【光洋精工】JTEKT ジェイテクト 10【豊田工機】
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988 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2020/01/19(日) 00:31:35.33 ID:iKsB9y22
お前らの苦悩なんて大抵この一言で解決する
https://pbs.twimg.com/media/CQjXsfFUYAA_aJQ.png 前スレの続きだけど、事務系でQC検定3級はあるけど、2級持ってないと昇進できないと言われるときついなあと思ったんだよね、正直2級はちゃんとやらないと取れない気がしているわ こんな会社で昇進するために努力するくらいならもっとましなキャリアを考えて転職したほうがまし >>3
品質管理課とかは間違いなく2級は取らないといけないんだよね？多分だけど、、
QC検定って通信とか無いからなぁ。。
昔の新7つ道具がない3級が楽だったろうなぁ。
製造部関係はどの階級でも良いからとにかく一人でも多く取得してくれ。なんて部長騒いでたな >>4
"こんな会社が・・・"って思ってても、それが自身の最良の選択肢だったという身も蓋もない話もあるので。。 前スレの話題やが、ちらほらr4での中途採用もいるんだよな
4月にはr4って言われる人と何が違うんかな？ 採用時に提示した給与を給与テーブルに突き合せたら、R4じゃないと払えないって感じじゃない？ >>11
あと大体の年齢もテーブルに無難な感じで合わせてるんでしょう QC3級は1週間勉強でいける
2級からはガチでむずくなる
管理職でも持ってる人少ないよ >>14
やっぱそうよな、安心したわ
アイシンのやつは事務系でも2級結構取ってるから感心したよ 品質の鬼が社長になったから、今後もっと品質系の資格が重要視されそうでコワイ >>17
受入品検査の方は、全員ヤバいかも…
受入品のサンプリング方法の推定
そのサンプリング費用の計算
この会社で出来る方いないかと…
QCって最終的には、こういう事が求められている事を知らないCL.GL.KL情けないですね 無駄は徹底的に省く。効率の良い工事には仕事を沢山持っていこう！って言う社長。。そんで、品質管理の鬼かぁ怖いなぁ。
人間確認のトリプルチェックラインをチェックの自動化のライン増やしてほしいな。 品質の鬼なんだから、社内講習用の動画とか撮影してくれって思う。
それ見て試験勉強できれば最強だろ。 >>21
そもそも教えれられる方がいないかと思います… QC検定始まった頃に3級取っておいて良かった
３級は全員取れって言われてる 仕事がしんどいのは事実だからな
世の中には楽な仕事や楽しい仕事ってあるからな
うちの会社は激務なんだよ 残業が多い＝やりがいのある仕事
こう思ってるヤツが多すぎて困る。 俺は
残業が多い＝糞な仕事
だと思ってるけど、残業多過ぎて糞
早く帰りたいのに帰れないのマジ糞
定時に帰って自分の好きなことに時間費やしたほうがマシ >>27
3班２交代やってて、更に多く残業した班が偉い。みたいな考えの班長居て困ったな。。
俺も班長やってたが、在庫状況でさっさと帰ってた。
そしたらGLに勝手に帰らないで〜とか申し送りに書かれるという 一時帰休が月3回ペースであるのって、トヨタグループでうちだけだよね・・・？しかも12月まで。 ブランドの切り崩しに入ってきた時点でかなりヤバイ。
いつでもブランド単位で売りに出せるように準備している。 >>32
どゆこと
そんな動きあるか？
貰えるもんは貰っとけて精神だろうな
需要は伸びてきてるが間接部門はお金生み出さないから休ませる
少ない就業時間だけどいつも通りの成果出してねはキツイわ 操業短縮したら補助金貰えるとは聞いてるが具体的にどういうシステムなんだろ コロナ禍で仕事が減った。やらせる仕事が無く、社員が遊んでサボってる。解雇したいけど、無理だから、全員で何日か休みにする。その日は給与支払わない。
でも、組合も怒るから、政府からの制度を活用して補助金をいただいて、その一部を給与補填として支払う。
そういうこと。
でも、仕事が減ってない部署にとっては迷惑でしかない。ストレス、人間関係悪化、そういうリスクは管理職任せかな？ >>36
工場がある拠点だけ、暇でも忙しくても一緒くたに休み。
忙しい部署は子会社・協力会社にも作業委託してるので、休日返上とか残業毎日数時間とかしてくれている方々に
「短納期で無理な協力をお願いしているところ申し訳ないんだけど、俺たち毎月３回ほど平日休むね」
「質問されても答えられないから、何かありそうだったら前々日までに把握して報告して。前日には回答するからさ（実質的な納期前倒し）」
って言わなくちゃならない方、言われる方の気持ち考えて。
気まずすぎて今後の付き合い方難しくなるわ。 で、無理やり休ませて。
でも、あ。まちがえちゃったー。
工場に応援きてー。だって。
馬鹿じゃない？
つかえんやつ、おくりこんだる。 >>37
かわいそ。でも、くそたっかい給料もらってるなら、ちゃんとやれよ。だよな。 >>38
激務部署の一部の人は操短日に出社して子会社・関連会社とやり取りしてるんだよなぁ
周りが休んでる中お仕事お疲れ様ですって素直に思うわ >>41
管理職はリモートだし、出てきてるのは派遣が大半という・・・ もう逃げ出したいよ。
コロナ明けてもステアリング稼げてるのかすごい不安。 俺は非管理職だからいつでも逃げ出せるが
管理職は簡単に辞めることはできないから大変そうだな 来週月曜日は操業短縮で休みってなってるけど、ほぼ全員出勤するという(笑) 昔みたいにアニメの話するゆるいスレに戻ってほしいなぁ 会社のストレステストで鬱病の疑いって出た。
もう会社辞めるまで毎月1回の産業医面談確定だわ。 >>48
撤退か否かまで追い詰められたのジェイテクト史で初めてだからね。 来季予想260億の最終赤字ってやべえだろ。
まじでオワコン企業 シェアNo1の座をキープせにゃアカンのか？
蓮舫じゃないけどさ、2位じゃアカンのか？
ある顧客1社を切り捨てるだけでシェアNo1からは確実に転落するけど、
社内の労働環境が安定するのも確実だぞ？
現状の不採算は全部あの会社の無茶オーダーを消化するために生じているからな。
身の丈にあった仕事をしろ、そして会社の身の丈が縮まってることを自覚しろ。
いつまでも過去の栄光にしがみ付いてる場合じゃない。
世界初のメーカーが世界一の高品質と思ってるのは自分たちだけ。
もはや顧客にとってのOnly oneじゃない。 >>51
今期ね。
まぁ来期も赤字の予感がなんとなくするけど、もしそうなったら3期連続最終赤字。。 >>49
はぇ〜
あのストレスチェックって高ストレス判定出ると毎月産業医面談しないといけなくなるんか
そして会社辞めるんやな
いつもこのスレで深い議論してくれてる方だよね
俺もこの会社にしがみつく気はないし、そろそろ転職活動したいなとは思ってる
会社に未練はないけど、今住んでる所でちょっといい出会いがあったから辞めるに辞められなくなってきたなぁ
辞めたら辞めたで今と同水準かそれ以上の待遇のとこに行きたいがなかなか見つからないよ
一応スキルアップのための自主的な勉強などは進めてるが、求人がな… >>54
鬱病発症すると会社に登録されて、辞めるまで月一で産業医とのカウンセリング。
休職した場合も、月一で産業医面談の為だけに出社させられる。
休職中は毎日何してましたか？ってのを夏休みのスケジュールみたいに書かされる。
それこそ1時間単位で、睡眠、通院、散歩、買い物とか事細かに。
医者から出されてる処方箋も管理されて、指定されたとおりに薬飲めましたか？ってチェックシートもある。
それ全部守ってるよね？ってのを産業医が判断して、やっと復職できる。
社則で1年以上の休職は退職になるんで、ほとんどの人が1年で無理やり復職か、そのまま消えていく。 ＞深い議論
要は長文書いてるってことだと思うんだけど、俺はやっぱ鬱なんだろうね。
前はこんなに長文書く事は無かった。
完全に見捨てたなら何も言わずに退職するけど、長文でダラダラ書く当たり、
まだ会社に何か期待してる自分がいるんだろうな。 愛知でジェイテクト以上の待遇となると相当限られるんだよな。デンソー、トヨタはトヨタグループのしがらみで行けないし。 まあ経営層は給料以外の待遇はかなりかんがえてくれてる >>62中途入社で入ったばかりでよくわからないのですが福利厚生とかがいいとかってことですか？ VIPで自動車部品から異業種に転職した人がいたから
「ジェ○テクト？」って聞いたら
「そんな大手じゃないよ」って言われたし
伏せ字でも伝わるってことは業界内では有名なんだ >>65
5月入社！期待に胸躍らせてしたらここのスレで絶望的になった笑 >>66
コロナで大変な時期なのにすごいですね！
まぁ悪い会社じゃないので。 特定の部署でプロジェクトが炎上してて
そこと関わりのある人が5chで不満を吐露してるせいで
会社全体の印象が悪く見えるのかもな >>68
入社されたのが、人手が足りてないあの炎上プロジェクト部署かもしれないですけどね笑 中途です。って人が多い時点で、
まともに教育はできていない事が分かるし、
頭数だけはなんとか揃えたってことがバレそうですけどね。
炎上プロジェクトって、
なぜか、まともな奴が追い出されて、
××の呪いってことあるごとにいわれているとこかな？ 中途で採用されて、「はい！君が今日からこの部分の責任者ね！」ですよ。
引き継ぎ資料どころか口頭レクチャーも無い。だって前任者が逃げ出してるんだもの。 俗人化排除とはいうがもろに俗人化促進してるんだよなぁ
「この部分」ってところが死ぬほど複雑怪奇で既存の設計・実装・評価をトレースするだけで頭がパンクするわ >>73
しかも俗人化してるのが全部派遣社員という怖い状態・・・ほんと笑えないわ。
正社員だって逃げ出す現場に好き好んで残る派遣なんておらんわな。 まぁ、配属部署によって残業による給料とか交代勤務も入れるとかなり違うよねー。
新卒採用の子は常昼で定時だから稼げないですよー（泣）って言ってたが、段々と負荷がかかり、稼ぎたいんです！って残業しすぎて心壊して一時期長期休みしてたな。
新卒なら特に自分の限界を知らん人多いからあんまり無茶しないようにねー。 いい会社だと思うけどねー
祝日休みじゃないのと15分刻みのタイムアセット以外は 祝日休みになるよう年休取得してるけど
俺以外の人はまるで普通の平日のように仕事してるから
休み明けにメール溜まってるんだよなぁwww
あれは草wwwww >>77
祝日休みじゃない分、長期休暇は少し長め？だったけ。
トヨタカレンダー全般に同じシフトだったよね?確か >>78
操短とかするとヤベーよぉ。仕事溜まってる。。って俺の所のCLはボヤいてたな
製造は動いて間接は休んでたりで余計かも。
むしろ操短すると週末が早くなって残業もできないから書類処理追いつかないよ。って泣いてたな（笑） >>79
土日祝休み＋盆年末年始若干
の企業の方が休み多いと思うわ >>80
休みを嘆くようになったら人間終わりだと思う 仕事人間にだけはなりたくないわ
あくまで仕事はサブ、メインはプライベートであるべき 自分の治療費を稼ぐために残業するようになったら末期。
まあ俺の事なんですけどね。
明日通院で早退でしょ？だったら今日は残業していかないとね♪とは上司の言。 フレックスの正しい使い方だと思うけどね
明日T時間早く帰るから今日はT時間長く勤務する、これたぶん割りと残業ほとんどない会社でもありそう
うちの会社だと残業多いのが当たり前になってしまってるせいでみんなその感覚麻痺してるけど jtektって他社みたいにカッコいい建屋ってあるんでしょうか。 デンソーだったら本社とか浜松の研修センターとかかっこいいけど >>88
建物キレイにしても利益には直結せんからね。
今は工場とか研究開発費に優先して投資して欲しい。 って言ってもあと3日でしょ
いつもよりまし
しかも今日定時退場日だし 安定化するのが先か、倒産するのが先か。
こんなにヤバい状況なのに現場へのヒアリング皆無。
何度も研修させる問題解決研修で言ってた現地現物ってなんだったの？ >>93
まぁまぁ。
今日も一日お疲れさまでした。 >>72
逃げ出したのだけじゃなくて、追い出したのもいるんですよね。
あの状況で積極的にやる人間を追い出して、
組織を崩壊させて、ジ とか責任取らないのが不思議ですね。
やれる人間追い出して、未経験の中途を採用するとか、頭がおかしい。 それってパワハラなんじゃないの？
まあ古臭い組織だしいてもおかしくないか 配置換えで未経験な部署に放り込まれて、勉強する暇も与えられず、知見者からパワハラのような質問攻め。
当たり前だが満足のいく答えなんか出せず、その人毎回テンパってた。
なんでそんなに根掘り葉掘り聞くのか？って聞いたら、言うに事欠いて
「実力を知るためにあえて泳がせておいた」とか言われてて見てるこっちも何かモヤモヤ。
結局その人極度のストレスで体？精神？が不安定で休みがちになってる。
休職からの転職活動でサヨナラパターンかなって思ってる。 評価面談シートの提出から期末の面談までの間に配置換えして、
「あなたは未経験分野で頑張ったんだろうけど、会社の期待に応えたとまでは言えない。だから評価下げるね。」
は酷いんじゃないか？2年連続でやられてるぞ？
納期守れなかったとか、PLの見積もりが甘かっただけだろ・・・
そもそもPLにメンバのスキルシート展開されてないし、PL本人が直接聞いてくることもない。
そんな状況でよくスケジュール立てる気になるもんだ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
