それから、役職者の高給を非難している発言が見られますが、
それを低く改定するという事（＝昇格基準を厳しくする、今まさにやってるね）は、
今、若手の社員が40代、50代になった時に、給料が上がらなくなる。という事と同じ。
（多くの一般社員の）生涯賃金が大幅に下がる＝会社全体の固定費が下がるだけの話。
上を下げて、下を全般的に上げるなどという事はあり得ない。
２０代で３０万、４０代で３０万、５０代で３０万。そんな会社誰も望まないでしょう。