【NGK】日本特殊陶業 その10【NTK】
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テレワークがんばる 先がないから やめるでしょ 出来るひとがいなくなるね そうだな。だいたい３０代半ばが多く辞めてったと思う。 残業できないと毎月赤字でかなりやばい。同じ状況の人いる？どうやって耐えてる？ >>11
家計の見直しした方が良いよ。独身で赤字ってちょっと使いすぎかも
奨学金返済とローンでどれぐらい使ってるかにもよるけど 給料査定。年功序列をやめて、成果で評価するってよ。 >>20
どうせただの目標だろ。
何も変わらんだろ。 いや、変わるぞ。
若手の多くの給料が下がり、課長連中がそのままか上がる。
人件費削りに来たな 管理職は、自分の利益を守る為に、色々言い訳しながら、馴れ合い評価、気分評価を継続すると思います >>20
それは困るって人多いと思うし、またうやむやに消えてくんじゃないの どこの部署とは言わないけど
結局赤字部門の切り捨てでしょ。
役員と本社機構しか得しない気がする 分社化→分社後、平常通り赤字続き→配置転換の名の元、人員削減→事業ごと売却
不況の時には、よくある話で退職金も出さなくていいし、人員削減しやすいです >>30
それな。売り上げ上がれば御の字だし、下がれば切り捨てれるし会社本体しか得しないわ
やっぱりセンサプラグ営業は強いな イノベは目標が新規事業〇件創出って感じだしキツそう
創出の定義がわからんけどSOFCくらい芽がでるってことだと思うし >>26
派遣会社の人材品質落ちるので勘弁して下さい >>20
既存の成果評価シート（笑）の存在理由を公式に否定してしまったな 再雇用の爺さんがまた、居眠りしてる。
管理職も見て見ぬふり。
プラチナもいいけど、こんな爺さんがいなくなるようにしないと！ ◯◯光智
・もういないけど役立たずの自称プロフェッショナル。
・ネットや新聞で誰でも簡単に得られる情報や知識しか持ち合わせていない。
・独自の情報網という名の、単なる噂話好き。女かよ。
・権力握ると途端に人格変わる。
・基本的に好き嫌い基準でしか人付き合いができない。
・わがままで人を振り回す。
・自分を叱る人間はすべて敵。
・基本的に誰かとつるまないと行動できない。
・他人の手柄は自分の手柄。
・自分の失敗は見下している人間になすりつける。
・義理人情だとかそういうのは無視。
・基本的に偏食。
最終的に上と喧嘩して、社用PCにロックを掛けたまま会社を辞めちゃう稀代のトンパチ。
あと、極度の猫背。ノートルダムの鐘かよ
。
やたら「自分は常にヘッドハンティングからスカウトの誘いを受けている」とか言い放つ。しかし、どこに行っても、場をぐちゃぐちゃにして後始末しないので、結局は喧嘩して辞める。それの繰り返し。
なので、現場の意見を徹底的に無視した行動で現場をかきみだし、士気を下げる(当然それは他人のせいにする)。 (-。-)y-゜゜゜(-。-)y-゜゜゜(-。-)y-゜゜゜ 社内SEの待遇ってどんな感じ?
あと東濃にも社内SEあるみたいだけど。 日特やめて本当にぬるま湯だったと感じた。今はしんどいけど、成長を実感できる毎日だから、これでよかったと思う。 ここから伸びていく会社なのにもったいない
まぁここの会社じゃないけど >>47
飲酒運転で事故った奴知ってますよ！
1直前なのに平気で出勤する1時間前まで飲んで会社に来るやつでしたよ！
しかも周囲に俺は毎日飲酒運転で会社来てるって自ら言ってたらしいですよ！ 日特スパークテック東濃二野工場は飲酒運転で捕まった奴でも普通に3交代できる腐った会社です！
日特だったら即刻懲戒免職！ 世間一般常識でも懲戒免職は当たり前なのに処分が緩すぎる！！ 不採算部門の分社化して、給料は下がる一方だと。
つぶしのきく転職できる人はどんどん抜けていくので、
人材の質が下がり、お先は真っ暗です。 とはいえこの会社でぬるま湯につかり過ぎて
他社でやっていける自信もないんだよな 分社化が現実直視する機会になるといいね。気づいた時に手遅れにならないように。自分の人生を大切に。 >>70
どこの部署か知らんけど
俺が知ってるのは分社化とは関係ない
感じだったけど。
>>71
上司が認めればいけたような気がする
まあほとんど副業は認められてない
ような感じだったかな
就業規則みてくれ >>72
そうだったのか。てっきり一抜けしたのかと思ったわ。 >>76
寧ろその為に分社化するんだろ。
儲かってる子会社と儲かってない子会社の給料の差をつけれるようになる。 虐めてるのか期待を込めてなのか捉え方次第。周りから見たらイジメられてるね。 どこの部門が下がって、どこが上がると予想する？
ダークホースはイノベかな？ 隣の芝生なのかもしれんがプラグやセンサは
良さそうに思える 利益取ってる営業系が自動車販売カンパニー？みたいなところ行くとそこがやっぱり給料一番高いんかな 機械工具、メディカル、パッケージあたりはどうだろう パッケージなんぞオワコンだろ。
京セラやイビデンがいるから、日特じゃなきゃダメな理由ないでしょ。 プラグも終わりしか見えないよな
これに変わる同じくらい利益が出る何かが無いと
30年後はこの会社は無いだろ 機械工具なんてずっと売り上げ変わらんし、
規模も低すぎて話にならない。
会社内だけの需要で、辛うじて売り上げあるだけでしょ
そもそも工具メーカーなんて日本に腐るほど優良な所あるしね
セラミックス工具なんて需要ないのは、売り上げ見ても明らか。 この会社にないもの。
｢日特じゃなくても間に合ってる｣って人がいるってことを理解していない。 プラグとセンサって2040年くらいが売り上げピークでそこから2060年くらいに今と同じくらいになるらしいし潰れることはないと思うけど 2060年って今年の新卒が退社する時だしここにおるやつはみんないいんじゃね？ 分社化こわい
社員にとってのメリットがわからない
2040ピークって本当？ 2030~40にピークって言われているけど、
プラグは、すでにピークかピークアウトしてる。
コロナ以前から、売上高横ばいだし、営業利益が下がりすぎ。
中古車市場にシェアを持ってるから、潰れはしないだろうけど成長は無いだろうね。
結局はセンサーもプラグと一緒だから一緒に落ちてく。
↑世界市場におけるパワートレイン別の見通しって感じで検索すれば出てくる。
従業員にとって分社化はあまりメリット無いかもね
しいていうなら、ポストが増えることと業績良ければ給料もらえるよ
そもそも分社化はリスク回避と節税、一つの部門が抱えるリスクを全体に
及ばないようにするってことで、経営が良ければ分社の必要ないからね。
不採算事業と人員・給料の整理としか思えないけど。あ、退職金も減るからね？よろしく >>100
社員にメリットはないよ。会社にメリットあるだけ。 定年まで10年、この会社がどうなろうとしったこっちゃないな 分社化になったら 辞めるか残るか選択を迫られるのか？困ったなぁ。 しがみつく必要ないと判断した奴が順番に出ていくだけ ｱｾ ヾ(*ㅿ*๑)ﾂ三ヾ(๑ ³ㅿ³)ﾉ ｱｾ >>108
まだ届いてない。
何て書いてあった？？ >>110
事業部全員セラテック行きだってさ。
みんな東北ってかわいそうだよね。 >>111
それまじ？工場とかじゃなくて、全員？
いつから東北県民になるん？ 東北に子会社あったんだ。
他部署って全然知らないな。 給料減るのかなー
どうなっちゃうんだろ
逃げ切れるほど歳でも転職できるほど若くもない微妙な歳なのでどうすればいいのか困っちゃうな もし減るとしても激減ではないだろうし、
節約とちょっとした副業で何とかなると
たかをくくってる。 社員と接触する可能性のある副業じゃなきゃ
バレないでしょ 社長が人件費優先で行ってますね、子会社化して人件費削減です。製造社員は年収激減なので反発したほうがいいよ スト権は労働者の権利だからな。使ってもええんやで。 どこの会社にいても隣の芝は青いんじゃないですか？
どこの企業も一長一短です こんな状況で出世したいやつなんて出て来ない。
ただ働きのオンパレード! どこにでもあることだと思うけど、日特の場合、部下や派遣より無能な管理職が多いから、好き嫌い人事の滑稽さが目立つよね。できる人が居なくなってく理由がわかる気がする。年功序列で管理職になっただけの無能な年寄を尊敬するのは難しい。嫌われないようにお友達のように振る舞うのが仕事になってしまうのも無理もない。 マスクをしない社員や派遣が沢山いる部署がある。どこもそうなのか? >>160
なぜ？平均のボーナスが知りたいなら平均年収から算出した方が良いのでは？ >>162
有価証券報告書引用なら合ってるんじゃない
三交代やってる製造の人の方が貰ってるからね 4X歳M2B1100万だから平均なんて当てにならないね
どうして平均がここまで低いのか 乞食の吉海くんは相変わらず最賃でバイト雇ってんのかな？ なになに、2030年に自動車関連で営業利益25%だって？
それ以外の事業でも売り上げ伸ばして、2030年には7500億円かあ
未来は明るいな！
そういえば、2016年に第7次中期経営計画だしてたけど
その時に2020年に5200億円で営業利益20%いきますって言ってたような
分社化子会社化もするし、未来は明るいな！ 赤字事業を残した上での分社化、子会社の強行実施
具体的な戦略のない目標
全個体電池はどうなった？
一時的な残業、出張削減措置で株主に報告してそれで満足
！？ 製造の儲からないところは、子会社です！！！！！！！！！！！！！！
文句言うな おそらくこれから、負債部門は消えていくシナリオかと思います。
部門丸ごと消していく前に、所属部門に関わらず、有力な人材とそうでない人材はいる事を考慮した方がよいかと思います。 馬鹿にとって、考える事は大変な作業だと察しますが、ここは一旦グッと堪えて考えてみて下さい。 バイト検索してる…何故この会社、この歳で…虚しくなる 話変わるけど担当クラスで出向すると年収いくらになるんやろ 増員したのに残業減ってないし、業務も滞ってるってどういう事ですか？生活残業うらやま ガソリン車販売ゼロってハイブリッド車含んでないんだってね
プラグの需要はどんどん伸びてくね
ハイブリッドに強いトヨタの受注受けまくればいいじゃん
うちの未来も明るいわ
デンソー、電気自動車とかは知りません
エコカーの販売数知りたい人は、
2020年1−9月の企業別EV・PHV世界販売ランキングで調べてくれ 社員に優しいって謳い文句はよく聞くけど
言うほどホワイトじゃないよね、この会社 ミラクルホワイトっしょ
どんだけ甘ったれなんだよ笑 めちゃくちゃホワイトだろ
中途が辞めた話ほとんど聞いたことないし 本当にホワイトな会社は
その場凌ぎの残業削減措置、
差異時間制度でサビ残できるシステムや
車通勤用の駐車場代の搾取はしません。 世の中 これから みんな 給料 さがるよ。政府の計画 従業員の残業代削減して業績維持してるんだから例年通りボーナスなんて出るわけねーか！さすが 副業オッケーって事は「これから給料増えないよ。足りない生活費は他で稼ぎやがれ」ってことかな？ 減給に文句言う前に、パフォーマンス相応の仕事してる自信ある？
100時間つかった結果で客を怒らせるワーカーもいれば、1時間つかって、客を満足を得るワーカーもいる。がんばりに応える制度が前者でないことを願う。
頑張りに応える 寝て散歩して給料もらえる奴がのさばる会社
正直者がばかを見るための会社 会社に戻ったら役職付くからね。
下手なことは出来ません。 劣等感を直視しないように、似たもの同士で言い訳を続けましょう♪(´ε｀ ) 劣等感を直視しないように、似たもの同士で言い訳を続けましょう♪(´ε｀ ) 5年以上も前から、半導体関連は成長事業だもんね
成長事業のまま終わらないことを祈る ってか組織変更という名の名前変えるだけのこと
現場が混乱するだけだからやめたらいいのに
外枠だけ変えて人の中身が変わらんと意味ないんだよなあ 転職採用担当になったつもりで、自分の市場価値ってどれくらいだと思う？戦力として、自分を雇い入れたいと思う？ 分社化で辞めていく人がいそうだしやらないんじゃない？ 従業員の給料減らすより先に不採算事業なんとかしてからにしてほしい。(燃料電池なんて酷いらしいですよ) ここの会社は製造の人員が多すぎるから、リストラされる可能性高いね 燃料電池電池なんてやるだけ無駄です。事業続けるだけ毎月数億の赤字を垂れ流すだけですよ。 組合もなんの機能も果たしてないね。組合費を給料から天引きするんやめれんのかな。 組合の委員さんよ．．．
なんの為にストライキってあるか知ってますか?
今ストしなくていつするんですか？
あなた達は無能ですか？ 転職しづらいコロナ禍の絶妙なタイミングでのカンパニー制発表だったね タイミングは絶妙だけど辞める人いるだろうね。
それも会社の策略では？ 会社は社員の足元みて姑息なやり方しかできない。まだ愛社精神ある人っているんですかね？ どうなんだろう
若い世代はないだろうし、賢い人は異常さに気づいてるんじゃない？ 15年前くらいからこの会社潰れるって2chで言われてたけどそこからそこそこ結構伸びてるし、何とかなるんじゃね？ 能力に釣り合わない給料を長年もらい続けて、会社を恨んでいる理由って、無能さを自覚していないからですか？ 井の中の蛙だからだよ。他で通用しないのわかってないから 全世界共通の経済危機に直面してる今、給料が減るのは会社が悪いから。自分については考えない。と思っていませんように。。。 そうだろうね。無能ばかり 残り 落ちてくだけだね。 転職活動してる若手多そう
もう日特は見切りつけられました もうこの会社には愛想尽きましたよ・・・
希望退職募集したら手挙げます 希望退職募集したくないからのカンパニー制でしょ。
退職割増金払わなくても嫌気さして辞めてってくれるんだから。
組合が要求を突きつけるのは希望退職募集なんだがな。御用組合には無理筋。 赤字部署が存在してるにも関わらず強行する会社の姿勢に問題あり。 黒字になるように給料を下げるんでしょ。下げてもダメなら色々やるんだろね。 内定おめでとう!
優秀な人材程早く退職するよね。
この会社のやり方にはもうウンザリです。 このスレに居る人たちは何をそんなに不満に思ってるのやら こんだけネガティブ評が蔓延ってる企業スレは他にない、人事部かなんだか知らんが察してくれ >>296
今の会社に不満がないなんてキミは危機感がたりないね。ボーっとそのまま生きていなさい笑 >>296
能天気って言葉知ってますか?あなたみたいな方を世の中は能天気と揶揄します。 危機感のない奴は年配の人達だろうね。自分が退職まで 会社がもてばいい程度だからね。でも 若い世代は まだ先があるから 考えちゃうよ。歳をくって放り出されても やってけないよ。 >>298
連投までして必死すぎて草
何が不満なのか具体的に言ってみ？ >>301
お前性格悪いな。不満ないならそのままやればいいじゃん。こんな状況をお人好しに受け入れてると会社はもっと酷い事をしてくる。 >>302
具体的に言えない程度のことが我慢できない感じの人なの？
こんな状況って何のこと？ そりゃ大小なり不満はあるわな
いつも上は事前連絡しろって言うくせに今回の組織変更だって事後報告だし。
言ってる事とやってる事が真逆です。 まあ部署によるんだろうけど、
サービス残業とかはある。経営層や管理職が
下に仕事を投げつけるだけで、何の協力もしないからこういうこと起きる。
そうやってやってきた上司の下につくとただ地獄。しかも仕事たくさん
こなしても、給料が増えるわけでもない。
なんで日特多いかというと、おそらく今回のような配置転換や部署内外の
人材の異動が激しすぎるからだと。だから全員中途半端になり、何も生まれないし
やりたいこともできないし、自分の希望にも添えない。現場主義なんて嘘。
そんな状況だから、みんな仕事が増えるの嫌がるし、新しいことやろうとしてる
ところもあるみたいだけど、名ばかりで少数でやってる感じ。結局やってる感
だしてるだけだから、仕事増えるだけだし、みんな協力しない。こんな状況を
みて若手はモチベーション下がっていく。
ある事業部のかなり上の職の人が言ってたけど、みんな変わったほうがいいと
思ってるんだけどきついよねってこと言ってたけど、少しでも会社の中に
いてアンテナはってる人は気づいてると思うけどね
まあ、まだいろいろあるが気づかん奴は、それでも幸せだからいいんじゃね
実に日特っぽいし 社内報見て思うんだが、この会社って
かっちょいい横文字＆略し方＆言葉遊びで、やってる感満載だよね。笛吹けど踊らず上辺だけ取り繕って成果でましたみたいな。 取り繕うのが仕事って、皆で勘違いしたままの方が楽だから、余計なこと言わないで。 辞めたら辞めたで残った人が上に上がりやすくなるだけ イノベ
運営自体を年俸6000マンの外人に丸投げ
今からサービス中心のソリューションビジネス始めるみたい
これで良いのか？ イノベの人 川合君は史上最低な社長とこの先語られる事だろう。たくさんの社員達からの恨みを背負って生きなさい。 知らないもの、理解できないものは、嫌いって感情に繋がる場合がある。難しい話で頭が痛くなったら、迷惑だから。 だから、嫌なものから逃げ続けた。
得意なものを一つでも見つけたら良かったけど、それもない。
何も出来ない自分だけがここにいて、もう逃げ場所も無くなりそう。 この会社はプラグ以外にまともな開発したことってここ数年どころか過去遡っても一度もないよね。
新規事業は全てコケてる印象しかないのに分社化やらカンパニーやらで優秀な開発者は辞めていくし．．．もう詰んでるんじゃ・・・ ぬるま湯に浸かりすぎて人材が育ってないしプラグに依存しすぎたね。今さら何をやっても遅いし どんどん出来る人が居なくなるよ。 判断が遅い。
のを是正するのがブンシャカ、カンパニー化。
早くなるかは分かりませんが。 パワハラセクハラし放題。
証拠が無ければ泣き寝入り！ 事件はいろいろありましたね。
これだけ規模が大きければいろいろあると思いますが、違反者には罰を、罰を罰せないって事もコンプラ違反では この会社は幼稚な人たちの集まりなのかもね。
中でも特にタチの悪い田舎根性丸出しのパワハラ肯定派どもが、偉そうにしているから分社化されるにいたったのかも。 分社化ねぇ〜。
それに関しては、
プラグ事業部うんぬん、
宮之城うんぬん、じゃ無しに
親会社のノリタケの意向じゃ無いのかな？ 同僚が歎いてたわ。
パワハラで病気になったのに証拠が無くて罰せられなかったって。
２年も療養してたのにね。 なるほど、そんな奴ばかりだね。都合が悪いと立場で押さえつける。嫌な奴 確かに同僚もパワハラをハラスメント委員会みたいなとこに内部告発したけど無かった事にされてた。全く機能してない。この会社は終わってるね。 社内らしい。
パワハラして部長に昇進した奴もいるらしいから、イノベの奴ら気をつけろよ。 駆け込み寺がそれじゃあね。。
何を信用していいか分からんわ 会社のクソ化が止まらん!みんなで業績悪化させて会社が希望退職募るように動きましょう! 会社が悪いとか言う前に自分が無能なの認めて退職したほうがいいかと。転職出来るかは別ですが。 社員を無能にさせているのは会社の文化です。他社と比べても業務のレベルが非常に低い。 社畜になりたくないなら起業しろよ
>>351が元気に無能さを露呈しています 言いたいことはわかるが、新卒日特で賢い人もいたよ。俺が知る限り殆ど転職したが。 大丈夫 後は堕ちるだけです。出来る人は早めに抜けてきます。 ここ仕事できん奴らの掃き溜めだな
10年前のスレと同じ内容だ
基幹まで上がってから会社に文句言え ここ仕事できん奴らの掃き溜めだな
10年前のスレと同じ内容だ
基幹まで上がってから会社に文句言え >>357
基幹職になって会社に文句言える奴はこの会社にいない 日特も低俗な人達で溢れてますね。会社の伸び代がないのを象徴してるね笑 いないとかじゃなくて自分がなればいいだろ
全て他人任せでは意味ない >>362
他人任せとかじゃなくて361さんは感想述べてるだけだろ？お前の勝手な解釈ですぐ批判するな。 >>364
362は「いないとか」と言われてるので360に対して言ってるのかと。
361の「ない」と勘違いしていらっしゃいませんか？ 私たちの親会社となる新しい会社名は決まりましたか？ 今後数年で分社化される予定のゴミ部署からは今期で脱出に成功したが新しい部署も今後どうなることやら
社内ではかなりまともなカンパニーに入ったとは思うがそこも駄目なら俺も転職やなあ
給料は安いなりに終身雇用と安定の上場企業正社員だと思ってたけど
組合がまともに仕事しなけりゃ経営者のやりたい放題やね
特に20〜30代は理不尽さに不満しかないと思うよ 給料安くないよ。年齢別平均年収って検索したらわかる。給料安いと思う理由が上司なら同じ気持ち。でも平均以上の給料を貰っていることは自覚した方がいいよ。もっと理不尽で薄給な職場の方が多いと思っていた方が、自分のためになると思う。 それなりに優秀な大学を出ているなら上場企業の総合職としてはうちは生涯年収そこまで良くないでしょう。
そもそも製造業自体が年収よくないのにそこで安定感まで失ったらもうね。
年齢別平均ってそんな底辺含んだものと比較したらあかんて。 >>371
そんなにカリカリするなよお前なら転職できるお前なら日特を越えられる。。そうそうそのうちあなたがカスだって分かるから SPEって結局事業部全部東北の子会社って聞いたけど、東北引っ越しってこと？それとも子会社分室が小牧に誕生？ 東北に(永遠に)転勤とか・・・行くか行かないか曖昧にしてる会社だから人生設計も立てられないよ。他の事業部も同じです。
一度社員に対する扱いを経営側は考えて直したほうがいいわ。道具やロボット扱いが過ぎる！ >>377
名前が変わるだけで、基本そのままみたいよ。(セラテック小牧事業部みたいな感じ)
ただ、セラテックは人手不足なので、人の移動は少しあると思う。
あと、セラテックの給与水準になるので再来年度からは辛いだろうね。(来年度は本年度相当を維持)
良くて1割、下手すると2割近く年収下がる。 まさにこれから伸びてくって事業なのに給料下がるのか… イノベのユーチューブなにあれ
こんなことして遊んでる奴らに同じ額のボーナス出すなよ
これまで何ひとつ成果上げてないだろ 先に日特を失礼した者ですが10年後の日特の姿楽しみにしております。私の選択の答え合わせです。 こういうWebサービスって数撃ちゃ当たるでゴミでもいいから年間数十サービスをリリースしてみて1個当たるかどうかって世界なので
見込みもなさそうなものを大事に大事に1年も温めてやるもんじゃないんだけど本当にWebサービスの業界を理解しているんだろうか >>383
まあIT系のサービスは初期コスト安いからな。黒字にはしやすいんじゃないか？ このWebサービスが流行るかはさておき（俺ならいらないが）、このチームの人たち元々システム作成経験ないようで、
そんなチームに高い金を投資ＧＯする経営陣の判断が心配です。 >>388
それをいうなら、
電池や５Gだって、大学の専門も全然違う、専門的な人がいない
ような素人連中やもんね
そりゃあ、競争が激しくて、専門分野で戦ってる業界の他会社に
勝てるわけないわな >>385
どうして答え合わせしたいの？転職して正解って満足してないの？仕事についていけなくて、後悔してるの？ >>390
お前よく投稿してるみたいだけど性格糞悪そうだよな・・・部署どこ？ >>382
イノベのサイトにあるやつ
カルチャーなんとかいうページにあったと思う >>385
キャリアだけど１年経ったら前の会社なんてどうでも良くなるぞ 一抜けした身だけど管理職が機能せずに
仕事ぶん投げの日特時代より余裕で仕事できてます。
セコビジネスのプラグだけは羨ましい リモートワーク推進してるのは評価出来る
ここまでやると思わなかった リモートワークをやらせたくない管理職もいる事実（ある意味パワハラ） >>401
勘違いするなよ社畜がガタガタいうな嫌ならテメーで経営しろよ社畜には出来るわけねーけどなカスそしてカス 従業員ならばここまでボナ下がることに対して不満しかないはずだが、、君はなんなの？ 川合くんの希望的観測を書き連ねただけの怪文書は何なのあれ 尊の怪文書ひでーわ。プラグとセンサーが儲かりすぎてるとか普通書かんだろ。メーカーから値下げ圧力掛かって自滅するぞ笑 たしかに 今だけだろ。後 １０年たてば
そんな事 言ってられないけどね。功績をのこせるうちに手を打ちたいだけでしょ。 雇われ社長なんて所詮株主に説明して株主から金集めてくるのが仕事だからな。
俺やったぞ！感出さなきゃだめなんだろ 川合は従業員の事なんてこれっぽっちも関心ないよ。自分の報酬と地位名誉さえ守れれば社員がどれだけ苦しもうがお構いなしの外道だよ。 組合も会社の犬が牛耳っているから言いなりだしな
会社に再就職して総務部長とかの役職持ちになりたいからだろうけどさ
まじで外注化してくれよ組合 組合ってどうゆう人がはいるの？
どうやって決まってるのか分かってない あそこはやばい人の集まりなのか。
そりゃ期待できないわけだ >>424
やはりそうですか
7月ごろに退散しましたがどうなってるのかなあと。
カンパニー制は大きそう。。 この会社のやばい所はプラグセンサー頼りなのももちろんだが今後利益を上げれる可能性が極めて低い事業をダラダラと続けている事が問題。特に燃○電○。 結局 言ってるわりに何もやってないから行き詰まった事かな。 >>428
NTKセラテックの社長が、仙台に巨大工場を建てるって言っていたから、小牧の元SPE事業部の人は仙台送りになるかもね。 たけしの怪文書もいい加減にしろよな
3年後は間接部署を使わなくてもいいぞ、とか言ってっけど
俺は自分から進んで間接で働いてるわけじゃねーわ
間接で怠けてる奴が多いのは事実かもしれんけど
頑張ってるやつらのモチベまで奪っていくクソ文書andクソ精度だろ 半導体も大事だとは思うけど、そんなんで事業ポートフォリオは順調に進むのかね？ 無理だとおもう。そんなにあまくないし、今までだって出来た事ないし 工場どころか、会社自体末期症状かもね。
国が脱カーボンを掲げてるちゅーのに、脱カーボンに向けた明確な取り組みや先行投資をしてないからね！
それどころか、途上国ではまだまだ(ガソリン車)プラグの需要があるから大丈夫なんて公にほざくんだったらプラグ部門分社化しなくていいんじゃね！
言うことやる事あべこべだから説得力ねえよ！ 内燃機関のピークは2035年頃だろうか？
プラグはチャンピオンを真似て作って世界一になり、センサーもガイシやボッシュを真似て世界一になった。
次は何を真似て世界一になれるか？
日特のコアは、セラミックと高温耐久性を実験計画法でウインドを見つける事？
イノベにお金を使うなら、京セラとか村田、日本電産の株を買った方が良いかもしれない。
ガイシの株でも良い。社外から人材を集めて、自組織でやるより、社外に新規事業をやってもらい、投資会社になれば良い。 この会社がガイシ、京セラと決定的に違うところ、
会社単独で最終製品まで持っていく力がない。
プラグに甘えてきたツケが回って来た。 そうだね。殿様商売のつけだね。ぬるま湯に入りすぎて技術や人も育ってないし それどころか 優秀な人材がいない。これは致命的だね。 プラグでしこたま稼いだのに次を見いだせないとか
経営はあほのあつまりか 優秀な人材はもうどんどん離職してってるよ。会社は経営を間違えたな。
新規事業は尽く失敗するのが目に見えてるからもう大人しくプラグとセンサーだけやって会社規模を縮小していくべきだわ。 同じセラミック業界でも村田製作所はまだ勢いありますよね。
半導体も日本の企業はやばいと言われながらも京都に本社を置くロームはそれなりに需要があります。(横道に逸れますが、可愛い女性社員が凄く多いらしいです。)
やっぱり会社の販売戦略も左右するんですかね？ >>395
製造工程コントロールプランの量試の意味詳しく教えて下さい！新人です。
周り以外と知らない。 >>442
私は派遣で日特にて仕事している者ですが、昔ローム、村田製作所双方で仕事の経験があります。
いい会社かと尋ねられたら正直微妙です。(笑)
ただ派遣社員の立場から言わせて頂くと村田製作所とロームの社員食堂は派遣社員も正社員と同じ値段で利用できます。
会社が派遣社員の食事補助もしてくれている証拠です。
そう言う所で差が出ているのかも知れませんね。
生意気言ってすいません。 まあうちの会社どうでもいいとこでがめつい・みみっちいよね
そのくせ変なとこに金使って損して誰も責任を取らない 駐車場(車通勤)とか、、そんなのばっかりだから社員のエンゲージメントも上がらない。 日特の人間としては残念だけど、
おそらく村田製作所やロームの方が福利厚生がいいんでしょ。
企業としての器の違いがそのまま業績に出ているのかなぁ。 福利厚生割と良くない？
他の会社と比較してないの家賃補助くらいじゃ 駐車場に月2千円だっけ？
会社のために働きに来ている人からそんな高い金を取る会社は普通ないぞ
Nワーク手当も子供の小遣いみたいなゴミみたいな額だろう？
それで福利厚生は世間より良いって思ってたら駄目だぞ 家族手当しょぼいし
家賃補助ないし
駐車場料金は取られるし
カフェテリアもゴミだし
マシなのは昼食だけ。 大半の会社より福利厚生は手厚いと思うけどな。そりゃ上見たらきりないけどw テレワーク手当も他社に合わせてるから平均だよ
ちなみにホンダも250円、NTT200円 カフェテリアはまじゴミだから月1000円で良いから給料でもらいたいよなあ みんなHP見た？川合くんのありがたい入社式の言葉が載ってるぞ。
〇すぞ、が口癖の川合くんが｢言葉に気をつけなさい、それはいつか行動になるから。｣という言葉が好きと言っている。
みんな気をつけよう。そのうち〇す行動に移すかもしれん。 本当に福利厚生いいのかな？
他の会社を知っている人間からすると良いとは言えません。
敢えて会社は言わないけど、昔勤めていた会社は誕生日には美味いとは言えないけど、ケーキをくれました。
あと年に一回USJや海遊館の家族分のパス貰ってましたよ。 >>460
募集内容に騙されてました。
良いことばっかり書いていたのを鵜呑みにしました。
今となっては後の祭りですかね(笑)。 無能な奴ほど人にケチをつけたがる。いるんだよなぁ こうゆう 奴 しかも 自分の無能に気がつかずに…。 お互いを無能無能言ってる時点で俺を含めてみんな無能です。
皆さんもっと前向きに行きましょう！
日特に残って会社を支えて自分の生活を維持するも良し！
転職して新たな自分に挑戦するも良し！
どちらを選ぶかは私達労働者の権利であり特権です！ うちのカンパニー、間接部署なのに売上金額を上げるとか言ってて意味わかんねえw
間接の費用なんて抑えた方がみんな喜ぶんじゃねーの？ 数年前まで日特で技術職してた者だけど、マジで子会社化しちゃったのか・・・ 製造部門が子会社化するとかで、辞めてるやつ増えてるみたいね 現場は叩き上げも多いので管理職も高卒多いらしいですよ。 上司に恵まれる人と恵まれない人でとことん差が出る会社。 どこの会社でも上司しだいですよ
私は日特に転職していい人に出会いました 上司が良くても、上司の上司と、その上の上司が腐ってるから駄目だわ。
社長に媚び売る方針だすだけ。
社長に文句言われないように、仕事してる感が出るような活動を無理矢理やらせて、本質的な問題解決は全くやる気がない 毎年毎年KPIがコロコロ変わるのやめてもらっていいですか？
1つの事をやりきって次のステップに進まないから毎年全てが中途半端で終わってますよ。 要は上の人間が出来損ない
ばっかりって事だよね！
だから何言っても無駄！
この先自滅するの確実だからほっとけ！ 上司？はぁ？テメーは上司がいないとなんにも出来ねーの？こんなのが日本にいるから生産性が上がらないこの会社にも上司がー上司がー俺は作業者俺はエラいカスの極み PDCA回すと、KPI変わるのは当たり前。KPI変わらない=改善無し。 なんでここの人達みんな小生って使うの？
吹き出しそうになるんだが 日特もあとはこのまま堕ちるだけだな。開発力ないから新商品生み出せないでしょ。 これでプラグを必要以上に買い替えさせれば儲けが増えるね これプラグのみならず他社の自動車部品も提案するようだね
営業とかAMが集まってるモビリティビジネスカンパニー管轄では？ 私も含めて、他責思考、逃げ癖が染み付いているのかもしれません。他責に終始して満足せず、全員で前を向けたらワンチャンあるかもしれません。 国(世界)の脱炭素加速化により今まで以上に将来厳しい会社になってしまった。株価も1800円割るし。もう伸びることは無い会社かな。 株価は全然伸びないね。
伸びる要素もないけど。
株価対策お願いします。 指標だけ見れば割安なんだけどね〜
将来性の無さで投資家から見限られてるのかね 川合くんが社長降りたら株価上がるんじゃないか？
社長の口癖が殺すぞ！なんて会社の将来性あるとは思えんだろ？ ブラックロックが純投資として約5%の株式を取得したらしいよ。 持ち株は手放したほうがいいと思うよ。年初からの大幅な円安を手掛りに輸出で稼ぐ日特なんかは買われそうなものなのに全く上がらないから投資家はこの会社の伸び代よく分かってるよ。世界株高の波にも置いてかれてるしね。
株価がこの会社を占う良い指標さ。 ここに限らず最近の株価は為替と連動しなくなってきたよ。 自分の会社の悪口書いて株がどーとか
頭おかしない？
自分の首自分でしめてるの？
あほやな(笑) >>514
株価なんてどうでもいいんだよ。
こう言うネタが飛び交う事自体末期症状って事だろうが！
自分で自分の首しめてるの？なんて言えるあんたが羨ましい。(あほやな笑) >>508
川合の前に国が脱カーボンを掲げてるのにも関わらず。
プラグはまだまだ儲かりますなんて言ってるバカをまず何とかしないとね！
せめて将来を見据えたコメントしろよな！ >>508
川合の前に国が脱カーボンを掲げてるのにも関わらず。
プラグはまだまだ儲かりますなんて言ってるバカをまず何とかしないとね！
せめて将来を見据えたコメントしろよな！ >>514
お前みたいな甘ちゃんが日特には多いからプラグセンサー以外の商品が出てこないんだよなぁ。
お前は危機感を持ちなさい。
確実に日特は世の中の波に置いていかれてる。
社内で危機感もなくボケーっと過ごしてるお前より投資家の方たちの方がよっぽどこの会社の事分析できてるわ。お前は恥を知れ！ >>514
日特って感じだわｗ
だから成長しないんだな ブラックロックが5％保有したってことはある程度の上げを見越してのことなんだろうね bixiってなにあれ
日特の将来性が無いことを、従業員に責任転嫁するなよ
変わんなきゃいけねーのは管理職だろうが カンパニーが人件費にあてる資産がなくなりリストラ開始。高給とりの役立たずから順に、世間に放り出される
新しい会社で、歳とってるだけで無能無気力な人材と見抜かれて、干されて、居場所がなくなって、辞めるを繰り返す
最終的に、昔は大企業に勤めていたって自慢しかない駐車場警備員に行き着く
ローンが払えず家を手放す
家族を養えなくなり一家離散
これがバッドシナリオ
危機感出た？ >>517
プラグはまだまだ儲かります！
そんなあなたに化石賞〜(笑)。 いいね。そのシナリオ。他の会社にいっても たしかに使えないよね。当たってるよ。ただでさえ 歳をとれば いろいろ出来なくなるうえに、ぬるま湯だから そりゃー大変だ。 よぉ、茹でガエルたち。
責任転嫁して楽しいか？
転職出来んのも君らのスキルが何もないのが原因だぞ！！
文句ばっかり言ってても何も始まりませんよ〜 ガソリン車が規制されると、プラグの需要はなくなるのでしょうか？ テーマソングに、創業以来〜努力を重ねて〜♪みたいな歌詞があるけど、日本ガイシって、徴用工問題に関わってる？ で、結局新規事業って何か進展あるの？全固体電池か燃料電池くらいしかしらんけど笑 >>542
自分なりに比較した上でだよ。
各社ターゲット市場が違うからね。全固体電池だと、他社が扱ってるのは硫化物系で安全性にやや難ありだし、充分うちのも戦えるレベルよ。
理解？ 燃料電池は全然ダメみたいですね。バカデカイ投資はしたけど投資分回収できる見込みもほぼ無いらしいです。 全固体電池は、進展ないよ。ずっと前から取り組んでるけど、
素人ばかりで、結局口だけだよね。社員とるときも電池・電気
専門でやってきた人がいないから、困ってる感じだし。
やってる風は上手いから、進んでる感じに見えるかもしれんけど。
ニュースとか少しでも見てればわかると思うけど、他社にかなり遅れてるよ。
ちなみに、酸化物系より硫化物系の方が市場規模としては4,5倍違うよ笑
他社は、量産化・改良開発し、シェア争奪戦してるし、完全に乗り遅れてる。
性能うんぬんいう人いるけど、性能だけじゃ売れないし、上市もしてない
実績もない製品を誰が買うかね。宇宙に飛ばそうが何しようが頭の中での
妄想の性能なんて意味ないの。
半導体業界は競争激しいのに、他社やマーケットの競争・要求に応えれる
わけがない。
今の世の中の流れを無視して、未来を見て5年後〜10年後の研究開発
とかしてるけど、意味ない。ただ逃げてるだけ。 プラグっていうほぼ技術革新の無い製品で儲かってきた会社なのに、
今更新事業に移行できるわけないじゃん。プラグで儲かってきた世代が今の役員なんだし、
同じ事業で危機感無くゆったりやってきた土壌が会社の基盤にある。
ていうか一発逆転の新規事業が思い浮かぶ人なら、別会社行って能力アピールした方が良いよ。
この会社は30代中盤まで働いて係長・主任以上にならないと給料上がらん。
俺はこの会社やめて１年半後には年収100万以上は上がったし。 日特の全固体電池と燃料電池に期待してる奴なんているんだ
他にいくらでもプレイヤーがいる分野で、勝てる訳ないじゃん
マジで日特社員って、仕事してる感出すのが上手いというか
打ち合わせさえしてれば仕事してると思ってる奴らばっかだからヤベーわ >>548
ほんとそれ！
特に燃料電池はアカンみたいですよ。○菱と組んだ○鈴にあるとこなんて大赤字を出して早々に失敗するのが既定路線だそうです。競合ある商品では日特の開発力じゃ他社に太刀打ちできないね！日特は何やっても遅すぎる。もうこのまま廃っていく会社になりそうですね。 前年度より決算良かったからボーナスは上がるんですよね？ 知らん間にたけしの怪文書がまた届いてるじゃん
自分の仕事に色や匂いを感じられるようになりますよ、って全然意味分かんないけど、なにこれ
何でこいつは日特内にはやる気のない、ふざけた社員しかいないと思ってんの？
駄目なのは、新製品とか新技術開発に適正人物を当てがえてないお前ら会社側だろ？
会社の未来を示せないお前らが皆のやる気を奪ってるんだろ
真面目に目の前の仕事に取り組むのが馬鹿らしくなってくるな、こいつのメッセージみてると 日特のイリジウムプラグの売れ行きは好調だけどイリジウムの原材料価格が上がりすぎたのを吸収しきれず利益はイマイチって感じか ただでさえ株価下がってるところに日経平均暴落か
最悪のパターンだな 株価なんてただの投資家連中の期待値で、現実の会社を表すもんじゃない
だからそんなもんに一喜一憂するなんてアホだろ
株を買う以上そんなことでメソメソすんな 国が副業の自由を保障しているから言うけど、希望の収入になれず諦めていても、副業し部長の年収超えかけている。
副業で稼げる能力に興味を持たない雰囲気を感じるし、そっちで補填できそうだからこのままでいいとも思う。
ただ、実績よりも誰かのお気に入りにならないと不利だから、ここでは、、、、、、、、、、、、、って思考停止していたら、今の状況になっている事を残念に思う。 >>565
本当に年収部長以上が事実なら会社に特定されるな >>566
されるわけねえじゃん
会社に社員の口座を覗き見る権利なんかねえよ 住民税を知らないなら馬鹿だし
もし確定申告してないとすれば底抜けの馬鹿だな >>569
確定申告したとして、給与所得以外は普通徴収を選択すればバレないよ
ちゃんと勉強しようね ここに転職しようか悩んでるんですが
他分野から来てる人は少ないですかね どの部署の求人に応募するか分からないけど、プラグは他分野からきた中途多いよ 俺は全然違う業界から来たな
どんな仕事でも3年あれば覚えられるだろうから、他分野からの転職だろうと全然関係ない >>578
今このタイミングでこの会社に転職とかどう考えてもオススメしない。ってか中途採用の募集なんてあるの？ 社内報見ても毎月のように中途採用してるだろ
モグリかよ こないだウチに入ってる派遣会社の募集欄見たけど、嘘八百書いてた。
残業月20h(ありません)
休出月20h(ありません)
こんな嘘八百の募集で派遣社員釣ってもすぐ辞めるだけだって...。 まあ嘘だけど逆に残業0って書いて仮に非常事態で何十時間も残業させると訴えられるからね 派遣なんてただの搾取要員だからな
若い派遣の女の子を自分の手駒のように扱って上に気に入られようとか
低学歴が浅知恵しぼって馬鹿丸出し 最近の世界的な株高は、金余りによる明らかなバブルだけど、日特は株高してないんだよな
このバブルが終わった後に、日特がどうなっていくか気になるな ボーナスいつだっけ
初めてS貰えたから楽しみなんだが >>592
あれだけ残業縛ったら減るでしょ
月４万円弱の減だから辻褄合うと思う IR情報俺も見たぜ
今年から億越えは2人なんだな
俺らのボーナスはカットするくせに、こいつらはガッツリ稼いでやがるわ 「これ大事 客より上司の満足度」
サラリーマン川柳で入選した作品です
一生懸命に顧客満足度をあげようと頑張るよりも
上司にゴマすりしたほうが評価はあがる様を描いた作品です 利益をくれるのは顧客なのに、顧客に利益を与える能力がない人が、自分の物差しで判断し続けていたら大変な事ですね。もしそんな人がいたら、判断基準が何か是非とも聞いてみたい。テキトーに取り繕った嘘が返ってきそうだけど。 役員とか管理職なんて自分からは何も生み出さず、ひたすら会議に出てケチつけてるだけで高い給料貰えるんだからいいよな >>588
確かに
出来損ないが考えそうな姑息な手段だ。
でもそういう連中多いかもね。 >>599
その為に、管理職の方々の価値観を理解しようかな。恥ずかしい本音をバレないように取り繕って、ご立派に聞こえる虚言を役員に説明してごきげんをとりながら、それに違和感示す下っ端は無視する。会社が消滅するまで、馴れ合い続ける。後のことは考えるの大変で誰も話したがらないから考えない。わかる範囲の演技を続ける。それを恥ずかしい感じない鉄の心を身につける。
頑張ってそうなろっかな。方向合ってる？間違ってたら教えて。 ここ1年、今までに無い勢いで若い子が辞めていくんだが
(・・・・・正直、羨ましい) 家で姑にいびられてるストレスを新人や派遣にぶつけるクソBBAとか普通にいるからなw
クソ田舎の嫁と違って従業員はいつでも逃げられるという事がバカだからわからない >>605
あいつか。元イノベのＮだろ。
あいつのせいで辞めてった奴知ってる。 その安いカラコン外してモノ言うてみろやドブス
って感じ >>617
家庭をまだ持っていない人達からしたら
賢明な判断かもね。 たしかに 身が軽いからいいね。早めに動ける。ローンがあると駄目かな。 パワハラで求職する者 復職して隅に追いやられる者www >>621
会社の体制が悪い証拠だろ。
日特以外の会社で仕事した事ない人にとっては日特の環境が普通だけど、他の会社で仕事したことある人にとって日特はツッコミ処満載の会社って事だな。
このスレッドでも時たま登場する社畜根性丸出しの方々が元凶かもね。 行くとこあるなら 行った方がいいと思うよ。先が無いから 嫌だ嫌だと言ってるけど残ってる人は、何で残ってるの？ N-foreのコンセプト無視！「俺らはここの場所固定で！固まらないと仕事が出来ないから」との命令です。 いまだに対面じゃないと駄目だみたいな価値観持ってるやつ多いし古臭さはあるよな
しかも30代でもそんな考えのやつが存在してる 働き方改革で在宅必須なのもよく分からんけどな。
したくない人もいるだろうに。 >>641
在宅でも出来る環境を整えてるだけで強制ではなくないですか？
今の状況では半ば強制ですが。。 元課長のチビ髭おやじさん。
2000万貢いでくれてありがとう。
私のせいで円形脱毛症になってしまって、ごめんね。
この秋結婚することになりました。
どうもお世話になりました。 ここって社内ルール変更して環境に貢献しますとか会長社長の精神論とかメーカーらしくないニュースばっかだよな この会社来る人ってぬるま湯期待してるだろ。新卒も中途も 実質小牧が中枢なんだから売却益で小牧周辺買い増して全て小牧にしたらいいのに >>665
まぁ日特は変な連中の拠り所だからね。
俺も含めて(笑)。 この会社のもみ消し能力は優秀だな。金だけじゃないだろ、なんか特別なコネでもあるんかな？ ３年間で４人のメンタル不調者を出した管理職。
問題あるよね。今どきは。 時代遅れのパワハラ親父沢山。言われてるほどホワイトではない。 https://www.unirita.co.jp/case/production/ngkntk
上市すリストラされても
労務蚊長で居場所確保、
定年までド安泰
セクハラ好きマザコン君
超勝ち組 >>671
まあ、コンプライアンス委員会は機能してないからな。
訴えたら開口一番｢管理職も人生かかってるからね。｣って言うような組織があるくらいだからな。 間違い。コンプライアンス委員会じゃなくてハラスメント委員会だったわ。 確かに人事部はだめだな。何人もの休職者を量産。
冷酷部門、役員じゃなく従業員をみて欲しい 薄給だから、みんなイライライライラwwwパワハラーん☻ >>667
あんたみたいなコメントできる人が
羨ましい。
というよりノー天気なだけかな(笑) 仕事は超適当で許されるけど薄給だぞ
新卒入社してから10年経ってもほとんど給料あがんねえからな残業も無くなってさらに悲惨
入って得したのはそろそろ逃げ切りおっさんだけで未来ある若者が来るとこじゃない 受験資格が無いのに、VDA〇を受けろと言われた。担当管理職からは、試験資格は試験もとにはわからないのでOKだと。 募集要項 月給172000〜218000
それ以上は上がりませんし。何か？www 定時後のタバコ休憩2回=約1時間×20日の20時間丸儲けでいい会社だ 工場だと職場によるけど、食事休憩とは別に仕事中と後直にまぎれてのタバコ休憩で
約２時間×20日の４０時間丸儲けできるよ。 それも３月までだな。どうせ隠れて吸う奴いるだろうけど そういえば、録音しとけって注意喚起のメールくれたやついたな
。 日特工場あるある
職場内でタバコ政治してる人間だけ不良率を削減→その他の人上司に怒られる→
タバコ政治のグループが上司に嘘を混ぜて他人の評価を落とす→その他の人
上司にちょっとした事で怒られる→タバコ政治のグループが一部の人間に細工を
して成績を下げる→上司にターゲットが怒られてタバコ政治のグループに仕事を任される→
タバコ政治のグループの人間がリーダー。身内のミスは隠蔽やカバーをする→
その他の人間疲弊し、異動になる→タバコ政治のグループの人間が係長になりさらに環境が有利になる→
タバコ政治のグループの係長が身内を甘やかす→以下、無限ループｗ
て仕事を回されなくなる→ 不良率を削減✕ → 不良率を改ざん○ タバコ休憩する人って一人で行けない人多いですよね？誘うのが常識なの？ >>701
共感。ダメな人達同士で多少の罪悪感は持ってる故の同調圧力行動か？ 副業制度使えねぇ。またあんぽん人事部が言われたからとりあえず導入しました制度だろ。分社した会社の従業員使えんし。
組合に言ったら制度設計一切関わってない、声もかかってないって。誰が従業員のことを考えてくれるんだ 日特のせいで、ブサイクに洗脳してるとか言われるようになった。ブサイクの顔面で妄想の洗脳方法で証明して楽しんでみせろよ。マジうぜーわ。 何もしてないのに被害者面で他人責めてる。肝心な所で逃げて、責任を守らなくても許されてる。甘やかし過ぎるとこんな風に出来上がるのか？ 何もしていない× → 犯罪行為を揉み消して訴えさせない○ 事業ポートフォリオの数値目標・・・未達
新規事業の創出・・・出来ず
未達出来ずばかりが並びそう。
やったことは、新事務棟の建設、本社機能の移転のみ、になりそうな予感。 そんなことしたら割増でお金払わなきゃいけないでしょ
辞めたい人は辞めてくのを待つ方が安上がりだからね まぁね、いかに安く済ませるか
としたらパナソニックみたいにはしないだろ 使えないスタッフ職を早く現場送りにしてくれよ。人足りないみたいだし
単なる異動だからクレーム来るわけないし、嫌で辞めてくれたら御の字でしょ 確かに使えねースタッフいらんな〜
「ちょっと良かけ〜。」
と言いながら延々15分話している馬鹿がいるからね〜。
給料泥棒のボンクラはとっとと消えろ！
てな感じだな。。。 Nふぉれすとうるさいし部署ごとに場所固定じゃねーか 出勤して近くに居ないと指示出来ないから。その人を優遇するよ 給与公開するよぉん
毎月総支給24
ボーナス2.6
以上ォ！！ CSにあれだけ人流してさ、実質リストラみたいだよな。 Googleも出社推奨し出したし
テレワーク推奨は時代遅れかもね リフレッシュ休暇、なぜカフェテリアポイント？
面倒だし、先払いじゃないじゃん。 手数料をベネフィットに支払うだけ。
それを規定に記載するなんてバカじゃないの。 手数料は損するけど、カフェテリアポイント使う人間が少なければ会社の支出は少なくて済むんじゃね？
リフレッシュで付与されるポイントが自己啓発ポイントだったら笑う >>764
考え方がせこい。
従業員に寄り添ってなくね？ 日特の管理職以上は媚びうる事が上手いだけの
中身の無いバナナの皮の連中の集まりだって事なのかな？
外部から取締役入れたほうが良いかもね。
まぁ日特の上層部に
そんな勇気無いと思うけど(笑) カフェテリアポイントがそろそろ失効するけどうちのポイントプランはマジで最悪だよな
用途限定しすぎだし使いたくなる利用先がほとんどない
他社の制度と比べても圧倒的にゴミだし、このままほとんどのポイントが失効して会社の金使ったのに従業員みんな不満しかないって最悪な結果で終わるわ
こんなクソな制度選択した無能は誰なんだよ一体 本当そう。旅行とかに使えるのはごく一部だし。
かといってスキルを身につけるために習い事するにしても額が足りない。 >>771
まぁ無能な連中が採用した制度だから期待するだけ無駄って事です。😩👎
むしろ失効ポイントが出る事を想定して出費を抑える方法を選択したのかもです。 頑張りの評価より、生産性を評価した方がよくないか？？？
長い時間頑張って何の成果も残さない人が、頑張ったと評価されて、効率よく短時間で成果出した人が頑張りが足りない評価されたら困るなぁ。 上が無能ばかりで成果を正しく評価できないからね
でも今度の人事改革は無能M職に徹底的にフォーカスしていじめ抜く制度だから多少は良くなるかも
でもあんな陰湿な仕打ちを見ると若手も将来の夢を持てなくなる弊害もあると思うけどね でも、成果出せなかった場合は、頑張りだけを評価してもらいたい。自分勝手ですみません。 業務より簿記検定優先で会社で勉強するM職をなんとかしてほしい。 >>776
人事制度よく理解できんのだが、無能管理職いじめ抜くって、どの辺で感じた? 先が無いから辞めるよね。先人がぬるま湯に浸かりすぎてぼーとしてるから。 賃金上げると法人税下げるようになれば賃金上げてくれるかね 社内報なんで秋号出ないんだろう
英語版の社名発表のタイミング待ちなのかなぁ ここって、トヨタとかみたいにベースアップは3000円になりそう？ トヨタもベアしない方針出してる
部署ごとに賃上げ決めるらしい
日特も同じようになってくだろうし
間接系カンパニーで無駄金使って遊んでる連中は震えて待て 日本特殊陶業って安定してますか？
新卒採用受けようと思っているのですが >>809
悪いことは言わん。やめておけ。
パワハラセクハラ横領やりたい放題!
コンプラ何それ?って感じだぞ。
一応啓蒙活動はしているが、駆け込み寺へ相談しても無かったことにされる。
ボーナスはいいが、基本給は低い。 >>809
810のような井の中の蛙もいるが一般的には給料も高く待遇もいい。でもそれは今までの事。定年まで勤める気なら将来性は考えた方がいいよ。 うちの給料が良いとか頭大丈夫か？
それこそ井の中の蛙だが 上を見ればキリがないな。
給料水準はネットで調べればすぐわかる。現業と事務職を合わせた額だから注意が必要。その数字を見てどう思うかは個人それぞれかな。
パワハラ・セクハラもそれこそ職場次第かもしれんけど、今どきまだ横行してるとしたら酷いね 中途組だけど、ここの給料は世間一般から見て間違いなくいい方だよ。ただし今後は知らん 新人事制度の説明会で文句言ってるの製造しかおらんくて笑ったわ。そもそも貰い過ぎの自覚ないのも笑える >>817
貰い過ぎ？
製造業だし部署によっては夜勤もあるし順当だと思いますが 自分の仕事内容について、高校生にもできる内容か、胸に手を当てて考えてみなよ。 世の中のレートに合わせるだけだよ。平均が436だからね。 この会社、ぶっちゃけ入りたくなったら後から中途でいくらでも入れるよ
滑り止めくらいにして新卒カードではもっと上に挑戦してみたらどうかな 今の給料はなかなか良いね。
ただ、今後下がってくと思うけど 昇給だ、減給だとか、何も理解してねーな無能は
そんな二元論で語れるほど、簡単な変化じゃねーだろ
自分の給料っていう1番重要なことすら理解しようとしない連中が、まともに仕事してるとは思えんわ
やる気のない者は去れby田中商事 給料に見合った仕事をしていない管理職が大半。
それが是正されると良いね 尊敬できる人が給料高いのは納得できるし、自分も頑張ってそうなりたいって自然と思う。不思議なのが尊敬してた人が次々と居なくり、そうでもない人がより濃密になっているように思う。気のせいであってほしい。僕が尊敬できない人は、自分に自信をもっているのだろうか。 気のせいではない。クセスゴの人は何年も異動しない、出来ずで裸の王様状態。それに媚びる部下。 不倫とか浮気とかやたらと聞くけどどうなってんのここは？ うちの街はこの会社の工場くらいしかないド田舎だから
税収面なんかで街のために役立っているんだろうけど
尾張小牧とか名古屋ナンバーの人らの運転マナーが悪いのがちょっとやだね。
しょっちゅう煽られる。 組織変更、配置転換ばかりしてると、手に職つかない中途半端な人材ばかりにならないか心配。 日特なんて、外で通用しないスキルない人がほとんどでしょ。 この会社って犯罪被害者に冷たいよな、
犯罪者が強い世界。政治力がない人間は屑に目を付けられた時に悲惨 証拠がなければ、みんなでもみ消せば犯罪じゃないってスタンスだよね そうそう。だからコンプライアンス委員会に通報しても意味ないよ。
第一声が「管理職生活かかってるからね」だからな。 コンプライアンス委員会ってか、会社も警察沙汰になるような人間の屑を庇って、何十億円も揉み消し料かかったりして何してんだよって思う。被害者軽視するからバチが当たる。 自殺者出しまくっているのによくこんだけ情報統制できるよな。被害者見殺しにして犯罪者を庇うより、情報統制せずに被害者守って犯罪者を公平に処分した方が圧倒的にコストが安いと思うんだけど。犯罪者庇ったらエスカレートするに決まってんだろw イジメパワハラセクハラを繰り返す人間が評価されるから笑
大事にならない程度に繰り返すのがポイントな
そういう人間がどんどん昇進笑笑 新規事業って何か１つでも見つかったの？
頑張った人が報われるなら、頑張ってない彼らはボーナスゼロなんですよね？ 成果は出なくても頑張ってるとみなされてボーナスもらえるぞ 警察もこの会社と社員がそこまで屑なのが信じられないって思っただろうな 警察が犯罪者の逮捕揉み消したせいで人生滅茶苦茶だわ 本当に死ねよ 法治国家とは思えないぐらい警察が犯罪揉み消ししてるな 逮捕揉み消ししたせいでずっと集団イジメを受けるって可哀想だな トヨタが賃上要求を満額回答する中、要求がない会社の経営は要求なければ回答不要で楽だわな。 うちって春闘で具体的な賃上げ要求って一切してないんだっけ？
上辺だけの人への投資とかどうでもいいから儲かったなら儲かっただけ従業員還元しろよな
組合も黙って組合費の徴収いつの間にか再開してるし仕事しねえなら金返せよ いくら賄賂貰ったからって、警察が税金で集団イジメに加担すんなよ 先週、プラグ交換したんだがNGKのプレミアムRXプラグめっちゃ良いわ！
DENSO部品の糞プラグとは比べ物にならんくらいイイ！＼(^o^)／
俺の軽自動車は直列4気筒なんだがNGKのプラグに換えてから、物凄くエンジンの吹け上がりと加速と燃費が良くなったよ(＾∇＾) 会社の未来が見えなすぎて遂に外から募集するまでになってしまったか…
スマートモビリティにおける新規ビジネスアイデア募集！
https://www.wemake.jp/projects/107 逃げ道はみつかったのか？今さら遅いような気もするが。 2chに書き込まれたってキャバクラでネタにしてたで。 過去最高益と嬉しそうに触れ回ってんのに会社にベア要求すらしない組合は本当に腐ってる
人への投資とかご大層な名前での要求がトイレ改修だっけか？w
仕事する気ないなら金返せや >>928
昔は春闘など仕事をしてたと思うけど、今の組合は確かにひどい。会社のいいなりで長きに渡り最悪の制度を導入した罪は大きい。 社員である俺からお前ら底辺にありがたい一言を述べてやる
お前ら非正規やってていい加減気付け
所詮はアルバイトみたいなもんだ 笑
仕事とか恥ずかしいから一丁前に抜かすな
お前らのは仕事じゃなく作業だ作業 笑
俺ら社員とはレベルが違う
定職に就いてる時点でな 笑
そこんとこハッキリ自覚して
あしらわれから放たれて
初めてちょっとマトモな人権ある対応されるようになるんだぜ 笑 二野工場で他部署の課長からハラスメントを受けてます。その人は社内フリンと、女性へのセクハラと、ターゲット男性へのパワハラと、勤務中(課長なので時間外手当は出ていませんが)古墳でタバコを数人で吸っています。
名乗って告発する勇気がありません。 AIの活用で、この国は変えられる、株JDSC テンバガー候補/4418
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 長野県松本市 電力データとAIによるフレイル検知の実証を開始/中部電力
https://jimin.jp-east-2.storage.api.nifcloud.com/pdf/news/policy/203427_1.pdf デジタル・ニッポン 2022～デジタルによる新しい資本主義への挑戦～ ！！ 自民党デジタル社会推進本部
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html AI通信 投資対象として「AI」をどう見るか？ AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり 官民の積極的な取り組みが加速する 日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つ「手引き」と「AI導入ガイドブック」0408 経産省
//www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1220421 理研 革新知能統合研究センター 革新的な人工知能基盤技術を開発し、それらを応用する
//special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/22/laboro_ai0428/ 中長期的に企業価値を高めることに貢献する 株Laboro.AI 日経BP
//cloud.watch.impress.co.jp/docs/special/1405135.html AIにとっては必然のもの？ 東芝が推進するMLOps活用の取り組み 大河原克行 0502日 MLOpsとは、Machine Learning(機械学習)とOperations(運用)の合成語。機械学習を活用したシステムを開発して運用を開始したあとも、継続的にモニタリングを行い、システム運用や市場環境の変化を通じて再学習や改良、改善を実施し、品質を保つことを目的としたものだ
//www.kirinholdings.com/jp/newsroom/release/2022/0426_01.html 調剤薬局向けAI置き薬サービスpremedi KIRIN
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC225QC0S2A420C2000000/ ソニーと東工大、「未来デバイス」共同研究講座 0422
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html ＤＸ社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に 日本経済研究センター
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/ ソフトバンク、全社員1.8万人にAI･統計スキル習得求める 0327
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC11C8C0R10C22A4000000/ デジタル人材の育成 日本は7カ国平均の29%を大幅に下回った AWS調査 0419 ４月異動者に対する課の懇談会を今度やるらしい。
N-FOREの人たち、コロナ罹患者も出たけど、ええのか？ N-FOREの一部の部署では出社強要させてるみたいだしそうなるわな FAXと紙で仕事してた老害か…考え方をアップデートする時期ですよ。 この会社の老人達が考えをアップデートできるはずないだろ。
今までできた試しあったか? >>922
テレワーク中に私用電話。真昼間から風俗。
やりたい放題、自由な社風です〜♪ 役割を果たさずに、地位だけ得られるなんて
羨ましいですね。 このスレッドは１０００を超えました。
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