【AISIN】アイシンAW 48速 〜経営統合その後
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旧AWの社員たちは合併後にアイシンの救世主となるのか、それとも使えねぇゴクつぶしとなり下がるのか、みんなで報告しよう。 >>168コピペ続き
4 :テンプレ ◆id4X.rBCaT8Y []:2020/11/20(金) 22:41:33.91 ID:3PTc/wsp0
>2と3の情報を総合すると、創価学会の行う嫌がらせって、こういう事ですよね?
>
>・警察と行政が対応できないよう、刑法や条例、行政の基準類を熟知し、実行しても逮捕されず、行政が対処できない嫌がらせを行う
>→具体的には、騒音を用いた明白に嫌がらせであるが、行政の基準では取締対象外の生活音を利用し、被害者を徹底的に追い詰める
>・被害者が精神的に参り、病院に行った時、被害者が語る被害内容を聞いた医師が、統合失調症と誤診する様な嫌がらせを、積極的に行う
>→ネットに出ている創価学会の嫌がらせの内、本当に行われている物でも、統失の妄想障害的な異常な内容が含まれてるのは
> その様な医師に誤診させる意図で嫌がらせが行われる事が原因
>
>生活音を取り締まらない事にしている警察と行政の取決、規制基準を逆手にとり、自殺強要や引っ越し強要を目的とし
>執拗な騒音攻撃を仕掛けたり、又、その事により実際に人を自殺に追い込んだり、無理矢理引っ越させたり
>統失にでっち上げ人生を滅茶苦茶に破壊する等、人間のやる事じゃない
>
>創価学会は解散させるべきだ
>このような組織犯罪(組織的な嫌がらせ行為)に手を染め、目的を果たし被害者を地獄のどん底に突き落としたのに
>罰せられずにのうのうと暮らしている実行役の異常な学会員達には、きちんと罪の償いをさせるべきだ
※レス文章調節済
テンプレ2と3は容量の関係上省略
詳しくは当該スレを閲覧の事
※これら嫌がらせは東京・信濃町の創価学会総本部が地方幹部に指示を出して行われる
(相手が非会員の一般人でも同じ)
問題解決には多くの方に知って頂く必要あり
内容は事実なので知人・友人に広めても問題なし
FB、Twitter等SNSで取上げ広める場合には自己責任で h42 >>159
指示待ち人間育成システムの弊害が、ルールとして明文化されてないことをするって変じゃね?w
ゴタク並べた結果が矛盾…草 ワンチームアイシン
ワンアイシン
外出自粛しましょうね。 新入社員はどうですか?
会社は学校じゃありません。 いいえ学校の延長です
言いたいことはわかるしそれが世間の常識だけど、世間での非常識こそがここでは常識なのです 統合後の会社に染まって来た人から順次
新しい作業服に替えて行っていただきます 濃厚の濃厚とか範囲広げ過ぎは職場崩壊してしまいますよ。利益出なくなる。 アイシン精機株式会社と団体交渉
https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/9c4b48945037bde35a19ba1648afdb78
全トヨタ労働組合(ATU)は女性ユニオン名古屋に協力を得て2021年1月26日、@組合員Mさんに対する同僚からのセクハラを止めさせることAMさんが業務で使用し被曝した劇物取扱・管理問題の対処について、アイシン精機(本社刈谷市)と団体交渉を行いました。 何年か前に可決された働き方改革関連法で非正規は居座って正規雇用化を訴え続けろ
俺はどうでもいいから知らんけどなw かつての勤め先がジャスダックから東証1部に変わってた
どうやら俺は貧乏神なようだ 疫病神の間違いでは?と、先ほど守衛が申しておりました。 コロナのワクチンは接種前に感染してるかどうかの検査があるのかな?
もしそうなら、意地でも受けない奴が出てくるね
検査しなければ感染もしていないってことだからね
今後、ワクチン接種の証明ができない限り出社禁止の措置を取るべきだね リストラ・首切り・サービス残業・賃金未払い・パワハラ・セクハラ・労働組合づくりなど職場の困りごと相談は…
労働相談ホットライン http://www.airoren.jp/soudan まあ非正規は南アフリカのアパルトヘイトみたいなもんだし
どんなに綺麗事言っても現実はこんなもんよ
若い子についてはほんまにかわいそうだとは思うけど…
窓際の無能な働き者の“挑戦”の方が大事らしいから… >>192
今頃 気づいたか?
無能だろうが窓際だろうが、退職金も年金もガッポリもらって快適な生活を送れるから何を言われても構わない。
ミライという名の車を造る奴等に未来が無いのも変な話しだなw ミイラに車名変更するか!? 文句言うなら無能政府と正社員なんて存在を作り上げた50年前の東京高裁のクソ判例に言え。今の歪んだ身分制のような労働環境を作り上げた最もたるものだろ。 ↑ ↑ ↑
その歪んだ身分制のお陰で貴方のような無能者てもニートにならずに済んだのでは?w そもそもどこにも拾ってもらえないゴミクズを正規雇用として雇ってるからすでに十分すぎるほど労働者のための会社経営をしてるんだぞ >>197
馬鹿すぎて、会話成立してなくて草。
変な判例が出たせいでクビにできないんだから、雇う時に、雇いにくいんでしょ 院卒ですけど基本給30万円超えるのは何年目くらいですか >>206
俺様を社長にすれば初任給で実現するようになる。 期間工は少なくなったけどハゲの割合がめちゃくちゃ増えた
今まで寮の飯なんか食わなかったやつが顔を出すようになって、そんなやつが揃いも揃ってハゲ ここの会社って25歳高卒現場勤務だと基本給どれくらいですかね? アイシンって今どんくらい稼げるの?
やっぱ今は残業無くてショボい? https://www.excite.co.jp/news/article/Prtimes_2022-05-31-81631-8/
設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポート[2022]を発表。データドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説 PR TIMES 2022年5月31日
株式会社SUPWAT(本社:東京都渋谷区、代表取締役CEO:横山卓矢、読み:スプワット)は、この度、設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポート[2022]を発表しました。データドリブンの材料開発は、大学や航空宇宙系研究機関でも活用が進んでいます。本レポートではデータドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説します。
資料DL:https://note.com/supwat/n/nb3a9ec3b318c
https://spioenkopjp.blogspot.com/2022/05/blog-post_18.html
Oryx Blog - ジャパン 2022年5月18日
未来戦に備えよ:トルコが無人機による空戦技術の礎を築くための手法
トルコは「アクンジュ」や「クズルエルマ」といった無人戦闘機の開発に加え、いつかそれらの後継機を設計したり、先端技術を特徴とするその他の分野において働くであろう優秀な人材の確保にも入念に注意を払っています。
この国は、世界でも類を見ない規模で、子どもたちや若者の間でテクノロジー分野のあらゆるものに対する関心を高めることを通じて、その目標を達成することを試みています。
これを成し遂げようとする方法の1つとしては、毎年開催される「テクノフェスト」などのハイテク関連のイベントが挙げられます。
「テクノフェスト」を純粋な航空ショーや軍事的な性格だけのイベントと誤解することは許されますが、実際のところ、
このイベントはAIを活用した農業プロジェクトから電気自動車の設計までのあらゆるものを含む、30以上の技術コンペが開催されるテクノロジーの祭典なのです。
https://wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/
AIによる戦争が現実化する時代 米軍での「高度IT人材」の不足が深刻化 WIRED 0531
この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティング ゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知の実証を開始/中電 精機がAWを合併してやったみたいなこと言ってるやつ
頭悪いのか?数字読めないのか?事実を受け止められないのか?
半世紀AWに食わせてもらってきた自覚を持てよ
それにパワトレ部品はAWが完成品で精機が下請けだろ?
AWが倒れれば精機も倒れるに決まってる
数十年前からわかりきってていたことを
なんの対策もせず半世紀甘えてきたツケ
精機出身者は自分がお荷物会社の出身であることを理解して心を入れ替えて頑張れよ 大野精工の社長が「公差なんてごまかせ」と言いました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています