切り離されて売却されたところの実情。

付加価値額の目標数字達成しなければ減給降格。

人員最適化で自ら率先して最適化した管理職は普通の人、再就職先で昔の部下にこき使われる。

人員最適化だけして自分が残った管理職は誰も口をきかなくなり、そのうちに整理整頓・清掃係になった。

中には人員最適化せず付加価値額を上げた組織もあるが所詮は子会社、廃人になった。

石も投げられない。街で見ても無視されるだけ。ろくな仕事はない。