東京エレクトロン 宮城 6
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>>385
そんなにやばいんですか...営業の残業時間はざっくり月平均何時間ですか？ 毎日定時退社でマスコミに出てるような
平均年収1000万が貰える訳無いだろう？
やりゃあ貰えるんだから稼ごうぜ >>389
毎日定時来社までは期待してないですが、どの程度きついのか知りたいです。
平均で残業40時間までならなんとかいけそうですが... >>390
意地悪言うけど、時間のキツさを心配してるって幸せだよ。
お役所的な仕事をイメージして
時間が解決してくれるような業界だと思ってるなら
合わないから辞めたほうがいいよ。 中途で内定もらったんですがここの「レベル」って役職で言うとどんな感じなんでしょう。レベル5が大卒新卒くらいのイメージはありますが 旧呼称
８９課長
７８課長代理
６７係長
６主任、３０前半の中途はここらから
５院卒２年目
４大卒、３年で５
３短大 >>396
ありがとうございます
とても参考になりました 80時間以上はできないだろ協定で。 まあ外回りはなんとも言えんわな。 社内と36の残業時間の算出基準は違うから100時間くらいまでは残業出来るぞ ワークライフバランス重視したい人は残業それほどしなくても良くて残業したい人はたくさんできる雰囲気があるって聞いたんですけど本当ですか？ 基本的には就業時間の長短よりも仕事の成果の方が重視される
社会全体で今後は更にそういう考えになる
30年前、20年前、10年前、今、では就業時間に対する考え方がかなり変わってきた ワークライフバランスを唱えつつ優秀な人って現状はほぼ居なくて皺寄せ被って本当につらいから、短期間で良質なアウトプット出せる人材が増えて欲しいと切に願う そもそも日本と外国とで品質基準が違う。
外国の仕事のスタイルで日本の品質基準を満たせるわけがない。 >>401
残業する程でも無い部署の配属になったら
帰れってなるけどね。
お金欲しいって単純な理由なら、お手軽に海外赴任させてもらえたりするぞ。 >>405
海外赴任はプロセス、メカ、エレキ関係なく行かせてもらえますか？？
どこの部署が行かせてもらいやすいとかありますか？ >>406
プロセスと営業とフィールドが行き易い。
メカエレキは主戦場が日本なんで出張程度です。 ソフトも出張でバンバン海外行くこととかありますか？ 優秀(出身校)か能力か実績か経験か
のいずれかがあって上司や周囲を納得させるものが無いと望み通りにはならないよ
昔のように経験を積ませるためにとりあえず何も分からず海外で修行させるということは少ない 公式HPの人事の話しによると会社が年々平等主義になってきてしまったので
公正な仕事の割り振り、人事へと戻そうとしていると
優秀(出身校)な人にはまずは高度な仕事やポジションを与える
平凡な出身校でも経験を積み仕事で結果を出せば高い評価とポジションを与える
同じ社員だから同じスタートラインという考えは悪平等だと >>408
畑違いなんでわからんわ。
凄い稀じゃないかな...
あるとしたら札幌かな？ >>412
なるほど
その方がうまく仕事が回りそうですもんねありがとうございます
>>414
期待しないでおきます！
ありがとうございます ここって東京エレクトロンの子会社？
待遇とか結構違うの？ >>416
調べれば普通に出てくると思うがな・・・
給与テーブルは一緒だし福利厚生も同じ
違いは給与に上乗せする手当が地域ごとに違う >>408
むしろソフトは客先出張多い。今は電話会議とかだが。本来ならトラブル対応とか仕様打ち合わせとか。
エレキの出張はトラブル対応。
メカは、仕様打ち合わせか、原因不明なトラブル対応かな。 >>419
半導体装置なんて突貫ばかりだから、装置立ち上げとデバッグ並行なんてザラ 家からでデバック用シミュレーターにアクセスしてます。。。 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
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大企業じゃ日本屈指ちゃうか 岩手とかたいして売れてない装置扱う子会社でも
茄子が１０ヶ月とかでるのかい 試用期間過ぎた冬からはちゃんと出る筈。
来週はボーナス自慢スレに セールスエンジニア、今はリモートだと思うんですけど、この先はやっぱ対面に戻っちゃうんですかね TELの装置って九州製以外は全くシェア取れてないだろ 3割とってシェア取れてないとか言ってたらなんも出来んな 面接で残業時間について人事に聞いたらメカエンジニアは50h以内を目標としてるって言われたんだけど、現場はこの目標を達成できてるの？ プロセスエンジニアの平均残業時間はどのくらいですか？ 半導体需要でLAMの装置製造が追いつかないから、仕方なくTELの装置買ってる説あるよな ここで働いてたけど ブラックすぎた。
パワハラ 中傷 陰口 いじめ だらけ。
あのばばぁ と くそ女 氏んでほしいな。 あいつらのせいで辞めさせられたようなもの
氏なせたい 残業したくないなら上司や同僚に前もって言っておけば残業はしなくていい
仕事の長さよりも内容や結果が重視される
もともと仕事好きで会社にいるのが長いも多いけど。特に中年以上の世代
それと生活残業もいるだろうし。昔は残業代で月給の2倍稼いだとか >>450
そいつら 派遣。ベテランのばばぁと20代の女 残業の平均時間聞いたとこで意味無いよ
その精度でよいなら公開されてる平均見とけば良い 技術系だったら40-50時間が平均くらいじゃね、という体感 勤務時間が事前に決められる製造職やルーティンワークでは勤務時間の長短の話は必要だろうけど
開発や研究や設計で勤務時間の長短を重視するのがそもそもナンセンス
それらの職種に思考が合わないか能力の問題の可能性が高い 同じ結果を出す時にかかる時間をそれぞれ
A氏 160時間 20日×8時間
B氏 240時間 20日×(8時間+残業4時間)
この場合、同じ結果を出してもB氏の給料の方が高くなる
会社や上司によってはB氏の方が評価される
これではA氏が腐ってしまう 上司に対するアウトプット
経営陣に対するアウトプット
客先に対するアウトプット
3人の石工の話のように、
何をもって結果というか？は人により異なる。
それを適切に評価するのが上司の役目 >>456
普通は上司が仕事の割振りで、残業時間の凸凹が少なくなるようにマネージメントするのでは。 マネージメント能力皆無だけど置き場所ないから
仕方無く置いてる風習止めてほしいなぁ
自分でマネージメントの道を選んだが能力無いなら
エンジニアに戻る判断も重要 色んな部署があるだろうが、マネージメントが全く無かったらここまでにはなってないな ここまででかくなったのは半導体市場の好調のおかげ以外何者でもない
市場の成長以上に売り上げが伸びてるわけではないからな
内部にいたら分かるが技術力もクソもない会社だよ
5年後も会社が存在してるか怪しい なるほど。ホントにそう思うなら何故内部に留まるのか不思議だな。 社員じゃないでしょうね
誰でも書き込めるような抽象的な中傷ですからね
匿名掲示板だから社員じゃなくても社員のフリして書き込めますから。嘘つきには最適空間
そういう私も部外者ですが >>467
元派遣社員なんで、嘘つき呼ばわりはちょっと(--;) >>467
社員のふりしてたら、具体的な特徴書けるわけないじゃん。20代の女とか ベテランのばばぁとかさ。 TSMC日本拠点、イビデンなど20社超と連携 半導体開発
イビデンは半導体を安全に保護して完成させるパッケージングで世界をけん引する。
微細配線の材料に強みを持つ旭化成、新型の放熱材料を手がける信越化学工業、
成形材料を得意とする長瀬産業、製造装置メーカーの芝浦メカトロニクスなども参画する。 私が反応したのは464に対してです
4行の書き込みのうち2行目まではその通りなのでしょうが
内部にいたら分かる〜はただの中傷
もし万一社員だとしたら自分の能力が低いか、コア技術には関わってないかでしょう
5年後に会社が存続してるか怪しい なんてデマに等しい
今後の市場動向すら知らない社員なんているのでしょうか
社員のフリをするならせめてもっともらしい嘘をついた方がいいのではと 10年は知らんけど5年くらいはウハウハでないかな。 20代の女とベテランのばばぁとか具体的でもなんでもないんだが。誰でもかける。 来年からTELに入社します
以前ここで質問させていただきましたが答えてくださった方ありがとうございました そして、キオクシアに転職するんですね、わかります。 >>474
その頃には新事務棟も出来るし
夢いっぱいだね
金曜日になると
ここは夏のボーナス自慢スレに変わる >>474
おめでとうございます。一緒に頑張りましょう。 この会社に転職することになったのですが、バイク通勤や自転車通勤も可能なのでしょうか？ 勤務地によるんじゃない？
府中はダメなんじゃない？ × 給料に魅かれて入社すると後悔する。
〇 給料だけみて入社すると後悔する。
そんなのどこでもいっしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
