上司との会話はすべて【録音】して証拠を残します

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/28(月) 12:11:01.99

ビジネスの現場でも、客との電話を録音する企業が急増、クレーム対応やトラブル防止に役立てている。現在の法律では、こうした秘密録音に対して明確な規定や制限はなく、最高裁の判例でも証拠能力が認められている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/28(月) 12:11:49.70

「言った」「言わなかった」の水掛け論になることがあるため、会話内容の証拠保全のために、秘密録音が行われることがある。
パワハラ裁判においては、被害者を法で救済するために秘密録音が重要な証拠となる。また会社の側でも、社員を不法行為から守るために秘密録音を行うことがあります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/28(月) 12:12:19.41

パワハラは受け流しているだけでは状況は改善されません。「やめてください」「私はイヤです」と、あなたの意思を伝えましょう。いじめは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です
すべては大逆転の日のために…頑張ってください
https://news.yahoo.co.jp/story/838

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/28(月) 12:12:47.24

パワハラ【録音】証拠があればあるほど客観的な証拠となりパワハラ認定に有利になる。それを証拠に労働基準監督署が労災認定された場合には会社側に相当なダメージを与えることになる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/28(月) 12:13:07.95

【自衛】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、
できないならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838