【三菱】AGC株式会社 15 Aで始まり【窯業】
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>>7
新卒入社数年の子も使えないっていじめられるよ 使えないジジイとババアが若手をいじめることで出来るふりしてるAGC 派遣です。
横浜工場の人パワハラやめて下さい!!
ここは本当に酷いです。
仕事教えないのに、というか教え方が一方的で下手糞で何言ってるかわからない
1回見せたら、やったら全部やれみたいな感じです・・・
出来ませんよ...なのに前教えただろ!ちゃんと聞いとけ!
だの
使ねぇだのオメェだの
嫌気が差して挨拶しなかったら翌日、「常識がねぇのか?だからダメなんだよオメェはよ!!」
苦しいです、もう辞めたい。 >>9
下請けいじめて出来るふりしてるAGCでもあるよ >>10
書き込みありがとう。
自分はEコース社員、何年もパワハラされ続けてます。 >>12
自分は、パワハラで体調を壊し会社を辞めました。 上司や、人事担当に相談しましたが逆に悪者扱いされました。 この会社はパワハラしてる人をかばい、パワハラされてる人を更に追い込む体質です。 パワハラに悩まれてるのであれば証拠を残し、国の機関に相談をした方が良いです 体調を壊すまで無理しないで下さいね >>10
ボイレコで録音しましょう。 なんなら隠すのじゃなく堂々とボイレコで録音しましょう。 それで、怒鳴られたら「覚えが悪いので、後で聞き直して復習します」と言えば良いです。 録音する正当な理由もあるし、相手への脅しにもなるでしょう。 それでも続くようならばその録音が、パワハラの証拠になるので、国の機関に相談して下さい。 パワハラと戦うのであれば証拠を残すのが一番の武器です >>17
自分も追い込まれ体調を壊してます 犯罪のような嫌がらせに辟易してます
上司や人事担当者は常識や善悪が欠如したクズだ >>20
人にもよるよ、とりあえず辞めるにしても続けるにしても証拠を残そう 会社の相談機関は全く機能してないから証拠を集められるだけ集め国の機関に相談して下さい >>22
責任者が風鈴してるのかは知らんがwww ヘルプラインが機能してないのは事実www 大阪兵庫緊急事態宣言出たらGWは皆で出社して自己研鑽し放題だな。特に今会社に迷惑かけている人は挽回のチャンスだから無駄にするなよ。ここで成果出さないと転勤か海外派遣になるかも! ここはどんな人材募集してる?中途募集受けてみようと思うんだけど 製造現場の募集よく見かけるけど、ここ人がそんな足らないの?
新工場できて人を募集してるとか? >>30
よく見かける…
辞める奴が多いということなのでは?
作業についていけないか
周りと馴染めないか
それとも、交代勤務がつらいか >>25
それって会社が悪事を認めてることだよね
都合が悪いから没収するんだろ
せこいね 本当になんでこいつが偉くなってるんだろうってやつが多い >>37
一部の本当にダメな奴以外は年功序列だからな
特に総合職
今のY,Bはダメなのが多すぎる >>26
休日家にいると嫁に家事やるよう言われる
断ると喧嘩になるからGWどうしようか悩んでる
会社出ていいのなら出たい
みんなで会社出れば感染防止にもなるし YTCのMZNも駄目だな
自分の設定ミスで数千枚もやらかしておいて
トンズラ!現場丸投げ!
マジ糞な奴 誰か寮と借り上げの変更検討の詳細知ってるひといるか?うちも三ケミみたいに借り上げ社宅無くなるのか? >>55
鶴見のテニスコートと社宅だったら失くなった >>59
あんなとこにある建物や土地買う奴いなさそうだもんな 会社の引戸の取っ手を触るのが嫌だから、購買に頼んで
アマゾンで足でドアを開けるグッズ買ってみたわ。
両手がふさがっていてもドア開けれるし結構便利になった 研究所の総合職を目指してる東大23卒なんですけど最初からYTC配属ですか?もし愛知とか千葉に骨を埋める可能性あるならやめます >>61
60がいうテニスコートと社宅が隣だったんだが無事に売れたよ 品質なんちゃらって部署は人財の墓場というのは本当ですか? >>65
マジですか
ていうか研究所の人がどこで働いてるのか分からん、基本横浜でたまに出張だと思ってたけど違うのかな >>68
本社系は知らんが、工場では他に使い道のなかった人が集まるところ。
何人かまともな人がいて、その人がなんとか回してる感じ。 >>69
基本横浜だけど研究開発テーマによっては長期出張で工場に張り付いたり、工場やグループ会社に数年異動とかも普通にあるぞ
今はコロナ禍だからそんなに出張したり異動したりってことはないが >>73
ありがとうございます
数年程度なら大丈夫なので就活頑張ろうと思います >>74
基本的に素材系の会社は将来的にカーボンフリーで負担がデカイからおすすめしない。財閥倉庫とかその辺が安定してておすすめ 在日だらけのAGCに贈る日本の偉人の言葉
・本田宗一郎 『韓国人と関わるな』
・吉田松蔭 『朝鮮人の意識改革は不可能』
・伊藤博文 『嘘つき朝鮮人とは関わってはならない』
・新渡戸稲造 『朝鮮亡国の原因は、朝鮮民族という人間にある』
・新井白石 『朝鮮人は、己に都合が悪くなると平気で嘘をつく。』
・夏目漱石 『余は支那人や朝鮮人に生れなくつて善かつたと思つた』
・福沢諭吉 『この世界に救いようのないどうしようもない民族がいる。朝鮮人だ』 >>90
在日だらけかどうかは知らんが自分の保身のためにウソつきまくってる奴や立場を利用して好き勝手してる奴はたくさんいる
つまり朝鮮人と同じ精神の奴はたくさんいるということ 朝鮮人と同じ精神の奴はたくさんいるということ
これ書いた後で>>88読んだらすごくいいこと言ってると感じたw ・本田宗一郎 『AGCと関わるな』
・吉田松蔭 『AGCの意識改革は不可能』
・伊藤博文 『嘘つきAGCとは関わってはならない』
・新渡戸稲造 『AGC滅亡の原因は、AGC社員という人間にある』
・新井白石 『AGCは、己に都合が悪くなると平気で嘘をつく。』
・夏目漱石 『余はAGCに就職しなくつて善かつたと思つた』
・福沢諭吉 『この世界に救いようのないどうしようもない会社がある。AGCだ』 >>91
いっぱいいるし、処分すらされないなwww そういう人の名字が在日の人に多い名字だったりするな、まあ名字だけで判断できないけど 名前あげたいが差別になるからやめとくよ >>91
真面目な人とかは、そういう奴に潰されるよなwww 今更だけどこのスレって現場で働いてる技術職がメインで総合職はほぼ居ないのね残念 >>100
新丸ビルは悪い奴らばっか
総合職がどんどん辞めてくよ そもそも本社なんて丸の内でスーツきて働くことに誇りを持ってるような奴ばっかだからな
頭の中なんてお察しよ 女性従業員の社内ネットワーク形成
誰か詳細知ってる? だいたい本社にどんな部署の奴が働いてるのかも知らんわ >>107
社長に会長、経営陣だろ
広瀬すずはいないぞ なんでここってCM垂れ流してるの?儲かってるのか? >>110
薄給で無茶やらされてるBP社員として耐え難いです どんな金の使い方してようが下請けの人には関係ないでしょ >>111
仕事できないのに出世してる女いるわ
ふうりんの後押しか! >>120
みやじいに可愛がられてるから何やっても許されるって
豪語してる元おばんがいるな >>119
マジレスすると入社時点で出世するかどうかある程度決まってるらしい
バカらしいので無駄に頑張らないほうがいいよw >>128
>>130
Eで上級幹部になるような奴は入社時点で決まってる。 入社時点で決まるとかアホか。同族経営じゃないんだぞ そういうのは入社時点からそいつがただ有能って話なだけだろ
コネとかねーよ >>136
普通言わないもんな、俺はコネだよってwww
他にはガラスの研究室とかね 鶴見?大黒?あたりにある工場って、何を造ってるんでしょうか? >>140
元会長の出身研究室から毎年のように採用してるしな 接待ばかりしてないでここでプログラミングスキルでも磨いとけ
https://tackle57.base.ec/ >>60
テニスコートと社宅なんてあったん?すごいな 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR 採用サイト見ると毎年物理系の人を数%採用してるみたいだけど、物理の人って会社に必要?
どのような人が物理専攻してて採用されるんやろ 来年事務系で入社予定の者ですが、事務系もキツいんでしょうか、、?
離職率が高くなってるのが気になるんですが >>165
同期の経理の女の子は全員辞めてったな
部署と上司によるのでは? >>166
全員はすごいですね、、
カンパニーごとに色があったりもするんでしょうか? >>168
働かないCのおばはんの定着率は高いままやな >>166
経理ってかなり前から若い人の退職収まらないね >>178
事務系の人数かなり絞ってるから忙しいんじゃない?
社内システムもうまく統合されてなくて使いにくそうだし、月末の処理が大変そう >>182
AWSとAWS上に構築するシステムは別だから結局設計と運用次第じゃないの? >>176
ふうりん野郎に気に入ってもらえればランクアップみたいな? >>168
今年選考受けました、人事の育児と両立バッチリアピール凄くてひいちゃいました >>180
情死巣の奴らに横の繋がりがないのが原因では? >>192
高卒で1300万なんて聞いたことねーわw しかも35歳ってw いくら主幹でも1300万はいかんぞ? 研究所ですが入社数年ですでにきついです。残業は少ないけど精神攻撃が多すぎて疲れてきました。知財とかに異動できますかね? >>193
でも高卒のSコースからEコースなるのはいるぞ
人生イージーゲーム >>194
バリバリの理系の研究者だけどロジカルじゃないのね >>188
通過しなかった?
通ってたら最高の環境って書き込んでたかもね >>191
嘘つきは泥棒の
は
じ
ま
り
♥ >>201
ふむふむ
辞退した会社の掲示板をわざわざ覗きにくる…
事務系の採用人数が少ないのに辞退といってしまう…
うーん、本当かなぁ >>207
内定辞退じゃなくて、選考辞退だったら普通にあるだろ >>205
若手のうちは薄給らしいからそこを耐えられればいいんじゃね。
ぶっちゃけホワイトかどうかは、会社っていうか部署によりけりだよ
転職組だけど、ブラックと言われる前職の方が職場環境はホワイトだったな
36〜38くらいでagc入社したから年収面で個人的には満足してるけど。
結局は君が何を重視したいかなんじゃね。 薄給ってことはないと思うが、管理職になるまではごく普通。
それで部署によっては忙しいから、人によっては割に合わないと感じる >>208
通ったけど
と言っていたが、これを1次とかだと判断したのかww >>210
E3とE2は薄給
組合の資料にも書かれている
ボーナスが月給以上に少ないことは触れられてないが >>212
他の会社いった研究室の同期とかと比べると給料安くて悲惨だよな。既婚者でまともな生活できるようになるのE1以降だろ。 >>213
共働きでも相手より給料少ないから社宅入れないわでやっぱり悲惨 >>188
人事は息を吐くように嘘をつくからなwww >>221
いやいや、みんなやってるんだが?
世間知らず乙 >>226
フウリンと仕事は一緒にしないでほしいね >>213
わかる、化学系の他企業に入った研究室の同期と比べて1回辺りのボーナスが20万ぐらい違う >>228
じゃあ院卒35歳で海外赴任すると幾ら?? E2、E3の給料上がるの知らんのか????
君たち本当に会社の人間か? >>231
たった1万だけどな
賞与は上がらないしね >>231
月給上がりすぎ。俺のときより1.5万高いんだが。
清算金72万くれよ、マジで。。。薄給ブラック環境で働いてきたのにこの仕打ちなに? 総合職の平均年収が1100万円ですよね
化学業界では上位ですけど
これで給料に不満がある人はかなり自分に自信があるのでしょうか >>236
他の化学メーカーの方が総合職平均高いんじゃない?
就活四季報に有給取得率は組合員平均、年収は総合職平均で載せてる時点で外面よく見せたいだけじゃん >>238
ほんとそれ
Eと役職者って有給取得率5割台だと思う
めっちゃ普通 >>238
就職四季報を見ているなら他化学メーカーの年収も分かってますよね
それなのに他化学メーカーの方が高いというのは嘘つきと言わざるを得ません
給料に不満かどうかは個人の学歴や能力や価値観なのでそういうものかと思いましたが >>238
技能職の割合多い会社はほとんど総合職平均載せてるぞ
うちだけじゃない
なんでそんなに自分の会社を貶めたいのかな? そんなことより中途にサビ残させようぜ。
新人ですらやってるのに空気読めてないわー 育児と仕事の両立なんてこの会社出来んやろ。
子なし人事がそんなこと言っていても説得力がない。
激務でまったく育児せず間に離婚している社員が溢れかえっていて、ゾッとしたわ。 あと、工場は、土日休みではなく日月休みだったりするから子育て世代には最悪だわ。
長期休暇も休日出勤しまくり。代休を有休で取るとかw
それで、有休取得率上げてるマジック。 >>247
特にA工場は離婚者多い気がする
そもそも上が出すスケジュールがめちゃくちゃだからな >>252
だな
残業代つかない主席でやる奴おるのかw >>252
人事は副業やる奴が自律的にマネジメントしろだって >>251
ぜってーやらない。
せめてプロジェクトごとに報奨金用意しろよ。 >>256
そもそも組織としてまともにマネジメントできてないのに笑っちゃうよな
本業と副業先の仕事がうまく回らなかったら自己責任扱いで評価下げられそう ここって社外の副業はOKですか?それとも白い目で見られますか? >>261
申請すればOKだが副業してることを知られてるので運悪く業務の進みが悪かった時に副業のせいにされる可能性がある
申請しても何のメリットもないしやるなら申請せずにバレないように副業した方がいいよ >>261
なんなら堂々と副業理由に週4勤務にしてるやつすらいる
本業ちゃんとやってりゃ誰も何も言わんわな よかった、副業といっても投資なのですが
ありがとうございました >>260
おっしゃる通り
とかげの尻尾切りよ
全部自己責任にされる >>260
そうだよね
人事が勝手に社内副業制度始めておいて、結局マネジメントできないんだよね >>268
パワハラかどうかは分からない
工場ウロウロしてるバ○がほざいてた AGCのオペレーターって給料どうですか?45歳高卒の場合の想定年収と家賃補助が知りたいです。
ちなみに今は他の化学メーカーのオペレーターやってるんで、多分中途面接は受かると思います。
横浜のテクニカルセンターとか千葉工場考えてるんで雰囲気も知りたいです。 >>272
確か、35歳までじゃなかった? 45歳なら資格を持ってるとか、誰かのコネじゃないと無理じゃねーかな?www 45歳の新入社員は見たことない >>266
パワハラ受けても自己責任
なら人事いらないやん >>280
この御時世にまだパワハラやってんのか?www 法的にもっと厳しくなれば良いのにな >>280
自己責任って言うか、人事やヘルプラインにパワハラやセクハラを相談すると逆に干されるぞwww 会社側からすれば社会的評判が下がるから、揉み消すために人事やヘルプラインは不可欠じゃないのか?www 前にも書かれてたがマジで干されるからなwww >>283
あてにならんだろwww ト○タのパワハラ事件ニュースでやってたな >>285
仮にその人がモラルも正義感もある人で助けてくれようと動いてくれたとしても最終的な判断は違う人がするだろうから結果的にいい方向に向かわない >>288
どうなんだろうね? 285が言うように親身になって聞いてくれる人もいるのは事実 パワハラのない会社になるといいな パワハラ受けてる本人が一番嫌だろうが周りで見てるのもいい気分じゃないよな >>292
9割りの人は見て見ぬふりもしくは、加担してくるなwww 地方営業に最近移ったら、噂で聞いてた風鈴ヤロウがいたわ。プリンで訴えられたらしいよ。よく辞めないでいられるもんだ >>298
コンプライアンスの教育には、力入れてますよアピール >>298
社長交代しても使いまわせるようにしたいんか知らんが、社長の言葉みたいなのだけ冊子と別になってたのワロタ >>303
不倫相手に訴えられたらしい。独身と嘘ついて騙してプロポーズまでしてたんだって。 >>304
冊子のコンプラのメアド古いまんまだから、使いまわしは納得 不倫とかする奴は厳しくクビにしろよ
なにしに会社きてんの?っていう
違法行為するやつガンガン首にしないと >>309
ちな騙されてたプリン相手は元AGC社員。 >>314
幹部の不倫告発した奴のほうが、懲戒解雇するぞと脅されたって噂なら知ってる また、現場で人足らないとボヤいてるウマ鹿さんがいるなぁ
暇見つけては、喫煙所かトイレ >>313
騙されたのに辞めさせられたプリン相手が可哀想
女性活躍企業マジ? >>319
ちゃんと読んでてえらいな
俺はろくに読まずに捨てたぞ >>318
辞めさせられたというより、
そんなことあったら辞めたくなっちゃうよね。 >>315
不倫は知らんが、パワハラ告発したやつが左遷された話なら知ってる。 中途で仕事与えてもらえただけ自分はありがたいと思うけど景品のS2まじ使えない… >>328
新丸ビルのC2もまじで使えない…
そいつE1並みの給料なんやけど >>330
人事仕事早いな
みヤジィの鶴の一声か? >>337
部門ごとに希望まとめて全体調整すればいいのでは? >>337
あれ20世紀から動いてるぞ
生き返らないのでは? 施設の連中って何でもかんでも頭ごなしのパワハラ命令だよな
常識的に考えて無理なことでも優先してやらないとご機嫌ななめ
天皇陛下か総理大臣にでもなった気でいるのか?
対応変わらなければ名前出すよ
ひとごとではないアンタだよアンタ >>347
うちの施設にも似たような奴がいるが同一人物か?w どこの工場? イニシャルで教えて >>347
うちの施設にも似たような奴がいるが同一人物か?w どこの工場? イニシャルで教えて >>347
どうせ協力会社丸投げなのに無駄に偉そうだよな >>352
頻繁に見てるからなれたけど世間一般的に考えたら異常すぎる めちゃくちゃいい会社って聞いて来年受ける予定だけど、どうなんです?ちなみに丸の内勤務 >>346
みやじい・馬面さん・バブリーさんの合作、さすがだね >>356
言うまでもないが、ここの情報はノイジーマイノリティ
かと言って無視して良い内容ではない >>356
あんまり期待しすぎるとがっかりするよ
ごくごく普通の古臭い大企業だと思っておいた方がいい
給料も他の業界に比べてべらぼうに高いわけじゃないし。入社数年は金融や自動車業界にいった友達と話すとボーナスの安さにびっくりすると思う。 >>356
他の人が言ってる様に古臭い体質の会社だよ。 配属先にもよると思うけど期待はしない方が良い ボーナス6ヶ月分って聞いてたんですけど違うんですか
総合職研究所志望です >>362
誰に聞いたんだよ?w 1回のボーナスで6ヶ月分もでないよw 年間のはなし? 薄給でもいいなら検討するといいよ、若手の間は化学総連の下から三番目くらい >>363
年間だったんですね
研究所の人間が工場に出っ張ってくるってことはありますか? >>364
薄給はやだ、でもここで薄給って上見過ぎなんじゃ、、?金融は興味ないな >>365
移動になる可能性はあるんじゃね? 若手の離職率高いからよく考えた方が良いかもよ >>366
薄給ってメーカーの中の話ね、ここの若手の給与体系は他の大手メーカーとはとてもじゃないが比較にならない。もちろん金融商社インフラコンサルあたりはどこの企業にも負けてる
ただ入社6年目あたりからだんだんまともになってくるから、それまで我慢出来るならまあアリかも? >>367
四季報によると3年間離職率は3%で離職率の低い企業トップ200社以内に入っているみたいなのですが、ただの体感ではなく実際に若手の離職率は高いんですか? >>368
メーカーの中ではトップクラスに早く一本にいくと聞いたんだが、、、 >>370
30後半だから早いといえば早いな、でもトップというわけではない
5年目くらいまで薄給で6年目くらいからよく伸びる感じ 一本超える頃には他の企業行ったやつもそれなりにもらってるんだよな
特に高学歴ばっかだし研究室の同期とかと比べてもそんなに差があるわけじゃないし >>368
インフラはそんなに高くない気がするな、商社コンサルは論外 >>370
一本到達早さは85点くらいだと思う。
普通の人なら誰でもなれるってとこがポイント高い。
他の会社じゃこうはいかん。 >>376
優秀でもハラスメントで潰されたら1本いかない >>378
一番リスク高いのはJやな
そういう意味でも実はsって悪くないのかもな、相当薄給ではあるが >>381
S2のほうがE1よりもらってる
高卒プロパーのジジ達は全く薄給でない >>382
基本転勤なしで、Sだから難しいことはできなくてもしょうがない、みたいな風潮あるし意外と悪くないよな。
正直EからJにあがっても業務内容大きく変わらんし、下手したら雑務が減って楽になるレベル。じゃあ最初からJの年収よこせよって話だわ 製造の総合職の人が一番やめてそうや。
夜勤のシフトきついし。 総合職で入社したら、待遇は凄い良いよ。
古い体制の会社ではあるけど。
行けるなら今、業界的に来てる半導体装置メーカーとか行った方が良いとは思うが。 AGCって半導体事業ないの?
板ガラスなんてとっとと見切りつければいいのに 部下もいないJコースでさーせんwww
だらだら仕事で1000万っす! >>387
こんなスピード感ない会社で半導体事業一本に絞ったら速攻潰れると思うよ
良くも悪くもガラスの寡占業界だからこそなんとか生き残れてるわけだし でもいくら30後半で大台乗ろうが切られたら意味ないしな。多分それを若手は間近で見てるから早々に退職するんだろうな。 そんなにバンバン首切られたりしてるかなぁ
早期退職の案内自体は四、五年に一回みんなきてるみたいやし。
別に選べるしな。 寮費も高いよな
20000円弱とか他のメーカーだと考えられない >>391
そんな頻度で早期退職してるのか?結構ヤバめやね >>393
問題はやめてほしい人材は残り、やめてほしくない人が去るっていうね 総合職の女性積極採用しときながら嫌がらせして退職続出っていう 研究>開発>エンジ>製造
やと思うわ。
受けるやつは研究か開発行くのが良さそう。
エンジも夜勤無いし、昇進している人も多いみたいやから大変な仕事ではあるけど良いと思う。
製造は夜勤あるし、合う合わないあるわ。 政府の職域接種の締め切りに間に合うか
AIDAS2日止まんなきゃ余裕だった >>398
これでワクチンがアストラゼネカになったら最悪だよ >>397
製造って何歳になっても夜勤あるんですか? >>397
研究が一番いいって正気か?
かなりプレッシャーはあるし夜勤とかない分肉体的にはあれだけど精神的には… >>404
個人的には納期に追われるエンジや製造よりはいいと思うけどな。人間の質的に考えても製造やエンジは野蛮な脳筋率高いし。 >>402
そしたら逆に楽そうって思ってしまうのは内部を知らないからなんですかね…
OB訪問を始めている世代です。 >>406
入社で初めて日本来たのに、海外の製品の説明書を日本語版でしか渡さない >>408
海外製なら多国語の説明書あるはずだよね? 手元にないから出せないのか? わざと出さないのか? >>408
技術の文献も分厚い日本語版渡してきたんだそうだから、海外製品の説明書もわざとだろうな >>411
若手を潰すって事で自分のクビを絞めてることに気付いてないのかな? >>393
最近だと2009年、2014年に全社的にやった。
2014年以降は早期優遇退職が制度化されたからいつでも早期退職できるよ。 >>412
転職者で補充するにも年収の1/3払うんだっけ楽な仕事が増えて喜んでんじゃね >>413
その制度ってイントラのどっかに資料転がってるの?
役職者の人事制度一通り資料見たんだけどそこにはなかった。もし制度あるならいざというときのために確認しときたい >>415
あるよ。転がってるから探してみ。
さあ、レッツ早期退職!なお、40歳以上だけな? >>417
人事のイントラ探すの疲れるよ
就業規則見つけるの一苦労やった 若手が一番辞めたいんだから若手の早期退職制度作ってほしい >>419
Eに早期退職の上乗せあったらみんなバンバン辞めていきそう >>420
それは笑うわ。ガンガン辞めそう。
若手は辞めてほしくないから絶対できないに一票。 >>421
若手が辞めてほしくないから社内副業始めたんやで >>422
社内副業ってお賃金にほぼ反映されないじゃん… >>425
副業って本業が不景気になったときの保険も兼ねてると思うんだが、社内で他部署の仕事してもなんのリスクヘッジにもなってないしキャリアアップにも繋がらない。ほんと笑える >>426
目的がわからん。
せめてプロジェクトごとに報奨金でもあれば時間外にやってやろうとも思うが、何が悲しくてただで別部署の仕事せなあかんねん。
しかもクソみたいなボーナス >>427
実際にやる人にメリットがあるというよりは、人事で働き方の多様性対策をやってる感じを出すために作った制度なんだろうな
国がやってたプレミアムフライデーくらいの意味合いくらいしか無さそうに思う まぁでも、総合職で入るのは簡単じゃないし、ここ以下の会社に行くやつが大多数でしょ。って思いながら仕事してるわ。 >>430
設備、事業部はザルだわなマジで。
コーポ、研究は逆に門戸狭過ぎてコスパ悪いが >>427
社内副業推進しとる人事さんが本業さえマトモにできてないわな 社内副業、異業種に転職したいときに社内で経験積んで踏み台に出来るからいいんじゃない? >>434
まあ人それぞれだと思うしプラスに思うやつはどんどん使ったらいいと思う >>430
でも、中途の人、給与安くない?
中途に厳しい会社なイメージある。 転職を考えていますが、生産技術部は転勤族ですか?
求人には初任地は鶴見と書いているのですが、一生鶴見で勤め上げられますか? >>437
そこはほぼ転勤無し。
エンジは転勤族だが最近はそうでもないみたいだな。 >>431
オワコン事業部は採用絞ってるし難易度は職種の方が大きいかもな >>438
本当ですか?
採用ページには、生産技術部の業務は工場でラインの改善・保全と書いていて、これは各地の工場勤務と理解したのですが、そうではないということですか?
OpenWorkの口コミにも生産技術部は各地の工場に転勤があると書いていたので…
ちなみにエンジとは何を指されていますか?部署ですか? >>442
今はエンジって部門名ではなくなったよ
園児のような幼い奴が蔓延ってるのでそう呼ばれるっぽい >>443
上手い!業者に駄々こねて威圧すれば納期が縮まると思ってるガキばっかりだからな >>443
エンジが生産技術部と統合されたんですか? S1はゴミしかいない
会社で5ch書き込んでるやつとか >>449
特定されてるのにいつまでも書き込みしてるやつもいる
かげでバカにされてるのにw 自分の思い通りにならないと他人を攻撃しだす小学生みたいな主任ならいるわ みんなサービス残業の記録はつけてる?
時間だけでなく誰の指示でやったかも記録しとけよ >>450
パワハラやって評価下げられたやつおったわ >>453
弁護士使って残業代取り立てるときに必要やからな >>447
生産技術部って転勤ありますか?
転勤ないなら入社させていただきたいです >>472
生技だろが研究所だろが転勤のオンパレードやで
40超えたら会社の犬になる覚悟なきゃ勤まらんよ >>474
ある年齢こえて邪魔になるとよくわからん企画部門みたいなのにドナドナされるイメージ 旭化成総合職平均年収920万
旭硝子総合職平均年収1100万
ウチ高くない? メーカー総合職で転勤ない会社なんて無いだろ。ちょっと社会勉強した方が良いよ。 たまに地方の工場から本社に異動になるCババアいるけど、あれはどういう事なの? 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR >>481
あー、、、
本社はお盛んなんですねぇw >>456
パワハラ加害者じゃなくて、パワハラ被害者なんだが?w 自分の場合、上司と総務に相談したら査定下げられたあげく部署移動にもなったんだがw パワハラの相談する相手によって対応が違うのかなと思ってパワハラの内容を聞いたんだが? 加害者でビビってる訳ではない こちらは職域接種はありますか?
事業所地域住民におこぼれは期待できませんかね
あったとしてもこのワクチン不足で延期ですかね >>487
1985年から不正してたとか不正のためにプログラム作ったとか草
流石パラパラ自殺者何人もだしてブラック企業大賞二度受賞するだけはある
重工はMRJが大失敗
自動車、マテリアルも同様に不正のオンパレード
三菱系はクズ多い >>491
前にテレビで見たが、かなり酷いパワハラだったみたいだね。可哀想に >>490
一部拠点は職域ありだけど、従業員と関連会社社員のみ。
家族も不可、地域住民なんて候補にもなってない。 >>492
さすがの大手さんも延期なんですね
>>495
それは残念
やはり社員さんだけでしたか
市内に大きな事業所があるのでもしやと期待してしまいました >>492
申し込みのシステムが2日間止まんなかったら延期にならなかったかもな >>483
>>484
もう少しうまくごまかせないのか
これだとバレバレ 関西尼崎設技の富士山?
電話帳で調べたらすぐにわかったw >>499
勤務時間中に書き込んで部下の反応を見てたんじゃね? ていうか勤務時間中にここ見てるやつなんていないだろw 管理職っていいよね
仕事しなくても給料貰えるんだから >>510
ほんとマネジメントできる人材いないからなこの会社
取りまとめ依頼のメールを転送することが仕事と勘違いしてる奴たくさんいそう 前にも言ったけど
こんな会社に新卒で入ったら人生が終わる
中途でもゴミ
世の中にはこんなクソの掃き溜めよりよりもいい会社いっぱいある >>483
加害者にはバチが当たるよ
君はガンバレ! >>513
研究開発はレベル高いぞ。正直トヨタとか日産とかに匹敵すると思う。ボトムアップで自由度高いし。 >>513
研究開発はレベル高いぞ。正直トヨタとか日産とかに匹敵すると思う。ボトムアップで自由度高いし。 >>519
うーん、、、
結局研究成果がイマイチだからね…
豊田中央研究所に勝てない 関西設技は主任になったら勤務時間中でも5チャンネルできるんだね
関西設技の人は頑張って主任目指してね パワハラとサビ残で部下こき使って自分はトイレで5ch書き込みってさすが新卒は違いますね、藤宋主任w 藤宋さん主任ってことは高卒?
大卒って言ってなかったっけ? >>531
書いた人も、覚悟して書いてるんだろうなw それか被害者が多すぎて誰が書いたか特定しにくい状況なのか? 何があったかは知らないが社内で解決する事ができないから書いてるんだろうな >>525
ID末尾6ってマジか
最悪の場合特定されるぞ >>497
同じ新丸ビルのなんとか証券は今日職域やってたで >>521
まじで何も生み出してないからな。次業績悪化したら本当に研究職なんて潰されるんじゃないのか。
そういう意味ではセツギとか営業は安心か >>513
もっと早く言って欲しかった
後悔してます >>551
550じゃないけど丸投げされてばっかりで地獄
大手メーカー転職試みたも失敗 >>551
550じゃないけど丸投げされてばっかりで地獄
大手メーカー転職試みたも失敗 >>553
精神をやむ前に、良い転職先が見つかると良いね >>556
確かにそうですね
啓発室の厳しい対処をお願いします >>554
ハゲが多すぎて特定できないされない案件やなw >>557
全社掲示板見たで
セクハラの懲戒処分くだしたな Yahooニュースで
「ガラス最大手のAGCも国内の主な7拠点のうち、6拠点での職域接種の延期を決めた。ワクチン供給のめどが立たないためで、今後は「柔軟に対応していく」(広報)としている。」
てみたけど、予定通りにする残りの1拠点ってどこになるんですか? >>562
そんなことあったんだ! 余程の、証拠があるか証人がいたんだろうな。 セクハラとかパワハラって揉み消してうやむやにして終わりかと思ってた 正直ここよりいい会社なんてほぼないって周りもみんな言ってるけど、なんで最近離職者増えたんだろうな?
製造業なら鉄とか重工より安定してるし待遇も悪くない。若気の至りなのか知らんが後悔しそう >>567
周りのレベルが低いとそんな感想なんやろな
上を見ればキリがないのに >>570
偏見だが、就活が売り手市場でたまたま入社できた比較的学歴の低いやつは「この会社よりいいとこはない」って言うこと多い
高学歴のやつは周りも高給なとこ行く確率高いから相対的に普通の会社って感じるんだと思う >>572
誇張はあるある
マイストーリーの年間支給額は変わらないから会社は全く従業員への投資増やしてないのに、新しく在宅勤務の費用補助最大12万円始めましたってやつな >>567
外資とかコンサルが隆盛なのと、詰まってるから上にいけるチャンス少なそうだからじゃない? 運が悪いとそんなもん。
上がりやすい部署とそうでない部署もある。会社員やるなら、この手のことは運が悪いと割り切ることも必要。上が詰まってる等の事情もあると、頑張っても無理なものは無理。 >>578
問題なければ普通に35前になるもんかと思ってたが、部署によって違うのね。
私の知り合いは本人に問題があるケースだけどwww 巡り合わせ次第だな。
ついてない奴とか、あるいは極端に上司と相性が悪いとか。 管理職よりその前の非管理者のがいいだろが、何が嬉しくてdなるのか? >>582
学卒でR2からのジャンプアップを2回するとそんなもんかな ここの研究所に興味あるので部署を知ってる人にはもっと自分語りしてもらいたい所存 >>581
残業考えるとイーワンの最後のが稼げるんわまあどこの会社も同じやろ、ただ裁量外せないあたりはほんま闇感じるわ >>590
E1で残業あんまりしなかったからDになって爆上がりしたわwww >>591
ええなぁ〜150マンぐらいどかっと上がるよなそれ。
ホンマ高給やしいい会社だわ >>590
個人的にはDでいかに就業時間以上働かずに過ごすかがコスパを上げる秘訣だと思ってる
残業したら負け >>593
そのためにはEの頃から残業しないキャラになりきるしかないで >>594
それは言えてる。残業して頑張ってるアピールするか、最低限やることやって残業しない路線でいくかは、戦略として入社時から考えておく必要あるよな >>597
結局ローテでバランス取られるからな、忙しい部署のやつはゆるいとこ異動なるし、逆にdでゆるゆるのやつはきついとこに異動とか >>598
そう考えると暇なんだけど忙しそうに見せる技術も大事になるってことか。参考にさせてもらうわ。 >>599
個人というよりチームユニット判断だからな、みんなで協力せな意味ないで >>567
若手の昇給が遅すぎるんだろうな
激務薄給状態で4年ほぼ給料上がらないとその間にもっと緩いor給料いい会社行きたくなるんだろう >>595
製造か開発か
EかSか
で回答が変わるな >>601
マネジメント能力なしの先輩に無茶振りばっかされたもんで、逃げ出しましたわ >>575
40オーバーでもいたよ。最近聞かないけど >>567
安定、待遇っていうよりも、仕事つまらんだろ >>610
法律すれすれ社内規定悪用した痴的稚的病的パワハラが蔓延 あれパワハラなの?
きちんと処理しないとさすがに訴えられたらヤバいと思うんだが。 >>611
法律だって堂々と破ってるで
改正労働施策総合推進法な >>616
院卒で35歳くらいなんだけど嫌がらせでに嫌がらせを重ねられてE3だって噂
人事名簿見ればめっちゃ下に出てるからそうなんだろうなって >>618
それただ50音順になってるとかではなくて?
あれCコースが書き換えてるがランク把握してるわけがない >>619
あの人、むしろ現場思いで上にも臆することなくつっかかれるのに低ランクに留められてるってちょっと有名なんだわ >>621
会社は組織なんで上に逆らうなら上げるわけないです。 >>618
在宅勤務の寮に人事のお偉いさんがおしかけてクビ宣告され、会社のIDカードまで使えなくされたんだと >>621
本当に現場思いなら偉くなって変えてやれや… >>624
クビにされたんと
もう偉くなれないじゃん
人財流出 >>624
人のことことを気にかけれるような現場重いな人って出世できなくない?
結局他人の成果を吸い取って上に媚び売れるやつが偉くなってるイメージあるわ やっぱ女なんだ。どっちでも取れるような名前だったから 風林したって周りに知れ渡ったら、その後の出世は見込みなし?
元々仕事できない人で、研究から営業に飛ばされたヤツ >>618
Cのおばさんのイビりで潰されたって話も有名 >>624
親切で真面目で優しい
正義の味方 ガンバレ!
良貨は腐った悪貨に駆逐されるんだね >>618
HANABIプロジェクトにぶっこんでくれた人!スーパー優秀! >>631
それが事実ならヤバイな マスコミに売れるレベル >>637
ミスチルのHANABIいいよ!って教えてくれたよ >>660
間違いなく本人見てるやん笑 そしてやましい事があるから消したんじゃね?笑 ボーナス支給のとき会社業績悪いって言ってなかった?
AGCの営業益4.4倍、1〜6月期 東南アで塩ビ好調:日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC09CSC0Z00C21A7000000/ >>670
サービス残業、無償休日出勤って部署によるんじゃない?ないとこはないよ >>670
サビ残なんてみんなやってるだろwww
やらねーのは中途くらいのもんだよ サビ残するのが偉いのならば無給で働くべきでないか? 誰も偉いなんて言ってないが?
じゃあサビ残なんて違法なんだから撲滅してね 無給で働けに近いのがあの副業だろwww
お前らちゃんと応募したか?? >>679
あの副業、役職者は無給が明らかになるようあの人がみんなの前で質問したんだった、偉業やで >>688
風鈴チクった部下を追い出そうとしたって噂 >>691
Twitterは残ってるっぽいぞwww >>694
特定されかねんぞ笑 匿名でヘルプラインに相談した奴が特定された事あるらしいから笑 >>698
ホームページ派手なデコする暇あるんやったら役職者タダ働き制度何とかしろや >>699
着ぐるみ入ってワチャワチャしてるだけの動画もあったよな 役職者は年俸で貰ってるんだからタダ働きじゃないのでは? >>701
副業でいきなり加わった仕事では管理監督者性発揮できないぞ >>701
年俸の問題じゃないんだし
労働基準法勉強しようね >>704
労基法勉強したら役職者はただ働きになるの? >>705
702の発言読んで
期間が半年間の副業先でマネジメント業務不可能なんだから、副業分はタダ働きにならないでしょうな >>706
よくわかんないけど、ただ働きにならないならよかった >>707
人事部が労基法に従わなければ役職者はタダ働きで副業のまんまやで みんなちゃんと就業規則読んでないの?
うちの会社で裁量労働制は導入されてないぞ。労働基準法を理解してない奴が年俸制=裁量労働と勘違いしてるだけ >>713
何がタチ悪いって新任役職者研修で給与の評価制度の説明はするんだけど、就労形態がどう変わったかの説明はしないんだよな。明らかにミスリードを狙ってるし、大多数がどういう就労条件で雇われてるか理解してないと思う >>714
役職者なるまでその就業規則読めんのも闇や
ぬるま湯だと思って勤めてる奴らは頭お花畑すぎる。そして闇に気づいた若手が大量に… >>714
おっしゃる通り
あと管理監督者でも深夜業22時〜5時の割増は必要なのにされてないよな >>716
そもそもの原因は役職者は勤怠申請をしなくてもいい、という勘違いが横行しているせいだと思う。本来はみなし残業時間を超過した労働時間については追加で支払いがなされなければならないのに、大多数が裁量労働制と思い込んでいるせいで正確な労働時間が把握できていない現状は法的にかなりまずいと思う。法律にも使用者は労働者の労働時間を適切に把握する義務があるとされてるし。 >>716
ちなみに休日出勤手当及び深夜残業手当はみなし残業代のうち何日何時間含まれてるか就業規則に記述があるから確認しといた方がいいぞ。超過労働時間が45時間を超えない範囲では、最低限言い訳可能なロジックは組み込まれているみたいだから >>717
裁量労働制やから平日昼間不倫しても問題無し >>719
一般社員だって、わが社はコアタイムなしのフレックスタイム制導入やから風鈴に融通可能だぜ 若手の離職も最近は全くなし!完全にホワイト企業になってるわ、そのせいか最近入ってくる新人中途皆優秀
ほんとにいい会社だわ 相当ホワイト化しとるよ、最近の若手も10年やったら大台見えるし待遇もなんやかんや将来的に最高だって気付き始めたからやめるやつおらん。逆に過去に辞めて重工とかに転職したやつが軒並み撃沈してる状況見て、自分らがいかに勝ち組か理解し始めてる模様 相当ホワイト化しとるよ、最近の若手も10年やったら大台見えるし待遇もなんやかんや将来的に最高だって気付き始めたからやめるやつおらん。逆に過去に辞めて重工とかに転職したやつが軒並み撃沈してる状況見て、自分らがいかに勝ち組か理解し始めてる模様 >>726
突然クビ宣告されるんじゃあ怖くて子供なんて持てないな 風鈴野郎、どうにか辞めさせたい
CSRに相談したけどプラベには介入できない言われた。
部署や同期には、知れ渡ってる。
面の皮厚すぎだろ >>731
不倫は、いけない事だけど君に直接被害があったの? >>735
独身だと相手を騙して不倫。
その相手は騙された挙句、メンタルやられた。弁護士案件。自分は女性に過去すごい世話になった。
自分はクズと業務上やり取りせざるを得ず、のうのうと居座ってるのに腹が立つ。 >>738
なるほど 結婚詐欺とかが成立すれば解雇になるんじゃないかな?
良くも悪くも日本の労働法は、簡単に解雇できないからね。
組合員なら尚更解雇は難しいし 就業規則に書いてたら解雇できるらしいけど >>738
個人的意見だが、不倫に関してはお互いが納得してるなら良いと思うが嘘はダメだよな >>736
解雇通知出された人事部の社員が通知書掲示してたね
そもそも全社掲示板誰でも何でも書き込めるんだよなwww >>726
あの社員Eだから組合員だよな
けど解雇? >>744
それって不当解雇じゃねーの? 使用期間中? >>745
HANABIに冬辺り意見した人だから絶対試用中ではない >>746
訴えたら勝てるやつじゃん笑 かと言って証拠がないか サビ残?
カードリーダータッチしないでそのまま帰っていたわ。
まぁ、みんなやっているよなw >>747
IDカード入場ととパソコン無効にして証拠のメールなんか持ち出せなくしたって噂 >>749
相当嫌われたんだな マスコミに売れるレベルの内容だな >>752
退職日までGCEP有効な仕様なんですけど >>752
ごめん、バレちゃったね
情死巣ご愁傷様 >>754
メール送受信不可能
SPO,TEAMS.OneDriveダウンロード書き込み不可能
電話帳閲覧不可能 宮廷のM1です。こちらの就職に興味があり、先端基盤研を希望しています。一方で研究室OBに質問したところ、こちらの研究所は昔のプラントエンジニア?であり、生産技術や製造への異動が頻繁にあると聞いたのですが本当なのでしょうか。自分のキャリア的には、開発に力をいれたいと考えておりまして、ライン設計よりは技術開発を行いたいと思っております。 >>760
頻繁にはないんじゃないか?
事業部に異動することはあるけど、若いうちは研究所に帰ることが決まってるような異動だし。
あ、使えなくて事業部(工場含む)に飛ばされるケースはあるがwww >>760
759が載せた記事の弊社人事部長の仕事のイメージはどう? >>762
技術者から人事部長なられるって人格者なんですね >>764
そこまで業績悪くなってないからだろうか 業績良いなー。化学品良すぎだろ。お前ら頑張りすぎ? >>769
社員が我が身を削ることで利益を増やしてるということですか? >>770
下っ端はな
お偉いさんはストックオプションもあるし美味しい思いな >>771
マネジメントできないお偉いさんが得するのは許せないなあ >>774
パワハラモラハラセクハラに
ハラスメントといえばAGC♪ >>760
プロセス関連の研究開発をやっているのだから製造系の現場に行く機会が増えるのは当然
ざいゆうけんとの比較をしっかりしよう >>776
御回答ありがとうございます。割と工場が全国にまばらにあるように見受けられるのですが、実際に量産ラインの立ち上げ等でそういった場所へ赴任する機会も多いのでしょうか?やはり首都圏で生活していきたい思いが強く、全国さらには海外へ長期赴任があると少し不安だと思っておりました。 >>777
海外赴任はある
嫌ならやめとけとしか言えないなぁ >>777
首都圏で生活したいなら別会社の方が良いんじゃないかな?海外赴任も高確率であるし、君が使えないと判断されたら色んな所をたらい回しされるよ >>777
田舎嫌だって条件だとメーカーは厳しい
研究所が横浜にある時点で相当好条件な方
海外嫌なんて言い出したら大手行けないよ
公務員かITベンチャーとかが向いてるのかな(適当) >>779
研究開発職でもたらい回しになるんですか?部署異動するとしても、研究所ないでグルグル回るだけだと思っていました…一学生の想像でしたが… >>781
そんなわけねーだろアホんだら
ずっと東京近辺で働きたいなら大手メーカーは諦めろ >>777
就活の時に首都圏で過ごしたいって言ってた知り合いはNTTデータとか100%東京勤務になるとこ受けてたな。
メーカだと基本田舎に工場あるから、配属拠点から異動のない会社を調べて受けるしかないんじゃないかな。業種はかなり限られると思うけど。 >>777
うーん、都庁の技術職とかの方がいいんじゃない?
あとはメトロとか東急とか鉄道系。
それか私大職員かな。 >>788
同期によると縦割り組織
上長に恵まれればサイコーみたい >>781
君が使えないと判断されたら研究開発と全く関係ない部署に飛ばされる可能性もある >>794
最近、公務員(警察、自衛官、消防士)等厳しい教育や上下関係で認識されてる職業でも、ここ最近パワハラで懲戒等でネットニュースになってるな
パワハラやセクハラに対する対応が変わってきてるから
この会社も時代に取り残されない様に、パワハラ加害者には厳しい処分を与えるべき パワハラで悩んでる人は、迷わず社外の相談機関に相談するべきだな 時代は変わりつつあるから 研究所は40すぎて部下あり管理職なれんのならその後地方工場とかにバイバイじゃない?
逆に言えば40くらいまでは横浜で働けるはず、と思ったが途中で数年事業側へ異動とかもあったりなかったり >>800
労働局長によるパワハラ会社への助言指導は無視したって聞いたな >>800
ヒューマンフロンティアのお悩み相談はやる気ナッシング 40過ぎの無能を送り出されても工場側が困るだろ
そういう人ほど研究所内を転々とする >>808
たしかに外に出せないからずっと雑用みたいのさせられてる人はいるなwww >>808
最終し的にはも◯技って聞いた事あるけど笑 装置産業だからぶっちゃけ研究所より工場のが重要、研究所で優秀な人材は事業側行ってる気がするけど
あとやはり出世頭はいろんな職種またいでるからよくわかる >>804
厚顔無恥やからどこまで開き直り続けるか分からん >>812
さすがに多少はマシになるんじゃないか?
死人が出ないと変わらんか >>813
ハラスメントで死人は既に出てるけど変わらんね >>818
昔のスレッドに出てくるよ
忠犬に完済に >>817
不当解雇で退職日前にIDカード使用不可は初ではない
殺人同然のパワハラと思われる >>823
鬱になった人? 無理矢理、自主退職にされたとかなんとか >>824
健康管理センターが追い出し部屋って噂は本当なのか? >>827
実働に近い部署→企画系間接部署→モ○技→退職、みたいなのは見たことあるな >>828
研修で行った時に明らかに、が「この人やばくね?」って人がいた
休憩中にまともそうな人と話してたら「あいつ(明らかにおかしい人)はどこでも使えないから製品や研究に直接関係ないも◯技に来たんだよ」って言ってた 追い出し部屋かどうかは知らないけど >>829
も◯技のEXCELスキルアップは情死巣よりよっぽど役に立つぞ >>830
も◯技の全ての人が使えない人ではなくて、一部追い出し部屋要員みたいな人がいるって事笑
基本、優秀な人達ばかりだよ も◯技ってなに?
もの技?人作り物作りセンターのことかな? >>832
優秀かどうかは個人の主観次第じゃないですかね? >>825
上司に鬱気味申告したら健康管理センターへ呼び出されて労務に退職勧奨されるって聞いた >>837
そういう意味での追い出し部屋か笑 それはあり得る話だね >>837
なもんでストレスチェック、正直に答えられなかったわ >>837
退職の前に休職じゃないの? 2年は大丈夫でしょ? >>840
いや働きながら治したいって休職断ったら退職勧奨 >>841
休職明けても退職勧奨
「人財」なんてとんでもない >>843
定期的に保全、修繕が入る設備の方がよっぽど丁寧に扱われてるように感じるよ
だからあえて人を財産としてーみたいなこと言いだすんだろうな。本当に社員を大事にできてたらそんなこと言わなくてもいいはずだし >>841
それ録音しといたら勝てるんじゃないの?会社都合退職になるから上乗せで退職金払わないといけなくなるし
それとも、会社都合にならないように巧妙にやってくるのかな? >>844
人罪とも言ってたな 自分は、上司からのパワハラで退職した者だが退職勧奨はなかったぞ「パワハラ加害者を処分してくれ」って言ったら「それは時間がかかるからあなたの希望する部署に移動できる様に手配しますから退職はしないでください」って言ってた
色々面倒になりそうだったから結局退職したが >>842
証拠があるかないかで対応変わるんじゃないか?君が言う様に仲間外れにしたり中学生のいじめみたいな事してくる奴多いよな笑
仕事以前に人間性に問題ある奴が多すぎる 皆んなストレスでおかしくなってんだろうが笑 >>842
証拠集めて 「会社でダメなら、弁護士もしくは労働局に相談します」って言えば?
公務員は、パワハラで処分されてる人多いよ >>845
Yahoo!ブログの人は自己都合に持っていかれたぞ >>847
証拠の録音渡された人事の輩は、被害者の盗聴行為だと悪者にしたそう >>850
弁護士か労働局の人間挟むからさすがにできないでしょ笑
でもやりかねんな笑 >>850
秘密録音は、機密情報やプライバシーなどの点で不安も多い行為ではありますが、民事訴訟では、原則として証拠能力が認められています。なお、ここで証拠能力とは、その裁判において証拠として用いて構わない資格のことをいいます。
法律的には、全く問題ないよ 盗聴って笑 人事の癖に法律も分からんのか笑 >>854
労務担当が労基法のフレックスタイム制さえ理解してないもんだから、稼働が乱れてるって追い詰めてきたんだとよ >>855
あんたの部署は男女関係乱れてますねって言い返してやったら笑 >>857
簡単な法律も知らないで独自のルールで裁こうとしてくるのやばいよな笑笑 >>858
労働法自分で勉強したEコースは目の敵にされる
HANABIとか副業で目立ってる奴は笑 >>859
みんな最低限は勉強すべきなのにな
自分を守るための法律なのに >>860
HANABIのディスカッションコーナー見てて思ったが新丸ビルオフィス担当の総務部も労働安全衛生法よく知らなそう笑 >>860
コンプライアンスの冊子で法律勉強できるかなと期待したけど、問い合わせ先、人事部
ん?フレックスタイム制度もろくに分かってないくせに誰に問い合わていいの?笑 >>863
ありがとう
人事のopennetワケわからんから
東京都のをopennetの目立つ場所に置いておくべき >>864
俺は本社に来てからも人事絡みの調べことは千葉工場の総務を使い続けてるぜ グループ会社に出向したら労働組合がなかった。弁護士か労基に直接行けってことでいいのかな? >>867
Yes
単体の労組入ってる奴も直接弁護士とか行くべき
もう会社辞めたけど少なくともEコースは全然全然労組のSコース出身者がパワハラ問題解決の役に立ってくれない >>868
役に立たないどころか悪化させやがるぞ笑笑 >>871
毎月組合費取られるの馬鹿らしいね
一体何に消えるんだろう飲み代かな >>871
毎月組合費取られるの馬鹿らしいね
一体何に消えるんだろう飲み代かな >>871
毎月組合費取られるの馬鹿らしいね
一体何に消えるんだろう飲み代かな >>875
S1とかだよね
主席並みにもらってるのにあれしか働けないの? >>876
しかも手当が月に7万だか付くらしい笑
自分のとこの元支部長は、やる事ないからって勤務中に三交代の人達とゴルフ行ってたよ笑
勤務中よ笑笑 >>877
マジ許せんわ
アルマジロに食いちぎられていいよ >>878
ゴルフ場から優待券が送られてくるらしい笑
団体交渉以外ほぼやる事ないでしょ >>879
団体交渉って組合公報見ると毎年同じようなやりとりばっかだけど台本か何かあるのか? >>879
団体交渉も茶番だからな
何もしてないのと一緒
なんでEコースは兼任なのにSコースは専従なのかも分からん >>881
現場上がりの支部長は、だいたい激太りしてるよな笑
本気でやる事ないんだろうな >>879
団体交渉以外やる事なさげなのは人事部長も同じ >>885
仕事の引き継ぎ何も行わずに突然辞めさせたから周りはてんやわんやらしいね >>890
2部門経験したがトップがどちらも金正恩系やった笑 >>891
独断と偏見で評価をし、自分に害になる奴はいくら優秀でも低評価笑
逆らえば左遷笑 >>893
おっしゃる通りでございます
人事部は左遷を超えて不当解雇やったと笑 >>894
不当解雇された人も訴えれば良いのに
権力を振りかざしやりたい放題はダメだろ >>894
逆を返せば、全く仕事できないポンコツでも権力者にごまをすりなんでも「はい はい」聞いてれば失敗しても揉み消すか、
権力者が気に入らない人のせいにしてくれるから心を鬼に売る覚悟があれば出世できるしな >>894
逆を返せば、全く仕事できないポンコツでも権力者にごまをすりなんでも「はい はい」聞いてれば失敗しても揉み消すか、
権力者が気に入らない人のせいにしてくれるから心を鬼に売る覚悟があれば出世できるしな >>895
ヤりたい放題女性活躍を妨げる輩は許しまへん! >>900
だよ
質問内容から労働の法律も知ってそうだった >>901
人事の痛いとこをついた感じ? 公になるとまずいから解雇して闇に葬ったのか?笑 >>901
っか正しい事をしようとして解雇ならたまったもんじゃねーよな クビになったやつの擁護が沸きすぎて、その件が本当であっても嘘であっても気持ち悪いな >>904
擁護はしてないと思うけどな笑 皆んな自分の知ってる事を言ってるだけじゃん笑
それを気持ち悪いって言ってるお前が気持ち悪い >>904
人事部各社員に対して、暫く出社しないだけと上長が言ってるそうだから、
クビは嘘であると思いたいね >>889
気が利いてる人やから有難ったそうな、、、 仮に本当にクビになってたとして5ちゃんで騒ぐしかできないなら会社の思い通りやんけw >>909
お前が気持ち悪い 精神科行って診てもらえ >>908
会社も騒がれちゃ困るんじゃないか?
児童虐待啓発のアメブロ消えただろ笑 >>908
時代は変わりつつあるんだよな、しかも急速なスピードで笑
パワハラ防止法が義務化されてから、厳しい教育で知られる自衛隊や警察そして消防でも内部告発によりパワハラで懲戒くらってる人が多数いるよ
「パワハラ」でググったらいっぱい出てくるから見てみたら?
この掲示板見た誰かが労働局に通報したり、不当解雇疑惑の本人もしくは、関係者がすでに相談してるかもしれないし?
今までグレーで通ってた事がいつ黒になるかわからん時代だよ >>912
ありがとう
模範であるべき人事が不当解雇マジならヤバいよな笑 >>913
真相はわからんが、火の無いところに煙はたたないって言うしね笑
不当解雇やパワハラが事実なら今すぐ体制を変えるべきだよな >>920
講演会とかやりそうだな笑 肩書きは優秀だしな >>922
ノーベル賞の博士みたいな名前だから成功間違いないな笑 >>926
役員様ですし、権力で守られたい女性は寄ってくるでしょうね >>929
そんな偉いのか笑
普段何やってるんやろ >>929
そんな偉いのか笑
普段何やってるんやろ >>931
常務執行役員様 工場の食堂なんかで食べた事ないんだろうな >>931
常務執行役員様 工場の食堂なんかで食べた事ないんだろうな >>931
常務執行役員様 工場の食堂なんかで食べた事ないんだろうな >>935
新丸ビルも不当解雇は殺人未遂レベルちゃう? >>938
噂でしかないから笑 仮に事実なら問題だよね >>937
辞めまくってるかは知らんが、知り合いの新卒もキャリア入試の若手も辞めてたな
2人とも真摯に仕事に取り組むタイプだったから、うちの会社のなあなあな雰囲気に色々と嫌になったのかと予想してる >>942
常務執行役員やけど説明責任負わないで済むんや >>944
丸の内を賑やかしてる韓国の団体さんの件も何も社内で説明ないよね…
活動に社員が加わってもいいのか? >>945
新丸ビルも不当解雇やってるぜ!ってなw >>937
事務総合はかなり辞めてる。
技術総合は全然辞めない。理系にとっては最高の会社 >>947
技術もかなり辞めたけどな笑
プロダクションマネジメント笑 >>947
技術もかなり辞めたけどな笑
プロダクションマネジメント笑 >>947
技術もかなり辞めたけどな笑
プロダクションマネジメント笑 >>947
技術総合の老害が全然辞めずまるで癌細胞
は問題では? 人事の幹部がガン
ハラスメント相談者を病ませて辞めさせるのが仕事か >>950
いうて業績悪化した数年前だけで今はほぼ辞めてなくね?最近は30半ば過ぎの中途が管理職で沢山入ってくるけど、凄いいい会社言うてたぞ。結局どこの会社もサラリーマンである以上大変なのよ結論。 >>959
使えねー中途の言うこととかあてになるかよwww >>924
既にワンルームアパートで独立してないか? >>969
情死巣のせいで職域接種の日程予約集められませんでした >>966
蒲田に単身寮あるけど部長は好きなとこ住めるんや! >>959
中途で入って内心クソだと思っても表面的にはいい会社って言うだろw
実際うちのところはいい会社すね言うて半年後辞めたぞwwww
フラグやろ >>974
おっしゃる通り
中途の若手皆辞めたよ経理 >>957
不当解雇された人のエンゲージメントはどう説明するねん笑 >>978
情死巣のせいで予約できへんかった新丸ビルの連中やろ >>981
出社率20%以下の指令出してるのに毎日会社来てるらしいから… >>982
診断士スキルはこっちの会社のマネジメントに活きてるんじゃない? >>986
社労士って労務管理のプロだよな…
役職者の勤務時間管理なぜ取り組まない? 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR 職場のパワハラがひどいです。
主任も課長補佐も課長もパワハラ気質… このスレッドは1000を超えました。
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