【職域接種】スズキ36【まだ?】
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ヤマハはコロナワクチン打ったら特別休暇2日くれるらしいね
やっぱり本物の企業は違うわ ワクチンの休暇どうするかでもめてたよね
会長が完全に引退しない限り根は変わらんな >>140
そうなのか
事務方は今でもやってるとこあると聞くが 引退したって変わらんよ。
ポスト修を狙ってのし上がってきた連中がわんさか居るんだから。
舵取り出来ないワンマン体制にならないことを祈るだけ。 無駄な管理は一切いらないでしょ。トヨタを見習って必要のない役職を減らすべき。仕事してない奴がウヨウヨいるじゃん。会議も暇つぶしや仲良しクラブの場所ではない。長時間ダラダラやられても困る。 嫁の会社は接種後の発熱次の日でも特休だって
うちはそのままなんかね?というか職域やったら次の日大量に休んでライン止まるやろ? この会社の酷い慣習は石井専務がなんとかしてくれるはず...と思いたい >>139は社外の人か、社内でも現場の人とかかな
設計なんて激務多忙で、最も在宅できていない職種の1つだと思うが。
間接部門というだけでホワイトカラーを想像しているなら、全然違うぞ。 職域接種は金曜日の16:00かな夜勤組は次の週
これなら工場への被害は最小限で済む 前の緊急事態宣言のときは出張とか業者との面談もダメってなったけどいつの間にかなぁなぁになったよね
また厳しくするのかね >>175
なあなあだね
無駄な会議やミーティングばっかり、国内出張どころか海外もバリバリ >>176
ほんとね
会議室使用禁止令はなんだったのか あのさ、浜松の感染者数ほとんどスズキのせいじゃね?w >>175
それが会社ってもんだろ。
なのか?
それがスズキってもんだろ。
なのか?
俺は後者だと思っているが実際どうなんだろう。 >>176
国内なら百歩譲ってまだしも、海外出張ばりばりっていうのは
行かされている人からしたらしゃれにならんな。
海外由来の変異株ウイルスも多く出ているなか、
命の危険をおかしてまで車の開発なんてしたくない。
少なくとも、年末くらいまでは不要不急の海外出張は禁止するとか、
人事には検討してほしい・・・。 インドで感染したけど治りました....
親戚が感染したけど自分は陰性でした.....
職場が汚染されてて暫く有休、職探し。自分で守るしかない 転び公安
転び考案
サンキュー・緒方・耕一
胴元・・・・コウイチ・しゅん位置
https://youtu.be/eY4xHhU5Or4 >>187
隣の席のオッサンが「娘がデルタ株の濃厚接触者だったけど。検査で陽性」だとよ
出社するな。俺ワクチンまだなんだ帰りてー 浜松100人越え
緊急事態宣言
この状況でどうするのか?
会社は人なり ですよね?社長
地域の皆さんを社員がコロナを媒介することで危険に晒すことを考慮してください >>185
「不要不急でない」って言って終わりでしょ 対策ダメすぎだろこの会社
時代についていけてないな 組合の研修会やるのかよ
しかもジーパン禁止とかタリバンかな https://www.suzuki.co.jp/release/d/2020/covid19/
今日も11人とかヤバすぎ
本社だけで6人
しかも8/16確定で8/16出社ってどういうこと?
発熱あるのに会社きて早退して検査したら陽性だったってか?
いい加減にしろよ >>198
すばらしい会社だね。
誇りにおもうよ。
あと数ヵ月で失礼するけど。
ありがとう。 >>198
マジかよ本社でクラスタじゃん
不急不要の帰省は止めましょうって言うからじっと連休中家にいたのに馬鹿にしてるだろ
明日は体調不良で休むは 今年入社した者です(国内営業ではないです)。
転職に成功された方、どれくらいの期間準備されたのか教えてください...。
転職検討中の先輩方からもアドバイス頂けると幸いです。 部下にばかり責任取らす会社だからお勧めできませんね。パワハラ多いよ。 >>204
職種とか求人状況にもよるから一概に言えないのでは
活動開始から、有休消化まで含めて3、4ヶ月くらいで退職っていうのが多いイメージ。
前準備も含めるともう1、2か月とか?
入社5年目未満の需要の多い年齢でもなかやか決まらない人もいれば、
30後輩の中堅世代でもすっと決まる人もいるしなあ。 「ただし在宅勤務は業務効率が下がらない場合に限る」でしょ
知ってる この会社の転職面接受けようと思っているんですが、雰囲気どうですか? >>212
地元が静岡で給料や福利厚生を求めないならアリ
それ以外ならオススメしない ちなみに雰囲気は部署やチームによって全然違うのでなんとも言えない
こればっかりは運だね
全体的な社風としてはケチ、年功序列、トップダウン、社員のことは二の次
以上です というか地元でもないのにスズキに入るやつってまじで何考えてるの?自分の価値を低く見積もりすぎだろ >>214
トップダウンじゃないだろ
パワハラって意味なら正しいが
業務的なところならむしろボトムアップで
上は下が考えたのをハンコ押すだけじゃん
当然ながら、具体的な数値や目標を発信できない会社 超絶トップダウンじゃん
偉い人が意味わからん指摘してきてそれのために右往左往
指摘の内容を実現するために予算も工数も日程も貰える訳もなく
ただただ残業パワーでなんとかするだけという https://youtu.be/QMaO7IDt7Sc
ワンズ・Wans・WandS
中山・美穂
↓
中井・美穂
↓
なかやまきんに君
任天堂・DS
任天堂・64 9月12日まで在宅勤務らしいで。ネットワーク接続料出せや。電気代も 通信費、光熱費は自己負担の代わりに交通手当は全額支給って言っときゃいいら
そもそも支給額少ないけどw
という会話が繰り広げられて決まったと想像 待遇にごちゃごちゃいうのくだらんばい。俺らの能力にはお似合いの会社じゃけえ。 8/19 21人 最終出社が連休後10名
8/18 19人 最終出社が連休後5名
8/17 11人 最終出社が連休後1名
8/16 22人
https://www.suzuki.co.jp/release/d/2020/covid19/
クラスター起きるの時間の問題な気がする 湖西は累計150人ぐらいか?
クラスターなんてとっくに起きているでしょう
後手後手でかつ思い切ったことができないスズキは
詰んでいるんじゃないか?
静岡県677でスズキ21は多すぎるだろ 世間向けの建前は示しつつ
コロナなんかもう言い訳にならんからな。
とか言ってそうだもん。 休み前からわかってた事態なのに、
本当に何も備えも何もなさそうだなw >>228
感染の原因が会社の外にあるような場合はクラスターとは呼ばない
感染者が職場内で感染を拡大させた結果5人以上の感染者が出た場合にクラスターと呼ぶ
まぁ、クラスターじゃなくても個々人の対策が緩いってことには変わりないけどね >>229
湖西は半分くらいは豊橋市民だけどそれ以外はほぼ静岡県民だぞ >>234
別に呼び名はいいけど、
累計200ぐらい?
関連など把握してんのか?
ヤマハと比較しても多すぎじゃないか? >>234
別に呼び名はいいけど、
累計200ぐらい?
関連など把握してんのか?
ヤマハと比較しても多すぎじゃないか? 7割減らせになったな。たいしょは本社は全部署なのか? でも例の「業務効率が落ちないこと」ルールは有効のままだけどな
在宅で業務効率落ちないなんて無理だろ
と言うか在宅ではデュアルディスプレイも3Dマウスも使えないのに、それで業務効率が変わらないっていうんだったら、無駄な器具をわざわざ金かけて導入してることになるんだけど スライドドア採用、新型スズキ クラスター量産開始⊂((・▽・))⊃ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています