【群馬パワハラ代表】株式会社ミツバpart13
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残った社員の大半が 地元民 or 転職できない人達 でしょ? 入社したての頃1個、2個上の人達にかなりいじめられた今思えばパワハラ、証拠取って訴えれば良かった。。 RSって売られるか微妙なとこだよな
今元気だからこそ東芝メモリのように売られることもあるからな
ファンドの判断次第だな 売られた方がミツバ傘下よりは幸せか
ただ外資に売られると大変だろうけど RSは売却せんだろ。
確かに今ならそれなりの額で買ってくれそうだけど 外資に売却されれば年収1000万の実力プログラマーのRSマンですw >>960
だよな
そもそも本体のシステム握られている会社を簡単に手放すのはあり得んわな 特に何か技術を凝ってるわけでもないど田舎の三流システム屋なんか買う外資ないってw システム入ってても売られん理由にはならんだろ(笑)
東芝メモリも散々あり得ないと言われてたが結局売られたからな
そもそも本当に必要なら本体に吸収されてるから
最近の日立とか良い例 この会社、上に上げてはいけない人ばかり上に上がってるな。。。 ハラスメント部 パワー課
ハラスメント部 モラル課
ハラスメント部 セクシャル課 >>970
いい加減な人、会議中に案は出さないけど文句ばかりの人、口ばかり達者、お願いした仕事を放ったらかし、メール無視、やる気無くすはつけ >>973
ハラスメント担当取締役
ハラスメント担当執行役員 パワハラ対処法! 精神科医から鬱診断書をもらい休職、転職先を見つけ出社せずに退職がベストw パワハラは反論するとエスカレートするので素直に辞めるのがベストw 前に残業しないで帰ろうとしたら、チーム全体の士気が下がるから残業してくれって。。
いつの時代だよ。昭和かよ。。 https://gungoroso.org/?page_id=5
群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合(群馬合同労働組合の分会)をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。
@労働相談
労働者として、人として、ガマンがならないという方はぜひ相談を寄せてください。電話でもメールでもどちらでもかまいません。相談は無料、秘密厳守なのでお気軽にどうぞ。会社からお金を取ってやめたいという方は、労働基準監督署・県の労働局・弁護士や社労士の法律相談、他の労働組合の方をおすすめします。もちろん相談には乗ります。
組合員として闘っていこう、とはらが決まれば、組合が用意する加入書に記入のうえ、はんこを押してください。加入金1000円、組合費月額1000円、他に闘争支援基金カンパ月額200円。お金がないときは相談に応じます。これであなたも群馬合同労働組合の組合員。詳しくは、規約をご覧ください。
A仲間作り
闘いは一人から。だけど一人より二人、二人より三人…。数は力です。あなたの気持ちはみんなの気持ち。仲間作りを、組合と話し合いながら進めましょう。
B組合通告と要求書
会社や当局に対して、あなたが群馬合同労働組合に加入したことを文書で通告します。労働組合に加入したことを理由・動機として、解雇はもちろん、差別して不利益な扱いを行うことは、「不当労働行為」として、労働組合法で禁止されています。
また、通常は、組合通告を、「要求書」の中に記載して、いくつかの要求と同時に行います。例えば、残業代を支払え、就業規則・賃金規定を開示しろ(見せろ)、パワハラをやめろ、安全を守れ等々。あなたが許せないことを会社に要求として突きつけ、「団体交渉」(略して「団交」)を開いて回答せよ、と迫ります。
C団体交渉
団体交渉とは、労働組合と会社(当局)との、組合の要求にもとづいた交渉です。労働組合法では、憲法にも保障された「団結権」を根拠に、会社はこれを拒否できないとしています。これを拒否することも「不当労働行為」、すなわち違法行為です。
D要求を実現するのは職場の闘い
団体交渉ですぐに「わかりました」「すみませんでした」と言う会社は、少ない。これからが、労働運動の力の見せ所。
ストライキ。労働者のもっとも大事な闘い方。仕事を回しているのが誰なのか、会社に思い知らせる。こちらがどれだけの思いで声をあげているのか、会社に思い知らせる。労働者の勇気あるストライキは同じ労働者の勇気と共感を呼び起こす。団結が拡大する。
順法=安全闘争。群馬合同労組中央タクシー分会では、会社の無理な運行計画の強制に対して、順法=安全闘争として、制限速度を絶対にオーバーしない、徹底した安全運転を行う、お客の迎えが遅れても会社の責任である、と通告して、組合員一丸となって闘い、運行計画をあらためさせた。
労働基準監督署への違反申告闘争。労働組合が団結して職場闘争を闘うとき、労働基準監督署への違反申告も重要な闘いになる。会社の違法行為を許さないために、労働基準監督署を動かす。違法行為の証拠をこちらが握っているのだから強い。中央タクシー分会では労働基準監督署への「告訴」も行った。
会社が「不当労働行為」を行ったら、県の「労働委員会」に救済の申し立てをする。「労働委員会」は労働組合法が守られるように、不当労働行為と認定されれば、「救済命令」を出す。裁判と同じようなもの。個人が訴える裁判と違い、団結権の侵害に対して、労働組合が訴える。各県ごとの地方労働委員会と、中央労働委員会がある。
その他、いろいろな闘い方がある。どうやったら職場を変えられるか、会社との力関係を変えることができるか、一番よくわかるのは現場の組合員。仲間であれこれ考え、アイデアを出し合いながら、闘いの方針を決める。それ自身が、とても自己解放的で楽しいものだ。職場闘争こそ、労働運動の一番大事な闘い。楽しみながら、仲間との団結をうち固めよう。 休職すると何かと不利になると思うが さいなら〜、お元気で〜 >>991
奴も甚だしい勘違い野郎だわな、あんたのどこがそんなに偉いのか?と。 >>991
彼はUSAで偉大な実績を残したミツバのレジェンド! アメリカの司法も敵わないw 俺はパワハラクソ上司を絶対に許さない 地の果てまで追いかけて絶対に潰してやる。わざと失敗させて出世させない。 失敗しても役員や部長に媚びていれば出世するよ
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