精神論のダイキン工業その18
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>>522
まぁ技術者側の段取りが悪いのもあるが、どこの現場にもこういう思考停止バカがいるから新しい技術が浸透していかないってのは百理ある。 >>523
すまん。言葉が汚かったな。
コロナの中で汗水垂らしてモノ作ってるのに、リモートで会議参加して、顔も知らんやつにデータが糞ですとか言われると、煽りにしか聞こえへんねや。
開発要素が強いのは分かるけど、それに工数割いた後に対するアンサーが毎回プアなんや。
これってAIの技術が進歩したら変わるものなの?
データが全てなんか? 彼らにとってはデータが全てです。あなたは違いますので、反対勢力といっていじめられます。文化大革命です。 >>526
ふぅん
じゃあいらなくね?
データが全てでAIとか解析部がコモディティ化されてるのならアウトソーシングでも同じ結果出るんやんな?
ダイキン社員じゃなくてもよくね?
なんかメリットあるの? >>527
無理して横文字使わなくて良いよ。
誰もバカにしないから。
元々バカな奴には(笑) >>526
文化大革命なんて言葉使うとお里が知れるよ やっぱりAIも内部でなくIBMにでも頼んだ方が良さそうやね。 それにしても、残業多すぎ
何年も状態化してるのに
なにか手を打たんのか 部署によるんだね
うちは繁忙期でも20時間ちょいだが 残業が多過ぎてA勤務からフレックスに変えられた人が増え、そして毎年組合に怒られてます……対策ねぇからさぁ……人も増えないし 組合って何のために(ry
無限ループになるからやめとこう >>527
正解。外注と何ら変わらん(現時点では外注以下)成果物しか出てこないから、
費用面と秘密情報取り扱い等の建て付けさえクリアするなら、外注した方がストレスなくていいと思う。 組合から強く言ったら対策立てるのが本来の形なんだろうけど、
うちの組合は会社とズブズブだからさ
強く言わない組合相手だったら
会社もまともに対策しないはずだよな >>525
ダイキンらしい素晴らしい考え
データなんてクソなのです
みんなで汗水流して働くのが素晴らしいのです 当たり前の話やけど、どうやってデータが出て来るかもしらんで「綺麗なデータをたくさんくれ」だけ言われても、そんなん仕事ちゃうやろ。
前工程から入って「ネタをどう吐き出して、どう解析して、どう使うか」をセットでやらんと。 >>540
そして、その為には余計な入力が増えて面倒だから出来ないと終わっていくのが目に見える >>541
中身スカスカのグローバルマスタとかな…… なんでおまえらって仕事続けられんの?嫌で苦しくても我慢してやってんの?辞めたくて仕方ないんだが、、 >>543
そんなに気負わないで適当に行こうぜ?
うまくいかなくても死ぬわけじゃなし。 こうやって、テキトー社員とメンタル社員が増えて、ダイキンは中国企業に買収されるのでした。
めでたしめでたし。 >>543
特に嫌でも苦しくもないから続けられてるよ 遅かれ早かれ全員罹るっつうなら先陣切って感染してほしい
淀川の感染者が化学品製造部なのか基幹職に聞いたら濁されたんだけど実際どうなん >>548
あんまり首突っ込むとポアされるぞ。気を付けてな。 >>544
そうだよな。って頭ではわかってるけど心が追いつかないんだわ、、
優しい言葉ありがとう パワハラする奴ってコンプレックスの塊なんだよなぁ。
そう思うと可哀相に思えてくるわ >>555
お疲れさま。
あなたはお、し、ま、い、death キツい事を言っても慕われる俺、をやりたくて
只の口が悪すぎるオッサンでしかない奴とかいるよな 今日は本来なら楽しい盆踊り
中止になってしまって残念ですね >>559
パワハラしてる自覚が無いからどうしようもない >>561
盆踊り無いから有休取って子供と過ごせる。嬉しい! この暑さで現場出るサービスの連中は死者とか出ないのか? ボンをどりは無くて正解。中止ぢゃないよ。無いのが正解。実行隊は夏休み返上、翌週は社員総動員って、こりごりだよ。取引先へも地域の人へも別のサービスしたらいいんじゃない。社員の手作りなんて。感謝はしてるからさ、でもをどりはもういいよ。みんな決断力ないんだね。 >>572
会長が若かりしころはじめたんだし、止めようっていうやつおらんやろ 納涼祭と24テレビって同じだな。
古い成功にしがみついて、やらなければいけないと上層部が思い込んでる時代錯誤、旧態依然の存在。 転職時にミスってこの会社に入ってしまったけど、ここまで糞会社珍しいね
半年で転職活動を再開したわ >>581
すまん、成功はなかった。
上層部の感動の押し付けだわ。 >>582
自分もそれ。外面はすごくいい会社だからしくじった。
転職活動頑張ろうな。 違和感を持ちながらも、自分に言い聞かせて、一生懸命働いてきたけど、こんな会社になってしまってほんとに残念だ。 クソだと思う理由だれか書いてくれ
参考にしたい
転職サイトから色々DM来てるが、ホワイトそうに見える会社でも黒かったりしそうで踏ん切りがつかない
競合のPとか電子部品のM田とかホワイトなのだろうか pは転勤?
mは新卒で面接行ったらめっちゃ圧迫だったから印象悪いかなぁ 社外からパワハラ度合い見抜くってぶっちゃけこの手の匿名掲示板しか無いかな? 他は会社の口コミサイトとかかな
鵜呑みには出来ないけど、意見として参考にするといいよ >>586
非効率な打ち合わせや無駄な仕事が多い。
従業員にリスペクトがない。
若手も中年もモチベーション低い。
そらまともな人が育たんわ・・
本当に外面だけは良い会社ですね。 各種集会や安全活動の会議やイベントは本当に多くて、俺も中途組だけどビックリした。本業の妨げになりまくる 本当にそれ。
IT企業と真逆な社風だし、こんなのでAI、IoTとか推進するとか狂気の沙汰だと思うんだが・・ 町工場が運良く儲かって急に大きくなってしまった会社。
会社の上層部の頭は町工場のままで、まさに精神論で全てクリアさせる。
成金が着飾って宝石買うように、知識も似合ってもないのに、AIだのIoTだのハリボテ・メッキのように貼りつけてゴテゴテで剥がれてる。
そんな外面に騙されて、安定した給料だけ求めるモチベーションゼロの新卒・中途が入ってきて、幻滅して早々に辞めていく。
そんな雰囲気に嫌気がさして、能力ある社員も辞めていく。
残るのは町工場の頭と、ぶくぶく太った脂肪だらけの身体。
まあ大企業病の典型例だな。 会長の手腕一本でここまで来てしまったんだよな
規模に見合っただけの技術やシステムがあるとはとても・・・
よほどのことがない限り10年は安泰だと思うけど、ここから飛躍できるビジョンは見えないな 10年後には潰れてはないけど縮小してるでしょうね
人も技術も大切にしない会社 まぁ会社が傾いてもリストラは出来ないので、まずは化学を売却するやろね。 これだけ利益出しててこんなに不人気なのがすごいよな
会社傾いた頃にはどうなるんだか 他社と比べてどうなんですかね。
プロパーなので大企業によくある批判なのか、うち特有のものなのかがよくわからない いわゆる大企業病ではあるけど、病を認識もする気ないし全く手も打たないというのはダイキン特有だと思う 人事畑出身の会長がやってきた事に手を加えると会長を否定することになるみたいな考えがあるのかもね まぁ、全体的に当社って雑よね、制度設計とか。なるようになるやろ、的な。 転職クチコミわろたw
社風:
外面だけが良いインチキ会社。
修羅場を経験させて会社の言うことに服従させようとしてくるが、頭が良い人間は察して直ぐに辞める。
出世している人間は会長含めてほぼ二流の学歴出身である。低学歴コンプなので、東大や阪大などと組んでお金だけ決めて振込。
まさに成金と同じ様な会社。ナリキン工業である。
間違っても高学歴な人は入社してはいけない。高卒てワンチャン狙うくらいの人向けの会社。 >>610
その通りなんだが、ガタガタの土台の上に積み重ねてきたんだよ。
もう崩れるぞ。 >>611
うちの他の大手他社と比較して適当な管理体制とか色々な物が見えてない事を考えると、別にそんなんいらなかったんじゃないかなって。
海外子会社見ても、ちゃんとしてるとこが儲かってるわけじゃない、どころか逆な気さえするんよな。 それ本当に儲かってんのかな
適当なところが儲かってるように見えてても、適当に不味いことしてんじゃないのかとしか思えないけど
バレてないだけで テレワークさせてくれ
なんで家でもできることを出社してわざわざやらなあかんのか嫁に問い詰められとる
家庭不和の原因になってる 営業利益とかの数字だけに拘っていて不正していても見抜く事は出来ないだろう。
キャッシュが全てで経営した方が良くないか?
経理も事業部も節穴だらけだし >>614
めんどくさい嫁やな。
会社行くだけで問い詰められて家庭不和になるんか。
何か事情でもあるんか? 正論やな。
全てにおいてウンコ過ぎやろ
ダイベン工業やろ 確かに、隠蔽体質だし誤魔化して利益出してるように見せてる可能性も微レ存か
>>605が言うように、純粋に良いものを作って沢山売った利益ではないけど、中国文化的な雑でも儲けられてれば良いのかなとは思う。短中期的には。
というかうちってm&aで成長してるんよね?上手くいってない話聞くけど、これも破綻の一因になるの? 人を鬼畜に
老害な人の和
最低の信用
外面重視の経営 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています