はそれほど離れてないです。今度二人飲みの開始時間を遅くしてみようと思います。
最初にシャワーを使って下さいと言ったら、流れになりますか? お前らココで吠えるくせに、自己点検はおとなしいよな 人事からお金を貰ってラーメン大戦争の感想を書いてくれる人はおらんか? 今日上司からメールきました。お泊まりでもいいですって返信したら、ヤッホーの絵文字が返ってきました。 セイマル中華そばは美味しかった。
ラーメン大戦争は知らん。なんか混んでるねん、あそこ。 若手だけど基幹職の忙しいアピールや愚痴の相手するのマジでしんどい。かわす方法ない? 書いたけどなんも変わらんやろ
そんで不祥事でも発覚しようもんなら特別委員会報告書とかで”自己点検制度があり組織風土にも問題があると分かっていたにも関わらず対策が取られていなかった”とか書かれるのがオチ
それがダイキンスタイルなんやろうなあ 在宅勤務に関しては何も積み重なって無いし。ルールとしては一文字も追加無しの時限限定施策やから。 このスレッドは1000を超えました。
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