【群馬パワハラ代表】株式会社ミツバpart13
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ランプとかミラーの開発設計は桐生にいないの?その人たちはどこに行くの? >>902 大嶋電機に村上開明堂群馬R&Dセンターを作って、そこに異動じゃね? 新潟と同じでしょ
退職を迫られる
残った人は人手の足りない工場へ
若干名は村上に行けるかも 常に退職者が出て、欠員の出ているパワハラ部署への異動くらいはあるのでは? ドアミラーの国内有名メーカーに買われるのだから、サンデンと同じく雇用はそのままだろー >>907
RSって会社のロゴのフォントが古いよね
今時あんなプロッタ風な化石時代のフォント使ってるような会社はほとんどなかろう コロナで桐生名物、代行タクシーとかまだ存在してるのかな?全滅した?田舎でしか味わえない経験だったねw 次はどこの子会社が売却かな?それとも新潟に続いてどこかの工場閉鎖かな? ファンドが入った時点で事業売却は規定路線だからな
家族いる人は今からでも転職考えた方が良いよ >>917
何を寝ぼけとんねん
ファンドが入ったのは去年やんけ
ファンドが入ったから工場の売却やミラー事業等の不採算事業の売却、レオパレス21に次ぐ2番目の大きさの500人規模の早期退職に踏み切ったんやで >>917
こう言う社員がいるんさね、当社には。
当社社員かは本当はわからんけど、ここまでアホな奴はいるわけない、とは言い切れない会社なのが悲しい。 >>920
とにかく閉鎖的な会社なのは確かだよ。昨日までいた人がいなくなったり回りに聞いても理由知らなかったり、とにかく余計な事は表にだしません。不祥事はもちろん 外部公表してから社内公表する
これは隠蔽体質である物的証拠 >>918
マジかよw
リストラってファンドの仕業かよw
ファンドって凄いなw 潰れかけの企業に投資して、ある程度業績回復させて利益を得る
業績回復させるためなら手段は選ばない
(人員整理、事業売却等)
会社はファンドの言いなり
社員の生活なんて配慮してくれんよ 最終的には328の名前無くなるのだろ。
資本金みてみな。
25億誰かが出せば買える金額だ。
98億の半分じゃないからね。理解してるかな笑 逆に、業績回復の余地があると評価されたとも言える
つまり業績悪化は経営陣の責任ということになるな ミラーランプ製品の関係者は来期どうなるんだろう。
今回の混乱に乗じて村上に転籍できれば最高なんだろうけど。 経営陣って誰か経営責任を取ったの?
あれだけ人数だけはいるので誰かは取ってるよね 責任は降りかかっているいるけど、殆どは従業員にのしかかった模様 というかミツバまだあるんだな
会社にしがみついてる従業員のみなさんも次を探して転職した方がいいぞ
世の中が不景気だった時にしょうがなくミツバに就職した人も少なくないだろうけど、まともな神経してればとっくに辞めてると思うぞ
沈むのが目前の泥舟に乗ってる必要ないぞ
まあ、まともな人ならとっくに辞めてるだろうし、今は無能なアホしかいないだろうけどさw >>922 インサイダーって言葉を聞いたことない? いまRSが高く売れる売り先を探してると思うよ。でも、もう一回ミツバの赤字が出て、上乗せ融資してからだろうけど。まだちょっと早いからね。 >>928
他の製品担当に回るか生産現場に異動だろ?そんな上手く受け入れてもらえるだろうか? ワクチン接種と接種後の特別休暇って使った奴いる?
上司判断で有給に切り替えられてる職場があるみたいなんだが問題ないかな? 相次ぐ減産で今期下方修正?赤字転落か?今のうちに事業縮小した方がいいんじゃない?コロナと人手不足で工場支援増えそうだし、残業減って賃金はチンカスだし、潮時だろw >>937を怒らせちゃったよ
ネギ玉牛丼マンを怒らせるとすき家出禁だよ >>937
RSは売られた先でも安泰だろう。売った金がファンドに流れるだけ。ファンドはもっと儲けられないか見極め中なだけだよ。 なんでもいいや!
次はどこを潰すのかな。
また、社株を売ってジバクするのかな >>938接種後に熱出て使ったよ。有休切替は組合に訴えるべき。 ウェストホールディングスという太陽光発電の会社がリーマンショックから約500倍になったが儲かるのかな
俺の家の畑2個と裏庭を100万円で引き取ってほしいのだが >>939
まだ工場支援とかやってんだw ひでぇ会社だな。
不具合で支援に行くとか他じゃ聞いた事ないよw 搾取も甚だしいな 残った社員の大半が 地元民 or 転職できない人達 でしょ? 入社したての頃1個、2個上の人達にかなりいじめられた今思えばパワハラ、証拠取って訴えれば良かった。。 RSって売られるか微妙なとこだよな
今元気だからこそ東芝メモリのように売られることもあるからな
ファンドの判断次第だな 売られた方がミツバ傘下よりは幸せか
ただ外資に売られると大変だろうけど RSは売却せんだろ。
確かに今ならそれなりの額で買ってくれそうだけど 外資に売却されれば年収1000万の実力プログラマーのRSマンですw >>960
だよな
そもそも本体のシステム握られている会社を簡単に手放すのはあり得んわな 特に何か技術を凝ってるわけでもないど田舎の三流システム屋なんか買う外資ないってw システム入ってても売られん理由にはならんだろ(笑)
東芝メモリも散々あり得ないと言われてたが結局売られたからな
そもそも本当に必要なら本体に吸収されてるから
最近の日立とか良い例 この会社、上に上げてはいけない人ばかり上に上がってるな。。。 ハラスメント部 パワー課
ハラスメント部 モラル課
ハラスメント部 セクシャル課 >>970
いい加減な人、会議中に案は出さないけど文句ばかりの人、口ばかり達者、お願いした仕事を放ったらかし、メール無視、やる気無くすはつけ >>973
ハラスメント担当取締役
ハラスメント担当執行役員 パワハラ対処法! 精神科医から鬱診断書をもらい休職、転職先を見つけ出社せずに退職がベストw パワハラは反論するとエスカレートするので素直に辞めるのがベストw 前に残業しないで帰ろうとしたら、チーム全体の士気が下がるから残業してくれって。。
いつの時代だよ。昭和かよ。。 https://gungoroso.org/?page_id=5
群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合(群馬合同労働組合の分会)をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。
@労働相談
労働者として、人として、ガマンがならないという方はぜひ相談を寄せてください。電話でもメールでもどちらでもかまいません。相談は無料、秘密厳守なのでお気軽にどうぞ。会社からお金を取ってやめたいという方は、労働基準監督署・県の労働局・弁護士や社労士の法律相談、他の労働組合の方をおすすめします。もちろん相談には乗ります。
組合員として闘っていこう、とはらが決まれば、組合が用意する加入書に記入のうえ、はんこを押してください。加入金1000円、組合費月額1000円、他に闘争支援基金カンパ月額200円。お金がないときは相談に応じます。これであなたも群馬合同労働組合の組合員。詳しくは、規約をご覧ください。
A仲間作り
闘いは一人から。だけど一人より二人、二人より三人…。数は力です。あなたの気持ちはみんなの気持ち。仲間作りを、組合と話し合いながら進めましょう。
B組合通告と要求書
会社や当局に対して、あなたが群馬合同労働組合に加入したことを文書で通告します。労働組合に加入したことを理由・動機として、解雇はもちろん、差別して不利益な扱いを行うことは、「不当労働行為」として、労働組合法で禁止されています。
また、通常は、組合通告を、「要求書」の中に記載して、いくつかの要求と同時に行います。例えば、残業代を支払え、就業規則・賃金規定を開示しろ(見せろ)、パワハラをやめろ、安全を守れ等々。あなたが許せないことを会社に要求として突きつけ、「団体交渉」(略して「団交」)を開いて回答せよ、と迫ります。
C団体交渉
団体交渉とは、労働組合と会社(当局)との、組合の要求にもとづいた交渉です。労働組合法では、憲法にも保障された「団結権」を根拠に、会社はこれを拒否できないとしています。これを拒否することも「不当労働行為」、すなわち違法行為です。
D要求を実現するのは職場の闘い
団体交渉ですぐに「わかりました」「すみませんでした」と言う会社は、少ない。これからが、労働運動の力の見せ所。
ストライキ。労働者のもっとも大事な闘い方。仕事を回しているのが誰なのか、会社に思い知らせる。こちらがどれだけの思いで声をあげているのか、会社に思い知らせる。労働者の勇気あるストライキは同じ労働者の勇気と共感を呼び起こす。団結が拡大する。
順法=安全闘争。群馬合同労組中央タクシー分会では、会社の無理な運行計画の強制に対して、順法=安全闘争として、制限速度を絶対にオーバーしない、徹底した安全運転を行う、お客の迎えが遅れても会社の責任である、と通告して、組合員一丸となって闘い、運行計画をあらためさせた。
労働基準監督署への違反申告闘争。労働組合が団結して職場闘争を闘うとき、労働基準監督署への違反申告も重要な闘いになる。会社の違法行為を許さないために、労働基準監督署を動かす。違法行為の証拠をこちらが握っているのだから強い。中央タクシー分会では労働基準監督署への「告訴」も行った。
会社が「不当労働行為」を行ったら、県の「労働委員会」に救済の申し立てをする。「労働委員会」は労働組合法が守られるように、不当労働行為と認定されれば、「救済命令」を出す。裁判と同じようなもの。個人が訴える裁判と違い、団結権の侵害に対して、労働組合が訴える。各県ごとの地方労働委員会と、中央労働委員会がある。
その他、いろいろな闘い方がある。どうやったら職場を変えられるか、会社との力関係を変えることができるか、一番よくわかるのは現場の組合員。仲間であれこれ考え、アイデアを出し合いながら、闘いの方針を決める。それ自身が、とても自己解放的で楽しいものだ。職場闘争こそ、労働運動の一番大事な闘い。楽しみながら、仲間との団結をうち固めよう。 休職すると何かと不利になると思うが さいなら〜、お元気で〜 >>991
奴も甚だしい勘違い野郎だわな、あんたのどこがそんなに偉いのか?と。 >>991
彼はUSAで偉大な実績を残したミツバのレジェンド! アメリカの司法も敵わないw 俺はパワハラクソ上司を絶対に許さない 地の果てまで追いかけて絶対に潰してやる。わざと失敗させて出世させない。 失敗しても役員や部長に媚びていれば出世するよ
仕事の成果はあまり問われないから レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。