【職域接種】スズキ36【まだ?】
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>>42
色々と溜まってたけど転職を決意した
こんな会社に居ても人生損してるだけ 手当をつけろよ
転職口コミ見るとみんなそう言ってるじゃねえか
オサムの亡霊をいつまでも引きずるなよ
新しい社長になったんだしさ >>11
ガソリン代が上がるにつれて連動して交通費も上がらないとおかしくない? >>50
スロエナはあんまり公で言わん方がいいかもな
真似されると拾えなくなるぞ 8/3陽性確定8/3最終出社はアカンやろ
発熱あるのに無理やり出社したとか?
工場稼働に影響なしって本当かよ 新型コロナ程度うちには関係無いだろ
主要部門は在宅勤務せずにフル出社だぞ おいテドロス
好き嫌いだけで仕事するな。恥ずかしいぞ ホンダ早期退職2000人超
ウチもやってくれないかな え?(笑)
って条件で募りそう。
それか出向を示唆して迫るんやろな。 歴史館に飾るジ◯ニーをタダで社員から貰おうとする会社だぞ。金は一銭も出さん! 仮に早期退職やっても退職金割増どころか普通に減額されそうやね >>62
地獄のインド出向さえ手当少ないから早期退職なんて誰も見向きもしない条件出して来るだろうな1円でも安く済まそうとするはず
給料の安さが物語っている、組合機能してないし インド行きは完全に罰ゲームだからなぁ
日本にいる時と大して給料変わらないし
残業代出ないのと週休1日もヤバい
これを黙認してる組合もどうかしてる
海外だから関係ないっていうスタンスなのかもしれないけど 海外手当?あっ、あの業界最低で部品メーカー、設備メーカーよりも低いやつか。悲しい悲しい。 現役時代に後輩と話してたら
『僕、会社辞めて公務員になります。
スズキに入社出来たって喜んでたけど
これじゃあねぇ…』
と言ってたのを思い出した。 忖度ばかりしてないでしっかり働いて下さい。
テドロス課長 明日から暫くゆっくり出来る。今日は飲みに行くか
コロナ対応の文章を作る総務部で聞いた呟き なんやそれ?
しょーもな。
ただ根拠はあるだろ。
「会長コンペ」
これや。 報連相なるものを徹底する!と言っているが
事実を書いたら本当のこと書くなと言われる
それがスズキ伝統の隠蔽体質 在宅勤務って、うちはなんで全社的な目標値がないのかふしぎ。それぞれにおまかせって、それじゃあやらないわな。例外はあるにしろ、ひとまずの数値目標だせよ。 「間接部門も1勤と2勤に分ければ、出勤者数50%にしたことになるね!」 >>79
在宅やり得になってるよな
まあ文句あるなら自分も在宅すればいいような気もするw 最近はよりチリチリしてきたし、キョロキョロしてて落ち着かないね。ゴマは相変わらず擦りまくっとるよ >>81
どうせ家でサボって仕事してないんだから
給料タダでもらってるって事で、通勤手当の赤字とかこれで補填だな トヨタは全域でテレワークOKだとよ。
ケチってないでうちもそれくらいやれよクソ会社 トヨタは全域でテレワークOKだとよ。
ケチってないでうちもそれくらいやれよクソ会社 通常の痛勤でさえ満足に交通費支給されない某社とはえらい違い
出社したらしたで四六時中くっせえ外気を事務所に取り込んで仕事せにゃならん
オヤジ!なんとかしてくれよぉ やっぱり良い企業って、会社側も従業員を信じて制度整備したり、給料上げたりして、
反対に社員もそれに応えるって相互関係が出来上がっている所だよな。
どこかの会社は給料も上げないから信頼関係構築のスタートさえできていない よく分からん肩書きだけのやつ採用してメチャクチャになる予感しかしないわ笑
しかも胡麻擂りが上手く居座るパターン。 >>85
それでいいと思うわ。
帳尻合わせるいい機会
なんか言われても回線の調子が悪くて能率が上がらなかったですとか言っときゃいいw 仕事してない課長や組長が多すぎね?
さらにこいつらに注意する奴いないからメチャ困ってる。テドロスとか言うアホ課長もまったく仕事しないんだろうな。目に浮かぶわ。 >>92
プロジェクトマネージャーなのに、いずれかに当てはまる項目に英語を使った業務経験って・・・
取り纏めをする職業としての募集なんだから、必須で欲しい経験値ってそこじゃないと思うんだが。 「下記の求めるスキル・経験のうちいずれかを有している方」
必須で必要じゃないって書いてあるじゃん 部下なしの名ばかり管理職が一番美味しい
好き勝手仕事して年収1000万 管理職一本届くの?
残業代出ないし届かないかと思ってた 月50万×12、ボーナス200万×2で1000万。 いくらなんでも60歳まで役職定年が延長ってどう考えてもおかしい。
時代に逆行もいいところ。一体誰が考えたんだ???
将来のカーボンニュートラルの対応に60歳の課長が対応できる訳ないだろ!
仕事のできる若い人達をどんどん登用しないとこの会社はマジで終わるよ。今後トヨタに技術依存するならこの制度もなおさら撤廃すべき。 電動化もカーボンニュートラルも達成は困難
今までと同じ小手先のケチケチコストカットでなんとかなるようなもんじゃないわ
トヨタの子会社になるしか生き残る道はない ダイハツあるのに軽の子会社2社も必要かな?
トヨタ的に
インド市場には価値あると思うけど 軽以外もいろいろやってること忘れないであげて
まぁ棲み分けは進んでくだろうけど 投資はおもいきりが必要。ケチケチする世界じゃないんだよな。 そんなものは技術が一般化すればやればいい話で エライ奴らが何をやってもオッケーな組織ではダメ過ぎる 相変わらず馬鹿の一つ覚えみたいに上ばっか目の敵にしてる奴多いな…
エライとか偉くないとか関係なしに、何やってもオッケーは普通にダメだし。
信用して何でも任せられるような有能な若手も相当少ない事実からも目を背けてはいけない。 まぁホントに実力のある管理職は現状2割弱
残り8割はキバを抜かれた犬という惨憺たる結果 職域接種待ちきれずに、集団接種してきたよ。ザザでやったけど、ネック工程あって注射工程はスカスカで頭悪い会場だったよ。まだ5割くらいはJPH上げられそう。 頭悪い会場よりのろいスズキ
いざ始まったらもっと頭悪いことしてそう マイナンバーカード市役所に取りにいった時も
バカみたいな動線書いてて衝撃受けたっけ お前ら他人に文句付けるのだけは一丁前だな。
クソダサい。 産業展示館はめちゃ効率良かったぞ。入って5分で打って15分待機して終了
ちょっと早く行ったのはあるけど、11時半予約で会場出たのは11時45分だったわ 叶が強すぎだわ
Bリーグが加賀美になるかレインボールになるか楽しみ 月曜の感染者の発表ヤバそう
こっそり帰省してた人もいるだろうし仕事行きたくねぇ 京都も行ったし大阪も言ったし福岡に今向かってるぞw 食堂とか、目の前の「黙食」の文字も読めずにベラベラ話してるやついるから、いっそのことクラスターでも発生して閉鎖になればいいのに。
それと、駐車場は海だな。 みんな文句言わずに出るから残業、休出なんて当たり前って風潮だけど、安い給料につけ込んでると思うわ。
そりゃ休日に出ればそれなりにはその分貰えるけど、普通に土日休みで十分貰えてれば金より余暇を優先するよ。 >>130
俺は文句言って休出や長時間残業断ってる
ドクターうまく使ってる >>128
それな
デルタ株ならリアルにクラスター起きてもおかしくない
在宅勤務進んでないんだしまたシフト制やるしかない ■まん延防止等重点措置区域の皆さまへのお願い
・事業者は、職場への出勤等について、「出勤者数の7割削減」を目指すことも含め接触機会の低減に向け、在宅勤務(テレワーク)や、出勤が必要となる職場でもローテーション勤務等を徹底してください。
・事業者は、在宅勤務(テレワーク)の活用等による出勤者数の7割削減の実施状況を自ら積極的に公表してください。
・職場では、二酸化炭素濃度測定器を設置して換気の状況を確認してください。
https://corona.go.jp/emergency/
さてウチはどんな対応するかな まぁ在宅制度終わらせようとしてたくらいだからなw
また緊急事態宣言出なきゃ何も動かないか 会社の姿勢としてはどう考えても渋々在宅認めてる感じだよね。
在宅勤務による業務の延滞は認められない(キリッ
業務に遅れがあればサボり認定する(キリッ
って態度だからな。まともな環境も用意しないで何を言うかと思うわ。 ホントケチな会社だよな
社員に投資しないと退職者増えるよ リモートデスクトップじゃなくてVDI環境を増やして欲しいよ。在宅勤務でもデュアルディスプレイ使いたい。仕事こうり落ちるとサボってると思われる雰囲気だしな。リモートデスクトップでもデュアル環境できるのなら教えて下さい。 間接でも部署によっては一人も在宅勤務してなかったりする
設計とかデザインは在宅率高そうだな >>139
設計だがそんなことはない
いまちゃんと在宅できてるところなんてあるのか? 正直言って我が社では少しでも現場業務に関わってる職種はまともに在宅勤務なんて出来ないだろうね。
現場業務って工場の生産だけじゃなくて、実験や開発に関わる機器操作なんかも含んだ話ね。
現場業務が全然自動化されてないから、何をするにしてもそこに人が居ないと仕事が動いていかない。
それこそ「スイッチ押す人がいないから」みたいな理由で出社せざるを得ないケースだってある。
いやほんと笑い話じゃない。
まともな環境ってのは何も在宅時に使う端末やネット環境のことだけじゃない。
人力にかまけて現場に設備投資してこなかったツケがこういう場面で露呈してる。
「在宅勤務って製造業は難しいよね」なんてのは言い訳でしかない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています