精神論のダイキン工業その17
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実は感染者出てて、公表前に慌てて体裁整えてるだけ、と予想してみる。 定時後の飲み会自粛要請出てたね。
気がおかしくなってたけど
まだ、他の会社は在宅してる。
うちの部署はなんの指示もないけど
やっと在宅許可されるんだね。 外向けに在宅推進してますアピールしたいんだろうけど、あの内容だと基本は出社でしょ >>958
「効率性と働きやすさの両方を重視した、柔軟性のある勤務体系」と自慢しそう。 無能な管理職がリモートワークで
洗い出されるという記事があったが
そういう管理職が反対するんだよなあ。
精神論で自宅では遊ぶから
出社するのが効率か一番とうちの部門長も
思ってます。
60歳越えてるのに、辞めてほしい。 裁量労働制は、サボっても成果を出せればいいんでは?
サボるのを気にするなら、裁量労働制を廃止にするべき 時間労働給料泥棒が身についた世代には厳しい時代が来ましたね 成果を上げる→給料上がる
じゃなくて
成果を上げる→評価が上がる→負荷と責任重くなる→給料上がる
だから辛み 給料上がってるなら幸せものだよ
実際は、
成果上げる→責任と負荷が上がる→給料は上がらない >>963
理屈上、毎日10分だけ勤務しても、成果がちゃんと出たら問題ないという素晴らしい勤務。
しかし現実はそんなスーパーマンはいないので、定額制の残業し放題の勤務。 >>969
60以上の部門長がいる部署は直ぐに特定出来る どっちも育児で定時に帰ってて、A勤務の人と実時間の人がいるけど何が違うの?
端から見てて不公平に感じるんだけど A勤務は成果主義の裁量労働なんだから別にいいでしょ。
A勤務だけど育児で業務時間が確保できないから成果だせないってなったら、査定を下げればいいだけの話。
『A勤務なのに早く帰って不公平。遅くまで残業しろ。』って感じるなら、そもそも裁量労働ってなにってことにしかならんぞ。 不公平に感じるなら、自分も育児とか関係なくA勤務で定時に帰れば良いだけ。 どんな話題でも、最後はA勤務の話になるのかよココは。 てゆかA勤務で定時までは働かないといけないという時点で既にA勤務の建前が… ダイキン工業株式会社は、当社独自のストリーマ技術の新型コロナウイルス(SARS-CoV-2)およびマウスコロナウイルス(MHV-A59)に対する不活化効果を東京大学大学院 農学生命科学研究科 久和茂教授、岡山理科大学 獣医学部・微生物学 森川茂教授らの研究グループと共同で実証しました。 >>980
プラズマクラスターじゃ無理なんかな?
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