精神論のダイキン工業その21
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
その20は約2か月でスレ消費。
盛り上がってきましたね 在宅は禁止されるわ、
ボーナスはカットされるわ、
社員を屑としかみてない。 前スレの良コメ
空気で答えを出す会社
例えば性悪説に基づく精神論でも違和感なく従わせる空気
優秀な社員のモチベーションを下げて退職を促進させる空気
在宅勤務を悪とする空気
大声でパワハラしてる技師長に見て見ぬふり空気
私達は空気で答えを出す会社、
ダソキン工業だす。 >>3
会社でうだつが上がらないから、ここでマウント取って偉そうにする本当の屑も沢山いるなぁ 職場ではロクに仕事も出来ない役立たずばかりなんだろうな
出来るやつは愚痴らずに黙々と仕事に向かうかダイキンに見切りつけて他所へいく 黙々と現状を是認してたら組織なんか速攻で駄目になるから、それは出来る奴の姿ではないで。 若手離職率上がりすぎて四季報に3年離職率とか掲載されなくなったのってマ? あとガチな悩みなんだけど、ここで経験した職種が希望職種じゃなくて、希望職種未経験のまま転職しようとしてるんだけど経験者しかいらないって門前払いされてる。そういう仲間おる? フルリモートになると社員数1/3でいいことがバレるからしないんだろ 咳き込んでる奴大杉なのにこんなとこに集めて仕事させないでくれ
リモートに戻してくれ… よくいる無能上司。
「計画引こ」
「なんで計画守られへんの?約束したやん」
「分かった。それ踏まえて計画引こ」
「毎週定期的にミーティングしよか」
「(毎週)じゃあ、計画引こか」 >>16
ちょw
うちの上司やんw
マスタープランも出さないくせに、マイクロマネジメントしてモチベーション下げるも追加で 場当たり的、計画性の無さを「フレキシブルな組織」と言って良しとしている間抜け会社 組合への批判ないあたり
普通に満足いく回答だったんだな >>20
批判も起きないくらいの泥試合だったということでは?
会社の「お前ら何も分かってない」と言って交渉中止とか、組合も他社業績見合いの要求額に変えるとか、両方とも企業としてあり得ない。 このスレの奴らでオフ会したらどうなるんだろう?
あーお前かよwwwとかなるのかな
丸フリで資料作らせといて直前でチェックしたるわって言って色々難癖つけて無理難題ふっかけてくるのやめてーww >>19
フレキシブルってPDCAを何周もして積み重ねて言える結果なんやけどなw
ここはちゃうwwwww >>23
「なんでこんな資料なの?見る人のこと考えてる?明日までなんだけど、間に合うか?ほな、計画引こか」 >>25
「計画はお前が示せ。」って言いたくなるね。 社内で感染者が出たのに感染防止を徹底してください!じゃねーよ
意味不明な理由で全員出社なのを在宅に戻すだろう普通 この会社、子ども生まれても何の手当もないのな。純粋に貧しくなるの草。 そうだ。そうだった。前の会社は子供手当少ないながらも出ていたのにここは固定費削減とか言って出ないんだった…もうなんの固定費をケチられてるのかさえ忘れていたよ… 家賃補助6千円分とかいうギャグ
しかもその分他の会社より給料出してるとかいう謎言い分 尾身さんが大阪はマンボウやれよって言ってるから在宅も復活かな?
あるいは無視するかな?
それとも他社の対応が出揃ってから検討を開始するのかな? >>9
今日、基幹職に配られてた
ブックオフで100円で売れるかな 淀川ソームは会長マンセーだから、感想文書かせたり本読んだかチェックしそうwww >>38
反日売国エクセレントカンパニー(笑)だからしないやろなあ 前冊子も人事が紀伊國屋のランキング上位にキープする為に一般や得意先に配ったらしい この会社に内定もらったんですけど、パソコンのメールってGmail?Outlook?のどこになりますか? マジレスすると、標的型メール送られる可能性があるから、こんなところで言える訳ないだろ。 まんぼう適用が決まりました。
来週の月曜に連絡書が発行されるかな? さすがに会長の判断ミスやろ。
人を基軸にの会社の割には社員の安全より利益を優先したのと、在宅勤務=生産性の低下と言う誤った認識で捉えてしまった。
時代に取り残されたIT介護が必要な経営者であることが良く分かるね。 >>55
これがグローバルエクセレントカンパニーや >>56
トップと人事は本当にそう思ってそう。
組合には春闘の屈辱を、在宅勤務確保必達として頑張って欲しい。
組合員の命を会社から守ってくれ! 協力会社の人達に「会社方針はまだ出ていないのですが原則在宅勤務でお願いします。出ましたら即共有させて頂きますので」ってお願いした……人事か総務か知らんけど対応遅すぎない?勘弁してくれ。 >>57
top to jinjin はbk だから何も響かないよ。 >>57
残念だけど、一昔前までは期間職になるなら組合の役員やらないといけないとか言われてた組合にそんな従業員を守るなんて気概はないよ
春闘のやり取り見たらわかるっしょ 事実上、在宅勤務を禁止にするような企業が
大阪にあるから大阪の感染が拡大する。
お店じゃなくて、大企業を取り締まれ。
出勤すると、すぐ飲みに行くし。
間接生産性向上とか、無駄な金使わないで
在宅にするだけでよい。 サボってもサボらなくても貰えるお金が全く変わらないんです
年間600時間残業しようとも、-200時間でも貰える給料同じなんです
そして無給残業の多い人からどんどん辞めていきます >>68
だって採用する人事がカスじゃんw
扱いやすいカスしか集めてないんだからw 実行再生産数1.86www
今日も元気に出勤だ!! クリスタルホール前の広場に新入社員がたくさん溜まってたんだけど、なんか状況判断も出来ない大企業がおるみたいやね。 今年の入社式はクリスタルホールでは無かったのですね
新入社員が入るとエレベーターがまた混むから嫌だね あの方そろそろ身罷るの?
あの本はこの世に爪痕残すため? >>74
コロナ対応で完全に晩節を汚したな。
葬式は皮肉にもリモート放送か、見ないけど。
人事は弔文や感想文書を書かせるだろうな。 >>77
これで何もしないって、会社というより人としてありえんだろ。
特に若い社員はよく見ておくべき。
「自分の身は自分で守れ」
これ、ダイキンの教え。 新入社員研修があるから在宅にしたくないんじゃないの? みんな真剣に考えろ。
給料やボーナスや働きがいよりも、会社は社員を守ってくれるのか?
コロナは今だけの問題だが、より生死に関わる問題が発生した時、今の対応で予測はできるはず。
滅私奉公なんて戦前の話。
社員の命を守らない会社は滅ぶのは自明の理。 >>80
給料ボーナスも福利厚生や各種手当等々を考慮すれば田舎中小レベルだし、
その割に基幹職や人事は良い額払ってる気取りだし、
プロパーはそれを真に受けて満足してるしな。
働きがい?無いやろそんなもん。
起こるべくして起こった問題に対して上の顔色伺いながらその場しのぎのパッチ当てるだけなんだから。
会社が自分を扱うように、自分も会社を扱えばいいんだよ。
仕事に全力投球なんてしちゃ駄目駄目。
余力残して転職準備する方がマシ。 やる気と結果を見せれば大きな仕事を任せてもらえるから働きがいがないとは思わないけどな
同じ会社でも随分見てる景色が違うんだな 中小と給料水準は全然ちゃうわなw
雑に盛りすぎ。
だが新しい事をやろうがPJものをやろうが給料変わらんのはどうかと思うし、なんなら減る事すらあるのは、もっとどうかと思うけど。 >>82
人事のバイトおつかれさまです!
ひと書きいくらですか? 「大きな仕事を任せてもらえる」単純自慢。…ブラック企業の使える社員像。 やる気がある人が選ばれるんじゃなくて、
コネ有りである程度の出世が約束されている人、女性活躍推進や若手抜擢なんかのタグ付けされた人が選ばれるんだよ。 大きい事をやっても別に評価とか給与には特に関係無いのがポイントやね。 課長とか部長の身内ならある程度の出世望めますか?
役員クラスじゃ無いと無理かな? >>82
大きな仕事を任せられて、やり遂げた優秀社員はどうなるのでしょうか?
他人のふんどしで出世している連中に目をつけられて、しょーもない仕事にコキ使われる。
それが糞しょーもないので呆れて辞めていく。
他人のふんどしで出世してる連中は、その間の成果を総取りする+優秀な若手の下からの突き上げが無くなるのでリスクがありません。
これがずっと続いてるので組織がドンドン腐っていってます。
30代で10級になる優秀な連中が半分以上辞めていってる事実が物語っている。
ここにいる人達は悲観的な訳ではなく、散々この会社の二面性を見てきたので、シラケた雰囲気になっているのでしょう。 >>89
キャリアとしては箔が付くからね
さっさとやめて転職するのが良いでしょう
上司も会社も自分の踏み台として良いように使い倒せばいいだけなんだよ
会社の未来なんて悲観する必要ない >>91
優秀な個人としては辞めたらええねんけども、このスレで散々言われてるのは、辞められる様な糞な会社になってしまっているよーと言う警鐘でしょ。
てか優秀な社員は辞めたら良いとか簡単に言う程ドライな 東京で仕事探したほうが色々チャンスありそうだよ、若い子ほど
大阪残りたいからここだけど、関西ってろくなのないのよねぇ 久しぶりに四季報見たんだが
いつからか知らんが総合職の年収を公開するようになったんだな 2〜3年目の若手でも志望すれば海外に行けるのですか?
優秀でないと難しいでしょうか まあそのうち緊急事態宣言再発出だよ
今日の人出すごかったぞテレビでみたが >>98
それでまた在宅勤務推奨、そして解除されたら在宅勤務解除。それを一年繰り返す。
トップと人事のおつむが変わらない限り、会社は衰退し続けるわ。 人事から連絡来たよ。
まんぼうはシカトするという事で。 >>83
残念ながら中小から中途で入ったら
何やかや有耶無耶にされて年収減なんだわ
入社前と後で言うこと変わるの勘弁してほしい 大阪の感染者は前週の1.6倍の水準やね。このまま行くと後半では千人超えやね。
おっ、元気に出勤頑張るぞ?? >>107
おう、みんな頑張って元気にコロナに感染して、会社でクラスター発生させるぞ!
ほな、感染計画引こか。 この会社、なに得意げに入社式やったの?
将来恥かくのに 東大総長がコロナ陽性。
下品な大阪の町工場からうつされたか。 鹿島製作所はなぜ社員の数が少ないのですか?新入社員は希望を出していても鹿島にはあまり配属されないのでしょうか。 屁には感染リスクは無いのでしょうか?
後ろの穴にもマスクをした方が良いのでしょうか? >>117
こんな状況でも顔を突き合わせて働かないと社員が信用できない上の人間によって在宅はなくなりました
まん防は無視するとのお達しも出ています >>94
平均年収840万は高過ぎない?
みんなそんなに貰らってるのか? 感染が拡大している中でも出勤しているおかげで、ヨドバシ梅田でPS5を購入する事が出来ました。ありがとう! コロナ出まくっててワロタw
俺も風俗行ってくるわ! 若手で社内ニート状態の人っていますか?
会社行っても1時間くらいでタスク終わって、上司に仕事ないか聞いてもファイルの整理くらいしかやることない笑 >>121
前は布マスク、後ろは不織布にしときます。 Twitterでここを晒しとる人がいるわ。
期待されてるみたいだからテンション上げていかんと? イントラの記事でDX人材をたくさん採用すると言ってるが、リモートワークも十分に採用できない会社がなに寝言ほざいてるのwww
そんな会社に来るわけないだろ、バカwww 719人来たな
なんもお達しないし精神論でなんとかやれってことやろ >>125
Twitter?
なにその文明の利器?
ウチの会社のトップや人事は理解できるかなwww >>128
社員を強制出社させて感染者を増やして、効かない製品を売る商法、いつまで持つかなwww >>127
DX系の人はこの会社を警戒していますよ。
パワハラ&隠蔽体質がバレてるみたいです。
まともな人は来ないでしょう。 >>131
「DX系てなんや?よー知らんけど横文字は全部乗っとけ!なんでもいいから入れといて会社の評判上げろ!入れた奴?洗脳合宿とパワハラでイチから教育や!」 近畿2府4県で新規感染者の割合40%こえてるんだがw >>135
「在宅?そんなもん認められるか!仕事は職場でするもんや!家で仕事なんか仕事やない!ふざけんな!」 今年は新入社員合宿やるの?
いつぞやのインフルエンザクラスターよりすごいことになりそうだけだ いい機会だし廃止でいいよ
ところで連絡書には差出人がコロナ対策本部って書いてあったけど、意思決定が遅いのに何をどう対策してるのか疑問
消毒液とか各部門で調達しろだし 消毒液は昼休みにドンキに買いに行ったわw
グローバルエクセレント! >>141
うちも他の部門に教えてもらって買いに行ったw
社員の事は本当にどうでもいいんだな >>140
外部&トップに対してどう対策するか考える本部だろ。
社員のことなんか何も考えてないよ。 >>139
新入社員で合宿参加した時に、お年寄り幹部に「なんでわざわざ鳥取まで移動するんだ?寒くて風邪引いてる社員もいるのに」と尋ねたら、「鳥取は良いところだろ(笑)」と言われたわ。
これが老害か。 >>146
やったな!東京超え目指していこうや!
うちらは精神論って最強のパーテーションがあるから大丈夫や! 878人!
緊急事態宣言中よりも多い感染者数なのに、在宅禁止する珍妙な会社よw なぜダイキンはフル出勤でも感染者が出ないんだ?
ダイキンの基幹職になるとエアを発動出来るようになるからじゃ
エア?なんだい?ジジイ勿体ぶらずに教えてくれよ!
古の理に記された秘術じゃ。エア習得することで、空気の流れが見えるようになり、やがて大きな空気のうねりを操ることが出来るのじゃ。
ダイキン社員は基幹職研修でその秘術を体得させておるのじゃ。
幹部クラスになれば、従業員全てにエアを纏わせる事が可能になるのじゃ。
ジジイ!何でそんなに詳しいんだ?
アンタ一体何者なんだ!
入社すれば分かるはずじゃ。さらば若者よ。
と若者に言い残した瞬間、老人は無音で宙に舞い去っていった。まるで空気のように。
空気で答えを出す会社・・ダイキン工業。
おもしれぇ!入社してダイキン工業のトップになってやるぜ!
そう誓った晃は履歴書を片手に駆け出した
血濡れた長い長い坂道を
空気を司るモノ達 1話完 咳してるやつとか、わざわざマスクずらして廊下で電話してるやつとか普通にいるよな
食堂の窓際で昼直前にマスク外してWeb会議してるやつ見たときはドン引きだった 「感染者?社内で感染したんやないんやろ?それやったらウチは関係ないがな、勝手にかかったんやから。有休消化で休んだらえやん、その間に熱も下がるやろし。ウチの職場から感染者はゼロや、絶対にな!」 新しいお達しきたっぽい?さすがに在宅か?例によって在宅率は定めませんとかありそうやけど 大阪の新コロナ対策の座長が「病院あかんわ。有事やで。重症患者だけで溢れそう」って言ってたわ。相当にあかんやん。 後遺症も良く分からんウィルスやのに良くもまぁ出勤させるよなw 無症状感染者でも後遺症でブレインフォグとか言われてるし、今まで以上にぼ〜っとした奴らばっかりになるんじゃないか?
で人事が目先しか見なかったせいで対成果の労務費は増えるとw
まさに因小失大ww我が社のお家芸w 急に在宅を一部認めるに変えたようだけど
効率が落ちない業務のみで、部門長が承認した場合のみという、やらせたくないのは見え見え。
責任逃れやな。 今日も元気に出勤だ!時差出勤だから早くから働けるドン! >>163
人事なんて元々ブレインフォグだろw
マシな脳みそしてたら去年の段階で在宅勤務制度を確立するだろw 人事はなぁ……どうせ何処かで問題になるのが確実なA勤務をそのままにしてる時点で…… 悪いことをしてる自覚がない
人権を無視している自覚がない
近視眼である自覚がない
他力本願である自覚がない
低学歴、声がデカイ、イジメッこ、サイコパスな奴ほど出世します
高学歴、コミュ障、イジメられっこ、アスペみたいな奴は精神病んで辞めます アスペを多様性とか言って野放しにするのは勘弁してくれ
被害大なんだよ 高学歴サイコパスも結構いるよね?
入社してから「学習」しちゃったのか元からなのかはわかんないけど さっきトイレでウンコしたら、隣の人に舌打ちされたよ。
臭くてゴメンね。 「舌打ちされた?ウンコが臭いから舌打ちされたか分からんのやろ?それやったらウチは関係ないがな、勝手に舌打ちしたんやから。臭いウンコしたらええやん、その間に隣の奴もどっか行くやろ。ウチの職場のウンコは臭くない、絶対にな!」 そういえば、一般社員に出社を強いてるんだから、人事本部は全員出社してるんだよな?
Hシどうなん?
在宅勤務してる奴は◯刑だろ 俺はウンコ流されない派
無論、SGDsの観点からね >>185
ウンコ流されないって、便器にこびりついて一番臭いやつやん ウンコと人事の話が混ざって進むので何のことか分からん。 >>191
新梅田食堂街のみうら屋のタイカレーか、マサラかな >>192
ありがとう。新梅田食道街はほとんど行ったこと無かったから知らなかったです。タイ料理屋まであるんですね。美味しそう TICの不細工だけど乳デカイ奴の乳が妙に気になる。
なんなんやろね。 ここも女性比率を上げたいので、セクハラ的猥談は禁止としたい。 精神論でなんでも克服できると思うことは、今の世界では原始人以下である事が分からんのかね。社員の人生を預かっているのに。 >>204
「社員を雇った覚えはない。部品を仕入れた記憶ならある。」 使い潰してなんぼやからなあ
家建てる知り合いからお前んとこのエアコンどうなん?って聞かれたけどやめとけとしか言えんかったわ >>207
エアコンを選ぶポイントを懇切丁寧に教えたら、三菱を買ったわ 「まぁ、どないかなるやろ」の精神でやってるだけで今回のコロナ対応は特に深い考えはないんと違うかな? 新入社員です
転職を考えていますがオススメの転職先はありますか? >>210
事務系か技術系かによります
転職エージェントに登録するとよいアドバイスをもらえますよ
新卒の子は配属いつ決まるのですか? >>211
技術系です、ネタ半分本気半分という所ですが
5月半ばに通知がある予定です すぐに辞めると言い出すカスを採用した人事はやっぱりカスだな カレーだと思って注文してウンコが出てきたら、そりゃ店出るやろ >>212
良い部署に配属されるとよいですね。
働いてみて、楽しくなければ早く転職活動をはじめていいと思います。第二新卒で入れるいい会社もたくさんあります。
技術系の知人で、コンサルに転職した人もいました。 いやこの時期に対面入社式という時点で色々見えると思うぞ 覚悟はしてたつもりだったけど社風がコミュ障にキツすぎる
「人との繋がり大事!同期と仲良くしておきましょう!」を連呼されてゲッソリ それは言わないといけないことなのか?w
まぁ軽くスルーしておけ >>218
配属決まったら関係なくなるぞ
どっちかと言うと老害対応にげっそりする。 新入社員も入ってきたのでもう一度書いておこう
弊社は外面が良い会社です。
TIC?自分達で技術は作りません。外注です。
AI人材?会社のシステムは全部外注なので、AIとか以前にシステム開発が出来ません。
上層部のコンプライアンス違反や就業規則の概念がおかしく、深夜、休日、有休に電話することに対して問題を感じません。連休以外は休めないと考えてください。
低学歴で声の大きい人間が上に上がります。
よって計画を考える頭もなく、精神論で部下を怒鳴り散らします。実際、病んでる人も多いです。
基本的に分からない事があった場合に聞いたとしても、教えてくれず、後から問題があった時に怒りながら教えてくれます。
性悪説に基づいており、基本的に悪口や人を測るような物言いの方が多いです。感情的になってはいけません。
マイナス面を書きましたがこの会社の良いところもあり
製造業の中ではビジネスするのが上手い会社です。だから潰れることはあまりないかと思います。
あと半世紀は働く会社です。
皆さんが生きて全う出来ることを心からお祈り差し上げます。 「どんな人が出世しますか?」という質問に「声が大きい人」と答える人が多い会社なんかここぐらい笑 新入社員かぁ。研修の時にやたら性善説と自責を説かれたのを思い出したわ。
同期と2人で配属先の上司と初めて会った時「兄弟だとおもって仲良くね」って言われて苦笑い。良い人ではあるけど >>223
ほんとこれ
仕事が本当に出来るかより仕事が出来るように見える奴が出世するんだよな
ハキハキ喋って、なんでも上司の言うことを聞いて、きちんと飲み会に参加する奴
本当にしょうもない。 末端は原因が外にあっても自責を求められ
聞かん職は他責に次ぐ他責で部下を詰め
そりゃメンタルで死ぬやつが次々出るはずだわ 会社に役立ちそうな駒を「社員」扱いして、「人を大事にする会社」。
「社員」にあらずば人にあらず。
ただこの会社で「社員」扱いされる奴は世間ではモンスターなので、定年退職後は熟年離婚&友達いない&ご近所や施設からも拒否&孤独死まっしぐらです。 人を基軸に置くとは、人を大事にする事ではなく、人を使い潰すという事だからな 途中で送信してしまった
人を基軸にする経営を標榜してるせいで物理的に効率落としてるのがヤバいと思いますまる 「人を基軸」については言ってるだけで何の具対策も伴って無いから「そうだったらいいなぁ」ぐらいの感じじゃない? >>231
それが、この状況の大阪で全員出社を
強制していることにあらわれてる。
時差出勤進めておいて、9時から部門の会議する。
変更を提案すると8時からでよいか?と
前倒してくる。 ここがスゴいよダイキン工業
煽るだけ煽って責任を取らないマネジメント
低学歴で屈折した劣等感を持った50代による若手イジメ
自殺者やハラスメントが発生しても忖度コンプラにより処罰が加わらない社風
経費削減と言いつつTICの絵は数億円以上であり、海外旅行で気に入ったから突発で買ってきた
職権乱用、傍若無人
大阪でコロナ感染者最高記録でも在宅禁止 >>239
芸術品の絵画は減価償却しないから、なんと利益影響無いねんで! >>240
お金は何処かで隠し資産になってるんではないか? >>241
海外で不動産とか買ってても誰も分からんとかはありそう? >>242
何を買ってるかではなく、誰から買ってるかが重要。 出張でBセ行った帰りに行けるうまい店知らん?
あと、人事は人外の獣 >>245
ラーメンならにぼ次郎、九州雄あたりかな いや、滋賀に来んなよ!ウイルス持って来んなよ!
移動自粛しろよ!!! >>246 >>247
ありがとう!
>>248
俺も行きたくねえよ。
でも人事のクソあいまい支持のせいで、上も出張行けと言うんだよ。 毎日大阪から来てる人と打ち合わせしてるって言ったら
嫁、子避難で出てった >>250
それは単なる口実で、元々お前と離れたかったんだよ てめえらの不法行為がさぁどれだけ人道無視かここらあたりからさらしていくよwwwwww ここのスレ問題になってるっぽいね
もしかしたら情報開示あるかもね 滋賀出張もシャトルバスなら問題ないと言う
50代がいるが、感染して死んでほしい。
出張自粛の意味がわかってない。 問題になってたとして、根本的な問題解決する気なくて口塞いで解決した気になるんだったらそれまでってことじゃないか クアアイナ美味しいのに当社の社員はあまり行かないようで残念です >>257
問題解決能力なんて皆無だろ。
屁理屈をこねにこねて、被害者に黙らせて、加害者を守る。
それがこの会社。 質問失礼します
アプライドソリューション事業本部ってどうですか? アプライド行くような意識高い系は
ここにはこないよ 大阪と兵庫マジであかんな。流石にオフィスにプラ板たてて満足してたらあかんやろ。 >>263
あかんことは社員も基幹職も分かってる。
分かってないのはトップと人事と聞かん職。 最近はカフェとかも対面全部プラ板とかもあるな
効果はあるよ、とくに大きな声でマスクなしで話す人の飛沫をカットするこうかは絶大なはず とりあえず喋るときにわざわざマスク外す滋賀の爺さん何とかしてくれ マスクなしで喋る奴がいるのにクラスターが発生しないのはなぜ? おおかた、大ごとにならないと検査もしたがらないから無症状のやつが見つかってないだけだろうよ
出社以外に外出してなくて感染しても「出社が原因とは言えんやろ!」と詰められるのが容易に想像つくし >>255
曖昧な査定、ハラスメント黙認の上に強制出社させて◯しにかかり、さらに言論統制かよ。
もう◯ねってことだな。 >>268
喫煙室で感染してる人はいそうだけど、他でマスクしてたら濃厚接触者として考えなくて良かったりするし。歓送迎会とかが無ければ会社としてのクラスターは無いんじゃないかな?
やってそうやなぁ、歓送迎会 貰ってる給料に対して罪悪感を感じない程度には働こうぜ 歓送迎会で感染してたとすると潜伏期間を考えると、そろそろ発症か?
新入社員も最初に集めてからヤバそう。 行きなさいシンジ君!誰かのためじゃない、あなた自身の願いのために!!! 昨日のだんじりに行っとる社員はおらんやろうなぁ(おるやろなぁ) どうもこうも、900人突破した時も変わらんかったからまだ各部署判断と違う? 大阪府から何か言われたら動き出す感じやろねー。まぁ、緊急事態宣言に合わせるやろ。 社員の安全を守る気なんてさらさらないんだよね
対外的に体裁を取り繕いたいだけ ダイキンより規模の大きな三菱電機、パナ、住電あたりはちゃんとコロナ感染者が出たら公表してるし、在宅勤務手当とか人事制度も柔軟に変えているし、出社率を70%減にしてる
近年希に見る糞会社ですわ >>288
愚社に在宅勤務という四文字は存在しません。 >>287
うちの目標出社率は、98%ぐらいかな。
こういう時に一流と三流の差がでるね。 控えめに言ってウンコやね
クラスター出して社会的な制裁を受けることを切に願います なんか感染拡大抑制に貢献しようっていう発想はないんか?
自社の業績さえよければええんか?
会長よ、新入社員歓迎の自らのスピーチ読み返したほうがええで 町工場って言うほどローカルニッチな技術を持ってるわけでなく、M&Aとか買収で二番煎じで勝ってる会社よな
外面とか、プロパガンダとか経営戦略とか中華企業に似てるお
大阪人民共和国工業に改名や そこまで自社にリスペクトがないならやめればいいのに
ボロクソ言いたくなるような会社で働いてるのってどういう気分なの?
よく分からない感覚だ >>297
リスペクトしてるよー。
こんな悪どいやり方してたら内部崩壊しない限り絶対に潰れないやろ。 今回の大阪での感染マシマシの際に在宅勤務の判断さえ出来なかったのは結構後に響くと思うなぁ。
当社から海外出向する時とかを想像すると「何かあったら簡単に見捨てられるやろなぁ」とか普通は思うやろ。 人事からの連絡は「できる限り在宅」やで。数値目標とかは無し。
「原則」は部門長の判断で付けてくれたのだと思われ。良い部門やね。 >>303
「できる限り」=「するなよ、分かるよな?」というハラスメント >>303
部門長が所属長に丸投げ
ウチの所属長まともやから出世せえへんのやな
ダイキンあるあるやけど実力はその辺の部長よりある 人事「在宅勤務認めろと言うから認めてやったのに文句を言うとは何様だ!!」 1000人越えてやっと在宅を認める。
だだし、連絡書なとではなく、
メールで部門長に送るだけ。
今までも認めてたんだと言えるようにか。 >>310
法人会員になる=在宅勤務を認めることになるからなってないんじゃね? >>313
消したな。
パワハラも日本一と、正しいことを書いてたよ。 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR >>315
消されたんちゃう?
インスタがTwitterならなかなか消えないから良かったのに ワイ若手やから噂でしか知らんけど、パワハラで自殺者でてるんやろ?デマ?ほんまならなんで電通みたいにニュースにならへんのや、、 自分も噂で聞いたけど、まあ社内見てたらパワハラ見かけてもクソほどスルーだから皆慣れすぎなんだと思う 鬱で辞めた人が全員元気に生きてると思うのも無理あるしなぁ。まぁ、それはよくある話と違うかな? それはそれとして感染大爆発してるのですけど新たな連絡書とかありませんの? 高専の方から応募を検討してるんですけどやっぱり技能系って人権がない感じですか?
大卒院卒の方々に比べて採用人数自体も少ないようですし肩身が狭い感じなのかなって >>324
誤解している人が多いけど、高専生はほぼ8割は製造配属でライン業務だよ。 Daikon JapanのTwitter で新入社員研修が対面で行われている事を公表しています。
普段はオンラインですが今日は経営理念の講義だから出社とアナログ感満載で草生えるわ
炎上したら面白いのに >>328
わざとか間違いか分からんが、大根ジャパンは良いwww
ほんと大根レベルな会社だwww >>318
今まで何人もあるで、そういう話
全部外には公表されてないな、なぜか 在宅になったのなんて、吉村知事が会社に圧をかけたからようやく。やろ。1000人越えたからじゃなくて対外的にさせざるをえなくなったから >>331
だろうよ。
まともな会社なら業務に支障がないように段階的にやるのに、いきなり「明日から来るな」と180°変わったから。
本当に社員や世の中のことを考えてるなら、去年の段階で早急に在宅勤務制度を確立してるよ。
今の在宅勤務は制度でなく場当たり的だから。 うちは「在宅しろ」とまでは言われてないわ。
あれかな?本社クラスターが発生していて、それを知っているかどうかで指示の強弱が出てるとかかな? 各部門の部門長と事務方トップの意向だと思う。
人事からの通達は「『原則』在宅勤務」なので、『原則』をどう解釈するか?
ある部門は、一般社員は基幹職経由で事務方トップに許可をもらわないと出社できなくなってる。 >>330
あ?お前は充電式電池がダメになって買い換えたらいちいち報告すんのか!? >>334
通達は「できる限り在宅」だから「原則」の部分は各部門判断じゃろ。
というか「できる限り」って何やねんw そうか?
シャープのTwitterアカウントほど自己顕示欲にまみれてるものはないだろ >>337
なんでこういう事ができないんだろう
好感度を上げるチャンスなのに… 空調大手、ダイキン工業(大阪市北区)の元課長による架空取引事件で、同様の手口で同社から
別に約630万円をだまし取ったとして、大阪府警捜査2課などは1日、詐欺容疑でダイキンの元
課長、長田益生(ますお)被告(54)=宇都宮市鶴田町、詐欺罪で起訴=を再逮捕し、取引先の
コンサルタント会社役員、高木雅史容疑者(51)=大阪市鶴見区今津中=を逮捕した。
逮捕容疑は共謀し平成23年7月、高木容疑者が役員を務めるコンサル会社に生産・在庫管理ス
テムのコンサル業務を発注したように装い、ダイキンに虚偽の請求書を提出。同社からコンサル会
社に代金約630万円を振り込ませ、詐取したとしている。
捜査2課によると、長田容疑者は20年10月〜26年2月に100回以上、計約3億円の架空
発注を繰り返していた疑いがある。
この事件どう解決したか知ってる人いますか?
長田容疑者実家近くの大阪市港区弁天のマンションにいて働きにいってるよ >>340
「元社員やろ?ほんならウチの会社と関係ないがな。そんな奴のこと知らんわ。」 大阪と兵庫の感染者の伸びが止まらん。
ホンマ本腰入れて会社としての対応を明確にしといた方が。 >>342
◯◯「だから全員原則在宅勤務にしたやろ!これ以上何しろっちゅうんじゃ!お前ら会社潰す気か!!」 >>340
実刑6年やったかな
模範囚なら早めに出て来ている事もある >>343
人事からの通達は「原則」じゃなくて「できる限り」やで。
まだ当社は在宅勤務に舵を切ってないんよ。連絡書も出てなくてメールやったやろ。 「我が社は出社と在宅の良いところを柔軟に取り入れます」
これ系の言い回し多いよね、愚社は。 ロックダウンかもとか言ってる状況で出社しろはねーわ
自社のことしか考えないのか
予算達成しかあたまにない 他社が在宅してる今が絶好のチャンス。受注を取りまくって売上を伸ばせ。 去年は良くても、感染症などが蔓延しても問題ない体制を整備した他社にすぐ抜かれるわな。
また対応の悪さもすぐに拡散され、優秀な新入社員や中途社員から敬遠され、退職ドミノは止まらず。
もう終わったな。 二流の戦略でも、一流の実行力が弊社の強み。売り上げを伸ばせ。 頑張った人間には厚く報いる。ピンチをチャンスに変えよ。固定費の多い会社だ。足元課題にこだわれ。要はこのコロナの中でたてた目標を、君達がどう達成するかだ。 当社が固定費が多いかどうかは結構微妙では?
だって春闘の時でさえ他社と比べた固定比率とか出して来ないんだぜ?出さない理由があるんじゃね? >>355
固定費の内訳を出したら、どこの固定費が高いか分かるからね。自分たちに不都合なんだろね。 >>354
安全衛生委員→組合委員→基幹職がよくある流れ 14日に総務6人が丸の内のバーでマスクなし会食してました。まんぼう中によいんですかね 固定費が高いので大型台風が来ようとコロナが社内クラスターが起きようとも
社員を出社させる。いい会社だなぁ 全体で方針決めないせいか部署で対応だいぶ違うみたいだね
間接のとこならGWまで出社1回あるかってレベルみたいだけど >>362
間接だけど在宅禁止だわ。上が自分の出世しか興味のないパワハラ野郎だからな。 頑張った人間には厚く報いるって、部下持ちの人間が言われてしまったら、部下に頑張らせるしかない。 いや
俺は会社辞めてるしたまたますごい関西弁聞こえるおもたら、昔の本社の総務だった。トップのお気に入りもいたね ダイキンの社員さんはどこで結婚相手見つけている?
社内恋愛が多いのでしょうか >>373
肥溜めでウンコ捕まえるより、太平洋で人間探そうよ
男にも女にも言えるけど 気分や人の好き嫌いを露骨に態度に出す奴と表現方法が悪すぎる奴やたら多くない?
俺は嫌いなやつでもニコニコ、丁寧な言葉遣いなんだがそれが社会人として普通だと思ってたよ 言葉遣い悪いよな
お前とか普通使わんやろ。
○○さんやろ。 お前なんて言うやついるの?
なんかほんとに部門次第って感じだね〜
工場はそのへんのモラル低そう >>377
本社にもおるで。大丈夫、安心して。大阪の会社だから。 テーイーセーでもお前呼びしてくる上司いるよ
あと若手機関色で個人の趣味で采配して嫌われてる奴とか
全体的に幼稚なんだよな… さて、大阪東京に緊急事態宣言が出る見込みなんだが・・・ >>382
◯◯「我が社は先見の明があるので、感染者数が1,000人を超えた時点で独自の対策を実施しました。緊急事態宣言が出ても今の取組みを継続します。」 >>383
アホみたいだけど、本当にこういうこと言う輩が多いからな、この会社は。 淀川でコロナ発症者多数
しかも感染部門を秘匿するレベル
これでどうやって社内感染を防げと? まぁ、そりゃ工場と比べたら本社なんか出まくっとるはずやけど何も言ってないしね。特に気にせず、そのまま走るんと違うかな? 大阪で在宅になったからって滋賀に毎日出張出社してくるのオカシイ >>391
出張先への直行直帰は人事の方針でオススメされてるからね。マジで。 リクナビ紹介
老害勤続工業さんはこんな会社!
社員の60%が老害!!
トップが災害レベルの老害!!
若手も若年性老害病にかかれちゃう!!
パワハラ、モラハラ大歓迎!!
(セクハラだけは飛ばさます。)
福利厚生一切なし!全部コミコミ!!
休みの日もお電話かけます!休日と仕事の両立をバッチリサポート!
365日休みなし!死ぬまで働けます!! リクナビ見るとマジで人気ないな
プレエントリー数パナソニックの20分の1くらいやん 会社と組合はいつになったら本気で働き方改革するの?
毎年春闘でやるやる詐欺じゃん。
在宅勤務制度制定も働き方改革の一つだろ。
ミジンコでも分かるぞ。 お前らに給料払うよりも高い絵を買った方が良いという経営判断 >>403
絵画は損益インパクトないけど、賃金は効いてくるからじゃないかな?
まぁ、単独は海外からお金貰わないと赤字なので、少々給料が上がったところで何も変わらないとは思いますけど。 おっ、新方針来たよ。
間接部門は出勤率三割を目処ですって。あと国内出張の原則禁止。
良い感じですね。これで説明しやすくなる。 例えば100万回のうちたった一度だけある奇跡
ただひたむきに前を見てたら会えるかな 太陽の防腐剤 心の中に忍ばせる
晴れのときばっかじゃない しめった日が続いても腐らないように >>410
頭が腐ったか。
無理して出社したせいだな。 >>413
休んだら良い。回復したら、またボチボチ歩けばいい。 A勤務とフレックスと残業時間拡大を行ったり来たりしてるから基本給の上下とか誤差としか…… 割増と休出が乗りまくったお賃金はなかなかやぞ!
でも、そんなんいらんから定時に帰してくれ! >>423
タヒぬ前日までも引き継ぎさせそうな鬼畜 >>4>>7全部じゃないけど、大方当たっている。
おそらくコメントしている奴は、淀川製作所の従業員か元従業員か派遣社員だろう。 >>424
えっ?毎年1〜2マンくらい上がるよね?? >>386
ニュースには出てないぞ。内部告発しろや。 おまえらカイロプラクティックいいぞ。
すっきりする 4年間昇給0だったし近々やめるわ。新しいとこでは年収も一気に上がるし心残り無いな
会社の合う合わないはあるから評価低い人も凹まずに頑張れ。 >>279
去年からきているよ。変な言いがかりをつけて。 >>438
経験値の低さが露わになるからそういうこと言わないほうがいいぞ >>438
弊社の人事はそう言って有能な人材をポイポイ流出させるよな。
弊社が潰れるのは外敵でなく腐敗した内部組織のせいだろな。 比率で言うと空調より化学の方が辞めてる。
皆が目が死んでるしブラックなんでしょうね。 30代だと昇給額は多いのかな?
40代だと少ない?
50代は、更に‥ このままのペースの昇給料だと定年までに会社平均額到達せずに終わりそうな感じ おいおい、お前らネットだからって嘘つくなよw
そんなに上がる訳ないだろw
…吊ってくる 全然終わってない。俺なんて8級だけど基本給30万しかない。 1000円てあくまでも級維持したとき昇給部分だよな
ベアだけでももっと高いし >>462
休日もネット掲示板の監視ご苦労様です!
週明け、年下上司にリモートで罵倒されて下さいwww 本当にな
アラフォーくらいのダイキンにへばり付くしかないおじさんが文句言ってるんだろうな 昇給の、評価や査定は、どんなシステムなんだろうか?
年によって、増減する?年齢? みんなの昇給額を手作業で決める作業楽しそう、やってみたい >>469
そらそうよ
なんだかんだ退職金とかまで含めると生涯賃金
かなり違ってくる ドヤ顔しながら中小に移ったやつおるけど、後悔してたで。給与、有給あたりで。 >>473
各世代の最速コースは33歳の歳に10級昇格
34歳の歳に基幹職ってのが最近の流れ
TICにはもっと早い例外もいたが 昇格してアホみたいに働かされるより普通に九時に出社して六時前に帰れる方がええと思うわ。 そういう奴は別に働かされると思ってないでしょ
出世は単なる過程であり結果に過ぎない
逆に出世が目的のやつほどうまくいかない >>471
額面だと確かにそうなんだが、前居た中小の方が手当が豊富だったから実質は中小の方がいい場合もあるぞ
額面小さい方が引かれ物も少なくて済むしな
住宅手当毎月8万を退職するまでずっと貰えるとか、在宅勤務手当毎月6千貰えるとか、そういうのはここではありえないだろ >>477
住宅手当8万毎月もらえる中小があるなら
まじで紹介してほしいわ
めちゃくちゃ優良じゃん >>477
どういうポジションからの意見なの?
そんな優良中小からわざわざダイキンに来る意味がわからんけど・・・
よっぽどダイキンでやりたいことがあったとか? >>477
そんな会社から転職してるくるとか嘘臭え 地方中小だからそれなりに色々大変な事もあったし、グローバルに仕事したかったから転職してきたって訳だ
後悔してるけどw >>477
訂正
住宅手当 ✕
借上社宅扱いなので額面上は手当では無かったスマン ここに書いてる話のうち、人事とコロナの話以外はウソ。 >>485
まぁ そんなことだろうかと思うた。
でも、人事とコロナのことは、半ば本当なのね。 >>486
人事のアルバイトは、人事とコロナのことを良いように書き込むね。 >>474
スーパーサイヤ人みたいなんがいるわけやな。
果たして彼らは幸せなんだろうか・・
既婚者なら家庭を壊しそう・・ >>474
昇格のときの名前の下の方に入るやつの方が若いんやっけ?
なんか服センター長あたりが昇格する際にその下におったやつがいたと思うけど例外ってそう言う連中? 不満があるなら、転職なり行動すればいいやん。
アラフォーだろうが若かろうが、弊社からなら
良い転職先に移ることができる。 残念ながら企業名だけで採用してくれるところなんて今どき無いヨ
ガワだけ整ってれば採用するようなトコに転職してもハズレ引くだけ
だから転職に使えそうな結果出してから脱出するって訳
期待のエースほど辞めるってこういう理屈だろ >>490
こういう発想の奴が多いから、社内の雰囲気が悪くなる一方だよ 今は、売り上げ順調で元気な会社だけど、10年後どうなっていることやら。
二年前、派遣や請け負いの方を守ってくれた情の熱い課長いたけど、インドの部署に転勤になってしまったからね。 その課長が転勤になった途端、切られた請け負い会社や派遣さん続出したからね。 脱糞工業さんは日立さんとコラボしてましたよね?
あんなけ情報大学(笑)作ってわちゃわちゃやってたけど搾取されちゃいましたねww
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ259NY0V21C20A2000000/ 日立は省エネをサービスにするのなんか20年前からやってましてね
最近になってモノ売りがジリ貧になってきて右往左往してる所なんかなんとも思ってませんね
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/2001/0406b/index.html なんでそんなに自分の勤め先を貶すの?
義務教育じゃないんだからさ、そんなdisりまくるほど嫌いならやめればよくない? 職場で爪弾きにされてるからせめてネットで噛みつきたいんでしょ >>497
すまんなこの会社で叩かれ過ぎて、モチベーション低いんや。
転職する気はないし、会社愛も無い。
惰性で働いてますわ。
社内も俺みたいなシラケてる奴多いんちゃうか? >>502
やる気がないのは人のせい会社のせい
そして、「俺だけじゃない」と主語を大きく見せて自分自身を正当化か
卑怯な奴だな
この会社に長くいようとも思わないが、お前みたいなのと一緒の職場で働きたくないな >>504
さてはお前本気で働いたことないな?
絶望は本気で足掻いた奴しか経験出来ねえんだ
本気で働いた気になってるだけの奴にはわかりゃしねえよ >>504
ワロタw走れメロスみたいな疾走感のある文体に感動しました。
貴方は弊社の社風に合わないので他社に行ってください。
弊社は売上さえ立てば卑怯でもハラスメントでも何でもオッケーなんで人格者はいりません。 >>504
人事のアルバイトに内容は関係ないぞ。
お前のポエムと「うんこ」の3文字は同じ価値だぞ。 >>504
なんかワロタ
まだ業務時間中だぞちゃんと働けよ お前らw こんなとこでクソみたいな喧嘩しとらんと働けwww >>495
ルマーダとその事業って全然関係ないから
適当な事いわないほうがいいよ >>511
扱ってるとこが(情)か産流BUの関係でルマーダの冠が付いてなくても内容は同じではないかな
だってルマーダってそういうパッケージがあるわけでもなく従来通り案件ごとにバラバラだしね
ハイパンプスとかあるにはあるけどルマーダ案件の全てで使っているかというとそうでもないし >>511
早口で喋ってそうすねww
>>512で論破されてるしww
てか脱糞工業から搾取するとこ無かったわスマンな(>_<) >>516
代休を有給で取ったりな。それで嵩上げしてるけど、それでもまだまだ…… >>512
言葉が足りなかったですね
日立と協力している部署の業務と記事の業務が全然関係ないって話です
これだけ言って黙ります >>518
会社情報を不特定多数が見る掲示板に書き込んでトンズラするなんて、最低な社員だな。
こういう奴を特定して訴えろよ、くそ◯◯。 >>518
アウトーーーーーーーーーー!!
そもそも社員か分からん奴の挑発にのってまんまと会社情報をリークしちゃいましたね。
コンプラ黙ってないすよ。 >>525
クソ会社にクソ漏らしても何も変わらんよ。 >>525
とりあえず勤め先の拠点を変えてもらったら如何だろう? >>518は涙目敗走
日立との競創に詳しくて、担当者レベルとかすぐバレると思うなww
IDも生成ルールが単純なので端末の種類とプロバイダーくらい探知出来る時代だしね。 うんこを漏らしただけで責めるのはいかんね。そら出る時もあるよ、人間だもの。 さっき屁こいたら実が出た。
在宅勤務中で助かったわ。 つまりここの人たちはほぼほぼ頑張ってないってこと? >>541
何をやっても言っても上司に捨てられて評価されなくて腐った人達。
会社被害者の会です。 >>538
T○Cなら誰でもテーマリストとリソース見れるから簡単に特定されそう。。。
みんなもうやめたれや >>540
頑張る方向を間違えてる可能性もある
そもそも頑張ってるかどうかで決まるわけでもない >>543
そうやって特定方法を教えてるやん(笑) 必要だけど上が今日ないものは評価されないから、それっぽいことやって実績だけ作ったら泥舟降りるに限る >>518
やる気がないのは人のせい会社のせい
そして、「俺だけじゃない」と主語を大きく見せて自分自身を正当化か
卑怯な奴だな
この会社に長くいようとも思わないが、お前みたいなのと一緒の職場で働きたくないな わざわざ2ちゃんとかいう掃き溜めにかかれた愚痴をサンドバックがわりに殴りに来る正論野郎も精神性どうかと思うけどな
たとえば深夜頃になると急に会社持ち上げレスが投稿されだす奇妙な京都のセラミックの会社のスレもあるけどあれを健全な状態だと思うか?だよ 在宅で消えた残業代問題、辞める時に労基に持ち込まないとな〜 >>553
全社AD側に個別のアクセス記録は残ってるから争いやすそうね。 うちのteams、年寄りが若手に小言を言う場になってるのほんま草 >>549
まぁ上の人間も上の人間だから、どっちもどっちでしょう。
だからと言うて、上の人間から飼われようとも思わないし。 親が親なら子も子。
つまり同じ穴のウナギだよ!ウナギ! >>518
情報大学生さん。
これに噛んでるのは三菱ですか?うちですか?
https://www.araya.org/service/air-conditioning/
情報大学生のAI(笑)でもこれ作れますかー? >>562
ダイキンさんらしいモノの見方やね。
でも正しい!
この会社のAI人材の特徴
既存事業の知識の勉強不足を省みず、バカの一つ覚えで要件定義(笑)とか言って手を動かさない >>518
DICT生か
最近覚えたことが話題に出てきてウキウキで書いちゃったんやろなあ 情報系のOJTはPBLと呼んでるみたい。
ホントアルファベット3文字好きな、ミーハーな工場だwww 小池都知事とかもそうなんやけど
この会社やたらと横文字使いたがるやん
グローバル意識してんのか頭いいフリしたいんか知らんけどルー大柴がこの世の常になってると思うと笑えてしまう あと頭文字取ってアルファベット並べるの大好きだよ。ちな英語でなく日本語でね。 昔、「乖離」という言葉がたくさん使われて、幹部が「お前ら手で書けない漢字の言葉を使うな!」とキレたらしいwww >>572
なんて読むのか分からんから、イカイカわにわに と心の中では読んでる。 なんでGWのど真ん中に会社のオンライン飲み会やらないといけないの? >>581
在宅勤務によるストレスを解消するための飲み会だぞwww
親睦会係、組合係は強制参加だぞwww >>581
オンラインで飲み会→飲み足りなくて外で飲む→感染する→市中感染させて患者を増やす→効かない製品を売る→会社ウハウハ、お前厳罰 AI人材を持ち上げて積極的に採用するも、教育方法も分からず現場に丸投げアフターフォローもないクソ人事。 コロナに対する人事本部の施策はクソだけど、拠点や部門の労務人事のほうがもっとゴミだよな。
虎の威を借る狐だわ。
一番いらん。 わかったわかった、みんなここにおったらゴミになるんやから出よう!
朱に交われば赤くなるから出よう!
死んだ目で働くのなんてもうゴメンだしな >>596
ここにいたらゴミになるんじゃない。
会社にゴミ扱いされたからここに来るんだよ。 gwが終わったらまた仕事か。行きたくない。死にたい というか本社と東京は休み明けて行っても大丈夫なんか?マスクとプラ板だけで頑張って大丈夫か?? >>603
今でも大丈夫じゃないよ。
クラスター起きてもおかしくない、というか隠ぺいするだけだから。 お世話になっております。
ほぼ20年使用したエアコンが故障し、買い替えました。
「オールダイキン」は守っております。
今後ともよろしくお願いします。 ありがとうございます。
今後も弊社製品をご愛顧いただけれ幸いです。 >>605
そのエアコンは、従業員が上司からパワハラされ家庭から罵倒され、体調を崩して血尿血便吐血しながら作ったものです。
呪われています。 >>608
自社品買ってくれたお客さんに対してなんちゅーレスしてんねん。給料貰っている以上、社外に対しては最低限の礼儀は守れや。このクソが。 >>608
擁護するやつ含めてお前ら会社辞めてまえ >>618
パワハラですか
それしかできない無能さんwww 普通に飲み会したりGWは北海道から九州まで旅行行くと堂々と言ってるやつがおる時点で 超えちゃいけないラインが掠れて消えてる人がいますね 出社(=外出)のハードルが低かったんだから、そりゃあ休みも外出のハードル低くなるよな
ウイルスは出社とプライベートの区別してくれるわけじゃないし、あんだけ出社してたらプライベートで数回出かけてももはや誤差の範囲だろ、と思う人が多くても不思議ではない 「人を知り、心を動かす」トップは当然に知ってる事だと思うんだけどな… 他の会社は、感染者出たら発表するのに弊社は、隠すのでしょうか?
在宅制度は、1年以上経っていて
なぜ、作らないのでしょうか?
緊急事態が終わったら、また、
介護、育児以外は在宅禁止に戻りますね。 >>626
コロナ禍が2年程度で終わるやろうから暫定的にしとこう、と甘く見ていたからやろね。
このまま制度作らず、ゴリ押しで進むだろう。 障害児や要介護老人がいると在宅勤務が許されるって聞いたけどホント? >>628
逆に今まで許可されてなかったのかと社会から批判される >>628
コロナ感染すると重症化リスクが高いなど、大変な家族がいる家庭が対象。
だから育児や介護という枠組みではくくれない。
ただ今回のコロナだからという話でなく、未来を考えれば育児、介護だけを理由に在宅勤務も認められるべきであり、その制度化は必須。
しない会社は淘汰されていく。
そのことを人事は分からんのですよ。 さあ皆さん、今日からコロナを浴びてパワハラに耐える日々が再開しますよー 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR 今日も元気に出勤してるかなー?
もちろん残業もしてるよねー? ライバル他社、一流企業は、ホームページのトップに
コロナ対策についてや、感染者の情報載せてますが
この会社は、一切ないね。
感染者隠蔽は良くないね。
ここで、どんな企業か判断できる。 >>645
その内、一般社員にも配られて人事お気に入り社員に感想文の提出を求められる
前にもあったパターンです 人事お気に入り社員、ここがミソだな
イエスマンしか要らないもんな >>648
人事お気に入り社員になる能力なくて良かったー
クソみたいな人生で十分幸せだわwww うちの事業者だけでも四月に10人ぐらい陽性でてるよねー。 どこで出たって人伝には聞くけど、会社からは何の発表も無い。会社の体質が現れてるよね。 >>652
打ち合わせが中止になったりして初めて分かるよね。 この流れまじでつまらん
話ごまかすためにやってんのか >>663
つまらんと思ったら自分で面白くしないとー。自主性だよ、君、自主性をもっと持ってもらわないとさー >>664
うまいね笑
それで自主性を持ってやると、「そんなのウチの会社と合わないよ」と却下される笑 もっとダイキンの糞みたいなエピソードを投下して欲しいお! >>667
Yセ構内の横断歩道で、歩行者とフォークリフトが衝突。
安全ワーワー騒いで指差呼称させておいて、このレベル。 >>669
無能な上司を横目に見ながら低い実質賃金で生涯を過ごすしかないのです >>668
バカなのか?
さっさとやめればいいだろ この世の中にダイキンしかいい会社がないって思いこませる仕掛け仕組みに嵌ってるな
はよ、目を覚ませよ 「人を基軸にする」と言う会社が、従業員の命も守らずお客になる一般市民も危険に陥らせる出社を推進するか?
詭弁も甚だしい。 人を基軸にするというと良い会社に聞こえるが、あれはかなり経営者目線の話だよね
経営する上で従業員の能力を引き出してコスパを上げる事に重きを置くというだけで、従業員の生活や安全、QOLを第一にすると言っているわけではない さて今日も満員電車に揺られなかがら出勤してダイキン体操して深呼吸するぞ! 勤めだして長いけどダイキン体操がどんなんか未だに知らんのよね。 >>681
本社は人事以外は体操無いんよ。資料とかも無いしね。 >>680
あの会社は、そういうところだけは、こだわるのだね。 深呼吸ウメぇw
大きく息を吸ってーーー!
吐いてーーー! さっ!皆さんご一緒に
大きく息を吸ってーーー!
吐いてーーーー!
体を大きく捻って
はい!大きく息を吸ってーーー!
吐いてーーー! >>678
従業員の能力を引き出せているかというと・・・
搾り取り削り取ってるっていうならわかるけど 毎日工場のトイレの壁に鼻くそつけてる奴おるな
さすがエクセレントカンパニー…
人の心を動かすね… 若手だけどパワハラガチャ引いてしまって辛い
これまで4人引いてうち2人は飛ばされたけど、心がズタズタで前にも後ろにも進めない。死にたい >>694
会社辞めたほうがいいのでは?
そんだけ上司変えても合わないって、完全にエクセレントカンパニーのグローバルナンバーワンの風土と合ってない 狭い島の中でしか異動できないから死の島だった場合は絶望的だもんな うちはエクセレントカンパニーやぞ!舐めんな!
あっ!でも風俗ではちゃんと舌をネットリ使って舐めてねーーー! 淀川安全衛生はコロナでなく昆虫採集に躍起ですwww 緊急事態宣言延期で気が狂ってもーたから、ウンチが止まらへん。
ダイキンで大便が快便でチョー大変 今日も23時位まで残業で〜す!
深呼吸と下痢でパワハラに耐えるお! 発熱なしで下痢が続くってパターンの陽性者もそこそこおるらしいからヤバそうなら病院に行くんやで〜 >>701
それが日曜日に会社の上司からGW中になにやってたんやと言うお叱りの電話が来たから今日やりとげなあかんねや。
朝7時15分には出社して上司に謝って、今日中に終わらすから勘弁してやーという詫び入れ
16時に終わらせてたのに、あっ!言ってなかったか?○○もやっていと欲しいんやけど、てか仕事の流れで普通は気付いて提案してほしかったけどな!とかキレてきて、徹夜が確定しましたわw
さっ!一仕事の前に過呼吸予防の深呼吸ーーー!! >>702
これで陽性やったら、この書き込みがエビデンスとして大拡散してしまう!
というか、マジで段取り出来ん上司やね。 >>703
それなーーー!
4月末の段階で進捗承認貰って有休許可も貰ったから、GW明けの木金に有休消化したのに、日曜日にキレ電とかありえへんわー!
前の会社ならコンプラとかに通報してアボーン出来たのに、この会社ではコンプラに通報したら、普通にバラすからなー
社内の三権分立が成立してない幼稚な会社やね
ウンコぶりぶりー >>704
当社における上司の不貞の暴き方は「組合も巻き込んで炎上させる」と「フロアで喚き散らす」のがお作法やから……
ごめんよ。ちょっと頭がオカシイの。 最近厳しくなってるから、コンプラに言えば案外燃えてくれると思うよ。あと提携してる弁護士も使えるのでご検討くださいませ。 >>706
甘い。
会社が一番大事にしてるのは「外面」。
社内で問題があったら、外に漏れないように、加害者も被害者も守るように対応するよ。 >>706
若い人かいな?
ここのコンプラで厳しくしてるのは情報漏洩とか秘密保持とかだけやなー。でもそんなんこそ紙文化の廃止、電子化で解決するし、パソコンも情報漏洩せんように決まったサイトしかアクセス出来ひんとか、外部メモリに取り出されへんとか、普通の会社は大分前からやってるんやで。
要はコンプラが検挙件数上げるためだけに仕事作ってるだけなんや。
仮にもエクセレントカンパニーなら人権とか多様性とかの追及とかリテラシーをもって欲しいもんやね。 弊社はエクセレントカンパニーだから、メンタルもダイバーシティもコロナも、フラットアンドスピードと野性味あふれるベストプラクティスマイウェイでイノベーションやな >>704,708
レス読みながら深く頷いたよ、お前も中途か
入社してあまりのショボさに愕然として、せめて他社並みにと思って改善提案しても「これがウチのやり方やから」だけを拠り所に片っ端から却下されて、転職しようにも却下されない範囲の改善活動なんて実績として屁の突っ張りにもならないレベルで。
虚しい。
職場の空気が澱んでた理由がよく分かった。 >>711
鋭い考察!!恐れ入るわ!!やっぱり弊社は一味違ねん!!せやろ?
こんな夜遅くに弊社の人材のモチベーションを案ずるなんて帰属意識の見本や!!!
これがグローバルNO.1のエクセレントカンパニーなんやな >>711
ほんまそれ。
業務から安全まで、色んな所で新規ネタを提案しても、最終的には「それはウチでやることちゃうやろ」「今のアカンところは何なん?それ治すの先やろ」と却下。
それやのに「もっと尖った提案欲しい」と言って何回もネタ出しさせる。
鉛筆でも削っとけ。 >>711
やっと終わったわ!
可愛い子供の寝顔見てから、とーちゃん寝るやでーー!
あれや!罰されたり、汚い言葉で罵倒されたりしずきて皆、自己否定の塊になってもーてるわ。
自己否定する奴は他人に攻撃的になるもんや。
他人の意見も否定的に捉えてしまうんやろ。
上司も低学歴の劣等感から来る歪んだ出世欲とか見え隠れするし、健全ではないなぁ。
各個人のメンタルはこんな感じやけど、こんなん戦時中のマインド形成と同じなんで、神風特攻とかプロパガンダとか自己犠牲教育は通しやすいんやろな。儲けだけで言えば屍の山を築きながら儲けられる会社やと思うわー。 >>715
仕事の割り振りも日程も考えてなかった管理側の失敗の話やわな。作業者のせいにして満足してたらあかんで。 >>717
って思うじゃない?その上司が、同レベルの上司間や、さらに上から見て好まれてたら、出来てないのはオマエ(担当者)だ。
ってなるんだぜ。
だから追い詰められるんだ。
と言っても、機関職も土日祝日返上して仕事しているっぽいから、世界の歪みの中心は・・・ セラけづり「他社もコロナ隠してるから安心っ!」
馬鹿かこいつ 組合員賃金1000円アップケチって増配20円って笑
役員報酬も大幅増額だろうな >>730
不特定多数の人に接する業務をしていた場合には公表が必要だが購買なら公表しないかもな。 本社でも出てたよ。公表はしないでましょう。
そういう会社でしょ。
昇給いくらか、確認したら
本給400円でした。他なし。
外面はよく見せるよね。 >>727
20円増配なら株価2500円アップの効果。1万株持ってたら2500万円。上がらんようやったら限界かな。 緊急事態宣言中はセックス禁止って彼氏に言ったらブチギレられた。
キモいんだよダボが! お前らどうせ会社出たらなんのスキルもない奴らの集まりだろ?
いつクビになってもいいようにここでプログラミングスキルでも磨いとけ
https://tackle57.base.ec/ 話が変わるが、いよいよ中国生産やめて国内生産だな、だが、ラグビー場近くのあの金属会社やめた方がいいんじゃねえか? 話が変わるが、いよいよ中国生産やめて国内生産だな、だが、ラグビー場近くのあの金属会社やめた方がいいんじゃねえか? 日経で弊社が出勤率3割とか言われてて笑う
どこがやねん 本社はそこそこ来てるよ?在宅と休みを足したら3割出社してない?とかなら分からないでも無い。 3時間未満の出社なら出社とみなさないという意味不明なルールがあるわw シャープとかもそうだけど企業アカウントを個人のおもちゃにするのやめろよ
ユーモアがあるだけならともかく、大抵自己顕示欲が抑えきれずに爆発してるし 転職サイトにて御社がデータサイエンティスト募集と記載されており、応募したいと思ったのですが、職種が不明で地雷臭がして躊躇しています。
データサイエンティストかつフルスタックエンジニアって何でしょうか?
あと化学でもマテリアルズインフォマティクスとプロセス開発が出来るデータサイエンティストとか書いてあります。
そんな人材は聞いたことありません。
要は丸投げ可能な便利屋さんが欲しいのでしょうか?
そうか御社では本当にスーパーマン揃いなのでしょうか?
条件は良いですが、他の企業の求人と異なるので躊躇します。 >>0727
組合員の賃金1000円アップを実行したとしても、
新卒や若手の確保に原資を当てて、
中堅ベテランのベース給料は上げへんぞ。
賞与が確保された方が公平に分配されるわ。
今の制度やと、資格級を若い時に上げるしか、
良い給料貰う手段ないで。しらんけど。 >>750
仕事について、指示待ちをするなら便利屋さんポジ。
自分で何でもやってやる!って気概が有れば向いてる。 >>752
ありがとうございます。
スーパーマンみたいな人がいないからこの書き方なんですね。
失礼ですが、ちゃんと腰を据えて技術開発を実施できる土壌がなく、技術者に段取り屋さんまでやらせてませんか?
これも失礼ですが、技術に対して無頓着でDXとかAIを社内政治のツールの一環としてしか考えてないような印象を受けました。
違うのなら書き方を変えたほうが良いです。
私は辞退させて頂きます。ありがとうございました。 今日も竹花貴騎先生の動画で学ぶぞ。
ビジネスを本気で学びたい人向けでマジオススメ。 辞退するんやから面接うけんやろ
それでもどこかで伝えようとしてくれる貴重な人材を逃したな弊社は 内部の奴だろ。
弊社は内弁慶だから、外部の声のほうがよく通る。 >>755
アイツ詐欺師じゃねえか。
両学長のリベラルアーツ大学でお金の勉強するほうが有益 >>759
確かにフルスタックのデータサイエンティストって何やねんって感じやね。
空調で言うなら施工、取付け、保守までやる圧縮機設計者みたいな求人やで。 >>753
的確に言い当てられてて草
社内の人だよね?w >>734
ここはダイキンの社畜たちが集う聖なる地、デリヘル嬢は立ち去れ! >>762
俺も面接した段階で同じ印象を受けた。
業務内容を質問したら、逆に当社のために何が出来るんですか?って言う返しをされて、混乱した。頭の良い人は文面で察すると思う。 >>501
淀川製作所の空調課の、上の奴らて、よくここ変なやつ多すぎ。とか愚痴っていたな。
お前らが、1番変なのだけど。 オチンギンほしぃーのー
クソみたいな出張たくさん消し飛んでぇー固定費ガン下がりのはずなのにぃーなんでオチンギン全然増えないのぉー
悲しみシュン吉オチンギンギン丸ぅ >>766
頭のいい人はぁーこんな会社ぁー受けませんぬぅー 前々から思ってたけど暇な人が採用の担当するからあかんの違うかなー。忙しい人にやってもらった方がええような? >>766
ある程度分業して専門分野ごとに人材を育てるって文化が限りなくゼロだから、浅く広く自分達でやるしかない環境なんだよね。この点については転職者からよく指摘を受ける。みんな何となく伝聞でやってるし、超非効率。
あと仕事内容の殆どが(研究開発職なのに)調整業務と報告資料の作成なんだよ。
こんなんで成果出る訳ないよね。なので社外のイノベーティブなスーパー人材に託したがるっていう。
一社員の力でどうにかなる問題じゃ無いんだけどね。 >>773
こういう分かりきった話、なんで改善されないの?
改善する能力がないの?この会社は? >>774
上層部の学歴を見ろ。学部卒とか高専、多浪、多留、学歴ロンダばっかやぞ。自分で何かする能力はなくて、仕切り屋でやってきたやつばっかや。
>>753の言う通りで賢い奴を社内政治の武器としてボロボロになるまで使い倒すスタイルやし、自分のポジションが無くなるような改善したくないのや。
若い子は学歴のベースが上がってて賢い子も多いから、エースほどこの会社の覆えようのない事実に気付いて突然辞める。 >>774
会社の業績が右肩上がりだからやん。
何を改善するというのか。 やっぱり学歴差別はあるんですね
MARCH卒なのでいじめられないか不安です >>774
思っている以上に根深い問題だよ。風土になってしまってるから…。変えようと思ってる人も少なくて、「何で若者の離職率ガー」「期間食のコミュニケーション不足ガー」で止まってる。
根っからのデブが痩せられないのと一緒で、病気にでもならないと難しい。 >>776みたいに指標が業績だけだからなんやろな。
心が貧しいまま。 >>776
何処が右肩上がり?
コロナ前と比べてみてね >>781
ウチの会社て基幹職の降格ないの?
無能、パワハラを落とすのもあるけど、明らかにオーバーワーク過ぎな人をヒラにするのもありと思うが。 >>781
可哀想。孤立無援がデフォルトだから大変そうですもんね…… >>775
カイチョ、シャチョがそんな人間だから、同じ人間を集めるんだよ。それが社風になっている。 >>775
カイチョ、シャチョがそんな人間だから、同じ人間を集めるんだよ。それが社風になっている。 >>645
その内、一般社員にも配られて人事お気に入り社員に感想文の提出を求められる
前にもあったパターンです >>786
学歴コンプやろなw
経団連会長は東大、スタンフォード大卒
関西経団連は一橋大卒 >>778
痩せられないデブと同じっていうのは言い得て妙 >>779
情緒が問題なの?ワロタw
じゃーそれ、幹部に言って納得させてよww
っつーか、俺も正しいとは思ってないよ。
マトモな言い分が無いとグチでしか無いとも思うだけや。まぁ、5chだからグチで問題ないやろうけど。
>>780
コロナ影響の中、
売上上げて株価上がってるだろうが。
どういう事が起きたら、会社が変わるかって
話してんの。読み取れない?ご愁傷様。 >>790
恥ずかしい奴w馬鹿がバレるから書き込まん方がいいよ >>791
業績が右肩上がりだったら問題ないとか言うとヤクザと一緒やでw
R32の出し抜きケースもそうやけど、正しく誰にも認められるやり方で周りを巻き込んで世の中を変えていくみたいな大企業が持つ美学がないよな。 対外的には過去最高の設備投資1500億と言っているが
今年の予算、過去最高の削減で何もできん。
どこに投資しとるんや。 >>794
概ね海外でしょ。欧州、ベトナム、化学中国、グッドマンあたり。 ダイキンにとてつもない憎しみ抱いてるやついるな
そこまでして会社にへばりつくのは一体なんなんだ・・・ >>796
辞めて、仕事探すのダルいから。
それと、彼等は自分達は何も悪くないから、自分達が辞めて行くのはおかしい。と思い込んでいる。 >>797
確かに。
結局、生きていけるだけの給料が安定的に貰えれば
辞めるには至らないんや。
時間が奪われ、精神的に追い詰められると
辞めるという考えすら浮かばなくなるけどな。
転職に適する年齢もあるし。
>>795
ニュースを見る限り主に大学と海外やろうな。
なお、本体に予算を回さなくても
春闘の時には 国内が原資なので上げません。
とお言葉を賜ります。
ちょっと、頭痛くなってきたw 生きる気力も転職する気力も失ってさ
消化試合みたいな仕事する人多いもんな
自分もそうなりかけてるけど あぁーーー無労働でオチンギンほしーーーー!
カイッチョ分けてくれやー!! 出社7割減とかマスコミにふいてるけど、流石にあかんのちゃう?
本社は普通に7割出社ぐらいやぞ?
ちょっとサバを読み過ぎなのでは? >>801
本社が7割でも、他の事業所も含めて計算して3割だとええやん?という屁理屈。 ◯長「目標8割や!」
◯事「これを達成させるんや!何してもええ!どんな屁理屈でもOK!」
◯門長「テキトーにやっといて」
基幹職「会社方針やから!」
ヒラ「はい、出社してないことにします」 >>805
時差出勤もカウントしてるはず
あとほんとに部署を限定すれば3割のところもある
全体でみたら全然違うけど >>804
対外的に言ったんやぞ!?
社内に対する毎度の「やりました」アピールじゃ済まんぞ!
8割達成できんかったら責任取れよ、クソ人◯本部!! >>810
去年の話てすよね?そんな体制はもうないですね。
在宅勤務制度は、作らないみたいですし、
在宅は効率落ちると決めつけている。
緊急事態宣言発令下でも、重要テーマは在宅対象外ですね。
新しい本社は人を集めるのが大事だと
逆行しているし、出社強制に戻るのでしょうねぇ。 >>812
通勤の往復の分を考えると効率下がってもペイすると思う。 >>813
チーム内での意思疎通は確実にとれなくなるし、水面下での効率低下が大きいように感じるんだよな
そこを明確に見える化出来るのがジョブ型雇用だとは思うんだけど
在宅勤務とメンバーシップ型は相性悪い >>814
じゃあ効率悪いとか言うな。
Teamsちゃんと使えやカス。 >>814
雇用を変えてどーすんねやw
いるのはプロマネ的な仕事の采配やろし、それこそteamsの方が向いてるんちゃう?
現地におったら降ってくる無駄な仕事減って、在宅の方が仕事の質は上がってるけどな。
老害電話と老害安全活動がいらん。 在宅勤務の是非はもう去年すべき話。
今はコロナ関係なく在宅勤務を認める風潮になっており、いかに在宅勤務で成果を出すか各企業考えて実行するステージ。
未だに在宅勤務を非として認めない会社は見放されるよ。 業績面の数字だけ見たら在宅勤務を押さないのは正解だろうけど、後々の定着率とかに激しく刺さる予感はするね。
ただでさえ社員だけで回せる仕事が少なくなって来てるのに、これはちょっと不味い感じが。 >>816
在宅勤務が本当に効率性の向上に繋がってるかどうかは、ジョブ型のような個々の成果を評価できる雇用形態ではじめて分かる
富士通とかも在宅勤務を推進すると同時にジョブ型雇用に切り替えたんだろ? 製造やハードウェアのサービスでなければ在宅でよいね。
出勤が必要な人には出勤手当を出すのがよい。通勤時間は拘束的だからね。
でも現状はそんな手当はないのだから公平のためにみんな出勤してね。
大人数集合の会社のシステムは終わりかもしれないね。
大家族がなくなったのと同じ。社会が変わりつつあるのかな。 出勤者に手当出すのは同意だな
それで出勤したい人はすればよい じゃあ出勤手当はA勤務手当の中に含まれているという事で
って言い出すのと違うかな? そもそも在宅勤務で従業員の電気代掠め取ってるも同じなのに手当が無い時点でな >>825
それは手当ではなく実費精算すべきもの。 組合よりも人事よりもトップダウンのWGよりも遥かにまともな議論しているな。 ダイキン工業のここが嫌
・管理職を基幹職といい、そしてそれをそのまま社外面談で使う人がいる(世間知らずで恥ずかしい)
・時代を先取り、トレンドを先取りという掛け声の割には”基幹職”の思想は昭和的。パソコン、アプリよう使えん人が多い
・バブル期入社の社員多過ぎ。若手がたくさん辞めていくのは理解出来る(なんの意味があってマウンティングするんだ。新入社員に。)
・どこの会社も同じかもしれんが、どうしようもないコミュ障害のベテランが散見されすぎる。指導を怠ってきた。幹部級社員の罪は重い。年下基幹職にどうにかせえ。というのはかわいそすぎる。夢がない。
・そんな状況を知ってか知らずか希望すれば70才まで働けるって海外子会社の連中が知ったらどう思うんや?あ、でもそういう年代の人は海外のやつらと仕事する機会ねーわ。 >>828
今もだが、邪魔なだけの老害元基幹職のPAが増えるのは地獄だな。
責任は取らず口だけ出してかき乱すだけ。 基幹職は普通に通じるぞ。
トヨタが基幹職だし、トヨタに右習えの製造業はだいたい基幹職。 このスレのオチンギン欲しいの〜とか言う奴、キモいし寒すぎやろ!
出てこいや! >>832
あーん?ワテのこと呼びつけるとは、いい度胸やの!
ワテはウィトゲンシュタインに倣って、「語るのでなく、オチンギン払え」とポップに経営陣に伝えたいだけやでー
あぁーオチンギンほすぃー オチンギン欲しいのぉぉ!!
たくさん、たくさんちょうだい!!
私の口座の中に出してぇぇぇえ!!!
あぁぁああああああん!!! こないなヤツと同じ会社かと思うと、そんな自分が情けないわ >>836
まじめぶってる俺の上司がこんなこと言ってるかもしれないんだよな
恐ろしや 「精神論のダイキン工業」からはだいぶ離れてきたなw オチンギン体操だいいちぃー
オチンギンを下位から上位に上げてー、大きくイキリの運動ー
ブルンブルンブルンブルン
ブルンブルンブルンブルン >>804
この時に話している8割って達成してないよね?
世間に嘘ついているのにあざむき続けてるの?
期限決めてないとか屁理屈で説明する気なの?
糾弾案件でしょ? >>850
リストラも降格人事が無いもんな。
オチンギン上げたくない!!って
春闘の話と合うわけだ。
ダイキン は、Panasonicの中途人材取りそう。
意識高い系地雷はやめて欲しいが。 明らかにやる気のないおじさんとか邪魔だからクビにしてほしいです うちの場合は退職金を割増したら辞めてもらっては困る人だけが辞めるんと違うかな? 俺って地雷?
学歴 東京大学
TOIECスコア 960
資格 第一種冷凍、応用情報、剣道4段
性格 頼まれたら断れない
趣味 プログラミングでゲーム作り
化石研究
好きな検索ワード 種付け中だし、パイズリ
顔 塚本高史?とか言う人と言われる
交際歴 左手と10年。マンネリ無し。
特技 性癖アキネーターを作成しました。
簡単な質問であなたの性癖の判定と
おすすめ動画コレクションをお届けできます。 >>856
オチンギンいっぱい入れて貰えそうw
真面目にコメントすると 地雷かどうかは、
プロフィールでは分からんでしょ。
>>855
すまんなww なんか面白くなってきて
オチンギン書きたくなってきたw
(元々言ってたのは別人 >>862
まぁなんというかあなたはあんまり面白くなさそうで、ウチには合わないと思う。
もっと賢い会社の方が似合うよ。
ウチにはオチンギンくんのようなユーモアのある人材が求められてるよ。 きほんてきなノリは、ようちえんだからね!
わーってさわげるひとがむいてるとおもうよ! 俺の部署
東大卒が何人かいたけど辞めていき残りは1人になった >>864
うるせー!お前も種付けプレスすんぞ!
オチンギンが憎い!
漢字で書いたら丁寧なのに、カタカナでかくと下品とかワード選び天才杉やろ。 コロナに対して自己流の主張で「もう大丈夫だ」とほざくオッサンオバハンが増えてるな。
社会人としてもうちょっと勉強したほうがいい。 まぁ、大丈夫やって。最悪でも周りを巻き込んで死んだり死にかけたりするだけやって!
来世で頑張ったら挽回出来るから大丈夫! >>874
自称仕事できる奴ほど多いよな。
実際は邪魔なゴミ。 >>877
アスペ乙
高学歴、アスペはいりません。 チンコちんこうんこうんこギャハハハ(≧▽≦)
働くのは楽しいなぁ
楽しいなぁったら楽しいなぁ〜
パワハラセクハラおーるおっけー
ざいたくはエヌジー カイッチョにはオチンギン億まで入れるってマジぃ?
ワテにも億まで入れてーな!ヒィンヒィンぱぉん たくさんのオチンギンはいらないから、朝に来て夕方に帰れるセイカツをどうにかイタダケマセンカー 絞れるだけ絞られる雑巾扱いじゃなくて人間扱いされたい 出社を強いている段階でもう人間扱いされてないよ。
まあ強いる奴らも人間じゃない犬畜生だから。 僕、ぞうきん!よろしくね!
今日も元気に本社で働いてるよ! ガッキー結婚やんけ!
ダイキンのガッキーは大丈夫かーー? >>887
安心して!私の貞操はばちばちよ!
ご安全に! 星野源に似てるって言われた事あるけど、嫁の顔はガッキーの足元にも及ばん 俺の嫁は顔も体もこれに似てる。
https://movie.eroterest.net/page/28902751/
酒飲んだらヤりたくなってヤッちまったパターンですわ。 >>892
星野源「キモっw」(新垣に種付けプレスをお見舞いしながら) >>892
大丈夫?きもセラゴミうんちセラミックけづる? さぁ、当社はワクチン休暇の導入に踏み切れるのか?!(有給でやれって言うんやろね) Core30だからワクチン優先して貰えるとかある? >>892
黙って働けや!働いたあとに楽になれや! 海外では、いじめについて
加害者側にカウンセリングを受けさせるらしいな。
仕事のし過ぎで、おかしくなってるんちゃうか。
負の連鎖や。 >>906
違うよ!羊さんだよ!
毛もむしられて、食べられてしまうよ。 >>908
毛は止めて!!まだ大丈夫だけど先々不安なの!!
死んだら肉は食べていいから…… >>904
「関係者にヒアリングしましたが、弊社にいじめやハラスメントはありません」
これを胸張って言える神経が分からん。
口封じや忖度があるの分かってるだろうに。
被害者を本当に救おうとする気があると思えない。 ニトリ 殿もエアコン売っとるんかい
とOEM製品か?
こもでてー化してるのぅエアコンも 「ウチはエアコンでもなく空気でもなく快適を売ってるんや!そのためには社員をビョーキにもさせるしオチンギンもやらんぞ!」 オチンギンは十分やと思うけど、労働時間と環境がオカシイ感じが? >>917
良さそうアイデア
いますぐ新事業提案会で発表してこい やべーチンコおとしてもーたやん!!!!!!
メスとして生きるしかないやん! >>922
辞めろや!
取りに行ったら犯されるパターンやんけ! チンチンもオチンギンも大切な友達ネ!
他人と比較したら良くない! コンドーム大阪でワクワクチンチン!
俺はゴムなしナマハメチンチン! メーカースレでこんなレベル高いのは見たことないです 下品すぎるわ。
俺、この連中と同じ会社の一緒なんか。。 >>936
あ?ケツの穴から手ぇ突っ込んで奥歯ガタガタ言わせたろかい ビザスクで気持ちよくしゃべったか?
ほんでTICの女集めて、また「お前らエッチしたいときってどんな時やぁ」って言うんやろ
セクハラで辞めさせられる奴は、ダイキンにはおらんわって吠えるやな
TICメンバーからの信頼性ゼロなん、自覚せえよ。 いえーい👊😃💕下ネタさいこー
うんちで答え出しまーす オチンギンにしてもうんこにしても、時代遅れの他のパクリだからな。
本当に弊社と似てるよ。 >>941
不平不満ばかりを述べていないで自分で動かないと駄目だよ、君。
さぁ、もっと積極性を出して自分から提言していかないと。 >>942
空気悪くするよねーこんなの
オチンギンうんこ以下だわ >>942
今のありのままの我が社を認めない奴は忠誠心が足りんとばかりに潰しにかかる聞かん職ばかりなんだから提言なんかする訳ないだろ
みんな我が身が大事だよ >>942
提言して消された人をたくさん見てきてるからね。
だから残るのはお前みたいな無能空っぽクレクレばかりだよ。 >>942
君の意見じゃなく、ダイキンマンだったらこう言う
って大便しただけだよな?
ダイダイキーン 辞めたくても
ここに数年いると、いかにして
面倒くさい人や仕事から逃れるかの
ノウハウばかり蓄積され
数年で歳だけ取って
市場価値のない人間になってしまう。 オリンピック?やったらええがな!
コロナでボロ儲けや! オリンピック賛成派も反対派も、「オリンピックをすることで日本のコロナ対策にどれだけ影響するか/しないか」を明確に説明しないから混迷を極めるだけ。
感情論、精神論の応酬は見苦しいし、結局は力あるほうのゴリ押しになる。 書いてて思ったが、今年は盆踊りやるとか言いそうだな、ウチの力ある連中は。 スゴ暖のCM毎回笑かしてくれますね^^
寒くなるとうざいCM。 みんな言いたいことがいっぱいあるなら、なぜ組合のヒアリングで意見しないんだ。そんな風だから改革が進まないんだ。勇気を持って会社と闘ってる仲間がいることを真面目に考えて欲しい。 >>955
春闘でオチンギンも満額取れないうんこ組合に何言っても無駄と別れよチンカスティッシュ >>955
こういう奴が基幹職に昇進して会社の犬になって180°態度変えるよな。
そんな奴を何十人と見てるから、オッサンオバハンは組合で何も言わないんだよ。
ウンコにずっと訴え続けるほど馬鹿ではないよ、ウチの社員は。 >>957
自分に改革していく気持ちがないだけなのに、他人を例に引いて正当化するんじゃないよ。 >>960
会社の改革と同じくらい、君たちの意識改革が課題だと思う。でないとこのまま何も変わっていかない。 ここの組合は役に立たんどころか、一種の労働貴族やからな。世間相場より高い組合費払わされて、なんの意味もない。ユニオンショップだから存続できる組織であって、社員の信頼があるかというと、ま、皆無やな。 結局民主主義を実現するには、新しい組合作って対抗するしかないやろね
与野党と同じ
どこも利権ばかり 組合何億かプールしてるよな。
異常な規模。使い込んでるんじゃね? 組合専従の後は組合幹部か基幹職が約束されているからね こんな遊びの場に来てまで説教たれてる奴なんなん?
マウンティング恥ずくて草も生えんわ
意識高い系(笑)はよそへ行け 現場の改善はちょいちょいやってるけど、どんどんアイスターの人が増えていくんよなw
社員の知らない仕事が増えていくばっかりw
ええんやろかwww 関西私立文系(笑)出身の世の中的には大したことない老害を奉る会社であってますか?
人の話してるんじゃなく経営の話をしてるのに頭悪そうですよね。 >>966
会社の主張を社員に納得させるための
組織になってるよな。
今の担当は特に露骨でキメェ。
偉いさんの言った事を、何でペーペーのテメェから
もう一回聞くんだよ。ウゼェよ。
俺は遅くまで仕事してる(ドヤァ とか、
酷いオナニーシッコう委員がいる。
春闘もアホみたいな結果になってるし、
さっさと解体しろや。
オナニー以外に何ができるの? 頭脳明晰かは分からないけど悪知恵はよく働くし性格は悪いという人が多いよ 組合が悪く言われるのは人事の作戦。
人事が機能してないのが一番の問題。 >>983
人事の言うことを聞く組合なら要らんやろ。
何のための独立組織だよ。
給料ドロボーが。 >>975
てか会長も含めてその下の層も世の中では無名。
世の中への社会貢献と売上を切り分けられない脳みそだし、一流企業より視座が低い。 あああああああああああああああああああああああああああああああ!!!!!!!!!!!(ブリブリブリブリュリュリュリュリュリュ!!!!!!ブツチチブブブチチチチブリリイリブブブブゥゥゥゥッッッ!!!!!!!) >>990
大丈夫?京セラ株式会社(6971)でセラミックけづる? オチンギン、全然入ってねぇじゃねえか!
この短小が!! あれやね。
イッちゃう、イッちゃう〜っておばはんに言われたら激萎えやね。 このスレッドは1000を超えました。
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