【光洋精工】JTEKT ジェイテクト 10【豊田工機】
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ちなみにこの掲示板は誰でも見ることができる
自分の上司や同僚、取引先の担当者も
これまで書かれてきた内容、かなり詳細な業務内容にも踏み込んでる
本当に大丈夫なのか？
俺も会社に不満はあるが、さすがにここまで自分の身の回りに関することを書く勇気はないな… >>217
これ、真面目にやるとしたら、
一番迷惑を被るのは同僚なんだよな
犯人探しが始まるだろ？
書き込み内容から部署がある程度絞れるだろ？
あとは一人ひとり関係ありそうな人に声がかかるだろ？
…怖いわー
てか自分同僚かもしんないから余計震えが止まらんわ 東刈谷はずーーっと炎上してるのに、会社の利益が全く出てなかったらメンタルヘルスだいぶ悪化しそう。
卸先の日産が車いっぱい売ってくれたらええんやけど。。 ここで暴露しながらもう辞めるって言ってる人は、お願いなので会社のコンプラ違反に報告してください！ 会社がこの内容で懲戒出したら、書き込まれた内容を認めてるってことになって、それはそれでやりづらそう。 これやだな…
やっぱり犯人探し始まってしまうのか…
ただでさえギスギスしてる職場がさらに「お前だろ」「いやお前だろ」ってなるのか…
ここで「辞める」って言ってる人以外にも退職者増えそう
「ネットに書き込んだと疑われて職場に居づらくなった」とかで 誰かまではわからないけどどこの部署かまではわかる内容ですね
今やっぱ大変みたいですね 一年くらい前までの書き込みは工場生産系の方々の書き込みが多かった。直近は総合職の特にソフトウェアに携わる方々の書き込みが多いように感じる。
たぶん現時点で負荷が重い人たちの書き込みが増える？気がするから、やっぱりうちの会社で負荷が高いのがソフトウェア、つまり東刈谷の人たちなんだろうな。
(生産系は稼働が落ちてるから、負荷は今のところ軽い？) ここの掲示板に生産系の悪口が増えたら工場稼働が増えてきた証拠だから、それで今期の利益がどうなるかの先行指標になるかもね笑 >>229
くっそ分かる！
やらないのも気持ち悪く感じるから、はたから見て分からないレベルで指先だけでやったりしてるわ
あと、手すりも使う癖がついた笑 >>214
フィクションだろ。
みんな騒いだらこれがホントってことになる方がまずくないか？ 業務内容の暴露よりも、俺は人間関係のほうが怖いと思うけどな
業務中の上司とのやり取りを具体的に書いてるってことは、
それを話した本人（上司）やレビューに参加してた同僚などが見れば
すぐ「これうちの身内やんけ…」ってわかるんだが >>233
週一のグループミーティングでコンプライアンス教育不可避ではありそう。
具体的にこの掲示板のことは言わないにしても。 嫌だなー。苦手な人が戻ってきて、今度は、ブランクあるからと元上司に俺が教育と流れ教えなきゃならんなんて。 俺も苦手な上司がいて、
俺も過去に俺が教える側にされたことある
ちょっと聞き間違っただけで「だから○○だって言ってんだろ！」とか怒鳴られて「ヒェッ！」ってなった 苦手な人と一緒に仕事したら、パフォーマンス3割は落ちる気がする。 一層のこと全部ぶちまけたら。
最早、手の施しようがないし、ぶちまけて気分が良くなるなら、
それもそれでいいでしょ（笑） このスレ無意味にポジティブ発言するのがいるけど現実何も理解してなさそう 社員も大変だが、契約や派遣はスゲーキツイラインに入れられてしまうのだよなー。ヘトヘトでガリガリになる。 フレックス理解してない基幹職が多すぎる。なんで月単位で稼働時間の管理になるのに日々の残業報告せにゃならんのだ。
無駄減らせって下に言うだけでトップが何も許可出さないんだもんなぁ。QCサークルとか創意工夫とかいつまでやってんだよって感じ。トップがやめろって言えばすぐに止められるそーゆー労務費削減をなにもしないから赤字抜け出せないんだろ。
だめだ。愚痴しかでねぇ 仕事中ウンコしながらこの板見てたら、イヤらしい広告でムラムラしてきたわ（笑） 田舎で就職するなら公務員一択だわ
トヨタグループみたいな先行き不透明で年功序列賃金すら実現できないところは駄目だ
実力主義・成果主義なんて言ってるけどそんなの一部の人しか権限ないんだから給料上がるわけないだろ
参考：
トヨタ、一律の定昇廃止を決定 労組が受け入れ: 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64429590Q0A930C2TJ2000/ >>253
今トヨタグループで一番先行き不透明なのがジェイテクト。今期見込みの売り上げに対する赤字比率的にね。 正当に評価してくれるなら問題ないけど、評価基準が『個人的に仲がいい』とかだから手に負えないんだよ
Aという部署で経験詰みました。実力もあり、評価高いです。
なぜか急にBという部署に異動になりました。一から勉強し直しなので評価低いです。←このタイミングで評価
Bで働きながら、なぜかAのヘルプがメインタスクです。
こうやって低評価にしつつアウトプットは維持できるってワケ。
身の回りで聞いたことあるでしょ？もうやられてるのよ。 >>255
元々いた部署で病んだ時に忙しい他の部署に飛ばされたから、全く同じことやられたことあるわ。。 >>257
全然救われてないじゃんwww
「元々いた部署で病んだ時に」おっ、救済措置か？と思ったら
「忙しい他の部署に飛ばされた」で更に追い詰められてるのなww
表向きホワイト企業目指してるけど中身はブラック企業だなJTEKTwwww この会社にいるみんなはマジでこの先覚悟した方がいいよ。
EVシフトでいらない部品、ここだとベアリングとエンジン部品向けの工作機械の売り上げ減ってくる。参照:ドイツベアリング大手のシェフラーのリストラに関する記事
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64745820X01C20A0TJ1000/
ボーナス5ヶ月の水準に戻ることはもうしばらくないし、昇進はわからないうちにめちゃくちゃ人数減らされるし、リストラ不可避だと思うんだけどね。 まぁコロナ直前の決算がこの先のいく末を暗示してますよ、皆さま。
コロナの影響ないはずの19年10月〜12月の営業利益が前年同期比50%以上減だったからね。。
https://s.kabutan.jp/stocks/6473/finance/ 来年公務員試験受けようと思ってたけどそこまで会社は持つのか？
だって、試験は大体春〜夏にやって、採用はその翌年4月だから、実質1年半はかかるからな >>263
よかった
しばらくはここで働きつつ気長に資格取りながら転職活動も進めていくわ
既婚者とかマイホーム買った人だけ残ればいいよ
独身賃貸ぐらしの俺はいくらでも方向転換できるし >>252
既婚者だが。共働きですれ違いが多くて、、ストレスが原因だなー。 >>255
俺もA職場へ異動で評価基準わからんからー。で、コロナでA職場からB職場へ。そっちもまだ、来てくれたばかりだから。あまり大きな評価出来んわごめん。
で、交代勤務から常昼化して体は楽だが、お財布は空っぽ >>262
将来の天下り先の子会社に配るお金だよ、それ。100円のものを1000円で買って施す仕組みだが、連結対象だから派遣会社にバラまくよりは利回りが良いんだが。だから親は単体で赤字体質。 >>268
天下り先の子会社…あっ…(察し)
一見するとコストやばいけど実質出て行ってないってことか
JTEKT専属のアウトソーシング企業だよなぁ
一昔前は業界未経験の同職種どころか、職種未経験・学歴文系ですら入れたんだが
今では入社難易度上がったらしいな
誰でも入れる時期に入った人はさぞかし運が良かったな >>269
社長や役員の椅子はトヨタさんの物だから、将来自分が行くであろう子会社を豊かにしとく気持ちは分からなくもない。しかしそのせいで赤字体質で、廉価版対応とか夢の世界。自分が定年までもって、退職金満額貰えたら後は潰れようがワシは知らんを実践して教えてくれてるんだよ。 転職サイト見た限りでは秋田の会社ってすごく待遇良さそうだけど、
すぐ休職したり退職したりで、仕事を回す方としては使いにくい。 転職サイトに出てるモデル年収って基本的にその年代で一番年収高い人のを出してるだけだから実態より高く見えるだけ
平均というか中央値というか、度数分布で見るともっと低いところに山がある >>272
マジ？うちの総合職が30歳で(基本給＋残業20時間)✖12＋賞与＝510万ってなってて、めちゃ安いっておもったんだが。 >>273
残業もうちょいいるけど家賃補助とか扶養とか入れたら700いくよ普通に 家賃補助は確かに年収に入るが、それ含めて考えたら負けな気がする
何年かしたらなくなる手当だからいつまでも当てにできないし
残業代も残業量が安定するとは限らない
急な部署異動で定時退社ばかりになることもある >>275
扶養手当は嫁の分は無くなって、子ども一人当たり1.5万くらい？
ほんで時給0.25万で月当たり残業が＋20時間とすると、
510万＋3万(子2人)×12＋0.25×20×12＝598万
ってことは家賃補助を月7万もらえてる、遠くに飛ばされた異動者の給与？
うちの会社の同じ年のやつの中でも、＋2σの上位数%のやつの年収じゃないの？ >>277
基本給ボーナストータルだと思うけど510が少ない気がする あと社命での異動が大きいわ >>278
会社公式だけど、想定年収に交通費が入ってないんじゃない？
あとやっぱり異動時の家賃補助でかいな。 >>279
公式とか年収例ってポータルとかにあるの？ハンドブックかな？ちゃんと見たことないや 問題は、上層部が〇社の左遷組だってこと。
左遷された人の１番の問題は能力値が低いことでなく、
自意識過剰で、間違いを素直に認められない事である。
（当然、能力値が低いことも問題だが1番ではない）
間違いを指摘されると、だいたい気分を害して、
間違いを指摘した優秀な人が飛ばされ、なんの能力もない太鼓持ちばかり残される。
そうやって、問題は是正されず、問題のあるものが積極的に進められ、
さらに人材まで潰されてた。
もう、この会社は詰みました。 ○社の左遷役員多すぎ。時代に取り残された昭和おじさんばかり。社長も含めてね。 ネットだけ見てるとネガティブなことしか書いてなくて「うちの会社やばいんじゃね？」って思って焦るけど
リアルの上司と話すと「うちの会社頑張ってるじゃん俺も頑張ろう」ってなる
5chが目の毒な気がしてきた
そりゃそうか
不満がある人しか書き込まないもんな >>285
今後も安定した収益が見込めるという論理的な説明でなく、
会社が頑張ってるからという、ある意味で感情に訴えるのみ。
さらに、それも上司から聞いただけという真実性にも欠け、内容も具体性に乏しい。
こんな表現でしか擁護できない。そんなとこまで来てるんだな。 >>285
見ない方がメンタルヘルスにはいいと思うよ。
俺としては会社が頑張ってるって判断できた理由しりたいな。明るいニュースが欲しい。 >>285
その上司のポジションや性格によるな。イエスマンなら、そもそも上に疑問持たないだろう。定年間近なら自分が退職金貰えるまで持てばいいし。むしろ早期退職の退職金上乗せ狙いかもだし。まともな協調性ある家庭持ちなら、危機意識持って改革しようなんて考えては出ない。出る杭は打たず抜くが社訓のわが社では。 >>289
残念な話だが、他社はうちより低い賃金でうちの倍は頑張ってる。世の中、我々だけが頑張ってくれて、他所が遊んでてくれれば安泰だが。 >>285
その『リアルの上司』ってやつは役員なのかい？
正しい経営状況を完全に把握しできる立場の人間なのかい？
そうでなかったら、そいつが幾ら『会社は頑張っている。大丈夫。』って言っても、
上から『部下の不安を煽るような発言はするな』って命令されているだけと邪推できる。
ちなみに、君の職場では何か具体的な改善をしたかい？
何も変わってないのに会社の状況が変わるわけないし、
『いつもより頑張った』程度で業績が上がるなら、君の職場は今まで手抜きをしてたって事になる。
毎月操短日を作ったことを『会社も頑張ってるな』と感じるか、『会社やべーな』と感じるか。
俺は後者だ。 デンソースレ見てこいよ。パワポ上司がどうのこうの。無駄なことやってんなーって共感できるし、でもこんなときでも利益出てるから許される。一方ではベアリングでも利益出してるところは出してる。うちと比べたら超絶ブラックなところだが。うちはどっちに進むんだ？ 利益はなくとも社員に満足な給料払ってるんだから喜べよ >>294
不当に評価を下げられ、その評価に見合った給与を満額貰っている。
これのどこを喜べと？ 不満があるならやめたらいいのに
可哀想なやつだな、俺はもうやめたぞ そりゃ転職活動成功したからに決まってるじゃん
君は転職したい転職したいって言いながら転職しないのだから諦めて今のポジションで頑張るしかないよ
本当に転職したいならすぐにでもしてくれ
そのほうが会社のためだし君のためでもある >>300
待遇には不満なかったけどやり尽くした感と硬直した組織に愛想が尽きたからかな
人柄や能力はそれに見合った場所でしか評価されない
不満を抱え続けて生きるより好きなことやったほうがいいと思うぞ
まあ愛知奈良縛りだと転職後の給料は減るだろうけど >>300
愛知なら豊田自動織機、ブラザー、三菱電機
奈良なら森精機
大阪(兵庫一部)ならクボタ、シマノ、パナソニック、三菱電機が係員級でもジェイテクトのランク一つ分ベースが上がるからおすすめ。 頑張ってるっていうのは、業績のわりに給料を出しているってことですね。
そんなの営業利益みれば、すぐ分かる話じゃないですか。
ただ会社としては、相当危ない事をやってますよね。
来年から関係ないという人は良いでしょうけど。 頑張ってるっていうのは、業績のわりに給料を出しているってことですね。
そんなの営業利益みれば、すぐ分かる話じゃないですか。
ただ会社としては、相当危ない事をやってますよね。
来年から関係ないという人は良いでしょうけど。 >>303
愛知県内の三菱電機は自動車関係ないですよね。
職歴を考えると、三菱電機は兵庫になるんじゃないかと思いますが。 >>307
FA機器やってるから親和性はあるんじゃない？
あと自動車部品に限定して進路狭めちゃうよりも、例えばEPSを電気の力で動くメカ製品って考えて自動車部品に限らず、FA機器、家電、ユーティリティービークル、電動自転車とか広く転職先見た方がいいとは思ってます。
実際、今の自動車部品メーカーでdodaに募集かかってる求人はコロナ後に激減してます。
AI技術者とか、データサイエンティストはよく見かけますが。 >>309
全くの異分野に興味が湧かないのであれば、今の絞られた求人への応募は見送って、しばらく待って求人増え出した頃に活動再開するのが吉かなとは思います。 異分野に興味がないのでなくて、
採用する三菱電機がなんでジェイテクト如きの人間を、中途採用するか理解できないんです。
採用するなら、よほど職務が同じでない、三菱電機のメリットがないと思いますが。
それで、兵庫くらいでは？って書いてます。 >>311
多くの会社で、中途でもポテンシャル採用あると思いますよ。今はコロナであやしいですが。
業務内容が似ていれば受かりやすいのはそうだと思います。 別れた女のブログに粘着して、元カノと今カレの愚痴にコメントしてるやつ居て草
未練たらたらじゃねーかｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
