アドヴィックスのなんでもどうぞ7
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
AWはATで儲けてた会社
EVではAT不要らしい
飛ばされてラッキーだろ 私はただ心穏やかに静かに暮らしたいだけなのです
なぜこの会社は無駄に苦痛を与えたがるのでしょうか?
その苦痛の先にあるものが新たな苦痛でしかないのなら
私はもうここまででいいですよ
あとは仕事の出来る人たちで頑張ってください 工場が異常処置を減らせと言うんだから
何も考えずに減らせばいいよ
使えない派遣を順次切ってラインに戻せばいい
ラインに戻る奴のモチベーション?
甘えてんじゃねーよカス、何様だ?
マヌケなルールが無ければ
そもそもライン作業者なんだよ、お前らは
マヌケルールそのままに異常処置者をラインに戻せば
間違いなく生産ドハマりで
工場収益は悪化してトータルでマイナスだろうね
当然、誰かが責任を取って腹を切るんだよね?
マヌケルールを推し進めた奴
目先の予算だけで人員削減した奴
破綻することが分かってて先延ばしにした奴
一番悪いのは誰だ? 製造業なのに
作る人、処置する人、測る人、点検する人
全部分業してる会社に現場力がある訳ないんよ
少し考えれば分かることで
いつも馬鹿がやらかして真面目が割りを喰う
悪循環、悪循環アンド悪循環
そして現場には責任感皆無のアホ派遣が蔓延
もうダメかも分からんね 工場で働いてる時点で底辺ってゆう自覚がないやつが多すぎるんだよね。 ここからAWに出向してきてる人いるけど使えないから出向させられた人なの? 現場の声には一切、耳を貸さずに
密室で決めた事を絶対的ルールとして
一方的に降ろしてくるのがそもそもの間違いだ
守れる標準か?守れるルールか?ってよく言うくせに
現場標準の根幹を成すルールが破綻してるんだから
話にならないよ 元気な平社員のジジイが現場で幅きかしてるのウゼェ。 >>12
全ての人がそうでないだろうけど、生産減とかで大抵の人はそんな感じ。
でもアドヴィックスも説明会の時は不良が多くこのままではトヨタから見放されると
言っていたけど内実は部署によってだけど半田工場を立ち上げた為に人手不足で
即戦力欲しさからAWや精機に出向要請を掛けたように感じるんだけど間違い?
まぁ出向してきた身としてはこっちの方がいろいろ緩いし楽だからいいんだけどね。 >>12
違うと思うよ
AWは今黒字で凄いいそがしいらしい
来てる人もかなり優秀だと思うわ
うちの部署は
ただ、精機のゴミ捨て場にされてる感は否めない 選択と集中っていう経営者の使命を放棄して
身の丈に合わない全方位戦略を執り続けた結果が
このザマなのに、まだ続けるんかね?
本社工場だのマザー工場だの調子のいい事言ってる割に
半田工場からは下請けみたいに見られてるし
ボロボロのズタズタなのに来月からはIATFロスが発生するんだよね
あと合理化検討ロスや廃金活動ロスもね
一旦、全部フラットにして本当に今やらなきゃならん事に
パワーを集中っていう英断は出来んのかしら?
しょーもない小手先の組織変更でどうにかなるレベルなら
とうの昔にどうにかしてるよ 工場トップが傀儡だし仕方ないね
分断と不協和を象徴する言葉が
One ADVICS なんだと思う
始めから一枚岩なら
そんな言葉は生まれないからね 意識調査に忖度はいらないからな
本音の本音でエグイ結果が出ればいいさ 現場に辿り着けない派遣が不思議で仕方ない
クビにされる為に入社してくる派遣の目的は何ですか?
普通にやってれば落ちるテストじゃない
悪態付いたり居眠りしたり、そんなレベルでしょ?
配属直前で取り消しになる連中をしゃあしゃあと推してきた
派遣元には何らかのペナルティを課すべきなんじゃないの? 嫌よ嫌よは好きのうちって言うぐらいだから
ここが過疎るってことは
どうでも良くなった人達が溢れかえってるんかね
トヨタが来年から年齢昇給をヤメて職能給だけにするそうな
ウチもそうすればいいと思うけど
その前に今の職位を続けるか否かの意思確認と
早期退職者を募ってほしいよ 選択と集中は大事やで
グループ10万人の企業がなぜ消えたのか?【しくじり企業】〜三洋電機〜
https://www.youtube.com/watch?v=vNOu7nFjI-U
3本柱だの合理化だのロス低減活動で膨大なロスを生むアホ共め
監督者行動基準以外何もするな、これだけでV字回復なのにな
マヌケルールの全廃は必須だけどね 全力でモチベーションを下げに来るスタイル
一体、誰が得をするのか? ジェンガ?だっけ?
タワー状に積んだ積み木ブロックを1つずつ抜いていくゲーム
順番にブロックを抜いてタワーを崩した人が負けってやつ
今、まさにあんな感じだよね
何が困るってブロック抜く奴が何も考えずにガンガン抜いちゃうことだな
総崩れは明日、、、かも知れない 現場底辺は金さえ貰えればいいって感じだし、上もいまの職級の給料貰えればいいしで、会社の事はなにも考えないもんなー。熱いやつが能書きたれてるのも末期。 自分の事より他人の悪癖を持ち上げるスレ!棚上げアドヴィックス!!にスレタイ変更すれば?w
情けない高齢者達の書き込みだって事は端から見てても分かる事なんだからさ。
なぁ? 少しは人間(他人)慣れしようね?(プライベートも)
頭でっかちには伝わらないんだろうけど…(爆笑) 全盛期のよっしんなら10レスぐらいは連投したもんだ
寄る歳には勝てん模様 現場だけが悪いのか?
確かに現場が悪いのは間違いないと思う
がしかしだ、本当に悪いのは現場だけなのか?
相手は客先でもなければ国の役人でもない
経営に何の責任を負うこともなければ社員に対しては何の権限も無い
当然、企業活動に何の承認権を持ってる訳でもない
そこらへんを歩いてる部外者と何も変わらないはずだ
にも関わらず社外秘の不具合情報まで垂れ流してアホちゃいます?
その部外者が判定する不適合が絶対的悪であるかのような
過度のプレッシャーが諸悪の根源だよ
考え方そのものを変えなきゃ、きっと来年も一字一句同じことを繰り返すよ 鼻出しマスクのアホを誰も注意しないから
アホを真似するバカが増えた。
もはや堂々と何もつけずにいても
注意しない監督者。
お前らは何を監督してるのか。
やりたい放題でお気に入り部下以外は
何してても無関心ならさっさと辞めろ。 鼻だしマスクの何がダメなのか
きちんと事実に基づいたデータで
説明してから否定しろよ お前、スマホ持っていながら「鼻出しマスク」でググったことないのか?
これだからggrksって言葉が生まれるんだ。
https://www.tepika.net/column/vol37.html
いくらでも、こんな程度の記事は見付かる。
ワケのわからん持論で鼻出す前に周りの冷ややかな目線に気付け。(笑) データで説明しろと言っている
これだから日本語でおKって言葉が生まれたんだよ
鼻マスクとそうじゃない時の感染リスクは何%違うの?
全員が鼻マスクで電車に乗った時のクラスターが発生する確率は?
ググっただけで出る記事で得意に前に自分の思慮の浅さ気付け。(笑) インフルエンザは例年の1000分の1らしいね
少々、マスクの使い方がマズくても
飛沫さえ飛ばさなければ有効なんだと思う
一番のアホは正しくマスクを着用してるのに
人と話す時だけ外す連中だぞ 正直、飽きた
ただの風邪ではないらしいのは
分かったが、で?って感じ
ウザい飲み会文化を吹き飛ばしてくれて
サンキューコロナな部分もあったけど
もういい加減、感染者数で一喜一憂は
やめよまい いつまでもお前に付き合ってる暇はないんだ。
だが
お前みたいな思考の奴は結構いるからな。
お前がお前みたいな連中の代表として
俺に叱られろ。
いいか、「鼻出しマスク」なんてやめろ。
俺が説明する必要なんてなくて
お前の思考や行動の間違いなんて
ググった程度で分かる内容なんだ。
何から何まで説明してくれる世界で生きてきたのか?
今まで、どんだけヌルい人生なんだ。
俺は優しいからな。
調べ方のヒントくらいは教えてやる。
今度は「マスク 付け方」でググってみな。
お前の好きな「割合や確率」でいくなら
100パーセント「鼻出しマスク」が正しい
なんて書いてないぞ。
そういう取扱説明的なものや誰にでも分かる
図解やイラストによる説明などを無視して
(あるいは 知らずに なのか?)
人をバカにすることに夢中な様子や
自分の保身に夢中な様子は
少しだけ可哀想に思うわ。
ロクに自分で調べもしないで
人に確率を聞いた所でなんの解決にも
ならない問答をするようじゃ
もはや、お前の反論や問いかけが
どんなに残念か誰の目から見ても
明らかなことに気付け。(笑)
それじゃーな。
お前はコロナになるなよ。
俺はお前の身体の安全が心配なんだからな。
お元気で。 付き合ってる暇はないと言いながら長々とw
ググったら誰でも分かる程度の知識で
道徳賢者にでもなったつもりかしら?
ネットで言ってるから正しい、じゃなくて
数字を聞かれたなら数字で答えろよ まともなコミュ力があれば
朝礼とか休憩中とかに
そのマスク意味無いっすよw
って言えば、少なくとも身近な
同僚、上司は分かるだろうに
それが出来ずにここに書き込んでる時点で
察してあげるべきでしょうね みんな分かってるけど、
バカな上司が上からの方針で言ってるのを聞いてるだけでしょ?職長レベルなら言われたからやるでしょ? そういえばセクハラで懲戒喰らったスケベおやじって
懲戒明けて何食わぬ顔で出勤してんのな
この前普通にすれ違ってビビったよw
羞恥心が無い生き方っていいよね 断捨離を断捨離するようなアホが
現場を定期視察に来るような会社だから
工場ナンバー2が監督者の机の引き出しの中を
チェックしにくるのかな?
技能員は見てるって?
そりゃアンタらの奇行も含めての話だぞ トヨタ上郷が十数年かけて辿り着いた境地に
2〜3年で追い付こうとしてるんだから
まさに無理が通れば道理が引っ込むってやつだよ
ウチの会社、こんなのばっかりだな アイシングループのほかのとこからここに出向させられるやついるらしいけどそんなに人手不足なの? 会社PCがバージョンアップする度にトロくなるんだが
また脆弱性の修正パッチの実行依頼が来てんな
いい加減IEを諦めろや
徹底放置でネットワークから遮断してやろか? バカがIEでしか動かないように作ってしまったんだよ 取り組みの理由や背景の説明は一切なく
当然、製造ニーズは1ミリもなく
これがお荷物じゃなかったら何なのか?って状態で
現場を無駄に混乱と疲弊させる謎展開
意図せず深刻な人権問題が発生しても知らねーぞ
向こうの宗教観とか歴史観とか全然興味ねーから 基本的に現場丸投げで
会社として100%の受入れ態勢を
作る気概はゼロで
何も問題が起きない訳ないよね
せめて監督者には受入れ側の心得教育が
必要なんじゃないの?って思うけど
そこまでの知恵は無いらしい 半田工場クリーンルーム。私物入れ前の地べたに座って飯食ったりしゃべくってるやつら、蹴飛ばしていいってことか?
休憩室のベンチ余ってるのになぜに使わん? 貴方が日本人で相手も日本人なら
日本語で、なぜベンチを使わないんですか?
って聞けばいいんですよ
知ってましたか? 100人足りないと言ったと思ったら
100人余るとかと言ってみたり
普通に頭悪いよね
おかげで刈谷はボロボロなんだけどね
刈谷から送った人員返せや 刈谷の犠牲の上に今の半田が成り立っている事を
半田民はよく理解した方がいい
当たり前のように応援要請してくる
ASBは解体するべきだ ADS半田を助ける←分かる
ASBを助ける←ファッ!?
縁もゆかりもないASBを助ける為に
なぜADS刈谷が体力を削るのか?
ADS刈谷に人員を出向させてる
アイシンAWはこの事実をどう見るのか? >>59
このままだとロスを生むだけの迷惑な人達っていう認識で
現場に迎えられてしまうよね
この人達が来ることで切られる人がいる訳だから
当然、職場の反感もあるだろうし
些細な揉め事が人権問題になっちゃって
国や自治体の偉い人達が乗り込んで来るなんてことが
起きなきゃいいけどね
費用分担の話だけ綺麗にパワポにまとめて
そもそもの目的が何だっていう説明が無い時点でもうね 現場からすれば完全に押し付けだからね
ネシア人が来ることによって発生する悪化の挽回分を
どうするのか、現場に答えを求めるのは筋違いだな
だったら現場配属初日に大音量の日本語でゲキを飛ばして
次の日から消えてもらうよ 10,000台に1台の不良でも
お客様にとってはそれが100%だ
って言う割りに頻停回数に拘るのは何で?
10000サイクルに1回の頻停でも
その処置を間違えれば、結局一緒なのにね
現場力=頻停回数じゃないって
まだ分からない? 頻停減らすために何か色々動いてるけど結局減らないわな 聞いた話だけどトヨタ自動車はEV化に向けて元々持ってた子会社の株を主要グループの会社に売りつけてるらしい。その例がAWとか愛三工業。EVになれば部品数は絶対的に数が少なくなるわけで、特にエンジン回りの部品会社なんてさっさと売却したかったんだろうな。だからそのゴミみたいなAWを買わされた精機が一番損な役回り。EVではトヨタですらテスラに勝てそうもないからさっさと辞めたほうがいいで。リスクを取らないことが1番のリスク リスクを取らないことが1番のリスクなら
勝てそうもないEVにも飛び込むべきなんじゃね? 物が切れて困るのはこちらではありません
せいぜい足りない頭で騒いで下さい
いつまでも殿様商売には
付き合ってられないので 数年前に1人いたはずだぞ
前日に飲みすぎて酔ったまま会社に来たやつ
確か懲戒解雇にはなってなかったと思う 今の時代ならアウトでしょ。
アイシンならアウトでしょ。 酒気帯び状態で出勤したのに
もみ消して、上司も連帯責任を取らなかった
社員が今も事務所にいるだろ
現場の不祥事にはペナルティを
課すくせに身内には甘々っていう 土日は外出自粛生活頑張りましょうよ。
感染者拡大したら最悪な事態になります。
後遺症も怖いし、祖父母にうつる可能性もありますよ?
自粛自粛頑張ろう。 柔道部って存在価値ないよね
柔道なんて誰も見ないじゃん
アイスホッケーとかバスケはまだわかるんだけど 真面目に仕事しないとさ。
こんな世の中だから先を考えなきゃ。
分かるかな?
コロナ 対策も真面目にやらなきゃな。 会社の金で仕事もせず柔道やって仕事しに来たかと思えば酔っ払って出勤したり仕事中にご飯食べるって舐めてんの?柔道部 ボーナスはアイシン デンソー 住友と比べるとどうなの? フォローされるの分かってて
安否登録しないアホは何なの? ピアス開けたはいいけどキモいって女の子達にバカにされてるの気づいた方がいいよ
アドヴの恥晒し柔道家くん こんな所で僻んでるほうが
よっぽどアレなんで
もう柔道部ネタからは
離れた方がいいですよ ネシア人が来る事で
追い出される日本人がいる訳だから
ネシア感情がいい訳ないよね
ただでさえ1ミリも製造ニーズは無いんだから
これで悪化時間の挽回アイテムを
求められた日には完全にネシア人は
総スカンを喰らうだろうね
高い志しを持って日本に来たネシア人は
何を思うだろうか? 同じ時代の同じ国に生まれて
同じ水準の教育を受けたはずなのに
どうして、お前はそうなった!?
って言いたくなるドクズは
どの年代にも一定数存在する 仕事が出来る、出来ない以前に
提出物の期限が守れないとか
突発欠勤の連絡をメールで済ませる奴は
もう一度、義務教育から出直してこいよ 無能とか関係ないじゃんそれ
人間性がゴミってだけ
ま、期間工とか派遣も似たようなもんでしょ 先に仕事が出来る、出来ない以前にって
言ってるじゃん 期限が守れないとかメールで欠勤連絡とか
普通に仕事の出来ない無能だろ
いずれ期間工とか派遣に落ちていくよ 信じられないかも知れんが
親がシャシャリ出て来るケースがあるからな
ウチの子供が困ってるでしょうが!って
自分が育成失敗したくせによく言うよ
みんなが当たり前に出来る事が
おたくのお子さんは出来ないんですよって
ハッキリ言ってやりたいが
訴えられて懲戒処分じゃ割りに合わんからな
結局は俺も事なかれ主義の腑抜けなんだなぁ 親が介入してくるケースは
20代前半の若い期間工に多い印象がある
見るからに甘えカスの役立たずが
見たままの甘えカスで役立たずだったパターンだ
元はどこかの正社員でウチが2社目、3社目なんだろうけど
職場にいる中年派遣のおっさんは彼らの目にどう映っているのか?
今も職場の足を引っ張ってる新入社員は、きっとこの予備軍だね
親がいなくなった後の事をもう少し真剣に考えた方がいいと思うよ アドヴィックスの会社名は4月以降も
アドヴィックスかな? 刈谷のトップツーはいつまでいるの?いなくなって欲しいって大体の人が思ってるけど。ゴリラ 3年後の姿を明確に描いている人は経営陣にいますか? 製造の中に1つだけ要らない
係があると思っているのは私だけですか? 『飛ばされる』って揶揄される時点でお察しでしょ
何がスキルアップする訳じゃないし
階層が1つ上がって帰ってくることもない
送り出す側に旨みが何1つ無いんだよなぁ ネシア実習生による悪化はあるでしょう
悪化挽回を現場に求めるのは分かりますが
それよりも経営戦略失敗の責任を取って
上層部の総退陣が先ですからね
順番を間違えないでよね
現場にネシアニーズなんて1ミリも無い所に
無理やり押し込めたんだからさ 放火未遂の疑いで逮捕されたのは、住所不定・職業不詳の浜砂慶次郎容疑者(20)です。
浜砂容疑者は先月17日の午前5時ごろ、東京・目黒区の元交際相手の女性(20代)の自宅マンションの玄関で、置いてあったごみ袋に火をつけた疑いがもたれています。 手詰まり感しか無いんですけど
まさか現場が悪いとか言わないですよね?
誰が悪いって何も決めないくせに
決まったことには文句しか言わないお前だよ
だったら先にプランを示せ
そのうち床が抜けるぞ 次は床抜け事故か?
爆発よりも大惨事になりそうだな 辞めてしばらく経つけど、スレ見たらカオスで草なんだ。。。(´・ω・`)ミンナガンバレ いらない子丸出しな扱いなのに
危機感の欠片も感じられない人が
不思議で仕方がない
来月からおめぇの席ねぇがら >>136
今の建屋も気付けば建設から20年が経過してますからね
建設当時にどこまでの使用環境を想定されていたのかしら?
東日本大震災クラスは無理ゲーだとしても
震度4とか5とか、たまにあるレベルのやつが
東海地方を直撃した時に大丈夫なんだろうか?
一度、専門家に検証させて安心させてほしいよ 曙ブレーキは何でバレたんでしょうかね?
リコールとかになってないなら
内部告発でしょうかね?
しかし20年前から、そうだって言うなら
それで成り立ってたんだから
もう、それが正規でいいんじゃない?
認証が一時停止らしいが逆に
ISOやIATFが無駄で無意味であることを
立証してしまったな
どうせ、つまらん調査が入るだろうけど
今の規格や条件管理がそうなっている理由を
設計や生技には先に説明してもらいたいね 流石にないと信じたいけど、仕入れ先はやってるとこ数社じゃないんじゃないか?
曙も一部はうちから委託してるでしょ 今頃、曙の偉い人達は
予定調和を知らんクソガキがっ!
って思ってそう 当時の偉い人たちは流石に退任してるんじゃないんか?
普通、トップ層は総入れ替えでしょ トヨタ『予定調和を知らんクソガキがっ!』
日産『予定調和を知らんクソガキがっ!』
曙『予定調和を知らんクソガキがっ!』
ISO認証機関『予定調和を知らんクソガキがっ!』
結論:『そういうこと』にしておく精神は大事 コロナ禍が証明した事の一つは
QCはいらないってこと
ソーシャルディスタンスが
どうだこうだ言うなら止めてしまえ
規制かけてまでやる事かよ阿保が 明日から技能職としてお世話になります。
よろしくお願いします。 基本的には業務を遂行する為に部署が存在するんですが
部署を存在させる為に捻出される業務があります
あの人たちは何をしてるんですか?って
ドストレートな質問はしてはいけませんよ
1日b熨≠ュ忖度と予鋳闥イ和を覚えまbオょう >>149
QCと忘年会とかの宴会がなくなって本当にせいせいしとるよ
あんなもん二度とやらなくていい、無駄 第4波の入り口にいるのは明らかなんだし
生産に直結する活動以外、止めればいいのに
そういう決断の出来ないトップだから
再編も場当たり的なんだろうね 再編に限った話じゃなくて
人材支援も、その逆の受け入れも
行き当たりの場当たりだよ
ビジョンのビの字もありゃしない
現場にはビジョンがーって言うくせにね 活動自体は悪いもんじゃないけど
認定制度になった時点で
本来目的からは乖離するよね
3本柱に限らず○○活動と名前が付いた瞬間から
それは見世物になる 刈谷勤務だけど、ダッサイ頭巾被るのは嫌だなーって思いながら研修受けてる。
研修も意味無いように感じる、基本紙に書いてる事読み上げてるだけで何が教育なのか?そして研修で習った事は本当に使える事なのか? 理論武装出来る時だけイキがるのは
子供染みた、みっともない行為だと
理解してもらえれば
あとは流れでどうにかなります >>158
テキストをひたすら読んでるだけ、みたいな講義は辛すぎる、無能講師に当たったら悲惨 この規模の会社で働けることが
いかに恵まれているか若いうちは分からんだろうね
今日明日を生き抜くのに必死な中小零細では
その辛い講義すらない
もう少し世間が見える歳になれば分かるよ
日本の製造業で大企業と呼ばれるのは全体の数%だ
その数%にアドヴィックスは含まれているんだよ その数%のわりに講義が適当すぎるって話でしょ?
うちの教育がほとんどゴミなのは誰もが理解してるでしょ 講義をやりましたって実績が欲しい人に付き合わされてるだけ。
そもそも人に教える能力なんてない。 >>163
講義が適当でも成り立ってしまう環境が恵まれてるって話だよ 配属される職場にいるであろう
若い頃に世の中舐めプして
人生詰んでしまったオッサン派遣を見れば
ここに正社員で入れたことの有難味がよく分かるよ みんな勘違いしないでほしい。
所詮現場の工場勤務なんて皆底辺である事を。 これ研修って人事評価とかに関係あるんですか?
今あると思ってある程度真面目に受けてるんですけど 馬鹿が来た、と思われても良ければ
お好きにどうぞ
配属先には馬鹿が来る、と連絡するだけですから >>171
今は真面目に受けていて、これは人事評価に関係あるのかと聞いているのに「馬鹿が来たと思われてもいいなら」という頓珍漢な答えが来ましたが...配属先に馬鹿が来たと連絡するのは分かりました。
言い方が悪かったですね、私は研修での態度が評価をされるのか、また、その評価は昇進等に関わってくるをのかを聞きたいのです。 人事評価に関係なく
真面目にやらなきゃ
馬鹿が来たと思われるだろ
結果的にプラスに働く事は何も無いね
導入の研修評価に昇進なんか関係ないけど
昇進は関係ないからって適当にやる奴が将来、
周囲の信用を得て昇進推薦をもらえる人材に
なれるのかしらね? 3ヶ月間の見習い期間中の評価が
著しく悪ければ正規登用されることなく
合法的に解雇できたと記憶している >>170
面白い奴が来たなー。
人事評価以前の問題が多々ありそうだけど。(笑) 関係なかったらなかったで真面目に受け続けますよ自分は。
ただ研修期間中のちょっとしたミスでマイナス評価受けるのがやだなーと思ったので
ここで斜に構えても得ないですし >170
>今あると思ってある程度真面目に受けてるんですけど
>あると思ってある程度真面目に 分からないのはASBだ
歴史も風土も文化も違う別の会社で
彼らは何を実習するんだ?
冷やかしならお断りなんだけど
現場に1ミリも嬉しさの無い事に
一体、どれだけの職場が真剣に向き合うのか?
ASBは新人教育を放棄したのか?
事前説明が無い時点でADSの熱量が分かるな ・いなくなる事が事前に分かっている
・実習が終われば二度と会うことは無い
・実習でADS側が得るものは何も無い
あいつらADSからの人的支援はタダだと思ってるだろ
さっさと畳んでしまえば良かったものを
文句と注文だけはいっぱしに言いやがって
上が上なら下も下だぞ 今はあると思って(評価にビビりながら)真面目にやっているって言う意味で、なかったらなかったで(評価とかに怯えながらやる訳では無いけど)真面目にはやるって意味です。
それに関しては完全に自分の言い方が悪かったです。すみません 評価への影響を気にして
態度を変えるナメた新人がいるってことですね
言い方云々じゃなくて
初めから聞くべきじゃなかったな
研修とは言え業務なんだから
賞与に反映されないだけで
一挙手一投足評価されてるに決まってるだろ
バイト感覚でやってんじゃねーぞ まあ、普通は評価に影響するんですか?なんて聞かないわな
どこまでの階層に展開されるのか知らんけど
配属先の上長には『コイツはこんな奴です』って
対象者の長短をレポートにまとめて渡すからね
短所に『相手や仕事の内容によって露骨に態度を変える』って書かれたら
受け入れ側はずっとその色メガネでそいつを見るだろうね そうですね。
楽出来る所があるなら楽したい、ゆるーくいきたいと思ってました。
研修に関しては最初からトレーナーさんに恐らく嫌われてるのでもう諦めて残り3日も真面目に過ごします。
色々教えて頂きありがとうございます。 自分が学生気分のまま無能やってる事が分かりました。 注目されたくて研修でイキる
↓
トレーナーに目を付けらる
↓
評価が気になって5ちゃんで質問
↓
現実を知って後悔
ダサ過ぎる 研修ではイキってないですよ。
特に何もしてないのに素で嫌われてます。(恐らくの話ですが) 心当たりが無いと言い張るなら
それもいいが
結果を他人のせいにだけはするなよ トレーナーさんに嫌われてしまったのは本当に謎ですが(陰キャ顔だから?)、返ってきた結果は真摯に受け止めていきたいです。トレーナーさんにどんな事書かれてるか不安ですがね。
「トレーナーさんに嫌われちゃってさぁ〜www」って言うのは部活のザコ先輩がやるような事なんでやらないようにします。 無意識で見下すタイプなんだろ、わかるわかる
現場研修の話ならば全く評価にも出世にも影響しないから問題ない
現場配属ならば知らん、ドンマイ 痛みは始めのうちだけ
慣れてしまえば大丈夫
これだけ覚えておこう
楽しいのは仕事じゃない 20周年記念品をあげると言われたんですが、欲しいものがひとつもないです・・・
そもそも20年前にアドヴィックスってありましたか? >>194
あったよ。最初は設計とかの100人とかそんな少ない人数からスタートしています。 確かに20年前に創立されたが
20周年と言われても刈谷民や半田民はピンと来ない
会社として節目の年なのか知らんけど
いかに工場を置き去りにした
バカ騒ぎであるかよく分かるね
工場の合理化努力をつまらん事に使ってくれるな
One ADVICSって、そうじゃない現実がなきゃ
生まれない言葉だよな
あといい加減、社長の定期視察はやめてくれ
それ自体が現場の負担になっている事を自覚してもらいたい じゃあ、工場は一枚岩なのか?
って言えば
そうでもないんだよなぁ >>195
そうなんですか
当時高校3年生で刈谷駅は毎日使ってたけど、記憶が全然無い・・・ 流石に特定されるような書き込みはやめような
数人しかいねーぞ、それ >>196
社長が現場を見に来るって良いことだろ?負担?そんだけ見せられないようなことしてるってことだろw >>199
刈谷工場はアイシン精機だったし、半田工場はそもそもないし。技術部門だけはちゃっかり動いてたよ。
ほんとに最初は小さな会社みたいなイメージでしたよ。 キチ〇イみたいに吠えて
周囲を委縮させて何がしたいんだか
そんなパワハラ野郎が牛耳る工場に
配属された皆さん、どうぞヨロシク
過去には事務所で部下を怒鳴り散らして
休職に追い込んだ室長がいるらしい愉快な所ですよ 配置変換はあっても降格はない
そのパワハラは『無かった』んだ
もう忘れろ おかげで現場なら
怒鳴り散らしてもセーフ
みたいな風潮
誰が止める負の連鎖? 今はまだ予定調和を知る監督者が
主力だから成り立ってるだけで
もし誰かが、こんな恐怖政治みたいのは
おかしい!って声を上げたら
あっという間にドン詰まりになるね Aさん・Bさん・Cさん
職場も職種もバラバラでお互いに面識もない
全くの赤の他人だけどメンタル疾患の
休職経験者っていう共通点がある
もしも休職時の直属上司が同一人物だったら
それは偶然じゃないよね?
まさかそんな『危険人物』が基幹職に居座ってないよね?
調べれば簡単に分かると思うけどなぁ(遠い目)
精神疾患での休職も労災と聞きました
工長以上で現認会しなきゃ(使命感) 出世すれば収入は増えるかもだけど
底辺と言われようがライン工のほうが
精神衛生上は穏やかな気がするんだよね
今は懲戒処分以外に降格は無いけど
自主降格って選択出来ないもんですかねぇ >>209
出世した方ですね?
頑張って下さいよ、仕切ってくれるかたもいないと成り立ちませんから。頑張って下さい。 実際、今の若い人達は出世したいんですかね?
勢いがあった頃の日本を知る人たちは第一線を退いて
大半の人が不景気な日本しか知らんでしょ
大して良い暮らしが出来る訳でもないのに
責任だけ負わされる中間管理職を見て
一体、どれだけの若者が大志を抱くのか?
職長・工長まで上がっても結局、駒丸出しだし
刈谷の場合、課長格まで上がってもねぇ・・ 断る奴もちょいちょいいるし、無理矢理上げられても潰れてダメになる奴もいるし
上がりたい奴なんかよっぽどの変わり者だと思った方が良いかと やっぱ課長格以上になると労働組合から外れるから大変なんすか? >>215
労働組合外れた人はしりませんが、出来ますよ
しましたから 職制でいるのが嫌になって
帽子を脱ぐのが役職解除だね
例えば職長業務が嫌になって帽子を脱いでも
指導職2級の職長格であることに変わりはないから
降格とは呼べないね 懲戒として帽子を脱がすのは解任
懲戒として資格を下げるのが降格
解任はあるのかも知れないが
懲戒降格なんて聞いたことない
ましてや自主降格なんて何の冗談だ? 実際に、しましたって人がいるんだから
どのような手順を踏んだのか
知りたいですね そう言えば昔
基幹職まで上がったのに
労災隠しがバレて懲戒降格喰らって
組合からもハブられた阿呆がいましたね
今も元気にしてるのかしら? >>216
工長まで経験したけど
やっぱり班長が一番向いてるから
来年から指3に降りて班長帽被るぜ?
こんな自主降格を認めたら組織運営なんか
出来んだろって思うが実際にした人がいるんだね
驚きだわ、何級から何級に降りたん? イキって自分から帽子脱いで
ライン工に戻ったのを
自主降格と思ってるんじゃないの? 給料泥棒を減らすのと
適材適所って意味で
自主降格の制度はあっていいかもね
組合は容認しないだろうけど 解任や降格を自主選択出来たら
懲戒処分の重みが無くなるからなぁ
人事も認めないだろうね >>223
戻り先に今いる班長が行き先なくなってかわいそうじゃないすか笑 自主降格は出来ない事を
念頭に置いた書き込みではあるが
出来ると主張するだけでなく
実際にやったと言う人がいるんだから
一体、どんなパターンなんだろうね 一度否定されたものを
さらにドヤ顔で否定し返したのに
それが降格の勘違いだったら
笑えるよね 労働組合外れた人はしりませんが(ニチャ、出来ますよ(ニヤリ
しましたから(ドヤァ
だぞ >>216
役職は何から何になりましたか?
指導職何級から何級になりましたか? 辞令による会社指示の格付けなんだから
自主降格なんてある訳がない
落ち着いて考えれば分かりそうなもんだ
すんませんw自分から帽子脱ぐのを自主降格と勘違いしてましたわw
って先に言えば
ここまでイジられることも無かったのにね 昇格も任用も辞令での会社指示だから
基本的には自主解任もあり得ない
実質的に本人の希望だとしても
最終的に会社の容認なしには実現しない
勝手に帽子脱ぐのは服務規定違反で
懲罰の対象になっちゃうぞ
つまり彼が自主的にした事なんて
初めから何も無いんだよ まぁ、黙っちゃった時点でお察しなんだけどね
>>216は自主降格出来ると主張するけど
それって責任放棄して給料泥棒してますって
言ってるのと等しいからね
そもそもドヤ顔するような事じゃないわな 理不尽とストレスに耐えながら
資格の責任と職制を全うする人が
大半なんだから無責任に帽子脱いだ人は
機械的に降格させるべきだ
帽子に線の無い指導職は
例外なく4級に降格させろ
業務職まで落とさないのは
JPの立ち位置を明確にしない
か 途中で書き込んでもうたw
JPの立ち位置を明確にしない会社の責任だ 班長経験者の指3と業1が同じラインの同じ作業でいいのか?
っていう議論はあるだろうけど
これはまさに予定調和ってやつで
世間的に大企業って通ってる会社の正社員が生活に困窮してるんじゃ
会社としてもメンツが立たんのですよね
そこで指4≒JP≒職制じゃない≒任用じゃなく任命っていう
グレーゾーンで運用されてる訳ですよ
50代正社員が業1給料で家族を養う為に
週末ナイショのバイトをしてる会社に貴方は入社したいですか?
って話ですよ
だから将来的に無駄に指3以上が増えないように
指4と指3の壁は今よりも高くなるでしょうね 50代の業1給料って家族養おうとすると困窮するほど給料悪いんすか? 家族構成にもよるだろ
指4と業1じゃ基本給が数万違うし
この違いは賞与にも大きい 50の指3と業1だとそんな変わりますかね?
年数にもよると思いますが 基本給が違うんだから違うだろ
いくら違うのかは人によるけど
ただトヨタが年功序列を捨てるらしいから
ウチも指4と業1の壁は今より高くなるね
すでにJPになる見込みが無いと
指4には推薦しずらい空気だし
50どころか定年まで業1コースの人が増えるね
社員の生活よりトヨタ様の方針が優先だ
スイッチマンには厳しい時代になるね 降格出来るほど昇格しないなら
自主降格マン(自称)も
いずれ淘汰されていなくなるね
しかし昇格が罰ゲームみたいになってる会社で
どれだけの若者が成果主義の中で上を目指すのか
真面目に働いてるのに食うに困るような会社なら他に行くし
逆に業1でも食うに困らないなら
スイッチマンのほうがいいって人も増えそうだな 50代で業務職1級とかありえんの?
1級って低い方じゃなかったっけ >>250
いるんじゃないかな
どこにも箸にも棒にもかからんようなのいるじゃん
そういうのならあり得ると思う >>250
期間社員から正規登用された年齢次第では
十分にあり得るよ
50で業1の人がいたら、このパターンじゃないかな? >>252
そういや一時期40過ぎた人も登用してたな
そういう人も50代で業1ってこともあり得るか 期間社員採用に年齢制限はあったかも知れないが
正規登用試験に年齢制限は無かったはずだし
過去に派遣から期間への鞍替えを実施したこともあるから
本来であれば期間募集されない年齢の人が
派遣から期間になって正規登用された事例もある
50で業1でも意外に努力の人だったりするので
一概に侮ってはいけないよ 普通に正規ルートで新卒採用された人なら
50まで業1でいるほうが難しいわな
但し、今からはそれが普通になるかもね
今後JP候補しか指4に上げないってなれば
ほとんどの人が業1で終わるよね 本来のあるべき姿に正すだけでしょ
今までが、ガバガバすぎるんだよ
職場で窃盗騒ぎを起こしておきながら
温情で警察沙汰を免れたのに
その後も恩を仇で返すような事を繰り返して
刈谷から追い出されたド低能が
指4の給料貰って1日中床掃除とか間違ってるよ こんな中でもQCサークルはやり続けなくてもってかんじるんですけど。クラスターにならないのかとヒヤヒヤしてます。 そこで>>216の出番ですよ
彼はそのやり方を知ってますから ここの奴でインスタで自己顕示欲垂れ流してる奴いて草 他部署との折衝や意味の無い活動報告や
つまらない数字合わせとか
そんな仕事はもうウンザリだ
俺は汗と油にまみれて黙々と労働がしたいんだよ
簡単なルールも守れない知恵遅れの尻拭いより
嘘をつかない設備を相手に生産がしたいんだ
老害やクソガキの面倒を見るために
製造業に就職したんじゃないんだよ
ADS半田工場制御物流にいるMYさんってどんな人?
旦那と子供がいるのにMさんの関係まだ続いてるみたい。旦那も馬鹿だよね?旦那公認?
半田工場では有名?半田が公認してるの? >>86
舐めてるんじゃなくて、副工とかその人の部署の室長とか許してるんじゃないですか?
役員に嫌われたくないからですよ。 >>265
Mさんって前に半田にいて、刈谷に変わった偉い人ね。既婚者どうしね。
何で?彼女はMさんとの関係が公認で他の人が既婚者と噂になるとみんなグズグズ言うのが理解できない。 愛知県緊急事態宣言が出てみんな自粛してるのにMYとMさんは、今日も2人でお泊まりらしいよ。 >>268
職制だからって職権濫用してるよな!
刈谷の職制はみんなそうだけどな!
職制以上もタイムカードの打刻が必要だよな!
部下に残業管理って言うけど、自分たちが時間管理ができてないだろ! >>268
こんなコロナ禍で出張とか飲み会とかお泊まり小旅行なんてありえねえよな!クソでクズだな!
家族にどんな言い訳してるんだろな!
お互いの嫁も旦那も馬鹿なのか?馬鹿なんだろうな!
どんな理由を言ってるか教えて欲しいよ! >>268
2人とも黙ってればわからないと思ってるんだろうな!
半田工場コロナ出てるのに女も女だな!
人事の案内見てねえのか? いるいるそういう奴!なったらなっだな!って絶対に言う奴な!後、ちゃんと毎回消毒してるから大丈夫!とか言う奴な!
消毒は、今の世の中当たり前だろ!
よくそれでよ職制やってるよな! 女も半田の物流の職場で平然とでかい顔してよく仕事してるよな! 犬の散歩でMさんの家の近くを通ったけど、車ないぞ!刈谷ってそんなに忙しいのか?上司が徹夜するのか? 刈谷は職制が徹夜するほど忙しくないぞ!
部下には仕事振るだけ振って定時で帰ってる奴とかいるからな! 刈谷工場は、コロナ関係ないんだな!
在宅もしてないし、出社率100%だぞら!
上司が普通に飲みに行ってるらしいぞ!
昨日も早く帰って飲みに行って奴いるぞ!
飲食店ってアルコール類出すのか?
緊急事態宣言出てますけど!
自粛って言葉知ってますか?
聞いたことあるだけだよな! うちの旦那半田工場のYMと不倫してるんです。
もう何年にもなります。
相手も旦那と子供がいます。
昨日も帰ってきてないです。
いつも仕事と言ってますが、信用は全くしていません。誰か調べてください。 ハ _
___ ‖ヾ ハ
/ ヽ ‖::::|l ‖:||.
/ 聞 え | ||:::::::|| ||:::||
| こ ? | |{:::::‖. . .||:::||
| え | _」ゝ/'--―- 、|{::ノ!
| な 何 | / __ `'〈
| い ? ! /´ /´ ● __ ヽ
ヽ / / ゝ....ノ /´● i
` ー―< { ゝ- ′ |
厶-― r l> |
∠ヽ ゝ-― `r-ト、_,) |
レ^ヾ ヽ>' ̄ LL/ 、 /
.l ヾ:ヽ ` 、_ \\ '
l ヾ:ヽ ト`ー-r-;;y‐T^
| ヾ `ニニ「〈〉フ /‖. j 言うても世界のトヨタのティア1じゃん?
刈谷にも半田にもデカい食堂あるじゃん?
どうにかワクチンを融通して
社員と家族に集団接種とか出来んもんかね? 降格出来るなら懲戒処分でも
いいような気がしてきました
出来の悪い部下を
鼓膜破る勢いで怒鳴り散らせば
いいのかしら? >>279
死ぬ人も出てるし、得体の知れないものなんか怖くて打ちたくないよ
ワクチンなんか一年そこそこで作れるもんなの?って疑問に思う 何もしなきゃ
数ヶ月おきに波が来るぞ
第4波だってまだピーク見えないし
俺はワクチン打って今の規制から
早く解放されたいよ リクナビに求人出てたけど、
そんなに人足らないの?
人余りのアイシンから回して
もらえば良いのに。 >>287
いつも出とるよ
入っても辞めるやつ多いもん 日本語が読めれば受かるような導入テストを
パスできずに現場まで辿り着けない奴がいるんだから
まったく驚きだよ >>290
半田工場は魅力ないなぁ〜
通勤で大渋滞、駐車場は少ない。結果早く出勤しないといけない。
ムダな時間が発生してる!仕事だけでも十分ストレスなのに… >>291
刈谷の刑務所みたいな雰囲気よりマシだよ また知恵遅れの尻拭いだよ
誰かの足を引っ張らないと
死んじゃう病気なのかな?
次からは箸の持ち方から
教育しろとか言わないよな? てか刈谷の福工が、今の刈谷の土台作ったんだし、誰も突っ込まないよね。知恵遅れ作る工場。刈谷。福工が指示出してどんだけ会社に無駄な金を浪費させて(規格内だけど技能員がちょっとでもオカシイと感じたら捨てろの指示)、人(その時々の部下)を潰したか精査した方が会社の利益は良くなるんじゃね?(笑)
個人的な意見だけどあれは会社を良くする為じゃなく、自己顕示欲を満たす為に生きてるとしか思えない(笑) ゴミを持ち帰るって
これだけの事が出来ない知恵遅れの所為で
更衣室もめっちゃ不便になってますやん
知恵遅れは1ミリも反省せず
正直者が馬鹿を見るような施策では
全くの逆効果で知恵遅れに対する
ヘイトを増長させるだけですよ >>300
半田よりマシだよ
半田なんか動物園だよ お前らの頭の悪さにはウンザリだ
脳ミソの代わりに饅頭でも
入ってんのか? 基地外みたいに吠え散らして
何人も部下を休職送りにした
パワハラ野郎でも
基2の室長クラスになれるんだから
大きな声を出すぐらいは
指導の範疇で容認されてるんだな
ケチがついたらアイツの真似をしたって
言えばいいさ >>306
人間として未熟だから吠えるんだよ。そこらの動物と一緒(^o^)
だから皆、何も言わないの。
だって犬が吠えててもうるさい!しか思わないし蛙が鳴いててもふーん。しか感じないでしょ。
そんくらいの生物だもん。 >>305
饅頭すら入ってない基幹職はどーすんの? 刈谷工場の職制は、自分たちの好き嫌いで人を移動させるってどういうこと?
会社としていいの? クズの逆恨みかよ
好き嫌いで人を動かせる権限が
現場の職制にある訳ないだろ 奴の前では誰もが下を向き
通り過ぎれば胸を撫で下ろす
職制が三人集まれば
奴の悪口しか出ない
どうしてこうなった? >>310
お前、人の上に立ったことないだろ(笑) 課長以上も職制だよ。
だから、好き嫌いで人を動かせれると思う この会社で職制と言えば
普通は帽子に線が入った人達を指す
課長も職制だと言われたら
室長も部長も職制だから
そりゃ好きに動かせるだろ
経営陣なんだから カチオン事故を忘れちゃいけないのは
そりゃそうだろうけどさ
何で現場管理が悪かったみたいな風潮になってんだ?
そもそも設計不良の設備が起こした事故じゃん?
設計したのはアイシンの生技じゃん?
ボロい設計不良の設備を譲渡して
事故ったらアドヴィックスが悪いって責任転嫁じゃんよ
設計責任は1ミリも無いのかよ
事故原因が現場の怠慢だった、みたいな空気はヤメてくれ
言っとくけど刈谷がアイシンのままだったとしても
起きた事故だからな そう、そいつら!コイツらほんと工場でやりたい放題だからな 二人を堂々と呼び捨てにして
子ども扱いできる最後の大物
あの人だけは怒らせちゃいけない
この話はもうヤメるんだ 20周年とかで浮かれてるアホどもが
馬鹿騒ぎでの悪化分を挽回する
アイテムを現場に示してくれ
現場をシラケさせて士気をさげる 現場に士気とかあんの?
士気があると何が変わるの? 半田工場って不倫してる従業員のことのばなしにしてるんだよね? >>316
密会じゃなくて居場所がないんじゃない?
仲がいいふりしてるだけでしょ? 半田工場って既婚者の女の人が不倫相手の男と会うために長期欠席してるでしょ?
この前旦那と違う人とホテルから出てくるところ見かけた。
長期欠席って、普通は鬱で病んだとか、病気で仕事したくてもできない人が長期欠席するんだよね? >>329
さっきから連投で誰に同意求めてるの?
情報出したいなら出しちゃえば? 知ってる!その男の人の車って日産の黒の車乗ってるでしょ?よく見かける >>330
そうだね。
でも、有名だからみんな知ってるじゃないの?
情報出しちゃえ!って言ってるけど知らないから聞いてるの? >>330
そうだね。
でも、有名だからみんな知ってるじゃないの?
情報出しちゃえ!って言ってるけど知らないから聞いてるの? >>330
そうだね。
でも、有名だからみんな知ってるじゃないの?
情報出しちゃえ!って言ってるけど知らないから聞いてるの? ここにもいるんだぁ〜
自分も書き込みしてるのに、人の事をとやかくいう人 まだ三本柱活動も全職場展開してないのに
新しく別の活動を始めてる職場があるって?
三本柱さえ愚直にやってれば
他はいらないってのは建前でしたか?
トヨタやアイシンに三本柱否定宣言ですね
自分達が仕掛けた活動の定着も待てんのか? 3本柱活動はいいと思うけど、その前にやる事があるんじゃない?
頻停無くすとか。品質至上を掲げるなら柱より現場に声を傾けろ(笑) あんなものは飾りです、偉いさんにはそれが分からんのです 最近人手不足で誰でもあげちゃうからね
何でもいいよ トヨタ様はパワハラ認めたな。
ウチもパワハラを徹底的に潰してほしいな。
どっかの奴はパワハラには気を付けているとぬかしてたが、気を付けなきゃパワハラしちゃうのは本人の人間性が異常とは認識できてないんだろうな。 >>341
刈谷工場にもパワハラがたくさんある。
仕事のとこみないで、人間的否定する奴2人いるよ。偉いさんで副工とか室長 三本柱って言ってるけど、やってるのは整理整頓だけじゃん
普段から綺麗にしてればいいだけのはなしなのにくだらない机の上にテープ貼ってパソコン置き場、マウス置き場って決めてなにやってるんだ!って感じだよ >>343
ブロンズはそうだね
でも、それが三本柱だと思ったら大間違いだよ
これが定着して一番苦しくなるのは職長だ
それが分からない底辺はいいよね 前に自主降格したがってる人がいたけど
多分、その辺の立場の人だね 元専務がいかに何の考えも無しに
三本柱がーって言ってたのがよく分かるね
まぁ、偉いさんの認識なんてそんなもんだな >>342
係長代行を潰して長欠送りにした
無能クラッシャー上司は今も
肩書きを代えただけで
しゃあしゃあと偉いさん気取りだからね
交通安全講話で被害者遺族の話は
胸に刺さるけど
貴方が潰した部下にも家族がいるんだと
言いたいよ 死ななければ安い、の精神は
ネットの中の現場猫だけにしてほしいね
思いっ切りキャラクター使用したポスター貼ってるけど
どういうつもりなんだろ? 死ななければ安いって事でしょ
知らずに使ってましたは通らんよね
この会社の体質そのものを体現してるのかな? 刈谷勤務でパワハラ受けた事ないけどさ、
パワハラってガチでどうしようもないの?
上とか相談できる所に相談しても動いてくれないとかそんな感じ?もしかしてクソ? >>351
どうしようもないですよ。
でも、上司に気にいられてるとパワハラは受けないと思うよ。気にいられてないと無茶苦茶パワハラされます。
上司の好き嫌いでパワハラしてるんですから 奴に潰されて休職した人達が
いつか力ある立場になって
堂々と過去のパワハラ被害を
訴え出る日が来るといいですね
風化させちゃいけないのが
災害だけとは限らんのですよ 3本柱ってこのスレでは出てくるけどアイシンスレではほぼ出ないって事は誰も興味なくて無くなる活動という認識でいい? アイシングループスレに出入りしてる人達って
ネットで見聞きした情報だけで
知ったような講釈垂れてる非正規連中じゃないんですか?
アイシングループって括りじゃ
裾野が広すぎて3本柱の話は出ないでしょうね 三本柱とか無駄に人使って、かなり余裕あるんですかね
こんなクソみたいな活動してお金使って トヨタがパワハラ認定されてから
露骨に過敏対応になってますね
いい機会だから過去10年ぐらいを遡って
実態調査したらいいじゃないですか?
長欠者の上司をリストアップして
重複する人物がいるのか調べるだけですよ
複数の部下が潰れるのは偶然じゃないからね
パワハラ撲滅に向けて会社の本気度を見せて下さいよ いつか戻ってくる正社員より
無責任に辞めていった非正規を
気にする会社だからなぁ 考え得る最も効率の悪いやり方で
無駄に現場の反発を招く無能上層部だからね
製造業っていうのは現場以外からは
利益が出ないっていうことを
よく知っておいた方がいいですよ
合理化だの廃金だの偉そうに言ってる連中は
机上の空論で飯食ってるハイエナであることを
自覚しておいて下さい ハイエナと言ってはハイエナに悪い
あんなもんケーキに群がる蟻だぞ
生産性のカケラも無い
お前の仕事で利益が出るなら
やってみろよ この人が上に立てばいい職場になるのにな
って言う好人物ほど上には立たんですね
残念 毎日、憂鬱だなぁ
野球ボールぐらいのやつでいいから
隕石が俺を直撃しないかな? それより工場にドデカ隕石ぶつかって職場消滅のがいい 仕事出来ないのにフラフラして見て回ってるだけのお偉いさん多いね >>342
『いつまでも格下と侮るなよ
いつか追い付いて追い越して
頭を踏みつけてやる』
この一念のみで成り上がったのが
同じ刈工出身で同窓で同期の、その二人だ
自分たちが受けた屈辱を目一杯復讐してるんだよ
しかし仕返しするべき上の世代は自然消滅してるから
矛先が下の世代に向いてるんだな
ここで一番恐ろしいのは、その腹いせを受けた下の世代に
同じ事を考える人達が絶対に一定数存在するってことだ
歴史は繰り返す、ここも例外ではないよ
トヨタですら自殺者を出してしまうんだから
解決は容易ではないね 負の連鎖を止められるほどの
人徳を持った人物が
組織に影響力を持つまで出世するとか
無理ゲー過ぎる 長期欠席って病気とかで休むものだよね?
男と会う為に使うことできるの? >>379
試験かなり難しいらしいよ。
後は、職場の上司から声がかかるかだよな >>373
いつまでも格下と侮るなよ
まぁわかる
いつか追いついて追い越して頭を踏みつけてやる。こう考えてしまうのはもう病気。諦めるしかない。
だって健常者じゃなく病人だから。医者の診断と看護が必要。
そんな奴らが会社の上の方とは地獄です(笑) 試験難しいってのは筆記?面接?
1年で正社員になれたとか甘い話しがタウンワークに書いてあったのでほんとかよと思うわ >>383
筆記も面談もだよ。
3回受けて3回ともダメだった人もいるんだよ。 100点満点の学科試験を
10〜30点台で落ちる奴がゴロゴロいるらしいが
必ずしも問題が難し過ぎるって訳じゃないだろ
一応、過去問も事前に渡されてるらしいし
結局、受かる気が有るか無いかってだけじゃね?
ダメな奴は何やってもダメだと思うよ 一年の期間社員を経て
正規登用を一発合格するような人は
その後も順調にキャリアアップして
新卒採用を追い越して
班長任用されたりしてるからね
地頭の良さと気持ちの強さだろうね 基幹職1級:常務専務・工場長クラス、殿上人
基幹職2級:室長クラス、職長工長の言う偉いさんとはここから上の人
基幹職3級:課長クラス、一部例外を除いて高卒の限界
指導職1級:工長クラス、ここまで来たら子供に自慢していい
指導職2級:職長クラス、一部例外を除いて期間上がりの限界
指導職3級:班長クラス、残業夜勤と号棒次第で職長より稼ぐ人も
指導職4級:JPクラス、ここでの働きが出世するか否かの分かれ道
業務職1級:いわゆる平社員、今後ここで終わる人が増えるかも?
業務職2級:駆け出しのぺーぺー、通常は経年で業1に昇級する
さあ、君たちはどこまで登れるかな? どうすれば監督者を効率よく腐らせて体力を奪えるか?
・・・せやっ! JPまで上がれれば十分だと思うよ。
そのJPもなるには業務職1級での働き次第だけどな
でも給料だけで3万円くらいは変わるからチャンスは掴みに行った方がいい 毎朝なんで副工は1Gの職場の周りをうろうるしているのかわからん!
6Gの兼任だから2階でうろうろするならわかるけど! 発送事務所の職長ってそんなに偉いのかよ!
仕事できないくせに!偉そうに!上に媚びることしか知らなくて、パワハラ上司の言いなりで仕事しとったくせに!自分でちゃんと仕事しろよ! >>389
メンタルやられて休んじゃう監督者がいない年は無いよ
今年だって休んでる奴がいるだろ
みんな気持ちで負けて腐るところから始まるんだよ >>392
職長かどうか知らんけど
ナメた態度で電話対応する奴がいるな
陸の孤島の住民が偉そうに!
場所が近ければ乗り込んでやるのに
って思うことがある 根拠も無く上に立ってる気でいる連中
実際は伝票上の数字を追いかけるだけで
製造の事は当然として出荷・物流の事も
よく分かってないだろ
製造業に従事しながら
リアルには干渉しないんだよね
自分達がコントロール出来る事は何もないのに
安定の上から目線 トヨタとうちの違いは、組付がうちは弱い。他部署にペコペコ、保全にペコペコ、その風土がよくない。特に保全は偉そうに接してくる(笑)偉そうにしてもいいけどはよ直せや。お前らの給料を捻出してんのは組付が作った製品やでな。なんでアドビは保全が偉そうにするのか理解できん。 >>395
職長もそうだけど、班長とか一般の担当者も何様のつもりか知らんけど、偉そうな態度で対応してるよな!
あそこにいる奴ら現場(製造)の組付の経験がないからしかたないぞ! 新入社員研修においてテストとかあったりしましたか? >>390
今の環境ならライン工一択だよ
何も考えなくていい、言われた事だけやればいい
異常があれば止めて呼んで待ってればいい
不良が流れたって吊るし上げられる訳じゃない
有給は100%保証で残せば逆に怒られる
中途半端に出世して精神病むより健全だよ
降りれるもんならすぐにでも降りたいね 半田の発送ってホント大したことしてないのに態度だけでかいな 上のほうで発送の職長がー
って言ってるのは刈谷民でしょ?
同じ人が副について言及してるぞ 組織再編にも言及してるね
他部署の職長と直接話しが出来る
立ち位置らしいから
一般の製造技能員ではなさそうだ コロナ陽性者を何人も出してる
半田工場の意向でQC発表会を
強行開催する事になったと聞きました
頭おかしいですね
そもそも活動自体がなかったのに
何を発表させる気なのか? 大勢の人達を前にして
直接聞いてもらうことに意義があるのであって
狭い会議室からteamsで中継する事には
違和感があるね
そこまでしてやるぐらいなら
やらないほうがマシだと思う
あれは打ち合わせや会議で使うものだ 誰に一番権限があるのか知らんけど
良識をもって判断するなら
実施しないって結論になると思うが
良識を求めるのが間違いだったか 刈谷の閉塞感の原因は何か?
それを打破できる策はあるか?
残念ながら私はお手上げです
いつか私たちの屍を乗り越えて
未来を切り開く世代に期待するばかりです >>410
原因?そんなの決まってるじゃん
打破できる策は、副工を移動させるのが1番の策!今の若者は切り開いてはいけないと思う。 >>391
1Gに約1名超お気に入りの子分があるからじゃないでしょうか? >>398
ユーティリティの連中もなかなかやで
元職場で鼻つまみ者だった奴らが集まって
なぜか現場より上の気でいやがる
威張れる神経が理解出来んよ 未だに歳を取れば偉くなると思ってる
時代錯誤の老害だ
格下と侮った後輩に追い付かれて
追い越される気分はどうですか?
誰もお前を慕ってない現実と
向き合って下さいね 何人も後輩に追い越されてるのに
後輩の後輩に偉そうにしてる奴の
みっともなさよ 実るほど頭が下がる稲穂かな
上に行くほど求められるのは
スキルより人徳じゃないですかね?
馬鹿じゃ困るけど人柄は大事ですよ 自分の思い通りに
掌の上で駒を動かしたいなら
超高い位置からソフトな物腰まで
変幻自在な対応をしたい所だが
力押し一辺倒の脳筋野郎が
幅を利かせてるようじゃねぇ
不具合を隠そうとする風土が
生まれた時点で終わっとる 奴の耳に届く前に片付けよう
↑
こうなったら末期ですね どんなに現場でイキってる監督者も
奴の前では虫ケラ扱い
それを見た一般技能員は何を思うのか?
机の引き出しまでチェックされる環境で
一体誰が監督者になりたがるのか? 一番の問題は自分達が一切やってこなかった事を
今さらやらなければならない事として
今の監督者に押し付けている事だね
自分達の怠慢が今に繋がっている事を
理解していればもう少し違うアプローチもあるだろうに
貴方の言葉は誰の心にも響かんのですよ
コイツは俺が育てたと思っている部下は
自分を育ててくれた上司が貴方だと思っていますかね? 例えば何かの報告会があるとして
報告者の関心事は
奴が来るのか来ないのか、だもんね
もうメチャクチャだよ 工場でも上から数えたほうが
早いくらいの偉いさんが
反面教師ってどうなんでしょうね?
叱られ上手の賢い部下に支えられて
どうにか体裁を保っているけど
予定調和を知らない世代には
全く通用しないだろうね
その内、その場で激昂する監督者も
現れるんじゃね? >>426
それはすごくいいな。あのガイジの発狂する姿が目に浮かぶ(笑) 予定調和を知らない世代は激昂なんかしないよ
ただ人事や労基へのタレコミは増えるかも知れんね 人事は会社側だから
基本的には組織の保身に走るよ
しかし労基は違う、忖度が無い
会社側の姿勢を問い正すだろうね
そう考えると社長の定期視察も
実績作りのパフォーマンスと邪推しちゃうね
自○者が出ても、トップ自ら寄り添っていた
って言い張れるからね
結局、最後に悪者にされるのは
中間管理職の現場監督者なんだよ 刈谷工場で月の初めに組合の評議員と職制以上が朝の7時過ぎから挨拶運動で立ってるけど、それをしないとまともに挨拶できないのかな?
もういい大人なんだからさぁ〜
それで無駄な残業つけてるんだよな いつも不思議に思うんだけど
専用駐車スペースがある偉いさんって
車から降りた後
堂々と横断歩道の無い所を横切るけど
あれは許されてるの?
面倒でもルールを守るんじゃなかったの?
ザ・特権階級って感じで
物凄く嫌な気分になります 横切れば数メートル
迂回すれば100メートルぐらい?
工場トップが迂回しだしたら
並走時間が長くなるから
逆に気まずいんですけどw アドヴィックスの契約社員(オフィス)って、結局正社員になれるんですか?「3年使い捨て」って周りから聞いて、長いキャリアを考えるとそんな雑な扱いされるなら考えなそうかと思ってますが、実際どうなんでしょうか? アドヴィックスの契約社員(オフィス)って、結局正社員になれるんですか?「3年使い捨て」って周りから聞いて、長いキャリアを考えるとそんな雑な扱いされるなら考えなそうかと思ってますが、実際どうなんでしょうか? 曙ブレーキに続いて三菱電機でも
予定調和を知らない世代が
やってくれましたね
会社を存亡の危機に立たせて
今どんな気分でしょうか?
さて、出来もしない規格で図面ひいて
やれもしないコントロールプラン作って
対応出来ない生産計画立ててる会社は
他にありませんかね?
『なんか知らんけど動いてるからヨシッ!』
現場猫を見習って一旦現状を正にしましょう
さすれば揚げ足も取られまい >>432
横断歩道のないところ横切るのもそうだけど、大半の方偉い人が、非常階段から入って事務所にいく方がきになります。あそこの非常階段は偉いさん専用の階段なんですか?非常階段ってそういう風に使うしあるんだね
課長以上はよくて一般社員はダメってなんで 自ら率先して模範的な行動をしようという偉い人なんてこの会社にいるのか?(笑) 仏頂面で後ろや前を歩かれても困る
下手に声掛けでもされたら面倒だ
自分から隔離されにいってるんだから
そのままでいいだろ まぁ、関わりを持たずに過ごせれば
それが最善の人達だからねぇ >>435
オープンワーク読むと使い捨てにされたと書いてる人いるな
上にごますりしてる人は受かるとかなんとか この会社は、基幹職が現場を威張って練り歩いてる時点でそこまでなんだよ。風通しがいい?風土が?うーん。仕事出来るって勘違いしてる基幹職が諸悪の根源。無記名で社内の問題点を吸い上げて、それの対策が出来たら売上あがりそう(笑)
退勤時間はうるさいのに、早く出勤して業務するのを制限しないのが違法とは理解出来ないのかね。
むしろラジオ体操とか強制してるのに業務外と言って賃金を支払わないのは違法と感じるけどな。 ラジオ体操とかはまだいいけど、班長とかが始業30分前から来てるの見てると「うっ...」ってなる >>444
ラジオ体操が業務なって困るのはお前らだぞ
チンタラやってたら上のさじ加減で
評価を下げる口実になる
やれて当たり前だから必死にやっても
プラスにならない最悪の査定項目になるぞ ラジオ体操が業務外はおかしいとか
言う奴に限って
いざラジオ体操が業務になったら
こんなもんが業務とはおかしいとか
言い出すに決まっとる 20周年記念のネックストラップの紐が長すぎるんだけど、これ調整できないの?
いじくってみたけど、なんともならん 水筒持ってるしあんなサイズじゃ中途半端だしそもそもロゴ入りとか恥ずかしいから >>451
全部ロコ入ってる笑
家で使うようのブランケットにしましたよ >>452
いや、まあそうなんだけど、会社で使うもんだから一番無難かなぁーと思って
職場でいろんな人に何とかならんか聞いてみたけどダメっぽいな
諦めるか・・・私の体が小さいから仕方ない 恥ずかしいって会社以外で使うこと考えてたの?
そりゃ贅沢ってもんだよ タダでもらう物に
文句を言うとか
野暮で貧乏臭い
家で埃被らせるか
逆にボロボロになるまで
使い倒すかだ
どうせタダなんだし モラルハラスメントとはモラル(道徳)による精神的な暴力や言葉や態度による嫌がらせのこと。モラルハラスメントを略してモラハラと呼び、モラルハラスメントのモラルは、道徳を意味しています。
職場でのモラルハラスメントは、
上司と部下
同僚同士
といった関係の中で起こることが多いようです。また、
加害者意識が低い傾向がある
加害者が意識しないうちに業務上妨害行為、人格否定などを特定の被害者に行って精神的に苦痛を与えてしまう
被害者以外は問題に気が付きにくい
問題が表面化した際、被害者が退職や休職に追い込まれているケースも
といった特徴があります。
刈谷のお偉いさん、これを一読しなよ(笑)自分のクソゴミウジ虫の加減がわかるで。 本人はパワハラだと思ってないんだから
何にも意味無いよ
自〇者でも出れば遺族が訴えるだろうけど
当事者が訴え出るケースは稀だからね
1クラッシャー上司を何年も工場管理室長に
置いてしまうような無神経な会社だ
そこでもキッチリ一人潰してるのに
降格などの懲戒は無く異動でお茶を濁してる
完全に工場とは縁切りするポジションに置くべきなのに
未だに影響力を保持してるから始末が悪いよ 副に対する不満は大きいが
それでも組織崩壊しないのは
今の監督者が一般技能員だった頃
当時、監督者だった副が圧倒的な実力を
見せつけていたからだ
この人には勝てない、多くの監督者が理解しているから
頭を押さえつけられてもグウの音も出ないんだ
しかし、あれは違う
どこから湧いてきたかも知らん内弁慶だ
それが行く先々で部下を長欠送りにしてるんだから
あれを重要ポストに置く殿上人の気が知れないよ 工長チャレンジャーと係長チャレンジャー
現場と事務所、職種を跨いで
連続で部下が潰れるのは偶然じゃない
不適切な指導があったのは明らかで
管理者から降ろされるべき事案だと思うよ あれの部下で休んじゃった人は
他にもいたよね?
トヨタがパワハラ認定された後
一瞬、パワハラはダメですよ的な
空気を出そうとしたけど
深掘りすると困るのは
自分達だと気付いたのか
パンドラの箱に収めちゃいましたねw パワハラ出来るメンタルないと続かないような状態だもんね 特定の人物の部下に
長欠者が偏るなら
それは環境のせいじゃないだろ >>464みたいな奴が
事務所とか会議室とか
大勢の人の前で
平気で部下を怒鳴り散らすんですね 利益と予算の都合で
空調を止める工場
ライン工の命は製品より軽いのだ >>468
アドビの工場環境はかなりいい方だと思うけどね、ト○タの歴史ある工場なんかすごいから。 やりようが無いと
あえてやらないは違うだろ
気に入らない奴がいるエリアの
空調をわざと止める陰険MAX工場だぜ?
信じられるか?でも事実だ
あいつら懲戒処分でも喰らえばいいのに なんにせよ、労働組合が機能を発揮してないのは問題。
労働する側が、刈谷の独裁政治のヤツラに物申さないんだから。毎月6000円も徴収しといてこのざまだからね。
ネット上で、公式にアドヴィックスのサイト作って匿名で投稿できるヤツ作ったほうが本音も見えるし、改善の役に立つと思う。
階段に貼ってある格言、やってみてほしい。頭が病気のひ○しとし○うへいとま○と。 >>471
その会費で集まってお泊まり会食してるよ
今年とかは知らないですけどね 助けてください
毎日毎日上司のパワハラというかモラハラに精神的苦痛を感じています、実際目立つ行動とかはないんですが小さなパワハラやモラハラの行動があり積もり積もってそろそろ限界です。 今年の新入社員対談悪すぎてどんな教育されてんのか気になる
休憩も普通に10分じゃなくて鳴ってもだらだらしてるし座ってるしなんなん 半田工場 30歳で職長にさせるのは良くないと思う 班長をたった一年、二年しか経験させずすぐ職長 早すぎだろ 調子乗るんだよねそういうのって、、
私の同期が職長にほぼ無理矢理犯されて妊娠しました おろしました やめました >>479
班長も職長も知識も経験もない
代行ばかりだから大変だよね >>474
まだパワハラ、モラハラしてる上司いるんだ?
このご時世に録音とかされるのによくやる上司まよね?
相当暇なのでは? コロナ禍の中、課長以上の人で飲みに行くのが好きな人がいるんだけど、部下にはコロナが怖いから飲みにも行けないし行かない。って言ってるけど、実際に本人は飲み行ってるのはなぜ?金山でよく見かける。で、聞くと行ける状況じゃない!って毎回嘘ばっかり言ってる。部下に嘘ついてまでそんなに飲みたいのかな?
写メ、動画の証拠あるのに笑えるわ よく見かけているお前は何なのか?
社会的には盗撮の方がマズいのでは? 投稿に文句つけるのってどうなの?意見なのか?
意見ならもっといい方あるんじゃねの
みんな好きな事書いてるんだからほっとけばいい 376名無しさん@お腹いっぱい。2021/06/12(土) 15:16:17.76ID:UGeBD87c
ま た お 前 か
377名無しさん@お腹いっぱい。2021/06/13(日) 06:36:58.57ID:yl7NPyE+
みんな好きなこと書いてるんだからほっとけよ
378名無しさん@お腹いっぱい。2021/06/13(日) 11:30:33.78ID:FVW/6GMb
オマエモナー 盗撮って言う迷惑行為を
まるで正義の鉄槌みたいに思ってる
自粛警察なんて、まだいたんだな
で、その証拠とやらをどうするつもり?
それでゆすりでもするのかな?
そうなったら完全に犯罪だぞ すでに写メで拡散してるっぽいから
下手をしたら人権侵害だな
これが本人の知るところになったら
プライバシーの侵害で民事訴訟だね
『証拠』があるんだから
言い逃れは出来ないね 本当に証拠あるのか?嫉妬じゃねえの?
女の嫉妬ほど怖いものないよな 嫉妬とか女とか
撮影者本人しか分からない情報
ありがとうございます
盗撮しましたね? 写メ、動画、嫉妬、女
聞かれもしない事をベラベラとね
なんで黙ってられないのかしら? 本人に気付かれないように尾行して
スマホで盗撮。。
常軌を逸するとは、このことですか?
そんな人間性だから
逃げられるんじゃないですかね?
正直、怖えーよw >>493
もっと常軌を逸してる人は刈谷工場にいますよー、3人。
あいつらも深掘したら犯罪行為してんだし。 この会社、おばぁちゃん轢き○しても普通に正社員で雇ってくれる会社なんで、優しい会社だよねー。
頭おかしい(笑) 例えばだけど
今誰かが熱中症で〇んだら
業務上過失致死に問われるのは誰?
いや、未必の故意による殺人罪かな?
明らかに100%能力の空調じゃないよね?
誰でもいいから〇んで
誰でもいいから罰せられろ
意図的に空調を操作してる奴が罰せられて
とにかく大問題になれ 熱中症の場合、○○確認されるのは
搬送先の病院で工場内じゃないからなぁ
実際、何年か前に仕事中に意識が飛んで
救急搬送された病院で逝っちゃった人が
いたはずだけど『無かった』事に
なってるからなぁ
過去災を振り返るなら
最優先事項のはずなんだが
決して振り返られる事は無いね >>498
現場検証もされてて心臓発作による突然死って断定されてるんだけど
これ以上に何かしなきゃならんのか? 業務職2級からなかなか1級に上がれません、、
どうしたらいいですか?? 何年業2やってるとか
職種は何だとか
順序立てて説明できない頭の悪さが
理由だとしたら諦めるしかないのでは? 一日中エレカで切紛を集めてる連中って
障害者枠だと思ってたけど健常者なんだな
なんか急に腹が立ってきたよ
切紛を集めながら撒き散らすなよ
切紛を集めるぐらいしか出来なくて
切紛を集めてる連中だから仕方ないか?
まさかあの中に指導職はいないよな? 俺も羞恥心を全部捨て切れたら
自分から手を上げて
あの仕事に就きたいよ
今やれって言われたら
絶対に嫌だけどねw キリコ集めるのしんどいだろ
指導職2級にすべき
今時聾唖でもある程度年数稼げば指導職4級になってるのに >>505
昔はチャレンジャーじゃなくても、指導職貰えたもんね >>503
キリコ集めてるのって委託じゃ無かったっけ? ワキガの職長なった瞬間に辞めたやつ今何やってるの? 書き込みごめんなさい。
嫌がらせを受けている場合は、どこに言えば良いのでしょうか。
上司とか職長には言いづらいので耐えているのですが、辛いです。 アドバイスを求めるには少なすぎる情報
こちらから質問すると特定がーで逃げる
典型的な構ってちゃん
聞かれなくても
工場や職種ぐらい先に言えや 本人の言う嫌がらせとやらが
一方的な被害妄想である可能性が
ゼロでない事を
第三者である閲覧者は
考えるべきだろうね お前らがちゃんと構ってあげないから
見切りをつけて出てった模様 18歳で入社し今年25歳 未だに業務2級です
同期は22.3歳で1級に上がって来年指導4になるらしいでふ
どうやったら昇級できますか?
毎日ずっと外観検査です 業1の下限年齢は21歳と決まっている
高卒で新卒採用された人が3年程度で
ほぼ自動的に昇級できるのはこのためだ
逆に21歳を大幅に超えているのに
業2のままな人がいると
推薦者名簿から漏れてまいせんか?って
人事からフォローが入る、だから
いつまでも業2な人は誰かが明確な意思を持って
昇級を止めてるってことだ
かなりの偉いさんにナメた態度で接して
心証を悪くしてしまったんだねぇ 7〜8年業2だった奴を知っている
一緒に仕事をした事はなかったが
あいつがそうだと聞かされた時
妙に納得したのを覚えてる
身だしなみや言葉遣い、その他の第一印象
あぁ、あの人が一番嫌うタイプだわって アドヴィがアイシンと合併することってありえます?
出資会社が他にもあるからないんですかね? 業2から1は3年かぁ
なら業1から指導4は何年?
全く仕事できない奴でもお情けで上げてるよな? 期間上がりは別として
新卒採用者をお情けで指4に上げるのは
30代後半なイメージ
JPになって順調に上がる人は
遅くても20代後半には指4になってるね
JPにもなれずに詰み確定での忖度昇格した人は
定年までの十数年は号棒MAXで大して昇給もしない
ちなみに年齢が同じなら指4の15号棒より
指3の1号棒のほうが基本給は上だからね
班長昇格が既定路線でJPになった人は
指4なんて2年ぐらいで通り過ぎるし もうアドヴィもお情け指4なくすんじゃね?
定年まで業1で貫く人多くなると思う 半田はガバガバだと聞いたけど
刈谷はきっとそうなるね
むしろ、それが正解だと思うよ
指4=JPクラスで運用されてる制度なら
業1と同じライン作業してる人を
指4に上げる理由は無いからね 職場で窃盗騒ぎを起こして
刈谷から半田に追い出されたアホが
一日中床掃除で指4とか間違ってるもんな
発達障害まで指4にしてたら
会社潰れちゃうよ! 数こそ少ないが
班長でもないのに指3で
ライン工してる奴の方が
問題じゃね?
賞与査定は無条件でDでいいよね うちに指1でライン作業やってるおっさんいるよ笑
昔はコウチョウだったらしい 基本的に指1まで上がると
ラインには戻れない
例え休職して帽子脱いでも
復職時には悪いようにはされない
それが指1だ
もしラインにいるならすでに嘱託か
組合も擁護できないレベルの
懲戒処分を喰らったかだね 一人ぐらいなら逝っちゃっても
事故で処理できるんで
空調は予算優先でお願いしやす
注意喚起はクドイほどしてるんで
過失はありません、熱中症は自己責任だ
最優先は工場利益っす
死ななければ安いとはこう言う事だ、
を絶賛体現中、
な無能なユーティリティ及び工場管理室
社長さん、工場視察なら土曜日の残業時間にいらっしゃいな 先月、会社創立20周年の特別配信を
youtubeでしてたらしいけど
全く誰も話題にしてないな
俺も当日、仕事で完全スルーだったけど
誰か見た人いないの? >>534
土曜の13時に配信って
夜勤明けで寝とるわ お前ら今の安否登録は地震だけじゃねーぞ
フォローが面倒くせぇから
ちゃんと登録しろよな メキシコ勤務の奴YouTuber気取りで動画up始めてて草
いい歳こいてクソださいwwwww 半田第2工場の加工区に絶対マスクしないマンがいるな
1人だけめっちゃ浮いてるわ 他にもいるだろ。
あと中途半端な付け方して何度も直すフリして
きちんとマスク装着してない奴がゴロゴロいて
遂には新入社員が真似しだしてる始末。
みんな身勝手やりたい放題。 県を跨いで帰省した挙げ句に
豪雨で戻って来れないアホはいないよな? 毎日憂鬱だなぁ
頭がオカシくなる前に暫く休もうかしら?
この会社では長欠も珍しくないようだしね
生きていくために働いているのであって
働くために生きてる訳じゃないんだよねぇ
閉塞感で窒息死しそうだよ >>543
この会社は長欠は珍しくないですよ。
頭もそうですが、身体と心がダメに前に病院に行って診断書をもらって休んだ方がいいと思いますよ。
みんなそうしてますよ。 組合員時代に長欠を経験してる課長格はいるぞ?
課長格に限らず工長の中にも
職長、班長時代に長欠経験のある人たちはいるけどね
てか、長欠経験者多すぎ 人がいないから、言うこと聞く普通の事が出来る人なら上がれるよ 駐車場より保冷庫をどうにかしろ
あっ、もう遅いかw よほど上層部はご立腹なのか
展開された資料には
当事者の名前がそのまま出てたな
普通、個人名は伏せるかイニシャルで
展開するもんだが完全に戦犯者扱いだね 半田もとうとう刑務所化してきたか、、、。誰なんだろうな。自分の思い通りにしたがるガイジは。 パワハラを調べたら上層部はアウトなやつしかいない会社だしなぁ。 464名無しさん@お腹いっぱい。2021/07/11(日) 18:00:35.39ID:DipFVkfC
パワハラ出来るメンタルないと続かないような状態だもんね
465名無しさん@お腹いっぱい。2021/07/11(日) 18:34:05.17ID:FrEwzHYo
違うと思いますけど? 刈谷の副は、趣味パワハラじゃなかったか
職制以上も一般もいじめられてるだろ >>559
そいつをめちゃくちゃ慕ってる職長も、やばいな だれか指4にあがる方法教えてくれー
上司に好かれればおk?
職長?工長? ・予定調和をよく理解している
・無駄に我を張らない
・残業、休出を断らない
・JP、班長への昇進意欲がある
・打刻ミス、社員証紛失などの凡ミスゼロ
・突発欠勤多は論外
・職長、工長が上層部に嫌われていない
など
最近だと自粛無視してのコロナ感染や
濃厚接触で自宅待機になると絶望的に印象が悪いね
感染者に罪は無いというけれど責任はあると思うよ
職場や会社が大迷惑してる事実は揺るがないからね 工場ってそんなに昇格厳しいんだ
本社は自動的に上がるぞ それにも限界がある
専3?専4?
現場でいう所の指4までだろ
大昔でいう主任3級までは
簡単に上がってたな 一度長欠入って復帰したらもう長欠使えないんかこの会社 期間は忘れたけど
一定期間、長欠が続いた後
長欠の事由が解消されないと
自動解雇になるよ
で、復職期間があまりに短いと
長欠期間がリセットされないから
何度か復職したのに自動解雇って
パターンも就業規則的にはあり得る
それを防ぐために上司の忖度で
あえて長欠席に入れない事も
あるとかないとか 会社でコロナワクチンを打って熱出して休んでるのにおとなしくしてない奴いっぱいいるよな
後、熱が出たらワクチンが効いてるって言って奴もいるけど頭悪いのか?
副作用だろ! >>569
累積3年で解雇
復職して1年間同様の病欠なしでリセット
だったはず 2回目のコロナワクチン打って熱出たとか言って休んでいる暇いるけど、みんながみんな熱が出るわけじゃないだろ
副作用なんだからおとなしくしてないと後遺症のこるのにな 連休中に自粛しなかったアホ共から
順当に感染が広がってますね
忘れられない夏の思い出ができたじゃんw
ついでに一生モンの後遺症が残るといいですね >>573
お前生まれてからいままでずっと友達いなさそうだな(笑) ワクチンによる体調不良は拡散しないからいい
連休中好き勝手にウェーイしてた連中が
今、絶不調なのは正直ウケるしメシウマだ
明日、目が覚めたらツルっ禿げかもよ?
そんな恐怖が延々に続くとかw 存在が迷惑でしかない
自宅でそのまま逝っちゃえよって思う
自然淘汰でしょ、こんなもん せっかくワクチンを打てる環境があったのに
それをスルーして体調崩してる奴もいるらしい
一体、何がしたかったんだか 職場上司の負担が大きすぎひん?
上司の管理範囲を超えてるだろ
なんで私事の不摂生の面倒まで見なあかんのや?
安環は殿様商売してんじゃねーよ
お前らが奔走して情報収集せーや
自分から感染しに行く奴の事なんか知るかクソが
感染者に罪は無いというが責任はあるね
お前が居なくなれば万事解決なんじゃ
これ以上、職場に負担掛ければヘイトも生まれるぞ >>579
上司の負担?管理範囲超えてる?
じゃあ、偉くならなきゃよかったじゃないの?
でも、課長連中なんて不摂生してるだろ!
ゴルフ行ったり飲みに行ったりしてる奴いるぞ!
ゴルフは外だからいいとか言ってる奴な!
わざわざ感染行ってるんじゃないのか?
ワクチン打ったからいいとか言って
阿保か!課長やめろ! お前もアホ共の不始末で無駄な残業してみろよ
俺が上がったんじゃない、お前らが下がったんだ
俺を偉くさせた自分のアホさを嘆け
自分の無能を棚に上げてほざいてんじゃねーよ 感染者や濃厚接触者の行動履歴を調べると
全く自粛してなかった実態が見えてくる
本人は自宅待機でヨシかも知れんが
その尻拭いを真面目に自粛してた人達が
してるからね
ここで叩かれるのは仕方ないし当然だ
逆恨みする暇があったら腹切って詫びろ 見ろよ、今日も自粛を知らないアホと
その家族が隔離されていくぜ 刈谷の職制の人でコロナ禍のご時世でもゴルフとか飲みにとか出歩いてる人たちいるよね?
ワクチン2回目打ったからって行っていいってことじゃないんじゃないの?
で、会社で部下が感染したり濃厚接触になるとグズグズ言ってるなんてありえないんですけど! 職場に実害が出てから晒せよ
それまでは叩くべきではないよ
余暇を楽しむ権限は誰にでもある
しかし権利と責任は表裏一体
何も実害が無ければそれでヨシ
ここで叩かれてるのは
やらかして実害を出してる連中だ 教えてください。
長期欠席って何年までいいんですか?
3ヶ月ぐらいで今の部署じゃなくなり人事席になるんですよね?後、給料とかはどうなるんですか? 社員ハンドブックを読めば分かる事をここで聞くかねぇ どいつもこいつも文句しか言わない奴ばっかりだな!どこの会社も同じだな 関連会社の者ですけど9月って毎週金曜は休みですか?
こちらの上の奴らなんも情報出さんからよろ >>590
3年、給料なし、傷病手当金申請しろ。
以上! >>594
情報を与えるに値しないんだから
黙って上に従えよ 毎週金曜日ではないのでは
休みは、3日、10日、17日の金曜日では
24日の金曜日はまだわからないのでは 三連休3連発で、コロナにかかる人が増えないといいですね 振り替えは22年1月から3月で調整中と
人事から展開されてますよ コロナ云々言うなら
朝礼、会議、アホの現場巡回やめてまえ。
あと会社が社員に寄り添ってますアピールがひどい。
アンケートでの質問で、働きがい?いらん。
底辺の技能員?からしたら常昼定時だと生活きつい。
まずは全員の基本給あげろや。金あげたらやる気も働きがいもでるわ。
給与あげません。でもあなたの働きがいは?
アホか(笑)平均より金貰ったら普通は頑張るねん。
まず払ってから言えよ。 あと、やたらと熱い職制、ださい。まず管理監督者なら技能員のモチベーション上げることにつとめろ。お前等は一切製品作ってなくて金を産まない職種なんだから。 >>602
勝手にウロウロして安全扉引っ掛けて、非常停止かけて行くやつ殺意湧くわ >>604
完全パワハラの思いを込めろ!って意味の分からん方向のやつの事だと思う コロナワクチンで次の日体調悪いと公休になるらしいですが、公休Aでしょうか? >>602
本当にその通り、、
これ上の人見てくれないかなぁ、、 希望者全員にワクチン接種する機会が与えられ
それによって体調不良をおこせば公休で保護され
残業すればキッチリ手当がついて
年次休暇も使い切りがマストだ
お前らが当たり前に思ってるこの環境は
この国では当たり前ではない恵まれた環境だ
自分が何か特別な人間とでも思っているのかな?
給料泥棒と言われる前に
まずは給料分の仕事をしたらどうですか? 自分を特別な人間と思って
給料分の仕事もしないで
給料泥棒と呼ばれるのが
全部当たり前とは恐れ入る アドヴィックスさんもTOYOTA減産の影響大きく受けてるの? 分かり切った事を
あえて聞く心境とは
どんなものだろうか? >>605
笑いすぎてコーヒー吹き出したわwwww
うちにもいるわそういうバカ 現実にそんな事は稀なんだが
うっかり非常停止に触れるなら分かるが
引っ掛かる自動扉ってなんだよ よく見たら安全扉か
って引っ掛かる安全扉ってなんだよ 恐らく安全プラグの事と思われるが
確かに引っ掛ける物ではない
少し話を盛り過ぎたかな?
普段からよく押してしまう非常停止を
たまたま来た人も触れてしまったんだろ 社長は準備するなと言うけれど
だったらお忍びでコッソリ来てくれませんかね?
一切のお供を連れずに一人でコッソリとね
一般技能員は貴方の顔も名前も知りませんから
声掛けは厳禁ですけどね
班長からライン停めんなってキレられますよ
そのつもりは無いでしょうが物見オーラ全開ですからね
社長が誰だろうが現場の仕事は変わらんし トヨタ減産の理由わかる方います?
あと今週も金曜日休みになります? 検索したほうが遥かに正確な情報を早くに入手できると思うんだけど
こういうバカ多いよな そこそこ偉くなったのに
毎日立たされて説教されるんじゃ
夢も希望もありゃしない
あれなら定年までライン工でいたほうが
収入は少なくても人生は豊かだぞ
と考える一般技能員が増えたら終わりやね アドヴィさんとかだと人員管理ちゃんとできてるんだろうな
うちはやる事もないくせに無駄に全員来て無駄に一日ダラダラやらしてくれるわww >>628
そうなんですよ
でも、未経験なら1度はやっでみたいと思う人もいると思うし、給料も変わりますからね 上司は仕事が出来過ぎても
出来な過ぎても困る
普通が一番難しいとはよく言ったもんだ 半田の3階に絶対にマスクしないニタニタ顔のやついるけどなんで誰も注意しないの? いや私他部署ですよ同じ部署がなぜ言わないのかなって だから同じ理由だって
同じ会社なのになぜ言わないのかな? 『私は○○だから関係ない』
○○に入る言葉が変わるだけで
ノーマスクマンを注意しない理由は
みんな同じ私は関係ない、だ
感染症が人を選ぶ訳ないから
関係ない事はないんだか
誰もが関係ない理由を探す
ならお前が注意せーやってツッコミに
耐えられないなら、ここで晒すべきじゃないよ >>633
そんな気持ち悪りぃ池沼部所と名前晒せよ無能 福工も同じ事してたで。歩行帯になんか落ちてたら自分で拾わずに、なんだこれわ!!ってはしゃいで部下に写真撮らせて朝礼で展開(笑)
頭がまともなら、自分で写真撮って拾って捨てて展開だろうに。 トヨタのパワハラ訴訟って
10年前の事案を争ってたんだな
だから何だって訳じゃないが
そうかそうか、10年前の話かぁ
ならウチも10年くらいを遡って
過去に恫喝紛いの指導が無かったのか
調べてみたらどうだろうか?(遠い目)
客観的事実を積み上げるだけの簡単なお仕事ですよ?
特に事務所とか第三者の証言を拾いやすい所を中心にね 現場なら怒鳴り散らしてもいい
みたいな風潮はやめてくれ!
事務所で静かにしてる奴が
現場に来てイキり散らすんだよ 製造はまじでしんどい
部署によっては涼しい部屋で座ってのんびり仕事してる人もいる(夜勤も有)なのに給料同じとかやっとれん 自動車関係1週間ぐらい止めれば?ちまちま明日は休みとか半日で帰れとか思い切り悪いよな 法があり、その中で会社のルールがあるけど、
会社は個人に会社のルールの遵守を求める。
それは当たり前だけど、
パワハラ等の犯罪は調べないんだな。
パワハラは犯罪なのに。
犯罪より会社のルールが大事な会社か。 法があり、その中で会社のルールがあるけど、
会社は個人に会社のルールの遵守を求める。
それは当たり前だけど、
パワハラ等の犯罪は調べないんだな。
パワハラは犯罪なのに。
犯罪より会社のルールが大事な会社か。 10月も金曜日休みになるんですね。
8,15,22の3連ですか? ロッカーに入れてた訳じゃないですが、名前が書いてあっても持ってかれちゃうもんなんですね。
朝来たら自前の安全ベストが棚から無くなってて驚きました。by刈谷派遣 >>648
持っていかれたというより捨てられたのかもしれないね。
共用の棚に個人の物を置いていたら記名をよく見ずに捨てられた可能性はある。ベストの置き場として職場共通の認識があるなら別だけど。
今回はご愁傷さまでした… 10月も金曜3連になりましたね
来年の土曜日が6日出勤確定ですね
ご愁傷様 >>649
共有区にある私物なんて捨てられて当然だろ
何自分の家みたいに使ってんの?って話だ
何の為のロッカーや私物入れだと思ってんだ? 私物の管理もまともに出来ないアホの派遣が
自分の無能を棚に上げて何言ってやがる
無くなって困る物ならクビにぶら下げとけや
安全ベスト以前に人として必要な何かを
どこかに置いてきてしまったのかな? 職場に面倒事を持ち込みのは
いつも派遣だ、いつもそうだ
派遣だから面倒事を起こすんじゃない
面倒事を起こす奴が派遣に堕ちるんだ
どーせベストが盗られただの無くなっただの
騒いだ挙句にひょっこり棚の後ろから出てくるんだろ
それで今度はイタズラだの嫌がらせだの騒ぐんだ
ウンザリなんだよお前らには 体調が悪くても
医者にかかる金が無いとか
普通にヤバいだろ
どんな生き方をしてきたら
そんな事になるんだ? 給料低いから仕方ないだろ
35歳で手取り15万とかザラにいるぞw >>643
ほんとこれな
明日休みならまだいいけど、昼前に半日で上がれってのがなんだかなぁと >>653
お前、職制か?それも含めての監督者だろうが。普段偉そうにしてんだから。
嫌なら降りろ。
職制も現場に出来もしない、やれない色んなルールおしつけてどやってんだろうが。ボケが(笑) >>659
お前、底辺派遣か?こちらが求めるのは
一般常識を持った普通の社会人だ
ゴミの分別が出来ないとか突発欠勤に抵抗ないとか
社会不適合者の尻拭いまでは手当に含まれてないんだよね
子供にも分かるルールが理解できないとか(笑) トヨタの不正車検問題の話が
大きくなってきてるね
検査工程に工数乗せちゃいかんでしょ
って言う典型例だね
まさか似たような事してる会社は無いよね?
あんまり合理化検討で締め上げると
設備に左手首喰われちゃうよw
あぁ、もう喰われたか
経営トップは万死に値だね
そうでもしなきゃ利益出ない会社なら
一度潰した方がいいと思うよ 手首チョンパしたのは
ウチじゃなくて関係会社だけどね
似たような背景なんだろうけど >>660
それも含めて職場をよくするのが監督者じゃないのかって(笑)名前ばかりの管理、監督者ばっかりやんけ。
歩行帯に物が落ちてても普段拾ったことないだろ。指差しもろくにしないやつ多いやろうが(笑) >>664
それは含めないだろ
ここは職業訓練所じゃないんだ
社会人未満は社会に出てくんな
みんなが当たり前に出来る事が
当たり前に出来な過ぎだろ
監督者はお前らのママじゃないんだよ(笑) 職場をよくするのが監督者だとして
じゃあ君たちの仕事は何だ?
職場の足を引っ張る事かな?
だったら居ないほうがマシだよね
まるで監督者だけによくする責務が
あるような言い方をしてるけど
この他力本願体質は
派遣脳とでも言うのかしら? クズの俺たちをどうにかするのが
お前ら監督者の仕事だっていうのが主張らしいから
開き直りもここまでくると清々しいね
ウチには必要ないけど(笑) 戦後最長の好景気と言われてた頃に
死ぬ気で安定求めて定職に就いていれば
今のコロナ禍も少しは安心感が持てたのに
他力本願丸出しの場当たり的人生でしか
生きて行けない知能だから
今後も雇用調整弁を続けるしかないんだね 面倒事を持ち込むのはいつも派遣だ
っていう書き込みに対して
俺たちの面倒が見れないなら
職制辞めろよって言い切るんだから
いい根性してるよね
辞めさせられて消えていくのはお前らなのに(笑) ノ´⌒`\ ∩___∩ ━┓ /
γ⌒´ \ | ノ\ ヽ. ┏┛ /
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.i / \ ,_ i )\ | ∪ ( _●_) ミ / / ― \ ┏┛
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l u (__人_). | . \ / ∩ノ ⊃ ヽ / / (⌒ (●) /
_\ ∩ノ ⊃ / ━┓\ ∧∧∧∧∧∧∧/ /  ̄ヽ__) /
( \ / _ノ | |. ┏┛ \< > /´ ___/
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―――――――――――――<. ┏┛ >―――――――――――――
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/ノ (●)\ ・ /∨∨∨∨∨∨\ /ノ ( ●) \ ・
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. | (__ノ ̄ | / / ̄ ̄ヽ ━┓ \ | (__ノ ̄ /
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\ _ノ / | 'ー=‐' i ・ \ \_ ⊂ヽ∩\
/´ `\/ > く \ /´ (,_ \.\
| / _/ ,/⌒)、,ヽ_ \ | / \_ノ
| / ヽ、_/~ヽ、__) \ \ >>669
お前の言い訳だと、うん。だって派遣だから(笑)でおわるな。
迷惑を正社員で。
仕事は物を作る。それ以外あんのか?
職制はいっこも作ってないし会社に利益もたらしてないやん。
ん?リエキ、コトバ、ワカル? >>669
消えてくのは俺ら(派遣)だけど、お前ら一個も製品作ってないやん。
会社としてお前ら利益だしてないよね?
俺たちは数値上だしてるけど(笑)
その分を補填すんのも業務の内じゃないの?だったらお荷物以外、存在意義がないやん。 >>673
誰にでも簡単に出来る事が
出来ずに無駄な工数が出てる時点で
トータルで不利益なんですが、それは
職制も職制として入社した訳じゃない
全員がライン工からの叩き上げだ
きっちり会社に貢献した上で昇格してんだよ
で、その収益を阻害してるのがお前らだ
ん?リエキ、コトバ、ワカル?
トータルでマイナスな時点で存在意義が無いやん 目先の事しか考えられない彼らに
トータルの話をしても難しいだろうね
派遣社員一人を入社させるのにも
経費と工数が掛かってるんだが彼らはそれが理解できない
帽子1個支給するのもタダじゃないんだ
『俺たちは数値上だしてる』だって?笑わせるんじゃないよ
お前らが消える時にトータルでプラスになってなきゃ
それこそ存在意義は無いんだよ
派遣一人を一人工にするまでのコミコミ経費が約80万円
年間でのコミコミ労務費が約600万円
お前らこれペイ出来んの?
余分な工数が発生した時点でお前らに存在意義は無いと知れ おいおいあんま派遣いじめんなよ
また車で人混みに突っ込みかねんぞ?wwwww そういや明日仰天ニュースで秋葉原のあれやるらしいな 俺もラインにいるだけで
利益が出てると思える程度の知能だったら
こんなに毎日が憂鬱になることもないんだけどなぁ
『会社としてお前ら利益だしてないよね?
俺たちは数値上だしてるけど(笑)』
直接自分で仕入れて直接に客先に売らない限り
こんなセリフは吐けないハズなんだが
そこら辺を考える思考力は無いんだよね
羨ましいわ、もう少し俺も馬鹿に生まれたら
他力本願を恥と思わずに自分が世界の中心みたいな
顔して生きて行けたのに >>673
俺たちは利益を出してるって言うからには
部品単価とか廃金の影響金額とか台当たり工数とか
比例労務費とか、そんな話をするのかと思ったら
まさかのラインで生産業務してますってだけ?
相手が職制と思って煽っておきながらそれは無いよね?
お前がいるラインの基準値は?可動率は?目標出来高は?
9 月 度 の 実 績 は ?
上期でどんだけ時間低減したの?廃金はいくら減った?
『俺たちは数値上だしてる』んでしょ?
なら教えてもらおうじゃないか、その数値とやらを 日本も軍需産業発展させようぜ もうクルマなんか飽き飽きだ >>681
『俺たちは数値上だしてる』んでしょ?
なら教えてもらおうじゃないか、その数値とやらを >>674
現在、今の話をしてるやんけ。過去にどうとかじゃなく。
俺らが突発で休んでも不利益をださないようにするのが管理、監督者じゃないのか?あぁ言葉だけのやつか(笑)
なんの為の管理、監督者?
何を管理して、何を監督してんのよ。 >>679
分かってても言うわけ無いやろ(笑)お前、アホかバカか?こんな便所の落書きサイトで(笑)
まぁ脳足りんだから用語だして煽ってんだろうな☺
ありがとうございます☺ >>675
あぁ自分もその価値無いですってブーメランか?
てか俺らがなんで600万をペイせんとかんの?
別にお前と契約してないけど。
だったら説明会で言えよ(笑)あなた達に価値が出るのは600万以上をかせいでからなんでよろしくな!
って。名前付きて(笑) >>678
おぉあたま悪いでな(笑)
お前の顔が世界の中心だったら世知辛い世の中になるな >>684
分かってても言うわけ無いやろ(分かってるとは言ってない)
機密でも何でもない数値だって事も
分かってらっしゃらないようで残念です(笑)
利益の話を持ち出したからトータルの話をしたのに
またクズの管理に逆戻りですか?
『クズの俺たち』は否定しないんですね(笑) オレ、ずっと暇だから返信する奴は好きだな。現実じゃ誰も喋ってくれんし。ありがとう。 例えば合理化で100時間『勝った』としよう
別に『負けた』でもいいけど
勝ち負けで優劣を付けるのは悪くない
問題は100時間という数字に意味があるのか、だ
実は無いんだなぁこれが
理由は単純で勝ち負けが100時間だと
算出した基準値に意味が無いんだよ、デタラメな基準だから
この意味の無い勝ち負けに現場は右往左往し疲弊する
潰れますよ?この会社
総人員と総時間と総生産数、これだけが唯一絶対だろ
間接とか除外とか言ってる時点で何も見えんよ
断捨離とは何か?押し付ける前にトップ自身が再考すべきでは? どういうつもりで
電光掲示板を撤去したのか知らんけど
もう呼び出し時間は
気にしなくていいんだな?
ガタガタぬかすならどっからでも見える所に
デカいモニター付けろやクソが
ちなみに緊急火災呼び出しは鳴るのかね?
仮に鳴ってもどこで呼んでるか分からんぞ?
まぁ、どうでもいいけど 製造の中に1つ要らない係があるよね?
と思っていた時期もありましたが
あれには人望も無いし
現場でのマネージメントは無理だろうなって
考えたら溜飲が下がりました
残念なのは本人にその自覚が無いことです もっとはっきり言ってくれないとぉゎかんなぁ〜いwww 毎回、誰を人選するかで
課内の雰囲気が悪くなるアレな 職場が苦しくなるだけで
送り出す側にメリットは無く
生活が苦しくなるだけで
送り出された本人にもメリットは無い
劇的にスキルアップする訳じゃなし
チャレンジに有利になる訳でもない
一体、何の為の制度なんだ? この会社の人事制度は、完全に人事部が誰からの圧力もなくやれてるの?ないか。
刈谷の裸の王様すぐ口出しするしな。 トヨタ労組は組織推しの候補を立てないってね
今までが時代錯誤過ぎたよね
いい加減済証の回収もヤメるべきだと思うよ
選挙権は有給と違って会社や労組が認めた権利じゃない
一体、何の権限でプライベートを調査して行動を縛るのか?
投票の棄権は感心しないが強制するのも違うだろ 出来る大人は同じ棄権でも
白票投じて済証は取って来るんだぜ? 推しの候補者がいないなら
誰かの当落を注視することも無い訳で
じゃあ、その済証には何の意味がある?
全組合員の期待を一身に背負った民主党政権は
何を変えてくれた?なぜ短命に終わった?
その総括も無いままに済証の回収だけが
延々と続くなんておかしいだろ
出来る大人は安定与党に投票して済証を取ってくるね 強要されることが問題なんですが
自由な選挙が民主主義なら
この会社の労組は民主主義じゃない 毎日が憂鬱すぎる
どうにか来年から
ライン工に戻れないか画策中 今日も何の為に生きていたのか
よく分からんし
酒の量も増える一方だし
もうダメかも分からんね >>707
俺のカキコミかと思ったら。
お前だけじゃねぇよ。適当に一週間くらい休んどけ。 気持ちが切れる前に休むかなぁ
仕事を苦に自〇とかアホらしいし
人質取られてる訳じゃないし
どうにもならんくなったら辞めるだな
死にたくなった時に観てる動画 古畑任三郎名場面
https://www.youtube.com/watch?v=3NM5GR9OrA8 入社祝金っていつ入るのか知ってる人いませんか?教えてください これくらい頭が悪ければ
もっとラクに生きて行けたのになぁ かなしい自演もダメですよ
そんなことより来週で任用面談も
全日程が終了ですかね
中には面談まで辿り着けなかった人も
いたようですが
まぁ、どうするのが正解だったか?なんてのは
その時には分からないもんですからねぇ
途中で降りた事への報復左遷は勘弁して下さい
後に続く人達にも良い影響は無いですよ 過去を遡れば
チャレンジの年に長欠入りした人は
一人や二人じゃないよね
育成とは?マネージメントとは?
色々と考えさせられる事案だけど
本当に考えなきゃいけない人達が
全くそのへんを考えない所に根の深さを感じるね
消えても問題ない人材なら
始めから推薦するなよ 何言ってんのこいつ
頼むから本社民にもわかる話してくれ ならお前が話題提供しろやって話しだよね
俺が分からん話とはけしからん!
俺に分かる話だけしろってんだから
一体、何様かしら? 元は設計と販売の会社だからね
工場は生産の器ぐらいにしか
思ってないんだろうけど
自分の分からん話をする人を
否定する神経は理解出来んわ
貴方を中心に世界が回ってる訳じゃありませんよ >>715
言うほど分からん話か?
前後の流れを見たら
だいたい理解出来そうなもんじゃね? >>719
こんなとこ嫌々やってる奴しかいね〜よwwwwwww 職長でも休んじゃうぐらいだからね
それを補うために、どこかで無理をするから
結局悪循環ですよ
来年の新組織は一年間耐えられるといいですね つまずいたっていいじゃない
どうせ
その程度なんだもん
みつを おいスゲー生産減ってね?休ましてくれていいんだよ?? 俺も文句垂れるのが仕事みたいなライン工に戻りてぇよ コイル誤投入、ECU誤投入、ケース誤投入を1日で全てやってのけるうちのラインの日系運搬マン欲しい部署ある? 構ってちゃんスレに変更しなよ!(^^)この💩スレ 設計の窓口担当者が雲隠れして代わりにあてがわれたのがろくに引き継ぎもしてない配属されたばっかの奴(恐らく派遣か請負)。新人って事でも無さそうだが、対応は後手後手で全然仕事が回らない。これがこの会社の現実。 雲隠れする奴が悪いのでは?
てか雲隠れてw
どこぞで借金でも作ったか? 半田最悪
社員が遊んでるだけだし、
自分が良ければお構い無し、
新人が入って来ては、いじめて、辞めさせるし、ひとを育てるってよりかは、新人が入って来て、潰して遊んでる人のたまり場、
幼稚なやつばっかり 半田は工務も品証も検査も製造も
頭がおかしいと聞いています
仕入先への殿様商売が過ぎて
デンソー様をキレさせたアホがいるとか 誰も課長を目指さない
誰も工長を引き受けない
誰も職長をやりたがらない
誰も班長を買って出ない
もうお終いだよこの会社 意味の無い数字合わせの会議
偉いさんをいい気分にする為の報告会
降って湧くセンター対応
そんなこんなでいつも顔色の悪い上司
間近でそれを見続けて
誰がそうなりたいと思うのか?
俺は嫌だね、底辺でもライン工でいい
生きる為に働くのであって
働く為に生きてる訳じゃない てかヒマなのに臨時看板出してくんのやめろや不良ばっか作って足りなくなってんのか?ww 置けなくなってから余剰って言います
足りなくなってから至急って言います
頭がおかしいんです
すいません 今は半田のアドヴィックスで仕事してます。アドの半田のイメージを教えてください 来月から半田で仕事します
半田ってどんな感じですか?←分かる
今、半田で仕事してます
半田ってどんなイメージですか?←はぁ?
今、お前が思ってるまんまの所だよ
こんな奴が大量にいるイメージです 半田→動物園
刈谷→刑務所
本社→陸の孤島
ASB→南極昭和基地
豊生→未開の秘境
だいたい、こんなイメージ >>739
半田の検査なんてトロイ奴らの集まりだろ >>731
半田最悪?
社員がって事はあなたも社員だよね?
刈谷からの転籍でしょ(笑)
に○お○だろ!!! 確実に存在するのに多くの人にとっては無いに等しい
そこの環境は劣悪で激務ですぐに地元が恋しくなる
それが南極昭和基地ことASBだ
噂では刈谷の体のいい更迭先とか
ペナルティで飛ばされる会社とかなんだそりゃ >>744
普通に読めば非正規の書き込みに見えますが? 半田検査くらいだぞ本当にまともなの。
以前検査にいたが一番福利厚生がしっかりしてた。 >>750
へー福利厚生って職場で差があるんだ(棒読み) ライン工ってのは所詮は肩書きですね!
結局、配属されたら馬車馬の様に働かされる。
やっとることは物流作業と一緒 口の聞かんやつと仲良い奴がはっきりしてる。
派遣は派遣で俺みたいに出来が悪いヤツは挨拶すらされない。 >>731
めっちゃ分かります。
今は半田でやってますが、その言葉の通りです。私も新人で入りましたが、誰一人挨拶すらしてくれません。オマケにルールは無視
仕事さえ良ければなんでも有りの半田工場ですよ とりあえず、組付けは全員が腐れだよ!
日系人は多いわ、ルール守らんわ、昼休憩終わっても平気で休憩所で爆睡こいてるわ!
全くもって将来は無いね!
アイシン様にそっぽ向かれて終わりやな >>719
私も突発で2連休しましたm(_ _)m
そうでもしないと精神が持ちませんわ〜 9Jの柱の所で仕事してます。皆さんは配属は何処ですか? 出来の悪い派遣に言われてもなぁ
大した仕事もしてないのに
突発2連休で
精神が持たんとか言われてもなぁ 今まで一番酷かった職場ってどこがありますか?参考程度に 9J柱の近くで突発2連休の
出来の悪い派遣ってアイツじゃんw 来週からみんながチラチラと柱の番号を
確認する訳ですねw
そして視界に入る人物全員が
あの書き込みが貴方だと知る
しかし誰もそれを口にしない
心の中で『こいつかw』って思うだけ
強く生きて下さいね >>722
面談の合否結果も出揃って
組閣が始まってると思うけど
さてどうなるだろうねぇ 例年の傾向で言えば
年始の時点で空席が埋まっていれば
それでいい、そんな感じだよ
具体的なビジョンなんてありはしない
席に座ってくれたら誰でもいいんだよ
それで一年耐えようなんて上は考えない
なぜか人材は潤沢にあると思ってる
そんな訳ないのにね 体調悪くても休んだりしづらい環境なんですかね?
半導体不足でヒマなうちに休んどけば〜w >>767
一年で3人も職長が飛んだ課があったらしいですね
この反省が活かされるといいですね
そもそも反省材料になってない可能性もありますが 『チャレンジなんか断れば良かった』
そう思わせないのが偉いさんの
マネージメントだと思うんですが
それだけの器量を持った偉いさんが
何人いることやら 簡単にチャレンジャーを降ろしておいて
監督者が足りないから他所から
ちょーだいは通らんぞ?
困るなら自前で立てろカス
降りた本人がヘラヘラしてんのが気に入らん
降りずに病んだ人がいるってのに 異常事態宣言が解除されたからって課長以上が飲み会ををやるのはどうかと思う!
副工が積極的に飲み会をやりたがってるやしいけど!どうなってるんだ!刈谷工場は! 王族特務の零番隊は来年も継続?
監督者が足りん、足りんって言うてんのに?
面白い会社ですね 負けて休んじゃった奴が
偉そうにするんじゃねぇ
ヘボでもカスでも
強く生きたモン勝ちだ! 就業規則 第6章 第2節
第50条
(1)会社は、業務の都合により、時間外勤務・休日勤務・深夜勤務を命じます。
社員は正当な理由なく拒否してはなりません。
(2)時間外勤務、休日勤務は労働基準監督署長に届け出た労働組合または
従業員の代表者との協定の範囲内で命じるものとします。
(3)時間外勤務は、所属長の指示または所属長に請求して
承認された場合を対象とします。 正当な理由とは何かは定義されてないけど
育児や介護、治療や通院なんかだろうね
帰りが遅いと朝起きられんとか
家が遠いから朝がツラいとか言ってる奴は
社会人を辞めたほうがいいと思うよ
あと稼ぎが増えすぎると困るとか言って
残業休出しない嘱託は明日から無職でいいよ >>773
まぁ彼は頭にハンディキャップあるんで(笑)病気としか(笑) >>784
もう御輿を担ぐモチベーションは無いっす
来年早々に休んじゃったら
それは俺です、すまんね 結局、困るのは職場であり会社なんだけど
不思議とそういう発想は無いよね
長欠者が出ることに慣れすぎなんじゃね?
頻発してることを経営陣は
恥ずべきに思うが見事に他人事だもんね
あーあwまた休んじゃったwぐらいにしか
思ってないんだよね 偉そうにほざいとるねー
そういう奴に限ってすぐに逃げるんだよ ○ いいから早く飛び降りろ!
く|)へ
〉 ヽ○ノ
 ̄ ̄7 ヘ/
/ ノ
|
/
|
/ >>794
詳しくは分からないが忙しい職場らしいで
休みがなかったのかパワハラなのか
おれもパワハラ受けてきたが
顔に殺虫スプレーかけられて
かけられたやつが人事に相談したら
課長と殺虫スプレーかけたやつに怒られ
最終的に被害受けたやつが謝るとゆう
謎のパワハラ受けたやつもいる。
やめようと考えてるやつはやめるなら
すぐやめた方がいい。特に若いやつ。 オレもそれぐらいのきっかけ作ってほしいわ〜ww よく人事に相談と言うけれど
一体、人事のどこに相談してんのか
いつも不思議に思う
人事に外部との窓口相談機能なんてあったか?
ナントカ相談窓口みたいなやつ?
だったら叩かれるべきは機密ガバガバな人事じゃね?
相談者情報ダダ漏れじゃんか 自身の体験談や目撃談じゃないからね
1の話を10にしてる可能性だってある
ホントに人事に相談したのかも
怪しいもんだ 土曜日の夜勤で休出があるぐらいやからそりゃ辞めるでしょうね〜 そうなったら日曜日の休みも休みと言えるのか、甚だ疑問ですね >>777
部下や他部署との連携不足や
監督者自身の初動のマズさが
結果的にリコールになった事例もあるからね
頭数が揃えば何でもいいって訳には
いかんでしょ 体制についてはそれなりに
考えてるようだが
中の人員については
ただの穴埋めだと思ってる
現組織を含め去年までの過去組織も
大した考えなんて無かっただろ
穴が埋まれば何でもいいんだよ >>737
しょーがないでしょう 刈谷の首脳陣は工業高卒だらけなので… しかも同じ工業卒で固めております。 >>778
それはオバQみたいに禿げ散らかしていると言うハンデですか? なぜが組閣に対する責任って無いよね
このメンツで一年頑張ろうって決めた組織なら
その責任は室の長が負うべきなんだろうけど
今年のバタバタに大して
何かアクションはあっただろうか?
来年は知らんけど場当たり丸出しな組織は
勘弁してほしいよね 組合員に組閣の権限はありませんから
来年こそは一年間走れる組織になるといいですね
と願うばかりですよ 全く職場に愛着の無い監督者がいる
部署特有の雰囲気の悪さ
毎年のように消去法で余った人材を
足りない所にネジ込むような組織にすれば
いずれ、どこの職場もそうなるよ 確かにギスギスしてる職場の職長・工長は
元々そこの人じゃない外様の比率が高い気がする
まあ生え抜きが育たない元の風土も悪いんだけどね
外様職制と高すぎる非正規率で詰みじゃないの? 部署が発足して20年以上経過してるのに
一度も生え抜きの職長を輩出してない
職場があります
はい、雰囲気は悪いですw >>802
えー!?じゃあコロナ前とかどんな働き方してたんよww 長くやってりゃそんな時期もあるだろうに
まともな就労経験が無いとそうなるんかね
これからも楽に稼げる仕事を探しながら
無駄に歳を取ってくださいね トヨタへの大量納品で忙しくてギスギスしてるのもあるだろうけど、それでココがクソなのは拭いきれんだろ だから、そうじゃない楽に稼げる会社を
探し続ければよろしいのではと
どうせ暇になれば用済みの雇用調整弁なんだし
明日無職になるか契約終了で無職になるの違いでしょ? そもそも生産協力で派遣された分際で
いっぱしに企業風土を語ってんじゃねーよ
所詮は正社員が嫌がる仕事の受け皿だろうが
黙って底辺を這いつくばってろ
カスどもが
嫌ならさっさと定職に就けや 正規・非正規問わず
個人の強みを活かす風土はありませんし
成長を期待することもありません
実際にそこにいるのは血の通った感情を持った人ですが
会社の偉いさん達には駒にしか見えていません
なので、まずは感情を捨てることをお勧めします
いちいち腹を立てたのではキリがありません
虚無の心で黙々と業務を遂行しましょう 品質>納期>コスト
下請けにも適応してくれよ
納期→けつが決まっているから最短で
コスト→金ありません >>820
てめぇも一緒だろうが
偉そうにほざいてんじゃねーよ >>820
ネットの世界でしか偉そうに言えねーくせに
上から目線でほざいてんじゃねーよ!
てめぇこそ人の事気にしてる暇があるならイエスマンにでもなっとけボケ 派遣なんか所詮は底辺の人間しかいねえんだよボケ
そいつらをバカにする奴、上から目線で喋るヤツ、偉そうに指示する奴は所詮はクズ
とりあえず虐めて辞めさせるのみ! ネットの掲示板にカキコするぐらいだから所詮は陰キャ
ネットの世界でしか生きていけん馬鹿だからな!
せいぜい、ネットの世界で這いつくばって生きてください ○ いいから早く飛び降りろ!
く|)へ
〉 ヽ○ノ
 ̄ ̄7 ヘ/
/ ノ
|
/
|
/ 綺麗なブーメランを投げる人って
見てて面白いよね
それがイキり連投だった日にゃ
ニヤニヤが止まりませんw ふーん、そうかー底辺に協力してもらわないと生産がままならない企業だったんだねアドヴィwww >>830
アドヴィ=忙しい、お前=底辺
自分の書き込みに悲しくなりませんか?
笑ってないと泣いてしまうんですね、分かります
強く生きて下さいね、応援はしないけどw どうせ以前に職場で孤立してるって
言ってた非正規構ってちゃんだろ
アドヴィックスのダメな所を言う前に
自分の人生のダメな所を
見直した方がよろしいのでは? 勝手に若い奴だと思い込んでたけど
職場で孤立してる派遣って
40代、50代の詰んでる人がほとんどだね
もしかしてあの構ってちゃんも。。 /___ -┴- ──, / ┼─`` ー--、 i 、 __
/| □| 二 / / ,-, / -─ , | ヽ ヽ
| 亅 口 つ ヽ_ ι' し' / ヽ_. ヽ__. ヽ/ ' _ノ
___
/ \
| ^ ^ |
/ ̄ ̄ ̄\. | .>ノ(、_, )ヽ、|
/ ⌒ ⌒ ヽ __! ! -=ニ=- ノ!__
/ ( ●)(●) |フ''''=、r'"~ ヽ`ニニ´/i,, `ヽr''"`ヽ、ヽ , -――- 、
| (__人__) }. )=、 ̄ ̄,,..ィ'"´i ヽ、 / ヽ
. /、. ` ⌒´ ヽ、ノ ´ ̄ `Y"´ i | ノ ー |
/ | レ _,,,,、 j、、 |(.) (.) |
r/ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ、 | / J ,,.ィ'"~ `'ヲ''ー-、ノ、 ヽ、 | ( |
/. ノ( (;'。)/  ̄ ̄~ヽ ,| ノ ミi / ̄ ̄ ̄ ̄\ ノt ) `ヽヽ ヽ O 人
/ ⌒ ト、.,.. \丶 /;;:: ::;ヽ ,,イ jt ,,ト、,, ,,ィ ,ィ >ー-― ´  ̄ ̄\
彳、_ ____|__ ∴\ ヽ |;;:: ィ●ァ ィ●ァ::;;| _,,-;" '' ゛''" ゛';_./ / ̄ ̄ ̄ヽ |
| ) r‐ / \ \\ | |;;:: ::;;| .ヽ/""゛゛''`';, ノr´)(/〈 〈 〈 , | .| |
|, / ⌒ ⌒ \ ヽ ヽ | .|;;:: c{ っ ::;;| .,;'゛/__ _ "iヽ;ミ `-' ̄ ̄ .| / /
ノ( / (●) (●) \| | /。 |;;:: __ ::;;;| ,,'"|( d /oノ ド゛ `ミ | |/ /
ノ | 、" ゙)(__人__)" )|/゙U ヽ;;:: ー ::;;/ r ";,| ▼ ド゛ `ミ | ト /
\ 。` ⌒/ ̄ ̄ヽ j゙~~| \;;:: ::;;/ (`ヽ';ヽ_人__ノ / ,,ミ゛、 ヽ__/
_)(/ / (●) ..(● |__| .|;;:: ::;;| ヽ、 '';,i⌒⌒ / リ ヽ、
| | / , | 'ー=‐' i nll| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|/` ィ'r`''''""´ ,,ミ゛ |. |
| | / ./ > く( ニ| |\ .| ゛r、ノ,,トリ'" i | .|
| | | ⌒ ーnnn / ,/⌒)、,゙(⊆| | | | | |. |
 ̄ \__、("二) ̄¨ヽ、_/~ヽ、__)¨| | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄/ ノ ̄ ̄ ̄ ̄
.l二二l二二二lニ|___________| ,-ー´ ,/
|___________| ((_(_(_ノ
_|_|__|_ いくつまでを若いと言うのか知らんけど
20代の派遣なんかザラにいるだろ
ただ、アイツら世の中ナメてるから
気に入らんとすぐに消える
結果、残るのは後がない中年派遣って訳 社員だけど20代前半の若い奴らが30代とかにもタメ口なんだけどなんで?
そういう奴ら多すぎこの会社 bzシリーズにアドヴィ製のブレーキ搭載されるんですか? >>842
そうそうブレーキはなくならないんじゃない? ブレーキとは機構の総称であって
『ブレーキ』って名前の部品がある訳じゃない
bzシリーズのブレーキにアドヴィ製の部品は搭載されますか?
なら分かる、答えは知らんけどw
頭の悪さ全開な質問に斜め上の回答w
君ら日本語大丈夫か?w 現状トヨタ車のほとんどがアドヴィックス製ブレーキだから、ブレーキがなくならない限り使われないことはないんじゃないか
って意味で
そうそうブレーキはなくならないんじゃない?
と軽く答えたのだが、そこまで絡んでくる子がいるとは思わなかった… 文字だけ見れば普通に会話がかみ合ってない
回答の意味が読み取れるのは本人だけ
日常会話でも難儀してませんか? >>847
質問は搭載されているか、いないかだ
知らんなら知らんと言え
だから馬鹿の会話なんだよ 頑張るのは、もうヤメだアホくせぇ
ここまで積み上げてきたものは
全て徒労に終わった訳だ
モチベーションが無限に続くと思うなよ
クソが 頑張っても何も報われない。それが、この会社の本質。 それな、めちゃくちゃ頑張ってもずっと業1。
査定もAつけてもらってるがずっと業1。
来年こそは来年こそはってもう疲れたわ。
気付けばもう33の歳や。 どこを目指されてたんですかねー?
ぼくやりますっ!つって課長になれちゃうポンコツ会社でよければ紹介しますよ?w ここではたらきたいのですが直雇用の期間の面接は遠くだとどうしたら?遠方から来た人は名古屋まで交通費かけて面接したの? 半田工場さん、いい加減にしてくれませんか?
わざとやってます? 刈谷の福工ちゃんと室長ちゃんは、自尊心から、人から嫌われるのが得意分野とはおもいますが、なぜそこまでして会社を監獄にしたがるのか聞いてみたいです。部下の99.9%が早くいなくなれば、職場の雰囲気が良くなると思ってますけど。
確か、このスレッド見てると聞いたので意見しました(笑) 嫌われ役や頭いい人は入りますよ
じゃないと半田みたいに動物園になりますよ 嫌われるだけなら馬鹿でも出来る
部下のやる気を引き出せないなら
その嫌われ行為に意味は無い
居ないほうがマシだってなるよ 向こうから歩いてくるのが見えたら
みんな逃げるように退散する
やっぱり偉い人ほど頭の良さより
人徳や人望じゃないですかね 偉い順教えて
一般→班長→職長→工長→課長→室長→副部長→部長→専務→副工場長→工場長→ みたいな感じか? 先代の工場長は専務になって
本社に栄転したんだっけ?
今、何やってるかは知らんけど 知ってる言葉を並べた感は否めないね
ただ、工場長を頂点とした
序列ピラミッドの外で
実質的に工場長と同等以上の影響力を
持つ人が工場にいるから単純に偉い順と言われても
難しい所はあるよね、組織としてどうなんだろ?
>861がアホなのは間違いないけどね アイシン時代の刈谷工場長
フカヤさんはボスオーラ全開の
教科書通りのボスだったね
年末稼働最終日に各職場にお菓子が
配布されて昼から仕事しない
おしゃべりタイムが工場長権限で
設定されてたなんて
若い人は信じないだろうね
刈谷にもいい時代があったなぁ こんなに憂鬱な正月を過ごすのは
いつ以来だろうか
全くやる気ねーわ
一度気持ちの切れた人間が
どんな仕事をするのか
よく見とけよ >>857
刈谷工場の副工さんは、今年(2022年)も部下(課長以下)に対しての嫌がらせがエスカレートするらしいですよ。
副工さんも関西方面に飛ばされたお友達がいる協力会社に異動になればいいのに 逆に、そのお友だちが帰ってくる噂があります
そうなったら、いよいよ終わりですね 世間は明日から3連休らしい
薄々気付いてると思うが、コロナの絡みで工場の休みが今や世間より短くなっている
うちら祝日も関係なく出てるのにね 世間様の仕事始めは4日か5日だし
3月まで土曜日出勤があるけど
それはコロナ休業の振り替えだし
年間で考えれば365日の100日以上が休みだし
最近まで無職だった奴が祝日出勤に驚いてるのかな? アイシンから無理矢理転籍させられたんだが給料下がるの? * *
* + うそです
n ∧_∧ n
+ (ヨ(* ´∀`)E)
Y Y * お前らはアドヴィックスの寄生虫やな
カス共が
身体壊して、安い給料もらう。
なにが楽しい? * *
* + いいんです♪
n ∧_∧ n
+ (ヨ(*´∀`)E)
Y Y * 来年指4に上がれる人はそろそろ上司から言われるかな?
今月中に言われないともう来年も見送り?? うーん、うちの職場は障害者も指4に上がってるしJPとかいないから上がれると思うんだけどなぁ〜ある程度年食えば。笑 相対比で見ると高いんじゃないか?人足りないらしいし わい正社員だが詰んでるから一度やめて期間からやり直そうかなw しばらくは正社員登用多そうですか?
今アイシンで期間工やってるんですが登用絶望的すぎてアドヴィックスにいこうか悩んでます。 会社的にはコロナで自粛とか言ってて、年末前から年明けまで落ち着いたらって調子にのって飲み行ってるからオミクロン株で感染するんだよ。
特に半田工場の奴らは調子のりすぎなんだよ❗刈谷も変わらないけどな❗ 飲み行ってる奴いるのか?
俺は誘われたことないんだけど 濃厚接触になると10連休☺
有給も減らないし最高ですね☺ コロナ濃厚接触になると10連休獲得って本当ですか? 有給も減らないって本当ですか? みんなの祈禱力で奴を感染者にしてくれ 刈谷住みで工場から家も近いから入社したらさすがに刈谷工場配属になるよね?半田はないよな 刈谷から半田行ってる奴なんかゴマンといるぞ。人手が足りていないのも圧倒的に半田だからわからないよ。 アイシン西尾に長年勤めて西尾に家買ったら半田に行けと言われたよ
そういう会社 アイシンとはライバル関係でも
アドヴィックスとは別業種じゃね?
アイシンが詰んだら
ここに拾ってもらおうぜw ここ数年は魅力的な新製品を開発できず
元精機と元AWの不毛な派閥争いがあるとか
すでに詰んでませんかね
ウチの親会社 日立がライバルじゃないとか無知も甚だしい
日立はオワコン 人手が足りない半田に配属された方が刈谷より社員登用の可能性高いかな? 日立Astemoは合併したからブレーキ部門強化されてるよ。
旧トキコ、旧NISSIN、旧シャシーブレーキインターナショナル(元BOSCHのブレーキ部門)。
普通にライバルになるが? オワコンとか言ってる奴もいるけど
無知はどっちなんだい? 日立AstemoのHP見てきたけど
ブレーキ部門の話は分からんかったな
具体的に何が競合すんの? 日立は合併でコンベンショナルブレーキ世界シェア2位だってよ
二輪ブレーキでは旧NISSINが世界首位だし シェアなんか聞いてない
具体的に何で競合するのかと聞いている
ウチが手掛ける製品と何が被るんだ? ネットで見聞きした情報を
垂れ流してるだけの非正規に
難しい事は聞かないで下さい 工場員って自分が作ってる製品が何か理解してないの? 頭悪い人ばっかだね
強豪相手もわからずに偉そうにしてて
日立のR&D舐めちゃいかんよ
まーそもそも日立はアドヴィなんぞ眼中にないと思うが アドヴィで作ってる物なんざほぼ日立でもやっとるわ
ブレーキ部門は旧日産系のブレーキサプライヤーと旧Honda系のブレーキサプライヤーだっつーの
ドラム、キャリパー、回生協調ブレーキ、EPB、マスターシリンダー、ABS、ブレーキ制御系、次世代ブレーキ開発、なんでもやってるわい 制御系のシェアはほぼ無いけどな
ホンダですら最近は採用してない シェアは聞いてないって言うから、競合製品だしたんだけど
今度はシェアの話されてどうすればいいのですか?
ここの人達は会話が出来ない人たちですか? 日立の営業マンかな??
どっちが上とか下とか野暮な話はやめて、互いの畑荒らさずやっていきましょうや〜 >>925
競合する製品を聞かれたのに
それを示さずシェアの話をすれば
はぁ?ってなるだろ
逆に競合する製品を示したなら
シェアを言わなきゃ競合相手なのか分からん
会話が出来ないのはどっちだよ? ホームページを見てきたけど
どこら辺が競合なの?
足回りをチョロチョロやってる程度じゃね? 理系正社で就職するなら紡織とどっちがいいと思いますか?
ここみてると悲しくなってくる やっぱり紡織かぁ
機械設計かABS等の制御系をやりたいからどっちでもいいのよね
待遇と働きやすさがわからなすぎて順位つけられん 紡織のスレ見てきてみな。
工場ある会社なんてどこもこんなもんよ笑 どっちを選んでもこっちじゃなかったと言うパターンだな
いつも自分の責任を棚上げにして
言い訳の材料を探し続ける典型的なダメな人 どうやったら業務職から指導職に昇進できますか?
仕事教えてきた後輩達みんなに抜かされてます。 そろそろ指導職に上がりたいですと上司に相談すべきですか?待ってても無駄ですか?
16年目です。 3月に評価面談やってる職場なら
聞いてみるといい
23年1月1日付昇格推薦者は
すでにリストアップされている
そこから漏れてたら来年も業務職だ 業1の号棒MAXなんか聞いた事ねぇよ
上司が代わる度にコイツは○○って
引継ぎでもされてるんじゃね? うちの職場面談とかありません、、
数年前に上司が変わってから面談なくなりました、
2023年1月から上がる人はリストアップされてると言ってますが、それは誰が決めるんですか?
誰から好かれたらいいんですか?
あと、今はコロナ禍で本社での教育はなくなって勝手に指導4に上がりますか? 昇格教育は中止じゃなくて延期だ
勝手に上がるなんてある訳ないだろ 誰をいつ、どこの階層でチャレンジさせるか
ネクストマップというので見える化している
誰が作成してるかは部署で違うだろうが
指4=JP、JP候補で作成するから
昇格構想から外れたら詰みだろうね 18歳からアイシンで働いて一生業務職だと最高いくらまで基本給上がりますか?いま23万です 16年で34歳です ちなみに連れは職長やっててもう30万あります(>_<) >>944
班長でも30いきますよ
職長なら40近くいくんじゃないですかね
ずっと一般なら退職金1千万行かないと思います 基本給は年齢が同じなら
指4級1号棒>業1級15号棒です
つまり号棒MAXな時点で
あとは同期、後輩に抜かれる一方です >>945
班長、職長でもそんなに高くないぞ
春闘で示される賃金モデルケースは
勤続17年34歳の中堅班長格で30ちょい超えだったはず
職長で40近くいくなんて
それこそ号棒MAXで定年までの
カウントダウンが始まってるような一部の大ベテランじゃね? >>944
34歳で職長なら昇進が早いと思うが
それを差し引いて考えても
お前は一体何をやってるんだよ?w 毎日真面目に仕事してるし突発休みもないし必要な資格も全て取ってるんですけどね、、 仕事は真面目にやるもんだし
必要な資格は取るもんだし
突発休みとか論外だし >>950
QCリーダーは何年務めた?
課を代表して発表会に臨んだことは?
職場内の全工程の何割を担当出来る?
お前がお前の上司だったら
どんな理由でお前を推薦する? QCリーダーはやったことありません、、
発表もやったことありません、、
仕事はなんでもできます。
いや、そろそろ年齢的にもと勧めるかな、、 上司の上司が納得しねぇよw
それなら20代のJP候補を推すわ
年齢によるお情け昇格なんて
40代も後半になってからじゃね? 同僚、後輩からどのように評価されてるかだな
業1であることが妥当と思われてたら終了です
連れの職長があんなもん定年まで業1だわwって
周囲に吹聴してたら同じく終了です
アピールポイントが無いに等しいのは厳しいですね なるほど、、
明日からどうすればいいですか?
指導職の先輩たち、教えて生ハイ 勤続17年34歳の中堅班長格 って17歳から働いてるんですか?🤣 勤続17年の34歳とは言ってない
そういう所じゃないですか? 仕事を教えた後輩が
直属の職長になった時に
土下座レベルでお願いすれば
ワンチャンあるかも? すでに下の世代が戦力として育っているのに
勤続年数だけで昇格させる理由が
会社には無いからねぇ 大変だねーお気楽極楽ぺーぺーで毎日定時で帰ろうぜw 今年23歳今年から業務職1級に昇格と同時に班長代行にさせられました。
まだ1ヶ月ですがかなりしんどい
4級は26歳くらい班長はせいぜい30手前と言われました
7年間も班長代行しろって意味ですかね? >>963
代行みたいな仕事で代行じゃない
今は役職変更届で申請すれば
帽子も貰えて代行手当も出るようになるが
業1で指3の班長代行申請は通らない
要するにアンタ、騙されてるよ
ちなみに指3の下限年齢は26歳だったはずなので
角を立てずにやってれば最年少班長もあるぞ 刈谷ではあり得ない話でも
アホの半田ならあるかもね
手当の関係で給与に直結だから
普通に労務問題なんだが
特異なケースで特定余裕だから
静かにしてた方が自身の為だよ アドヴィクスで期間社員として勤務されている方、最近「採用」の結果をいただいた方に質問します。
私は、先月の下旬(2月に入る前)に派遣会社の紹介でアドヴィクスの期間社員に応募しました。
面接と筆記試験を受けて採否の結果を待つ段階ではあるのですが、多くの会社で入社時に渡される書類(雇入時健康診断証明書、誓約書、現住所や緊急時連絡先等を記載する書類)
を面接終了後に渡されたのですが、これは「採用」前提で進んでいると判断したほうが良いのでしょうか?
正式には採否の結果が定まっておらず、健康診断を受けて診断結果の書類を郵送して2週間ー3週間程で決定するそうです。
今、私が思うには、健康診断を受けて「採用」に至らなかった場合と、筆記試験と面接の選考結果が出せていないのではと思います。
現在、期間社員で勤務されている方と最近、「採用」の連絡を頂いた方はどの様に進んでおりましたか?
ご回答をお願いします。 何で採用担当に質問しないのか、期間工なんて軽いノリでいいんだから適当に聞けばいいのに 派遣会社の紹介でアドヴィックスの期間社員に
、なんてことがあるのか?
派遣会社にメリット無いじゃん しょーもない活動に
突っ込む予算があるんだから
儲かってるんじゃないかな(白目) みんな年収どのくらい?
おれ470万くらい
お金は嬉しいけど2交代辛いから辞めたくなる え、そんなもんなの?会社がデカいからって給料がいいわけじゃないんだな 年齢と役職とか言ってくれな高いのか安いのかわからんよ。 来週刈谷行くんだけど仕事中におにぎり食べちゃう柔道家の森○心くんってどこにいる?アドヴのレジェンドを見たいんだが >>981
年収って今が最高点ですか?
それとも最高点から下がりました? 56歳で指4なら頭打ちで
ここから上がりはしないだろうね
夜勤残業に比例して増減するだけだな 指4なら班長にもなってないだろうから
嘱託で雇用延長しても
引き続きライン作業か
副資材の配達とか
そんな仕事になるのかな? 今は人手不足だから、ハイハイ言ってれば班長は確定だよ ブルーカラーで1000万超えを目指すなら
工長まで上がって年間サブロクの
上限ギリギリを攻める必要があるんだなぁ
ちなみに基3より稼げるって話だよ
税金がグイグイ来るから手取りで
どうなるのかは知らんけどね ウチって給料高い方なの??
あんまり他の会社の給与体系知らないんだけど 夜間でずっと居眠りしてるのに査定Aで出世早い奴いるんだがw 日野自不正会見で頭下げてた人
どっかで見たと思ったら
ウチの元社長じゃんかw
偉くなるのも大変ですねぇ 先代の社長さんだね
ウチにいた時も
あんまり良い事がなかったような
爆発事故の時もこの人が社長だったし 院卒新卒で入社するならAstemoとアドヴィックスどちらが良いですかね、? このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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