精神論のダイキン工業その21
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>>185
ウンコ流されないって、便器にこびりついて一番臭いやつやん ウンコと人事の話が混ざって進むので何のことか分からん。 >>191
新梅田食堂街のみうら屋のタイカレーか、マサラかな >>192
ありがとう。新梅田食道街はほとんど行ったこと無かったから知らなかったです。タイ料理屋まであるんですね。美味しそう TICの不細工だけど乳デカイ奴の乳が妙に気になる。
なんなんやろね。 ここも女性比率を上げたいので、セクハラ的猥談は禁止としたい。 精神論でなんでも克服できると思うことは、今の世界では原始人以下である事が分からんのかね。社員の人生を預かっているのに。 >>204
「社員を雇った覚えはない。部品を仕入れた記憶ならある。」 使い潰してなんぼやからなあ
家建てる知り合いからお前んとこのエアコンどうなん?って聞かれたけどやめとけとしか言えんかったわ >>207
エアコンを選ぶポイントを懇切丁寧に教えたら、三菱を買ったわ 「まぁ、どないかなるやろ」の精神でやってるだけで今回のコロナ対応は特に深い考えはないんと違うかな? 新入社員です
転職を考えていますがオススメの転職先はありますか? >>210
事務系か技術系かによります
転職エージェントに登録するとよいアドバイスをもらえますよ
新卒の子は配属いつ決まるのですか? >>211
技術系です、ネタ半分本気半分という所ですが
5月半ばに通知がある予定です すぐに辞めると言い出すカスを採用した人事はやっぱりカスだな カレーだと思って注文してウンコが出てきたら、そりゃ店出るやろ >>212
良い部署に配属されるとよいですね。
働いてみて、楽しくなければ早く転職活動をはじめていいと思います。第二新卒で入れるいい会社もたくさんあります。
技術系の知人で、コンサルに転職した人もいました。 いやこの時期に対面入社式という時点で色々見えると思うぞ 覚悟はしてたつもりだったけど社風がコミュ障にキツすぎる
「人との繋がり大事!同期と仲良くしておきましょう!」を連呼されてゲッソリ それは言わないといけないことなのか?w
まぁ軽くスルーしておけ >>218
配属決まったら関係なくなるぞ
どっちかと言うと老害対応にげっそりする。 新入社員も入ってきたのでもう一度書いておこう
弊社は外面が良い会社です。
TIC?自分達で技術は作りません。外注です。
AI人材?会社のシステムは全部外注なので、AIとか以前にシステム開発が出来ません。
上層部のコンプライアンス違反や就業規則の概念がおかしく、深夜、休日、有休に電話することに対して問題を感じません。連休以外は休めないと考えてください。
低学歴で声の大きい人間が上に上がります。
よって計画を考える頭もなく、精神論で部下を怒鳴り散らします。実際、病んでる人も多いです。
基本的に分からない事があった場合に聞いたとしても、教えてくれず、後から問題があった時に怒りながら教えてくれます。
性悪説に基づいており、基本的に悪口や人を測るような物言いの方が多いです。感情的になってはいけません。
マイナス面を書きましたがこの会社の良いところもあり
製造業の中ではビジネスするのが上手い会社です。だから潰れることはあまりないかと思います。
あと半世紀は働く会社です。
皆さんが生きて全う出来ることを心からお祈り差し上げます。 「どんな人が出世しますか?」という質問に「声が大きい人」と答える人が多い会社なんかここぐらい笑 新入社員かぁ。研修の時にやたら性善説と自責を説かれたのを思い出したわ。
同期と2人で配属先の上司と初めて会った時「兄弟だとおもって仲良くね」って言われて苦笑い。良い人ではあるけど >>223
ほんとこれ
仕事が本当に出来るかより仕事が出来るように見える奴が出世するんだよな
ハキハキ喋って、なんでも上司の言うことを聞いて、きちんと飲み会に参加する奴
本当にしょうもない。 末端は原因が外にあっても自責を求められ
聞かん職は他責に次ぐ他責で部下を詰め
そりゃメンタルで死ぬやつが次々出るはずだわ 会社に役立ちそうな駒を「社員」扱いして、「人を大事にする会社」。
「社員」にあらずば人にあらず。
ただこの会社で「社員」扱いされる奴は世間ではモンスターなので、定年退職後は熟年離婚&友達いない&ご近所や施設からも拒否&孤独死まっしぐらです。 人を基軸に置くとは、人を大事にする事ではなく、人を使い潰すという事だからな 途中で送信してしまった
人を基軸にする経営を標榜してるせいで物理的に効率落としてるのがヤバいと思いますまる 「人を基軸」については言ってるだけで何の具対策も伴って無いから「そうだったらいいなぁ」ぐらいの感じじゃない? >>231
それが、この状況の大阪で全員出社を
強制していることにあらわれてる。
時差出勤進めておいて、9時から部門の会議する。
変更を提案すると8時からでよいか?と
前倒してくる。 ここがスゴいよダイキン工業
煽るだけ煽って責任を取らないマネジメント
低学歴で屈折した劣等感を持った50代による若手イジメ
自殺者やハラスメントが発生しても忖度コンプラにより処罰が加わらない社風
経費削減と言いつつTICの絵は数億円以上であり、海外旅行で気に入ったから突発で買ってきた
職権乱用、傍若無人
大阪でコロナ感染者最高記録でも在宅禁止 >>239
芸術品の絵画は減価償却しないから、なんと利益影響無いねんで! >>240
お金は何処かで隠し資産になってるんではないか? >>241
海外で不動産とか買ってても誰も分からんとかはありそう? >>242
何を買ってるかではなく、誰から買ってるかが重要。 出張でBセ行った帰りに行けるうまい店知らん?
あと、人事は人外の獣 >>245
ラーメンならにぼ次郎、九州雄あたりかな いや、滋賀に来んなよ!ウイルス持って来んなよ!
移動自粛しろよ!!! >>246 >>247
ありがとう!
>>248
俺も行きたくねえよ。
でも人事のクソあいまい支持のせいで、上も出張行けと言うんだよ。 毎日大阪から来てる人と打ち合わせしてるって言ったら
嫁、子避難で出てった >>250
それは単なる口実で、元々お前と離れたかったんだよ てめえらの不法行為がさぁどれだけ人道無視かここらあたりからさらしていくよwwwwww ここのスレ問題になってるっぽいね
もしかしたら情報開示あるかもね 滋賀出張もシャトルバスなら問題ないと言う
50代がいるが、感染して死んでほしい。
出張自粛の意味がわかってない。 問題になってたとして、根本的な問題解決する気なくて口塞いで解決した気になるんだったらそれまでってことじゃないか クアアイナ美味しいのに当社の社員はあまり行かないようで残念です >>257
問題解決能力なんて皆無だろ。
屁理屈をこねにこねて、被害者に黙らせて、加害者を守る。
それがこの会社。 質問失礼します
アプライドソリューション事業本部ってどうですか? アプライド行くような意識高い系は
ここにはこないよ 大阪と兵庫マジであかんな。流石にオフィスにプラ板たてて満足してたらあかんやろ。 >>263
あかんことは社員も基幹職も分かってる。
分かってないのはトップと人事と聞かん職。 最近はカフェとかも対面全部プラ板とかもあるな
効果はあるよ、とくに大きな声でマスクなしで話す人の飛沫をカットするこうかは絶大なはず とりあえず喋るときにわざわざマスク外す滋賀の爺さん何とかしてくれ マスクなしで喋る奴がいるのにクラスターが発生しないのはなぜ? おおかた、大ごとにならないと検査もしたがらないから無症状のやつが見つかってないだけだろうよ
出社以外に外出してなくて感染しても「出社が原因とは言えんやろ!」と詰められるのが容易に想像つくし >>255
曖昧な査定、ハラスメント黙認の上に強制出社させて◯しにかかり、さらに言論統制かよ。
もう◯ねってことだな。 >>268
喫煙室で感染してる人はいそうだけど、他でマスクしてたら濃厚接触者として考えなくて良かったりするし。歓送迎会とかが無ければ会社としてのクラスターは無いんじゃないかな?
やってそうやなぁ、歓送迎会 貰ってる給料に対して罪悪感を感じない程度には働こうぜ 歓送迎会で感染してたとすると潜伏期間を考えると、そろそろ発症か?
新入社員も最初に集めてからヤバそう。 行きなさいシンジ君!誰かのためじゃない、あなた自身の願いのために!!! 昨日のだんじりに行っとる社員はおらんやろうなぁ(おるやろなぁ) どうもこうも、900人突破した時も変わらんかったからまだ各部署判断と違う? 大阪府から何か言われたら動き出す感じやろねー。まぁ、緊急事態宣言に合わせるやろ。 社員の安全を守る気なんてさらさらないんだよね
対外的に体裁を取り繕いたいだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています