【三菱】AGC株式会社 15 Aで始まり【窯業】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>777
田舎嫌だって条件だとメーカーは厳しい
研究所が横浜にある時点で相当好条件な方
海外嫌なんて言い出したら大手行けないよ
公務員かITベンチャーとかが向いてるのかな(適当) >>779
研究開発職でもたらい回しになるんですか?部署異動するとしても、研究所ないでグルグル回るだけだと思っていました…一学生の想像でしたが… >>781
そんなわけねーだろアホんだら
ずっと東京近辺で働きたいなら大手メーカーは諦めろ >>777
就活の時に首都圏で過ごしたいって言ってた知り合いはNTTデータとか100%東京勤務になるとこ受けてたな。
メーカだと基本田舎に工場あるから、配属拠点から異動のない会社を調べて受けるしかないんじゃないかな。業種はかなり限られると思うけど。 >>777
うーん、都庁の技術職とかの方がいいんじゃない?
あとはメトロとか東急とか鉄道系。
それか私大職員かな。 >>788
同期によると縦割り組織
上長に恵まれればサイコーみたい >>781
君が使えないと判断されたら研究開発と全く関係ない部署に飛ばされる可能性もある >>794
最近、公務員(警察、自衛官、消防士)等厳しい教育や上下関係で認識されてる職業でも、ここ最近パワハラで懲戒等でネットニュースになってるな
パワハラやセクハラに対する対応が変わってきてるから
この会社も時代に取り残されない様に、パワハラ加害者には厳しい処分を与えるべき パワハラで悩んでる人は、迷わず社外の相談機関に相談するべきだな 時代は変わりつつあるから 研究所は40すぎて部下あり管理職なれんのならその後地方工場とかにバイバイじゃない?
逆に言えば40くらいまでは横浜で働けるはず、と思ったが途中で数年事業側へ異動とかもあったりなかったり >>800
労働局長によるパワハラ会社への助言指導は無視したって聞いたな >>800
ヒューマンフロンティアのお悩み相談はやる気ナッシング 40過ぎの無能を送り出されても工場側が困るだろ
そういう人ほど研究所内を転々とする >>808
たしかに外に出せないからずっと雑用みたいのさせられてる人はいるなwww >>808
最終し的にはも◯技って聞いた事あるけど笑 装置産業だからぶっちゃけ研究所より工場のが重要、研究所で優秀な人材は事業側行ってる気がするけど
あとやはり出世頭はいろんな職種またいでるからよくわかる >>804
厚顔無恥やからどこまで開き直り続けるか分からん >>812
さすがに多少はマシになるんじゃないか?
死人が出ないと変わらんか >>813
ハラスメントで死人は既に出てるけど変わらんね >>818
昔のスレッドに出てくるよ
忠犬に完済に >>817
不当解雇で退職日前にIDカード使用不可は初ではない
殺人同然のパワハラと思われる >>823
鬱になった人? 無理矢理、自主退職にされたとかなんとか >>824
健康管理センターが追い出し部屋って噂は本当なのか? >>827
実働に近い部署→企画系間接部署→モ○技→退職、みたいなのは見たことあるな >>828
研修で行った時に明らかに、が「この人やばくね?」って人がいた
休憩中にまともそうな人と話してたら「あいつ(明らかにおかしい人)はどこでも使えないから製品や研究に直接関係ないも◯技に来たんだよ」って言ってた 追い出し部屋かどうかは知らないけど >>829
も◯技のEXCELスキルアップは情死巣よりよっぽど役に立つぞ >>830
も◯技の全ての人が使えない人ではなくて、一部追い出し部屋要員みたいな人がいるって事笑
基本、優秀な人達ばかりだよ も◯技ってなに?
もの技?人作り物作りセンターのことかな? >>832
優秀かどうかは個人の主観次第じゃないですかね? >>825
上司に鬱気味申告したら健康管理センターへ呼び出されて労務に退職勧奨されるって聞いた >>837
そういう意味での追い出し部屋か笑 それはあり得る話だね >>837
なもんでストレスチェック、正直に答えられなかったわ >>837
退職の前に休職じゃないの? 2年は大丈夫でしょ? >>840
いや働きながら治したいって休職断ったら退職勧奨 >>841
休職明けても退職勧奨
「人財」なんてとんでもない >>843
定期的に保全、修繕が入る設備の方がよっぽど丁寧に扱われてるように感じるよ
だからあえて人を財産としてーみたいなこと言いだすんだろうな。本当に社員を大事にできてたらそんなこと言わなくてもいいはずだし >>841
それ録音しといたら勝てるんじゃないの?会社都合退職になるから上乗せで退職金払わないといけなくなるし
それとも、会社都合にならないように巧妙にやってくるのかな? >>844
人罪とも言ってたな 自分は、上司からのパワハラで退職した者だが退職勧奨はなかったぞ「パワハラ加害者を処分してくれ」って言ったら「それは時間がかかるからあなたの希望する部署に移動できる様に手配しますから退職はしないでください」って言ってた
色々面倒になりそうだったから結局退職したが >>842
証拠があるかないかで対応変わるんじゃないか?君が言う様に仲間外れにしたり中学生のいじめみたいな事してくる奴多いよな笑
仕事以前に人間性に問題ある奴が多すぎる 皆んなストレスでおかしくなってんだろうが笑 >>842
証拠集めて 「会社でダメなら、弁護士もしくは労働局に相談します」って言えば?
公務員は、パワハラで処分されてる人多いよ >>845
Yahoo!ブログの人は自己都合に持っていかれたぞ >>847
証拠の録音渡された人事の輩は、被害者の盗聴行為だと悪者にしたそう >>850
弁護士か労働局の人間挟むからさすがにできないでしょ笑
でもやりかねんな笑 >>850
秘密録音は、機密情報やプライバシーなどの点で不安も多い行為ではありますが、民事訴訟では、原則として証拠能力が認められています。なお、ここで証拠能力とは、その裁判において証拠として用いて構わない資格のことをいいます。
法律的には、全く問題ないよ 盗聴って笑 人事の癖に法律も分からんのか笑 >>854
労務担当が労基法のフレックスタイム制さえ理解してないもんだから、稼働が乱れてるって追い詰めてきたんだとよ >>855
あんたの部署は男女関係乱れてますねって言い返してやったら笑 >>857
簡単な法律も知らないで独自のルールで裁こうとしてくるのやばいよな笑笑 >>858
労働法自分で勉強したEコースは目の敵にされる
HANABIとか副業で目立ってる奴は笑 >>859
みんな最低限は勉強すべきなのにな
自分を守るための法律なのに >>860
HANABIのディスカッションコーナー見てて思ったが新丸ビルオフィス担当の総務部も労働安全衛生法よく知らなそう笑 >>860
コンプライアンスの冊子で法律勉強できるかなと期待したけど、問い合わせ先、人事部
ん?フレックスタイム制度もろくに分かってないくせに誰に問い合わていいの?笑 >>863
ありがとう
人事のopennetワケわからんから
東京都のをopennetの目立つ場所に置いておくべき >>864
俺は本社に来てからも人事絡みの調べことは千葉工場の総務を使い続けてるぜ グループ会社に出向したら労働組合がなかった。弁護士か労基に直接行けってことでいいのかな? >>867
Yes
単体の労組入ってる奴も直接弁護士とか行くべき
もう会社辞めたけど少なくともEコースは全然全然労組のSコース出身者がパワハラ問題解決の役に立ってくれない >>868
役に立たないどころか悪化させやがるぞ笑笑 >>871
毎月組合費取られるの馬鹿らしいね
一体何に消えるんだろう飲み代かな >>871
毎月組合費取られるの馬鹿らしいね
一体何に消えるんだろう飲み代かな >>871
毎月組合費取られるの馬鹿らしいね
一体何に消えるんだろう飲み代かな >>875
S1とかだよね
主席並みにもらってるのにあれしか働けないの? >>876
しかも手当が月に7万だか付くらしい笑
自分のとこの元支部長は、やる事ないからって勤務中に三交代の人達とゴルフ行ってたよ笑
勤務中よ笑笑 >>877
マジ許せんわ
アルマジロに食いちぎられていいよ >>878
ゴルフ場から優待券が送られてくるらしい笑
団体交渉以外ほぼやる事ないでしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています