精神論のダイキン工業その21
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この会社に内定もらったんですけど、パソコンのメールってGmail?Outlook?のどこになりますか? マジレスすると、標的型メール送られる可能性があるから、こんなところで言える訳ないだろ。 まんぼう適用が決まりました。
来週の月曜に連絡書が発行されるかな? さすがに会長の判断ミスやろ。
人を基軸にの会社の割には社員の安全より利益を優先したのと、在宅勤務=生産性の低下と言う誤った認識で捉えてしまった。
時代に取り残されたIT介護が必要な経営者であることが良く分かるね。 >>55
これがグローバルエクセレントカンパニーや >>56
トップと人事は本当にそう思ってそう。
組合には春闘の屈辱を、在宅勤務確保必達として頑張って欲しい。
組合員の命を会社から守ってくれ! 協力会社の人達に「会社方針はまだ出ていないのですが原則在宅勤務でお願いします。出ましたら即共有させて頂きますので」ってお願いした……人事か総務か知らんけど対応遅すぎない?勘弁してくれ。 >>57
top to jinjin はbk だから何も響かないよ。 >>57
残念だけど、一昔前までは期間職になるなら組合の役員やらないといけないとか言われてた組合にそんな従業員を守るなんて気概はないよ
春闘のやり取り見たらわかるっしょ 事実上、在宅勤務を禁止にするような企業が
大阪にあるから大阪の感染が拡大する。
お店じゃなくて、大企業を取り締まれ。
出勤すると、すぐ飲みに行くし。
間接生産性向上とか、無駄な金使わないで
在宅にするだけでよい。 サボってもサボらなくても貰えるお金が全く変わらないんです
年間600時間残業しようとも、-200時間でも貰える給料同じなんです
そして無給残業の多い人からどんどん辞めていきます >>68
だって採用する人事がカスじゃんw
扱いやすいカスしか集めてないんだからw 実行再生産数1.86www
今日も元気に出勤だ!! クリスタルホール前の広場に新入社員がたくさん溜まってたんだけど、なんか状況判断も出来ない大企業がおるみたいやね。 今年の入社式はクリスタルホールでは無かったのですね
新入社員が入るとエレベーターがまた混むから嫌だね あの方そろそろ身罷るの?
あの本はこの世に爪痕残すため? >>74
コロナ対応で完全に晩節を汚したな。
葬式は皮肉にもリモート放送か、見ないけど。
人事は弔文や感想文書を書かせるだろうな。 >>77
これで何もしないって、会社というより人としてありえんだろ。
特に若い社員はよく見ておくべき。
「自分の身は自分で守れ」
これ、ダイキンの教え。 新入社員研修があるから在宅にしたくないんじゃないの? みんな真剣に考えろ。
給料やボーナスや働きがいよりも、会社は社員を守ってくれるのか?
コロナは今だけの問題だが、より生死に関わる問題が発生した時、今の対応で予測はできるはず。
滅私奉公なんて戦前の話。
社員の命を守らない会社は滅ぶのは自明の理。 >>80
給料ボーナスも福利厚生や各種手当等々を考慮すれば田舎中小レベルだし、
その割に基幹職や人事は良い額払ってる気取りだし、
プロパーはそれを真に受けて満足してるしな。
働きがい?無いやろそんなもん。
起こるべくして起こった問題に対して上の顔色伺いながらその場しのぎのパッチ当てるだけなんだから。
会社が自分を扱うように、自分も会社を扱えばいいんだよ。
仕事に全力投球なんてしちゃ駄目駄目。
余力残して転職準備する方がマシ。 やる気と結果を見せれば大きな仕事を任せてもらえるから働きがいがないとは思わないけどな
同じ会社でも随分見てる景色が違うんだな 中小と給料水準は全然ちゃうわなw
雑に盛りすぎ。
だが新しい事をやろうがPJものをやろうが給料変わらんのはどうかと思うし、なんなら減る事すらあるのは、もっとどうかと思うけど。 >>82
人事のバイトおつかれさまです!
ひと書きいくらですか? 「大きな仕事を任せてもらえる」単純自慢。…ブラック企業の使える社員像。 やる気がある人が選ばれるんじゃなくて、
コネ有りである程度の出世が約束されている人、女性活躍推進や若手抜擢なんかのタグ付けされた人が選ばれるんだよ。 大きい事をやっても別に評価とか給与には特に関係無いのがポイントやね。 課長とか部長の身内ならある程度の出世望めますか?
役員クラスじゃ無いと無理かな? >>82
大きな仕事を任せられて、やり遂げた優秀社員はどうなるのでしょうか?
他人のふんどしで出世している連中に目をつけられて、しょーもない仕事にコキ使われる。
それが糞しょーもないので呆れて辞めていく。
他人のふんどしで出世してる連中は、その間の成果を総取りする+優秀な若手の下からの突き上げが無くなるのでリスクがありません。
これがずっと続いてるので組織がドンドン腐っていってます。
30代で10級になる優秀な連中が半分以上辞めていってる事実が物語っている。
ここにいる人達は悲観的な訳ではなく、散々この会社の二面性を見てきたので、シラケた雰囲気になっているのでしょう。 >>89
キャリアとしては箔が付くからね
さっさとやめて転職するのが良いでしょう
上司も会社も自分の踏み台として良いように使い倒せばいいだけなんだよ
会社の未来なんて悲観する必要ない >>91
優秀な個人としては辞めたらええねんけども、このスレで散々言われてるのは、辞められる様な糞な会社になってしまっているよーと言う警鐘でしょ。
てか優秀な社員は辞めたら良いとか簡単に言う程ドライな 東京で仕事探したほうが色々チャンスありそうだよ、若い子ほど
大阪残りたいからここだけど、関西ってろくなのないのよねぇ 久しぶりに四季報見たんだが
いつからか知らんが総合職の年収を公開するようになったんだな 2〜3年目の若手でも志望すれば海外に行けるのですか?
優秀でないと難しいでしょうか まあそのうち緊急事態宣言再発出だよ
今日の人出すごかったぞテレビでみたが >>98
それでまた在宅勤務推奨、そして解除されたら在宅勤務解除。それを一年繰り返す。
トップと人事のおつむが変わらない限り、会社は衰退し続けるわ。 人事から連絡来たよ。
まんぼうはシカトするという事で。 >>83
残念ながら中小から中途で入ったら
何やかや有耶無耶にされて年収減なんだわ
入社前と後で言うこと変わるの勘弁してほしい 大阪の感染者は前週の1.6倍の水準やね。このまま行くと後半では千人超えやね。
おっ、元気に出勤頑張るぞ?? >>107
おう、みんな頑張って元気にコロナに感染して、会社でクラスター発生させるぞ!
ほな、感染計画引こか。 この会社、なに得意げに入社式やったの?
将来恥かくのに 東大総長がコロナ陽性。
下品な大阪の町工場からうつされたか。 鹿島製作所はなぜ社員の数が少ないのですか?新入社員は希望を出していても鹿島にはあまり配属されないのでしょうか。 屁には感染リスクは無いのでしょうか?
後ろの穴にもマスクをした方が良いのでしょうか? >>117
こんな状況でも顔を突き合わせて働かないと社員が信用できない上の人間によって在宅はなくなりました
まん防は無視するとのお達しも出ています >>94
平均年収840万は高過ぎない?
みんなそんなに貰らってるのか? 感染が拡大している中でも出勤しているおかげで、ヨドバシ梅田でPS5を購入する事が出来ました。ありがとう! コロナ出まくっててワロタw
俺も風俗行ってくるわ! 若手で社内ニート状態の人っていますか?
会社行っても1時間くらいでタスク終わって、上司に仕事ないか聞いてもファイルの整理くらいしかやることない笑 >>121
前は布マスク、後ろは不織布にしときます。 Twitterでここを晒しとる人がいるわ。
期待されてるみたいだからテンション上げていかんと? イントラの記事でDX人材をたくさん採用すると言ってるが、リモートワークも十分に採用できない会社がなに寝言ほざいてるのwww
そんな会社に来るわけないだろ、バカwww 719人来たな
なんもお達しないし精神論でなんとかやれってことやろ >>125
Twitter?
なにその文明の利器?
ウチの会社のトップや人事は理解できるかなwww >>128
社員を強制出社させて感染者を増やして、効かない製品を売る商法、いつまで持つかなwww >>127
DX系の人はこの会社を警戒していますよ。
パワハラ&隠蔽体質がバレてるみたいです。
まともな人は来ないでしょう。 >>131
「DX系てなんや?よー知らんけど横文字は全部乗っとけ!なんでもいいから入れといて会社の評判上げろ!入れた奴?洗脳合宿とパワハラでイチから教育や!」 近畿2府4県で新規感染者の割合40%こえてるんだがw >>135
「在宅?そんなもん認められるか!仕事は職場でするもんや!家で仕事なんか仕事やない!ふざけんな!」 今年は新入社員合宿やるの?
いつぞやのインフルエンザクラスターよりすごいことになりそうだけだ いい機会だし廃止でいいよ
ところで連絡書には差出人がコロナ対策本部って書いてあったけど、意思決定が遅いのに何をどう対策してるのか疑問
消毒液とか各部門で調達しろだし 消毒液は昼休みにドンキに買いに行ったわw
グローバルエクセレント! >>141
うちも他の部門に教えてもらって買いに行ったw
社員の事は本当にどうでもいいんだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています