【落ち目】住友ベークライト【真夜中】その6

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/18(木) 23:18:31.93

まだまだ夜明けは先かなーガンガレ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/26(水) 18:52:48.40

トミタロー擁護がちらほらあるけど0点社長選んだ張本人だぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/26(水) 18:59:50.09

違いますよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/26(水) 23:36:53.03

新しい査定説明会で、希望退職募集希望

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/27(木) 00:34:38.50

査定の制度が変わっても、評価する奴が変わってないと像だけ掘って魂入らず的なやつよ笑
意味ないだろうなぁ…
結局好き嫌いだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/27(木) 08:35:39.09

若手でも一度バツ付けられたら何年経っても挽回できないしな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/27(木) 09:18:37.36

>>855
リストラは速攻やるくせにこーいうことはほんと動きが遅い。今更感すごいわ。これは査定非開示・完全ブラックボックスはもう何年も前からおかしいっていわれてた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/27(木) 16:39:42.46

>>856
不透明ゆえ太鼓持ちが蔓延り若手は過小評価され何人の優秀な人材がベークを去ったことやら…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/27(木) 21:00:29.65

早期退職やってくれたら嬉しいな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/28(金) 13:08:41.99

>>835
バブル組はやる事もやる気もない無能だからテレワークの監視職化
家に居場所が無いからとりあえず出社みたい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/28(金) 13:37:53.50

口だけは達者の評論家揃い笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/28(金) 14:14:57.79

一度上がったら絶対降格しないからな。
パ○パラ系のやつでも逆に昇格してる始末…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/28(金) 20:31:40.85

>>858
D評価を複数回取ってたらそのうち早期退職推進枠になるのでは？頑張って

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/28(金) 22:44:05.70

>>862
Dとかついたら致命的だろ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 00:29:25.52

昇給してなかったらD評価ってことか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 10:22:48.15

昇給しないことってあんの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 10:54:31.86

ていうか査定は一切開示されないのにDとかわかるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 11:54:37.94

>>866
わからないけど、組合員なら就業規則に査定に応じた昇給幅や職能給の額あるだろ？それと照らし合わせればわかるよ。まぁ、査定が開示されないって今までの文化はよくみんな受け入れてるよ…
はたからみた異常だからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 14:07:19.80

この会社だめだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 14:16:03.52

いまだに査定が非開示
これじゃロクな新人君入らないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 18:24:05.14

>>869
入社して1番おかしいと思ったのはその点。一年目とかはまだ新人だから評価もしようがないから査定の話とか出ないのかな？って思ったけど何年経っても査定の明確な通知もないし、業務目標は立てたら立てっぱなし、業務目標を立てない年すらあった。大卒なら横並びで昇格していくにしろ流石にこれは酷すぎるのでは？…とつくづく思う。

頑張っても同期と給与はほぼ同じ，差が残業代だけってのはこれではやりがいを感じろという方が無理な話。
そりゃ若い人は定着しないか、やるきもなくすよ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 18:36:52.57

>>870
言い出しっぺがなんの見返りもなく仕事を押し付けられて失敗したらバツがついて最悪管理職になってから昇格も遅れる。従順に言われたことだけ最低限やってあとは主管者に媚を売り、ゴルフや飲み会ばかり参加してる変な社内通がのし上がる。
このカルチャーでは新しいものは生まれないし、建設的な提案と思ってしてみても、楯突いたと取られマイナス査定や部署から追い出されたり…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 20:40:36.39

また口コミサイトで酷評、採点付いてるねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 20:51:50.16

マトモな上長なら部下に評価教えるけどな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 22:30:18.54

>>871
会社の行く先を考えて、身を削って、新しい事をやろうとすれば、
集中砲火される。信じられない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 22:39:14.52

>>873
教えてくれた上長もいたけど、ズバリ教えてくれるわけでもないし、査定基準自体公表されてないからどっちにしろ信用できんよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 22:43:09.59

飲みの席やふとした雑談でその場にいない部下の評価を語るのはまともですよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 23:21:51.07

>>874 こういう奴が会議で口だけの本部長、研究部長連中からさんざんケチつけられてボコられて、会議参加者が誰も助けないのがわが社です。キリつ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 23:46:36.06

ケチつけることが仕事だと思ってるジジイが多いから。
ケチはつけるが手は動かさない。案を持ってこいとうるさいから持っていくと難癖つける。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/29(土) 23:47:58.44

口では新しいことをやりたいと言いつつ全てにケチをつけるので何をしたいのか全く意味不明。
上のヨイショだけ頑張って、あとは部下に文句言うだけで管理職ヅラできるんだから気楽な会社よ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/30(日) 01:37:25.76

技術、ビジネスの前ではみな対等
これを忘れるとただの猿山と化す

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/30(日) 09:19:16.41

嫉妬ですね。お前ごときが！って。
ていうか、あんたは何もやってこなかっただろ。
なのに、なんで、あんたの基準で判断してんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/30(日) 10:35:12.35

>>877
あえてマジレスするとサラリーマン文化の極みだけど
役員・本部長クラスの会議の前には根回しをしっかりしとかないとダメなんだよ。表向きはどんどん案を出せって言ってるけど、自分に都合のいい案しか通す気がないから根回し根回し笑
これじゃあ何のために会議やってるのか分からないし、みんな白けてるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/30(日) 10:36:31.27

>>870
新卒募集サイトみたら３年新卒定着率7割切っててワロタ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/30(日) 10:40:20.07

>>872
5chでボロクソ書かれるのはどの会社も同じだけど、転職口コミでも酷評されてるとこはやっぱり避けた方が無難。就活生や中途の人はよくよく情報収集した方が良いよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/30(日) 10:42:45.70

>>870
評価を通知しないし、ろくにフィードバックしないから
軌道修正も不可。出世が遅れたときに初めて低評価に気付く。挽回はもちろん無理。しかも考課者も露骨に好き嫌いで査定する傾向があるから毎回太鼓持ちが蔓延り、上が失脚すると太鼓持ちもいなくなるってパターンを繰り返してる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/30(日) 12:27:34.63

転職口コミズタボロだなw
たかが5chされど5chも良いとこ突いてるし…
障害賃金考えると職歴積んで早めの泥舟脱出に限るな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/30(日) 18:49:46.65

>>886
2、3の酷評なら別に偏った意見として処理してもいいんだけど、マイナス評価の口コミが相当数あって投稿の絶対数も多いから、事実として受け止めないと。

その割には役員や主管者クラスは他人事感強いけどね。
まぁ、会社は変わらないからとっとと逃げ出すか、残ってピエロやるか、ご自由に。

転職可能な年代・職歴の人は相次いで逃げ出してるけどね…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/30(日) 18:51:29.59

>>879
提案をする→俺に楯突いた、こいつは気に入らない

となるので、出世したければ余計なことは一切せずにニコニコイエスマンでゴルフ頑張りましょう！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/31(月) 07:34:13.22

会社の将来にかけて、残るも良いし、
転職にかけるのも良い。
但し、現在の会社状況から変わる事は、無いだろう。
数年前から、一定の目的の為に何年もかけて、人を入れ替えて来た。
10年も経てば、また人が替わり、以前の社風に戻るかも知れないけど、その時がいつになるかはわからない。20年生き延びる可能性だって　有る。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/31(月) 08:06:37.45

>>889
会社自体は潰れることはないよ。従業員の首が繋がるかは知らないけどね。旧態依然依然の人事で人の上に立つ資格のないやつまで登用され、長く若手・中堅の離職を放置していたためいい中間層が全然いない、いびつな年齢分布になってる。
これを是正するのは３年や5年じゃ厳しいだろうから腹括ってこの会社に残るにしても茨の道だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/31(月) 08:07:56.22

>>885
転職してから査定面談って奴を初めて受けたよ笑
ベークではそんなもんないから新鮮。
いや、逆にない方がおかしいよねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/31(月) 20:53:31.01

優秀な社員から離職していく会社には以下の特徴があります。

評価が年功序列
評価が不透明で好き嫌いで決まる
煩雑な手続き、その会社独自のルールがある

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/31(月) 20:55:41.66

>>892
まさに我が社ですやん笑笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/31(月) 22:11:46.84

>>892
草

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/01(火) 12:12:44.93

>>892
どこの我が社ですか！？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/01(火) 12:18:28.19

鬱の宮の皆さんはチンチン電車が宇都宮駅から工場団地までついに出来るから便利になるね！
まぁ、みんな車で通勤してるから関係ないかもだが笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/01(火) 18:48:16.69

中出し君最近見ないね
辞めちゃったかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/01(火) 18:51:17.11

中出し一瞬後悔一生

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/01(火) 23:59:06.52

これから子育てとか家のローン背負って行く世代だけど希望持てなさすぎ。
給料、手当削減、組合もダメダメ、リストラ、事業所整理してきても上向かない会社に入ってくる新人は正気か？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/02(水) 05:47:10.40

まじめに仕事するだけ、痛い目にあうみたい
適当、ほどほどにやりましょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/02(水) 09:35:08.05

>>899
いや、正気なわけないし、数年の繋ぎだろ？
事実実務身につけたらまともな奴は逃げ出してるぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/02(水) 10:28:10.41

部下が辞めまくりで、仕事を丸投げできなくなった管理職が自ら資料を作るとあまりのしょぼさに驚愕。
結局、資料作ってた下の人間が優秀だっただけとかよくあるよね笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/02(水) 10:31:31.10

>>899
いや、だから上向かないって何回もいってんだろ。
折り返し地点すぎた40以降ならともかく転職可能なら
よそうつった方が生涯賃金的にも待遇的にも幸せになれると思うぞ…
もちろん、うちに残ってピエロやって上を目指すのもありだが…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/02(水) 16:10:05.68

40代でも、まだまだチャンス有るよ
社内社外、どっちにも

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/02(水) 18:01:49.35

生涯賃金考えるとどう見ても転職だな
若手もせっせと職歴積んで予備校卒業w
ラットレースも廃車復活無いからね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/02(水) 18:40:11.64

>>904
流石に社内にはないよ笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/02(水) 19:21:08.26

>>902
めちゃショボくて胸暑w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/02(水) 19:23:29.94

パワポで誤魔化す術すらないオジサンw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/02(水) 19:30:56.41

>>902
部下が優秀＝自分が優秀

じゃないから。なんか勘違いしてるジジイ管理職多いけどね。役員からの指示を左から右に流すだけなら付加価値も存在価値もない。って言ってくれる人もいないし出来る奴は黙って辞めてく。太鼓持ちはゴマスリしかしない。裸の王様になっちゃってる人多いよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/02(水) 19:32:17.64

>>904
TKやTBクラスでも転職する人増えてるから
ツテと実力が有ればいけるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/03(木) 00:54:30.22

>>908
ちょっとアニメーション入れるだけで騙されるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/04(金) 12:50:08.22

なんかまた訂正IR出してるね…
CCや経理は大丈夫なのか？こんなタイポミスが続くとか心配だぞ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/04(金) 12:53:59.96

>>902
飴と鞭じゃないけど、上の人間には権力があるだけで
実務能力なんかないわけだから、いかに優秀な部下を使いこなして転職させないか、が勝負なわけ。
本人が実務能力に優れてる必要はない。
手を動かす優秀な奴らをうまく使えばいいわけだし。
まぁ、実際は優秀なやつほど権利意識や成長意欲も強いからうちの環境に満足できず辞めてくけどね…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/04(金) 12:58:26.97

>>905
ざんねんだけど、そうだよね。周りでも箔が付くような職歴を作ったら速攻で辞めるやつ多いから。
すると会社は属人化や特定の社員の力が強くなりすぎるのを恐れてさらに若手にチャンスを与えなくなる悪循環…

属人化と成長って紙一重だから転職されるリスクはあるけど大きな仕事任せないと成長しないよ。下のひとは。
そもそも育ち上がった時点で速攻転職される辺り
信頼関係がない、もしくは実績に見合った処遇をしていない、それに尽きるよね…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/05(土) 09:32:10.72

>>912
ガタガタだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/05(土) 10:15:46.45

>>912
本社の若手や中堅は退職が続いてる
最近は中途の人もはいってきてるけどね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/05(土) 10:17:16.11

あとは四季報や就職サイト、転職口コミ見て察しろ笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/05(土) 10:58:37.86

社員は信用されず単なる固定費、コストですからー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/05(土) 14:45:05.21

ババ引いちゃったね
鋭い新人君や職歴積んだ中堅はさっさと泥舟脱出
一部上場企業で土曜出勤あり笑
福利厚生は最悪レベル
少なくとも本社勤務は地域手当もうちょい考えないとロクなの残らない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/05(土) 16:17:31.43

>>912
一年中中途の求人がある時点でw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/06(日) 00:46:31.48

名ばかり住友系
実態は中小企業の寄せ集めのポンコツ経営だもんね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/06(日) 08:11:00.13

淋菌抗原キットってリンくん抗原キットにしろよ❗

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/06(日) 12:26:58.19

ホームページの社員紹介4人ぐらい減ってて草

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/06(日) 14:41:59.21

>>909
この手の監視職笑多いね
今まで何やってたんだろ
存在意義のない正に給料泥棒

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/06(日) 17:29:18.83

>>923
窓際TBの一日スケジュールとか掲載すべきよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/06(日) 19:48:42.36

転職マンセー野郎だらけで俺も結局辞めたから人のこと言えないが、ベークは薄給で成長性もないが、最近は残業代も出るようになったし、ハズレの上司に当たらなかったらそれなりに居心地はいいと思うがね。
ヌルいし笑
やたら年功主義で年寄りがでかい顔してるのはムカつくが。ニッコマや参勤交流レベルから総合職で入るなら十分お買い得と思うがね…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/06(日) 19:49:38.46

>>925
前の希望退職でだいぶ追い出したけどね。まだまだいるよ。何してるかわからねージジイ。口は出すが手は動かさないで最悪。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/07(月) 08:13:32.77

トヨタによると、協議中だった能力重視から人間性重視への評価基準の変更を、パワハラ防止策に位置づけ、実施を前倒し。管理職以上の約1万人を対象に、上司や部下、社内外の関係者ら十数人で評価する「360度フィードバック」を昨年7月に導入し、複眼的に人間性を分析する。適性がないと判断すれば所属長などにはしない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/07(月) 19:19:04.60

>>928
ウチはマネジメント脳力評価外ですからね笑笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/07(月) 19:36:34.32

役員の顔ぶれ見てもパワハラ揃いでワロタ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/07(月) 23:55:08.89

ほんと、たった１人で壊れちゃうんだな。
全部無くなった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/08(火) 17:10:07.35

いやなら辞めろよ笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/08(火) 19:32:18.85

ホントに辞められてロクな資料も作れない監視職笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/08(火) 19:33:02.20

ホントに辞められてロクな資料も作れない監視職笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/08(火) 20:37:53.43

エンゲージメント調査って本当に匿名だったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/08(火) 20:49:44.66

>>935
多分違うと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/08(火) 20:55:45.98

>>933
マジレスすると力の強い部署だと使えない奴はガンガン出すし、優秀な部下を他所から引っ張れる。
だから自然と部下への態度も横柄になる。裸の王様になってる部長クラスが多いよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/08(火) 20:58:22.29

結局、鬼詰めやパラパラちっくな無理な仕事にも耐えられる(実際は耐えられてないけど笑)マゾなイエスマンだけが取り巻きとして残る。結果部署の雰囲気も独特な感じになるんだよ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/09(水) 00:03:25.22

>>936
人事や査定は完全ブラックボックスのくせにな。
匿名が守られるなんて思ったら痛い目に遭うよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/09(水) 00:06:34.79

優秀な社員から離職していく会社には以下の特徴があります。

評価が年功序列
評価が不透明で好き嫌いで決まる
煩雑な手続き、その会社独自のルールがある

ww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/09(水) 00:14:48.43

若手や中堅がいつかないのは会社の責任でもあるけど、組合もなんかしろよな～。大卒はどうせ管理職になって組合抜けるからって放置しすぎだろ？
それに組合費が高すぎる。ほんとに高すぎる。
他社なんて高くても4-5千円くらいだぞ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/09(水) 01:21:57.82

>941
組合抜けて個人ユニオン入っちゃうぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/09(水) 19:27:16.20

>>940
年功序列はいいんだけど先細り企業に明るい未来は無いからねえ
今や老人ホーム企業ですな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/09(水) 20:04:45.97

採用、転職サイトの口コミ酷くてワロタ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/10(木) 00:50:27.93

>>941
労使協調笑の元にありがたや満額回答のコピペ貼り人的リストラにはホイホイ率先して推進笑
存在意義が全くなく寧ろ害悪な御用組合

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/10(木) 17:07:03.92

優秀な社員から離職していく会社には以下の特徴があります。

評価が年功序列
評価が不透明で好き嫌いで決まる
煩雑な手続き、その会社独自のルールがある
女性に過剰に優しいみ　男女平等を履き違えている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/10(木) 23:50:39.90

世間では半導体関連銘柄で注目されてるよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/11(金) 12:32:11.30

ベーク社内だとジジイ天国年功序列だから実績あげてもほんと評価されないよね。社内での扱いと転職活動した時の評価、転職した後の評価が全く違うから驚いたよ。
他所では使えないって言われても鵜呑みにしないで
常に転職市場での価値を確かめてほしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/11(金) 13:03:14.73

>>947
その電材を何年もかけて、骨抜きにしてきた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/11(金) 21:00:50.53

ボーナス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/11(金) 21:25:57.97

何ヵ月分だった？